作了一个三层楼的TPS规划

零缺陷的10个谜思

1 零缺陷只是一种质量管理的方法

这个问题的意思是说：质量管理的方法太多了，让人眼花缭乱，而零缺陷只不过是其中的一个方法而已，有必要搞吗?

我个人认为，说这种话的有2类人：一类是不了解的，另一类则是自以为了解的。对前一类人比较简单，只需对他们解释清楚即可。但后一类可就要费口舌了。因为这类人往往都是具有不少“质量”背景的，有的甚至一直在从事质量工作。前面我们花了很多篇幅详细讲解“质量革命”的历史沿革，其目的就是要让这后一类人把自己的“质量知识”和经验进行“还原”，从而发现自己的头脑被病毒侵袭，并找到病毒的原型。

实际情况也是这样，他们中的绝大部分都会“幡然醒觉”的。当然，也有个别人是绝不承认自己中毒的事实的。这也难怪，喝醉酒的人往往都会大声说自己没醉的。

不容争辩的是，一旦他们明白过来，就会成为坚定的“零缺陷拥护者”。因为他们知道：零缺陷是一种新的质量革命的象征，是新的质量文化的符号;如果把它视为质量丛林中的一种方法，将会痛失历史的发展机遇，因为零缺陷恰恰是指导企业发展的新哲学和实践指南。如果说它是一种方法，那么它是一种改变旧的质量文化的方法、改变企业经营方式的方法。

2 零缺陷仅仅适用于制造业

从我个人的经验可以得出这样的推测：说这些话的人一般都是服务业的和从事质量控制的人。他们往往想当然地认为“缺陷”都是与蓝领们制造的产品有关，因此注定与他们的白手和白领无关。这种误解的害人之处在于：把零缺陷当作了生产线上的螺丝刀，而没有当成组织肌体的手术刀。

固然，零缺陷的概念起源于制造业，但从1965年以后克劳士比就把它发展成适用于所有工商界企业的质量哲学，并在ITT的金融、保险、酒店、医疗和出租公司等广泛地实践者。

如果把质量定义为满足客户要求的解决方案，那末我们就会惊奇地发现：整个的工作过程中，白领们的“缺陷”最多、影响最大，所造成的损失高达蓝领阶层的5-6倍!原因往往很简单：白领们不愿把手弄脏，不愿制订自己的工作规则和标准，但喜欢为别人制订工作规则和标准。因此，他们的工作充满波动和变异——不同的是，在蓝领会产生“返工”和报废，在白领则可能是遗憾和灾难。而这一切，对企业来说就意味着客户流失、员工抱怨和利润干涸。

让我们用冷冰冰的金钱来揭示一个冷酷的事实吧：在制造业，由于没有第一次做对而造成的损失为销售额的20～25%;服务业则高居营运成本的30～40%!

成千上万的企业实证表明：要想改变这些，必须要用零缺陷的工作标准作为实践的指南，用“第一次就做对”的准则处理日常的业务和内外的关系，而不管你是服务业的还是制造业的。毕竟，那种划分只是80年代以前的游戏，对公司的“诚信和满意度”没有任何意义。

3 我们基础差，做起来太难，实施代价太大

如果你把零缺陷比作一种控制工具，那末的确是要有基础作为实施的支撑的。但零缺陷是做人做事的哲学，是身处繁杂的竞争环境中的行动指针，因此，是任何一艘船在航行时都必不可少的。如果船很差、难经风浪，又没有指南针，那才是真正的行动代价。

有趣的是，克劳士比学员刚成立的时候，就是想为遇到风浪的企业保驾护航的，没想到却被那些像IBM、GM、施乐和摩托罗拉之类的巨无霸们抢占了先机，因为他们已经预知自己将会有面临风浪。这才是强与弱的分界线。所以，基础的好与差不在硬件，而在软件，在船长的这里(用手指脑)。

4 我们的质量水平很高了，没必要做零缺陷

乍看起来，这与上一个问题正好相反，其实是同一个钱币的正反面。

我们知道，对于管理来说最大的悲哀莫过于“自满”了。水满了，什么也装不进去了，就会变味了。纵观“财富500强”百年来潮气潮落的排行榜，就是在一次次地向你昭示一个真理，也是事实：不进则退。摩托罗拉是正面的例子，施乐则是反面的例子。

如果你清楚零缺陷就是企业竞争的双刃利器——一面是客户满意、员工/股东满意和供应商满意，另一面是成本降低、利润增加，那末，你就必须重新调整好自己的心态：把评价自己质量水平高低的标准交给市场与客户，从而把质量管理看作一个完整的、动态的和永无止境的过程。

5企业面临生存问题的时候，是否有做零缺陷的必要

有许多企业很真诚地说，我们面临的最大问题是销售和市场，而不是质量。显然，他们仍然停留在“传统的质量智慧”之中，将质量定位在硬件产品上，并用缺陷的数量来表示质量;而没有把质量当作工作的标准、尤其是对客户的诚信标志。

我们可以设想，如果一个人天天只是盯着客户的钱包，客户一定会把钱包看得更紧;而如果他盯着客户的需要，每次都能符合这些需要，那末，就会有人为你打开钱包。

曾经有一位老总对我说：他刚上任的时候，天天跑市场，可是接一单生意就得罪一个客户，很难维持生活;零缺陷改变了他的思想，他开始抓质量了，结果活儿做不完。

另一方面，第一次就把事情做对，可以减少返工、补救和报废等等浪费，提高工作效率和盈利水平，从而比自己的对手更有竞争力。

6 零缺陷是否适合国企、垄断行业和高风险行业

在中国将要加入WTO的时候，我应国家经贸委的邀请在全国对国有企业巡回演讲。他们担心的是：狼来了，我们怎么办?我对他们说：狼来了，不可怕。关键是要掌握这些狼的游戏规则，把自己变成狼，而且是只恶狼。零缺陷哲学不仅可以把西方的绵羊变成恶狼，也同样可以把中国的绵羊变成恶狼。

几年过去了，大家开始发现大型国企、尤其是那些垄断行业和高风险行业的企业本身就是恶狼，有些还是恶虎，他的身旁是一群受惠于他的绵羊和狼犬。不过，在与真虎对持的时候他们往往发现自己是“纸老虎”，因此，急需寻找这种蜕变的良方。这也就是它们为什么创建零缺陷质量文化的原因，比如，许继集团、上汽集团、航空科技、航天集团、中石油和中石化等。


但是，航空、航天以及国防工业中处于垄断地位的和高风险性质的企业，的确有其特殊性。比如，大量原创性活动、输出的东西无法确知，成本的概念淡薄，没有竞争的压力等。因此，他们本能地认为“第一次做对”没有必要，也没有可能。

有趣的是，“零缺陷”的概念就产生在这种类型的企业。不是因为美国人的鼻子比我们的大，就比我们聪明，而是因为他们的工作标准/或期望值比我们高，换言之，他们用的是说一不二的“零缺陷”标准，而我们用的是走一步看一步的“差不多”标准。最后输出的结果当然就会有很大的不同，对航空航天来说，一个上天、一个入地。

这实际上好比两个人同去深山探险，一个人进山之前就开始准备各种必需的和应急的装配，同时加强体能训练并阅读其他探险人员的文章;另一个人也做了准备，但他总用“以前也这么做过，可是没用”来减少自己的准备工作，因为他更相信“经验”，相信“车到上前必有路”的古训。两个人出发了。

你瞧，两种不同的执行标准和心态，产生不同的工作过程，最后是不同的结果。探险如此，我们的工作不也是这样吗?

所以，无论是科研、研发还是贷款、开车，都必须通过减少思想中的缺陷来减少过程和结果的变异。好在这些人更具有科学的精神和荣誉感，更加具有职业道德和诚信，因此，一旦接受“凡事预则立，不预则废”的零缺陷文化，一定会产生意想不到的创造力的。

7 管理层认为零缺陷应该由质量部门负责

如果一家公司的高层管理者抱持这种态度，一定是：要么不解，要么误解。

知不为过，误解而且固执最可怕。

显然，他们把零缺陷当作了一种质量管理的方法，而质量管理是由质量部门负责的，因此，零缺陷应该由质量部门负责推动。

我们前面谈过，这是一种典型的传统的质量逻辑。其结果必然造成质量部门陷入困惑。

解铃还得系铃人。一旦管理者明白了零缺陷就是卓越表现的文化、就是成本和竞争力，他们一定会勇于负起责任的。

统计表明，我们的客户中把零缺陷作为一把手的责任的都取得了显著的绩效，而交由质量部、自己只是挂名的往往也是徒有虚名;自己不但一回事的，也只能颗粒不收。

零缺陷是把羊变成狼的艺术，很难想象管理层自己甘作绵羊，而逼着手下都变成狼。

想想看吧，那是什么情景!

8 零缺陷是一种理念，而Poke-Yoke(防错装置)才是有效的

持这种观点的人是把零缺陷当作了一种枪，并同其他的武器摆放在一起。

他们说，零缺陷是不错，可他们更需要打坦克的。有些人不服，反驳说：“不对，零缺陷飞机都能打，坦克更不在话下。”“能打飞机，未必能打坦克。”…大家陷入了争论，却忘记了他们把零缺陷摆错了位置。零缺陷本来就不应该摆在武器库里，而是要摆在指挥部里。因为它是指挥那些打坦克、打飞机者的理念，是防止他们头脑出错的方法。

使用这种方法，可以帮助我们把头脑中经常容易出错并表现在工作中的错误进行分类、找出规律，然后进行控制，以免重复犯错误。这就是预防。日本的新乡重夫先生就是沿着这条路子走下去，发展出一套Poke-Yoke方法的。新乡重夫把它叫做“零缺陷控制法”，它在车间里运用起来效果显著，可以有效地控制那些容易出现的错误。但遗憾的是，从来就没有使用在车间之外的地方，尤其是白领们的办公区。因此，往往是只拍苍蝇、不打老虎，整体效果大打折扣。

9 零缺陷是目标还是结果

这是一个误解最多的问题。由于对零缺陷的误解，大家往往只把零缺陷作为目标，而不是结果;糟糕的是当作目标，往往就有一个画外音：那只不过是一个不断追求的目标，是不可能达到的，只是激励大家的东西而已。

瞧到了吗?这时传统的智慧又开始作祟了。所以质量革命的火炬绝不可熄灭。许多人把零缺陷就等于完美无缺或100%的目标，提出“追求零缺陷质量”，似乎自己有了现代的质量理念了，殊不知，却是一种美丽的谎言——美丽在于零缺陷花环，谎言则是因为它们仍抱持着陈旧的质量概念。零缺陷的质量定义非常清楚、简单：符合已确定之要求，说到做到，一次做对。所以，零缺陷是一种目标，即已确定的要求;更是一种结果：必须100%地、不折不扣地去做自己答应要做的事情。因此，零缺陷还清晰地体现出一个组织或一个人的“诚信度”——不是多一点少一点的数量问题，而是符合或不符合的质量问题;一个是用“可能”、“或许”这样的相对词语连接的概率论，另一个则是用“Yes/No”的绝对行动作选择的哲学。

10 零缺陷管理在全球的现状

许多人问我:既然零缺陷是世界级质量卓越的标志，那么为什么很少听到那些世界级的企业谈论它呢?

这要从三个方面来看，一是现代管理者们，他们从西方的商学院毕业，零缺陷哲学是他们的基本的经营思想，“本来就应该这样”是他们的心态;

二是世界级企业，比如IBM、GM、Motorola、HP和施乐等，从60年代始即开始创建零缺陷质量文化，如今早已成为他们日常的工作习惯了。要做人做事吗，就得这么做，没有别的准则。这是基本的要求。这就好比电影《英雄》里秦始皇对“剑”字三种境界的感悟：第一种是手中有剑、心中无剑，第二中是手中有剑、心中也有剑，第三种是手中无剑、心中也无剑。

如果用形和神来表示的话，零缺陷管理必须先要有形，基本的政策、制度以及各种要求必须要反复强化、烂熟于心，才有可能进入有形有神的阶段，只有形成了一种习惯，也才有可能进入无形有神的阶段。

三是质量控制人员和专家们。虽然零缺陷已成为现代质量管理的知识体系中的基本内容，但是由于他们不懂管理，总是摆脱不了传统的思维，因此，用半信半疑和患得患失形容他们较为贴切。这也就需要另一次零缺陷思想传播的高潮，从而把第二次质量革命进行到底 收起阅读 »

经过一年的辛苦劳动....一个期望的单子还是丢了,是释然还是遗憾,很难说清楚....
明天就要招标了,做为参与从前期客户需求挖掘,中期客户可行性报告的制定,后期标书的确认的我.
什么都做不了...

It is not the burden today that drives man mad, it is the regret of yesterday and the fear of tomorrow that makes man mad. Regrets and Fears, they are two thieves who waste our time, ruin our life. 收起阅读 »

上海大火无情
原因竟是无证焊工
追究责任竟是无证焊工
大火无情啊

前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。　　笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业总经理，现在所从事的工作，下面也有一些员工。期间管过人，也被人管，为了工作，中间也曾辞退过员工，但是绝大部分是因为员工的能力无法胜任岗位要求而作出的决定，但是这次辞退的这个员工却不是因为他的能力不能适应工作。　　严格来讲，对于这个员工，一开始我对他还是比较欣赏的，甚至准备予以重用。但是为了加强管理和考核，对相关制度和考核做了调整，谁知在宣布调整时，该员工竟然当场反对，会议还没有结束就擅自离去，而且更糟糕的是，他竟然挑动其他的一部分员工采取在办公室不进行工作来进行对抗。　　第一天，我观察了对他和他挑动的员工的工作表现，但是第二天他们依然呆在办公室里面不开展工作。　　无奈之下，我首先找了被他挑动进行对抗的员工进行了谈话，在谈话中，他们表示制度和考核的调整的确给他们带来压力，但是他们表示接下来会好好开展工作的。　　最后我找那个最后辞退的员工谈话，本身我想通过沟通让他继续进行好好工作。谁知他依然态度强硬，表示这次调整非常不合理，而且还讲出如果不行，他就要带他所挑动的员工一起离开。　　为了不影响工作的整体开展，我不得不作出了辞退他的决定。当然在他走后，被他挑动的员工并没有选择离开，而是积极投入了工作中。　　人在职场，是必须要遵守职场上的一些游戏规则，而这个员工显然是违背了职场上的游戏规则，以至最后被辞退。　　规则一：学会尊敬和服从上级。　　职场之中，之所以会有上下级，也是为了保证一个团队或组织工作的正常开展。而上级考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体角度，而很难兼顾到每一个人。上级要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下级来讲，如何在资源允许的情况下，配合上级共同完成团队或组织和自己的工作是首先要考虑的。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度去处处找上级的麻烦，甚至恃才傲物，对上级横挑鼻子竖挑眼，不服从管理，那么这样的一个员工将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展。　　规则二：如果你的工作暂时还不能达到上级的要求，一定要及时和上级进行沟通，要让他知道你的工作进度以及努力方向。　　在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证，可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩。这时不要和你的上级距离太远，你要创造一定的条件去和他进行沟通，让他知道你是在努力工作，并要让他知道你的工作进度和计划以及就要取得的成绩。如果你这样做了，上级一般不会去责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和给你提供一些建议，这样就会加快你工作的进度，使你提前取得工作成绩。　　但是在现实生活中，有的职场新手甚至老手却容易犯的错误就是，越是没有成绩，越是不愿去找上级沟通，认为自己没有成绩去找上级沟通没有面子，对上级采取敬而远之的态度。　　但是这样做的风险是很大的，因为你没有成绩，上级本身就不会太满意，甚至会对你的工作能力产生怀疑，而且由于他不了解你的工作状况和进度，还有可能导致上级认为你并没有努力工作。时间一长，你就可能进入上级要进行淘汰的目标名单。笔者经过这么多年在职场发现，在每次被淘汰的员工名单中，并不全是那些工作成绩最差的，但不会主动找上级沟通的会占很大比例的。有的员工认为自己被淘汰原因就在于上级不公平、不公正，是因为上级在拉帮结派、玩弄权术的想法最起码是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作单位还容易犯同样的错误。　　那个被我辞退的员工之所以被辞退，还有一个重要原因就在于他近期工作业绩并不明显，而我每次问他的工作情况得到的反馈就只是工作正在进行，至于是如何进行的，进行的情况如何，却一直得不到明确答复。而我在和他在进行离职谈话时，谈到这一点时，他讲我既然用他，就应该用人不疑，他的工作和人品是不能有任何质疑的，我怀疑他是没有任何道理的。事实上，用人不疑的确是用人的一条原则，但是作为下级如果不被怀疑是需要有不被怀疑的行为的。　　规则三：如果对于团队或组织依照一定程序所做出的决定，你要么服从，如果认为不合理，可以通过合适的途径去反馈，并给上级留出一定时间。　　一个团队或组织为了工作的正常开展，会依照一定的程序作出一定的决定。当然这些决定有可能是对的，但也有可能暂时不太合理或不尽完善。那么作为员工该如何正确对待这些决定呢？　　作为员工，必须要明白一点，那就是既然团队或组织依照一定程序作出的决定，是具备一定的权威性和强制力的，这也是保障一个团队或组织正常运转的必要条件，而且这些决定会从团队或组织的的大局和整体的角度来出发。　　作为一个员工，当接到决定后，首先要学会换位思考，要站在团队或组织的整体考虑为什么要出台这样的决定，如果这些决定是站在大局和整体高度作出的，而且对团队或组织的利益是有保障的，那么就要服从。　　如果这些决定有不合理的地方或不尽完善的地方，就要选择依照正常的程序和方式提出，如果可能的话，就提出自己的合理化建议，等待回复。　　但是在决定还没有得到修改之前，只要这些决定没有触犯法规，作为员工还是应该无条件服从的。　　但是作为员工，如果一开始就采取消极或积极的方式直接对团队或组织的决定进行对抗，结果受伤的就只会是自己。　　规则四：切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头?事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。　　作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，甚至可以选择到相关的执法部门寻求帮助。但是采取煽动?事的方式公开对抗的方式来解决问题，往往容易把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式，作为一个团队或组织是绝对不能容忍的，结果可能就会问题没有得到解决，自己已经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。 收起阅读 »

网上流传的“男友价值计算表”
　　男士请测试后留下你的结果，女士请对照并计算你男友的价值：
　　底价1000
　　高超过170厘米，每过1厘米+100
　　高低于170厘米，每低1厘米-100
　　跳舞的+100
　　唱歌的+100
　　体重超过140斤的，每超过10斤-100
　　体重不足120斤的，每差10斤-100
　　近视的，超过300度，每增加100度-100
　　谈过恋爱的，被人甩一次+100，甩别人一次-100
　　没有谈过恋爱的+100
　　超过25岁的，每超1岁-100
　　有病史的，每一项-100
　　不会麻将+100
　　不会喝酒+100
　　嗜酒的-200
　　抽烟的-200
　　养宠物+100，喜欢宠物的+50
　　会做饭+300
　　幽默风趣的+100
　　会陪你逛街的+100
　　不懂事、总任性的-200
　　总告诉你想你的+100
　　同学聚会喜欢带你去的+100
　　会关心你，不让你抽烟、喝酒的+100
　　平时不打扰你的个人生活+100
　　会按照你喜欢的方式打扮自己的+100 不会洗衣服的-200
　　每天都要吵架的-200
　　吵架不管谁错，总是他先找你的+100
　　每天他要哄你睡觉的+100
　　很听话的+100，只对你听话，对别人不听话的+200
　　会为你哭的+100，总惹你哭的-100
　　很体贴，想要什么都会给你买的+200
　　在你朋友面前不任性的+100
　　会浪漫的+100
　　会给你洗衣服的+100
　　成熟稳重的+100
　　跟你在一起不爱笑的-200
　　会送你他亲手做的东西+100
　　总说你丑的-200
　　没照过大头贴的-200
　　会帮你系鞋带的+200
　　评判标准：价值1500元以下为不合格；1500元到2500元为正常；2500元到3500元是精品；3500元以上你快赶紧嫁吧，再晚就没有了！
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1. The applause paused because of the cause caused by a cautious plausible clause.

掌声停了是因为一条谨慎的似乎有理的条款引起的原因。

1. The county councilor encountered the accountant at the counter of a countryside shop.

县委委员在一乡村商店的柜台边碰到了会计师。

1. I mounted the mountain and found a fountain with large amount of water.

我登上那座山发现一个水量很大的喷泉。

1. Step by step, the sleepy creeper crawled into my sleeve to sleep.

昏昏欲睡的爬虫一步一步爬进我的袖子里睡觉。

1. After a deep sleep, the weeping sweeper keeps on peeping the sheep on the steep.

酣睡之后，哭泣的清扫者继续窥视峭壁上的羊。

1. The vice-adviser advised the reviser to devise a device for getting rid of vice.

代理顾问建议校订者想出一个根除恶习的计策。

1. The wise man used his wisdom in the vertical advertisement device.

聪明人把智慧用在垂直的广告装置上。

1. With rhythm, the arithmetic teacher put the artist's artificial articles on the vehicle.

算术老师把艺术家的人造物品有节奏地放到运载工具里。

1. The smart star starts to make cart chart for the commencement.

精明的明星开始制作授学位典礼用的马车图表。

1. The lady is glad to give the salad to the sad lad on the ladder.

女士乐意把色拉送给梯子上的那位悲哀的小伙子。
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不知道经历过多少次的人事变动了，最深的一次是一位工作了10年之久的中国GM离开，那一段时间整个气氛都很忧伤，接着中国的VP上位，三个月后，美国的VP接上来，在这段美国VP上任期间（一位快70岁的老头子，特亲切），薪水，福利飞快上提，人权行为随处可见。。。。。。
三个月又到来了，美国VP要离开，加拿大Leadership上台，VP退下来，接着宣布四位GM上任。那一刻，说不出来的落漠，公司一直处于这种循环的动态，像似一辆开往终点的火车，有上车的，有中途下车的，到达终点的没有几个。
我也不知道到底落漠什么？只不过是后续的工作中做主的又多了几位而已，罢了，罢了！ 收起阅读 »

朋友們，很高興能和大家在這裡相識，並開始積極的交流和學習。我是個專業的非專業質量管理工程師，以前在學校學習質量管理專業，03年到深圳一直迷迷糊糊的過著日子。偶比較宅男，大家網絡溝通應該沒問題，我們在質量的專業論壇，以後溝通多多溝通噢。以下我接觸比較多的質量相關內容：1）供應商行為規范（Sears），類似社會責任/SA8000，內含EMS內容;2)REACH(變化太快了，供應鏈太長....頭痛的狠，硬著頭皮給客戶簽署的承諾書）;3)RoHS,包裝指令，電池指令等客戶要求;4）QMS，包括ISO9001/QC080000/ISO13485及P&G的QAKE;......內容不多，做形式容易，做深入就不容易，關鍵是否有一個良好的質量意識的管理團隊支持“體系工作”。祝工作生活愉快！murphy2010.11.18
后续：呵呵，不好意思，没表达清楚。
主要是说“我可以跟大家交流的质量方面的内容”质量知识和范围太广了，目前局限于自己接触和经历的质量知识。
2010.11.30
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不断在成长不断在磨练,在成长和磨练中慢慢迷秀在现实当中,那些曾经做过的梦是如此遥不可及,现实当中的残酷,现实当中的无奈,有多少人叹惜.
不想走到终点,偏到终点,前面的路那么多,为何没有留一条要走的,只要一条,尽是那么难.
想开看开可容易,可之后又是一样,走一点停止,再从走一点再停止,反反复复,来来去去,还是无法到达一个简单平凡.......
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引导语：相信生活中很多人喜欢喝茶，茶的种类有很多，当然不同的茶有着不同的作用，茶不仅仅只是喝茶这么简单，茶在生活中有着很多作用，以下为你介绍茶在生活中的25处妙用，知道这些，相信你可以更好的利用茶，让你的生活更加丰富。


（1）煮牛肉时除了放入各种调味品，还可以再加一小布袋普通叶，同牛肉一起烧，牛肉熟得快，味道清香。

　　（2）吃特别辣的辣椒后，若口辣难忍，可先用清水漱一下口，再咀嚼一点茶叶，口中辣味即可消除。

　　（3）将废茶叶用来煮茶鸡蛋，味道清香可口。

　　（4）吃了生葱、大蒜以后，弄一些残茶叶在口里嚼一些时间，能消除葱、蒜的异味。

　　（5）将肉放入浓度5%好茶水中浸泡片刻后再冷藏。肉类的保鲜效果不仅更好，而且不易腐烂变质。

　　（6）饮茶戒烟：须借助吸烟来提神的人，不妨以茶代烟，以乌龙茶戒烟效果最好。

　　（7）看电视时，饮上一杯茶可以有效地抵御电视机显像管发出的有害射线。茶水还可中止胃癌诱发物—亚硝酸盐在口腔内的形成。


　　（8）器皿中用鱼腥味，用废茶叶放在其中煮数分钟，便可去腥。

　　（9）菜锅上有腥味，可先用泡过的茶叶擦洗，再用清水冲净，即可除掉腥。

　　（10）取少量茶叶放在暖水瓶中，再灌进滚开的水，盖好盖，20分钟后可饮。壶里的水垢在茶碱的作用下也逐渐脱落，连泡几次，即可除净。

　　（11）将鲜鸡蛋埋入干净的干茶渣中，放阴凉干燥处，鸡蛋可保存2-3个月左右不会变质。

　　（12）把晒干的废茶叶，装在尼龙袜子内，然后塞进有臭味的鞋子内。茶叶能吸收鞋内水气，去除臭味。成人的鞋子所须的茶叶份量，约为一杯左右。

　　（13）用50克花茶装入纱布中放入冰箱，可除去异味。一个月后，将茶叶取出放在阳光下爆晒，再装入纱布袋放入冰箱，可反复用多次，除异味效果好。

　　（14）炊具沾了油垢，用新鲜的湿茶渣在炊具上擦几遍，即可将油垢洗去。如无新鲜的湿茶渣，用干茶渣加开水浸泡湿后亦可擦去油垢。

　　（15）涂有油漆的门窗、家具，或者是玻璃窗门若染有尘埃，可用冷茶擦洗会显得特别明亮洁白。

　　（16）用茶渣擦洗镜子、玻璃、门窗、家具、胶纸板及皮鞋上的泥污，去污效果好。

　　（17）深色衣服上的油渍，用残茶叶搓洗能去污。

　　（18）新买的木质家具，往往有刺鼻的油漆味，用茶水擦洗几遍，其异味自会消退，比清洁剂效果好。

　　（19）新衣服或新布料，通常都有一般刺鼻难闻的味道，这是染料所造成的，若不去除，穿在身上令人十难受。抓取一把茶叶燃烧，利用燃烧的烟可将味道熏除。


　　（20）颜色鲜艳的衣服褪色后，如果用茶汁来漂洗，可恢复它们原来的色泽。

　　（21）将茶叶一小把，泡成茶水后用来洗绒线衣，同样能够去掉污垢，而且保持颜色鲜亮。

　　（22）泡过茶叶晾干聚集起来，用袋装好，是很好的枕头芯子，睡起来柔硬清香，又去头火。

　　（23）废茶叶放在厕所或空气不好的地方燃烧，可以消除恶臭味。

　　（24）冲泡过的茶叶晒干，在夏季的黄昏，用火点燃可以驱蚊虫，不仅对人体无害，而且会有清香扑鼻。

　　（25）把茶渣倒在花盆里，能保持土质的水分，与泥混合放入花盆内，又可作花卉的肥料。

编后语：看了以上茶在生活中的25处妙用，你是不是觉得很奇妙，原来茶也起着这些作用；喜欢喝茶的朋友注意了哦，茶的功效很强大的，而不是单纯的只是喝喝而已，你可以充分的利用茶，健康生活每一天。
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今天，Q里有人要加我
说是我的小学同学，盗Q的？
凭俺的IQ，破了她的相册密码，有点呆了。。。
确实是我的小学同学----我的初恋（暗恋的，呵呵~）
相册显示她很幸福，那就好了，她成熟了好多，我们都快十年没见面了。。。
我都忘记了，原来她跟花花是高中同学，我跟花花在空间说的话，她都看到了，好糗啊~呵呵~~
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
说真的，我的心又加速了，就因为你是我的初恋，就此而已。 收起阅读 »

下午工作不是很忙，今天天气也好。原本打算请1h哺乳假，回家应该还可以抱宝宝楼下逛逛。无奈最近一个月晚上带臭宝累得牙龈上火且牙疼，下午也觉得腰酸背痛不想走那15min去公交车站。臭宝，妈妈明天早下班陪你。
这几天在看严歌苓的谁家有女初长成，第一篇是关于一个20来岁不甘窝在山沟沟一辈子的姑娘想去深圳打工，结果被人贩子卖到西北当养路工的老婆。原本也是能过上平淡安稳的生活，结果因为小叔的侵犯加上自己的武断狠下毒手结果了两条人命。浪迹至川藏线时，终于在一个小兵站遇到倾心的人，及可以托付的人，只是为时已晚。故事不长，透露的讯息很多，造成悲剧有很多因素：无知，轻信，愚昧，武断······
很纠结的情节，想到手机报上看过一个5岁小朋友被拐后成功脱险的事，让我很不安。等臭宝稍大一些，开始明白事理后，该如何启蒙他的危机意识？
告诉孩子这些吓人的事好不好，会不会让他害怕和陌生人接触，会不会让他变得冷漠。脑袋里乱糟糟，这样的生活环境有些残酷，可总是得学会保护自己。
目前有头绪的如下，待补充，等明年慢慢开始给宝宝上好人坏人的课：

1. 等臭宝会跑来跑去时，买个简易的定位+警报的装置，出去玩时像手表一样戴在臭宝手上或者别在衣服上
2. 等臭宝会说话后，就教他学会说自己的名字，爸妈的名字和电话号码
3. 偶尔一个人在家时，不给爸爸妈妈爷爷奶奶外公外婆舅舅以外的人开门，就算说是跟爸妈认识也不可以
4. 在外面不吃陌生人的东西，不跟陌生人走
5. 学会认得警察的制服，学会寻找对的人求助

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曾经的年少轻狂，早已荡然无存。曾经的花样年华，早已悄然而逝。80后的我们已经开始站在了20岁的尾巴上，面对三十而立，还有多少人可以昂着头，信誓旦旦地说，我们依然年轻。是的，年轻就是资本，面对着90后的异军突起，80后的我们是否还年轻？
　　曾经，骄傲的我们都怀抱着崇高的理想，奔走在陌生的城市，只为寻找内心深处最真的梦想。曾经，生活得再艰难，都会想着只要自己努力，就一定可以取得成功。曾经，单纯的认为，就算很小很小的一个房间，都可以经营自己最美的爱情。当事业依然碌碌无为的时候，当爱情变得虚无缥缈的时候，80后的我们，是不是依然还会说，年轻不怕失败？
　　终有一天，我才发现，原来，80后的我们，都早已经老去。已不再轻狂，我们不再潇洒，我们不再坦荡，我们不再微笑，我们有的是对于生活的压力，我们有的是对于婚姻的恐惧，我们有的是对于未来的失望，我们有的是对于困难的却步……
　　面对工作：我们已经没有了更多的激情，只希望能够有一份足够安稳的工作。有风险的工作都已经被排斥了，曾经一千个一万个不愿意走关系找工作的我们，面对着事业的平淡，连收入都无法给予自己温饱的时候，我们不得不选择屈服，放下原本最高傲的脸面，开始寻求人际关系的最大化。工作的艰辛，对于我们无所畏惧，重要的是可以一直将这份工作持续。
　　面对感情：已经不把婚姻当成爱情的升华，而是把婚姻当作是亲情。我们不再渴望一份浪漫而刺激的爱情，而是奢望一段幸福而美满的婚姻。曾经固执的以为，相亲那只不过是70后，或者说更早一代的婚姻方式，然而等到现在才发现，相亲已经成为了80后婚姻的主流方式。一场场地相亲，一次次的绝望，已经对相亲产生了麻木和排斥，但依然奔波在相亲场上。朋友说：“我不是在相亲，就是在相亲的路上。”
　　面对穿着：曾经过度讲究品牌感觉的我们，对于品牌已经变得陌生，橱柜里的昂贵的衣服，让工薪阶层的我们没有勇气再去试穿。赚钱之后，才知道，原来生活是多么的不容易。我们不再讲究品牌，而更注重衣服的质量以及用途，适合穿着的场合，不再会因为一时的冲动，去血拼那些打折的衣服，衣服不在于多，而在于体面。合适的，才是我们所需要的，品牌只不过是一个虚幻的东西。
　　面对社交：当越来越多的朋友有了家庭之后，已经没有多大的勇气再和他们一起聊聊关于生活，因为在他们的口中，都是关于家庭的，而单身的我们更注重个人情感的抒发。曾经极度热爱的酒吧、KTV都不再喜欢了，已经忍受不了那种嘈杂、疯狂的环境，更喜欢坐在咖啡厅里或者茶馆里，看看书，听听音乐，享受咖啡的苦涩，亦或者茶的清香。
　　面对家庭：家庭超越了爱情和友情，一切都将家庭放在第一位。没有了原本的冲动，了解了父母的苦心，懂得去体谅他们的无可奈何。原本单纯的家庭之间的关系，在某一天突然变得清晰，了解了人与人之间的关系，原来一直都不那么单纯，最值得相信的，除了父母，还有自己。越来越讨厌，走亲访友，因为总是会有很多人问题，关于婚姻的某个问题。
　　面对娱乐：突然发现，手机使用的频率越来越少了，短信也越来越少了，有的时候甚至不愿意发短信，宁可打个电话，匆匆挂掉。QQ也不像以前那样拼命地闪个不停，退出了许多的群，有些群碍于面子，一直处于屏蔽，只是偶尔选择几个群聊几句就隐身。再也不会为了游戏，废寝忘食地玩，更多的时候会捧着一本书，安静地看着。
　　面对购物：总会想着买东西的时候，是不是有什么赠品，而不会看着哪个好看就买哪个。不再会像以前那样，为了得到某样赠品，去买某样自己不喜欢的东西。购物早已不是逛街了，而变成了有目的性的行为，买完自己想要的东西，就匆匆离开。一些漂亮，精致的小摆设，只是在柜台上欣赏完之后，放回去，再也不会带回家之后，塞进箱底。
　　面对一切的一切，我们都已经学会了深思熟虑，我们的心中，早已没有了童话。
　　80后的我们，已经开始承认我们老了，没有了90后的青春，没有90后的激情，我们有的只是为了生活进行奔波着的疲惫的心。80后的我们，打一场酣畅淋漓球，也都心有余而力不足。很久没有运动，开始显露臃肿的啤酒肚。
　　90后长大了，开始变得更加有担当，他们的激情和活力，感动着身边无数的人们。社会的舞台，开始为他们而搭建，偌大的舞台上，有他们的翩翩起舞，还有我们欣赏的目光。我不禁感叹：原来，80后的我们都早已老去，只是我们一直不愿意服老。
　　记得当时年纪小，他爱谈天我爱笑。
　　风在树梢鸟在叫，不知怎么睡着了，梦里花落知多少……
　　弹指间，“80后”已然长大，但穿梭于高楼大厦之间的我们却仍然怀念童年，
　　那永远不能重来也永远只属于80年代的童年…… 收起阅读 »

终于熬到了周五，感冒整整一周，加上烦心事比较多，今天工作的积极性很是不高，把着急的几件事处理完接下来大脑开始处于停滞状态。
中午在Q上遇到weiwei美女，很久不见她了。听说她最近也在面试打算换工作，不过她比我幸运多了，因为行业的缘故吧她们换工作基本都是熟人推荐就可以了，这次这个已经过了三面，据说后边还有两轮，希望她好运。突然聊起去年我和她还有居居一起讨论过的资助偏远地区孩子上学的问题，她告诉我她已经开始资助两个孩子了，但现在自己经济压力也比较大，还要供弟弟上大学，所以和我商量一下。因为居居怀孕了所以最近也很少和她联系，我就说我替她分担一些吧。其实也挺惭愧的，从工作一直有这个想法但没有实施，正好weiwei以前参加过这类活动并且有认识的朋友在搞这些，所以给的信息比较可靠，不用去担心什么。
想想weiwei其实是我认识的朋友中非常不错的，善良、美丽、聪慧、有爱心也很孝顺，工作也很出色，07年毕业后一年就把家里的债还清了，帮助没上大学的妹妹去学东西然后工作，现在开始供弟弟上大学，还有家里的开支，真的是付出了很多。而且她的工作是销售，工作很忙而且要经常出差，也很辛苦。前段时间都病倒了。真是不容易！目前唯一值得欣慰的是她和被大家一致好评的男朋友相处的还不错，希望这次她找到了属于自己的幸福，以后也不必如此劳累。
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昨天中午花了差不多15分钟时间洋洋洒洒写了一大片杂记，记录了近来的几件说大不大，说小不小的事情，不过发表的时候，竟然显示出错，再找也没有找回来，原本想重写，后来想想，算了，也许这段心事儿就应该埋在心底，没办法，，索性就这样吧！

自我认识论

我们将自身置于认识的可能性中，却未曾认识到由于自身认知能力有限的存在而无法从整体性上认识自我。关于认识自我这个概念，更多时候我们只能从局部去加以自我诠释。这种基于经验论的认知始终没能打开人通往外部感观世界甚至是内部精神世界的窗口，以至于在过去、现在乃至将来的任何一个时刻里，我们只能以一种痛苦的姿态面对自身的存在，并对自身的存在作出一系列既荒唐可笑又似是而非的诠释。在这个过程中，出现了两种极端现象：或是彻底地摒弃一切美德、自由、尊严而将自身的存在视为多余的存在；或是极端夸大这一性，将人身上可能的神性无限扩大。这两种趋势都是危险的。至少这样的观点直接否定了我们超越自我的可能性。三度空间的存在限制了我们的范围。这样，我们在认识自我的过程中，不得不首先考虑我们作为有机整体系统内的独立个体而与世界、与时空以及世界之外、时空之无之间的种种关系。可以确定的一点是，世界从来不是并且永无这样的可能性成为“我们的世界”，可是，我们可以清晰地记起这么一点来，从我们发现这个世界存在的那刻开始我们便将它占为己有，一切似乎理所应当。这显然是合理利己主义的原始驱动，在道德论上并不存在是非判断的两难境遇。这其中我们要格外重视我们对自然力的利用。一度我们对它的开发达到并超越了自然的限度，这种打破系统结构的行为所导致的直接后果是和谐体系的崩溃，这种种恶果的形成是因为世界非但不是我们的，而且也是非必然存在的，这就意味着我们之间不可避免的存在着沟通的壁垒。我们与世界之间存在着一道铜墙铁壁，这界限不是不为肉眼所见的某种神奇之物，而是我们自身，这就又回到了我们讨论的起点——认识并超越自我，只有这样才能在一粒核子大小的范围内观察如此庞杂的时空体系。这可能不是认知的最后形式，却是认知最有效的形式。因为尽管时空是有限的（有限界限的存在证明了这一点），但是时空体系之外的存在却是无限的。如果我们的生命是无限的，那么，我们可以无止境地探究下去，但是生命同样是有界限的，生命的有限性限制了我们认知的范围与深度，这也是为什么我们仅仅将存在的定义限定在存在着的东西这么一个狭小的范围之内，事实上，我敢肯定，存在不仅仅限于存在着的东西，而且是有什么样的东西存在着。这是一种基于超验论的观点。怀疑主义者始终在置疑未知物质存在的虚无。两者在认识论上都是先天不足！假定我们将自己设想为超越自我的存在，那么我们可以发现时间和空间建构起来的已知世界已经塌陷了，我们已经同时失去了横向、纵向发展的可能性，面对我们的是通往无限的可能性。无限的存在区别于时空体系下的存在，仅仅作为一种意向的存在而存在。那是三度空间外一个崭新的存在。

作为在认识过程中摸索的人，我们又会发现在超验认识的可能性与无限性上是存在悖论的。认知的形式不止包括我们这个先验存在的世界，即生的世界，还包括对死的世界的认识。生的世界最大的特征是具有生命的表征。表现在两个方面：对痛苦的体悟与对自在行为的探究。痛苦源自于生命的机体占有，简单地说，痛苦只是我们租赁生命所需付出的无限代价中最大的一笔。对自在行为的探究是同时基于我们最智慧与最愚蠢的认识。从本质上讲，这种探究欲同样源自于占有欲。死的世界一直以终极的存在存在于感知世界之外，即使是在宗教层面上展开的探讨也无法克服生命有机体对死亡的恐惧心理，至今为止，处在世界一端的人们尚未通过直观的、经验的认知区接触死的世界。死亡是对生命的扬弃。我们又将以何种形式将死亡扬弃呢？这其中需要介入一种更为超验的神性力量吗？

自我在时间这个维度中以多样的面貌加以呈现。过去、现在、将来，不管其经历多长的时间。对个体生命而言，都只是短暂的时间点，这三者之间的内在逻辑在于现在是过去与将来的承接。也只有现在的自我认识在认识论上具备实在性。现在的自我即处在生的世界的自我，过去的以及将来时间点上的自我也即处在死的世界的自我。因此，生的世界同时也是死的世界的承接。时间具有无限的连续性，同时单一时间点上的短暂也决定了任一依附于时间存在的个体或集合体都无法由此而获得超越自我本能的永恒，也就是说时间发展的断裂面阻隔了永恒生命机体的延续。这依旧呈现出自我和自我界限的矛盾冲突。我再反复说一遍，自我认知的始终是发现并打破这层囿于自我和他物表面的界限。

（未完待续……）

无锡 周不比 收起阅读 »

昨天一客户来我司验厂发生了这样的一件事:"客户询问你们对于防静电检测的频度一天几次?" 我回答是三次(每天上班前早\中\晚各一次)"请将检测记录给我看一下",此时生产设备人员拿出了检测记录表,结果上面记录的只有一次且表格也只有一格(问题暴露)最终客户要求进行对策.第二天,公司副总就问:"昨天是谁说的一天测三次?" 我做了回答:是我 副总:我们体系文件里没有这一条款 回答:是没有,但这样就说明我的体系还是不够完善,但之前也有两个厂家同样有提到此问题,所以我们应有对此做出 纠正才对,我怎么知道到现在你们还没做更改 副总:我知道,不是说过了吗?之前表格已经胶印好了待用完之后才切换. 我无语 副总:现在这个怎么办?你自己对策. 客户验厂我这样的回答有错吗? 为什么问题已经存在我们不是好好检讨自己的问题,而是找出是谁说这句话,然后由谁来背这个黑锅 为了节省胶印的开支,有必要这样做吗? 我是否还有必要继续留在这里. 收起阅读 »

据说迪拜机场是个购物天堂，有全球最大的免税店，在这里像化妆品，衣服，表，包之类的均相当于国内7折，烟大约相当于国内的半价，黄金饰品，珠宝相当于国内的八折。我在飞机上碰到的中国人有相当大的一部分就是到迪拜来购物来的，没想到，这也许预示着迪拜将成为中国人下一个购物的聚集地。我在飞机上的邻座是来自河南洛阳的水手，他是到迪拜登船，一走又是一年两年的，所以这一路八个多小时的航程，他一直在看中国功夫片，他连杨幂都不认识，没想到我还成了一个挺八卦的人给他恶补了一下，当下国内红星的趣事。我从迪拜转机去印度孟买，转机时间正好一个小时，我急冲冲下了班机，到公告牌上看了一下，我要做的EK502是在B31，就按着箭头匆匆赶路，一进航站楼，我就晕了，居然比首都机场T3要大好多，我不一会儿就被上上下下左左右右的箭头给指挥得兜兜转转，在琳琅满目的各色免税店通道中，我虽然只是匆匆一瞥，但是仍然能大约估算出，数码产品的价位应该在8折左右，甚至更低。这些需要等我返回的时候，再仔细看吧。我乘坐电梯来到1层，看到大厅有一个身着蓝制服的，身上挂着一个牌子工作人员，我赶快过去问了一下，原来还需要坐一站摆渡火车才能到BGates。我看了一下表，还有三十五分钟左右就要起飞了，我说了声thank you就要走。但我却被工作人员叫住，他指着旁边有站着，有蹲着的中国人问我，能否帮他做个翻译，他不知道这些中国人要做什么。他向那边一个肥头大耳，肚子圆圆，红花格子汗衫，蓝色牛仔，穿着一双轻便鞋的中国人一边招手，一边说：“please come here sir!" 那个中国人立马跑了过来，手里拿着一张A4纸，听到我用中文问他怎么了，特别高兴，他告诉我，他们来的时候，人家就告诉他到这里转机，但他们不知道怎么转，他们是劳务输出的。这事儿，我还是第一碰到，居然还有这么晕就飞国际航班的人，这种情况下，一般只要在国内做好Checkin，拿着boarding pass，直接找gate就行了，他们在国内没这样做，要去的地方居然是另一个航站楼，Terminal 2，我告诉工作人员，他们要transfer到另一个航班，但在Terminal2 ，而且还要checkin。工作人员告诉他，他们也要做火车，给他们指明了坐火车的路径。红格子问我能不能带他们去，我只能摇摇头，说不了，我也急着赶航班呀。说实话在家千日好，出外一时难，中国人在外还是会相互帮衬的，反正这个地方中国人不少，祝他们好运吧。不知道是不是没能帮人帮到家，我一抵达孟买后在印度入境处就出了问题，印度的officer要我一定要填写我在印度的落脚地址，否则不准许入境。我是来做现场审核的，连hotel都找哪里会有地址呀，我告诉他，我的同事会在机场接我，然后到孟买某个地方，他不能接受，一定要严格照张办事。和我同时抵达的其他乘客都顺利通关，孤零零地就剩下我一个人。我只好拿起手机给Sitaraman拨打电话，没想到，电话那边居然传来的是个女儿的声音，肯定是拨错了。officer看到我用手机就直接让我去入境办公室，办公室内只坐着一个白胡子，大肚子，一身黝黑的官长，他让我把电话号码给他，他用办公室电话噼里啪啦地拨了一下，然后严肃地告诉我这是空号。我注意到，他是把国家区位码都拨了，问题应该出在这里。本来天气就闷热，我又起急上火的，也是一头汗，看到长官没有要帮忙的意思，我就又拨打了Sitaraman的电话，这次我终于听到了他那蹩脚的印度英语，从话筒中蹦出来，我长话短说，告诉他我碰到麻烦了，我需要印度的地址。在这个时候，长官看到我拨通了，就让我把电话交给他，他们两个叽里咕噜地说了一阵，他在公司地址的地方，填写了一个我们公司的名字，就算OK了，这叫什么事情呀？我入关后，冲到5号传送带(印度管这传送带叫Belt？？？？？，真是奇怪。）传送带已经停止运转，空空如也，我看到旁边有工作人员，拿着行李票问到哪里去取，他向一个犄角一指，正好有工作人员把无人认领的行李要装在手推车上，我的行李箱赫然映入我的眼帘，我跑过去，把他拦住。他瞪着眼睛仔仔细细地看了我的行李票，然后才把我的箱子从车上卸了下来。真折腾。 收起阅读 »

男朋友大我六岁，属于典型事业成熟型的，或许有代沟吧，想法、沟通总不到一块。真聊天的时候，感觉自己有点像他下属的样子，竟然还给我讲好多大道理哦，真晕------，总觉得自己好孩子气，不知能否长久？？？？？？？？？？

又要搬家了
租房子真是租到头大了
住了不到半年
房东要卖房
要求我们月底前搬出
烦、烦、烦……
怎一个“烦”字了得

职场就如人生，不会一帆风顺，事事如意。当遭遇忍无可忍的人或事时，职场人会怎么办呢？据前程无忧的调查发现，33%的受访者选择“设法自我排解”，29%的人会“当面爆发”，21%的人会“事后找人倾诉”。忍还是不忍，看来是个问题。 难以容忍时，一味忍耐毫无意义，但也不要撕破脸皮弄僵局面，有时换种举措或许会“柳暗花明”。 单纯的忍耐是毫无意义的 Andy是某世界500强企业的一名中层管理者，每当他身边的朋友在工作中受了委屈时，他常会劝对方想开些、忍耐些，并凭借他丰富的经验告诉他的朋友们，职场便是如此。可是，当Andy自己遇到不顺心的事情时，却往往被气得“七窍生烟”、“坐卧不宁”，当初苦心劝解朋友的“传统美德”统统消散不见了。所以说，忍耐真的很难。 Andy的前任老板脾气不好，经常对他和另外一个拍档大呼小叫，轻则讥讽，重则责骂，简直就是把他们当“出气筒”。Andy和他的同事渐渐萌生了去意。在后来的某次激烈冲突后，他的同事愤而辞职，拍拍屁股走人，给上司丢下一大堆没干完的活儿。而Andy当时也并不想继续留在一个“臭脾气”的老板手下工作，但Andy忍住了。相比那位当场翻脸的同事，Andy却按兵不动，一边积极协助上司处理手头的烂摊子，一边暗暗寻找下家。过了一段时间，愤而辞职的同事找到了新公司，按兵不动的Andy也联系到了合适的下家。 这本是一件两全其美的好事。但没想到，因为Andy和他的同事都属中高级人才，新公司人事部给原公司打电话要做背景调查，前上司对愤而辞职的同事本来就一肚子火，自然没什么好话，这份新工作也就因此泡汤了。而按兵不动的Andy则把工作处理得井井有条，然后把握机会向上司委婉提出辞职。上司挽留无果，只好送了些祝福的话外加一个装满奖金的信封，友好地同他握手告别。 在面对同一位不称心的上司时，Andy和他的同事都没有忍气吞声地留下去，虽然他们都选择了辞职，但Andy和他的同事的离开方式却截然不同。当你遇到忍不下去的时候并不一定就要弄僵局面，有时换种举措或许会“柳暗花明”。 职场上有太多的人和事需要我们去深思，试问，在一家效益平平的公司做最底层的职位，你会忍下去吗？同时进公司的人都陆续升职了，只有你原地不动，你会忍下去吗？在一家人际关系复杂的公司，每天都过着如履薄冰的日子，你会忍下去吗？Andy告诉笔者，“在我看来单纯的忍耐是没有意义的，如果我一味地忍耐现状，就无法作出从外地来上海打拼的决定，更不会一步一步跳槽直到找到如今令我满意的工作。” “强忍”并非“勉强地忍耐”而是“强大到可以忍耐”。忍耐应当有原则有限度，没有原则的忍耐是懦弱，没有限度的忍耐则有害身心健康。 职场强忍达人，只忍耐不懦弱 小A是个好脾气的女孩子，和人发生了摩擦，她的做法总是大事化小、小事化了，不管在哪里，她给人的印象总是温和、文静、善解人意。但是最近，小Ａ在办公室里却处于非常尴尬的境地。 最近部门来了一个新的主管，由于是个“空降选手”且不太懂得与人为善，部门的同事对她总有些看不顺眼。当一群人开始看同一个人不顺眼时，往往就会爆发排挤事件。处于排挤事件中的群体会变得不可思议得团结，被排挤的对象就会被越发地孤立。小Ａ觉得新的主管只是有些一板一眼，人并不坏，而且和大家也没有原则问题上的分歧。虽她是个空降兵，但能力过硬，如果大家和她好好相处，她将会是个不错的领导。“这样的排挤实在没什么意义”，同事听她说这话，立马撇清，“人家是领导。我们哪敢排挤她啊，是领导不爱搭理咱。” 这样一来，小Ａ处在了群体之外的位置，大家觉得小Ａ这样做是想和领导拉关系，分明是在拆她们的台。原来要好的同事不再搭理她了，她也成了办公室里被找茬的对象。小Ａ家离公司比较远，所以每天上下班她都要乘坐公司的班车，班车是不会等人的，所以小Ａ必须准时下班。但是最近同事们经常在快要下班的时候，张罗着要开会，不然就是拖慢工作流程，让小Ａ没法在下班前完成她的工作，不得不错过班车；中午吃饭时，同事们会“忘记”去上厕所的小A，于是小Ａ只好一个人去吃饭；安排工作时，同事们故意避开小Ａ，临近截止时间了才装腔作势地“提醒”小Ａ。刚开始小Ａ以为是自己记性不好，次数多了，她渐渐明白同事们这样做是故意的。即便如此，小Ａ还是没有怨言，她总想着只要做好自己的本分，同事们的“小恶作剧”也无伤大雅。她坚信：“忍耐之草是苦的，但最终会结出甘甜而柔软的果实。” 小Ａ追求成为一个水做的人。首先，水能够忍受所有的外在约束，适应所有的环境，可以随圆就方——放到圆形器皿中就具有圆的形状，放到方形的器皿中就具有方的形状；遇到高山的阻碍，水就会变成河川绕过高山；遇到低洼之处，就会汇聚成深潭。而大海的包容，更是让人感叹：海纳百川，有容乃大。做人，要做具有水一样品格的人，可以容忍一切，包括磨难，自然成就不平凡的事业。其次，水虽然表面看似柔弱，但是它的力量坚韧顽强，水滴石穿就是一例。做人，要做具有水一样品格的人，可以以柔克刚，创造不平凡的辉煌。并且她明白这个过程必定是充满了艰难险阻，绝不可能一蹴而就。 要成为强忍达人，并非一味地忍耐便足矣，忍耐考验人的毅力，但光有毅力是不够的。“强忍”并非“勉强地忍耐”而是“强大到可以忍耐”。忍耐应当有原则有限度，没有原则的忍耐是懦弱，没有限度的忍耐则有害身心健康。当抒不抒，强压硬抑，会造成一种郁结于内的心态，负面情绪长此以往地堆积，很容易形成“癌性格”。以健康为代价的忍耐，实在是得不偿失。 对人时，“忍”应该作“忍耐”、“包容”的意思来用，凡事要忍耐、包容；处事时，“忍”字可作“决断”用，做事要有忍劲，狠得下来。 忍字头上是把“双刃剑” 身在职场，难免会因为某些事某些人导致情绪上产生波澜，不是谁都能随时掌控好自己的情绪。什么时候该忍，什么时候不该忍，绝对是个很有讲究的学问。一旦情绪爆发，伤害到的不仅仅是当事人，严重的话更会影响自己的饭碗和前途。 从事人才服务顾问工作的Alex平时工作中需要和多方面的人打交道，既要和企业客户打交道，也要和找工作的候选人沟通。某日，Alex接到个人才外包项目，自觉无戏，但是按惯例需要向老板报告下。孰知老板听闻后却很有兴趣，觉得是个机会，坚持要和他一起去和客户商谈。Alex没办法，只好硬着头皮和客户预约了时间。 客户公司很远，距离市区有2个小时左右的时间，于是早上6点多， Alex和老板连早饭都没吃，就饿着肚子去了客户公司。客户竟然安排在一个几百平的大仓库里接待他们，既没独立会议室也没空调。一边是老板饿着肚子但激情四溢地讲述着自己公司的项目和产品，一边是客户百无聊赖地翻着公司资料，当老板正说得口干舌燥之时，客户不咸不淡地来了句：“原来是这样啊，我们只想看看这个合作模式是否可行，但听你解释完觉得这个成本太高了，估计新的合作模式不行，看来还是要参照以前的模式来继续合作。” 客户这当头一棒将老板之前十多分钟的演示和讲解都抹杀了。Alex刹那间觉得相当尴尬，马上搭话转移话题，在尴尬的气氛中聊了20多分钟就散会了。自始至终，客户的公司都没有人来倒水或者寒暄下，整个商谈过程就像走过场一般。出了客户公司，老板开始狂躁了，对着Alex大骂客户公司，鉴于他是老板，Alex只能忍气吞声，默默地成为老板的出气筒。还好，最后老板意识到自己的失态，连忙对Alex道歉，说自己不是生他的气，而是对客户公司的商谈表现很不满意。 憋了一肚子气的Alex回到了公司，原本想平复下心情，但看完几封邮件后，火气立马从胸口燃烧到了头顶。原来邮件是某家客户公司的HR所发，Alex卖面子求爷爷告姥姥推荐的一个候选人去客户公司面试的时候不是迟到，就是和面试官有冲突。Alex觉得面试者这样的表现让他忍无可忍，于是一通电话打给面试者，把心里压不住的火气发泄了一通。Alex的语气是比较气愤，但关键内容还是让候选人认清自己的缺点和问题，端正求职心态，调整为人处事的方法。 一边是老板，一边是求工作的候选人，一个决定了自己的饭碗，一个决定了自己每个月的业绩，也就是“钱途”，两者都重要。但Alex对于他们采取了两种态度，一个是忍一个是不忍。对象不一样，面对的事情也不一样，这些都决定了职场人该不该忍。古人云“小不忍，则乱大谋”，姑且可以这样分开来运用：对人的时候，“忍”应该作“忍耐”、“包容”的意思来用。凡事要忍耐、包容一点，如果一点小事不能容忍，脾气一来，坏了大事。Alex对于老板的发泄就选择了包容和忍耐，这是明智的；处事的时候，“忍”字可作“决断”用，做事要有忍劲，狠得下来，有决断，有时候碰到一件事情，一下子就要决断，坚忍下来，才能成事，否则不当机立断，以后就会造成麻烦。对于候选人的糟糕的面试行为，Alex并没有纵容，而是本着专业负责的态度给予指导和建议。如果当时Alex选择忍了，那么很有可能因此导致候选人迟迟不能就业，而Alex的工作能力和业绩都将受到质疑和影响。 都说忍字头上一把刀，但更应该说忍字头上是一把“双刃剑”。忍与不忍都有利弊，既可能伤到别人，又可能伤到自己。该忍的时候不忍会伤了自己，不该忍的时候忍了也会伤了自己。职场上不一定处处要忍让，不要伤害他人，也不要让别人伤害到你，这才是职场人忍让的限度，这也是需要职场人在忍与不忍中不断进行博弈。 在非原则性问题上，要做到不卑不亢，能屈能伸；当涉及到原则性问题时，还是要守住个人底线，否则底线会被越压越低，不是忍出个内伤，就是忍到丧失自我。 到底要不要忍？这并不是个难解的问题 龙应台在写给她儿子安德烈的信中曾说道：“你将来会碰到很多你不欣赏、不赞成的人，而且必须与他们共事。这人可能是你的上司、同事，或部属，这人可能是你的市长或国家领导。你必须每一次都做出决定：是与他决裂、抗争，还是妥协、接受。抗争，值不值得？妥协，安不安心？在信仰和现实之间，很艰难地找出一条路来。你要自己找出来。”这是一种激越但不乏成熟的心态，一种对自己负责的人生态度。 身在职场，就要学会面对各种人物和各种问题，处理问题时总不会一帆风顺，而各色人等也各有其性格特质，就算是自己的情绪都有高低起伏，很难把控。当造成了冲突和误会、引发了不快和委屈时，到底要不要忍？这其中并没有一个标准答案，需要结合情商和智商，开动“职商”，因人而异，因地制宜。 对于老板和顶头上司，要从企业文化和个人领导风格着手，摸清他们认同什么、不认同什么，了解他们的思维方式、行为习惯。和老板及上司的价值观趋同，契合度愈高，愈能避免直接冲突。即便会遇到难忍之事，也要分场合处理，公开场合还是要忍住，给老板和上司留面子，直接顶撞反而会让人觉得你“职商”不够，行为鲁莽，落下个“难搞”的名声。在职场上做事，不是跟着情怀情绪走，而是跟着事实理性走，如若想把事情和老板或上司解释清楚，也请正式和老板或上司约定时间，让老板或上司注意到这的确是个问题。不要暴躁也不要露怯，开诚布公是最好的沟通方式。 对于同事，忍还是不忍，则更要视亲疏关系、个人性格而采取不同的方式。和关系亲密、彼此了解各自的为人处世风格、个性不那么敏感的同事产生不快，忍过头反而会造成疏远和猜忌，不妨当面直说，“一笑泯恩仇”。和泛泛之交的同事有所分歧时，在人多的场合不要当面爆发，以免扩大“战火”。暂且忍一忍，等到双方心气都平和下来后，可以率先表示诚意，多一个朋友总比多一个敌人强。对于私交不怎么好又个性敏感的同事，则更要能忍。私交不甚好本就表明了双方立场，同时也说明很可能彼此在看待对方时就有失客观，因此“冷处理”是个不错的方法，“冷眼观人，冷耳听语，冷情当感，冷心思理”。静心的审时度势也是一种职场必备技能。 然而，每个人都是有自己的底线的。在非原则性问题上，要试图让自己做到不卑不亢，能屈能伸；当涉及到原则性问题时，还是要守住个人底线，否则底线会被越压越低，不是忍出个内伤，就是忍到丧失自我。只是忍无可忍时，不可图一时痛快，做不管不顾的简单爆发，而要锻炼心智、厚积薄发，即便是被逼到悬崖纵身一跃，都要跃得漂亮精彩不留遗憾。只要学会飞，天地之间，总会有去处。 收起阅读 »

在论坛里，看到诸多的人在谈论质量控制和质量提升，不免对中国产品质量提升的信心大大提升，相信在各位质量人的努力下，中国产品质量在世界人的眼中有所改变。记得在国外工作期间，经常听到身边的朋友用嘲讽的口气说中国制造，在一些国家中国产品已经开始泛滥，小到一个清洁球，大到一台设备都标有中国制造。能够在世界各地看见中国产品，本应为中国强大的生产力感到骄傲，但从朋友讥讽的口吻中，可以感受到，中国制造已成为他们评价产品质量低下的代名词。分析产生这样后果，个人认为有以下几个原因：1、手工作业：中国产品生产过程中，充分利用了中国人多的优势，很多产品生产过程中，企业为了看到短期效益，不舍得投入设备作业，而是聘用大量的手工劳动者，使产品在生产过程依大量的手工作业为主，造成产品在生产过程中参差不齐，质量不易控制。2、恶性竞争：之前曾经听说过这样一句话“人无我有,人有我精,人精我廉,人廉我无”这显然已经成为当前中国企业竞争的一个法则，但很多没有技术成分的产品或者比较成熟的产品，为了保证销量，开始打起了价格战，但很多企业又想保证利润，聘用廉价劳动力、采购低质量原材料等管理方案营运而生，造成产品质量低下。3、领导不关注：在国内，有许多这样的企业，领导只看企业财务指标，不关注产品质量以及后续市场，仅把眼光放在如果快速获取利润上，直接造成企业对质量控制工作不重视，特多是国内的一些小型企业，甚至不设立质量控制部门。4、投机取巧：国内有很多这样的小企业，他们没有自己的品牌，专门靠给大企业代加工生存，或者说通过关系、贴牌生产，这样的生产方式，直接造成以数量和任务看发展，质量控制工作对他们而言只是一句空话。中国制造这些企业如果不改变思想，重视质量，中国制造在世界人眼中的地位将永远不会改变，所以看到各位贴友发表的质量控制感言和决心，对中国制造产品质量充满了信息。相信在未来的不久，中国制造会成为世界各国评价优质产品的标准。 收起阅读 »

一、拥有自信和风度 男人到了二十几岁后，就要开始学着用心去经营自己了，它体现在自己的思想与涵养上。自信是一个男人最重要的品质，自信的男人就你像一只在暴风雨中战斗的海鸥。海鸥所要说的只有一句话“让暴风雨来的再猛烈些吧”，只因为它无所畏惧。一个自信的男人，总是能够感染别人，无论这些人是朋友还是敌人。要使别人对你有信心，就必须要先对自己充满信心。自信的男人可以战胜一切困难。一个有风度的男人就像一片大海，不拒点滴，又包容江河。有风度使男人得到更多的青睐，不争眼前才能够放眼世界，给予别人才能够受益无穷。正所谓“宰相肚里能撑船”，一个心如大海的男人，肚中不知能撑多少船呀！风度偏偏让男人看上去潇洒万千。 二、养成看书和写作的习惯 男人到了二十几岁后，就开始要走入社会了，在与别人交往的过程中，谈吐与修养是最能征服别人的。一个有知识的男人一定是常看书的，一个有智慧的男人一定是常写作的。无论自己多忙，都要抽出时间来看看书，写写文章。因为这样做能够改变一个男人的思想与行为。一个男人要改变自己思想首先要做的就是读一本好书，读一本书就像交了一个好朋友，他能够帮助你走好自己的路。读书的生活是最丰富多彩的，写作的时光是最能启迪智慧的。喜欢看书和写作的男人，一定能够培养出一个好的心态。因为知识与智慧的海洋是无边无际的，但喜欢看书和写作的男人却能做到执著追求。追求是一个男人的思想，也是一个男人的行动，永不放弃地追求，无时不刻的在激励的男人去战斗。在这种战斗中，使一个男人能够经历风雨的洗礼，成长为一棵参天大树。读书使男人变得的冷静，写作使男人变得成熟。 三、要试着发现生活里的真、善、美 男人到了二十几岁后，就要学会如何去面对生活。什么是“真”，现在的男人越来越不懂，那是因为现在的男人都很浮躁，他们不懂什么才是“真心”地去生活。 “真”，就是对自己实事求是，不要骗自己，也不要骗别人。“真”，就是诚实做人，诚实做事，诚实的男人最可爱。“善”，自然是善良的意思了。善待别人，就是在善待自己的生活。“善”其实就在我们每一个人的身边，不要为难别人，不要挖苦别人，不要侮辱别人，就是善良的行为。有时你的一点点善意就能结出一个善果，使你的生活因此而变得幸福。哲人说，“生活中本不缺少美，缺少的是发现美的眼睛”。是的，生活也的确是如此。不要总在惦记着自己的不幸，这样做只能使你生活的更加不幸。你觉得“不幸”是因为你无法乐观的面对生活，生活总是充满着希望的。只要你常常抬抬头，看看阳光，你就能感受到温暖。在温暖中乐观地去追美好的人生，你自然能够发现美。 四、与有思想的人交朋友 男人到了二十几岁后，就要开始有目的性的去选择朋友了。社会中的人脉关系是非常重要的，你的朋友圈子将对你的人生起着很大的影响。男人要广交朋友，多交诤友，不交损友。所谓诤友就是那些对你有帮助的朋友，而这些人往往自身也很优秀。多交诤友对一个人的生活、工作都是非常有益的。但真正的诤友也不易结交，因为这种朋友需要你付出极大的真诚，发自内心的真诚。有思想的朋友，他很清楚你有没有把他当作朋友。如果你只是在利用他，他在心中是不会把你当作朋友来看待的。交朋友有时并没有什么目的性，你只是觉得这个人很有思想，值得你与之相交。但往往就是这些有思想的朋友，在你最困难的时候向你伸出他的手。朋友，是一个男人生命中最重要的元素的之一。一个男人要想使自己像一人真正的男人那样活着，就一定要广交朋友，多交诤友。 五、必须改掉自身的不良习惯 男人到了二十几岁后，就必须要改掉自身的不良习惯。不良的习惯是养成的，良好的习惯也是养成。培养自己拥有良好的习惯，就是在改掉自身的不良习惯。如果一个男人到了二十几岁后，身上还有这样那样的不良习惯，那就是一件非常糟糕的事情了。这些不良的习惯会阻碍你人生的发展，生活会因此而失去不少光彩，事业也会因此难以取得更大的成功。如果你到现在还爱睡懒觉，那么清晨的第一抹阳光永远也不会照到你的笑脸上。如果你到现在还总是拖拖拉拉的，那么你将永远也无法站在冠军的位置上。如果你到现在还不会主动的去学习和工作，那么你的前途只能是一片暗淡无光的灰色。我相信没有哪一个男人想要灰色的人生，所有的男人都期望自己能有一个绚丽多彩的人生。所以为了使自己的人生绚丽多彩，男人到了二十几岁后，就必须要改掉自身的不良习惯。 六、学会忍耐与宽容 男人到了二十几岁后，就要学会忍耐与宽容。在社会中常有许多你无法接受的事情，但这些事情你又不得不接受时，这就需要你的忍耐。忍耐别人其实也是在宽容别人，一个能够宽容别人的男人会显得很大度。成功的男人往往也是一个能够忍辱负重的男人。耐得住寂寞的男人从不甘寂寞，男人的忍耐是为了更好的爆发。对那些说我们是傻瓜的人，说一句“我就是傻瓜”，使他们不知所措吧！对于那些无故指责我们的人，不要与他们争论，因为这样只会使自己变的愤怒。与其去伤害别人，不如去宽容别人，宽容是治疗他人伤口最好的灵丹圣药。 七、保持良好的心态，重视自己的身体 男人到了二十几岁后，就要学会调节自己的心态，重视自己的身体。身体是革命的本钱，心态是验钞机。男人要想获取更多的财富就要拥有一副强健的体魄，男人要想长久的做首富就要拥有一种积极乐观的心态。注意饮食，经常锻练，充足的睡眼，是健康身体的保证。不要患得患失，勤奋拼搏，让心态决定一切。你可以不用天天去晨跑，其实那也不会占用你多长的时间，需要的只是恒心和毅力。但你一定要时常去运动一下你的身体，散步是一种不错的选择，这样做会使你充满力量。你在冬天可以不用冷水洗澡，其实那也没有什么大不了的，因为我也曾坚持过一个冬天。但你在冬天一定要经常用冷水洗洗脸，这样做不仅可以防止感冒，还能保持一个清醒的头脑。你可以失败，但你永远要保持一种求胜的心态，战胜自己你就没有敌人。 八、时刻保持你的微笑，让礼貌成为你的名片 男人到了二十几岁后，要时刻保持你的微笑。笑脸迎人，说明你是一个善良的人，所有的人都愿意与善良的人打交道。不要把苦闷写在你的脸上，这样只会使别人远离你。你是什么样的人，别人通过你是否微笑着与他打招呼来判断。而这种判断对你在人家心中的印象起着很重要的作用。人们常说“细节决定成败”，而这细节往往就反应在你是不是一个有礼貌的人。有礼貌的人，知道关心别人。别人也会因为你的礼貌与关心，而给你走向成功的机会。男人的名片是微笑与礼貌，它是男人成就事业的通行证。 九、追求一个自己真正爱的女人，你一辈子也不会后悔 男人到了二十几岁后，慢慢地就会极渴望爱情。这是非常正常的事情，千万不压抑自己这种发自内心的情感。一个男人最傻最可爱的时候就是当他爱上了一个女人的时候。当你爱上一个女人却不知道她会不会爱上你的时候，你一定要选择一个恰当的时间向他表白。至于他是选择接受还选择拒绝那就要看你们之间的缘份和你的努力了。男人一定要明白，女人最渴望的一定是一个深爱着她的男人。爱情这种事不能强求，男人一定要明白。千万不要因为得不到你的爱情就让你的友情轻易的失去，能与一个自己曾经爱过的女人成为朋友是一件不可多得的好事。爱情之所以神圣不可侵犯，是因为它是人最心甘情愿的选择，它体现的人与人之间的尊重与信任。所以男人一定要尊重你爱着的那个女人的选择，相信她的选择是为了她自己的幸福而做出的决定。只要你曾经追求一个自己真正爱的女人，那么你一辈子也不会后悔。 十、为了自己的事业付出一切 男人到了二十几岁后，一定要为了自己的事业去努力拼搏。男人最重要的就是事业，没有事业的男人不能算作真正的男人。男人的事业不定要轰轰烈烈，但一定要有所成就，能使自己感到骄傲和自豪。一个事业心强的男人，也是一个求胜心与责任心同样强的男人。求胜心强的男人，从不甘平庸。责任心强的男人，从不惧困难。男人因自己成功的事业而变得高大，从而获得别人的尊重和信任。作为一个男人，就要为了自己的事业付出一切。要想成功你必须付出，而付出就意味你要失去一些东西。如果你不想为事业付出任何代价，那么你只能失去更多的东西，而且最后还一无所获。 十一、爱情跟事业是可以共同拥有的 男人到了二十几岁后，就应该努力做到爱情跟事业的双丰收。人们常说一个男人如果选择了爱情就会失去事业，如果选择了事业就得不到爱情。我却偏偏不这样认为，我反而觉得爱情越甜蜜的男人，事业越成功。其实爱情和事业本就是两回事，爱得轰轰烈烈的男人，一点也不会妨碍其获得成功的事业。一个有爱情滋润的男人一定比一个不知爱情是什么味道的男人更成熟，更有魅力，更有干一番事业的决心。二十几岁的男人们，千万不要相信那些偏激的人所说的话。就像人们常说的“婚姻是爱情的坟墓”，这种说法太偏激了。婚姻与爱情的区别只是多了一些“柴米油盐”，可以说婚姻才是一种完整的爱情，之前的爱情只是处在一种恋爱的阶段。也只有通过婚姻才能使男人和女人彻底的认识什么是爱情。爱情就是相互理解，相互鼓励，相互支持。在生活上彼此帮助，在事业上彼此帮助，让爱情跟事业可以双丰收。 十二、一定要努力比女人做的更好 男人到了二十几岁后，在任何事上一定要努力比女人做的更好。即使在一些不可能比女人做的更好的事情上，也要努力做的和女人一样好。在这里这不是想说男人天生就应该比女人强，而是要说男人天生就应该比女人做的更好。因为只要女人努力了，就很容易超越男人，所以男人应该知道努力比女人做的更好是天经地义的事情。在如今的社会，女人的地位越来越高了，女人第一次有了选择男人的权力。所以如果作为男人的你，不能比女人做的更好，那么女人凭什么选择你呢？女人们常说“女子能顶半边天”，而且现在的女人在本属于男人的某些领域里比男人做的更出色。所以男人不仅要在属于自己的领域里做的非常出色，而且也要能在本属于女人的领域里做得一样的出色。 十三、努力帮自己的妻子实现她的梦想 男人到了二十几岁后，如果你已经结婚了，那就请你一定要努力帮自己的妻子实现她的梦想。人们学说“男人靠征服世界来征服女人，女人靠征服男人来征服世界”，所以一个已经征服了你的女人，你一定要努力帮她征服世界。女人的梦想从不会因为和一个男人生活在一起了而消失掉，只会因此而变得更加强烈。女人这种强烈的愿望和梦想也许不会表现在你的面前，但你的心中一定要明白。妻子是一个男人生命的核心，妻子生活得是否幸福，男人一定要关心。不要以为妻子取回家，就是来为你服务的。每一个男人的妻子都会关心自己的丈夫，每一个男人也要学会关心自己的妻子。而最关心妻子的事，莫过于关心她的梦想是什么，怎么做才能帮妻子实现她的梦想。 十四、学会勇敢一些，去承担起自己肩上的责任 男人到了二十几岁后，要学会勇敢一些，挻起自己的肩膀去承担起属于自己的那份义不容辞的责任。孝顺父母是一个男人责任，疼爱妻儿是一个男人的责任，成就事业也是一个男人的责任。男人的责任不外乎家庭和事业。这些责任的确比较沉重，但作为一个男人你必须挻起自己的肩膀去承担。没有什么原因，只因为你是一个男人。男人一样有权力哭泣，但却没有权力哭出声音来。男人一样有权力流泪，但却没有权力在父母妻儿面前流泪。男人一样有权力放弃，但却没有权力放弃家庭与事业上的责任。作为一个男人，你别无选择，你只能选择承担，用你的肩膀去承担。 十五、永远不要放弃自己，相信自己一定能行 男人到了二十几岁后，就必须做到永远不要放弃自己。别人之所以放弃你，那就因为你已经先放弃了自己。相信只要你不放弃自己，没有哪个人会放弃你或者说没有哪个人能放弃你。相信自己是一个男人战胜一切的力量之源，不相信自己的男人没有成功的理由，因为他的一脚已经跨到了失败的坟墓中。有一句广告语，这样说“相信自己，力量在心中”。还有一句广告语，这样说“我能”。是的，我想，我也相信只要每一个男人能够做到相信自己，你就一定能行。 收起阅读 »

(1)点子未出管制限，却向一方去徘徊； 5点注意6点查，7点有因措施来。(2)一侧多点非偶然，采取措施定周全； 十一点中有十点，十四十二更是玄； 十七十四定难配，二十十六晨不安。(3)点子同在一侧动，连续5点应注意； 六点调查为何因，7点有因应管控。(4)三中有二七有三，十中有四变依然； 此种原因非常遇，查因改善应当先(5)中心同侧连三点，落在二三兩区間； 制程不稳有异常，若要改善先分析。(6)五点之中有四点，落在10-20间； 此时制程有异常，分析改善度难关。(7)八点都近中心线，若在同侧有异常； 分析真因擬对策，不良情形早预防。(8)7点上升或下降，表示制程有異常； 5点注意6点查，7点连升需改善。(9)8点虽在线两侧，幅度时大又时小； 近查原因并改善，尔后还需跟踪查。 收起阅读 »

最近比较烦，因为每次感冒都要持续2周左右，这次又感冒了，而且刚刚一周，肯定还要一周的时间，很多工作没有心情去开展，总是希望冒结束了再做。
最近几天的几天，也看看论坛的帖子，对质量人的价值越发明了：检查、督促、改善、营造氛围、培养纪律、培养意识和习惯、形成文化等，这几天好像都没有开展。虽然认识加深了，但是想法没有变成行动。
比如几个想法：
对下属工程师们的教育和指导
对生产线检验记录的填写的奖罚
对优秀提案的总结
内审的布置和培训
指导生产和设备等部门发现改善点并实施改善
对供应商方面组织索赔
与供应商签订新的质量协议
......
想做但是没有心情去做，表面上日子过的还可以，没有对公司造成明显损失，但是绝对没有增值，这种损失只有质量人自己知道，反问，这种价值谁能够看到并认可呢？－－算了吧，既然选择了做质量人，就要用质量人特有的良知做事情吧，从明天开始，克服感冒，继续前进吧！ 收起阅读 »

又快要过年了。
以前公司的老大给我打电话，湖北人，已经是一家公司的老总了。创业初期，他说想找个助手，于是想起了我。
我说给我6W年薪，我就给你当牛做马。
如果真是这样，我又要离开长三角了，要扼杀那点暗暗滋生的情愫，又要抛弃那可能是擦肩而过的机会。
不是，是我们有意让它发芽，却从来没有让它生长。
不说，不提，全部埋在心里。明明有很多的机会，为何没有去努力争取？也不知道是在害怕什么，在担忧什么。
多少次地想起了，却又压抑着。
如果真是这样，我们没有缘份。
或许，只是个误会。可能，已经酿成了一辈子的阴错阳差。
如果真是这样，那就两相忘吧。 收起阅读 »

改不完的组织图
画不完的layout
一天一小变
一月一大变
爱怎么折腾怎么折腾
想怎么折腾怎么折腾
我做我的事
我看我的书
我喝我的茶
没我啥事
爱咋咋地

某一天，360晕倒在一个不知名的地方。。。
众人【百度、遨游、金山、QQ】企图盗窃360的数据块，被QQ制止了以后。。。。。。。。。。。