20061021 第四天

两个馒头加一碗面条，我见到过很多民工兄弟们就是这样的吃法。这可能是在能吃饱的情况下最省最省的办法了。每次看见他们一边喝面汤一边往白馒头里面抹辣椒的时候，我的心就会一酸。 以前以为民工都是我们父辈的人，因为要供小孩读书，所以出来挣钱。可是现在我却看见有很多都是跟我同龄的，八十年代后的。想不通为什么这么快他们就被推向了社会的底层，社会的底层是客观的事实，我没有丝毫的贬低和瞧不起，相反我很尊敬他们。社会的差距太大了，为什么会这么大？当这种断层还在继续拉大的时候我们感觉不到社会的危险吗？ 生于九十年代的孩子应该电脑都会玩的溜熟，可是乡下的孩子还在渴望能够玩一下游戏机。 我不知道我能做什么，也不知道我应该做什么，我只能在这里发一下牢骚而已。 收起阅读 »

有时几天没有写日志了，只是随意转贴了一些其他人的东东
本人的文笔实在太差，表达能力也不够好，属于有很多东西说不出来的那种。。。
感冒困扰已经有一星期了，没有人照顾，只能自己照顾自己了。。。说不出的苦。。。
加之此地 东西实在太贵，想吃又舍不得。。。。更是苦上加苦。。。主要是不好吃。。。哪里都没有祖国好。。。。
因为感冒，今天在宿舍休息。。。。可是没想到，今天宿舍作卫生。。。所有人都出去了。。。
去哪里？ 还是会办公室吧。。。。真是运气不好。。。。
想来大家 也厌烦了这些流水账，不过，请大家放心，回去之后，肯定会把经典的东东和大家共享
毕竟用公司的电脑，还有监控软件，跟不上传不了东西。。。。
好了就到这了
continue.......... 收起阅读 »

近日浏览栖息谷，第一次知道思维导图，非常好奇，在百度搜索了关于思维导图的知识，整理后和大家共享。
如这里有熟悉思维导图的高手，请回帖指导。
月15日 22:48 作为一种由全球知名教育学家托尼·布赞发明的思维工具，“思维导图”融合了色彩和图像等多种元素，结合了全脑的概念，让我们通过图画的方式，清晰的描绘出我们思维的线路和层次，包括左脑的逻辑、顺序、条列、文字、数字，以及右脑的图像、想象、颜色、空间、整体等。通过它，大脑的潜能得到了有力的开发，人类特别是处在成长期的孩子们的创造力、注意力、想象力和记忆力将得到全面的提高。 什么是思维导图？ 思维导图是一种简单而有效的图像思考和笔记工具，它用“画”的方法来记录思考和创作的过程，是一种组织结构性思维工具。下图是关于“今天的计划”的思维导图(来源：东尼•博赞(Tony Buzan)先生《思维导图：大脑使用说明书》，外语研究与教学出版社，2005年4月)。 使用思维导图来记笔记，你将获得以下收益： 1、你的思绪可以任意驰骋，将联想扩展到极至，因此很难漏掉任何一个与关键点有关联的要素； 2、你可以随时展开想象的翅膀，一边思考一边“涂鸦”，其乐无穷！(其实我经常看到很多人一边思考一边在纸上画来画去。人天生就对图象感兴趣，我们现在只是给这种“涂鸦”的方法“正名”而已)； 3、思维导图所采用的“关键词”方法，迫使我们思考事物的关键点； 4、由于采用了色彩及图形，所以充分调动了我们的大脑，因此，你的记忆力可以倍增！ 其实，思维导图不仅能够用来做笔记，还能够用来进行各科学习内容的总结和复习。试试看吧，效果一流！ 如果你对思维导图这种方法感兴趣，请阅读以下书籍(如果你的老师或家长、老板或上级禁止你“涂鸦”，那么务必请他们也来阅读！)： 《思维导图》——大脑使用说明书 《做精神富人》——发掘你精神天赋的10种方法 《“说”行，你就行》——发掘你语言天赋的10种方法 《身体好吗？》——发掘你身体天赋的10种方法 《赢得他人》——发掘你社交天赋的10种方法 《大脑先生》——发掘你创造天赋的10种方法
思维导图的作用?
思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现：（1）成倍提高你的学习速度，更快地学习新知识与复习整合旧知识。(2）激发联想与创意，将各种零散的智慧、资源等融会贯通成为一个系统。（3）形成系统的学习和思维的习惯，你将能够达成众多你想达成的目标，包括： 快速的记笔记，顺利通过考试，轻松的表达沟通、演讲、写作、管理等等！（4）向你喜欢的优秀人物学习，并超越你的偶像和对手。使用者的评“使用思维导图是波音公司的质量提高项目的有效组成部分之一。这帮助我们公司节省了一千万美元。”—— Mike Stanley，美国波音公司“我们的课程建立在思维导图的基础上。这帮助我们获得了有史以来最高的毕业分数。思维导图教学必然是未来的教学工具。”——Jean Luc Kastner，高级经理，惠普医疗产品，德国“Buzan 的思维导图在我们办公室内的重要性越来越明显。它在帮助我们打开思路上的作用是惊人的。 我们使用思维导图安排会议议程，做头脑风暴，设计组织结构图，记笔记和写总结报告。这是一个通向未来的必备工具。” —— William L. Maxillae，副总裁，Fluor Daniel，美国“作为一个头脑风暴的工具，思维导图让我们感觉到想象力一下子打开了， 新点子层出不穷，真是思如泉涌，这种感觉以前从来没有过，真是太棒了。”—— Sean Adams，总裁，Alpha Learning，荷兰“思维导图可以让复杂的问题变得非常简单，简单到可以在一张纸上画出来，让你一下看到问题的全部。它的另一个巨大优势是随着问题的发展，你可以几乎不费吹灰之力地在原有的基础上对问题加以延伸。”—— Dr Tony Turrill，管理学作家，英国 为什么您需要参加思维导图培训而不是仅仅通过看书来学习这种奇妙的系统？(1）根据NLP（神经语言程式学）7/38/55的沟通法则：对于学习和沟通，文字的影响力才占7%，语音语调占38%，肢体动作占55%！这就是死读书为什么缺乏效果，为什么“读万卷书不如行万里路”的科学解释！（2）学习有三个层次：知道、悟到、做到，学习一种方法和系统的目的决不仅仅是知道，仅仅知道没有悟到是不牢靠的，仅仅悟到没有做到是没有实际意义的。（3）学习需要人与人互相交流互相促进的环境，思维导图的学习需要系统的强化训练，没有方法指导和大量的应用训练，初学者很快会在困难面前失去兴趣或放弃。在系统的训练环境里，单独的学习是不能比拟的。（4）学习能力已成为个人和企业竞争的核心能力。时间就是金钱，对于一项超越对手和他人的核心专长，与其花几个月几年甚至更长的时间来掌握它，不如只用短短的几天就掌握它，效果是大大不同的！
关于思维导图的网站：http://www.mind99.com
一个思维导图的例子。


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创业须知

创办个人公司七个步骤：
第一步：自我评价
首先认真评价自身的状况与处境。为什么要经商？是需要钱、自由、创造力还是其他什么原因？你掌握那些技能？你对那个行业比较了解？你是想经营产品还是提供服务？打算注入多少资本？是全职还是兼职？等等。这些问题的答案将有助于你缩小范围，集中注意，最终选出你想要经营的产业。或许你不知道哪种产业适合你的想法。如果是这样，你可以在很多地方得到提示。翻一翻电话黄页，参加贸易会展，购买商业杂志，再到小企业联合会去查询一下，阅读报纸的商业版等等，这些都将帮你最终找到适合你的产业。
第二步：分析你选定的产业　　一旦定下了与你的人生目标和生活方式相符的产业，就要开始进一步考虑你的想法了。谁会购买你的产品或接受你的服务？谁会是你的竞争对手？在这个阶段你还需要计算出起步资金。
第三步：使公司合法化　 组建公司有很多方法。可以独自经营、与人合资或合作。正如我以前多次提到过的那样，虽然合资公司的先期投资大，但绝对投有所值。合资公司是个独立的实体，担负企业的法律责任。万一有情况出现，个人将不会承担任何法律责任。同时还要办理相关的营业执照和许可证。不同的城市、地区或国家对不同的行业都有着不同的要求，需办理不同的执照和证件。这时也正好可以为公司办理保险，并需找一个优秀的会计。
第四步：起草商业计划　　如果从别处筹集资金，商业计划绝对十分必要。但即使你打算自己投资，一份商业计划也会有助于你了解最初需要的资金，还需搞定哪些事情，公司何时起步，向那个方面发展。
第五步：筹集资金　　根据公司的大小决定是从“天使”还是风险投资家那里筹集资金。许多小企业都是靠信用卡、个人贷款、家庭集资等方式起家的。根据惯例，除了起步资金，还需准备至少3个月的日常收支预算。
第六步：建厂房　　定位置、谈租约、采购物资、安装电话、印制信笺、雇佣员工、制定价格。别忘了举办一个盛大的开业典礼。
第七步：试运营并发现漏洞　　运营一段时间后才能知道哪些做法有利，哪些做法无助于公司的发展。按照商业计划执行下去，但亦需头脑开放，思维创新。要大力做广告！别担心犯错误。最重要的一点，享受经营之趣，毕竟，经营自己的公司是人生最大幸福之一。

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汽油库的管理
汽油属于易燃易爆物品，需要特殊的场所进行保管。首先划分出一个单间，内部根据大体布局，设置几个油桶，油桶与油桶之间应距离一定的安全距离，一米以上。房间要做到通风，保持窗户是开的，或者窗户关闭，排气扇要常开。汽油库中的灯要采用特殊保护，用防爆灯。远离火源，包括吸烟点等要保持一定的距离。门口部位摆放沙子、铁锹以及一定数量的灭火器。要有专门的人员进行看管。汽油库附近要禁止接打手机。 收起阅读 »

我会陆续的写些东西。
不过，我发现在6SQ上发的资料自动转到博客上来后，资料的链接没有了。

很少会为自已处于一个职位时，在反问自已在作什麽。

论能力大家腔北不相上下，论资历他不比我深，论口才他也不比我好到哪儿，……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他却能够破万呢？许多职业人会常常作出这样的比较。据CHR可锐职业顾问五年来对职业市场的调查分析发现，面试时的面试回答将直接影响职业人的OFFER.
下面四个面试问题是面试官喜欢提出的问题，也是职业人难以完全回答好的问题。每个问题的回答没有唯一的答案也需要根据具体企业、行业的情况来具体问题具体分析，但是总的通用原则是一样的，把握住回答的关键点，再结合具体情况，征服面试官就不是难事。
你觉得什么才是做好该项工作的关键？
回答关键点：
　应聘者要对于自己所应聘的相关工作他的岗位职责要求以及职能要领\还有相关业绩成果的关键点，都要一一明确，并且能够在这些关键点中找到与自身工作经历相结合的结合点予以个性化的描述。
　可锐职业顾问三月中旬的北京客户王雅丽在拿到可锐提供的面试机会的同时来到可锐进行面试辅导中发现，她所应聘的品牌公关经理和她原来从事的市场助理工作还是有很大的职责区别的，但是在可锐职业顾问的研究和职业规划方案中，明显地看到，该项工作才是她真正的职业发展机会点。所以，如何拿到它确实是需要一个严格的面试训练。训练的关键就在于：
一，市场公关经理职责；
二，市场公关经理和原来从事的市场助理有哪些衔接处；
三，对于没有衔接和未从事过该项工作要如何描述；
四，两者该如何完美的整合与表现；
于是王雅丽第二天非常高兴地来到可锐说：你们到底为什么肯定我能拿到这个OFFER呢？职业顾问看得出此时此刻王雅丽的眼神中闪烁出一些特别奇异的光芒。顾问并没有直接回答她的问题，而是问她：你到底拿没拿到这个OFFER呢？王雅丽说：如果我没有拿到的话，你会觉得我们昨天的辅导是失败的吗？顾问告诉她：如果没有拿到的话，这家企业是不值得你去的。王雅丽自始至终都不能明白为什么职业顾问如此肯定她能拿到为份OFFER，但她却清楚明白地知道了做一个市场公关所需要的岗位职责。
为什么你要加入我们公司？
　回答关键点：
1、分析公司的优势，
这个的前提是必须对公司的产品、制度、发展方向，以及在行业内发展的优劣势，竞争对手等都要有所了解，事先要做好充分准备，在面试分析时要有理有据。这表明了自己想加入公司的决心，以及自己的专业程度。
2、表明自己并不是盲目的选择加入公司。
要体现出经过充分的考虑，特别是从自身的优劣势来分析自己与公司的吻合度。不仅自己看好企业的发展平台，更重要的是不管是从企业的文化还是企业的制度等等都觉得很适合。
5月2日广州客户赵剑龙找到了当地的自己专属的职业顾问，因为他也拿到了一个面试机会，是房地产开发领域的一家投资公司，在面试辅导前，可锐发现赵先生并没有对该家公司以及该行业的发展关键点以及就业状况以及核心竞争力有一个充分的把握和理解，而只是对以前在房地产开发领域的相关实施经历有一个以往的操作经验而已。如何能够拿到一个经职业规划而被提升的目标岗位呢，因为根据可锐职业顾问发现房地产开发目前让他做战略规划和投资不仅能够整合他的核心竞争力，而且投资规划和战略规划都能够发挥他的潜质，所以是他在整个房地产领域发展的历史性关键。通过可锐的指导，赵先生充分地把握和理解了该行业和该公司所处的历史现状和即将所要发展去的企业方向。由此，在3号上午的面试过程当中，一举挫败其他八位竞争候选人，当场拿到OFFER，身价直接提升40%.
你对目前的自身竞争力是如何看待的？
回答关键点：
切实把握对方所需要的竞争力是什么；
为什么该项竞争力是企业所需要最关键的；
　通常考虑一项和二项要学会反向做对方企业的KPI，什么才是对方企业的关键业绩指标，要成为研究对方企业的核心竞争力的专家和研究者；
　　六月上海一阵暴雨一阵热，但暴雨并没有阻挡Mary Qin来辅导面试指导的，来到上海办公室的时候湿漉漉的，还打着喷嚏，一边努力擦试着头发上的水的时候，一边在焦急地询问，我的专属顾问周老师在吗？Mary并没有试先预约，冒着暴雨赶来，原因是在于她终于拿到了一家国家五百强企业的总经理秘书的面试通知，而且是临时通知的，需要她明天早上九点钟准时参加面试……那么MARY的核心竞争力在哪里呢？
　她的咨询老师上海的周老师非常严厉的指出：MARY其实并不适合这个职位，三个月来希望把MARY的职场打杂现象能够一举定乾坤地转向可锐为她分析的人力资源工作。盲目的为了高薪而打高职，只会让MARY难以走出职场打杂的怪圈。当客户服务中心，为了进一步评估以周老师为首的专家小组测评的有效性和准确性，现场对MARY模拟面试。当问到请自己评估竞争力的时候，MARY却含糊其辞，囫囵吞枣。所以她怎么可能明天能够面对好这次面试，又怎么可能会赢来自明天而开始的整个人生职业生涯的有效的转机和迅速的转变。经过进一步的综合分析之后，MARY明确了自己在人力资源专业领域的核心竞争力的成长的必要性和她一生职业生涯规划的契合性，并且真正明白了该项职业竞争力的发展在她未来的职业生涯发展该如何发展。
　6月30日的上海是一个艳阳高照的中午，MARY打来了电话她终于拿到了另一家化学化工品行业人力资源主管的面试机会。MARY是否能够成功已经不再是一个令人揣测不安的问题。
为什么你是最适合做这个工作的？
　回答关键点：
　丰富的行业经验，以及充足的理论储备，理论与实践相结合
　对行业内人脉关系的储备
　自己内心的对企业，对专业、对工作岗位的热爱
　岗位所需要的其他综合能力，如分析理论的能力，关键点的把握
李小明从河北到深圳三个月了，自认为各方面能力都很强的他立志一定要成为一个高端的职业经理人。在到深圳的前两个月内他投了N份高端职位，结果却是石沉大海，这让自信满的他备受打击。在他向可锐求助之后的二十天后，他来到可锐深圳分公司，认为可锐没有能够实现职责帮他找到好工作。李小明迅速被纳入可锐集团的专项紧急通道的客户中。专家评估小组在对其品牌、职业能力以及输送岗位没有达成目标的问题进行详细分析后发现，李小明并没有认真的去执行专家给出的建议，没有能够按照专家给的发展与认知流程来对企业以及自身有一个完善的认识。无论是在人脉积累，还是专业、企业、行业都没有能够按照专家给予的进行详细的分析与了解，来认清自己的能力与岗位职责的契合。而且，为追求高位，他不顾自己的职业气质而盲目的选择，所有导致他这些天来浪费了很多机会。而且就他实际能力而言并没有能够达到他所期望的高端职业经理人的职位。在可锐对他的包装以及职业能力的培训上他都认为已经无须过多的学习，所以导致他现在低不成高不就的现象。如果要改变现状，李小明就必须积极努力的配合专家组的工作，认清自己的能力，积极培训各方面的能力，并且要对企业、行业和工作岗位职责有详细的分析根据自己的职业气质来选择。盲目选择高位与自己的职业气质出现偏差的结果依然只能是失败。
　李小明意识到被自身耽误的事实，改变原先的骄傲与自负，积极配合专家组的为他进行的一系列的工作。到七月初他已经拿到三个高端岗位复试通知。通过复试已经没有疑问，那接下来他只是要考虑的则是去哪个岗位更能激发他的工作潜质了。
　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
面试是应聘者与面试官的智斗，在面试中要征服面试官赢得OFFER，事先必须做好充足的准备，将功课做足。同时要求在面试中能将面试官的逻辑引入到自己的逻辑之外，还必须传达给面试者自己的自信与专业度。有效的将三者整合将给你赢得高OFFER. 收起阅读 »

一晃自己三十多岁了，可如今家不成业不就的，工作是一直忙碌着，生活是一直操着心，从没有过个一天宽心的日子，可还是和十年前的我没有什么改变！
我有时想，做人为何要活得如此累呢？象我这样累了十多年，到头来还是一无所有。我记得，高中时我自己写过一句勉励自己的话：概叹生活，生活常有不如意，理解生活，生活自有百花香！可为什么就做不到呢？
十多年来，我一门心思地投入工作中，一门心思地用在学习提高自己的技能上，可以说为所任职的企业创造了良好的业绩，但由于我的不善于与高层沟通、不喜欢拍马屁，老板还是不满意，大不了说一句话：你的工作真的很辛苦。可辛苦有什么用，我们又不可能打一辈子工，辛苦总得要在薪酬待遇上有所体现吧。呵呵，也许天下的老板都一样，毕竟要赚钱，我们打工也是赚钱，只能赚小钱了。我现在才明白，付出不一定等于就能得到，做为一个求职者，作为一个高素养的职业经理人，我们必须追求付出与回报的基本平衡，否则，于己于公都是不利的。
不要“累”了，也没有必要“累”了 ，调整好自己的心态，抬起头，依旧是蓝天白云和灿烂的阳光。愿所有的打工人员和职业经理人能闯出自己的一片天空！ 收起阅读 »

暖风换成了凉意,夏去秋来,几场秋雨过后,我满庭斗艳争娇的芳菲,顿然失色.翠绿的叶儿也发黄掉了下来,鲜红的花朵也失去往日的娇艳.只有黄的,白的菊花还在坚强的摇摆着丰姿.
每到这个季节,是枫树的天下,满山的枫叶像思春的姑娘遇见久违的情郎羞红了脸颊.
我不由得停住了脚步,望着山间的枫叶,只见一片辉煌的淡红,像一条瀑布,从空中垂下,不见其发端,也不见其终极.只是深深浅浅的红,仿佛在流动'在欢笑,在不停的生长.红色的大条幅上泛着点点的金黄,就像盛开的花蕊.仔细看时,才知那是每一片叶间与阳光的挑逗泛起的黄晕.
这里的夏季灿烂已谢,已没有赏花的人群,也没有了峰围蝶舞.有的就是幽幽的红叶,一片一片彼此推着'挤着好不快乐热闹.
我屹立疑望,那一片片象帆一样的枫叶,在红色的海洋里摇 ,奔向那思念的彼岸.我的思绪也随着帆儿远行了,真想摘下一片,有怕伤了我心中的童话.
微风吹过,这一片枫叶舞蹈了,也好像流动了,在我心中缓缓的流动了,流着流着,它带走了我这些天一直压在我心中的思念与牵挂,飘向远方的她.我寝在这繁密的红叶的光辉中,别的一切暂时都不存在,有的只是精神的依恋与生的喜悦.
叶儿平静了.仿佛散发着芳香,香气似乎也是红色的,梦幻一般轻轻笼罩着我.我没有喝酒,但我醉了,醉在这羞涩的红叶之中,醉在这绵长的思念之中. 收起阅读 »

好不容易到周日，谁知陪老婆逛了一天，好累！看着老婆还挺高兴，算了，不计较。。。。

2006年的某一天在不个不知名的角落里找到了它!!!

呵呵 其实这是我在一个色网站上找到到一些图片。恩，好经典哦！


你知道么。 我真的想你了！我会好好滴！等我回去！


真的爱你


刘春生

天气: 冷心情: 郁闷 昨天，看到网上盛传的一幅照片，一位开小车的"男人“（加引号是不想把他当男人，呵呵）在北京的一条非机动车上违章驶入，一位外国老太太拦住纠正他的这种做法，该男子不仅不虚心接受，反而下车将老太太的自行车扛起来丢到一旁!那副嚣张的模样实在看得让人心呕!看到此照,我顿感到羞愧得无地自容!此刻,我们中国人的礼仪之邦这一优良传统被赤赤裸裸的脱下!真感到和人家比起来是那么多的渺小...... 我们的这一代中青年,正是代表中国未来在世界的精英份子,未来中国的发展基本就寄托在我们这代人的身上人,没想到还有如此的行为,深感悲哀!或许,开车的这位"男人",是在北京最繁华的写字楼里办公的白领,或许是一位成功的企业家,或许他有一个幸福美满的家庭......,然而,这一切都让他变得如此的虚伪!我不知道他在众人面前那充满激情似火的演讲,或者在他孩子面前那样慈祥般的教育,那是一种什么样的伪装? 难怪,外国人喜欢说中国人很没有礼貌,不仅上一代,这一代人也给毁了!这究竟是谁的错?是中国的教育的错吗?是中国政府的错吗?还是......这是一个太沉重的话题,也许答案永远没人知道.肯定的是,这样的错误,希望有一天能彻底的解决.中国人到国外旅游的不文明行为已经引起政府的高度重视,比如随地吐痰,排队喜欢插队,公众场合脱鞋,到处乱扔乱画等等,据说旅游部门还成立一个宣传月,引导中国人的旅游行为,这样的报道真是太令人悲哀了,能出国的旅游的人,哪一个不是物质上比较充实的人,在国内算得上是小康水平以上了,而精神上却如此的贫乏!甚至可以说是穷得一无所有!这是一个什么样的现象??!! 前几年的素质教育,到底教育了些什么?我看应该从成年人开始教育,现在的成年人乱闯红灯等现象比比皆是,自己闯不算还连拖带拉把小孩子也一块闯......,我搞不明白,为什么这样的人口口声声在孩子面前说要养成良好的道德习惯,口口声声写出爱国爱民的好文章,自己却没一点素质上的榜样!每每看到这种现象,我无不深刻担忧,中国的未来,拿什么和世界强国来比?醒醒吧,我可爱的中国!你已经输在起跑线上了...... 前几天晚上,和我的台湾老师在谈到中国人的素质问题上时,他说:中国人(他指的是我们大陆人)的素质30年以内都别想超过日本或者美国.开始,我还觉得咱们中国人没这么差啊.今天看到这样的现象,我算理解他说的有道理了,别说30年,我敢说:50年以内都无法和美国日本相比!当今的这一代中年人是没法比了,他的下一代恐怕也不会太好,那就是90年代以后的年轻人的小孩了,他们的孩子应该到本世纪的40年代才真正担当起中国的担子,50年,这是一个什么样的概念啊? 中国,您是我伟大的祖国,我无法不爱您,我更没有理由抛弃您,可是让我深深忧虑的是,您的身体是如此虚弱,您的血液是如此功能不全,更可怕的是您的细胞正在被病菌感染!您是巨人,一个在成长中的巨人,可您也是一个身染疾病的巨人! 我们国人的物质文明是进步巨大的,但精神文明的建设却成了侏儒.爱国教育是没有错,也需要提倡,但此刻的国人,更应该接受爱他人、讲文明的教育! 也许,我会把这一幕告诉我将来的孩子,告诉他:在学会爱之前，你先要学会爱自己，爱别人,只有这样才能真正爱祖国。 写日志，对现在我来说本来就无法有充分的时间来写下美好的记忆，可用这样坏的心情写的东西，也权当一次心情感悟了。 昨晚，看到报道说中国香港的保岛人士被日本舰艇拦撞，我心久久不能平静，我们中国人，该做的事实在有太多太多了...... 收起阅读 »

这两天钢铁股集中出了三季度季报，个个都是黄金啊，平均市盈率都在6~8倍之间。
6倍市盈率是一个什么样的概念泥。
就是你投资10块钱，这10块钱一年可以挣到1.67元的利润，也就是16.7%的利润.
目前银行利率在2%左右
投资房地产租金年收益率最高也就7%左右，现在房价暴涨收益率就更低了。
长期债券3.5%左右的收益率。
相比而言钢铁行业的收益率真是超高。
近期钢铁股已经不断在走高了，下周一是否会开迎来高潮?
中国股市面临结构性调整，未来肯定是以大蓝筹,投资分红为主。
站在1800点上向下看，只有钢铁股是最安全的了。
附:　
动态市盈率排行榜（倍） 公积金 未分配利润 年内估值（元） 　　　　600231凌钢: 6.118 0.8365 2.3909 7.2--8.1 　　600022济钢: 6.369 1.4288 0.9920 7.0--7.5　　000898鞍钢: 6.462 2.1647 0.9622 8.2--9.0　　600019宝钢: 6.505 1.8728 0.6488 6.3--6.7　　000709唐钢: 6.822 1.4273 0.7868 5.7--6.4　　600102莱钢: 7.298 1.4768 2.3764 8.1--8.6　　000717韶钢: 7.404 1.0413 1.4443 3.8--4.2　　600307酒钢： 7.462 1.1547 1.8793 5.3--5.8　　000708冶钢: 7.644 1.0364 0.6083 6.0　　600569安钢: 7.929 0.3879 0.9696 3.6--4.1　　600808马钢: 8.535 0.8443 0.8121 3.7--4.2　　600005武钢: 8.832 0.7368 0.3971 3.8--4.5　　000629钢钒： 10.23 1.4455 0.6214 4.6--5.0　　000932华菱: 10.415 1.7269 1.1319 5.5--6.5　　000761本钢: 10.491 2.8361 0.7207 6.3--7.2　　600126杭钢: 10.99 1.1449 2.1096 5.0--5.5　　000959首钢: 11.408 0.9386 0.2117 3.8--4.5　　600581八一: 11.437 1.4306 0.9877 3.8--4.8　　600001邯钢: 11.61 1.6515 0.5670 4.0--6.2　　600282南钢: 12.321 1.2077 0.9984 4.3--5.6　　600010包钢: 12.375 0.6732 0.4228 3.0--3.6 　　600117西钢: 13.532 1.0909 0.5541 4.2--4.9　　000825太钢: 14.96 2.2102 0.8407 9.5--11　　600399抚钢: 91.731 1.4175 0.3840 3.8--4.5　　600894广钢: 404.98 0.8697 -0.0946 3.0 收起阅读 »

　　认识你的时候,我以为一切都是一种游戏,却在不知不觉中越来越在乎你的存在和你相关的一切.你的冷漠让我失去一次次的热情,你的高傲让我一次次的伤到自尊,总是在不自觉中想起和你一起的日子,觉得好回味,我不知道是否真的失去了你,总是在抱着希望说这一切不是真的,总是也在不停的安慰自己有一天你会敲开我的那扇门,对我说:我爱你',总是在不停的一次次幻想,却又总是在现实中一次次的失落,一次次的我想提醒自己我该忘了你.却又总是那么的不甘心,其实每次喝酒都不过是真的想借酒消愁,说的可怜一点那样我有足够的理由给你打电话,对着你不停的说话,你根本就不了解那样的感受. 收起阅读 »

天气: 舒适心情: 平静现代企业的经营机制是通过其在企业内部的管理运作来增强企业对市场的自我承受能力与应变能力，努力克服和消化企业外部的不利因素，并逐渐使企业的系统得以不继完善以满足市场的需要；实现企业的低投入而高产出。由于目前市场竞争的主体依然是质量，因而贯彻ISO质量管理体系依然是每个企业的最佳选择。
1.质量是设计出来的而不是生产出来的质量观念
质量管理理论早就指出，质量是设计出来的。在市场经济的环境中，重提这个老问题的新观念，是要求企业面向市场的落脚点是设计而不是生产，满足用户使用功能需求的产品质量来自于设计，追求用户新的使用功能需求的产品质量来自于设计，追求用户新的使用功能需要的改进质量同样来自设计。这就是说，质量设计才是市场与企业的唯一支撑点；销售和销后服务只是它的一种表现形式和载体，过程管理是质量设计的一种保证形式。
质量是设计出来的观念是承认质量设计是企业生存发展的唯一途径，它是企业的灵魂。没有质量设计，只有产品质量指标的保证，这样的企业在市场经济中走不多远必定举步维艰。质量设计是企业质量战略、质量策划的主功方向，质量设计的保证功能才是企业不继发展的支撑点.

2.内部标准化是对市场适应化的管理观念
市场经济条件下，企业对市场的竞争，归根到底是人的行为结果的竞争。内部标准化它是以标准的行为规范并以经济手段制约和激励企业每一个职工与企业同步的机制行为，这就是为什么ISO9000系列标准能形成全球热的主要原因。
内部标准化是强调企业的整体构成，任何人都必须在规范的要求下执行规范的程序，只有一体化的规范行为，才能有效地适应市场；整体适应市场的企业才具有生存发展的基础。内部标准化的另一个内涵是最大限度地控制企业人员的行为缺陷，以实现内部最少的成本投入。这就是管理出效益的体现。
3.质量管理
质量管理是质量经营的基础和主要支撑点；它承担着企业各项规章制度的制定和贯彻执行，负责企业的战略设计、质量策划、目标管理、职能调整与分配、体系的运行与完善等。质量管理重点解决的是企业对质量经营的有效性和适应性问题。质量管理还是质量经营外部本质特征的表现形式，是企业形象的外延。它对内保证产品质量的经济性、适应性和符合性，对外则为用户担保质量责任和风险。它是贯彻ISO9000系列标准的核心，落脚点在用户，工作质量在企业内部。
在市场环境中，没有一个企业敢说是不需要创新的；机制创新由二大部分组成，其一是参与市场的竞争；它除产品质量保证外，主要取决于在质量设计及售后服务的优势去创新。创新的主体还在企业内部，它以激励措施作为动力；激发工作质量的提高和工作能力的展现。一流的企业需要一流的人才，一流的人才需要一流的管理，一流的管理来源于系统的改进，而系统的改进来源于全面的竞争；这就是现代企业进步的基础。
4.质量管理经营机制下的企业行为
现代企业的自主性目标就是经济效益，因而质量管理经营机制下的管理原则就是通过管理现代化来保证企业的经济效益，其管理的特点就是始终围绕企业的经济效益。
① 规范企业，培育职工，提高企业管理现代化水平
自从国际上第一个管理规范（ISO9000系列标准）实施以来，的确给不少企业带来了不少效益。它不仅仅体现在认证上，更重要的是采用标准化管理而控制企业人员的工作缺陷的效益十分明显。它是杜绝不负责任的管理者以言代法和习惯经验式操作的主要约束机制，它是现代化企业实行有效管理的集中体现。
在现代企业制度规范下，企业是一个整体面对市场；因而企业需要依靠组合功能去适应市场。所以培育职工的现代意识，首先就是标准化管理，即以职工个体自觉的标准化管理行为来达到企业整体的管理现代化水平。
企业规范即要体现企业经营活动的客观规律要求，又要体现企业“工作质量第一”的追求，还要体现企业精神的要求；这样的行为规范才是企业不断进步的追求。
② 实施专业化管理，提高企业技术现代化程度
在市场经济条件下，产品成本是影响市场占有率的一个极其重要的因素；而专业化管理又是企业降低产品成本最有效的表现形式和手段。在专业化管理中，追求规模效益，以技术现代化作为企业专业化管理和降低成本的主要挖潜形式。
在现代企业里，技术现代化是企业发展的硬件。通过这种优势的硬件资源，实施质量效益的专业化管理，才能使企业不断适应市场和追求扩大市场的潜能。
在专业化的管理中，一方面追求质量改进的手段以创新技术去适应现代化管理；另一方面是追求信息现代化，以同行的优势技术来适应全方位先进的条件。只有这样，企业的技术现代化程度才能不断提高并跃居同行的先进水平；在这样的企业，产品质量的优势才具有绝对的保证基础。此外，达到先进技术装备水平的企业，还是依靠人才和知识的转换，保持领先的程度水平。
③ 注重人才和技术，提高企业集约化程度
企业的战略选择一般是由低层次产品竟争跨入高层次的技术竟争，它是以技术优势求发展，以技术开发体系作为技术进步的主动权，以技术进步促产品结构转换。
在现代企业，一切竟争归根结底，就是人才和技术的竞争。由于先进的技术不能代潜落后的管理，而先进的管理却在一定程度上能弥补暂时落后的技术，因而任何现代科学技术要转化为生产力都必须借助科学管理。但不管是管理或者技术都是由人才创造的，所以全方位的人才是企业生存的唯一要素和至关重要的条件。
对人才的开发，一般实施价值取向、利益驱动和信仰追求同步的企业文化开发。在人才优势下，企业始终追求高新的集约化生产模式，始终保持产品的特色性，只有这样，企业才能生存和发展，也只有这样企业的质量效益才能在市场中得以体现。
由于现代企业对市场的行为是一个多触角的系统工程，它追求市场的超前性、企业自身的先进性和企业行为的经济性。因此，以顾客为中心的战略是现代企业的一个正确选择，只有在以顾客为中心追求下，企业才能不断发展壮大。而要实施质量经营，就必须建立以质量经营机制为主体的现代企业制度；只有这样，企业才能逐步适应市场并不断开拓市场。 收起阅读 »

衰神其实不是一个神而是一个人=小生的GF。当然你也可以叫她摔神，因为数件值钱的家当几乎无一幸免，手机呼机全球通一个都不能少全惨遭摔躏。我为此痛心不已，RMB啊```````````说说手机，钢新钢新的samsung820（行货叫828）啊，喀嚓就掉地上了，不过还好是从桌上掉下的，没有用自己的脚和手机亲密接触。想当年我一同事在做早操跳跃运动手机掉出而后自己狂踩自己的手机啊，那是何等悲壮。还好全检了一遍发行里面一一触点片断了花了200换了个新的据说还是原装的触点片解决了，而且以前通话质量差的毛病也solve了。真是塞翁失马啊。当然有快乐也就有痛苦，一日正在上班她电话，我比较诧异，怎么不在msn里说呢，结果不幸的事发生了，移动硬盘被摔，我心说完了，这不是铁块这是硬盘啊my boss！！心里说着必挂可还抱着试试看的心情去了维修，结果证明我猜对了，挂了，里面的n部片子和游戏也就这样灰飞湮灭了，而且正在单位下的实况10等也面临没法拷回家玩的命运，结果一狠心当天就买了一块新的，现在比以前买便宜将近一半，想买的现在赶紧出手吧。
所以从那时开始我叫她衰（摔）神```````````````````而摔神的事情还在继续```````````my nightmare 收起阅读 »

天气: 舒适心情: 平静亲爱的大傻： 没想到我会给你写信吧？其实你一点都不傻，而且是属于精明过人的那种。我对你积压了很久的怨气，总算可以通过网络大吐为快了。好在你也看不到。叫你“大傻”也是发泄我对你强烈的不满。 “大傻”还记得我们第一次见面吗？吃饭时间到了，我问你吃啥？你说：“随便！”然后我就说去吃拉面吧？你同意了，我认为吃拉面既省事又便宜，再说你是来看我的，自然有我请客，我只能将就一点了。因为“小气”是我一贯的作风。嘻嘻！ 我们要了两碗羊肉拉面，面一端上来，你三下五除二就把面给干掉了，还大呼好吃！而我却作淑女状，吃的很慢，好不容易吃完（天知道我有多讨厌吃拉面，只是为了省钱啊！）去付钱时，老板娘说你已经把钱付了，我只好假意的说：“该我请你的呀！”你说：“我工资比你高，”我说：”那也是。”我心里暗自高兴，觉得你很体贴，你为我省下十元钱。呵呵！ 后来，我们逛到了超市，你直奔生活用品区，我一看心里挺乐，以为你是给我买东西去了，你看见我站在那边傻乐，冲我招了招手，我兴奋的冲过去，你温柔的说：“你也去选一些生活用品吧！”搞了半天你是为你自己选购东西的啊，心里有点不舒服，不过你让我自己选，我想：我的那份呆会应该也是你买单吧？因为本来生活用品我是不缺的。等选好东西去收银台付帐时，你说要出去打个电话然后就走出去了。 收银小姐报出“250元”时，我一看你还没回来，心里又急又心疼啊，心疼我自己的钱包啊！“大傻”你可知道当时我等你等的我心痛啊，（等你回来付钱）本来还想再等下去的，可收银小姐看着后面排队的人不耐烦的对我说：“东西还要吗？”没法！我只得忍痛拿出我的钱包，从里面抽出薄薄的三张“大票”心里流着血递给收银小姐，我心里想的是，天啊！半个月的生活费又没了，心里有说不出对你的“恨”。 当我提着大包小包走出门外时，你就过来了，你说：太重了，我来拿！“你体贴的就像我们是一家人，你就是不提还钱的事。你不顾我的暗示，我又不能直接问你要，免得被你看不起。一路上我心里那个不痛快啊，不提也罢！反正像你这样小气的男人我想不要也罢了。 我发誓我不会跟你再联系了，你来找我我也以种种理由拒绝你，你还是不死心，那天你又来约我出去玩，我想去就去也没啥大不了的，大不了到付账的时候俺也闪人。这次我们去吃肯德鸡，刚付账时你说：“老婆，不好意思我钱包忘带了，”众人的目光一齐向我扫视，我无奈的只好再次拿出我可爱的钱包，吃着肯德鸡我感觉比吃一百只苍蝇还让我恶心，你问我：你好像心情不怎么好啊？你工资比我高几倍，花十元钱请我吃饭，却让我花几百倍的钱为你买的东西买单，你说我能有好心情吗？我只能勉强笑笑，为了不让你说我小气我已经仁之义见了。 再后来，你给我的印象实在是太差、太差了！我认为你就是一个“250”整个一个“大傻”有你这样追女孩的吗？我发誓不再和联系了。 那天你又来找我了，我没给你好脸色看，你说你想有个家了，我心里恨恨的想：你这样小气的人，死人才会嫁给你。我仍然无语。你让我闭上眼睛，我闭上了，我感觉你把一个东西套在我的手指上，然后你说好了，我睁开眼睛看见一个钻戒闪的我眼睛我发花。你说：嫁给我吧？我以为我听错了，想把戒指拿下来还给你时，你说：“我一直再考验你，你的宽容、你的忍耐、你的善良，你节省会过日子。你肯定认为我很小气。 其实我在观察你通过了解和接触让我觉得你就是我要找的女孩。 大傻，听了你的真情告白，我心里感觉很温暖，也很窃喜，心里想我损失的钱终于可以还回来了，而且是连本带利。哈哈-------。一觉醒来，原来只是梦一场啊！
　　本文转摘．此文不错.提供此文共享，谢谢了！ 收起阅读 »

这就是我家乡。多少年没有回家了，也不知道变成什么样啦。今年一定得回家看看了！

不要再要求什么，我只是想告诉你，我们的最终归宿，还是离婚。不要问什么原因，看看你都在乎些什么。我可以按照父母的意思，按照良心的安排和你结婚，但是最后，我们之间，分开才是最好的结局。
记得我第一次和你见面没？我说过，我不嫌弃你的长相，我也不是美女。但是，我真的无法忍受你说话的口气。你说你要改变，但是我不需要一个人为我改变，因为那样他会很累，我也会很无奈。而现在，几年过去了，你又回到了老样子。
记得我第一次跟你说分说没？我说过，你想要的东西，我给不了，我想要的东西，你无法给。我一直习惯叫你哥哥，真的，无法对你说句“亲爱的，我爱你”，但是你却说，感情，是可以培养的，因为你相信你用你的真心可以感化我。我半信半疑。看着你红肿的双眼，我的心也在痛，你对我的好，我真的很感动，但是，我无法欺骗自己，我真的，不爱你。
记得我告诉你要找一个温柔顾家的女孩子没？我真的无法用温柔的口气和你说话，因为我的嗓门太大了，我也无法控制自己在看喜剧时哈哈大笑，更无法控制在发火时爆跳如雷，不要设想把我培养成我一个淑女，毕竟我的性格是20多年养成的，我只会在听音乐时手舞足蹈，吃着东西时大声的说话，遇到生气的事情大吼大叫，如果去掉了这些，我真的觉得不快乐。
记得我说过你是世界上最好的丈夫但是我不会爱你没？你当时很伤心，但是你没说什么，我真的不会爱你。这几年我也试图努力让自己去发现你的优点，但是我从开始对你的佩服，到现在对你的厌恶，我真的没有办法改变自己，我爱上过别人，但是因为害怕对不起所谓的良心，我远离我爱的人，只是想让自己变的“爱你”。但是，还是做不到，你没注意到，我每次还是习惯叫你哥哥，或者是师哥么？
每次你打来电话，知道我在上网，你很生气，你很难过。一直这样让你生气让你难过，其实你每次“教育”我，我也很生气很难过....
记得上次你妈妈叫你给我发信息，我心里难过了好久。我没个他们打过电话，但是他们却老是惦记着我，每次嘘寒问暖，而我妈妈每次问起你的情况，我都“不清楚”。
我真的很感激你在我最困难的时候给我莫大的帮助和鼓励，我也曾想过用这一辈子去偿还，但是，时间过去了，我去发现，和你在一起，要么让我痛苦，要么我让你痛苦，要么大家都痛苦。
你现在已经不象以前那么好的耐性，也许是我折磨你太久，所以，真的不要结婚~~如果那样，我们的最后结局，可能，还是离婚。
压抑了很久，我一直想对你说，但是，真的不愿意看到你哭泣的样子。你27年来，记忆中我没见你流过眼泪，但是第一次和你说分手，你哭了一夜，我现在真的好害怕，看到你流泪。 那样我会觉得自己，有千万重的罪孽~~
不奢望你原谅我，只希望你早点让我离开。也许你还不懂“爱一个人就是要让他快乐”，我真的希望，如果爱我，就放开我。………………最后一次求你………… 收起阅读 »

今天如我所愿，钢权大涨，郁闷的是我买的涨的最少，武权最高涨了70个点，错过了。
看好的三只钢权明日分析.
权现价 行权价 股现价 溢价









3.730
3.386
6.9
3.13% 鞍

1.693
2.73
3.96
11.69% 邯

0.717
2.62
3.12
6.96%
鞍钢溢价最小，但杠杆太小，正股受制于港股，行权期快到了，涨的特慢.近期也涨了不少了，预计明天最多冲高到10个点左右。 也有另外一个可能，就是随港股大涨. 高抛低吸是最好的。
邯钢今天尾盘狂拉，目前来看溢价已经到位，只有正股大涨才有可能有大动作。 但该权行权还早，空间还是比较大。 回调或小涨可入，大涨不能追。
武权最神，两日狂涨了85%了，看着比较高，但是武钢正股还在上涨空间，权证再涨个20%也不为怪，唯一要看正股明天是调整，还是继续冲高。 回调或小涨可以少入，大涨不追。
钢铁股还没有涨到位，预计还有最少15%的空间。 收起阅读 »

古语有云：“上有好者，下必甚焉。”因此，有什么样的上司，自然会有什么样的下属。诸位在责怪下属处事不当之前，应该想想自己是否有同样缺点。其身不正的，试问又如何去责怪下属？你是否发觉，不少人的辞职，原因也涉及不喜欢上司的处事作风？由此可见，如果下属认为与上司不属同一类人，多数会自动请辞，所谓“物以类聚、人以群分”便是这个意思了。因此，我们可从下属的表现，得悉其上司的管理能力。为免下属有样学样，身为主管的你，最好时常反省一下自己有什么坏习惯，及时戒掉。最容易犯错的，便是主管时常借故迟到早退。这样会令下层工作散漫，严重影响工作效率。主管不在，部下工作自会放松，或四出找人聊天，当你“偷懒”的消息四散，久而久之，你的上司也会听到谣言，所以不要以为身为主管便可以随意离开岗位。另外，不要随便推卸责任。把自己应负的责任推给下属，这不会令自己的责任减轻，只会令上司怀疑你的管理能力。当然做事公平及公私分明的，才是部下学习的好榜样。也只有这样的部下，才会为你赢得上级和同事的口碑。有好的下属，也会令你“水涨船高”，在公司里有更稳固的基础。歡迎加以討論。 收起阅读 »

昨天半夜竟然有个家伙想偷我东西？把他给吓跑了。下次要不要不要把他抓起来？这世道可不太平呢。。。。。。。。。。

1、质量中的三个C:1． 承诺consent2． 能力capability3． 交流communion PS：完美标准perfect standard 1、 质量心理学 质量心理学是心理学的一个分支，它是研究产品（或服务）质量形成的全过程中，个体、群体、组织与领导以及社会文化等的心理现象及其规律的科学。质量心理学是全面质量管理与心理学结合的产物，是一门交叉科学。它更着重于心理现象的研究。它不仅要吸收全面质量管理的理论成果和实践经验，而且还要为全面质量管理提供一些新思维、新观点、新材料、新方法，不断丰富和发展全面质量管理的不定期论，促进全面质量管理的进一步深入发展。当然，质量心理学的研究又离不开全面质量管理的理论框架，也就是说质量心理学所涉及的范围应当包括全面质量管理各个方面的内容，对全面质量管理各有关方面的工作的心理因素进行探讨，并且从心理学的角度对这些工作的改进提供意见。 2、 质量意识 质量意识是一种理性认知成分，指人们对产品质量、工作质量、服务质量的认识、了解、掌握质量知识的程度，对质量的思想认识、信念以及质量素养，对质量的评价等，都属质量意识的范畴。质量意识对质量态度的影响最大，可以说质量意识是度量质量态度的基础。 3、 质量态度 质量态度是人们（职工）对产品质量、工作质量、服务质量相对稳定的心理倾向。态度通过意见和举止反映出来。意见是态度的言语表现，态度不仅反映在言语所表现的意见上，更主要是反映在不属于言语的行动上。行动上反映出来的态度往往才是真正的态度。态度具有稳定性，人们（职工）的质量态度一旦形成，在类似的甚至不同的情境中都会表现出来，而且将持续一段时间不会轻易改变。 4、 质量态度的功能 质量态度一般具有以下的功能： （1） 对行为的方向性和对象的选择性具有调节作用。如一个职工对质量工作抱有肯定态度，就会乐意参加质量工作，重视质量工作；相反质量态度不端正，就会反感，忽视质量工作。 （2） 对信息的接受、理解与组织作用。人们对抱有积极态度的事物容易接受，对抱有消极态度的事物则不容易接受，学不好，记不牢，易出差错等，都与态度有关。 （3） 预定对对象事物的反映模式。态度是在过去认识和情感体验的基础上形成的，一经形成之后，就会使人对某种对象或事物采取相应的行为模式，重视质量，在工作中把质量放在首位。相反，质量态度差，一听到质量误码题就会产生反感，也难以把质量放在重要的位置上，更谈不上把质量放在首位。 （4） 导致情绪上的不同体验。人们对事物的态度不一样，所产生的情绪体验也不相同，质量态度是一种习惯的心理倾向，不是生来就有的，而是通过后天环境，特别是在工作和生产环境的影响下逐渐形成的。质量态度一旦形成，又反过来对产品质量、工作质量、服务质量的形成过程产生相一致的反应，在连续不断的影响和反应作用和被作用下，人们不断修正并完善自己的质量态度，从而逐渐与社会对企业要求趋于一致。 5、 质量情感 质量情感是人们（职工）对质量工作的好恶习及情绪反应。情绪和情感在人的心理生活中有着广场的影响，情感成分在态度中起着重要的作用，情感又是态度的一种反映。质量情感的正负强弱，往往影响质量意识的形成、巩固和发展，改变着质量意识的方向。 6、 质量行为 质量行为的人们（职工）对产品质量、工作质量、服务质量的实际反应或行动，是质量意识和质量情感的外在表现。行为受认知成分和情感成分的影响，又有其独立地位。质量行为直接作用于工作质量、产品质量和服务质量。人的行为的非常复杂的，不公受意识和情感的制约，而且还受客观环境、生理机制、社会因素等的制约。 7、 质量风气 质量风气反映了群众的质量态度，群众质量态度通过质量风气表现出来。质量风气是群体对质量重视程度的反映，是综合评价的结果。质量风气又是一种群体心理动势，表现为群体压力和内聚力，反过来又对个体心理产生影响和作用。 8、 质量能力 质量能力指人们（职工）保证自己的工作顺利达到一定质量水平的能力。能力是一种个性心理特征，包括一般能力（如观察、记忆、注意、思维、想象能力等）、特殊能力（如组织、技术、业务、演说、交际能力等），能力是一般能力和特殊能力综合评价的结果。 9、 社会对质量的认可 社会在接受产品（商品）时，不仅要接受数量，而且要接受质量。对质量的接受就是对质量的认可。社会人群对质量的认可就是用户的认可，表现为在购买产品（商品）时，对质量的考虑和鉴别。社会组织对质量的认可，主要是各级各类管理机关的认可，表现为对质量的考核和检验。产品符合标准或合同规定的技术质量指标，社会组织就认可了，但这并不意味着社会人群也认可。如技术质量指标低于用户的需求；另外是用户不理解或不清楚技术质量标准，仅凭经验或直观去认可质量。
当今，质量已成为全世界的共同语言，是全球追求的目标。不论是发达国家还是发展中国家，都提出要重视、提高产品质量和服务质量，并且正在努力寻找提高产品、服务质量、不断满足顾客的期望和要求的有效途径。 1、当前国内的企业经济环境 由于市场发展的不成熟，市场竞争机制的不完善，我国产品和服务质量改进缓慢，表现出假冒伪劣产品混进市场，服务水平低下，不能满足顾客的要求，随着全球经济一体化的进程，ISO9000系列已经成为企业加强科学管理，增强自身竞争能力的战略措施。自2000年开始，大中小企业进行ISO标准认证，如令人陶醉的春风漫及全国。乍听之下，不禁振奋；可是，经过对原企业认证过程的参与，而企业认证前后的管理模式只是换汤不换药，管理效用没有实质性的改观；另外，一些企业，包括乡镇企业，根本没有申请资格（基本的文件、资料、记录都没有），竟然只是缴上十几万元的咨询费，所有程序资料一律代办，形式通过，万事大吉；耳闻之下，更觉齿冷心寒：认证机构作假——如此助虐行为猖行，则国将不国矣，何谈企业振兴、民族强盛？！ 质量管理应是一种企业文化，而不是追随的时尚。 质量认证是一种追求，不仅仅是手段。手段的功效是短暂一时的，文化的影响才是深远、长久的。急功只能近利。 2、营销观念的发展阶段 企业管理的营销观念的发展经历以下四个阶段： （1）.生产观念——重生产，轻销售； （2）.销售观念——生产、销售并重； （3）.市场观念——以顾客为中心，营销组合； （4）.社会市场观念——符合顾客长远利益和社会利益，获得企业和社会的收益。 3、质量管理的重要性 正本归源，质量是基础，是企业生存的根本，是企业竞争的第一要素。当今，世界上最成功的企业与同行相比，几乎都具有明显的质量优势，而许许多多的企业也正是由于质量水平低下导致失败。欲使经济持续、稳定、高速增长，在生产和服务领域中，一方面要不断采用高技术，开发新产品，满足社会新的需求；另一方面必须提高产品和服务的质量档次，以扩大产品国内外市场份额。 提高经济效益是企业经营的主要目标，提高而企业的产品质量和质量管理水平是其关键因素之一。只有减少与质量有关的损失，对效益才有贡献。质量损失包括产品在整个生命周期过程中，由于质量不满足规定要求，对生产者、消费者和社会所造成的全部损失之和。它存在于产品的设计、制造、销售、使用直至报废的全过程，涉及生产者、消费者和整个社会的利益。 4、企业质量文化的培育 质量认证的造假危害更大：它好比为了局部利益，大量伐木取材，破坏自然生态环境，其所获之利乘以百倍、千倍，十年乃至二十年也不能弥补其损失。 企业进行质量体系认证和产品认证本身并没有错，错的是我们企业的急功近利的思想。因此质量文化的培育不可或缺。 什么是质量文化？质量文化是企业在长期经营活动中形成，遵循最高质量目标、核心价值标准的质量观念的行为规范。它不仅直接表现为产品质量、服务质量、管理和工作质量，而且还从质量心理以及质量意识形态等方面表现出企业的整体素质。在我国相当多企业中，质量文化层次低：管理层盲目以利润为中心，缺乏对员工的教育培训，整体质量意识和敬业精神淡薄……… 企业想要基业常青，必须重视企业的质量文化建设，必须： （1） 提高企业家、高层管理人员的职业素质。企业家是质量文化的创造者，他们设定企业价值，并通过日常行为去强化、影响企业员工；同时，企业家也是企业质量文化的保护者；质量文化数代不变，企业家功不可没。 （2） 质量经营战略——依靠质量，树立企业品牌；不断提高质量竞争意识。 （3）?全员参与——企业员工是企业的血液，只有依靠他们才能实现新陈代谢，企业才能更加适应企业环境内外部的变化。 5、质量管理的管理 另外，我国的质量管理有待正确管理：在加强企业质量文化建设的同时，加大对认证机构的监督和惩处力度；企业还必须真正转变经营机制，走向市场；国家和地方政府转变职能，不干预企业的经营自主权。企业要转变经营机制，就须改革企业体制，建立现代化企业制度。制度不应只是口号，更需要真正的行动。只有这样，企业才能真正走向市场，参与市场竞争；企业才能重视质量，提高质量意识。 6、结论 市场经济为企业创造了良好的机遇，也给企业管理带来了严峻的挑战。然而，只要我们不断提高自身的质量意识，并把之渗入我们的企业文化，企业炼好“内功”，企业就能坚强，就能壮大，就能长久。（当前企业发展误区：企业一味做大、做大，结果反而竞争力越来越小，越来越弱。） 为了企业振兴，民族强盛，当务之急： 建设质量文化，加强质量管理。 收起阅读 »

瓦楞纸箱的质量关系到被包装商品的安全保护性，在整个贮存、运输和销售过程中不能破损，以实现商品价值。因此，瓦楞纸箱在出厂前要进行抽样检查以确定其质量是否符合使用要求。通常要进行以下三项检查。一、外观质量：1、 印刷质量：图案、字迹印刷清晰，色度一致，光亮鲜艳；印刷位置误差大箱不超过7mm，小箱不超过4mm;2、封闭质量：箱体四周无漏洞，各箱盖合拢后无参差和离缝；3、尺寸公差：箱体内径与设计尺寸公差应保持在大箱±5mm，小箱±3mm，外形尺寸基本一致；4、 盖折叠次数：瓦楞纸箱摇盖经开、合180度往复折叠5次以上，一、二类箱的面层和里层、 三类箱里层裂缝长度总和不大于70mm；此外，要求接合规范，边缘整齐，不叠角，箱面不允许有明显损坏或污迹等。二、纸箱耐压强度及影响因素纸箱耐压强度是许多商品包装要求的最重要的质量指标，测试时将瓦楞纸箱放在两压板之间，加压至纸箱压溃时的压力，即为纸箱耐压强度，用`表示。1、预定纸箱耐压强度纸箱要求有一定的耐压强度，是因为包装商品后在贮运过程中堆码在最低层的纸箱受到上部纸箱的压力，为了不至于压塌，必须具有合适的抗压强度，纸箱的耐压强度用下列公式计算：P=KW（n-1）式中P----纸箱耐压强度，NW----纸箱装货后重量，Nn----堆码层数K----堆码安全系数堆码层数n根据堆码高度H与单个纸箱高度h求出，n=H/h堆码安全系数根据货物堆码的层数来确定，国标规定：贮存期小于30d取K=1.6贮存期30d-100d取K=1.65贮存期大于100d取K=2.02、 据原料计算出纸箱抗压强度预定了纸箱抗压强度以后，应选择合适的纸箱板、瓦楞原纸来生产瓦楞纸箱，避免盲目生产造成的浪费；根据原纸的环压强度计算出纸箱的抗压强度有许多公式，但较为简练实用的是kellicutt公式，它适合于用来估算0201型纸箱抗压强度。3、确定纸箱抗压强度的方法由于受生产过程中各种因素的影响，最后用原料生产的纸箱抗压强度不一定与估算结果完全一致，因此最终精确确定瓦楞纸箱抗压强度的方法是将纸箱恒温湿处理后用纸箱抗压试验机测试；对于无测试设备的中小型厂，可以在纸箱上面盖一木板，然后在木板上堆放等量的重物，来大致确定纸箱抗压强度是否满足要求；4、影响纸箱抗压强度的因素1） 原材料质量原纸是决定纸箱压缩强度的决定性因素，由kellicutt公式即可看出。然而瓦楞纸板生产过程中其他条件的影响也不允许忽视，如粘合剂用量、楞高变化浸渍、涂布、复合加工处理等。2）水分纸箱用含水量过高的瓦楞纸板制造，或者长时间贮顾在潮湿的环境中，都会降低其耐压强度。纤维是一种吸水性很强的，在梅雨季节及空气中湿度较大时，纸板中水分与大气环境的湿平衡关系很重要。3）箱型箱型是指箱的类型和同种类型箱的尺寸比例，它们对抗压强度有明显的影响。有的纸箱箱体为双层瓦楞纸板构成，耐压强度较同种规格的单层箱明显提高；在相同条件下，箱体越高，稳定性就越差，耐压强度越低。4）印刷与开孔印刷会降低纸箱抗压强度。包装有透气要求的商品在箱面开孔，或在箱侧冲切提手孔，都会降低纸箱强度，尤其开孔面积大，偏向某一侧等，影响更为明显。5）加工工艺偏差在制箱过程中压线不当，开槽过深，结合不牢等，也会降低成箱耐压强度。三、纸箱动态性能试验对于一些特定商品的包装，如陶瓷、玻璃制品、电器、仪器等，还要检验纸箱对商品的缓冲性能，即模拟运输、装卸，振动，跌落等试验；1、跌落试验将包装商品以后的纸箱按不迥姿态从规定高度跌落，检验达一定次数后纸箱内包装商品的善，或纸箱踊损时跌落的次数。2、斜面冲击试验将纸箱旋转在滑车上，然后将其从一定高度的斜面上滑下，最后撞击在档板上。它类似于运输过程中的紧急刹车情况。3、振动试验将纸箱包装商品后置于振动台上，使其受到水平、垂直方向的振动作用，或者同时受到双向振动，经一定时间后检查商品情况或商品纸箱破坏时经过的时间。4、六角鼓回转试验将纸箱放入装有冲击板的六角回转鼓内，按规定转数、次数转动，然后检验商品、纸箱破损情况。上述动态实验都是破坏性的，提高纸箱和商品的抗破坏能力是在包装商品时使用缓冲衬垫、隔板或其他保护措施。此外有些包装纸箱还需作喷淋、耐侯等实验，可根据双方合同协定。正规纸箱生产厂商都应具备完善检测试验室，如您有需要，我们可以将方案附赠，让您的产品提升产业竞争力！ 收起阅读 »

今天开通了博客！
时间是2006-11-1. 有点意思，想在闲时丰富内容。

这是辆银灰色的桑塔纳2000
是公司的公务车，抽冷就上去试试手
跟普桑差不多
不过在内装饰上要好一些
公司的这辆开了大概5W公里了
感觉还是不错，
毕竟是开过的第四辆车
好好跑了跑
视野很不错，适合新手开。
这种车型已经算老的了。

在农村从不缺新鲜的蔬菜，很少吃到豆苗。到外面打工，慢慢也被城市化了，豆苗、向日葵苗、萝卜苗都进了超市，虽然不能与家中的蔬菜相比，但看到那整整齐齐的样子，所以也经常买来吃。有朋友要我拿上汤豆苗来显摆，呵呵，显摆就不敢了。上汤豆苗的功夫其实不在豆苗而在汤，这汤就有很多做法了，可以用蛋汤、鸡汤，我见过酒店里面通常都蘑菇汤。湖南菜的口感比较重，我又比较懒，比较喜欢用皮蛋或腐乳做汤。至于过程，当然首先是要将豆苗洗干净，然后在锅中放少许水，放少许油盐（口感不重的朋友可以不放盐），烧开后将豆苗放到水里烫三五分钟，然后将豆苗捞出来，并倒掉锅中的水（这个汤水清苦）。然后在锅中加少许油、盐，将烫好的豆苗倒到锅中翻炒（火力不宜太大），加水少许（或者加已经煲好的高汤），加皮蛋或腐乳，煮熟即可。
一提到这个菜，又让我想起了家乡。小时候农村一家子的人口比较多，长辈到晚辈大小有七八个，煮出来的饭一般都不好吃，所以都是用甑蒸饭。这饭的蒸法比较复杂，城里人基本上没试过，首先将米放锅里煮，水加得稍微多一点，水煮开之后，这米也就半熟，然后将半熟的米和米汤（煮开的米水）分开。米汤用炊具装好，然后再将半熟的米放到甑里，在甑下加水，用水蒸气去将饭蒸熟，而米汤则成了最好的高汤。通常可以将一些青菜切成小颗粒状，放到开水里面煮三两分钟，去其苦味，然后与米汤煮在一起，那个味道才正宗。城里回来的亲戚除了爱家乡的腊肉之外，恐怕就属爱这个了！很多人没有吃过吧。。。。。。：）

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