10种对健康最有利的水果中苹果排名第一，因为苹果富含纤维物质，可补充人体足够的纤维质，降低心脏病发病率，还可以减肥。许多美国人把苹果作为瘦身必备，每周节食一天，这一天只吃苹果，号称“苹果日”。
　　有人总结了苹果的食用经验：肥胖者吃甜苹果，糖尿病吃酸苹果，解便秘吃熟苹果，治腹泻吃生苹果。苹果营养丰富，能健身、防病、疗疾。实验证明：糖尿病
患者宜吃酸苹果；防治心血管病和肥胖症则应选择甜苹果；治疗便秘时可吃熟苹果；睡前吃鲜苹果，可消除口腔内细菌，改善肾脏功能；生苹果榨成汁可防治咳嗽和
嗓子嘶哑；苹果泥加温后食用，是儿童与老年人消化不良的好药方。
　　排在苹果之后的是杏，然后分别是香蕉、黑莓、蓝莓、甜瓜、樱桃、越橘、葡萄柚和紫葡萄。它们各自的优点如下：
　　杏，含有丰富的β胡罗卜素，能很好地帮助人摄取维生素A；
　　香蕉，钾元素的含量很高，这对人的心脏和肌肉功能很有好处；
　　黑莓，同等重量黑莓中纤维物质的含量是其他水果的3倍多，毫无疑问对心脏健康有帮助；
　　蓝莓是种特别的水果，多吃蓝莓可减少尿路感染的几率；
　　甜瓜，维生素A和C的含量都很高，是补充维生素的理想食品；
　　樱桃，能帮助人保护心脏健康；
　　越橘，能帮助减少尿路感染的几率；
　　葡萄柚，维生素C的含量很高；
　　紫葡萄，其类黄酮等物质能对心脏提供三重保护。


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余世维成功经理人讲座（南京邮电版）★为什么要学习本课程在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高生产力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出，协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。 ●主讲：余世维（著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后 ）北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。●教材目录第一讲 拒绝承担个人责任　 1． 引言　 2． 有效的管理者，为事情的结果负责　 3． “努力的表现”与“不停的辩解”　 4． 观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手第二讲 未能启发工作人员　 1． 引言　 2． 离开办公室一天，不会引发混乱　 3． 主管需要“少不了他们”的感觉　 4． 未能自己训练员工，提升其绩效　 5． 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪第三讲 只重结果 忽视思想　 1． 引言　 2． 成功者与不成功者之间的差别　 3． 思想在启发，不再教条　 4． 想法g触动g行为g习惯第四讲 在公司内部形成对立　 1． 引言　 2． 谈到自己公司时，只有一个代名词　 3． 接电话的人或被询问的人， 就是要解决问题的人第五讲 一视同仁的管理方式　 1． 一把钥匙开一把锁　 2． X-Y-Z理论与Fidler的权变观点第六讲 忘了公司的命脉：利润　 1． 利润是企业的命脉　 2． 管理的主要目的　 3． 世界500强年年换名第七讲 只见问题 不看目标　 1． 只注意小处或问题，会丧失创造力　 2． 80%与20%　 3． 勿忘短、中、长期目标第八讲 不当老板 只做哥们　 1． 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在　 2． 别在员工面前作践自己　 3． 跟手下在一起就是专业，就是公事第九讲 未能设定标准　 1． 完善的公司一定会有既定的政策　 2． 何谓“标准”　 3． 追求“标准”变成原动力第十讲 纵容能力不足的人　 1． 引言　 2． 管理≠比赛谁最受欢迎　 3． 留住拒绝学习的人，对团体有欠公平　 4． 怕别人超越自己，只好互相包庇　 5． 别在办公室里寻爱，别当老好人， 别怕面对他人第十一讲 眼中只有超级巨星　 1． 中等资质的人加少数超级巨星　 2． 顶尖高手的弊端 价格: 150地区: 广东 东莞 收起阅读 »

余世维成功经理人讲座（南京邮电版）★为什么要学习本课程在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高生产力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出，协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。 ●主讲：余世维（著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后 ）北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。●教材目录第一讲 拒绝承担个人责任　 1． 引言　 2． 有效的管理者，为事情的结果负责　 3． “努力的表现”与“不停的辩解”　 4． 观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手第二讲 未能启发工作人员　 1． 引言　 2． 离开办公室一天，不会引发混乱　 3． 主管需要“少不了他们”的感觉　 4． 未能自己训练员工，提升其绩效　 5． 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪第三讲 只重结果 忽视思想　 1． 引言　 2． 成功者与不成功者之间的差别　 3． 思想在启发，不再教条　 4． 想法g触动g行为g习惯第四讲 在公司内部形成对立　 1． 引言　 2． 谈到自己公司时，只有一个代名词　 3． 接电话的人或被询问的人， 就是要解决问题的人第五讲 一视同仁的管理方式　 1． 一把钥匙开一把锁　 2． X-Y-Z理论与Fidler的权变观点第六讲 忘了公司的命脉：利润　 1． 利润是企业的命脉　 2． 管理的主要目的　 3． 世界500强年年换名第七讲 只见问题 不看目标　 1． 只注意小处或问题，会丧失创造力　 2． 80%与20%　 3． 勿忘短、中、长期目标第八讲 不当老板 只做哥们　 1． 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在　 2． 别在员工面前作践自己　 3． 跟手下在一起就是专业，就是公事第九讲 未能设定标准　 1． 完善的公司一定会有既定的政策　 2． 何谓“标准”　 3． 追求“标准”变成原动力第十讲 纵容能力不足的人　 1． 引言　 2． 管理≠比赛谁最受欢迎　 3． 留住拒绝学习的人，对团体有欠公平　 4． 怕别人超越自己，只好互相包庇　 5． 别在办公室里寻爱，别当老好人， 别怕面对他人第十一讲 眼中只有超级巨星　 1． 中等资质的人加少数超级巨星　 2． 顶尖高手的弊端 价格: 150地区: 广东 东莞 收起阅读 »

本来我是没钱买电脑的 ，前面已经说过，我的钱都让老丈人讹去了，但幸运的是，他买机器的事情黄了。
于是乎，我的钱万幸的保存下来了，
我马上做了个自以为绝对明确的决定：买电脑，把手头的钱全部花光。。
呵呵！！
电脑买来了，感觉很爽！！！
花自己的钱买自己喜欢的东西比把钱白送别人，感觉舒服多了，花的一点都不心疼！！
耶！！！！ 收起阅读 »

本来我是没钱买电脑的 ，前面已经说过，我的钱都让老丈人讹去了，但幸运的是，他买机器的事情黄了。
于是乎，我的钱万幸的保存下来了，
我马上做了个自以为绝对明确的决定：买电脑，把手头的钱全部花光。。
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花自己的钱买自己喜欢的东西比把钱白送别人，感觉舒服多了，花的一点都不心疼！！
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主持人：王明峰


　　嘉　宾：


　　吴敬琏：国务院发展研究中心研究员


　　萧灼基：北京大学教授


　　赵人伟：中国社会科学院经济研究所前所长


　　樊　纲：中国改革基金会国民经济研究所所长


　　李　实：北京师范大学教授


　　收入差距拉大不可避免


　　记者：改革开放以来，我国人民生活水平不断提高，但还是感到收入差距在不断拉大，难道这个问题就无法避免吗？如何看待这个问题呢？


　　樊纲：收入差距拉大这一趋势将会持续很长时间，至少在将来５－１０年内不会逆转。现在，一个人绝对收入水平在提高，但是相对于整个社会来讲，和其他人比较起来，他的收入增长没有其他人快，与高收入者的差距在拉大。中国目前有一大部分人属于这种状况，包括农民、许多工人，虽然这么多年来生活水平都在提高，但是因为社会上有别的人收入增长速度更快，也会感到自己相对贫困了。


　　在一定意义上说，收入差距拉大不可避免，这是改革和发展必经的阶段。改革的主要目标之一就是要改掉过去的绝对平均主义，其结果必然是收入差距拉大。大多数人对于收入差距拉大之所以反感，是认为贪污腐败是造成收入差距拉大的根源。但是，即使把贪污腐败都消除了，中国的个人收入拉开差距在我们的这个发展与改革阶段也是不可避免的。


　　吴敬琏：我认为，唤起对收入差距拉大问题的重视，促使大家去思考这个问题并提出解决办法，是很有必要的。收入差距扩大到现在这种程度，表明我们这个社会确实是生病了。生了病不能讳疾忌医，应当把它提出来。但仅提出问题并不等于解决了问题，还需要作理性的思考。引起政府领导的重视，认真地研究问题到底是从何而来并提出对应措施。


　　差距不能归咎改革


　　记者：现在有很多人把收入差距扩大归咎于市场化改革，你怎么看？又该如何看待收入差距拉大和改革之间的关系？


　　李实：这种论断缺乏对背后原因的深入分析。首先我们需要了解收入分配差距本身的构造。造成当前收入分配差距的一个很重要的原因是城乡差距。我们的分析结果显示，中国的城乡收入差距占全国收入差距的４０％左右。１９９７年后，城乡差距不断扩大，远远超过城市内部差距和农村内部差距，成为过去一段时期内全国收入差距扩大的最大推进因素。可以说，城乡差距和地区差距与市场化改革本身几乎没有关系，相反，它们是由于市场化改革不到位造成的。长期以来的城乡分割制度和政策倾斜，带来城乡之间巨大差距。


　　赵人伟：在分析收入差距的扩大同经济改革的关系时，有两种倾向都需要防止。一种是把收入差距的扩大以及出现的问题都简单地归罪于经济改革本身；另一种是把收入差距的扩大简单地归结为经济改革所应该付出的代价。我认为，对于收入差距的扩大，应该分为３个不同层次来对待：第一层次是属于有利于提高效率的激励部分，这部分是属于克服平均主义的成果，应该加以肯定。第二层次是属于经济改革所必须付出的代价。第三层次是属于过高的代价，或者说是属于不应该付的部分，或应该防止和避免的部分。


　　不会引起社会动荡


　　记者：有人认为收入差距拉大会影响社会安定团结，对这种说法你怎么看？


　　萧灼基：我认为，目前我国的基尼系数虽然比较高，应该十分重视，但是也不要感到有多么严重、可怕。从我国的具体情况来说，这种基尼系数引起社会动乱的可能性不大。因为我国有很多特殊情况：第一，总体来说我国经济处在一个发展上升阶段，贫困人口是有，但是总体来说是在下降和减少，广大群众生活水平在提高。这和有些国家不一样，有些国家不仅是差距扩大，而且伴随着经济危机和人民生活水平总体下降。一个是上升趋势，一个是下降趋势，不一样。第二，我国还有３条保障线，一个叫贫困线，一个叫低保线，还有一个下岗职工的最低补助线，这３条线保障了贫困居民的基本生活需要。这３条线非常重要，人如果吃不上饭，就要闹事了。国家对最低、最贫困的群众的生活做了适当的安排，通过最低保障线来保障他们基本的生活需要，这样就能够稳定他们的情绪和行为，能够起到稳定作用。第三，我们的目标是要实现共同富裕，所以我们要逐步改变贫困者的贫困面貌。国家通过各种措施，提高教育水平，提高健康水平，增加就业岗位，以此逐渐地保障贫困者生活水平的提高。所以对不少贫困人员来说，他们也会看到希望，除了极少数没有劳动能力的人以外，多数人都有改变现状的希望，这样我国能够保持总体的稳定，不会出现大的乱子。


　　来源：人民日报海外版 收起阅读 »

深圳社保——杀人不眨眼式的抢钱！


　　2006年7月26日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第七次会议的“人大代表们”通过了一条新的养老保险条例，这是一个劫贫济富的条例，是一个持强凌弱的条例、这是一个欺负弱者的条例，这是一个赤裸裸　榨外来工的条例，这是引起广大外来工极大愤概的条例、这是一个严重背离党的思想的条例，先看看新旧条例比较：


　　以前旧条例：企业缴纳8%，个人缴纳5%。员工个人账户为缴费工资的11%，剩余的2%计入共济基金；


　　现在新条例：企业缴纳10%，个人缴纳8%，员工个人账户为缴费工资的8%，剩余的10%计入共济基金。


　　特点：新政策不但提高了个人缴纳费用，个人账户全部由个人缴费，而且企业缴纳10%全部计入共济基金，一分钱都不计入员工个人帐户（旧条例计6%入员工个人帐户，6%+5%=11%员工个人帐户）这完全是杀人不眨眼式的抢钱！！！！！！


　　旧条例退保时：员工交多得多，交少得少，员工个人完全无意见，


　　新条例退保时：无论员工交多交少,未退休而退保时只能得回自已所交的费用，企业因为员工买养老而缴费的工资10%全部被剥夺去养某些人了（以前企业交缴费工资的8%其中的6%是划入员工个人帐户的）。


　　旧条例：无论工资低得如何，一律规定最低缴费工资是1597元/月，


　　新条例：以实际工资作缴费工资。


　　这一项变化没意见，是正确的、实事求是的。但是这些表面上减轻每月工资在1597元以下的员工（和企业）负担的作法掩盖不了　榨员工的事实，请问凭什么要剥夺本来由企业来缴交而划归员工个人帐户的费用(6%)？？？？？


　　旧条例：企业缴交缴费工资的8%，其中6%划入员工个人帐户，另2%划归共济金。


　　新条例：企业缴交缴费工资的10%，其中其中一分钱都不划入员工个人帐户，全部划入共济金。


　　新条例以非本市户籍员工（外来工）退休时可领到一次性生活费来掩盖它们剥夺本来由企来缴交而划归员工个人帐户费用的行径。这简直是愚民政策！！！！！


　　那些所谓的人大代表和决策者们都不调查调查：深圳的打工者们有多少人真正能干到60岁等拿养老金？有多少外来工可以在深圳可以买满15年保险,可以做到退休!!!


　　先粗略计算一下：


　　深圳700万外来工参保: 就按企业每个月平均给每个员工交100 社保计:企业1个月所交的保费: 7,000,000 *100 = 700,000,000 呵呵,这样一个月就能收7亿，一年就80多亿哦!!!!!这80多亿本来是外来劳务工的，现在全部被纳入深圳政府去养哪些深圳户退休人员了！！


　　众所周知，我国职工个人养老账户一直在空转，截至2004年底，中国养老保险个人账户空账规模累计已达7400亿元，而且每年还会以1000多亿元的速度增加。国家此次拟对个人养老缴费基本制度“大动干戈”，就是为了填补这一巨大窟窿。问题是，这一拆东补西、损私肥公的做法，不要说帕累托最优，连次优选择都谈不上。依笔者之见，这实在是个孬主意。


　　目前我国7000多亿个人养老账户资金被“挪用”，与当初的制度设计绝对脱不了干系。在计划经济体制下，职工的养老保险、退休是由单位和国家包下来的，到我国开始建设养老保险制度时，已退休老职工和新制度实施前参加工作的职工都没有个人账户的积累，那么他们的养老钱从何而来？在当前我国养老保险缺乏雄厚资金积累的情况下，这个任务顺理成章地落到了在职职工肩上。随着人口老龄化和提前退休等原因，用现在人的钱支付上一代人的养老金的现象也就日益严重，这样个人账户的空账运行就变本加厉。


　　因为政策的原因，现有职工再次成了社会转型成本的买单者，他们的福利被变相剥夺，因为养老账户空转并不是他们的错。更让人担心的是，此种涉及社会保障的一个基本性制度变革，到底有没有经过深思熟虑？有没有经过充分论证？是属于脑筋急转弯还是因为某些学者的闭门造车？应该说我国的公共选择制度正逐步迈向成熟，大到水电煤气，小到一张景点的门票，基本都要举行听证，以示对全体公民福利的尊重。同个人所得税调整一样，个人养老账户同样关乎到几亿人民的利益，有关部门说调就调，说调多少就调多少，这到底有何依据？是否存在程序上的不当？


　　这是继医改/教改后, 又一个让老百姓痛心的“改革”！失望!单位交的钱凭什么被国家100% 统筹, 亏空8000亿了，就把企业交纳的16%全卷走了, 国家公务员以前不缴纳养老保险，现在很少缴纳，企业缴纳几乎全部的养老保险，现在出现亏空，却要企业来承担.蛮不讲理的霸王条款, 为什么不从精减社保管理人员队伍，加强社保基金管理方面减少损失，而由参保人员独自承担，太不公平了。这么大的事不进行民意调查. 哪天来一个：退休人员自谋生路，减轻国家负担！


　　既然个人帐户只有自己交的钱.请给我一个继续交的理由.我为什么不自己保管.自己存到银行. 我自已的钱，我自已保管还放心，要社保局干什么，这个浪费纳税人钱的机构.看来只有喝清汤粥了!


　　房改是把你的腰包掏空，教改是将二老逼疯，医改是提前为你送终, 现在社改是让你老了喝西北风！！！


　　（转自网络新闻：http://www.tianya.cn/new/techfor ... amp;idArticle=44771） 收起阅读 »

一、 单项选择（每题1分。每题的被选项中，只有一个最符合题意） 1.对供应商与企业传统的竞争关系特征，下列表述不正确的是（ ）。 A．传统的竞争关系主要表现为价格驱动 B．企业通过在供应商之间分配采购数量对供应商加以控制 C．企业与供应商保持长期稳定的合同关系 D．企业与供应商的信息交流少 2.下列论述中错误的是（ ）。 A．特性可以是固有的也可以是赋予的 B．完成产品后因不同要求而对产品所增加的特性是固有特性 C．产品可能具有一类或多类别的固有特性 D．某些产品的赋予特性可能是另一些产品的固有特性 3.顾客认为质量好的产品因要求的提高而不再受到欢迎，这反映了质量的（ ）。 A．经济性 B．广义性 C．时效性 D．相对性 4.钢材属于下列哪类产品（ ）。 A．硬件 B．流程性材料 C．软件 D．服务 5.供应商与企业的关系表述中，下列不正确的是（ ）。 A．供应商提供的零部件质量直接决定着企业的质量和成本 B．企业与供应商存在传统的竞争关系和合作伙伴关系两种模式 C．供应商与顾客对企业的满意程度没有关系 D．供应商的产品和服务对企业的发展起着十分重要的作用 6.ISO9000：2000版标准中“质量”定义中的“特性”指的是（ ）。 A．固有的 B．赋予的 C．潜在的 D．明示的 7.供应商重要性分类的主要依据是（ ）。 A．供应商的实力 B．供应商的规模 C．供应商提供产品的重要程度 D．供应商提供产品的质量 8.关于“把关功能”，下列不正确的是（ ）。 A．剔除不合格品并予以“隔离”B．实现不合格的原料不投产 C．不合格的产品组成部分及中间产品不转序、不放行 D．不合格的成品不交付 E．已交付的不合格成品要及时收回 9.供应商重要性分类中，Ⅰ类供应商是指（ ）。 A．提供零部件产品质量好，对企业的产品质量没有影响 B．对企业的产品质量有非常重要的影响 C．对企业的产品质量有重要的影响 D．对企业的产品质量有一般的影响 10.有关体系与要素的概念，下列描述不正确的是（ ）。 A．体系是指相互关联或相互作用的一组要素 B．要素是指体系中的主要元素 C．研究对象发生变化，有时体系会转化为一个要素D．要素都是相关的，不能是独立的11.体系的状态和体系的结构在时间上的演化趋势，表现为质量管理体系的（ ）。 A．总体性 B．关联性 C．有序性 D．动态性 12.2000版ISO 9000族标准中取代94版ISO 9001、ISO 9002和ISO 9003标准的是（ B ）。 A．ISO 9000：2000 B．ISO 9001：2000 C．ISO 9000：2004 D．ISO 19011：2002 13.以下哪项不是质量管理八项原则的内容（ ） A．领导作用 B．全员参与 C．过程方法 D．业绩评定 14.（ ）就是通过观察和判断，适当时结合测量、试验所进行的符合性评价。 A．检验 B．验证 C．鉴别 D．检测 15.根据技术标准、产品图样、作业（工艺）规程或订货合同、技术协议的规定，采用相应的检测方法观测、试验、测量产品的质量特性，制订产品质量是否符合规定的要求，这是质量检验的（ ）。 A．把关功能 B．预防功能 C．鉴别功能 D．报告功能 16.质量保证分为内部和外部两种，外部质量保证是（ ）。 A．第三方提供担保 B．组织向顾客或其他方提供信任 C．确保产品出厂后的质量 D．组织向自己的管理者提供信任 17.实现单位统一，量值准确可靠的活动，被称为（ ）。 A．计量 B．测量 C．检定 D．校准 18.下列不属于计量内容的是（ ）。 A．计量单位与单位制 B．量值传递与溯源C．测量仪器的选择 D．计量管理 19.质量检验最重要、最基本的功能是（ ）。 A．把关功能 B．预防功能 C．鉴别功能 D．报告功能 20.计量的特点是（C ）。 A．准确性、统一性、可靠性 B．正确性、统一性、可靠性
C．准确性、一致性、溯源性、法制性 D．准确性、统一性、法律性 21.计量特点中，（ ）是指测量结果是可重复、可再现、可比较的。 A．准确性 B．一致性 C．溯源性 D．法律性 22.对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（ ）。 A．高层管理者 B．中层管理者 C．基层管理者 D．一般管理者 23.在质量方面的指挥和控制活动，通常包括制定质量方针和目标及（ ）、质量控制、质量保证和质量改进。A．质量策划 B．质量计划 C．质量管理 D．质量体系 24.质量保证是质量管理的一部分，致力于提供质量要求会得到满足的（ ） A．期望 B．信任 C．保证 D．过程 25.对供应商的奖惩包括两种类型，其一是因（ ）的划分而产生的奖惩，其二是根据业绩考核产生的奖惩。 A．价格 B．服务水平 C．质量责任 D．订单 26.（ ）是企业对供应商进行动态管理的依据和前提。 A．供应商重要性分类 B．供应商审核C．供应商选择评价 D．供应商业绩评定 27.质量管理体系是在（ ）指挥和控制组织的管理体系。 A．环境方面 B．安全方面 C．质量方面 D．服务方面 28.在对供应商的动态分级管理中可将供应商划分为A、B、C、D四类，B类供应商表示（ ）。 A．优秀供应商 B．良好供应商 C．合格供应商 D．不合格供应商 29.对于Ⅰ类供应商，其业绩至少要达到（ ）。 A．A级 B．B级 C．C级 D．D级 30.提供了质量管理体系的要求，供组织需要证实其具有稳定地提供满足顾客要求和适用法律法规要求的产品的能力时应用的标准是（ ）。 A．ISO 9000标准 B．ISO 9001标准 C．ISO 9004标准 D．ISO 19011标准
31.SI基本单位共有（ ）个。 A．6 B．7 C．8 D．9 32.描述质量管理体系业绩改进指南的标准是（ ）。 A．ISO 9001 B．ISO 9004 C．ISO 9000 D．ISO 19011 33.过程监视是经常采用的一种有效的（ ）方式。 A．质量检验 B．质量控制 C．质量改进 D．质量策划 34.（ ）不是机械产品的检验方法。 A．功能试验 B．人体适应性试验C．环境条件试验 D．电磁兼容性试验 35.（ ）用于考核指定产品的设计是否符合有关产品标准和验证产品是否满足设计要求。 A．产品检验 B．产品验证 C．型式试验 D．例行试验 36.ISO 9000：2000标准给出了有关质量的术语共（ ）词条。 A．60个 B．70个 C．80个 D．90个 37.从安全性角度看电工产品的特点是（ ）。 A．要大量使用绝缘材料 B．必须利用电能 C．结构愈简单、愈小，性能愈好 D．产品核心部分不要带电 38.我国法定计量单位的主体是（ ）。 A．CGS单位制 B．工程单位制 C．SI单位制 D．MKS单位制 39.关于我国法定计量单位，（ ）的说法不正确。 A．我国采用国际单位制 B．所有SI单位都是我国法定计量单位 C．我国法定计量单位都是SI单位 D．《计量法》的颁布第一次以法律形式统一了我国的计量单位制度 还包括非SI单位，16个如海里升等单位 40.下列不属于SI基本单位的是（ ）。A．m B．A C．cd D．V 注意是基本单位；V是导出单位 收起阅读 »

人事部办公厅文件
国人厅发[2006]115号
关于2006年度质量专业人员职业资格考试合格标准有关问题的通知
各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局：
根据2006年度质量专业职业资格考试数据统计分析情况，经与国家质量监督检验检疫总局有关部门协商，现将考试合格标准及有关问题通知如下：
一、合格标准
中级资格：质量专业综合知识科目和质量专业理论与实务科目均为102分（试卷满分为170分）。
初级资格：质量专业相关知识科目和质量专业基础理论实务科目均为90分（试卷满分均为150分）
二、请各地按照上述标准对各级别、各科目的考试合格人员成绩进行复核，并与人事部人事考试中心核对数据，确认无误后，按附表要求逐项填写，于8月25日前送我部专业技术人员管理司备案，备案数据为发放质量专业各级别资格证书的依据。
三、请按照有关文件精神，认真做好公布考试合格标准和发放资格证书等考试后期的各项工作。


看完了,别忘了给我加分啊,谢谢哦! 收起阅读 »

受到綠色和平組織的關愛,TBBP-A(四溴丙二酚)將會列入管制項目,2006年12月31 以後,部份OEM客戶已帶頭禁用TBBP-A(四溴丙二酚),此禁用衝擊很大,據了解,TBBP-A 此溴化阻燃劑,PCB,connector業界現況用的非常普遍 .
在此先行調查:

1. 現階段是否可以全部配合限用TBBP-A(四溴丙二酚) 1000 ppm 以下 有替代品 cost 增加多少%或無價差
2. 現階段無法配合,預計何時可達到限用TBBP-A(四溴丙二酚) 1000 ppm 以下有替代品 cost 增加多少%或無價差
3. 現在及未來都無法配合

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最近,有一家客戶,一定要我們針對金屬測試PBB和PBDE.
據我所知,一般情況下,只測試pb,cd,hg,Cr四大重金屬就可以了,只是針對塑膠才會測試PBB和PBDE.為此,我咨詢了SGS公司,她們說,

今天收到一份供应商的SGS报告，是2004年11月份做的，郁闷~问他要一年以内的，他说没有。郁闷~~

二十多年的青春岁月,我的生活就想竹篮打水一场空.
金钱、名利、地位、虚荣?
我到底拥有了什么?
迷茫、彷徨、寂寞、孤独,我开始变的如此的痛恨我自己.不知不觉中我也沦为平庸,慢慢地跌入愚昧与自怜的深渊,已深深的不能自拔！坐在昏暗的角落里,等待黑夜慢慢得把我吞噬......
成功、幸福、财富,我是如此的盲目......
我要好好的活着,因为我爱她的忧伤,爱她的多愁善感,爱她的痛苦和凄凉......
这样的女子活得很累,为了记忆中早已封存的故事......踏上长路还没有归来,明月有岸,忧伤无涯,所以她一直在漂泊,想带走忧伤找回失去的笑容......
请上帝给我一个歇息的角落,一个歇息的理由,让我轻轻的靠一下好吗?
因为我还没有报答父母的养育之恩,还没有偿还朋友的关爱,还没有邂逅我的爱人,所以我不愿意,所以我得活着......
但心中泛起凄凉的涟漪不断地催我落泪,如果青春可以回头,如果生活不再忧郁,那么谁不想好好活着......






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2：0 当比赛结束哨声定格在这个比分上
中国队又被小日本轻松的蹂躏了一番
那些在世青赛上让人眼前一亮的小伙子们好像变成了一群业余球员
难怪黄建翔在解说的时候无奈的说“好像不会踢了”
看看中国联赛的这个大染缸
把好好的苗子就毁了！
就算是加上个SUPER难道就算是顶级联赛了？就是高水平联赛了？
中国足协该拉出去 枪毙！
民族的罪人！
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曾经看过大凡成功的公司都是“和”的天才，这些公司在同时追求连个看上去无法兼容的目标，稳定与革新，框架与细节，创造性与理性推理。最好的经理是那些既能够提出广泛的目标和方向又能够提供有效投入，提出实际问题的人。
昨天问BU的Safety Director“如何满足RoHS的要求同时保持Simplicity？”他思考了很久，没有给出清晰的答案或Solution,这也是一个“和”的问题，解题的过程也是和的能力构筑的过程。又添麻烦了，呵呵！ 收起阅读 »

暂无

近期不是很忙，算是有空整理一点东西，公司规模不大，但是各部管理有些混乱，依靠人治的范畴较大，想着将体系重新推展一下，刚刚将培训计划列完，感觉路太漫漫，自己是否有些太懒！

一个不错的地方，适合从事小五金加工的人员上来看看！链接: 点击访问

今天发工资，据以往经验，这些小子又要去狂欢，每次都给你搞些事出来，今天要让行政防着点，预防为主，不要再搞什么事出来，又会是一个失眠夜！

天气: 晴朗心情: 平静知识产权的保护越来越严格,那么你知道多少呢?

天气: 晴朗心情: 高兴刚刚从部长办公室里走出来，忽然间感觉松了一口气，终于把困绕我近一周的质量考核方案大大方方地程现到部长面前了，虽然还有个别条款需要改动，但也算是完成了80%。
这里，要非常感谢一年以来部长交给我的质量考核实际工作、感谢05年末首次编写06年考核方案的经历，感谢通过和部长申请，从当当网上买回来的《朱兰质量手册》，感谢工作上的一切折磨。有可能接下来还要有很多轮对07年考核方案的讨论，但我对这次的编写思路还算有信心，还算满意，感觉新的考核方案要比06年实用得多。
06年考核方案构成




实物质量考核




内部不良品

外部不良品

协作件

工作质量考核




质量信息

质量改进

产品审核

过程审核

计量
06年工作质量考核基本上没有实施，因为我对工作质量考核这部分主观管理上的东西也实在没有什么度量的标准，最后不了了之，所有条款都是一付架子摆在那里。
这些天研究07年质量考核方案，通过研读《朱兰质量手册》，了解了质量控制分为产品控制和过程控制两个最基本因素。因此，今年以产品质量考核、过程质量考核为主线，编制了质量考核方案。这里要说一句话，虽然我编制考核方案这么用心，其实秋后算帐的工作是最不可取的，日本丰田公司根本就没有惩罚机制，跟丰田公司的人请教考核方案的制定时，着实让人家一头雾水，因为他们没有这样的工作，不把在事后让责任者承担损失做为工作重心，而这份方案，实在是中国企业的国情。为了补救它的弱点，部长指引我在里面多加些纠正预防、质量改进、自我控制的奖励机制在里面。下面是新方案的结构




产品质量考核




内部废品损失

三包索赔损失





过程质量考核

纠正预防、持续改进工作的考核




过程符合性



过程审核符合率

产品审核符合率

关键产品关键特性符合率

过程稳定性：关键工序过程能力

特殊质量问题的考核




批量不良品

一般、重大质量事故

计量
新方案的精华在于我对过程控制的新的认识，过程目标应包括过程符合性和过程稳定性，这些是我以往所不明确的。以前总是叫喊过程控制需要加强，过程控制到底应该是什么我自己也不清楚，这回通过编制07年考核方案，对过程控制的明确是我最大的收获。
当然，自己是明确了，过程符合性和过程稳定性的监控工作是长期系统而艰巨的任务，仔细想来，07年的确有很多新的东西需要做和探索。
记得看过一本书，叫作《方法总比问题多》，与其遇到问题时坐在那里抱怨别人或机制的不配合，还不如自己坐下来静静思索，想出的10种办法纵使都不实用，也是一种收获，因为你已经试过了，这10条路走不通，没试过，就永远都在混沌中。如果没有06年工作的铺垫，就没有07年这份新方案在手。
在这里，再一次，向我的部长说声感谢，当我被困绕，理不清头绪时，他说“有问题就一个一个地解决，没有关系的”。所以，我才会把《朱兰质量手册》拿回家，在安顿好女儿后，半夜里一边读书一边列提纲。每一项工作任务对我来说都是那么神圣，怎么可以不做好它就放手呢？
工作，不是生活中最重要的，但它是神圣的。 收起阅读 »

下班回家，天黑得好快。到小区门口，有人在卖花，一辆自行车后座上有一只大竹筐，里面摆了好几种花草，我对名字不太清楚，只认得有红的、黄的、绿的仙人球、花叶的虎皮兰、嫩绿的芦荟。其中有一盆，绿色的叶子很小，已经长了很多白色的花蕾，问了才知道是白丁香，不知怎么脑子里突然就冒出戴望舒的诗（很奇怪，因为好象还是上高中时读过诗的，现在已经多年对诗没什么概念了）。买了吧，看看丁香花究竟是什么样子，摆在阳台上也应该很好看的。
学名：Syriga reticulata hara var别名：百结、情客、紫丁香<科别：木犀科丁香属
雨 巷
我撑着油纸伞，独自 彷徨在悠长、悠长 又寂寥的雨巷， 我希望遇着 一个丁香一样地 结着愁怨的姑娘。 她是有 丁香一样的颜色， 丁香一样的芬芳， 丁香一样的忧愁， 她在雨中哀怨， 哀怨又彷徨； 她彷徨在这寂寥的雨巷， 撑着油纸伞 像我一样， 像我一样地 默默踟躇着 冷漠、凄清，又惆怅。 她静默地走近， 走近，又投出 叹息一般的目光 她飘过 像梦一般地， 像梦一般地凄婉迷茫。 像梦中飘过 一枝丁香， 我身旁飘过这女郎； 她静默地远了，远了， 到了颓圮的篱墙， 走离这雨巷。 在雨的哀曲里， 消了她的颜色， 散了她的芬芳， 甚至消散了，她 叹息般的目光 丁香般的惆怅。 我撑着油纸伞，独自 彷徨在悠长、悠长 又寂寥的雨巷， 我希望飘过 一个丁香一样地 结着愁怨的姑娘

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我该怎么说呢，我又该怎么写下我现在的心情呢？我只觉无力，只觉累，只觉心疼，只觉心乱。。。。所有加之发觉心已承受不住。。。。。我不知道怎么决择，我不知道怎么来处理。。。。。
今天医生确诊下来，说我老爸是肺癌，医生主张动手术，如不动手术活不了今年年底。。。。。。。。。
可在现实生活中，我了解好多人因动手术，去的还快点，不动手术说不定还能继续活着。。。。。。。。
我想听医生的，给我老爸去动手术，可我又怕，动了之后去的还快点。。。。。。。。。。。。
不去动手术，在家吃点中药什么的，我又怕今年年底我老爸就走了。。。。。。。。。
这该叫我如何决定，这，这。。。。。。。如何是好。。。。。。。。。为什么会这样？。。。。。 收起阅读 »

天气: 晴朗心情: 平静睡到日上三竿才醒来
自己都觉得脸红不过真的好舒服哦
季羡林说:根据我个人的观察
对世界上的绝大多数人来说
人生一无意义,二无价值
他们也从来不考虑这样的哲学问题
昏昏沉沉,浑浑噩噩......
呵呵,目前我就是这绝大多数人中的一个吧
可是我可不想等到到钻进骨灰盒还不明白自己为什么活这一生
外面,阳光明媚虽然风很冷了......

补记：其实想想季老说的也不尽然
存在即合理
合理的必是有意义和有价值的吧
那么，每一个人必是有他存在的意义和价值的
这意义和价值或大或小
即便微乎其微也不能说他一无意义二无价值的吧

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http://www.huangtai.org 现在有的企业不管招聘什么岗位，一律要求有工作经验多长时间，实在令我感到可笑。工作经验有无根本不算回事，除了极少数岗位之外。企业招聘片面强调工作经验，结果只能是弊大于利，望聪明点的老板赶快拨乱反正，别再赶这种傻瓜时髦了。工作经验总是在工作中积累的，那么多刚走出校门的大学生哪来的工作经验？即使他们在大学期间参加了社会实践活动，那也是非常有限的。你要求大学生都有工作经验根本就不切实际。要求工作经验，说到底还就是你太自私了，你想让别的企业帮你培养好人才能后送到你门上来，但如果所有企业都如此想，则企业再也招不到人了。工作经验一定是从无到有的。员工在别的企业积累的工作经验不一定就适合你的企业，环境变了工作经验就不一定适用。员工也是人，工作经验意味着什么？工作经验同时意味着圆滑世故，工作经验越丰富的人一般也就越圆滑世故。就算他的工作经验能给你企业带来较大的利益，节省许多培训成本，但他可能会比其他员工更有机会利用工作之便，攫取个人私利，损害企业利益。
你招聘来的工作经验丰富的员工，他的工作经验是从别的企业获得的，但他却跳槽了，可能因为你的待遇给得高。工作经验越丰富的人越难养，越容易跳槽，如果他的工作经验是依靠在一家家企业的工作获得的话。相反，如果你招聘了一批没有工作经验的新员工，悉心培养，善待他们，他们依然会熟悉工作，积累丰富的工作经验，只是时间问题。而且在一家企业中积累下的工作经验，员工对这家企业是很有感情的，就不会轻易跳槽，你就有一支稳定忠诚的团队，这是非常重要的。你天天到外面招聘有工作经验的人，人家都是从别的企业跳来的，这些人他会在你的企业中散布影响，使你的员工心理上对企业产生离心力，慢慢地也都成天想着跳槽，工作的心思也没了，工作效率自然下降。你从外面招了个很有工作经验的员工进来，你以为自己赚了大便宜，但你不晓得这个很有工作经验的员工，在工作中将他如何谋取私利的经验也游刃有余的运用上了，而且他还会影响你的10个20个甚至更多的员工，哇噻，有工作经验原来能得到这么优厚的待遇啊，我们也去跳槽吧，于是一批老员工跳走了，你只得招了一批新人进来，你企业团队建设也就垮了，没有稳定的员工队伍，别谈什么团队建设。这种风气的形成不能怪员工薄情寡义，是你一直在暗中怂恿嘛。
我有才华但没工作经验，你要不要我？不要，没三年以上工作经验我们是不录用的。那你企业就是在自取败亡。或许你会想，哼，才华顶个屁用，书读得再多也不过是个纸上谈兵的书呆子，没在基层呆过，没吃过苦，怎么能干成大事？愚蠢啊！你没有理由要求年轻人，特别是刚毕业的大学生有什么工作经验。你想想啊，一个学生要有较长的工作经验，除非他大学几年一直都忙着勤工俭学，寒暑假一直在外面打工，要不来哪的工作经验？但有这种经验的学生就一定能在你企业干好吗？错错错。学生的主要任务就是学习，我一向反对学生用太多的时间花在打工上。除非是生计所迫，没有办法。21世纪是知识经济的时代，知识从哪里来？实践吗？实践的确能有经验，但经验并非都是知识，只有正确的并且经过总结的经验才能上升为知识。但现实中经验错谬的倒占多数，靠经验积累知识是很有限的，要想获得知识，最有效的办法还是读书，万般皆下品，唯有读书高，老古话是很有道理的。人类的智慧就在书本里，读书就能增长智慧，获得知识。大学生就应该好好读书，博览群书。我在大学几年为了能读更多的书，经常旷课到图书馆阅读。考试也不要紧，没过补考也不算回事，成绩并没什么意义，关键是要书读得多，领悟得透。我在大学几年所读的书几乎涉猎了所有人文社科领域，并撰写了50多万字各类文章。大学生就应该这样。现在很多大学生被那些企业招聘给误导，为了积累工作经验，不好好读书，大学几年除了背教材应付考试，几乎没看什么书，天天到外面兼职打工，以为这样就有工作经验，就好找工作了，实在可悲得很那！
磨刀不误砍柴功，大学生不阅读大量有档次的书籍，走上工作岗位后，即使再有工作经验，也多是谬知谬见，对工作害多利少，而且影响以后的继续学习。越是书读得少，兼职打工时间多的大学生，他就越会固执经验，越缺少创新力，不知变通。读书明理，真读书人绝非书呆子，天天为了考试，拿奖学金读书的才是书呆子，真读书人才能真将工作做好。一个有才华有学问的人，他即使没有工作经验，他面对新的工作岗位，也很快能够适应，他照样可以将工作干得非常好。我今年暑假在深圳一家培训公司负责宣传工作，这是我大学几年来第一次利用暑假出去工作，也是我生平第一份工作，但我同样把工作做得得心应手，超过了我的前任，得到老板好评。只要人家有足够的聪明，或者满腹经纶，才华卓越，要什么工作经验，人家干上三天就当一般员工三月，干上一个月就对工作岗位熟练得很了。书是不会白读的，才华也不会浪费的。你现在不管三七二十一，只要没工作经验我就不要，这正好说明你根本没用人经验，你别说老子在招聘会上坐了十年，会没用人经验？要说有也行啊，但得加个说明，全是荒谬的经验。
有一样东西其实比经验和才华更重要，但却并不被很多企业足够重视，那就是道德。道德永远是根本，没有道德才是最可怕的。没有经验不要紧，进来了就有了，没有高才也不要紧，干点小事也可以，但没有道德的人进了企业，企业就危险了。如果一个企业大量员工道德败坏，这家企业离关门也就不远了，哪怕各个员工都经验丰富，才华盖世。无道德的员工一定会成为企业的家贼！所以我希望各位老板今后招聘别再要求有多少工作经验，除了特殊岗位。你们更应该了解，应聘者的道德如何，工作经验跟它比起来实在算不了什么。
2006年9月26日
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