我的博客开通了
今天突然发现可以写博客了
只是不知多少人会看到
只是不知多少人会看到
做人，请记住这十个字
做人，请记住这十个字========================================================== 第一字：清。不是自己劳动所得不要要，不要授人以把柄，让自己掌握在别人的掌股之间，避免“吃人的嘴短，拿人的手短。”第二字：正。所谓“身正不怕影子歪”，只有堂堂正正做人，才会让人活得痛快，活得自由。这是做人的第一要诀。第三字：廉。物质的欲望是永远都满足不了的，“有千顷良田，一餐只食三碗。有万间房宇，一夜只睡一床。”物多累已。第四字：洁。不要有非份之想，想将别人的居为已有，这是道德低下的体现。天生我人必有份，大家都要生存。贪了别人的，别人的生存就会受影响，而且贪又是一切罪恶的根源。第五字：勤。长时间的慵懒，会给你的身体带来灭顶之灾，只有不断地磨练自己，一些烦心的事才能远离自己。第六字：俭。多一物，多一累。轻装上阵，就会没有后顾之忧，心情为之振作，所以俭是立世之气节。第七字：节。什么都要有一个度的问题，哪一个方面的放纵，都可能给自己带来极大的损伤。节是做人的根本。第八字：约。包括约束自己的一些不良行为习惯，和一些心理方面的不足。用刘备劝勉自己的儿子那句颇有哲理性的话语：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”来限制督促自己的言行。第九字：真。真是认识事物的态度，也是一个正直的人应该具备品质。只有什么事都能求真务实，就没有办不好的事，品德也不会发生偏差。第十字：诚。诚是做人之道，为人之本。一个人连点做事做人的诚意都没有，那么你的方方面面就会有出现大问题。把这十个字连起来，就是：清正廉洁，勤俭节约，真诚。还是静下心来，抽点时间，好好品味一番吧！
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甘心情愿
天气: 秋凉心情: 平静入秋很久了，而天气却还是热。自从9月初冷了几天后一个多月来几乎每日都是朗朗晴空。今日，刮起了秋风，听到了树叶在秋风中萧瑟的声音，感觉到有点冷意了。
午休的时候，从收音机里听到了这首郭峰的《甘心情愿》，突然间心里就有一股暖意。窗外的秋风和秋风中颤抖的半绿半黄的树叶竟有了些诗意的美丽。
春生夏长秋收冬藏，秋天本是个收获的季节，然而从古至今，都有不少悲秋之人？最经典的大概要属柳永的那首《雨霖铃》吧。
寒蝉凄切 对长亭晚 骤雨初歇；都门帐饮无绪 留恋处兰舟催发；执手相看泪眼 竟无语凝噎，念去去千里烟波 暮霭沈沈楚天阔 多情自古伤离别 更那堪冷落清秋节 今宵酒醒何处；杨柳岸 晓风残月 此去经年 应是良辰好景需设；便纵有千种风情 更与何人说 ！
悲秋，是因为秋风吗？是否因为秋风不如夏风那么善人意？是否因为秋风带走了曾经的青春和光华，带来了愁怅和萧瑟？
也有不少唱秋天的歌，费翔有《恼人的秋风》，黄凯芹有《晚秋》，总感觉毛宁的《涛声依旧》讲述的也是秋天的情愫。。。
感觉对于悲秋的人来说，也许这应该是首不错的歌，《甘心情愿》.
漫漫的长路你我的相逢珍惜难得往日的缘分默默的祝福轻轻的问候互道今生多保重还有一个梦你我曾拥有愿我们今世天长地久紧紧的依偎深深的安慰相亲相爱不离分多少岁月已流尽多少时光一去不回头可在我心中你的温纯到永久和你相依为命永相随为你朝朝暮暮付一生真真切切爱过这一回无论走遍千山和万水和你白头偕老永相随为你甘心情愿付一生风风雨雨艰险去共存陪你走过一程又一程不后悔 收起阅读 »
午休的时候，从收音机里听到了这首郭峰的《甘心情愿》，突然间心里就有一股暖意。窗外的秋风和秋风中颤抖的半绿半黄的树叶竟有了些诗意的美丽。
春生夏长秋收冬藏，秋天本是个收获的季节，然而从古至今，都有不少悲秋之人？最经典的大概要属柳永的那首《雨霖铃》吧。
寒蝉凄切 对长亭晚 骤雨初歇；都门帐饮无绪 留恋处兰舟催发；执手相看泪眼 竟无语凝噎，念去去千里烟波 暮霭沈沈楚天阔 多情自古伤离别 更那堪冷落清秋节 今宵酒醒何处；杨柳岸 晓风残月 此去经年 应是良辰好景需设；便纵有千种风情 更与何人说 ！
悲秋，是因为秋风吗？是否因为秋风不如夏风那么善人意？是否因为秋风带走了曾经的青春和光华，带来了愁怅和萧瑟？
也有不少唱秋天的歌，费翔有《恼人的秋风》，黄凯芹有《晚秋》，总感觉毛宁的《涛声依旧》讲述的也是秋天的情愫。。。
感觉对于悲秋的人来说，也许这应该是首不错的歌，《甘心情愿》.
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SMT之家
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龙在天涯,6SQ
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李践—行动成功学VCD版
1965年出生，1987年创办了中国第一个跆拳道组织——昆明跆拳道协会，1989年出版了我国跆拳道运动第一本专著《跆拳道》。
1993年被韩国授予“跆拳道国际传播优秀金质奖章”，被媒体称为“中国跆拳道第一人”。
在深受跆拳道“战胜自我”精神的影响下，在广泛吸取古今中外成功学经验之道的基础上，他形成了自己强调“知行合一”的行动成功学理念。
1992年他辞去银行出纳员的工作下海创业，办起了风驰广告公司，将很多成功学的理论、方法应用到企业的经营管理过程中。
仅5年时间他的公司就创造了资产从20万增长到2.5亿元的奇迹，公司也从一家小小的广告公司发展成包括房地产、高科技企业在内的风驰明星信息产业集团。
2001年他的公司与李嘉诚和记黄埔旗下的TOM.COM公司合资组建了昆明风驰传媒有限公司，李践出任总经理，现正为成为中国最大的户外媒体集团而努力。
李践—行动成功学课程架构如下：
世界上大多数人不能获得成功的障碍到底是什么？
如何突破自我设限？
解开心中根深蒂固的死结，重新出发！
极大的提高生命的责任感，勇猛无畏地追求自我成长！
条条大路通罗马（成功），最短的那条在哪里？
行动的秘诀是什么？
如何成为这个世界上的3%的人？
掌握成功三大关键，为自己发动生命的解放战争！
迅速踏上鲜为人知的最快成功捷径！
精塑生命的价值与使命！
如何建立100%信心？
如何找到生命中的真实的目的？
如何保持生命的弹性？
教会你在人生中使用乘法而不只是加法！
掌握成功的十种心态，倍乘你的成功！
成为永远不会被解雇的人！
为什么我得到的其实并不是我想要的？
价值连城的成功模式是什么？
为什么世界上有3%的人制定了目标，只有0.03%的人执行?
世界上最成功人士如何成功制定并实现自己目标的核心方法!
洞察成功者总是极少数人的奥秘!
让你每天都切实地向自己的目标迈进!
如何用最短时间达到最多的目标?
如何利用工作圆饼图做最有生产力的事?
东方人最应该学习的”猴子管理”?
通过高效时间管理，相对地将你的生命延长!
掌握在任何种类的战斗中博得胜利的秘诀!
超乎想象的高效，倍增你的成就!
如何拥有人生目标金字塔?
如何规避人生与事业的40个窃贼?
如何拥有必胜的目标体系?
掌握行动成功学高于所有成功学的精髓所在!
不仅是教你成功，更是让你成功!
时时保持最佳状态价格: 150地区: 广东 东莞 收起阅读 »
1993年被韩国授予“跆拳道国际传播优秀金质奖章”，被媒体称为“中国跆拳道第一人”。
在深受跆拳道“战胜自我”精神的影响下，在广泛吸取古今中外成功学经验之道的基础上，他形成了自己强调“知行合一”的行动成功学理念。
1992年他辞去银行出纳员的工作下海创业，办起了风驰广告公司，将很多成功学的理论、方法应用到企业的经营管理过程中。
仅5年时间他的公司就创造了资产从20万增长到2.5亿元的奇迹，公司也从一家小小的广告公司发展成包括房地产、高科技企业在内的风驰明星信息产业集团。
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２９岁拿下博士文凭
２９岁拿下博士文凭，很了不起啊！
中国式管理--总裁领导学VCD版
专家介绍：曾仕强台湾兴国管理学院校长、台湾智慧大学校长、台湾交通大学教授、成功杂志首席顾问、中国统一促进会理事长、中华企管网集团首席顾问、华夏智业管理学院院长学历：英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门大学行政管理硕士、专研领域：中、美、日管理比较；易经管理；中、西管理思想比较；人际关系与沟通；中国人的民族性与管理被企业界尊称为：中国式管理大师、华人三大管理学家之一主要著作：《超世纪大易管理》VCD、《中国式管理》、《商神胡雪岩人生秘录》、《财神学》、《解读中国人》、《人力自动化》、《老板魅力学》、《如何在三十六岁以前成功》为什么要学习本课程 ： 美国人二十世纪初，发展出一套向全世界挑战的美国式管理。日本人从二次大战惨败的废墟中，走出令人震惊的日本式管理，创造了经济奇迹。中国人以易经为中心思想，八十年代逐渐形成独特的中国式管理，正被全世界广泛讨论及研究中。
中国式管理系列《总裁领导学》培训光盘 曾仕强 主讲中国科学文化音像出版社 出版VCD 12 盘2005年1月12日 上架 定 价：1,980.00 元批发价：1,009.00 元
《总裁领导学》培训教材课程目录
一、中国式管理的含义1、中的意思，是合理。凡事求合理，是中国人特质。2、中国式管理，便是合理化的管理，务求管得合理。3、应该管的才管，管的方式要合理，即中国式管理。二、首先要有共同认识1、管理必须和自己的风土人情结合在一起，才有效。2、对中国人、中国社会，要有深一层的体认和理解。3、合乎中国人性格的管理，必须有更为优良的成果。三、把自己的定位做好1、基层员工，以“务实”为主，遵守规定照章行事。2、中高干部，以“应变”为主，合理应变以求制宜。3、企业总裁，以“前瞻”为主，随时抓住市场变化。四、培养敏锐的第六感1、总裁的主要职责，在领航、掌舵，方向感要准确。2、五官的感觉会骗人，一切依据有形来判断会上当。3、第六感最可靠，但是很不容易运用，要多多磨练。五、先孕育出合用制度1、逐渐形成，需要多少建立多少，不必刻意求齐全。2、由下而上，各单位自己去讨论，反正很快会调整。3、保留弹性，以适应内外的变数，在法中衡情论理。六、在团队中完成自我1、有本事，才能够充分表现能力，使大家乐于接纳。2、有理想，必须充分了解现况，才能够有效地实现。3、能调整，在动态的环境中，适时应变求生生不息。七、把能干团队带出来1、第一圈最要紧，多费心神培养彼此的共识和默契。2、由第一圈去带第二圈，依此类推，务求彼此呼应。3、大圈圈中有小圈圈，不要公而无私，就有利无害。八、维持合理的不公平1、对待员工，公正合理，基本上很不容易做到公平。2、因为机会有限，资源不足，不可能公平，做不到。3、最好以合理的不公平来取代不合理的公平、合理。九、让干部去从事管理1、作业是基层员工的职责，干部最好订规范少干扰。2、管理是干部的工作，总裁最好多支持少直接参与。3、总裁的主要职责在经营，知人善任才是首要任务。十、把人安顿好最要紧1、识人、知人、留人、用人一连串都和人心有关系。2、关心、用心、交心、绑心是领导员工的主要过程。3、把人安顿好，是总裁的首要任务，人不安事不行。十一、凡事务求慎始善终1、慎始，指谋定而后动，必须和干部互动、好商量。2、让干部先开口，才听得见不一样的声音、好意见。3、慎始不一定善终，必须重视过程中阶段性的调整。十二、无为才能够无不为1、 无为并不是什么都不管，而是让员工能全力发挥。2、 无不为才有效果，必须有目标、有计划、有方法。3、总裁无为，干部无不为，依此类推，才能总动员。价格: 200 收起阅读 »
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走了个下属，心里不爽
今天走了个SQE，心里不是很好，刚刚算是可以闲一点了，又要忙了，现在的适合这个岗位的人不好找！
世界公认十大健康水果
10种对健康最有利的水果中苹果排名第一，因为苹果富含纤维物质，可补充人体足够的纤维质，降低心脏病发病率，还可以减肥。许多美国人把苹果作为瘦身必备，每周节食一天，这一天只吃苹果，号称“苹果日”。
有人总结了苹果的食用经验：肥胖者吃甜苹果，糖尿病吃酸苹果，解便秘吃熟苹果，治腹泻吃生苹果。苹果营养丰富，能健身、防病、疗疾。实验证明：糖尿病
患者宜吃酸苹果；防治心血管病和肥胖症则应选择甜苹果；治疗便秘时可吃熟苹果；睡前吃鲜苹果，可消除口腔内细菌，改善肾脏功能；生苹果榨成汁可防治咳嗽和
嗓子嘶哑；苹果泥加温后食用，是儿童与老年人消化不良的好药方。
排在苹果之后的是杏，然后分别是香蕉、黑莓、蓝莓、甜瓜、樱桃、越橘、葡萄柚和紫葡萄。它们各自的优点如下：
杏，含有丰富的β胡罗卜素，能很好地帮助人摄取维生素A；
香蕉，钾元素的含量很高，这对人的心脏和肌肉功能很有好处；
黑莓，同等重量黑莓中纤维物质的含量是其他水果的3倍多，毫无疑问对心脏健康有帮助；
蓝莓是种特别的水果，多吃蓝莓可减少尿路感染的几率；
甜瓜，维生素A和C的含量都很高，是补充维生素的理想食品；
樱桃，能帮助人保护心脏健康；
越橘，能帮助减少尿路感染的几率；
葡萄柚，维生素C的含量很高；
紫葡萄，其类黄酮等物质能对心脏提供三重保护。
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余世维成功经理人讲座（南京邮电VCD版）
余世维成功经理人讲座（南京邮电版）★为什么要学习本课程在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高生产力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出，协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。 ●主讲：余世维（著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后 ）北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。●教材目录第一讲 拒绝承担个人责任 1． 引言 2． 有效的管理者，为事情的结果负责 3． “努力的表现”与“不停的辩解” 4． 观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手第二讲 未能启发工作人员 1． 引言 2． 离开办公室一天，不会引发混乱 3． 主管需要“少不了他们”的感觉 4． 未能自己训练员工，提升其绩效 5． 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪第三讲 只重结果 忽视思想 1． 引言 2． 成功者与不成功者之间的差别 3． 思想在启发，不再教条 4． 想法g触动g行为g习惯第四讲 在公司内部形成对立 1． 引言 2． 谈到自己公司时，只有一个代名词 3． 接电话的人或被询问的人， 就是要解决问题的人第五讲 一视同仁的管理方式 1． 一把钥匙开一把锁 2． X-Y-Z理论与Fidler的权变观点第六讲 忘了公司的命脉：利润 1． 利润是企业的命脉 2． 管理的主要目的 3． 世界500强年年换名第七讲 只见问题 不看目标 1． 只注意小处或问题，会丧失创造力 2． 80%与20% 3． 勿忘短、中、长期目标第八讲 不当老板 只做哥们 1． 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在 2． 别在员工面前作践自己 3． 跟手下在一起就是专业，就是公事第九讲 未能设定标准 1． 完善的公司一定会有既定的政策 2． 何谓“标准” 3． 追求“标准”变成原动力第十讲 纵容能力不足的人 1． 引言 2． 管理≠比赛谁最受欢迎 3． 留住拒绝学习的人，对团体有欠公平 4． 怕别人超越自己，只好互相包庇 5． 别在办公室里寻爱，别当老好人， 别怕面对他人第十一讲 眼中只有超级巨星 1． 中等资质的人加少数超级巨星 2． 顶尖高手的弊端 价格: 150地区: 广东 东莞 收起阅读 »
余世维成功经理人讲座（南京邮电VCD版）
余世维成功经理人讲座（南京邮电版）★为什么要学习本课程在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高生产力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出，协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。 ●主讲：余世维（著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后 ）北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。●教材目录第一讲 拒绝承担个人责任 1． 引言 2． 有效的管理者，为事情的结果负责 3． “努力的表现”与“不停的辩解” 4． 观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手第二讲 未能启发工作人员 1． 引言 2． 离开办公室一天，不会引发混乱 3． 主管需要“少不了他们”的感觉 4． 未能自己训练员工，提升其绩效 5． 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪第三讲 只重结果 忽视思想 1． 引言 2． 成功者与不成功者之间的差别 3． 思想在启发，不再教条 4． 想法g触动g行为g习惯第四讲 在公司内部形成对立 1． 引言 2． 谈到自己公司时，只有一个代名词 3． 接电话的人或被询问的人， 就是要解决问题的人第五讲 一视同仁的管理方式 1． 一把钥匙开一把锁 2． X-Y-Z理论与Fidler的权变观点第六讲 忘了公司的命脉：利润 1． 利润是企业的命脉 2． 管理的主要目的 3． 世界500强年年换名第七讲 只见问题 不看目标 1． 只注意小处或问题，会丧失创造力 2． 80%与20% 3． 勿忘短、中、长期目标第八讲 不当老板 只做哥们 1． 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在 2． 别在员工面前作践自己 3． 跟手下在一起就是专业，就是公事第九讲 未能设定标准 1． 完善的公司一定会有既定的政策 2． 何谓“标准” 3． 追求“标准”变成原动力第十讲 纵容能力不足的人 1． 引言 2． 管理≠比赛谁最受欢迎 3． 留住拒绝学习的人，对团体有欠公平 4． 怕别人超越自己，只好互相包庇 5． 别在办公室里寻爱，别当老好人， 别怕面对他人第十一讲 眼中只有超级巨星 1． 中等资质的人加少数超级巨星 2． 顶尖高手的弊端 价格: 150地区: 广东 东莞 收起阅读 »
收入差距拉大不可避免
主持人：王明峰
嘉 宾：
吴敬琏：国务院发展研究中心研究员
萧灼基：北京大学教授
赵人伟：中国社会科学院经济研究所前所长
樊 纲：中国改革基金会国民经济研究所所长
李 实：北京师范大学教授
收入差距拉大不可避免
记者：改革开放以来，我国人民生活水平不断提高，但还是感到收入差距在不断拉大，难道这个问题就无法避免吗？如何看待这个问题呢？
樊纲：收入差距拉大这一趋势将会持续很长时间，至少在将来５－１０年内不会逆转。现在，一个人绝对收入水平在提高，但是相对于整个社会来讲，和其他人比较起来，他的收入增长没有其他人快，与高收入者的差距在拉大。中国目前有一大部分人属于这种状况，包括农民、许多工人，虽然这么多年来生活水平都在提高，但是因为社会上有别的人收入增长速度更快，也会感到自己相对贫困了。
在一定意义上说，收入差距拉大不可避免，这是改革和发展必经的阶段。改革的主要目标之一就是要改掉过去的绝对平均主义，其结果必然是收入差距拉大。大多数人对于收入差距拉大之所以反感，是认为贪污腐败是造成收入差距拉大的根源。但是，即使把贪污腐败都消除了，中国的个人收入拉开差距在我们的这个发展与改革阶段也是不可避免的。
吴敬琏：我认为，唤起对收入差距拉大问题的重视，促使大家去思考这个问题并提出解决办法，是很有必要的。收入差距扩大到现在这种程度，表明我们这个社会确实是生病了。生了病不能讳疾忌医，应当把它提出来。但仅提出问题并不等于解决了问题，还需要作理性的思考。引起政府领导的重视，认真地研究问题到底是从何而来并提出对应措施。
差距不能归咎改革
记者：现在有很多人把收入差距扩大归咎于市场化改革，你怎么看？又该如何看待收入差距拉大和改革之间的关系？
李实：这种论断缺乏对背后原因的深入分析。首先我们需要了解收入分配差距本身的构造。造成当前收入分配差距的一个很重要的原因是城乡差距。我们的分析结果显示，中国的城乡收入差距占全国收入差距的４０％左右。１９９７年后，城乡差距不断扩大，远远超过城市内部差距和农村内部差距，成为过去一段时期内全国收入差距扩大的最大推进因素。可以说，城乡差距和地区差距与市场化改革本身几乎没有关系，相反，它们是由于市场化改革不到位造成的。长期以来的城乡分割制度和政策倾斜，带来城乡之间巨大差距。
赵人伟：在分析收入差距的扩大同经济改革的关系时，有两种倾向都需要防止。一种是把收入差距的扩大以及出现的问题都简单地归罪于经济改革本身；另一种是把收入差距的扩大简单地归结为经济改革所应该付出的代价。我认为，对于收入差距的扩大，应该分为３个不同层次来对待：第一层次是属于有利于提高效率的激励部分，这部分是属于克服平均主义的成果，应该加以肯定。第二层次是属于经济改革所必须付出的代价。第三层次是属于过高的代价，或者说是属于不应该付的部分，或应该防止和避免的部分。
不会引起社会动荡
记者：有人认为收入差距拉大会影响社会安定团结，对这种说法你怎么看？
萧灼基：我认为，目前我国的基尼系数虽然比较高，应该十分重视，但是也不要感到有多么严重、可怕。从我国的具体情况来说，这种基尼系数引起社会动乱的可能性不大。因为我国有很多特殊情况：第一，总体来说我国经济处在一个发展上升阶段，贫困人口是有，但是总体来说是在下降和减少，广大群众生活水平在提高。这和有些国家不一样，有些国家不仅是差距扩大，而且伴随着经济危机和人民生活水平总体下降。一个是上升趋势，一个是下降趋势，不一样。第二，我国还有３条保障线，一个叫贫困线，一个叫低保线，还有一个下岗职工的最低补助线，这３条线保障了贫困居民的基本生活需要。这３条线非常重要，人如果吃不上饭，就要闹事了。国家对最低、最贫困的群众的生活做了适当的安排，通过最低保障线来保障他们基本的生活需要，这样就能够稳定他们的情绪和行为，能够起到稳定作用。第三，我们的目标是要实现共同富裕，所以我们要逐步改变贫困者的贫困面貌。国家通过各种措施，提高教育水平，提高健康水平，增加就业岗位，以此逐渐地保障贫困者生活水平的提高。所以对不少贫困人员来说，他们也会看到希望，除了极少数没有劳动能力的人以外，多数人都有改变现状的希望，这样我国能够保持总体的稳定，不会出现大的乱子。
来源：人民日报海外版 收起阅读 »
嘉 宾：
吴敬琏：国务院发展研究中心研究员
萧灼基：北京大学教授
赵人伟：中国社会科学院经济研究所前所长
樊 纲：中国改革基金会国民经济研究所所长
李 实：北京师范大学教授
收入差距拉大不可避免
记者：改革开放以来，我国人民生活水平不断提高，但还是感到收入差距在不断拉大，难道这个问题就无法避免吗？如何看待这个问题呢？
樊纲：收入差距拉大这一趋势将会持续很长时间，至少在将来５－１０年内不会逆转。现在，一个人绝对收入水平在提高，但是相对于整个社会来讲，和其他人比较起来，他的收入增长没有其他人快，与高收入者的差距在拉大。中国目前有一大部分人属于这种状况，包括农民、许多工人，虽然这么多年来生活水平都在提高，但是因为社会上有别的人收入增长速度更快，也会感到自己相对贫困了。
在一定意义上说，收入差距拉大不可避免，这是改革和发展必经的阶段。改革的主要目标之一就是要改掉过去的绝对平均主义，其结果必然是收入差距拉大。大多数人对于收入差距拉大之所以反感，是认为贪污腐败是造成收入差距拉大的根源。但是，即使把贪污腐败都消除了，中国的个人收入拉开差距在我们的这个发展与改革阶段也是不可避免的。
吴敬琏：我认为，唤起对收入差距拉大问题的重视，促使大家去思考这个问题并提出解决办法，是很有必要的。收入差距扩大到现在这种程度，表明我们这个社会确实是生病了。生了病不能讳疾忌医，应当把它提出来。但仅提出问题并不等于解决了问题，还需要作理性的思考。引起政府领导的重视，认真地研究问题到底是从何而来并提出对应措施。
差距不能归咎改革
记者：现在有很多人把收入差距扩大归咎于市场化改革，你怎么看？又该如何看待收入差距拉大和改革之间的关系？
李实：这种论断缺乏对背后原因的深入分析。首先我们需要了解收入分配差距本身的构造。造成当前收入分配差距的一个很重要的原因是城乡差距。我们的分析结果显示，中国的城乡收入差距占全国收入差距的４０％左右。１９９７年后，城乡差距不断扩大，远远超过城市内部差距和农村内部差距，成为过去一段时期内全国收入差距扩大的最大推进因素。可以说，城乡差距和地区差距与市场化改革本身几乎没有关系，相反，它们是由于市场化改革不到位造成的。长期以来的城乡分割制度和政策倾斜，带来城乡之间巨大差距。
赵人伟：在分析收入差距的扩大同经济改革的关系时，有两种倾向都需要防止。一种是把收入差距的扩大以及出现的问题都简单地归罪于经济改革本身；另一种是把收入差距的扩大简单地归结为经济改革所应该付出的代价。我认为，对于收入差距的扩大，应该分为３个不同层次来对待：第一层次是属于有利于提高效率的激励部分，这部分是属于克服平均主义的成果，应该加以肯定。第二层次是属于经济改革所必须付出的代价。第三层次是属于过高的代价，或者说是属于不应该付的部分，或应该防止和避免的部分。
不会引起社会动荡
记者：有人认为收入差距拉大会影响社会安定团结，对这种说法你怎么看？
萧灼基：我认为，目前我国的基尼系数虽然比较高，应该十分重视，但是也不要感到有多么严重、可怕。从我国的具体情况来说，这种基尼系数引起社会动乱的可能性不大。因为我国有很多特殊情况：第一，总体来说我国经济处在一个发展上升阶段，贫困人口是有，但是总体来说是在下降和减少，广大群众生活水平在提高。这和有些国家不一样，有些国家不仅是差距扩大，而且伴随着经济危机和人民生活水平总体下降。一个是上升趋势，一个是下降趋势，不一样。第二，我国还有３条保障线，一个叫贫困线，一个叫低保线，还有一个下岗职工的最低补助线，这３条线保障了贫困居民的基本生活需要。这３条线非常重要，人如果吃不上饭，就要闹事了。国家对最低、最贫困的群众的生活做了适当的安排，通过最低保障线来保障他们基本的生活需要，这样就能够稳定他们的情绪和行为，能够起到稳定作用。第三，我们的目标是要实现共同富裕，所以我们要逐步改变贫困者的贫困面貌。国家通过各种措施，提高教育水平，提高健康水平，增加就业岗位，以此逐渐地保障贫困者生活水平的提高。所以对不少贫困人员来说，他们也会看到希望，除了极少数没有劳动能力的人以外，多数人都有改变现状的希望，这样我国能够保持总体的稳定，不会出现大的乱子。
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深圳社保——杀人不眨眼式的抢钱！
深圳社保——杀人不眨眼式的抢钱！
2006年7月26日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第七次会议的“人大代表们”通过了一条新的养老保险条例，这是一个劫贫济富的条例，是一个持强凌弱的条例、这是一个欺负弱者的条例，这是一个赤裸裸 榨外来工的条例，这是引起广大外来工极大愤概的条例、这是一个严重背离党的思想的条例，先看看新旧条例比较：
以前旧条例：企业缴纳8%，个人缴纳5%。员工个人账户为缴费工资的11%，剩余的2%计入共济基金；
现在新条例：企业缴纳10%，个人缴纳8%，员工个人账户为缴费工资的8%，剩余的10%计入共济基金。
特点：新政策不但提高了个人缴纳费用，个人账户全部由个人缴费，而且企业缴纳10%全部计入共济基金，一分钱都不计入员工个人帐户（旧条例计6%入员工个人帐户，6%+5%=11%员工个人帐户）这完全是杀人不眨眼式的抢钱！！！！！！
旧条例退保时：员工交多得多，交少得少，员工个人完全无意见，
新条例退保时：无论员工交多交少,未退休而退保时只能得回自已所交的费用，企业因为员工买养老而缴费的工资10%全部被剥夺去养某些人了（以前企业交缴费工资的8%其中的6%是划入员工个人帐户的）。
旧条例：无论工资低得如何，一律规定最低缴费工资是1597元/月，
新条例：以实际工资作缴费工资。
这一项变化没意见，是正确的、实事求是的。但是这些表面上减轻每月工资在1597元以下的员工（和企业）负担的作法掩盖不了 榨员工的事实，请问凭什么要剥夺本来由企业来缴交而划归员工个人帐户的费用(6%)？？？？？
旧条例：企业缴交缴费工资的8%，其中6%划入员工个人帐户，另2%划归共济金。
新条例：企业缴交缴费工资的10%，其中其中一分钱都不划入员工个人帐户，全部划入共济金。
新条例以非本市户籍员工（外来工）退休时可领到一次性生活费来掩盖它们剥夺本来由企来缴交而划归员工个人帐户费用的行径。这简直是愚民政策！！！！！
那些所谓的人大代表和决策者们都不调查调查：深圳的打工者们有多少人真正能干到60岁等拿养老金？有多少外来工可以在深圳可以买满15年保险,可以做到退休!!!
先粗略计算一下：
深圳700万外来工参保: 就按企业每个月平均给每个员工交100 社保计:企业1个月所交的保费: 7,000,000 *100 = 700,000,000 呵呵,这样一个月就能收7亿，一年就80多亿哦!!!!!这80多亿本来是外来劳务工的，现在全部被纳入深圳政府去养哪些深圳户退休人员了！！
众所周知，我国职工个人养老账户一直在空转，截至2004年底，中国养老保险个人账户空账规模累计已达7400亿元，而且每年还会以1000多亿元的速度增加。国家此次拟对个人养老缴费基本制度“大动干戈”，就是为了填补这一巨大窟窿。问题是，这一拆东补西、损私肥公的做法，不要说帕累托最优，连次优选择都谈不上。依笔者之见，这实在是个孬主意。
目前我国7000多亿个人养老账户资金被“挪用”，与当初的制度设计绝对脱不了干系。在计划经济体制下，职工的养老保险、退休是由单位和国家包下来的，到我国开始建设养老保险制度时，已退休老职工和新制度实施前参加工作的职工都没有个人账户的积累，那么他们的养老钱从何而来？在当前我国养老保险缺乏雄厚资金积累的情况下，这个任务顺理成章地落到了在职职工肩上。随着人口老龄化和提前退休等原因，用现在人的钱支付上一代人的养老金的现象也就日益严重，这样个人账户的空账运行就变本加厉。
因为政策的原因，现有职工再次成了社会转型成本的买单者，他们的福利被变相剥夺，因为养老账户空转并不是他们的错。更让人担心的是，此种涉及社会保障的一个基本性制度变革，到底有没有经过深思熟虑？有没有经过充分论证？是属于脑筋急转弯还是因为某些学者的闭门造车？应该说我国的公共选择制度正逐步迈向成熟，大到水电煤气，小到一张景点的门票，基本都要举行听证，以示对全体公民福利的尊重。同个人所得税调整一样，个人养老账户同样关乎到几亿人民的利益，有关部门说调就调，说调多少就调多少，这到底有何依据？是否存在程序上的不当？
这是继医改/教改后, 又一个让老百姓痛心的“改革”！失望!单位交的钱凭什么被国家100% 统筹, 亏空8000亿了，就把企业交纳的16%全卷走了, 国家公务员以前不缴纳养老保险，现在很少缴纳，企业缴纳几乎全部的养老保险，现在出现亏空，却要企业来承担.蛮不讲理的霸王条款, 为什么不从精减社保管理人员队伍，加强社保基金管理方面减少损失，而由参保人员独自承担，太不公平了。这么大的事不进行民意调查. 哪天来一个：退休人员自谋生路，减轻国家负担！
既然个人帐户只有自己交的钱.请给我一个继续交的理由.我为什么不自己保管.自己存到银行. 我自已的钱，我自已保管还放心，要社保局干什么，这个浪费纳税人钱的机构.看来只有喝清汤粥了!
房改是把你的腰包掏空，教改是将二老逼疯，医改是提前为你送终, 现在社改是让你老了喝西北风！！！
（转自网络新闻：http://www.tianya.cn/new/techfor ... amp;idArticle=44771） 收起阅读 »
2006年7月26日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第七次会议的“人大代表们”通过了一条新的养老保险条例，这是一个劫贫济富的条例，是一个持强凌弱的条例、这是一个欺负弱者的条例，这是一个赤裸裸 榨外来工的条例，这是引起广大外来工极大愤概的条例、这是一个严重背离党的思想的条例，先看看新旧条例比较：
以前旧条例：企业缴纳8%，个人缴纳5%。员工个人账户为缴费工资的11%，剩余的2%计入共济基金；
现在新条例：企业缴纳10%，个人缴纳8%，员工个人账户为缴费工资的8%，剩余的10%计入共济基金。
特点：新政策不但提高了个人缴纳费用，个人账户全部由个人缴费，而且企业缴纳10%全部计入共济基金，一分钱都不计入员工个人帐户（旧条例计6%入员工个人帐户，6%+5%=11%员工个人帐户）这完全是杀人不眨眼式的抢钱！！！！！！
旧条例退保时：员工交多得多，交少得少，员工个人完全无意见，
新条例退保时：无论员工交多交少,未退休而退保时只能得回自已所交的费用，企业因为员工买养老而缴费的工资10%全部被剥夺去养某些人了（以前企业交缴费工资的8%其中的6%是划入员工个人帐户的）。
旧条例：无论工资低得如何，一律规定最低缴费工资是1597元/月，
新条例：以实际工资作缴费工资。
这一项变化没意见，是正确的、实事求是的。但是这些表面上减轻每月工资在1597元以下的员工（和企业）负担的作法掩盖不了 榨员工的事实，请问凭什么要剥夺本来由企业来缴交而划归员工个人帐户的费用(6%)？？？？？
旧条例：企业缴交缴费工资的8%，其中6%划入员工个人帐户，另2%划归共济金。
新条例：企业缴交缴费工资的10%，其中其中一分钱都不划入员工个人帐户，全部划入共济金。
新条例以非本市户籍员工（外来工）退休时可领到一次性生活费来掩盖它们剥夺本来由企来缴交而划归员工个人帐户费用的行径。这简直是愚民政策！！！！！
那些所谓的人大代表和决策者们都不调查调查：深圳的打工者们有多少人真正能干到60岁等拿养老金？有多少外来工可以在深圳可以买满15年保险,可以做到退休!!!
先粗略计算一下：
深圳700万外来工参保: 就按企业每个月平均给每个员工交100 社保计:企业1个月所交的保费: 7,000,000 *100 = 700,000,000 呵呵,这样一个月就能收7亿，一年就80多亿哦!!!!!这80多亿本来是外来劳务工的，现在全部被纳入深圳政府去养哪些深圳户退休人员了！！
众所周知，我国职工个人养老账户一直在空转，截至2004年底，中国养老保险个人账户空账规模累计已达7400亿元，而且每年还会以1000多亿元的速度增加。国家此次拟对个人养老缴费基本制度“大动干戈”，就是为了填补这一巨大窟窿。问题是，这一拆东补西、损私肥公的做法，不要说帕累托最优，连次优选择都谈不上。依笔者之见，这实在是个孬主意。
目前我国7000多亿个人养老账户资金被“挪用”，与当初的制度设计绝对脱不了干系。在计划经济体制下，职工的养老保险、退休是由单位和国家包下来的，到我国开始建设养老保险制度时，已退休老职工和新制度实施前参加工作的职工都没有个人账户的积累，那么他们的养老钱从何而来？在当前我国养老保险缺乏雄厚资金积累的情况下，这个任务顺理成章地落到了在职职工肩上。随着人口老龄化和提前退休等原因，用现在人的钱支付上一代人的养老金的现象也就日益严重，这样个人账户的空账运行就变本加厉。
因为政策的原因，现有职工再次成了社会转型成本的买单者，他们的福利被变相剥夺，因为养老账户空转并不是他们的错。更让人担心的是，此种涉及社会保障的一个基本性制度变革，到底有没有经过深思熟虑？有没有经过充分论证？是属于脑筋急转弯还是因为某些学者的闭门造车？应该说我国的公共选择制度正逐步迈向成熟，大到水电煤气，小到一张景点的门票，基本都要举行听证，以示对全体公民福利的尊重。同个人所得税调整一样，个人养老账户同样关乎到几亿人民的利益，有关部门说调就调，说调多少就调多少，这到底有何依据？是否存在程序上的不当？
这是继医改/教改后, 又一个让老百姓痛心的“改革”！失望!单位交的钱凭什么被国家100% 统筹, 亏空8000亿了，就把企业交纳的16%全卷走了, 国家公务员以前不缴纳养老保险，现在很少缴纳，企业缴纳几乎全部的养老保险，现在出现亏空，却要企业来承担.蛮不讲理的霸王条款, 为什么不从精减社保管理人员队伍，加强社保基金管理方面减少损失，而由参保人员独自承担，太不公平了。这么大的事不进行民意调查. 哪天来一个：退休人员自谋生路，减轻国家负担！
既然个人帐户只有自己交的钱.请给我一个继续交的理由.我为什么不自己保管.自己存到银行. 我自已的钱，我自已保管还放心，要社保局干什么，这个浪费纳税人钱的机构.看来只有喝清汤粥了!
房改是把你的腰包掏空，教改是将二老逼疯，医改是提前为你送终, 现在社改是让你老了喝西北风！！！
（转自网络新闻：http://www.tianya.cn/new/techfor ... amp;idArticle=44771） 收起阅读 »
质量专业综合知识试卷
一、 单项选择（每题1分。每题的被选项中，只有一个最符合题意） 1.对供应商与企业传统的竞争关系特征，下列表述不正确的是（ ）。 A．传统的竞争关系主要表现为价格驱动 B．企业通过在供应商之间分配采购数量对供应商加以控制 C．企业与供应商保持长期稳定的合同关系 D．企业与供应商的信息交流少 2.下列论述中错误的是（ ）。 A．特性可以是固有的也可以是赋予的 B．完成产品后因不同要求而对产品所增加的特性是固有特性 C．产品可能具有一类或多类别的固有特性 D．某些产品的赋予特性可能是另一些产品的固有特性 3.顾客认为质量好的产品因要求的提高而不再受到欢迎，这反映了质量的（ ）。 A．经济性 B．广义性 C．时效性 D．相对性 4.钢材属于下列哪类产品（ ）。 A．硬件 B．流程性材料 C．软件 D．服务 5.供应商与企业的关系表述中，下列不正确的是（ ）。 A．供应商提供的零部件质量直接决定着企业的质量和成本 B．企业与供应商存在传统的竞争关系和合作伙伴关系两种模式 C．供应商与顾客对企业的满意程度没有关系 D．供应商的产品和服务对企业的发展起着十分重要的作用 6.ISO9000：2000版标准中“质量”定义中的“特性”指的是（ ）。 A．固有的 B．赋予的 C．潜在的 D．明示的 7.供应商重要性分类的主要依据是（ ）。 A．供应商的实力 B．供应商的规模 C．供应商提供产品的重要程度 D．供应商提供产品的质量 8.关于“把关功能”，下列不正确的是（ ）。 A．剔除不合格品并予以“隔离”B．实现不合格的原料不投产 C．不合格的产品组成部分及中间产品不转序、不放行 D．不合格的成品不交付 E．已交付的不合格成品要及时收回 9.供应商重要性分类中，Ⅰ类供应商是指（ ）。 A．提供零部件产品质量好，对企业的产品质量没有影响 B．对企业的产品质量有非常重要的影响 C．对企业的产品质量有重要的影响 D．对企业的产品质量有一般的影响 10.有关体系与要素的概念，下列描述不正确的是（ ）。 A．体系是指相互关联或相互作用的一组要素 B．要素是指体系中的主要元素 C．研究对象发生变化，有时体系会转化为一个要素D．要素都是相关的，不能是独立的11.体系的状态和体系的结构在时间上的演化趋势，表现为质量管理体系的（ ）。 A．总体性 B．关联性 C．有序性 D．动态性 12.2000版ISO 9000族标准中取代94版ISO 9001、ISO 9002和ISO 9003标准的是（ B ）。 A．ISO 9000：2000 B．ISO 9001：2000 C．ISO 9000：2004 D．ISO 19011：2002 13.以下哪项不是质量管理八项原则的内容（ ） A．领导作用 B．全员参与 C．过程方法 D．业绩评定 14.（ ）就是通过观察和判断，适当时结合测量、试验所进行的符合性评价。 A．检验 B．验证 C．鉴别 D．检测 15.根据技术标准、产品图样、作业（工艺）规程或订货合同、技术协议的规定，采用相应的检测方法观测、试验、测量产品的质量特性，制订产品质量是否符合规定的要求，这是质量检验的（ ）。 A．把关功能 B．预防功能 C．鉴别功能 D．报告功能 16.质量保证分为内部和外部两种，外部质量保证是（ ）。 A．第三方提供担保 B．组织向顾客或其他方提供信任 C．确保产品出厂后的质量 D．组织向自己的管理者提供信任 17.实现单位统一，量值准确可靠的活动，被称为（ ）。 A．计量 B．测量 C．检定 D．校准 18.下列不属于计量内容的是（ ）。 A．计量单位与单位制 B．量值传递与溯源C．测量仪器的选择 D．计量管理 19.质量检验最重要、最基本的功能是（ ）。 A．把关功能 B．预防功能 C．鉴别功能 D．报告功能 20.计量的特点是（C ）。 A．准确性、统一性、可靠性 B．正确性、统一性、可靠性
C．准确性、一致性、溯源性、法制性 D．准确性、统一性、法律性 21.计量特点中，（ ）是指测量结果是可重复、可再现、可比较的。 A．准确性 B．一致性 C．溯源性 D．法律性 22.对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（ ）。 A．高层管理者 B．中层管理者 C．基层管理者 D．一般管理者 23.在质量方面的指挥和控制活动，通常包括制定质量方针和目标及（ ）、质量控制、质量保证和质量改进。A．质量策划 B．质量计划 C．质量管理 D．质量体系 24.质量保证是质量管理的一部分，致力于提供质量要求会得到满足的（ ） A．期望 B．信任 C．保证 D．过程 25.对供应商的奖惩包括两种类型，其一是因（ ）的划分而产生的奖惩，其二是根据业绩考核产生的奖惩。 A．价格 B．服务水平 C．质量责任 D．订单 26.（ ）是企业对供应商进行动态管理的依据和前提。 A．供应商重要性分类 B．供应商审核C．供应商选择评价 D．供应商业绩评定 27.质量管理体系是在（ ）指挥和控制组织的管理体系。 A．环境方面 B．安全方面 C．质量方面 D．服务方面 28.在对供应商的动态分级管理中可将供应商划分为A、B、C、D四类，B类供应商表示（ ）。 A．优秀供应商 B．良好供应商 C．合格供应商 D．不合格供应商 29.对于Ⅰ类供应商，其业绩至少要达到（ ）。 A．A级 B．B级 C．C级 D．D级 30.提供了质量管理体系的要求，供组织需要证实其具有稳定地提供满足顾客要求和适用法律法规要求的产品的能力时应用的标准是（ ）。 A．ISO 9000标准 B．ISO 9001标准 C．ISO 9004标准 D．ISO 19011标准
31.SI基本单位共有（ ）个。 A．6 B．7 C．8 D．9 32.描述质量管理体系业绩改进指南的标准是（ ）。 A．ISO 9001 B．ISO 9004 C．ISO 9000 D．ISO 19011 33.过程监视是经常采用的一种有效的（ ）方式。 A．质量检验 B．质量控制 C．质量改进 D．质量策划 34.（ ）不是机械产品的检验方法。 A．功能试验 B．人体适应性试验C．环境条件试验 D．电磁兼容性试验 35.（ ）用于考核指定产品的设计是否符合有关产品标准和验证产品是否满足设计要求。 A．产品检验 B．产品验证 C．型式试验 D．例行试验 36.ISO 9000：2000标准给出了有关质量的术语共（ ）词条。 A．60个 B．70个 C．80个 D．90个 37.从安全性角度看电工产品的特点是（ ）。 A．要大量使用绝缘材料 B．必须利用电能 C．结构愈简单、愈小，性能愈好 D．产品核心部分不要带电 38.我国法定计量单位的主体是（ ）。 A．CGS单位制 B．工程单位制 C．SI单位制 D．MKS单位制 39.关于我国法定计量单位，（ ）的说法不正确。 A．我国采用国际单位制 B．所有SI单位都是我国法定计量单位 C．我国法定计量单位都是SI单位 D．《计量法》的颁布第一次以法律形式统一了我国的计量单位制度 还包括非SI单位，16个如海里升等单位 40.下列不属于SI基本单位的是（ ）。A．m B．A C．cd D．V 注意是基本单位；V是导出单位 收起阅读 »
C．准确性、一致性、溯源性、法制性 D．准确性、统一性、法律性 21.计量特点中，（ ）是指测量结果是可重复、可再现、可比较的。 A．准确性 B．一致性 C．溯源性 D．法律性 22.对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（ ）。 A．高层管理者 B．中层管理者 C．基层管理者 D．一般管理者 23.在质量方面的指挥和控制活动，通常包括制定质量方针和目标及（ ）、质量控制、质量保证和质量改进。A．质量策划 B．质量计划 C．质量管理 D．质量体系 24.质量保证是质量管理的一部分，致力于提供质量要求会得到满足的（ ） A．期望 B．信任 C．保证 D．过程 25.对供应商的奖惩包括两种类型，其一是因（ ）的划分而产生的奖惩，其二是根据业绩考核产生的奖惩。 A．价格 B．服务水平 C．质量责任 D．订单 26.（ ）是企业对供应商进行动态管理的依据和前提。 A．供应商重要性分类 B．供应商审核C．供应商选择评价 D．供应商业绩评定 27.质量管理体系是在（ ）指挥和控制组织的管理体系。 A．环境方面 B．安全方面 C．质量方面 D．服务方面 28.在对供应商的动态分级管理中可将供应商划分为A、B、C、D四类，B类供应商表示（ ）。 A．优秀供应商 B．良好供应商 C．合格供应商 D．不合格供应商 29.对于Ⅰ类供应商，其业绩至少要达到（ ）。 A．A级 B．B级 C．C级 D．D级 30.提供了质量管理体系的要求，供组织需要证实其具有稳定地提供满足顾客要求和适用法律法规要求的产品的能力时应用的标准是（ ）。 A．ISO 9000标准 B．ISO 9001标准 C．ISO 9004标准 D．ISO 19011标准
31.SI基本单位共有（ ）个。 A．6 B．7 C．8 D．9 32.描述质量管理体系业绩改进指南的标准是（ ）。 A．ISO 9001 B．ISO 9004 C．ISO 9000 D．ISO 19011 33.过程监视是经常采用的一种有效的（ ）方式。 A．质量检验 B．质量控制 C．质量改进 D．质量策划 34.（ ）不是机械产品的检验方法。 A．功能试验 B．人体适应性试验C．环境条件试验 D．电磁兼容性试验 35.（ ）用于考核指定产品的设计是否符合有关产品标准和验证产品是否满足设计要求。 A．产品检验 B．产品验证 C．型式试验 D．例行试验 36.ISO 9000：2000标准给出了有关质量的术语共（ ）词条。 A．60个 B．70个 C．80个 D．90个 37.从安全性角度看电工产品的特点是（ ）。 A．要大量使用绝缘材料 B．必须利用电能 C．结构愈简单、愈小，性能愈好 D．产品核心部分不要带电 38.我国法定计量单位的主体是（ ）。 A．CGS单位制 B．工程单位制 C．SI单位制 D．MKS单位制 39.关于我国法定计量单位，（ ）的说法不正确。 A．我国采用国际单位制 B．所有SI单位都是我国法定计量单位 C．我国法定计量单位都是SI单位 D．《计量法》的颁布第一次以法律形式统一了我国的计量单位制度 还包括非SI单位，16个如海里升等单位 40.下列不属于SI基本单位的是（ ）。A．m B．A C．cd D．V 注意是基本单位；V是导出单位 收起阅读 »
2006年质量专业职业资格考试合格标准
人事部办公厅文件
国人厅发[2006]115号
关于2006年度质量专业人员职业资格考试合格标准有关问题的通知
各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局：
根据2006年度质量专业职业资格考试数据统计分析情况，经与国家质量监督检验检疫总局有关部门协商，现将考试合格标准及有关问题通知如下：
一、合格标准
中级资格：质量专业综合知识科目和质量专业理论与实务科目均为102分（试卷满分为170分）。
初级资格：质量专业相关知识科目和质量专业基础理论实务科目均为90分（试卷满分均为150分）
二、请各地按照上述标准对各级别、各科目的考试合格人员成绩进行复核，并与人事部人事考试中心核对数据，确认无误后，按附表要求逐项填写，于8月25日前送我部专业技术人员管理司备案，备案数据为发放质量专业各级别资格证书的依据。
三、请按照有关文件精神，认真做好公布考试合格标准和发放资格证书等考试后期的各项工作。
看完了,别忘了给我加分啊,谢谢哦! 收起阅读 »
国人厅发[2006]115号
关于2006年度质量专业人员职业资格考试合格标准有关问题的通知
各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局：
根据2006年度质量专业职业资格考试数据统计分析情况，经与国家质量监督检验检疫总局有关部门协商，现将考试合格标准及有关问题通知如下：
一、合格标准
中级资格：质量专业综合知识科目和质量专业理论与实务科目均为102分（试卷满分为170分）。
初级资格：质量专业相关知识科目和质量专业基础理论实务科目均为90分（试卷满分均为150分）
二、请各地按照上述标准对各级别、各科目的考试合格人员成绩进行复核，并与人事部人事考试中心核对数据，确认无误后，按附表要求逐项填写，于8月25日前送我部专业技术人员管理司备案，备案数据为发放质量专业各级别资格证书的依据。
三、请按照有关文件精神，认真做好公布考试合格标准和发放资格证书等考试后期的各项工作。
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TBBP-A! 又一项有害物质受到管制!
受到綠色和平組織的關愛,TBBP-A(四溴丙二酚)將會列入管制項目,2006年12月31 以後,部份OEM客戶已帶頭禁用TBBP-A(四溴丙二酚),此禁用衝擊很大,據了解,TBBP-A 此溴化阻燃劑,PCB,connector業界現況用的非常普遍 .
在此先行調查:
在此先行調查:
- 現階段是否可以全部配合限用TBBP-A(四溴丙二酚) 1000 ppm 以下 有替代品 cost 增加多少%或無價差
- 現階段無法配合,預計何時可達到限用TBBP-A(四溴丙二酚) 1000 ppm 以下有替代品 cost 增加多少%或無價差
- 現在及未來都無法配合
金屬也要測試PBBPBDE嗎？
最近,有一家客戶,一定要我們針對金屬測試PBB和PBDE.
據我所知,一般情況下,只測試pb,cd,hg,Cr四大重金屬就可以了,只是針對塑膠才會測試PBB和PBDE.為此,我咨詢了SGS公司,她們說,
據我所知,一般情況下,只測試pb,cd,hg,Cr四大重金屬就可以了,只是針對塑膠才會測試PBB和PBDE.為此,我咨詢了SGS公司,她們說,
SGS报告
今天收到一份供应商的SGS报告，是2004年11月份做的，郁闷~问他要一年以内的，他说没有。郁闷~~
活着
二十多年的青春岁月,我的生活就想竹篮打水一场空.
金钱、名利、地位、虚荣?
我到底拥有了什么?
迷茫、彷徨、寂寞、孤独,我开始变的如此的痛恨我自己.不知不觉中我也沦为平庸,慢慢地跌入愚昧与自怜的深渊,已深深的不能自拔！坐在昏暗的角落里,等待黑夜慢慢得把我吞噬......
成功、幸福、财富,我是如此的盲目......
我要好好的活着,因为我爱她的忧伤,爱她的多愁善感,爱她的痛苦和凄凉......
这样的女子活得很累,为了记忆中早已封存的故事......踏上长路还没有归来,明月有岸,忧伤无涯,所以她一直在漂泊,想带走忧伤找回失去的笑容......
请上帝给我一个歇息的角落,一个歇息的理由,让我轻轻的靠一下好吗?
因为我还没有报答父母的养育之恩,还没有偿还朋友的关爱,还没有邂逅我的爱人,所以我不愿意,所以我得活着......
但心中泛起凄凉的涟漪不断地催我落泪,如果青春可以回头,如果生活不再忧郁,那么谁不想好好活着......
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金钱、名利、地位、虚荣?
我到底拥有了什么?
迷茫、彷徨、寂寞、孤独,我开始变的如此的痛恨我自己.不知不觉中我也沦为平庸,慢慢地跌入愚昧与自怜的深渊,已深深的不能自拔！坐在昏暗的角落里,等待黑夜慢慢得把我吞噬......
成功、幸福、财富,我是如此的盲目......
我要好好的活着,因为我爱她的忧伤,爱她的多愁善感,爱她的痛苦和凄凉......
这样的女子活得很累,为了记忆中早已封存的故事......踏上长路还没有归来,明月有岸,忧伤无涯,所以她一直在漂泊,想带走忧伤找回失去的笑容......
请上帝给我一个歇息的角落,一个歇息的理由,让我轻轻的靠一下好吗?
因为我还没有报答父母的养育之恩,还没有偿还朋友的关爱,还没有邂逅我的爱人,所以我不愿意,所以我得活着......
但心中泛起凄凉的涟漪不断地催我落泪,如果青春可以回头,如果生活不再忧郁,那么谁不想好好活着......
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