上海首届服务品质管理论坛暨美国质量协会（ASQ）注册服务品质管理认证上海地区启动仪式2月16日在上海举行，此次由ASQ中国授权指定上海现代物流科技培训指导服务中心为上海地区独家认证培训中心，肩负着中国服务品质管理先驱这一使命，将为上海乃至长三角周边地区的服务型企业，培养服务品质管理专业人才、改善服务品质提升企业竞争力矢志不渝地贡献力量。
 


ASQ-Global国际部总裁 Mr. John Fowler先生致词
 
 

ASQ-Global国际新业务拓展总监 Mr. Tommy Tam先生作主题演讲
 


ASQ中国首席代表 吴迪 Mr. Kevin Wu 先生作主题演讲
 


CSQP上海授权培训考试中心代表演讲 常务副主任 黄春 先生
　　此次活动吸引了从事公共服务类、金融类、信息与文化传播类、旅游餐饮类、房地产类、商业类等相关服务行业的中高层管理人员近200多人参加，也昭示着凭借国际化先进管理理念以改善企业服务品质管理，提升企业竞争力，将进入一个新的时期。 收起阅读 »

第一条 为了规范商品房市场计量行为，加强商品房销售面积的计量监督管理，保护买卖双方的合法权益，根据《中华人民共和国计量法》和国务院赋予质量技术监督部门的职责，制定本办法。
第二条 本办法适用于商品房销售面积的计量监督管理。
第三条 国家质量技术监督局负责全国商品房销售面积计量监督管理工作。县级以上地方质量技术监督部门负责本行政区域内商品房销售面积计量监督管理工作。
第四条 商品房销售面积的测量，按照《商品房销售面积测量与计算》国家计量技术规范执行。商品房销售面积的组成和共有建筑面积的分摊原则，按照有关规定和交易双方的合同约定执行。
第五条 销售者销售商品房，必须明示商品房的销售面积，并注明该商品房的套内建筑面积及应当分摊的共有建筑面积。商品房销售面积的标注应当以平方米(m2)为计量单位。
第六条 商品房的销售面积与实际面积之差不得超过国家计量技术规范《商品房销售面积测量与计算》规定的商品房面积测量限差。按套或者单元销售的商品房，各套或者各单元销售面积之和不得大于整幢商品房的实际总面积。
第七条 商品房销售者应当接受质量技术监督部门对商品房销售面积进行的计量监督检查，并如实提供与商品房面积计量有关的图纸、资料等。
第八条 从事商品房销售面积计量监督和仲裁测量的机构应当具备的基本条件：
（一）具有法人资格；
（二）配备符合《中华人民共和国计量法》和《商品房销售面积测量与计算》国家计量技术规范要求，并经计量检定合格的计量器具；
（三）测量人员熟悉《计量法》等法律、法规，掌握房屋面积测量的理论和基础知识，经省级质量技术监督部门考核合格；
（四）具有保证计量数据公正、准确、可靠的管理制度。
第九条 从事商品房销售面积计量监督和仲裁测量的机构应当按照本办法第八条规定的条件取得计量认证合格证书。
第十条 商品房销售面积的计量监督、纠纷调解和仲裁测量，以质量技术监督部门认可的符合本办法第九条规定的测量机构出具的计量数据为淮。
第十一条 商品房销售者违反本办法第六条的规定，质量技术监督部门责令改正，给用户、消费者造成损失的，责令赔偿损失，并处违法所得3倍以下、最高不超过30000元的罚款；没有违法所得的，可处10000元以下的罚款。
第十二条 从事商品房销售面积测量的机构使用未经检定或者检定不合格的计量器具的，依照《中华人民共和国计量法实施细则》第四十六条给予处罚。
第十三条 从事商品房销售面积测量的机构破坏计量器具准确度或者伪造商品房销售面积计量数据的，依照《中华人民共和国计量法实施细则》第五十一条给予处罚。
第十四条 各级质量技术监督部门开展商品房销售面积计量监督检查时，不得向被检查单位收取任何费用。
第十五条 各级质量技术监督部门按本办法实施行政处罚，必须遵守《技术监督行政案件办理程序的规定》和《技术监督行政案件现场处罚规定》。
第十六条 本办法由国家质量技术监督局负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行。  收起阅读 »

　　2月19日，国家铝金属产品质检中心在广西百色正式落成投入使用。
 
　　据介绍，该项目集检验、研发、服务、信息、培训为一体，是全国规模最大、规格最高的铝金属产品质量专业检测机构和铝新型材料研发中心。检测项目包括铝锭、铝型材、铝板带、铝箔等铝产品，以及铝生产过程中使用的辅助材料氧化铝、冰晶石、氟化铝、碳素等原辅材料，可具备国家质检中心名称对应的85%以上的产品或检验项目的检测能力，年检测样品可达1000批次，中心出具的产品检测报告将与国际上有关国家互认。中心主要承担国家对全国的铝产品质量监督检验任务，开展产品技术标准研究，特别是开展铝新型材料研究，检测方法的研究。
 
　　国家铝金属产品质检中心的正式落成，为百色铝产业的产业化、规模化、集群化提供了广阔的发展空间，也为其在国内乃至国外铝技术高地抢占了主动权和话语权。同时，国家铝金属产品质检中心在铝产品检验设备、实验室环境条件、人才、产品研发、标准研究制定等方面达到一流水平，对进一步促进百色市、全区、全国铝产业跨越发展有着重大意义。 收起阅读 »

通用计量术语及定义（JJF1001-1998)主括号[]中的字一般可省略，圆括号（）中的字表示注释或补充，下同。


　　　　　　测量标准

共一页

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[测量]标准[measurement]standard,etalon[计量]基准、标准　　为了定义、实现、保存或复现量的单位或一个或多个量值，用作参考的实物量具、测量量仪器、参考物质或测量系统。　　例：a）1kg质量标准；　　b）100Ω标准电阻；　　c）标准电流表；　　d）铯频率标准；　　e）标准氢电极；　　f）有证的血浆中可的松浓度的参考溶液。　　注：　　1． 一组相似的实物量具或测量仪器，通过它们的组合使用所构成的标准称为集合标准。　　2． 一组其值经过选择的标准，它们可单个使用或组合使用，从而提供一系列同种量的值，称为标准组。国际[测量]标准international[measurement]standard　　国际[计量]基准　　经国际协议承认的测量标准，在国际上作为对有关量的基他测量标准定值的依据。　　国家[测量]标准mational[measurement]standard　　国这[计量]基准　　经国家决定承认的测量标准，在一个国家内作为对有关量的其他测量标准定值的依据。　　基准primary standard　　原级标准　　具有最高的计量学特性，其值不必参考相同量的其他标准，被指定的或普遍承认的测量标准。　　注：基准的概念同等地适用于基本量和导出量。次级标准secondary standard　　通过与相同量的基准比对而定值的测量标准。 　　注：有时副基准、工作基准亦称次级标准。参考标准reference standard　　在给定地区或在给定组织内，通常具有最高计量学特性的测量标准，在该处所做的测量均从它导出。工作标准working standard　　用于日常校准或核查实物量具、测量仪器或参考物质的测量标准。　　注：　　1． 工作标准通常用参标准校准。　　2． 用于确保日常测量工作正确进行的工作标准称为核查标准。传递标准transfer standard　　在测量标准相互比较中用作媒介的测量标准。　　注：当媒介不是测量标准时，应该用术语——传递装置。搬运式标准 travelling standard　　供运输到不同地点有时具有特殊结构的测量标准。　　例：由电池供电的例携式铯频率标准。溯源性traceability　　通过一条具有规定不确定度的不间断的比较链，使测量结果或测量标准的值能够与规定的参考标准，通常是与国家测　　量标准或国际测量标准联系起来的特性。　　注：　　1． 此概念常用形容词“可溯源的”来表述。　　2． 这条不间断的比较链称为溯源链。校准calibration　　在规定条件下，为确定测量仪器或测量系统所指示的量值，或实物量具或参考物质所代表的量值，与对应的由标准所　　复现的量值之间关系的一组操作。　　注：　　1． 校准结果既可给出被测量的示值，又可确定示值的修正值。 　　2． 校准也可确定其他计量特性，如影响量的作用。　　3． 校准结果可以记录在校准记录或校准报告中。测量标准的保持conservation of a measurement standard 　　为使测量标准的计量特性保持在规定限度内所必需的一组操作。　　注：这些操作通常包括周期校准、合适条件下的贮存和精心使用。参考物质reference material(RM)　　标准物质　　具有一种或多种足够均匀和很好地确定了的特性，用以较准测量装置、评价测量方法或给材料赋值的一种材料或物质。　　注：参考物质可以是纯的或混合的气体、液体或固体。例如，校准粘度计用的水，量热计法中作为热容量校准物的蓝宝　　石，化学分析校准用的溶液。有证参考物质certified reference material(CRM)　　有证标准物质　　附有证书的参考物质，其一种或多种特性值用建立了溯源性的程序确定，使之可溯源到准确复现的表示该特性值的测　　量单位，每一种出证的特性值都附有给定置信水平的不确定度。　　注：　　1． 有证参考物质一般成批制备，其特性值是通过对代表整批物质的样品进行测量而确定，并具有规定的不确定度。　　2． 当物质与特制的器件结合时，例如，已知三相点的物质装入三相点瓶、已知光密度的玻璃组装成透射滤光片、尺　　　寸均匀的球状颗粒安放在显微镜载片上，有证参考物质的特性有时可方便和可靠地确定。上述这些器件也是可以为　　　是有证参考物质。 　　3． 所有有证参考物质均应符合本规范中测量标准的定义。　　4． 有些参考物质和有证参考物质，由于不能和已确定的化学结构相关联或出于其他原因，其特性不能按严格规定的　　　物理和化学测量方法确定。这类物质包括包括生物物质，如疫苗，世界卫生组织已经规定了它的国际单位。
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　 《6SQ质量周刊》第37期出炉啦！希望所有会员朋友都喜欢。我们希望不能在线查看的会员朋友，也能在第一时间了解网站的最新动态。欢迎转发给你的朋友或同事！
 
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　　如出现打不开或显示网页无法查看的情况！请双击文件之后会出现询问是否打开的对话框，把那个“打开前总是询问”的选项钩掉，即可顺利打开文件。
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2011年3月1日—10日　
登陆湖南人事考试网进行网上报名　

2011年3月11日　
各市州人事考试中心FTP网站接收报考人员数据　

2011年3月15日—16日　
省直及中央在长单位报考人员现场资格审查及缴费　

2011年4月8日前　
各市州上报资格审查通过且已缴费人员信息（FTP网站传递已校对准确数据库，EMS报送已盖章资格考试登记表）　

2011年6月1日—10日　
报考人员登陆湖南人事考试网打印准考证　

考试时间　
2011年6月12日　
上午：9:00-12:00初级：质量专业相关知识中级：质量专业综合知识　

下午：2:00-5:00初级：质量专业基础理论与实务中级：质量专业理论与实务　

2011年8月底前　
公布考试成绩　 收起阅读 »

一、申请CE认证的必要性
　　CE认证，为各国产品在欧洲市场进行贸易提供了统一的技术规范，简化了贸易程序。任何国家的产品要进入欧盟、欧洲自由贸易区必须进行CE认证，在产品上加贴CE标志。因此CE认证是产品进入欧盟及欧洲贸易自由区国家市场的通行证。CE认证表示产品已经达到了欧盟指令规定的安全要求;是企业对消费者的一种承诺，增加了消费者对产品的信任程度;贴有CE标志的产品将降低在欧洲市场上销售的风险。这些风险包括：
　　●被海关扣留和查处的风险; 
CE认证
●被市场监督机构查处的风险;
　　●被同行出于竞争目的的指控风险。
二、申请CE认证的好处
　　●欧盟的法律、法规和协调标准不仅数量多，而且内容十分复杂，因此取得欧盟指定机构帮助是一个既省时、省力，又可减少风险的明智之举;
　　●获得由欧盟指定机构的CE认证证书，可以最大程度地获取消费者和市场监督机构的信任;
　　●能有效地预防那些不负责任的指控情况的出现;
　　●在面临诉讼的情况下，欧盟指定机构的CE认证证书，将成为具有法律效力的技术证据;
　　●一旦遭到欧盟国家的处罚，认证机构将与企业共同承担风险，因此降低了企业的风险。 收起阅读 »

1.断根原理
 
　　将会造成错误的原因从根本上排除掉，使绝不发生错误。
 
　　(1)借“排除”的方法来达成
 
　　例：录音带上若录有重要的资料想永久保存时，则可将侧边防再录孔之一小块塑料片剥下，便能防止再录音。
 
　　2.保险原理
 
　　借用二个以上的动作必需共同或依序执行才能完成工作
 
　　(1)借“共同”动作必须同时执行来完成
 
　　例：开银行保险箱时，须以顾客之钥匙与银行之钥匙，同时插入钥匙孔，才能将保险箱打开。
 
　　例：操作冲床之工作，为预防操作人员不小心被手夹伤，所以设计一双手必须同时按操作钮下去，才能执行工作。
 
　　3.自动原理
 
　　以各种光学、电学、力学、机构学、化学等原理来限制某些动作的执行或不执行，以避免错误之发生。目前这些自动开关非常普遍，也是非常简易的“自动化”之应用。
 
　　(1)以“浮力”的方式来控制
 
　　例：抽水马桶之水箱内设有浮球，水升至某一高度时，浮球推动拉杆，切断水源。
 
　　(2)以“重量”控制的方式来完成
 
　　例：电梯超载时，门关不上，电梯不能上下，警告钟也鸣起。
 
　　(3)以“光线”控制的方式来完成
 
　　例：自动照相机，光线若不足时，则快门按不下去。
 
　　(4)以“时间”控制的方式来完成
 
　　例：洗手间内的“烘手机”，按一次只有“一分钟”，时间一到自动停止。
 
　　(5)以“方向”控制的方式来完成
 
　　例：超级市场内进口及出口之单向栏栅，只能进不能出。或只能出不能进。
 
　　(6)以“电流”用量的方式来完成
 
　　例：家庭的电源开关皆装置保险丝，用电过量时，保险丝就熔断，造成断电。
 
　　(7)以“温度”控制的方式来完成
 
　　例：家庭内冷气机之温度控制，冷度够时，自动停止，温度上升时，自动开启。
 
　　(8)以“压力”控制的方式来完成
 
　　例：厨房内之快锅内压力过大时，则“液压阀”就开启，使锅内之压力外液以免造成爆炸之危机。
 
　　(9)以“计数”控制的方式来完成
 
　　例：防止忘记换基片
 
　　改良前：因基片磨损而必须换基片，但因忘记换基片而使基片尖端发生不合标准情形，此时即成为不合 于块金（NUGGET）直径之标准。
 
　　改良后：使控制盘记忆常数达到基片换装之常数时即停止机械。
 
　　4.相符原理
 
　　借用检核是否相符合的动作，来防止错误的发生。
 
　　(1)依“形状”的不同来达成
 
　　例：个人计算机与监视器(monitor)或打印机之连结线用不同之形状设计,使其能正确连接起来。
 
　　(2)依“数学公式”检核方式来完成
 
　　例：“100029608”这一组数字中，最后一字为检查号“8”。 “8”之由为系将每一位数字加起来得为18（1＋0＋0＋0＋2＋9＋6＋0＝18），取个位数“8”做为检查号码。
 
　　假如有人将此数字写错为“100029508”则“1＋0＋0＋0＋2＋9＋5＝17”个位数为“7”与原先之检查号码“8”不符合，所以显然“7”与原先之检查号码“8”不符合，所以显然“100029508”这一组数字不对。
 
　　此种应用情形在计算机中常见到。此为一简单之例子。
 
　　3）以”发音”方式来检核
 
　　4)以“数量”方式来检核
 
　　例：开刀手术前后必须点核数量有否符合，以免有工具遗留在人体内，忘了拿出来。
 
　　5.顺序原理
 
　　避免工作之顺序或流程前后倒置，可依编号顺序排列，可以减少或避免错误的发生。
 
　　(1)以“编号”方式来完成
 
　　例：流程单上所记载之工作顺序，依数目字之顺序编列下去。
 
　　例：儿童之劳作教材，加以编号依序工作，终能完成模型玩具。
 
　　(2)以“斜线”方式来完成
 
　　例：许多档案归档在资料柜内，每次拿出来看之后，再放回去时，放错了地方，可用斜线标志的方式来改 善这个问题。
 
　　6.隔离原理
 
　　借分隔不同区域的方式，来达到保获某些地区，使其不能造成危险或错误的现象发生。隔离原理亦称保获原理。
 
　　例：家庭中危险的物品放入专门之柜子中加锁并置于高处，预防无知的小孩取用而造成危险。
 
　　例：家庭中之锅鼎把手煮菜时太熟，加上电木隔热不够时，仍需戴手套或取湿布来拿锅鼎以达保获之作用。
 
　　例：电动圆锯有一保获锯片套，以防止锯到手。
 
　　7.复制原理
 
　　同一件工作，如需做二次以上，最好采用“复制”方式来达成，省时又不错误。
 
　　(1)以“复写”方式来完成
 
　　例：紧常见到的例子就是“统一发票”。
 
　　(2)以“拓印”方式来完成
 
　　例：信用卡上的号码都是浮凸起来的，购物时只须将信用卡放在拓印机上底下放上非碳复写纸，将滚轴辗过即可将号码拓印在纸上，又快又不会发生错误。
 
　　(3)以“复诵”方式来完成
 
　　例：军队作战时，上级长官下达命令之后，必须由属下人员，将命令复诵一次，以确保大家完全明了命令之内容避免错误的发生。
 
　　8.层别原理
 
　　为避免将不同之工作做错，而设法加以区别出来。
 
　　（１）以线条之粗细或形状加以区别
 
　　例：所得税之申报单
 
　　将申报人必需填与之数据范围记载在粗线框内。
 
　　例：回函条请沿虚线之位置撕下。
 
　　（２）以不同之颜色来代表不同之意义或工作之内容
 
　　例：公文卷宗 红色：代表紧急文件，白色：代表正常文件，黄色：代表机密文件
 
　　例：在生产在线将不良品挂上“红色”之标贴，将重修品挂上“黄色”之标贴，将良品挂上“绿色”之标贴
 
　　9.警告原理
 
　　如有不正常的现象发生，能以声光或其它方式显示出各种“警告”的讯号，以避免错误的发生。
 
　　例：车子速度过高时，警告灯就亮了。
 
　　例：安全带没系好，警告灯就亮了，或车速开不快了。
 
　　例：操作计算机时，按错键时，发出警告声音。
 
　　10.缓和原理
 
　　以借各种方法来减少错误发生后所造成的损害，虽然不能完全排除错误的发生，但是可以降低其损害的程度。
 
　　例：鸡蛋之隔层装运盒减少搬运途中的损伤。
 
　　例：汽车之安全带，骑机车戴安全帽。
 
　　例：加保利龙或纸板以减少产品在搬运中之碰伤。
 
　　例：原子笔放在桌上老是被别人不经意中拿走，怎么办呢？贴上姓名条或加条绳子固定在桌上。 收起阅读 »

测量系统分析的评定通常分为两个阶段:
 
1.第一阶段
　　
验证测量系统是否满足其设计规范要求。主要有两个目的：
　　
(1)确定该测量系统是否具有所需要的统计特性，此项必须在使用前进行。
　　
(2)发现哪种环境因素对测量系统有显着的影响，例如温度、湿度等，以决定其使用之空间及环境。
 
2.第二阶段
　　
(1)目的是在验证一个测量系统一旦被认为是可行的，应持续具有恰当的统计特性。
　　
(2)常见的就是“量具R&R”是其中的一种型式。 收起阅读 »

全球示波器市场的领导厂商——泰克公司日前宣布，其AWG7000C 系列任意波形发生器新增功能选件，使之成为业内唯一用于生成宽调制带宽（2.5GHz）射频/微波信号和改进高速串行信号的上升/下降时间（35 ps）的商用现货（COTS）解决方案。由于该宽带宽选件价格门栏低，使客户能够最终以低于10万美元的价格买到一套可提供快速上升/下降时间、宽调制带宽信号的双通道12 Gsps解决方案。
 
去年秋季推出的泰克AWG7000C 系列任意波形发生器旨在满足许多细分市场对于高性能信号发生的需求，包括在航空电子、雷达及短程无线通讯如UWB、WirelessHD和WiGig等领域的射频/微波设计和检定任务。在现代电子测试系统中，由于对持续生成宽带信号的需要，任意波形发生器成为一个重要组成部分。
 
“为AWG7000C 系列增加这个新功能，延续了我们服务于客户的一贯传统——即倾听他们心声并以业内功能最强大和广泛的射频/微波信号发生解决方案来满足其需求”，泰克公司Sources/Analyzer产品线市场总监Bob Hiebert表示，“对于宽带信号发生，我们的任意波形发生器是业内唯一可提供准确、可重复的宽带信号而无需专用设备或已知良好的被测设备的商用解决方案。”
 
通过使用直接合成技术，AWG7000C配合新的02选件能够准确生成载频达4.8GHz的宽带“按需带宽”波形。若要获得更高频率，还可为AWG7000C配置更高数据率选件（使数据率倍加至24 Gsps），以生成9.6GHz载波信号。
 
为了重现实际信号行为，AWG7122C可在无杂散动态范围 （SFDR）为54 dBc情况下生成调制带宽高达1 GHz的信号；46 dBc情况下生成调制带宽高达2.5 GHz的信号。动态跳频和子序列功能支持生成对应于变化不已的外部环境的复杂波形。
 
泰克任意波形发生器在与RFXpress或SerialXpress应用软件包一起使用时是适用于射频/微波和高速串行信号测试的完整泰克测试解决方案的组成部分。RFXpress简化了雷达、电子战（EW）及通信应用中的复杂宽带信号的生成。SerialXpress帮助在针对高速串行数据接收器的设计检定及验证和余量及一致性测试中生成精确的波形，并显著简化了信号生成与抖动仿真，从而帮助减少了总开发和测试时间。 收起阅读 »

声称通过无线电和高频信号 可随意控制加油量和金额———
 
轻轻按下按钮，就可多加几升油。如今的高油价让不少有车族感到头疼，这让一些不法分子看到了商机。一种名为“加油机干扰器”的产品在网上公开叫卖，不法分子声称该产品通过无线电和高频信号，可随意控制加油量和金额，从而做到“多加油少付钱”。某加油机生产企业工程师表示，加油机内部电路都是实线连接，没有外部无线接口，无线电、高频磁场等对加油机无法起到干扰作用，不可能影响加油机的正常计量工作。
 
■卖家称干扰器可控油量
 
记者在网上搜索“加油机干扰器”，出现数十页相关信息，其中大部分是商家发布的广告。其中一则广告写道：“体积小巧，可放口袋中，可对任何加油站的加油机实施干扰，按一下键可对加油机实行5秒的干扰，计数器5秒内运行缓慢，而出油量不变。”旁边附上的照片显示，加油机干扰器呈黑色，大小与手机相当。
 
随后，记者联系到一个商家，接电话的男子称，干扰器借鉴了国外的军工技术，原理是利用无线电和高频信号控制出油量。价格为680元，可以在任意的加油站使用。使用时只要按下按钮，就可对加油机实施5秒钟的干扰。加完油之后，加油机显示的数字和实际数字不一样，达到少花钱多加油的目的，至少可以多加20%的油。
 
“我们这儿还有更高级的干扰器，卖1800元，可以随意控制出油量、修改金额。”该男子表示他们的厂家在广东，可以免费邮寄。记者又联系了其他几个商家，除了价格和产地有差别之外，他们对加油机干扰器的原理和功能的说法大同小异。
 
■专家称干扰器纯属骗人
 
昨天下午，在六里桥附近的一个加油站，工作人员介绍说，加油站内的加油机大都是通过内部实线连接的，因此不可能受到外界的干扰而改变数据。“前几年就听说过有加油机干扰器这个东西，但我们从没遇到过加油机受干扰出现异常的情况。”
 
“我们的加油机内部电路都是实线连接，信号是靠电流脉冲来控制，根本没有安装无线接收装置，无线电、高频磁场等对电流脉冲根本无法起到干扰作用，不可能影响加油机的正常计量工作。”北京长吉加油设备有限公司一位工程师表示，握在手上的小仪器即使能发出电磁波，其磁场强度也很小，达不到干扰加油机正常运行的目的。
 
工程师表示，他已不止一次听说过加油机干扰器的事情，他们也曾对此进行过深入了解，目前没有遇到一起利用干扰器成功窃取汽油的事件，可以肯定加油机干扰器完全是骗人的。“而且各加油站使用的加油机生产厂家也不相同，号称干扰器在所有加油站都可使用这一说法一看就是骗人的。”
 
■律师称销售者涉嫌诈骗
 
北京柴傅律师事务所夏翔律师表示，暂且不说“加油机干扰器”是否有用，这种动机不纯的买卖本身就是非法的，买卖双方的利益不会受到法律的保护。如果加油机干扰器是真的并进行使用，买卖双方因为以非法占有为目的获得财物，涉嫌盗窃。如果加油机干扰器是假的，销售者就是以虚构事实来骗取他人购买，涉嫌诈骗。 收起阅读 »

    在天津市计量院有这样一个“奇怪”的地方，它将其他检测机构丢弃的落伍淘汰的仪器和一些已退出检测历史舞台的“破烂玩艺儿”收集起来，当做宝贝一样展出，这就是天津市计量博物馆。如今这家计量博物馆已经发展成为天津市科普教育基地，但由于受到体制、机制等方面的制约，博物馆在发展中却面临一系列尴尬难题。
 
    1988年的一天，在天津市质监局的前身天津市计量管理局所属的计量检定所院内，时任局计量监督处工作人员的艾学璞蹲在一堆淘汰下来的破烂仪器前一面翻看一面沉思。一旁的技术人员告诉他：“一堆破烂，看上什么就拿走，没准一会儿就叫收破烂的收走了。”没想到这句话却激怒了艾学璞，他喝道：“这些旧秤、铜斗、铜尺、铜砝码都是文物。谁把这些东西卖了，谁就是败家子！谁毁了这些东西，谁就是历史的罪人！”这件小事引起了当时计量检定所领导的重视，40余件珍贵的文物被妥善保管在了库房中，为2005年筹建计量文史室埋下了伏笔。2010年，天津市计量院计量文史室经专家论证，被认定为天津市科普教育基地，同时更名为天津计量博物馆，成为了全国首家以计量为主题的科普基地博物馆。博物馆面积200平方米，现存展品400余件。当年老艾力保的40余件“破烂”则成了镇馆之宝，其中民国时期的斗、升、合、勺、撮、砝码、槩等藏品则被鉴定为全国孤品，填补了中国计量史的多项空白。
 
    据了解，由检测机构建立博物馆在国内极为罕见。记者在采访中了解到，目前全国质检系统所属技术检测机构众多，系统内部藏有大量具有历史意义的文物，但多数检测机构由于文物保护意识的淡薄，只注重先进仪器的引进，没有对老旧仪器的文物价值给予足够的重视，甚至连一些与重大历史事件（如两弹一星）等相关的文物都没有得到很好的保存，留下了许多历史的遗憾。天津市计量博物馆的开办，无疑为弥补这样的缺憾提供了机会。
 
    然而，随着天津市计量博物馆的不断壮大，其先天不足和面临的体制瓶颈开始显现。天津市计量院分管博物馆工作的副院长王立新告诉记者，资金问题是影响博物馆发展的最大障碍。建立一个具有一定规模的计量博物馆，需要收集、整理、复制大量的计量文物，需要拓展博物馆占地，这就要有大量人力、物力、财力的持续投入。目前天津市计量院共向博物馆投入了100余万元，据初步估算，博物馆后续发展资金缺口仍有数百万元。以检测为主业的计量院，已无力独自承担具有社会公益职能的博物馆的巨大投入。
 
    记者在采访中还了解到，博物馆与技术检测机构的管理运行方式的差异也制约着计量博物馆的进一步发展，导致出现了馆藏文物品种较为单一，数量增长缓慢的状况。目前馆内展品400余件，多数都是天津市计量院与当地政府各部门沟通，收集来的政府部门保存下来的民国时期官方标准计量器具，以及各计量所内各时期计量建标仪器。由于计量院作为技术机构与公众接触途径较少，因此难以采用普通博物馆所惯常使用的向社会征集藏品的手段。天津市计量博物馆在筹建时，馆内第一批藏品共有200余件，经过多年建设，藏品仅增加百余件，博物馆对大量流落在民间的计量文物吸引力较差。
 
    据悉，近来民间兴起了收藏文物的热潮，其中天平、戥秤、砝码、秤砣、钟表等计量文物已成为收藏的重要组成部分，文物市场上也有专门收购买卖渠道，只要超越机制、体制障碍，与计量有关的藏品数量及历史底蕴完全可以保证。 收起阅读 »

    我国现有特种设备检验机构存在的规模小、数量多、对国外大型检验检测机构的抗击打能力不强、抵御检验责任赔付等风险的能力弱、高新检测装备与技术不足等问题严重制约了特检机构发展。因此，特检机构必须立足改革，转危为机。从浙江省温州特检中心近年的发展经验看，笔者认为特种设备机构改革有以下3个原则性问题必须予以坚持。
 
    坚持特检机构的公益性和非营利性
 
    应保证从事特种设备法定检验的检验机构具有公益性、非营利性，法定检验收支实行预算内管理。坚持统筹兼顾、合理布局、区域覆盖、落实责任的原则，对检验机构实行级别核定与分级管理，积极引导检验机构的联合重组，加速实现规模化和资源优化配置；深化人事和分配制度改革，加快建立科学有效的内部人事管理和激励机制；加强检验机构基础设施建设，提高技术保障水平和技术服务能力；充分发挥检验行业协会作用，推进建立完善行业自律和诚信服务体系。通过体制和制度创新，建立政事分开、科学高效的管理体制和有序规范的运行机制，保障检验机构可持续健康发展。
 
    走规模化发展之路
 
    在国家级检验机构的框架内，由中国特种设备检测研究中心牵头，在自愿基础上，原国家级或部属行业承担特种设备检验或型式试验的机构，通过联合、重组等多方式进行改革，做大做强，真正成为集检验检测、科技开发、人员培训、鉴定评审、标准信息、咨询服务多功能为一体的国家级检验研究中心。经过5至10年努力，使国家级检验机构综合实力达到工业发达国家同类检验机构的水平，共同创建和培育中国特检的品牌。
 
    在质监系统省以下垂直领导体制下，鼓励建立以省级检验机构为框架的集团化检验机构，既可联合本城市同类质检系统检验机构、行业检验机构，也可在全省范围内跨地区实行联合重组。使检验机构的布局更趋合理、资源进一步优化、检验责任更加明确，彻底解决检验工作交叉、检验资源不均衡等矛盾，实现优势互补，共同发展。
 
    按照事业单位性质明确定位
 
    首先按照国家事业单位改革计划，特种设备检验机构将按照纳入公益事业机构进行管理。检验机构应进一步明确定位，坚持政事分开的原则，认真履行检验机构职责，强化和落实检验责任，转变观念，根据区域经济发展特点，及时调整业务和服务领域，不断增强自我发展能力。
 
    其次，在严格执行按政府确定的公益服务价格收费的前提下，要根据各地区的具体情况及外部环境因素，开展特种设备检验有偿服务，利用高新检测装备与技术开展委托类检验，公益类检验检测机构根据自身特点和人员、技术、装备优势对企业类检验机构进行技术帮扶与合作。
 
    第三要改革检验机构的用人和分配制度，全面推行人员聘用制度，建立起能进能出、能上能下的用人机制和重实绩、重贡献，向优秀人才、关键岗位倾斜的分配激励机制，积极吸收和引进高级技术人才。加强中青年科技和管理人才的培养，注重职工业务技术培训和思想道德教育，提高检验队伍整体素质。
 
    特种设备检验机构的改革与发展是一项艰巨的任务，直接关系特种设备安全监察、检验事业发展的大局，相关各方要充分认识加快特种设备检验机构改革与发展的重要意义，分析特种设备的数量、分布和特点，整合与优化检验资源，明确与落实检验责任，保证法定检验的机构的公益性、非营利性地位，推进检验机构做大、做强、做精、做优，共同做大、做强中国特检品牌。 收起阅读 »

　　日前，记者从中国电池工业协会获悉，我国近年来已逐渐发展成世界电池生产加工和贸易的中心。2010年度我国电池总产量达到了400多亿只，行业总产值已达到4400多亿，其中铅酸电池的产量约1.4亿千伏安时，锂离子电池产量26亿只。
 
    铅酸电池和锂离子电池是新能源汽车与电动自行车的主要动力电源，是关键的部件。据统计，目前电动自行车电池已占铅酸电池总产量的37%，汽车启动型电池占33%，近几年电动自行车市场的快速发展使电动自行车电池用量已经超过了汽车电池。中国电池工业协会理事长韩作樑认为，随着人民经济水平的提高，特别是低碳生活对电动自行车和电池的需求仍将迅速增长，动力电池市场发展前景良好。
 
    韩作樑指出，电动自行车的发展方向是动力锂离子电池、镍氢电池和新型结构的铅酸电池。在电动自行车发展的初期，电池95%以上采用的铅酸电池。而从环保考虑，从整体重量的要求考虑应当在中高端的产品上鼓励采用动力锂离子电池或者是镍氢电池。从技术发展趋势和技术成熟角度来看，电动自行车是电动汽车的前身，是电动汽车的练兵场，因为只有电动自行车发展成熟了，发展规模大了，才可能更好地发展电动汽车。
 
    电池工业协会提供的数据显示，目前我国电动自行车社会保有量已近1.2亿辆，仍保持了每年两千多万辆的增长的速度，2010年铅酸电池产生的总量已近225万吨，其中电动自行车产生的废铅酸蓄电池就约80万吨，价值近100亿元人民币。这些废电池主要流向了非正规的渠道，无序的回收存在着严重污染的风险。最近铅污染事件接连发生，引起了社会的强烈关注。在这种情况下，近年来中国电池工业协会积极呼吁电池生产企业和电动自行车生产企业共同履行社会责任，节能减排清洁生产，实行谁生产谁回收，谁销售谁回收。中国电池工业协会和自行车协会已着手建立有序的废铅酸电池回收体系，参照国外通行的回收办法，利用销售渠道建立废电池回收网络，建立电池生产销售回收运输再生产再利用闭合的产业链，力争从机制上、技术上、管理上改变现状。 收起阅读 »

我国的法定计量单位（以下简称法定单位）包括：
　　
（1）国际单位制的基本单位（见表1）；
表1 　　　　　　　　　　　　　国际单位制的基本单位





量的名称

单位名称

单位符号


长度

米

m


质量（重量）

千克（公斤）

kg


时间

秒

s


电流

安[培]

A


热力学温度

开[尔文]

K


物质的量

摩[尔]

mol


发光强度

坎[德拉]

cd
 
　　
（2）国际单位制的辅助单位（见表2）：
表2　　　　　　　　　　　　　　　　　　 国际单位制的辅助单位





量的名称

单位名称

单位符号


平面角

弧度

rad


立体角

球面度

sr
 
　　
（3）国际单位制中具有专门名称的导出单位（见表3）：
表3　　　　　　　　　　　　　　　　 国际单位制中具有专门名称的导出单位





量的名称

单位名称

单位符号

其它表示式例


频率

赫[兹]

Hz

g－1


力；重力

牛[顿]

N

kg·m/s2


压力，压强；应力

帕[斯卡]

Pa

N/m2


能量；功；热

焦[耳]

J

N.m


功率；辐射通量

瓦[特]

W

J/s


电荷量

库[仑]

C

A·s


电位；电压；电动势

伏[特]

V

W/A


电容

法[拉]

F

C/V


电阻
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零售商品称重计量监督规定
（由国家技术监督局、国内贸易部、国家工商行政管理局联合制定，于1993年10月9日发布） 
 
 
第一条 为维护社会主义市场经济秩序，制止利用计量手段欺骗消费者的不法行为，保护消费者的合法权益，根据《中华人民共和国计量法》和有关法规，制定本规定。　　
 
第二条 零售商品的销售、生产和计量监督，必须遵守本规定。　　
 
本规定所指的零售商品，是指以重量结算的食品、金银饰品。
 
其他以重量结算的商品和以容量、长度、面积结算的商品，另行规定。　　
 
第三条 商品经销者和生产者必须使用合格的计量器具销售和生产商品。
 
第四条 使用称重计量器具当场称重商品，必须按称重计量器具的实际示值结算，保证商品计量合格。　　
 
第五条 使用称重计量器具生产定量包装商品，必须保证商品的实际重量值（实际净含量）与标称重量值（标称净含量）一致。　　
 
第六条 使用称重计量器具每次当场称重商品，在如下称重范围内，经核称商品的实际重量值与结算重量之差不得超过如下规定的负偏差：
 
（一）
 





食品品种、价格档次

称重范围m

负偏差


粮食、蔬菜、水果或不高于6元/kg 的食品

m≤1kg

20g


1kg< m≤2kg

40g


2kg 收起阅读 »

　　作为我国乃至全球汽车制造业的“后起之秀”，广东下一步将进一步加大投入并部署新的项目，加快将汽车产业做大做强。根据部署，广东今年拟投入到汽车产业的资金超过100亿元。这是日前从广东省发改委了解到的。
 
    统计资料显示，经过近10年的大力打造，广东已成为我国乃至全球重要的轿车生产基地。2010年，广东轿车产量132.67万辆，产量居全国第二位。
 
    根据广东新的部署，广东在做大原有的广州、深圳几大整车基地的同时，将在佛山、深圳建造新的整车基地，并进一步做大珠三角新能源汽车基地。广东制定的2011年重点建设项目计划显示，广东今年将重点建设佛山一汽大众、深圳长安标致等重点项目，投资将超过100亿元。
 
    作为广东主要的汽车基地，广州汽车基地正在谋划进一步做大做强。这些项目包括：东风日产发动机扩建项目、东风汽车花都工厂乘用车产能60万辆扩建及配套项目、广汽本田增城工厂24万辆/年产能扩建项目、广州汽车产业基地配套基础设施项目、广汽本田汽车研究开发公司产品自主开发及能力建设项目等，今年的投资将达42.6亿元。
 
    而在新能源汽车建设方面，今年广东围绕新能源汽车方面的投入将达到15.9亿元。 收起阅读 »

　　据新华社电 国家食品药品监督管理局2月12日发布了《药品生产质量管理规范（2010年修订）》。这一历经5年修订、两次公开征求意见的新版药品生产质量管理规范将于3月1日起施行。
 
　　作为质量管理体系的一部分，药品生产质量管理规范是药品生产和质量管理的基本要求，旨在最大限度地降低药品生产过程中污染、交叉污染以及混淆、差错等风险，确保持续稳定地生产出符合预定用途和注册要求的药品。
 
　　新版药品生产质量管理规范共14章、313条，相对于1998年修订的药品生产质量管理规范，篇幅大量增加。国家食品药品监管局药品安全监管司司长孙咸泽表示，我国现有药品生产企业在整体上呈现多、小、散、低的格局，生产集中度较低，自主创新能力不足。实施新版药品生产质量管理规范，是顺应国家战略性新兴产业发展和转变经济发展方式的要求，有利于促进医药行业资源向优势企业集中，淘汰落后生产力，有利于调整医药经济结构，以促进产业升级，有利于培育具有国际竞争力的企业，加快医药产品进入国际市场。
 
　　据介绍，新版药品生产质量管理规范修订的主要特点包括：加强药品生产质量管理体系建设，大幅提高对企业质量管理软件方面的要求；全面强化从业人员的素质要求；细化操作规程、生产记录等文件管理规定，增强了指导性和可操作性；进一步完善药品安全保障措施。
 
　　其中，药品安全保障措施方面，新版药品生产质量管理规范引入质量风险管理概念，在原辅料采购、生产工艺变更、操作中的偏差处理、发现问题的调查和纠正、上市后药品质量的监控等方面，增加了供应商审计、变更控制、纠正和预防措施、产品质量回顾分析等制新制度和措施，对各个环节可能出现的风险进行管理和控制，主动防范质量事故的发生。
 
　　据悉，自3月1日起，新建药品生产企业、药品生产企业新建（改、扩建）车间应符合新版药品生产质量管理规范的要求。现有药品生产企业将给予不超过5年的过渡期，并依据产品风险程度，按类别分阶段达到新版药品生产质量管理规范的要求。
 
　　与此同时，国家食品药品监管局正在制定新版药品生产质量管理规范的贯彻实施意见，并将于近期发布。国务院相关部门将加强沟通和协调，研究制定相关政策，推动新版药品生产质量管理规范的顺利实施。
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1.不得使用或者支持使用童工
 
2.不得使用  或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
　　
3.应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
　　
4.反歧视原则
　　
5.不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
　　
6.工作时间要严格遵守当地法律要求;
　　
7.企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;
　　
8.应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
　　
9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
　　
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请 收起阅读 »

ISO9000质量体系认证是由国家或政府认可的组织以ISO9000系列质量体系标准为依据进行的第三方认证活动，以绝对的权力和威信保证公开、公正、公平及相互间的充分信任。其系列标准发展历程如下：
　　
●1980年，“质量”一词被定义为企业动作及绩效中所展现的组织能力。导致一些行业标准与国家标准的产生，而由于跨国贸易的逐渐形成，跨行业、跨国度的新标准也呼之欲出。
　　
●1987年，国际标准化组织（ISO）成立TC176技术委员会，联系53个国家，致力于ISO9000系列标准的发展。颁布ISO9000系列质量保证体系标准。
　　
●1992年，中国等同采用ISO9000系列标准，形成GB/T19000系列标准。欧共体提出欧共体内部各国企业按照ISO9000系列标准完善质量体系，美国把此作为“进入全球质量运动会的规则”。
　　
●1994年国际标准化组织ISO修改发布ISO9000-1994系列标准。世界各大企业如：德国西门子公司、日本松下公司、美国杜邦公司等纷纷通过了认证，并要求他们的分供方通过ISO9000认证。
　　
●1996年，我国政府部门如：电子部、石油部、建设部等逐步将通过ISO9000认证作为政府采购的条件之一，从而推动了我国ISO9000认证事业迅速发展。 2000年国际标准化组织ISO修改发布ISO9000系列-2000系列标准，更适应新时期各行业质量管理的需求。
　　
实施ISO9000标准的意义
　　
● 强化品质管理，提高企业效益；增强客户信心，扩大市场份额
　　
负责ISO9000品质体系认证的认证机构都是经过国家认可机构认可的权威机构，对企业的品质体系的审核是非常严格的。这样，对于企业内部来说，可按照经过严格审核的国际标准化的品质体系进行品质管理，真正达到法治化、科学化的要求，极大地提高工作效率和产品合格率，迅速提高企业的经济效益和社会效益。对于企业外部来说，当顾客得知供方按照国际标准实行管理，拿到了ISO9000品质体系认证证书，并且有认证机构的严格审核和定期监督，就可以确信该企业是能够稳定地生产合格产品乃至优秀产品的信得过的企业，从而放心地与企业订立供销合同，扩大了企业的市场占有率。
　　
● 促使企业质量管理走上规范化、程序化、法制化的轨道。
　　
ISO9000族标准的核心是建立文件化质量体系。书面规定了必须的质量要素内容及实施程序。要求管理人员、操作人员和验证人员都必须按文件执行并加以记录。标准的实施保证企业的质量管理水平与世界等同。
　　
● 质量代表了一个企业的生产水平、管理水平和文化水平。
　　
产品质量的提高意味着经济效益的提高。当今世界经济的发展正经历着由数量型增长向效益型增长的转变。市场竞争也由价格竞争为主转向质量竞争为主。因此，要想使您的企业立于不败之地，只有靠强化质量管理，提高产品质量。
　　
● 降低质量成本，提高企业利润。
　　
质量成本=预防成本+鉴定成本+失败成本， 其比例关系为：1：10：100（员工教育成本是预防成本，质量检验成本是鉴定成本，不合格品费用是失败成本。）以上比例意味着投入一元钱做质量的事先预防，将减少10元的检验费用，减少100元不合格品给企业带来的损失。企业在质量控制上投入最大的预防成本和适当的鉴定成本，建立更稳定的质量保证基础而尽量减少甚至杜绝失败成本，创造企业最大利润。
　　
● 满足客户要求，赢得用户信赖，扩大市场份额。
　　
在市场竞争日益加剧的时代，社会和用户对质量的期望值越来越高，已经不能满足于只凭抽检而证明的合格产品，他们要求产品从原材料到最终服务的全过程都是受控的，要求生产者对质量有更高的承诺和切实的验证手段。ISO9000族标准迎合了质量时代的需要。
　　
● 取得市场通行证。
　　
随着全球经济一体化进程的加速和不可逆性，越来越多的企业家意识到市场竞争的规则在逐步统一。ISO9000族标准已经成为全球企业在质量控制上的基本要求，要取得国际市场甚至国内市场的准入证，就必须踏进质量认证这道门槛。
　　
● 提高了企业的知名度和声誉。
　　
第三方认证的方式和特点，使企业的知名度及声誉得以大大提高，特别是国际互认的实现，更使企业的这种无形资产通过ISO9000质量体系认证充分升值，长远效益不可限量。
　　
● 全员素质发生质变。
　　
尽管市场经济的压力使每个企业家有了切肤之痛，但企业员工的市场意识、质量意识都尚未发生质变。通过实施ISO9000族标准，理解工业化国家从几百年市场经济运行中总结出的管理经验，促进职工观念的转变，对企业在市场经济的海洋中游戈具有重要的划时代意义，是企业永续经营的成功关键。
　　
● 有效地避免产品责任
　　
国在执行产品品质法的实践中，由于对产品品质的投诉越来越频繁，事故原因越来越复杂，追究责任也就越来越严格。尤其是近几年，发达国家都在把原有的“过失责任”转变为“严格责任”法理，对制造商的安全要求提高很多。例如，工人在操作一台机床时受到伤害，按“严格责任”法理，法院不仅要看该机床机件故障之类的品质问题，还要看其有没有安全装置，有没有向操作者发出警告的装置等。法院可以根据上述任何一个问题判定该机床存在缺陷，厂方便要对其后果负责赔偿。但是，按照各国产品责任法，如果厂方能够提供ISO9000品质体系认证证书，便可免赔，否则，要败诉且要受到重罚。（随着我国法治的完善，企业界应该对“产品责任法”高度重视，尽早防范。） 收起阅读 »

公司总结了百家企业一次性认证成功的经验，整合成以下ISO9000质量管理体系认证快捷高效模式：
　　
1． 高层主管的全力支持，展示决心、赏罚分明。
　　
2． 推行干部的负责尽职，绝不推拖、按时完成。
　　
3． 全体员工的积极配合，了解政策、切实执行。
　　
4． 推动人员的详加规划，P-D-C-A、 永不停顿。
　　
5． 需要行政方法配合。 收起阅读 »

    近日，宁海某企业出口至英国的一批家用电动除臭产品遭遇退运，原因是壳体塑料部件不合缝，影响产品外观。
 
    经了解，该款产品是2010年1月出运的，系该企业的老产品，因生产设备模具未进行及时维护，导致塑料部件尺寸变化，装配后塑料部件间不合缝，影响了产品外观美感。但企业认为外观缺陷并不影响产品功能，没有采取有效措施进行整改，而是将样品让客户确认，客户当时也接受了。产品运抵英国后，因外观缺陷直接影响销售，产品滞销，客户最终还是以外观缺陷为由要求退货，企业为了后续业务接受了退运，为此遭受了巨额的经济损失。
 
    这起退运案例提醒广大出口企业，应高度重视客户认可产品缺陷的风险性，发现产品缺陷应当首先选择整改纠正。出口生产企业应树立强烈的质量风险意识，对有缺陷的产品出厂，不能以客户确认为依据，进口国有标准的必须按标准进行整改，对于进口国没有标准的，不涉及安全、卫生、健康、环境保护且不影响产品使用的一些缺陷，要充分权衡利弊慎重处理，避免销售商认可而终端客户消费者拒绝带来更大的损失。此外，检验检疫部门要加强对出口企业的引导和监督，加大对产品生产过程和成品质量控制的监管力度，帮助企业提高产品质量意识和质量自控能力。 收起阅读 »

计量检定人员管理办法
（1987年7月10日国家计量局发布）
 
 
第一条 根据《中华人民共和国计量法》第二十条和《中华人民共和国计量法实施细则》第二十九条的规定，制定本办法。
 
第二条 计量检定人员是指经考核合格，持有计量检定证件，从事计量检定工作的人员。
 
第三条 凡国家法定计量检定机构的计量检定人员和县级以上人民政府计量行政部门授权的技术机构中，执行强制检定和法律规定的其他检定、测试任务的计量检定人员，均须按本办法进行管理。
 
第四条 计量检定人员应为实施计量监督，发展生产、贸易和科学技术以及保护人民健康和生命、财产的安全提供准确可靠的检定数据。其职责：
 
（一）正确使用计量基准或计量标准并负责维护、保养，使其保持良好的技术状况；
 
（二）执行计量技术法规，进行计量检定工作；
 
（三）保证计量检定的原始数据和有关技术资料的完整；
 
（四）承办政府计量行政部门委托的有关任务；
 
第五条 计量检定人员应具备以下业务条件：
 
（一）具有中专（高中）或相当于中专（高中）以上文化程度；
 
（二）熟悉计量法律、法规；
 
（三）能熟练地掌握所从事检定项目的操作技能。
 
第六条 计量检定人员的专业技术职务，按国务院计量行政部门会同有关部门颁发的规定执行。
 
第七条 国家法定计量检定机构设置计量检定人员，由其主管的政府计量行政部门组织考核。被授权单位执行强制检定和法律规定的其他检定、测试任务的计量检定人员，由授权单位组织考核。根据特殊需要，也可在授权单位监督下，委托有关主管部门组织考核。
 
第八条 计量检定人员的考核，由国务院计量行政部门统一命题。具体内容，包括计量基础知识、专业知识、法律知识、实际操作技能和相应的计量技术规范。
 
第九条 经考核合格的人员，由组织考核的人民政府计量行政部门发给计量检定证件。计量检定证件由国务院计量行政部门统一制作。
 
第十条 计量检定人员从事新的检定项目，必须按本办法第七条、第八条的规定进行增项考核。
 
第十一条 计量检定人员应由考核发证单位登记造册，并向上一级人民政府计量行政部门备案。
 
第十二条 计量检定人员出具的检定数据，用于量值传递、计量认证、技术考核、裁决计量纠纷和实施计量监督具有法律效力。
 
第十三条 计量检定人员依法执行计量检定任务受法律保护。以暴力或威胁的方法阻碍计量检定人员依法执行职务的，提请司法部门追究法律责任。
 
第十四条 计量检定人员有权拒绝任何人迫使其违反计量检定规程，或使用未经考核合格的计量标准进行检定。
 
第十五条 计量检定人员有下列行为之一的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造检定数据的； （二）出具错误数据造成损失的；（三）违反计量检定规程进行计量检定的；（四）使用未经考核合格的计量标准开展检定的；（五）未取得计量检定证件执行检定的。
 
第十六条 本办法第三条规定范围以外的计量检定人员的考核管理办法，由国务院有关主管部门参照本办法另行制定。
 
第十七条 本办法由国务院计量行政部门负责解释。
 
第十八条 本办法自发布之日起施行。 收起阅读 »

计量的精密度、正确度、精确度，是计量的几个基本概念(参见图1)
 
1．精密度
计量的精密度(precision of measurement)，系指在相同条件下，对被测量进行多次反复测量，测得值之间的一致(符合)程度。从测量误差的角度来说，精密度所反映的是测得值的随机误差。精密度高，不一定正确度(见下)高。也就是说，测得值的随机误差小，不一定其系统误差亦小。
 
2．正确度
计量的正确度(correctness of measurement)，系指被测量的测得值与其“真值”的接近程度。从测量误差的角度来说，正确度所反映的是测得值的系统误差。正确度高，不一定精密度高。也就是说，测得值的系统误差小，不一定其随机误差亦小。
 
3．精确度
计量的精确度亦称准确度(accuracy of measurement)，系指被测量的测得值之间的一致程度以及与其“真值”的接近程度，即是精密度和正确度的综合概念。从测量误差的角度来说，精确度(准确度)是测得值的随机误差和系统误差的综合反映。
 
 
图1是关于计量的精密度1正确度和精确度的示意图。
设图中的圆心O为被测量的“真值”，黑点为其测得值，则
图(a)：正确度较高、精密度较差；
图(b)：精密度较高、正确度较差；

图(c)：精确度(准确度)较高，即精密度和正确度都较高。
通常所说的测量精度或计量器具的精度，一般即指精确度(准确度)．，而并非精密度。也就是说，实际上“精度”已成为“精确度”(准确度)的习惯上的简称。至于精度是精密度的简称的主张，若仅针对精密度而言，是可以的；但若全面考虑，即针对精密度、正确度和精确度三者而言，则不如是精确度的简称或者本意即指精确度更为合适。因为，在实际工作中，对计量结果的评价，多系综合性的，只有在某些特定的场合才对精密度和正确度单独考虑。那么，为何不去简化（如果说是“简化”的话）一个常用术语，而偏要去简化一个不常用的术语呢！再说，就大多数计量领域和计量工作者来说，已经习惯于“精度”来表示“精确度”或准确度了，何不顺其自然呢？
 
顺便说一下，本书中所用的“精度”，系指“精确度”（准确度），即精密度和正确度的综合概念。
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　　关于2011年度质量专业技术人员职业资格考试考务工作的通知
　　各市人力资源和社会保障局，省直及中直驻皖各单位：
　　根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2011年度质量专业技术人员职业资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔2010〕71号)精神，结合我省实际，现就2011年度质量专业技术人员职业资格考试考务工作有关问题通知如下：
　　一、考试科目、时间及答题方式
　　2011年度质量专业技术人员职业资格考试分初级、中级两个级别。其中，初级设“质量专业相关知识”和“质量专业基础理论与实务”两个科目;中级设“质量专业综合知识”和“质量专业理论与实务”两个科目。各科目考试均为客观题，全部在答题卡上作答。
　　二、报考条件
　　根据原人事部、国家质量技术监督局《关于印发<质量专业技术人员职业资格考试暂行规定>和<质量专业技术人员职业资格考试实施办法>的通知》(人发〔2000〕123号)规定，参加质量专业资格考试的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和各项法律，认真贯彻执行国家质量工作的方针、政策，遵守有关质量工作法律法规，热爱质量专业工作，恪守职业道德。其中：
　　1、参加质量专业初级资格考试的人员必须具备中专以上学历。应届本科毕业生可以参加质量专业初级资格考试，尚未获得学历证书的应届本科毕业生可持其在2011年度能够毕业的相关证明材料办理报名手续。
　　2、参加质量专业中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：
　　(1)取得大学专科学历，从事质量专业工作满5年;
　　(2)取得大学本科学历，从事质量专业工作满4年;
　　(3)取得双学士学位或研究生班毕业，从事质量专业工作满2年;
　　(4)取得硕士学位，从事质量专业工作满1年;
　　(5)取得博士学位;
　　(6)2001年1月1日前，按国家统一规定已受聘担任助理工程师职务，从事质量专业工作满5年。
　　3、对在《暂行规定》发布前，按国家统一规定已受聘担任助理工程师或工程师职务的质量专业人员，只参加“质量专业基础理论与实务”或“质量专业理论与实务”一个科目的考试，考试合格者即可取得质量相应级别的资格证书。
　　经国务院有关部门同意，获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员，也可按本规定要求，报名参加考试。
　　因违反考试纪律，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(2004年人事部第3号令)规定处理，尚在停考期内的考生，不得报名参加2011年度质量专业技术人员职业资格考试。
　　三、报名、报考资格审查、缴费时间及办法
　　(一)网络方式提交报名信息
　　考生须于2011年3月1日至10日登陆安徽人事考试网(http://www.apta.gov.cn),按照网站规定的流程填写个人报名信息、上传本人照片，并于次日中午12时后上网查看照片审查结果。凡照片审查不合格的，要重新上传照片;照片审查合格的，即可下载打印报名表。(咨询电话：0551-3457905，2862409。)
　　各考区信息管理人员应及时登陆安徽人事考试网后台进行照片审查工作，确保考生报名工作顺利进行。
　　(二)现场审查报考资格
　　考生根据规定的报考条件，携带有关报名材料(本人有效身份证件、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、专业技术职务聘任证书原件及复印件、从事专业工作年限证明以及从安徽人事考试网下载打印的报名表)和报考费，按属地原则到当地人社部门办理报名手续，各市人社、质量技术监督部门于3月18日前完成报考资格审查工作。并于3月18日前将《质量专业技术人员职业资格考试统计表》报省人事考试院。
　　在肥省直及中直单位考生网上提交报名信息后，于3月15日前将报名材料和报考费交所属单位人事部门，各单位人事部门于3月18日将通过初审人员的报名材料、报考费和《质量专业技术人员职业资格考试资格审查汇总表》(附件2)送省人事考试院。届时省人力资源和社会保障厅、省质量技术监督局现场进行省直考区报考资格终审。省人事考试院不受理考生以个人名义报送的材料。凡在报名审查中发现有不符合报考条件者，即予取消报考资格;对弄虚作假者，按有关规定严肃处理。
　　(三)现场缴费
　　通过报考资格审查后方可缴纳报考费。报考费应在报考资格审查现场以手工方式收取，届时各考区信息管理人员应登陆安徽人事考试网后台将已缴费考生作手工缴费标记。
　　四、报考信息汇总及准考证编排
　　省人事考试院对全省报名信息进行汇总，根据报名情况安排考点、编排考场和准考证号码。考生可于考前一周登陆安徽人事考试网下载打印本人准考证。
　　五、教材和培训
　　教材征订和培训工作由省质量技术监督局按照考生自愿和“考培分开”的原则组织实施，具体事宜另行通知。
　　六、考试费用
　　根据国家计价费〔2001〕1969号和省物价局、财政厅皖价费〔2006〕240号文件规定，质量专业技术人员职业资格考试费按每科70元标准收费(含上缴国家部分)。
　　七、注意事项
　　应考时，考生应携带钢笔(黑色或蓝色)、2B铅笔、橡皮、计算器(无声、无编辑存储功能)，凭本人有效身份证件和准考证进入考场，严禁将通讯工具带入考场座位。
　　2011年度质量专业技术人员职业资格考试考场规则、监考人员守则，按原省人事厅《关于印发<安徽省人事考试工作规则>的通知》执行。对考试违纪、违规行为的处理，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(2004年人事部第3号令)执行。
　　2011年上半年资格考试种类多、时间紧，考务工作十分繁重，各地、各部门要高度重视，严格按规定的时间和要求准确上报有关材料和信息。各级人社部门对考试各环节要精心组织，严格实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊，确保此项考试工作的顺利进行。
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　　关于做好2011年质量专业技术人员职业资格考试有关工作的通知
　　晋质监局发[2011]19号
　　各市质量技术监督局、有关单位：
　　根据国家质检总局办公厅《关于做好2011年质量专业技术人员职业资格考试有关工作的通知》(质检办质[2010]1321号)、人力资源和社会保障部考试中心《关于做好2011年度质量专业技术人员职业资格考试考务工作的通知》(人考中心函[2010]71号)文件精神，现就2011年质量专业技术人员职业资格考试有关事宜通知如下：
　　一、加强宣传，进一步推进质量专业职业资格考试制度。
　　(一)质量专业职业资格制度是培养和选拔质量专业人才的重要途径。通过质量专业资格考试者，表明其已具备质量专业相应岗位职业资格和担任相应级别工程技术职务的水平和能力。用人单位可根据工作需要，从获得质量专业资格证书的人员中择优聘任。各市质量技术监督局要继续做好质量专业职业资格考试制度的宣传工作，使更多的企业和从事质量及其相关工作的人员了解这项制度，支持其参加质量专业职业资格考试。
　　(二)根据《质量专业技术人员职业资格考试暂行规定》(人发〔2000〕123号)的要求，凡涉及人体健康、人身财产安全的重要产品生产企业，在其关键质量岗位，必须配备具有质量专业职业资格的质量人员。各市局要动员实行生产许可证管理、强制性产品认证管理等市场准入控制的企业、有质量保证要求的重要产品生产企业或已获质量体系认证的企业，积极组织质量专业人员参加质量专业职业资格考试，特别是在关键质量岗位上的人员，应要求具备质量专业职业资格。
　　(三)凡是中国名牌产品、省级名牌产品生产企业，以及国家级和省级质量管理先进企业、质量管理奖企业，其质量人员要有一定比例获得质量专业职业资格。质量人员持证(质量专业职业资格证书)上岗是获得省级以上名牌产品、质量管理先进企业的重要条件。
　　(四)根据人事部有关质量专业职业资格报名条件的补充规定(国人厅发〔2004〕45号)，应届本科毕业生可以参加质量专业职业资格初级资格考试。
　　二、认真做好2011年质量专业技术人员职业资格考试报名相关工作。
　　根据人事部和国家质检总局的统一部署，2011年全国质量专业技术人员职业资格考试依照下列规定进行：
　　(一)考试科目设置
　　质量专业初级资格考试分为质量专业相关知识、质量专业基础理论与实务两个科目进行;
　　质量专业中级资格考试分为质量专业综合知识、质量专业理论与实务两个科目进行。
　　(二)报名条件
　　参加质量专业资格考试人员，必须遵守中华人民共和国宪法和各项法律，认真贯彻执行国家质量工作方针、政策，热爱质量工作，恪守职业道德。同时，还必须具备下列条件：
　　1、报考质量专业初级资格人员，须具备下列条件之一：
　　⑴、中专以上学历;
　　⑵、2011年应届毕业生可持能证明其在考试年度可毕业的有效证件和学校出具的应届毕业生证明参加报名。
　　2、报考质量专业中级资格人员，须具备下列条件之一：
　　⑴、取得大学专科学历，从事质量专业工作满5年;
　　⑵、取得大学本科学历，从事质量专业工作满4年;
　　⑶、取得双学士学位或研究生班毕业，从事质量专业工作满2年;
　　⑷、取得硕士学位，从事质量专业工作满1年;
　　⑸、取得博士学位;
　　⑹、已受聘担任助理工程师职务，从事质量专业工作满5年。
　　(三)报名办法
　　本次考试报名采取网上报名方式进行，具体步骤如下：
　　1、报考人员自主登陆网站填写报名信息。报考人员须登陆山西人事考试网(www.sxpta.com)或山西省质量技术监督局网(www.bqts.gov.cn)填写报名信息(包括上传考生照片)。报考人员网上填写时务必认真阅读填写注意事项。
　　2、对报名信息进行网上规范化审核。由省人力资源和社会保障厅事考试中心对报名信息进行规范化审核。
　　3、报名信息规范化审核通过人员下载《资格考试报名表》，携带有关证件前往属地市质监局复审。报名信息规范化审核通过的，由报考人员下载打印报名表，并将《资格考试报名表》(一式三份)报送各市质量技术监督局复审(报考人员须携带身份证、学历证、专业技术证书、从事质量专业年限证明原件及复印件3份，与网上上传照片同底的1寸、2寸免冠照片各一张)。各市局要对照报名条件的有关规定严格进行资格审查，复审通过的，办理报名交费手续。
　　报考人员自主登陆网站填写报名信息时间为2011年2月21日至2011年3月11日。报考人员应于2011年3月18日前到市局复审。各市局应于2011年3月25日将考生报名资料和汇总统计表(见附件1、附件2，纸质和Excel格式的电子文档)上报省质监局。
　　《准考证》于考前一周(即2011年6月6日)开始由考生网上自助打印，不再另发。
　　(四)报名、考试及专用教材费用
　　根据山西省财政厅、山西省物价局文件(晋价费字〔2003〕90号)规定，报名费每人10元，报名时交省质量技术监督局;考试单科收费40元，报名时交省人事考试中心。
　　《2011年全国质量专业技术人员职业资格考试用书》分以下两类：参加初级资格考试者可订购《初级质量专业基础知识与实务》，每册48元;参加中级资格考试者可订购《中级质量专业综合知识》和《中级质量专业理论与实务》，每册分别为54元和46元。考试和订购教材费用由各市质量技术监督部门在报名时收取。教材征订表和书款于2011年3月25日前上交省局。
　　(五)考试时间、地点
　　2011年全国质量专业职业资格考试时间为6月12日，具体安排为：
　　上午 9：00～12：00
　　初级考试科目：质量专业相关知识
　　中级考试科目：质量专业综合知识
　　下午 2：00～5：00
　　初级考试科目：质量专业基础理论与实务
　　中级考试科目：质量专业理论与实务
　　各科目试卷全部由客观题组成，在答题卡上作答。考生应考时可携带黑色迹钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮、计算器(无声、无编辑存储功能)。
　　各市质量技术监督局要进一步加强对质量专业技术人员职业资格考试的组织宣传，认真做好各个环节的工作，确保考试工作顺利进行。
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HACCP是一个预防体系。一个食品企业如果要建立HACCP体系，必须在GMP（良好操作规范）的基础上，即 必须在有效实施食品法典（食品卫生通则）、适当的食品法典操作规范和该企业适用的政府制定的食品安全 法规。我国卫生法规包括：中华人民共和国卫生法、中华人民共和国出口食品卫生管理办法等。 HACCP定义:   1. 关键控制点（CCP）-食品安全危害能被控制的，能预防、消除或降低到可以接受水平的一点、步骤或过      程。   2. 控制点（CP）- 能控制生物的，物理的或化学的因素的任何点、步骤或过程   3. CCP判断树- 用一系列问题来确定一个关键控制点是否是CCP   4. 关键限值（CL）- 与关键控制点相联系的预防性措施必须符合的标准   5. 操作限制（OL）- 比关键限值更严格的，由操作者适用来减少偏离的风险标准   6. 偏离 - 不符合关键限值的规定   7. 纠偏行动 - 当关键控制点从一个关键限值发生偏离时采取的行动   8. HACCP计划 - 在HACCP原理基础上编织的文件，描述必须遵守的程序来确保某一特定加工或程序危害。   9. 危害- 可以引起食物不安全的消费的，生物，化学或物理的因素   10. 显著危害 - 可能发生及一旦发生将对消费者导致不可接受的健康危险   11. 监控 - 进行一个有计划的连续的观察或测量来评价CCP是否在控制之下，并为将来验证时使用作出准确       的准用记录。   12. 必备程序 - 包括GMPS，为HACCP体系提供基础的确定操作条件过程   13. 风险 - 一种对可能发生的危害的评估   14. 确认 - 验证的要素包括信息的收集和评估，以决定当HACCP计划正常实施时，是否能有效地控制显著的       食品安全危害   15. 验证：       除监控的那些方法之外，用来确定HACCP体系是否按HACCP计划运做或计划是否需要修改及在被确认生效       所使用的方法、程序或检测及审核手段   16. HACCP（危害分析和关键控制点）   17. GMP（良好操作规范）   18. SSOP（卫生标准操作程序）

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SA8000标准理解
一 总要求
1.1 标准要求
公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款。




 


 
1.2 理解要点
标准要求公司遵守适用的法律法规及其它规章，公司应该定期收集并保持法律法规及其它规章的现行版本，以便根据法规要求及时调整公司政策和程序。公司签署的其它规章可能包括行业性、地区性或者全球性的组织制定的社会责任守则、劳工标准及人权宣言和公约。最新的法律法规可以从当地劳动部门、立法部门、工会、商会、图书馆、新闻媒介、及有关的法律和专业咨询机构获得。
当不同的法规、规章与SA8000标准涉及同一议题时，公司应遵守最严格的要求，如在工作时间方面，很多国家的法规要求与标准要求不同，公司应选用最严格的条款。
标准还要求公司尊重已经列出的13有关劳工标准的国际公约和协议的原则。
二 童工
2.1 标准要求
准则：
1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的未成年工教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或未成年工的现象。另外，这些儿童和未成年工每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。
1.4 无论工作地点内外，公司不得将儿童或未成年工置于危险、不安全、不健康的环境中。
2.2 理解要点
少年儿童是国家的未来和希望，使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，世界上绝大多数国家都立法禁止使用童工。
联合国秘书长安南在千年报告中讲到："为了帮助贫困家庭生存，有2，5000万14岁以下的上学或不上学儿童现在必须工作，而且经常在危险或者不卫生的条件下工作。他们在都市的血汗工厂里、在农场上，或者做家庭佣人；在城市的街道上卖口香糖或者擦皮鞋；爬下危险的矿井；而且，令人痛心地有一大批儿童被奴役或者被出卖到色情业。联合国会员国既然已经批准了国际劳工组织关于最有害形式童工的公约，现在必须充分履行这一公约"。据ILO估计，全球发展中国家有2.5亿年龄在5岁至14岁的儿童在工作，其中1.2亿儿童是全职工作。亚洲国家有1.53亿童工，占总数的61%。非洲国家有8千万童工，占总数的32%，拉丁美洲国家有175万童工，占总数的7%。据报道，美国也有30万非法童工，其中6万童工年龄低于14岁，1.3万童工在服装厂工作。他们大部分是白人，大都在纽约市的建筑工地、加州的葡萄园、新墨西哥州的辣椒农场、纽约州的苹果园、佛罗里达州的豆子农场和华盛顿州樱桃园工作，有的在血汗工厂工作。强迫劳动的童工在全世界可以举出很多例子，现在一个最知名同时也是人们谈论最多的就是一名巴基斯坦男孩Iqbal Masih 。
最知名的童工Iqbal Masih Iqbal在4岁时被父亲以相当12美元卖到工厂强迫劳动。6年的时间都在同织毯机打交道,他最终逃了出来并且成为了巴基斯坦自由阵线儿童组织的主席，一个全世界最年轻的活动家，公开呼吁反对雇佣童工和争取儿童受教育的权利。1994年Iqbal获得了锐步公司（Reebok）的青少年人权奖并被邀请到美国讲演。1995年4月16日, Iqbal在巴基斯坦被枪杀。他的死亡现在仍然引起广泛的争论。Iqbal现在已经成为反对雇佣童工的一个偶像。
标准要求公司不得使用或支持使用童工，必须制订书面的童工救济政策和程序。公司即使从来没有雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童工时可以有效实施。公司在招工时应查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。一旦发现童工，公司不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。公司应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。公司应配合劳动部门将童工送回其父母身边，必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。
标准要求公司保护未成年工的安全和健康，必须制订书面的推广未成年工教育的政策和程序。根据中国劳动法规的要求，招工前为未成年工安排健康检查，办理未成工登记，避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作，同时应避免未成年工加班加点。
3.1 标准要求
准则：
2.1 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件。
3.2 理解要点
标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。
使用监狱劳动(Prisoner Labor)或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动。监狱工厂的囚犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动。在中国，使用拘留所、收容所或劳教场所的在押人员的劳动也是强迫劳动。
契约劳动（Indentured Labor）是指工人的行动自由被严格限制，而且往往得不到劳动报酬，比较普遍的情况是，雇主往往禁止契约劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。
抵债劳动（Bonded Labor）往往是由于本人或者家庭成员欠下他人债务而不得不为他人工作以抵消债务，如"父债子还"， 抵债劳动工作的目的在于还债而不是取得劳动报酬。抵债劳动作为一种传统现象经常发生在巴基斯坦和印度，20世纪90年代就引起国际社会的关注并遭到批评。修订后的20001版标准将抵债劳动作为强迫劳动的一种情况。
强迫劳动还有其他形式，如通过劳动合同不合理地限制工人解除雇佣关系的权利，雇主扣押工人身份证明文件，限制工人下班后离开工厂或宿舍，招工时收取押金等等。
强迫劳动问题是核心劳工标准中，唯一的一项列入世界贸易组织（WTO）协议的标准。WTO规定允许各国采取措施禁止监狱产品进口。我国存在的一个问题是，很多监狱机关都设立了自己的附属企业，通过这些企业利用罪犯进行无偿的或者廉价的劳动，然后把产品投放到市场上获利，甚至把产品出口到国外。另外我国的劳动教养制度也与国际司法和劳工公约存在较大的冲突，一些专家呼吁，尽快废除劳动教养制度。
公司应根据劳动法与工人签署劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。
公司应明确工人的雇佣自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件，包括通过招工代理机构收取，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份证明文件，则视为公司的供应商使用了强迫劳动。
据报道，2001年2月28日，一家名为联合国际文具制造公司的中国公司因使用监狱劳动被美国新泽西洲法院判处5万美元罚款，56岁的公司老板PETER CHEN被判处5年监禁和10万美元罚款。美国联邦海关官员说，这是第一起中国公司因使用监狱劳动遭到美国法院审判，该公司在中国的子公司被指控使用南京拘留所拘留人员的生产装订夹。该公司每年至少向美国出口由60名犯人组装生产的1亿3千4百万装订夹。该公司自1995年开始使用监狱劳动，直到1997年5月美国广播公司（ABC）电视台报道此事。
 

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一、总要求：

1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？
2. 公司是否定期收集适用的法律法规？
3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？
4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工：

1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？
2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？
2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？
3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？
5. 工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
6. 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
7. 公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？
8. 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？

四、健康与安全：

1. 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
2. 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？
3. 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？
4. 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
5. 公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？
6. 公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
7. 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
8. 公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？
9. 公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等？

10. 公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？
11. 公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？公司离最近的医院有多远？
12. 公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？
13. 公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？
14. 公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？
15. 公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？
五、结社自由和集体谈判权：

1. 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？
2. 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？
3. 公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？
4. 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？
5. 公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？
6. 公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？
7. 公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？

六、歧视：

1. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？
2. 公司日常运作活动是否有歧视行为？
3. 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？
4. 公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？
5. 公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？
6. 公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？
7. 一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？

七、惩戒性措施：

1. 公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？
2. 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？
3. 公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？
4. 公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？
5. 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？

八、工作时间：

1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？
2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？
3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？
4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定？
5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？
6. 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？
7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？
8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？
9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？

10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？
九、工作报酬：

1. 公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？
2. 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？
3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工资？
4. 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？
5. 公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？
6. 公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？
7. 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？
8. 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？
9. 工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？

10. 辞工和被解雇的工人工资如何发放？
11. 公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？
12. 如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？
13. 工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？
十、政策：

1. 公司社会责任政策是否与其行业、产品、服务及客户期望相适应？
2. 社会责任政策是否由公司最高管理者参与制订、批准、签署并公开发布？
3. 社会责任政策是否包括3个承诺、2个公开和1个文件化？
4. 社会责任政策的承诺是否符合公司的实际情况，是否反映了公司社会责任的基本原则？
5. 公司员工是否知道并理解社会责任政策？工人能否取得有关的政策文件？

十一、管理评审：

1. 公司最高管理者是否定期进行管理评审，有无书面的评审结果？
2. 管理评审是否有记录，是否体现持续改进？
3. 每次管理评审的内容和范围是如何确定的？是否回避了主要问题？
4. 管理评审是否流于形式？是否有效地发现问题，并提出解决方案？
5. 管理评审提出的计划和方案是否得到高层经理的批准并由相关部门实施？

十二、公司代表：

1. 公司是否任命一名高层经理作为管理者代表，并授权他建立并实施社会责任管理体系？
2. 公司管理者代表是否明确并理解其职责和权限？
3. 工人是否选出他们的代表，工人代表是否有权代表工人与高层管理层沟通？
4. 公司管理者代表和工人代表是否都接受必要的培训，他们是否了解标准和法规的要求？
5. 公司员工是否知道谁是管理者代表，谁是工人代表？是否了解他们的角色和职责？

十三、计划与实施：

1. 公司员工是否了解标准和有关法规的要求，管理层是否了解他们各自的责任和权限？
2. 公司是否安排定期的培训，确保所有员工都理解社会责任管理体系的内容和要求？
3. 公司每个部门和各级管理层的职责和权限是否明确并形成文件，职责划分是否合理？
4. 公司是否制定定期的内部审核计划，并有效实施？
5. 公司是否制定检查表，并做好详细的审核记录？
6. 不符合项是否都已通知责任单位和人员并采取了纠正措施，是否进行跟踪审核？
7. 内部审核是否有效地发现了管理体系和公司运作过程存在的问题？
8. 内部审核报告是否用于管理评审？

十四、对供应商/分包商/下级供应商的监控：

1. 公司是否建立评估和挑选供应商/分包商的合理程序？
2. 公司是否要求供应商/分包商签署社会责任承诺书？
3. 公司是否安排代表访问或审核供应商/分包商，并保存有关的证据？
4. 公司是否对供应商/分包商的社会责任表现进行评估，并据此选择供应商/分包商？
5. 公司是否保存所有供应商/分包商的档案，包括名称、地址、承诺书及定期监督记录等？
6. 公司对严重违反标准的供应商/分包商如何处理？如何协助供应商/分包商采取措施？
7. 公司是否使用家庭工人作为供应商或分包商？如果有，公司采取了那些特别步骤？

十五、处理疑虑和采取纠正活动：

1. 公司是否制定并有效实施一套保密的投诉程序，如设立意见箱？
2. 公司主管和工人是否了解公司的投诉政策和程序？投诉人是否会遭到惩罚？
3. 公司是否收到任何来自员工或其他利益相关者的质疑和投诉，并保存记录？
4. 公司是否及时调查收到的质疑和投诉，并向投诉人通报调查结果？
5. 是否有证据表明，公司采取了适当的纠正和预防措施，并向投诉人传达？
6. 核实投诉人是否了解投诉处理过程，他们对投诉处理结果是否满意？
7. 如果工人加班没有加班费，公司也没有收到这方面的投诉或质疑，该如何跟进？

十六、对外沟通：

1. 公司是否建立对外沟通的政策和程序，并指定专人负责对外沟通？
2. 公司是否保存一份当地利益相关者的名单及联络办法？
3. 公司是否制订并实施对外沟通的计划，是否保存对外沟通的记录？
4. 公司向利益相关者提供哪些资料？是否提供管理评审和监督活动的结果？
5. 公司是否将SA8000认证的年度报告和SA8000证书对外公开？

十七、核实渠道：

1. 公司与哪些利益相关者签订有关社会责任的合约？
2. 公司与哪些客户或零售商签订社会责任承诺书？
3. 这些客户是否现场检查公司社会责任表现和工作条件？
4. 哪些客户的社会责任承诺书要求监督供应商和分包商的工作条件？
5. 公司如何通过采购合同监督供应商和分包商的社会责任表现？
6. 公司是否根据合约要求向利益相关者提供有关资料及获取资料的途径？

十八、记录：

1. 公司保存的记录是否足够、完整？
2. 公司记录是否妥善保存，有没有丢失？
3. 公司记录是否真实？
4. 公司记录是否及时更新？

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　　当今测绘学术界误差理论的撰文很多，概念很乱，特别是和其他学科的学术接轨更是存在相互误解，所以今天也小撰一文，指出部分常见的问题逻辑，以供参考。
　　一． 精度概念问题
　　在测量仪器学科，精度乃精确度的概念，精确度乃精密度加之准确度。所谓精密度即多个测量结果的离散程度，反映测量结果对被测物理量的分辨灵敏程度，是由测量误差的分布区间的大小来评价，其主要来源于随机误差；所谓准确度是指多个测量结果的整体性偏差程度，其主要来源于系统误差，其表述方式就是系统误差或示值有效位。 　　基于精度包含精密度和准确度双重概念的相对笼统属性，精度是一个定性的概念，难以定量。譬如精度好精度差等。而定量也只能分别按精密度和准确度人为设限定量到分等级的程度，譬如精度甲级、乙级、丙级，S1级、S2级、S3级，J07级、J1级、J2级、J6级等等。也有按结果值的有效位进行精度等级分级的，譬如数字电压表（DVM）的3位半、4位半，A/D转换器的8bit、12bit、14bit等等。 　　但在测绘学科中，精度其实就是单纯的精密度的概念，是测量结果对其数学期望的离散程度的描述，不涉及真值，不包含准确度的概念，其表述方式就是标准差。（参考文献：於宗俦 于正林《测量平差原理》） 就是说，测绘学科中的精度实际只是测量成果的随机误差甚至是部分随机误差特性的描述，更多的是对测量过程的部分精度损失量的估计，根本不是对测量成果的绝对误差范围的描述！ 　　正因为测绘学科的精度仅仅是测量结果对其数学期望的离散程度的描述，不涉及真值，所以才有了甚至降低测量分辨位反而可能实现更高精度的逻辑。譬如：将水准测量的原始读数将毫米位四舍五入到厘米位反而精度更“高”，将经纬仪的角度读数的秒位四舍五入到分位反而精度可能更“高”。生产中有人用S3级水准仪做沉降变形观测犯的就是这个错误。 　　显然，如果精度的评价过程涉及真值就不会出现这样的逻辑悖论。这也是多少年来计量学和测绘学之间的矛盾焦点。  正因为精度概念存在着不统一，测绘成果经常给非测绘专业人士造成巨大误解。譬如：国家一二等水准点的结果都是以保留四位以上小数的方式提供，这样就经常使非测绘专业人士感到惊奇，经过绵延数千公里的水准测量路径仍然获得如此高的测量有效位不能不叫人感到迷惑。
　　二． 综合精度问题
　　这里姑且撇开其他学科不谈，姑且精度概念就是精密度概念。那么现在又有一个问题名词叫综合精度，由于没有找到这一概念的明确定义，只是在诸多仪器精度表述中经常见到。譬如：经纬仪的综合精度为±2″，测距仪的综合精度为±2mm±2ppm等。 　　然而从这些综合精度指标的测试方法却看到的是：经纬仪的所谓综合精度实际是把经纬仪的轴系误差、度盘偏心误差等进行了抵偿剔除处理、对调焦误差等进行了回避处理后的残剩误差的离散程度的评价，其实质实主要是对度盘刻画不均匀误差的一个单项误差的评价。而测距仪的综合精度是对加乘常数误差、周期误差等进行了改正剔除处理后的残剩误差的离散程度的评价。这样把主要的误差进行剥离处理后的残剩部分或单项指标冠之以“综合”指标的做法再次为精度一词加重了混乱。 　　就是说，所谓的“综合精度”实际是精度的进一步分解的含义而恰恰不是综合的含义。
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