《潜伏》并不是间谍片，而是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。而现今的职场，比余则成面临的环境更糟糕，我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。所以，研究专家“余则成”是怎么说，怎么做的吧。1、办公室里只有两种人，主角和龙套。在《潜伏》里，每个角色都有个性。只龙套非但没性格而且还专业送死。职场上也一样，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。譬如余则成的信仰，站长的贪钱，马奎和陆桥山要当副站长，李涯为了党国事业，这些都是大志，而有理想存在才能为此奋斗。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。《潜伏》里，不管站长还是戴笠，甚至是余则成自己都会提到党国的事业。而实际上，他们心里都清楚的很，一切都该以自己为先，自己的大志才是可奋斗的目标。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。《潜伏》里，站长说过一句话。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。5、你可以不聪明，但不可以不小心。《潜伏》里似乎每个人都聪明，其实翠平也很聪明，可为什么她就状况不断，最后还暴露身份。就因为她不够小心。职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。这就是余则成的生存之道。6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。就像余则成给左蓝写信，自以为夹在书里没人知道，而实际上，他落下的每个文字，每句话都有人注意。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。余则成和站长关系亦师亦友，可谓是站长的铁杆亲信，两人之间时不时有促膝长谈。记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。在《潜伏》里，余则成看起来傻傻的。当别人问起一些紧要问题时，都会装傻，罔顾左右而言它。这实在是很高明的生存术。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。在刚开始时，余则成向左蓝隐瞒自己是军统特务，向吕宗芳隐瞒左蓝是激进分子。余则成觉得自己能掌控大局，可实际上，他才是对方棋盘上的棋子。左蓝和吕宗芳早就决定把他发展成共产党了。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。余则成向来是有靠山的人，一开始的吕宗芳，后来的站长，甚至是戴笠。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。但比靠山更重要的，是余则成本身的价值。如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。如果他不能帮站长弄钱，也不可能获得庇护。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。在潜伏里，马奎曾经是毛人凤的侍卫，按说有此大靠山该有恃无恐才对。但马奎一出事情，毛人凤立刻就躲了。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。站长经常对余则成说，我对你很放心。可事实上，站长对余则成的试探调查从没停过。如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。《潜伏》里，余则成和吕宗芳被派去南京刺杀叛徒。而吕宗芳突然牺牲，余则成并没有慌张，反而独立完成任务，成为军统大功臣，完成了事业转折。在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。15、做事做的好，干活干到老。余则成并非总是聪明的，他与党组织相比就是弱者。余则成不懂得“做事做的好，干活干到老”这个道理，所以他从一开始做潜伏工作，一直到大陆解放后还必须做下去。甚至与翠平生离死别，没有得到个人最佳结局。“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。16、一定要有缺点。在职场，一定要有缺点。即使象余则成这样，也并非完美，他会故意暴露一些缺点给人看，譬如感情，譬如贪财等。一个完美而毫无缺点的人，为遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。象余则成那样，比他高半级的马奎、陆桥山甚至李涯都十分危险，处处拿他当假想敌。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。这是中国五千年来的帝王术，是国粹。18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。这是《潜伏》里很明显的情景。余则成说话并不总是假的，反倒有九句是真话。正是这样，他才能得到站长的信任，以致于连去台湾都要带着他。职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。就像余则成一样善。（完）陆琪作品，转载注明 收起阅读 »

前天去东莞验货，一款塑胶产品，20K的数量，总共有2千多箱。

工厂是通过了两个外贸公司才得到的订单，订单实在来之不易！

去到工厂就十点了，工厂办公室在三楼。外贸商早就在等着我，于是在工厂办公室将客人的验货要求讲了之后，就去抽箱。外贸商的业务MM及工厂的生产经理陪着我去一楼的仓库点数抽箱，去到仓库门口，居然看到有七、八个人在门口候着。人多手杂，这种情况验货就是要小心！小心什么，小心工厂搞小动作。
三个高柜的货已经把仓库堆得满满的了，货已经做完了，于是在外箱上盖章，共抽检了40箱货。
工厂居然没有电梯，好几个员工帮忙将货往三楼的验货室搬。业务MM和我也跟着一同上了三楼，于是开始拍照和核对产品资料。十分钟后, 只上来八箱货，我猜工厂在搞小动作。于是去了趟WC后，我直接跑到一楼的仓库。仓库门口的生产经理见到我来了，马上大声叫道：快把盖章的箱子往外面搬，快把盖章的箱子往外面搬！我加快脚步往仓库里面走，走到里面正好看到十来个人正在换货，也就是将他们精挑细选的产品换我盖章的外箱中的货。连守门的保安都出动了，我马上拍了两张照片，好家伙，已经换了五箱货了！

我问生产经理这是怎么回事，为什么要换货？生产经理说不知道他们在里面换货，并当着我的面骂领头的主管。我说：让你们老板给我一个说法吧。于是我打电话通知中间商业务MM到楼下仓库来，并说工厂在换货做假，你看怎么办？
业务MM马上质问生产经理为什么要这样做，生产经理当然推说自己不知道了……
于是我说你们的工厂这样做，是否具备供货资格？业务MM向我道歉，并说这次都已经下单给工厂做了，希望我重新抽箱，下次会找个更好的工厂。因我跟业务MM打过几次交道了，也算是熟人，于是答应继续验货。我将挑选的外箱重新检视一遍，只要封了双层胶纸的箱子都不算数，重新抽够了纸箱并在上面用大头笔标示出来。我叫了业务MM记下箱号，自己全程监督工厂搬运外箱到三楼验货室。

于是继续验货，在验货过程中，工厂老板来了，瘦高个蛮斯文年轻的老板。老板也向我道歉，说不知手下居然会这样做。我说：做生意是靠诚信的，不是靠欺骗的，你们这样做把我们验货员当什么？工厂老板涨红着脸说：是的，确实是我们做得不对，我们太紧张了，所以手下就乱来。我说：那个讲白话的生产经理应该也有份，没有他指示，手下敢乱来？老板说会处理相关负责人。
午饭过程中，工厂更是道歉的话说了一箩筐……

饭后继续验货，我要求每箱8个产品必须全部拆开包装，这样40箱货才够315的抽检数量。上午工厂员工将每箱货都有全部拆开，下午工厂进度跟不上，于是又在QC部叫了个MM过来帮忙，三个人一起拆包装。才一个多钟，居然外箱拆得没有了，我想哪有这么快？于是走到验货室外面找空外箱查看，居然发现六箱货根本没有拆开内包装，只是将外箱打开，上面放了一些空盒子，有三四箱货居然只拆了一半！我一下子火了，马上叫业务MM来看。业务MM看了也说不出话来。居然有这样的工厂，上午换货被发现了，下午居然在我眼皮底下藏货少拆包装。我直接跟业务MM说做假的工厂做的货肯定不合格，不用继续验了。回到验货室写了份不合格报告，原因是大货产品与确认样工艺不符，另外就是工厂做假欺骗验货员。

业务MM说他们肯定会取消这家工厂的供货资格，但希望我不要报告给国外客人，否则他们中间商也会被取消供货资格。
没一会儿，中间商老板也到了工厂，并跟工厂老板一起来到验货室向我道歉。然后说：工厂老板确实不知道下面人居然下午也在验货时搞小动作，并说这确实是不尊重人的表现，上午已经做错了事，下午居然继续犯错！
贸易商老板叫了工厂老板先出去一下，然后他跟我说肯定会取消工厂的供货资格，下次再验他们的货就不会到这家工厂了。并再三请求我不要将此事报告给客户。因为那样就成了投诉，也会影响他们的供货资格。

最终，我没有将工厂作假的事直接向客人报告，而是如实反映了产品质量情况，总之, 报告结果当然是不合格。
我相信再去验货是不会到这家工厂去了，贸易商也不可能再将订单给这家工厂。一天之中，这家工厂居然两次做假来敷衍客户代表验货，辛苦得到的客户就这样流失了，何苦呢？ 收起阅读 »

以下一组为BigPicture发表的有关本月11日起的吉尔吉斯坦民族冲突的照片。由于前面已经有两集新闻快照报道，这里就不再详细介绍事件的经过了。
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注意：地上中央是一具已经烧得碳化了的尸体。
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吉尔吉斯坦特种部队收缴的棍棒和燃烧瓶（莫洛托夫鸡尾酒）。
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车内的吉尔吉斯坦部队持枪戒备通过骚乱地区，从奥什附近的机场前往奥什市中心。
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位于吉尔吉斯坦 - 乌兹别克斯坦边境附近约凯史莱克村的乌兹别克人难民营。
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葬礼前一位乌兹别克母亲正在为冲突中死去的儿子哭泣，奥什，2010年6月17日。
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救援车队正将粮食运往奥什市中心。
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吉尔吉斯坦内务部警察部队正在奥什市的一个街区进行逐屋搜查。
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奥什市内的乌兹别克人住宅区，人们正在用一两烧毁了的汽车构筑路障。
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贾拉拉巴德街头，吉尔吉斯部队和乌兹别克人组成联合巡逻队维持秩序。2010年6月18日。
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吉尔吉斯部队乘坐装甲运兵车在奥什市国际机场附近巡逻。
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正准备用汽车将乌兹别克儿童从奥什撤离到比什凯克。
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美国助理国务卿罗伯特·布莱克访问位于约凯史莱克村的乌兹别克族难民营。
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一位在冲突中被割脖子的乌兹别克族伤员正在医院中治疗。
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载着吉尔吉斯坦临时政府领导人的直升机正准备在奥什市中心降落。
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临时政府总统奥通巴耶娃穿着防弹背心，在保镖的护卫下来到奥什市视察。
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奥什市的警察局长库汕·安斯诺夫（Kursan Asanov）正在和乌兹别克族人交谈，建议与吉尔吉斯族人展开“和平谈判”，拆除位于两个民族聚居区之间的路障。 收起阅读 »

今天和一老同学相聚，聊起了以前的很多往事，很是高兴。
我们俩是从小一起穿开档裤玩到大的，当时我们一起是有4个人一起的（3男1女，4人帮），整天基本上都是混在一起，从小学一直到中学，我们之间的感情是相当的深厚。直到大学以及出来工作后因为各种原因和他基本上没有见过面了，今天和他相聚真是非常的高兴，期间说起了很多从小到大的一些往事，回忆起来很有意思，以前在一起的那些时光真的是很美好，唯一的缺憾就是另外两位不在（一位现在还在读研明年毕业，那位女同志已到湖南嫁为人妇了），不知道什么时候我们4个能一起相聚了。 收起阅读 »

失业快两个月了,NND,这日子过得真快啊.
这两个月中,啥事也没干,整天晕呼呼的.不知道在想什么,甚至连自已想要什么都不清楚了.
在广州上了一年多的班,人都变成这样了,唉!
天天把自已关在出租屋里,哪也不去,就天天买买菜,煮煮饭吃.自已还有一家老小要养活啊.为什么总是低不就高不成的呢,自已也没多大本事.网上招聘的也挺多的嘛,既然知道自已的短处,干嘛不趁这个机会有时间好好的充下电呢,整天傻呼呼的在那看股票,又贪心,有钱赚了也不卖掉,还整天提心吊胆的.一下上天一下入地,唉!
每天有很多想法,却又不去了解,这日子啥时候是个头哦!!!!
朋友们是不是也有跟我一样的呢,一起来交流下啊!!! 收起阅读 »

一早醒来，开始恶心，想吐，但是自己没让自己起床，一直挨到6点半，恶心越来越严重，每次少吃东西就会恶心，想吐，结果手直发抖，没办法，只能喝点红糖水。结果躺床上，又想吐，接着起来把红糖水也吐了，我一节食厉害，就会出现呕吐，老天爷啊，难道我非得运动才能掉肉吗，自己身体真不争气，先汇报下今天饮食吧
早餐：一碗稀饭+半个炸番薯
中餐：2个油炸饼+1碗小混沌
晚餐：20个韭菜水饺
你看我这没出息像，不吃就吐，吃多了也没见吐出来，气人吧，不过以后试着晚餐不吃。如果不吐，以后晚餐就不吃了。 收起阅读 »

女孩难知道的6件男人心事标签: 男人 心事 女孩 2009-05-16 13:24


女孩难知道的6件男人心事


　 1.当一个孤独的男孩经常对你傻傻一笑时，他已经喜欢上你了。
　　2.每次和你在一起的时候，他会很沉默，明明牵着你的手，却一会看天一会看云，你会认为他不喜欢你，错了，此时他眼里只有你，只是他习惯了一个人的感觉。
　　3.当你在也受不住沉默的时候，你提出分手。他没有忧郁一刻便答应了，你认为他是真的不爱你，错了，他只要幸福快乐，满足你所有欲望，所以宁可忍痛退出。
　　4.他答应以后，便故作一点也不在乎的，漫无经心的走掉了，但是你永远也不会知道他心里是多么难过，也许这是他真的知道世界上有一种感觉叫欲哭无泪。
　　5.分手后，他每次走过你身边，都会显得更无所谓，但是你不会知道，当你转身只后，他会静静望着你的背影偷偷留泪。　　。
　　6.就在你终于知道他是多么爱你并且你也仍爱着他的情况下，你去他的寝室找他，推开门，他正在椅在床上默默叹气，你走进她他，他却顾也不顾的一把把你抱住，你笑了，这时却觉得衣襟湿湿的，你永远也不会知道，你的这个笑容，是他用多少不绵的泪夜换来的。 收起阅读 »

女孩，收起你的尊严！！！标签: 女孩 尊严 2009-05-26 13:02








这是刚刚在网上看到的新闻，一个女孩为了挽回和男友的感情当众下跪。但后来男生还是不理睬径直走开。
不管下跪的原因是为何，难道感情真的要靠下跪了才能挽回? 就算挽回了，那又怎么样? 肯定不会长久。 爱情的双方都是平等的。但是很多人都不明白，即使放下尊严和廉耻，当众下跪了，那个男生还是带着轻视和不屑大步走开了，这不应该是男人的做法！
女孩们，这样的男人值得你们爱吗？千万不要为了这样的男人而放弃自己千金不换的尊严！！！ 收起阅读 »

该不该打招呼？标签: 打招呼 2009-06-06 15:00


经常会有好友发来招呼，熟悉的不熟悉的都有，从来不会想太多，哪些招呼可以打，哪些招呼不能打，有些好友甚至还不知道性别，因为不能从头像直接判断出性别，就直接回复过去了，但如果对方是异性的话，给他回个媚眼、拥抱什么的，他会以为你有什么别的意思，于是每次都很小心，不能判断性别的，就不发那些比较敏感的动作。大家有没有这样的困扰啊？ 收起阅读 »

长尾效应
长尾效应的根本就是要强调"个性化","客户力量"和"小利润大市场",也就是要赚很少的钱,但是要赚很多人的钱.要将市场细分到很细很小的时候,然后就会发现这些细小市场的累计会带来明显的长尾的效应.以图书为例：Barnes & Noble 的平均上架书目为13万种。而Amazon有超过一半的销售量都来自于在它排行榜上位于13万名开外的图书。如果以Amazon的统计数据为依据的话，这就意味着那些不在一般书店里出售的图书要比那些摆在书店书架上的图书形成的市场更大。也就是说，如果我们能够摆脱资源稀缺的限制，潜在的图书市场将至少是目前的两倍大。曾在音乐行业担任过顾问的风险投资家Kevin Laws 是这样总结这一现象的：“最大的财富孕育自最小的销售。



23超限效应

美国著名幽默作家马克·吐温有一次在教堂听牧师演讲。最初，他觉得牧师讲得很好，使人感动，准备捐款。过了10分钟，牧师还没有讲完，他有些不耐烦了，决定只捐一些零钱。又过了10分钟，牧师还没有讲完，于是他决定，1分钱也不捐。到牧师终于结束了冗长的演讲，开始募捐时，马克·吐温由于气愤，不仅未捐钱，还从盘子里偷了2元钱。 这种刺激过多、过强和作用时间过久而引起心理极不耐烦或反抗的心理现象，称之为“超限效应”。 超限效应在家庭教育中时常发生。如：当孩子不用心而没考好时，父母会一次、两次、三次，甚至四次、五次重复对一件事作同样的批评，使孩子从内疚不安到不耐烦最后反感讨厌。被“逼急”了，就会出现“我偏要这样”的反抗心理和行为。 因为孩子一旦受到批评，总需要一段时间才能恢复心理平衡，受到重复批评时，他心里会嘀咕：“怎么老这样对我？”孩子挨批评的心情就无法复归平静，反抗心理就高亢起来。 可见，家长对孩子的批评不能超过限度，应对孩子“犯一次错，只批评一次”。如果非要再次批评，那也不应简单地重复，要换个角度，换种说法。这样，孩子才不会觉得同样的错误被“揪住不放”，厌烦心理、逆反心理也会随之减低。



24拆屋效应

鲁迅先生曾于1927年在《无声的中国》一文中写下了这样一段文字："中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的，但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”这种先提出很大的要求，接着提出较小较少的要求，在心理学上被称为"拆屋效应"。虽然这一效应在XXXXX生活中多见，但也有不少学生学会了这些。如有的学生犯了错误后离家出走，班主任很着急，过了几天学生安全回来后，班主任反倒不再过多地去追究学生的错误了。实际上在这里，离家出走相当于"拆屋"，犯了错误相当于"开天窗"，用的就是拆屋效应。因此，班主任在教育学生的过程中，教育方法一定要恰当，能被学生所接受，同时，对学生的不合理要求或不良的行为绝不能迁就，特别要注意不能让学生在这些方面养成与班主任讨价还价的习惯。 25超限效应 著名作家马克·吐温有一次在教堂里听牧师演讲。最初，他觉得牧师讲得很好，使人感动，就准备捐款，并掏出自己的所有钱。过了十分钟后，牧师还没有讲完，他有些不耐烦了，决定只捐一些零钱。又过了十分钟，牧师还没有讲完，他于是决定一分钱也不捐。到牧师终于结束了长篇的演讲开始募捐时，马克·吐温由于气愤，不仅未捐钱，相反。还从盘子里偷了二元钱。这个故事告诉我们，刺激过多、过强或作用时间过久，会引起极不耐烦或逆反的心理现象，心理学上称之为"超限效应"。这个效应启示我们，在批评或表扬学生时，应掌握一个"度"。"不及"固然达不到既定的目标，但"过度"又会产生超限效应，非但起不到应有的效果，甚至会出现一些反作用。



26成败效应

是指努力后的成功效应和失败效应，是格维尔茨在研究中发现的。他的研究是，学习材料为几套难度不等的问题，由学生们自由地选择地解决。他发现能力较强的学生，解决了一类中一个问题之后，便不愿意再解决另一个相似的问题，而挑较为复杂的艰难的问题，藉以探索新的解决方法，而感到兴趣更浓。这就是显示学生的兴趣，不仅是来自容易的工作获得成功，而是要通过自己的努力，克服困难，以达到成功的境地，才会感到内心的愉快与愿望的满足。这就是努力后的成功效应。在另一方面，能力较差的学生，如果经过极大的努力而仍然不能成功，失败经验累积的次数过多之后，往往感到失望灰心，甚至厌弃学习。这就是努力后的失败效应。因此，教师应帮助能力强的学生将目标逐渐提高，帮助能力较弱的学生将目标适当放低，以便适合其能力和经验。



27重叠效应：

在一前一后的记忆活动中，识记的东西是相类似的，对于保存来说是不利的。这是因为重复出现内容相同的东西时，相同性质的东西由于互相抑制，互相干涉而发生了遗忘的结果。柯勒把这种现象命名为“重叠效应”。可见，我们在学习汉字、外文单词以及其他材料时，一定要注意不要把相类似的东西集中在一起，这样容易产生重叠效应。如果要放在一起学习时，最起码有一些材料是很熟的，这样可能会产生同化作用，把生疏的材料同化于已熟记的材料之中


28刺猬法则
“刺猬”法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起，可怎么也睡不舒服，因为各自身上都长着刺，紧挨在一块，反而无法睡得安宁。几经折腾，两只刺猬拉开距离，尽管外面寒风呼呼，可它们却睡得甜乎乎的。
　　“刺猬”法则就是人际交往中的“心理距离效应”。管理心理学专家的研究认为：领导者要搞好工作应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系。特别要提醒的是，领导者与下属亲密无间地相处，还容易导致彼此称兄道弟、吃喝不分，并在工作中丧失原则。



29从众效应

有一个成语叫做三人成虎，意思是说，有三个人谎报市上有老虎，听者就信以为真。这种人在社会群体中容易不加分析地接受大多数人认同的观点或行为的心理倾向被称为从众效应。这一效应的启示是：班主任要善于发挥从众效应的积极作用，首先要有意识地通过班会、黑板报等舆论阵地大张旗鼓地进行宣传；其次，要抓好班团干部和积极分子等基本队伍的建设，组成坚强的堡垒，要及时发现班上的不良倾向，对症下药，将其遏制在萌芽状态，以防止产生从众效应的负作用。 从众效应是指在群体活动中，当个人与多数人的意见和行为不一致时，个人放弃自己的意见和行为，表现出与群体中多数人相一致的意见和行为方式的现象。从众也就是我们日常俗语中所说的“随大流”。 促使一个人在合作中产生从众行为的因素有多种，一般认为主要有：小组里有较优势的学生存在；个性特质如智力的低、胆小、顾虑多、意志不坚定、自信心差、过于重视他人并依赖他人者等；小组人数的规模等因素。 毋庸质疑，从众有利于形成统一的小组意见，合理的小组环境可以促进或潜移默化地使落后的小组成员形成正确的思想与行为。同时，应该指出，在不合理的小组环境里，由于从众效应表现为趋向学习结论一致，而不一定是学习结论正确；部分学生容易与自信或学习优秀的小组成员的观点、思维方法形成一致，而忽视自己地观点、思维方法正确与否，小组合作的结果可能是以虚假的多数形成错误的小组结论。可见，从众效应容易压制正确思想的形成，窒息小组成员的独创精神；合作学习有时有弱化独立思考的趋势，个体在群体中容易丧失了对自我的控制，失去了个体感，使人“人云亦云”。我们需要的是具有积极意义的从众效应，我们反对的是消极的、盲目的从众效应。首先，合理组建合作学习小组；其次，必须坚持民主集中制，解除小组群体的压力，建立鼓励所有成员自由的发挥自己的不同意见的规则，再次，教师一定要注重培养学生独立思考的习惯，为学生创设思考问题的情境，注意答案的多样化，扩大学生的思维空间，提高学生的批判能力。



30淬火效应

　　　金属工件加热到一定温度后，浸入冷却剂(油、水等)中，经过冷却处理，工件的性能更好、更稳定。长期受表扬头脑有些发热的学生，不妨设置一点小小的障碍，施以“挫折教育”，几经锻炼，其心理会更趋成熟，心理承受能力会更强；对于麻烦事或者已经激化的矛盾，不妨采用“冷处理”，放一段时间，思考得会更周全，办法会更稳妥。
31达维多定律
达维多定律是以英特尔公司副总裁达维多的名字命名的。达维多认为，一家企业要在市场中总是占据主导地位，那么它就要永远做到第一个开发出新一代产品，第一个淘汰自己的产品。
这一定律的基点是着眼于市场开发和利益分割的成效。人们在市场竞争中无时无刻不在抢占先机，因为只有先入市场，才能更容易获得较大的份额和高额的利润。英特尔公司在产品开发和推广上奉行达维多定律，始终是微处理器的开发者和倡导者。他们的产品不一定是性能最好的和速度最快的，但他们一定做到是最新的。为此，他们不惜淘汰自己哪怕是市场上正卖得好的产品。
达维多定律揭示了以下取得成功的真谛：不断创造新产品，及时淘汰老产品，使新产品尽快进入市场，并以自己成功的产品形成新的市场和产品标准，进而形成大规模生产，取得高额利润。



32搭便车效应

是指在利益群体内，某个成员为了本利益集团的利益所作的努力，集团内所有的人都有可能得益，但其成本则由这个人个人承担，这就是搭便车效应。在合作学习中虽然全体小组成员客观上存在着共同的利益，但是从社会心理学的角度看，却容易形成“搭便车”的心理预期，个别学生活动时缺乏主动性或干脆袖手旁观，坐享其成；也有的学生表面上看参与了活动，实际上却不动脑筋，不集中精力，活动中没有发挥应有的作用等“搭便车”现象。产生“搭便车效应”的原因很多，首先是异质分组客观上使学生的动机、态度和个性有差异，其次许多学生没有完成合作技巧的培训，对于合作学习的评价的“平均主义”，即只看集体成绩不考虑个人成绩的做法等。 “搭便车效应”的危害非常大的，在合作学习过程中，如果更多地强调“合作规则”而忽视小组成员的个人需求，可能会使每个人都希望由别人承担风险，自己坐享其成，这会抑制小组成员为小组的利益而努力的动力。而且“搭便车”心理可能会削弱整个合作小组的创新能力、凝聚力、积极性等。心理学研究表明，如果合作小组的规模较小，由于每个小组成员的努力对整个小组都有较大影响，其个人的努力与奖励的不对称性相对较小，会使“搭便车效应”明显减弱；而且缩小规模的另外一个作用就是社会惰化现象会削弱，能够取得较高的合作效率和成果。所以在合作学习中建议4-6人为一小组，不要把有些大班简单地分成几个小组。当然还有许多事情可以做，比如要营造一种愉快的合作学习环境；要明确任务与责任合理分工；随时观察学情，监控活动过程，指导合作的技巧，调控学习任务，督促学生完成任务；奖励机制分配上破除“平均主义”。



33答布效应：

角色行为的“导演”
我们知道，我们每一个人都不是纯生物性的个体，而是一个个活生生的社会的人。在社会的大舞台上，每个人都扮演着一定的角色。那么，我们每一个人所显现的角色行为，又是由什么所“导演”的呢?
让我们把话题回溯到原始社会吧。根据研究认为，当时就有一种传统的习惯和禁律，史称之为“答布”。 “答布"是人类社会最初期的一种生活规范。当时虽然还没有宗教、道德、法律等观念存在，但是人们在生活中，已经混合这三者观念统一使用。史学家通称“答布”为“法律诞生前的公共的规范”。 “答布”为什么能有这样一种效应呢?社会心理学家分析，这是由于原始社会的科学文化水平很低，所以人们对于所谓的神怪或是污秽事物有一种禁忌心理，认为如果触犯禁忌，便要蒙受灾害，故而必须远远地躲避它们、畏敬它们，而由这种信念所形成的习俗，就是“答布”。同时，当时的文化发展水平也使人们初步认识到作为参加社会活动的个体，其行为必须要服从于一定的法则、一定的行为规范。这便是“答布效应”的由来。 现代社会的科学文化发展水平，当然不是原始社会可以比拟的。现代社会所赖以维持的力量，现代人角色行为的“导演”，已经不是什么“答布”了。但是，从社会心理学的意义上来说， “答布效应”所揭示的角色行为由角色规范“导演”这一内涵，却是不会过时的。
社会心理学对人类行为(外显的和内潜的)研究的主要贡献之一，就在于阐明了一个社会如何使其成员的行为遵从社会现行的，适合一定阶级要求和需要的行为规范与道德准则，或是倡导其成员如何遵从本民族的文化规范。社会是规范的体系。任何一个社会都有一套约定俗成的行为规范，其所有成员都必须遵守。从这个角度而言，只要我们不是把“答布效应”中的“答布”仅仅理解为原始社会里的“答布”，而是把它理解为角色行为的“导演”一角色规范，那么，我们就可以说， “答布效应”在任何社会里都是客观存在的。
现代社会里的“答布效应”有狭义和广义之分。狭义的是指那些经过一定程序使之成为可见的条文，如宪法、各种法律政策规定、党纪，各种道德法规、各类公约守则等等。广义的则是指那些不成文的东西，它们存在于人们的头脑中，通过舆论的形式表现出来，这就是风俗习惯、道德观念。这些东西虽然没有写进有关条文，但却渗透在每一个角色扮演者的心理和行为之中。上述明文规定和没有明文规定的行为准则之总和，就是社会对每一个成员提出的要求，就是对所有角鱼扮演者表现角色行为的“总导演”。可见，这些约定或俗成的行为规范，概括起来说，最集中地体现在法制观念和道德观念这两个方面。但它们又涉及到生活的各个领域，内容和形式是相当广泛、多样的。如果需要作具体分类的话，那么大致可分为:
(1)正式规范，即由正式文件明文规定的规范，如规章制度和守则等等。
(2)非正式规范，即由群众自发形成的规范，如朋友见面时的招呼方式，衣服式样，等等，如果违反之，就会在一定范围的群体中受到众人的冷眼，产生心理压力。
(3)所属规范，指个体成员所参加群体的规范，如你成为某一协会的会员，就必须遵守该协会的章程等规范。
(4)参考规范，即个人往往以心目中的模范人物作为自己参照的行为准则。
(5)地区性规范，指某个地区的群体所特有的规范，如少数民族的风俗习惯以及语言规范等等，我们常常说“入乡随俗”，便是这种规范的表现。
凡此种种，都表明规范就是一种标准化的观念，角色规范就是角色扮演者必须遵守的已经确立的思想，评价和行为的标准。有了这个标准，角色粉演者就明白应该做什么，不应该做什么，在什么情况下应该表现出这样的行为，在什么情况下不应该表现出这样的行为。在我国社会主义制度下，无产阶级革命的理想、道德、纪律，决定着我们的精神文明的社会主义性质。一切优秀的社会角色扮演者，都应当自觉地按照这一规范导演自己的角色行为，做党所要求的“四有”新人。
角色规范作为“答布效应”的内涵，是一种标准化的观念，它一旦形成，就自然地具有认知的标准化作用、行为的定向作用、维系社会整体性的作用。所谓“答布效应”，也就是这些作用的反映。社会心理学告诉我们，角色规范的作用不汉为角色扮演者规定了一定的行为准则，而且在社会机制的运转中会形成社会心理方面的准则：一是激励力量，勉励人们信守角色规范，例如社会赞许，人际关系的亲热、承认个性的某些要求、扩大个人意见在群体舆论中的份量等等，二是制止力量，制止那些违背角色规范的行为，如加以社会谴责、人际关系方面的冷淡等等。角色规范本来的作用，加上在社会运转中产生的社会心理作用，于是，哪一个角色成员想要毫无约束力地去“天马行空”，那就恰如鲁迅先生所讽刺的“拔着自己的头发想离开地球”一样可笑了。
用角色规范来导演个体的角色行为，是人类行为的特征之一，是重要的社会因素之一。原始社会就显示了“答布效应”，个中道理不是意味深长、清晰可见的吗?我们知道，动物的行为方式是由先天遗传所决定的，而人类在共同生活中所创造的角色规范是人类从事实践活动、适应环境和改造环境的工具。个人与个人之间的相互作用，绝不是简单的相互间的刺激与反应，而必须以某一角色规范为媒介，为一定的角色规范所导演。角色规范是公认的，大家共同掌握的，而不是个人单独创造的。角色行为中的角色规范成份，使一切角色行为的表现，好比是一本对他人打开着的书籍，他人在阅读这本书籍的过程中，能了解这个人的角色动机、角XXXXX绪乃至个性特征，并作出相应的反应。一句话，角色行为总是按照角色规范所实施的具有社会意义的行为。正因为如此，尽管社会上的人千差万别，所扮演的角色不尽相同，但由于角色规范的社会性，指示着人们需要满足的方式和提出相应的行为目标?使个人了解应该做什么和不应该做什么，从而才能使社会机制得以正常运转。否则，人类岂不成了一盆散沙，社会还成其为社会吗？因此，角色规范是据以认识自我，认识他人的“透视镜”，是维系社会生活的“粘合剂”，是人类存在和发展须臾不可离的“通灵宝玉”。我以为，这正是“答布效应”所蕴涵励最深刻的含义。
我们按照角色规范来导演自己的角色行为，这既是符合社会要求的手段，也是满足自己需要的过程。人的需要是指对人对事物的欲望或要求。人的需要和动物的本能需要，条件反射式的需要不同，它不仅仅是简单的占有、拥有或片面的享受，而是使自己的生活活动置于意识控制之下。在人的需要动机结构中，有自尊和受到别人尊重的需要，有喜欢获得社会赞许、他人赞扬的需要。但是，这种需要是以社会能够提供什么为尺度，以社会和他人需要的同样满足为前提的。每个人都在一定条件下受到社会即互相交往的个人的制约。因此，就应该用社会允许的方式去满足自己的需要。只有不断地接受特定社会、特定历史背景和特定国情所灌输的价值体系，遵守行为规范和道德准则，才能引起人们的情绪反应与赞誉，从而获得需要的满足。事实反复证明，愈是自觉地按照社会规范来导演自己的角色行为者，就愈会得到社会的赞扬。这既满足了社会需要，同时也就满足了个人的需要。如果个人认识不到这一客观规律，缺乏按社会规范导演角色行为的自觉性，为了满足背离社会规范的私欲而为所欲为，那就必然地理所当然地要受到社会的惩罚。
“答布效应”的原理告诫我们要用角色规范来“导演”角色行为，这不仅表观于社会对每一个成员的总体要求，必须在法制观念和道德观念的规范框架内活动，而且还反映在对个体扮演某一具体角色时也要符合特殊的角色规范。这好比在舞台上演出，每一个演员首先都必须贯彻导演的总体要求，诸如台风要正，思想集中、听从安排等等；此外，你扮演的是旦角或者是武生或者是别的什么具体角色，还应该根据这一角色的特殊要求去唱、去做。这两方面的紧密结合，才是角色行为的统一体。我们在社会的大舞台上扮演社会角色，也是同样的道理。一方面，我们要遵守社会规范对所有社会角色扮演者的共同要求，另一方面，还要内化对某一种角色扮演的特殊规范。比如，你在家里已经扮演起年轻的爸爸角色，那你就应当懂得社会对家长角色的一些特殊要求，表现出为社会教育好子女等方面良好的角色行为。假如你是一位小学教师的话，那么，你在各方面都应当符合为人师表的角色规范。如此等等，你都可以而且应当根据你的角色位置，去思考、去行动，以使自己的角色行为既符合角色规范的普遍要求又落实了特殊要求。普遍性和特殊性的结合，共性与个性的体现，社会舞台上的角色扮演者不正是这样既阵营整齐、又多彩多姿的吗?!
你要表现出良好的角色行为，你要提高角色的扮演水平，请别忘了， “导演”就站在你的身边。关键是要你认识他的面貌、理解他的意图、落实他的要求。——“他”，就是角色规范的代名词： “答布效应”。



34德西效应
是指在某些情况下，当外加报酬和内感 报酬兼得的时候，不但不会使工作的动机力量培增，积极性更高，反而其效果降低，变成是二者之差，外加报酬（主要是奖励）反而会抵消内感报酬的作用。
【实验】德西在1971年作了专门的实验。他让大学生做被试，在实验室里解有趣的智力难题。实验分三个阶段，第一阶段，所有的被试都无奖励；第二阶段，将被试分为两组，实验组的被试第完成一个难题可得到1美元的报酬，而控制组的被试跟第一阶段相同，无报酬；第三阶段，为休息时间，被试可以在原地自由活动，并把他们是否继续去解题作为喜爱这项活动的程度指标。
【结果】实验组（奖励组）被试在第二阶段确实十分努力，而在第三阶段继续解题的人数很少，表明兴趣与努力的程度在减弱，而控制组（无奖励组）被试有更多人花更多的休息时间在继续解题，表明兴趣与努力的程度在增强。
【分析】这个结果表明，进行一项愉快的活动（即内感报酬），如果提供外部的物质奖励（外加报酬），反而会减少这项活动对参与者的吸引力。
关于德西效应的可能解释：
1、原有的外加报酬距有关需要满足的水平太远，对外加报酬的要求太强烈；
2、直接激励的原有强度不足；
3、价值观（思想信念）的某种偏差，未能将需要层给结构调整得合乎工作要求。
【应用】处理好这几个因素，一般会降低外加报酬对内感报酬的消极影响，外加报酬会在不影响内感报酬的情况下发挥自身的作用。



35得寸进尺效应
美国社会心理学家弗里得曼做了一个有趣的实验：他让助手去访问一些家庭主妇，请求被访问者答应将一个小招牌挂在窗户上，她们答应了。过了半个月，实验者再次登门，要求将一个大招牌放在庭院内，这个牌子不仅大，而且很不美观。同时，实验者也向以前没有放过小招牌的家庭主妇提出同样的要求。结果前者有55%的人同意，而后者只有不到17%的人同意，前者比后者高3倍。后来人们把这种心理现象叫作“得寸进尺效应”。
心理学认为，人的每个意志行动都有行动的最初目标，在许多场合下，由于人的动机是复杂的，人常常面临各种不同目标的比较、权衡和选择，在相同情况下，那些简单容易的目标容易让人接受。另外，人们总愿意把自己调整成前后一贯、首尾一致的形象，即使别人的要求有些过分，但为了维护印象的一贯性，人们也会继续下去。
上述心理效应告诉我们，要让他人接受一个很大的、甚至是很难的要求时，最好先让他接受一个小要求，一旦他接受了这个小要求，他就比较容易接受更高的要求。差生作为一个特殊群体，其身心素质和学习基础等方面都低于一般水平。转化差生，也要像弗里得曼一样善于引导，善于“搭梯子”，使之逐渐转化；应贯彻“小步子、低台阶、勤帮助、多照应”的原则，注意“梯子”依靠的地方要正确、间距不宜太大、太陡，做到扶一扶“梯子”，托一托人。



36等待效应 　

　由于人们对某事的等待而产生态度、行为等方面的变化，这种现象称等待效应。在教学中，优秀教师常常利用这种效应的作用，使学生产生一种对新课文或新学单元的等待心理，以促进学生自己去自学。这就有助于上下课文或前后单元的连续，更为重要的是它能使学生的学习兴趣、态度和行为发生积极的变化。



37第一印象效应

一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一 些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。这就是第一印象效应。 第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者 总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”



38定势效应

有一个农夫丢失了一把斧头，怀疑是邻居的儿子偷盗，于是观察他走路的样子，脸上的表情，感到言行举止就像偷斧头的贼。后来农夫找到了丢失的斧头，他再看邻居的儿子，竟觉得言行举止中没有一点偷斧头的模样了。这则故事描述了农夫在心理定势作用下的心理活动过程。所谓心理定势是指人们在认知活动中用“老眼光”——已有的知识经验来看待当前的问题的一种心理反应倾向，也叫思维定势或心向。
在人际交往中，定势效应表现在人们用一种固定化了的人物形象去认知他人。例如：我们与老年人交往中，我们会认为他们思想僵化，墨守成规，跟不上时代；而他们则会认为我们年纪轻轻，缺乏经验，“嘴巴无毛，办事不牢”。与同学相处时，我们会认为诚实的人始终不会说谎；而一旦我们认为某个人老XXXXX巨猾，既使他对你表示好感，你也会认为这是“黄鼠狼给鸡拜年没安好心”。 心理定势效应常常会导致偏见和成见，阻碍我们正确地认知他人。所以我们要“士别三日，当刮目相看”他人呀！不要一味地用老眼光来看人处事。



39 定型效应
　　所谓“定型”，是指在人们头脑中存在的，关于某一类人的固定形象。人的头脑中的定型多得数不胜数：不同年龄、不同职业、不同社会地位、不同籍贯、不同民族、不同性别的人，在人们头脑中都有一个固定形象。如知识分子是戴着眼镜、面色苍白的“白面书生”形象；农民是粗手大脚、质朴安份的形象，山东人常被认为豪爽正直且能吃苦耐劳，等等。
　　定型效应，亦称社会刻版印象，指的是人们在见到他人时，常常会自觉地根据人的外表行为特征，结合自己头脑中的定型，对人进行归类，以此来评价一个人，如见到一个肌肉发达、身材高大、穿着运动服的人，就很自然地认为他必定是一个运动员。
　　人头脑中存在的定型是人们以往经验的反映，但由于在各类人当中广泛存在着的差异性及社会发展变化的影响，同一类人的形象不可能是一样的，也不可能是固定不变的，即使是同一个人，在不同的时期和不同的环境下也会发生语言、行为甚至性格等方面的变化，此所谓“仕别三日，当刮目相看”。例如，摆脱贫困走上了富裕之路的农民的形象，与过去相比，就有着天壤之别。所以，以不变的固定形象为依据去认识千差万别，不断变化着的人们及其行为方式，显然会使我们的认识出现偏差，导致作出错误的判断和决策。由此可见，定型效应也是一种使人产生偏见的社会心理效应。领导者和管理工作者必须在实际生活和工作中自觉克服这一效应给我们带来的消极影响，力求历史地、全面地、正确地认识我们周围的人和事，减少判断和决策的失误。 收起阅读 »

11贝尔纳效应

英国学者贝尔纳勤奋刻苦，同时又有很高的天赋。如果他毕生研究晶体学或生物化学，很有可能获得诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走另一条路——为他人去做一架云梯，把一个个富有开拓性的课题提出来，指引别人登上科学的高峰，这一举动被科学家们称为"贝尔纳效应"。作为班主任，不一定有贝尔纳的天赋，也不一定是某学科的专家学者，但与学生相比，总在一些方面占有一定的优势。班主任只要认真地把自己的优势加以发挥和利用，就能逐步培养学生广泛的兴趣爱好，进一步激发学生的求知欲，从而促使学生更快地进步，产生"青出于蓝而胜于蓝"的效果。



12贝勃规律

第一次刺激能缓解第二次的小刺激即“贝勃规律”。实验表明，人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感，但如果房价涨了100甚至200万元，人们都不会觉得涨幅很大。人们一开始受到的刺激越强，对以后的刺激也就越迟钝。“贝勃规律”经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。一家公司要想赶走被视为眼中钉的人，应该先对与这些人无关的部门进行大规模的人事变动或裁员，使其他职员习惯于这种冲击。然后在第三或第四次的人事变动和裁员时再把矛头指向原定目标。很多人受到第一次冲击后，对后来的冲击已经麻木了。



13比马龙效应

　　评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。



14彼得原理

彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。 　　对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。 心理解析：对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。



15边际效应

有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。 举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K 月薪的人增加 1K 带来的效应一般来说是比 6K 月薪增加 1K 大的，可能和 6K 月薪的人增加 2K 的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪 1K 后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K ，有点激动，可能增加工作热情；第四次 ... ... ，直至涨薪已经带来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪 1K 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2K ，第三次需要 3K ... ... ，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。研究经济学其实也很有意思，只是对很多人来说，与 IT 这个行业不可完全兼得。



16边际效益递减效应

边际效益递减是经济学的一个基本概念，它说的是在一个以资源作为投入的企业，单位资源投入对产品产出的效用是不断递减的，换句话，就是虽然其产出总量是递增的，但是其二阶倒数为负，使得其增长速度不断变慢，使得其最终趋于峰值，并有可能衰退。
最明显的诠释，就是非线性函数，例如二次曲线。
在生活中，我们可以看到许多例子：给你一个可爱多，你高兴的乱跳以为赚了，接下来是第二个……可是一直给你，你会觉得开始恶心了。这有两个原因：一，你吃饱了，生理不需要了，二，你吃腻了，刺激受够了。你希望有个机会表白自己“老大，给个哈根啊好啊？” 所谓的新官上任三把火，讲的也是这个道理：刚来了要混个脸熟，所以拼尽全力在所不辞。日子一久，也就淡了。一般的教材会这样解释：神秘莫测的心理学和社会学。
如果我们建立一个映射，使得各种效用是可比的（比如，我们定义跑得快比跑得稳好，这并非没有意义，赛车界就是个例子），那么在一个时间序列上，投入和产出（以及累积投入和累计产出）就可以作为模型。通过上面两个例子可见，这个概念可以理解成两个特点：一，t=0比t->无穷时候的产出大的多（这是序列函数的像）。二，t->T和t->T+1在T->无穷时候的变化不大（这是像的一阶倒数）。前者说明总体趋势递减，后者说明递减速度趋缓。
我们可以想想，边际效用递减式一个无处不在的规律，你想过四级，于是找了本宝书，从A背起，不错，一会儿就背完呢（当然，本来A就不太多，我就是这种人），然后是B，然后是……B part2，然后是B part 2 1/2...级数的概念有了应用。当然你可以选择从Z开始背回头（当然，我也是这种人）。 可见，投入和产出是相同的概念，由于投入了就要求有产出，所以边际效益递减的逆仍然适用。 我们可以拓展到离开效用这个概念。让我们看一个实际中的问题： 昨天打扫房间卫生，发现刚刚擦过的桌子一层灰又上去了，和旁边的一个小支架看上去没什么区别。实际上，后者上次被美容的时候我还没在南京…… 一个东西从干净到涨很快，可是从脏到很脏是一个多么漫长的过程阿，指望考古队？（尽管也有评价的因素） 大家还可以想到很多很多，比如，人文一点，“失去的才是真”。
我们如何利用这个规律呢？经济学的解释是资源的最优配置。因为投入的太多使得最终的收益摊的太薄。再好的东西也有个限度。理工科的更加清楚，所谓的各种高级操作都是某种程度上的吃力不讨好，最有效的往往是那些基本操作。更高深的是当然一些数学上的游戏。 然而我觉得，这个现象的起源绝对是一个哲学问题，那就是我们为什么进步和发展。 想想，如果边际效益递增，我们还需要创新吗？我们还需要坚持吗？同志们，可爱多足够了，不，凉水就行！魅力这个词，永远的就失去了意义。



17波纹效应

是指在学习的集体中，教师对有影响力的学生施加压力，实行惩罚，采取讽刺、挖苦等损害人格的作法时，会引起师生对立，出现抗拒现象，有些学生甚至会故意捣乱，出现一波未平，一波又起的情形。这时教师的影响力往往下降或消失不见，因为这些学生在集体中有更大的吸引力。这种效应对学生的学习、品德发展、心理品质和身心健康会产生深远而恶劣的影响。



18布里丹毛驴效应

决策过程中这种犹豫不定、迟疑不决的现象称之为“布里丹毛驴效应”



19不值得定律

　　不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。 　　哪些事值得做呢？一般而言，这取决于三个因素。 1. 价值观。关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。 2. 个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。 3. 现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。 　　心理解析：值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。　　 　　因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体XXXXX同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。



20财富效应

财富效应指人们资产越多，消费意欲越强。这个理论的前提为人们的财富及可支配收入会随着股价上升而增加。因此，人们更愿意消费 21蔡格尼克效应 蔡格尼克命被试去做20件指定的工作，半数工作允许完成，半数工作则中途加以阻止，不予完成。被试共32人。实验结果发现示完成工作的回忆要优于已完成的工作的回忆。如以RC代表已完成的工作的回忆要所得的件数，RU代表示完成工作所得的件数，P为两种回忆件数的比例，即RU/RC，用以在数量上表明哪一种工作易于回忆。若是P等 于1，则两种工作的回忆量一样；若是P大于1，则示完成的工作易于回忆；若是P小于1，则已完成的工作易于回忆。实验的结果P从0。8至3。5不等 ，平均为1。9，即RU的回忆量差不多等于RC的两倍。 为什么未完成的回忆量优于已完成的工作？也许有人认为这是由于未完成的工作引起情绪上的震动所致。但若把工作用三种方式处理：一种是允许完成，一种是中途加以阻止不予完成。结果表明，中途阻止后再给予完成的工作的回忆量却优于上述两者，这就不是中途阻止产生的情绪只能用心理的紧张系统是否得到解除来加以说明。已完成工作所引起的心理 紧张系统还没有得到解除，因而回忆量较多。中途加以阻止的未完成的工作不仅易于回忆，并且在做了其他工作之后 。 收起阅读 »

在具体指导过程确认的活动中,我们规定了过程鉴定的操作方法,使鉴定内容明确,具体,具有可操作性.下面就是过程确认的具体操作方法.
1 工艺流程
鉴定工艺流程应以流程的长短,工序转移次数的多少,上下工序的接口等是否安排的先进合理性来进行.
2 工艺参数
工艺参数的确定应以工艺参数是否能确保产品质量为依据.选择最佳工艺参数的方法,可采用正交设计法选择,或者以往类似产品的经验数据.然后用确定的工艺参数进行试生产,并对试生产产品进行检验,以合格与否来判定过程是否合格.
3 作业文件
对作业指导书进行鉴定,主要是验证作业指导书的可操作性,这一点对新工艺特别重要,也就是按作业指导书规定的程序和方法进行操作,是否能达到正确指导生产,是否存在问题,是否能先进合理的确保产品质量.
综合上述,过程鉴定就是对工艺流程,工艺参数,作业文件进行鉴定.当然,上述三种方法并不是完全孤立的,可以结合进行.通过鉴定,验证过程设计是否科学合理,也就是常说的工艺验证.
对此,国家 收起阅读 »

在ISO/TS16949:2009标准中,对过程确认有比较明确的界定,标准 7.5.2 条款明确为:"当生产和服务提供过程的输出不能由后续的监视或测量加以验证,使问题在产品使用后或交付后才显现时,组织应对这样的过程实施确认".
7.5.2.1生产和提供服务过程的确认---补充:"7.5.2的要求应适用于生产和服务提供的所有过程.
确认的目的:证实这些过程实现所策划结果的能力.
要求:组织应对这些过程作出安排.
不言而喻,标准要求的确认应该针对所有过程,而不仅仅是特殊过程.那么应该如何进行确认呢?这是体系主管部门必须给予明确指导的内容,否则,就会出现理解不一致,做法不统一的情形,HY公司采取了以下做法.
一 列出过程清单
列出生产和服务提供过程清单,由技术部门依据工艺过程卡列出所有过程,同时将过程进行分类,大体分为三类,关键过程,重要过程,一般过程.
二 确定对过程进行确认的方法
对过程确认的方法包括以下几种:工艺流程,工艺参数,作业文件,设备能力鉴定,人员能力和资格鉴定.
对清单中所列过程选择确认方法,对一般过程采取工艺流程,工艺参数,作业文件三种确认方法.对重要过程采取工艺流程,工艺参数,作业文件,人员能力和资格鉴定四种方法.对关键过程采取工艺流程,工艺参数,作业文件,设备能力鉴定,人员能力和资格鉴定五种鉴定方法.
经过这样的策划,使过程确认工作思路清晰,职责明确,由谁做,做什么,怎么做,何时完成等,都在文件中有明确规定,收到了较好的效果.
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winkey+d : ­
　　这是高手最常用的第一快捷组合键。这个快捷键组合可以将桌面上的所有窗口瞬间最小化，无论是聊天的窗口还是游戏的窗口只要再次按下这个组合键，刚才的所有窗口都回来了，而且激活的也正是你最小化之前在使用的窗口！ ­
　　 ­

• ­

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这个就是winkey ­
winkey+f : ­
不用再去移动鼠标点“开始→搜索→文件和文件夹”了，在任何状态下，只要一按winkey+f就会弹出搜索窗口。 ­
　　 ­
winkey+r : ­
在我们的文章中，你经常会看到这样的操作提示:“点击‘开始→运行’，打开‘运行’对话框”。其实，还有一个更简单的办法，就是按winkey + r！ ­
　　 ­
alt + tab : ­
如果打开的窗口太多，这个组合键就非常有用了，它可以在一个窗口中显示当前打开的所有窗口的名称和图标●，选中自己希望要打开的窗口，松开这个组合键就可以了。而alt+tab+shift键则可以反向显示当前打开的窗口。 ­
　　 ­
winkey+e : ­
当你需要打开资源管理器找文件的时候，这个快捷键会让你感觉非常“爽”！再也不用腾出一只手去摸鼠标了！ ­
　　 ­
　　 ­
小提示: ­
winkey指的是键盘上刻有windows徽标的键●。winkey主要出现在104键和107键的键盘中。104键盘又称win95键盘，这种键盘在原来101键盘的左右两边、ctrl和alt键之间增加了两个windwos键和一个属性关联键。107键盘又称为win98键盘，比104键多了睡眠、唤醒、开机等电源管理键，这3个键大部分位于键盘的右上方。 ­
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再补充点..... ­
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F1　　　　　　　　　　　显示当前程序或者windows的帮助内容。 ­
F2　　　　　　　　　　　当你选中一个文件的话，这意味着“重命名” ­
F3　　　　　　　　　　　当你在桌面上的时候是打开“查找：所有文件” 对话框 ­
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F10或ALT　　　　　　　　激活当前程序的菜单栏 ­
windows键或CTRL+ESC　　 打开开始菜单 ­
CTRL+ALT+DELETE　　　　 在win9x中打开关闭程序对话框 ­
DELETE　　　　　　　　　删除被选择的选择项目，如果是文件，将被放入回收站 ­
SHIFT+DELETE　　　　　　删除被选择的选择项目，如果是文件，将被直接删除而不是 ­
放入回收站 ­
CTRL+N　　　　　　　　　新建一个新的文件 ­
CTRL+O　　　　　　　　　打开“打开文件”对话框 ­
CTRL+P　　　　　　　　　打开“打印”对话框 ­
CTRL+S　　　　　　　　　保存当前操作的文件 ­
CTRL+X　　　　　　　　　剪切被选择的项目到剪贴板 ­
CTRL+INSERT 或 CTRL+C　 复制被选择的项目到剪贴板 ­
SHIFT+INSERT 或 CTRL+V　粘贴剪贴板中的内容到当前位置 ­
ALT+BACKSPACE 或 CTRL+Z 撤销上一步的操作 ­
ALT+SHIFT+BACKSPACE　　 重做上一步被撤销的操作 ­
­
Windows键+D： 最小化或恢复windows窗口 ­
Windows键+U： 打开“辅助工具管理器”　 ­
Windows键+CTRL+M　　　　重新将恢复上一项操作前窗口的大小和位置 ­
Windows键+E　　　　　　 打开资源管理器 ­
Windows键+F　　　　　　 打开“查找：所有文件”对话框 ­
Windows键+R　　　　　　 打开“运行”对话框 ­
Windows键+BREAK　　　　 打开“系统属性”对话框 ­
Windows键+CTRL+F　　　　打开“查找：计算机”对话框 ­
SHIFT+F10或鼠标右击　　 打开当前活动项目的快捷菜单 ­
SHIFT　　　　　　　　　 在放入CD的时候按下不放，可以跳过自动播放CD。在打开wo ­
rd的时候按下不放，可以跳过自启动的宏 ­
　 ­
ALT+F4　　　　　　　　　关闭当前应用程序 ­
ALT+SPACEBAR　　　　　　打开程序最左上角的菜单 ­
ALT+TAB　　　　　　　　 切换当前程序 ­
ALT+ESC　　　　　　　　 切换当前程序 ­
ALT+ENTER　　　　　　　 将windows下运行的MSDOS窗口在窗口和全屏幕状态间切换 ­
­
PRINT SCREEN　　　　　　将当前屏幕以图象方式拷贝到剪贴板 ­
ALT+PRINT SCREEN　　　　将当前活动程序窗口以图象方式拷贝到剪贴板 ­
CTRL+F4　　　　　　　　 关闭当前应用程序中的当前文本（如word中） ­
CTRL+F6　　　　　　　　 切换到当前应用程序中的下一个文本（加shift 可以跳到前 ­
一个窗口） ­
­
在IE中： ­
­
ALT+RIGHT ARROW　　　　 显示前一页（前进键） ­
ALT+LEFT ARROW　　　　　显示后一页（后退键） ­
CTRL+TAB　　　　　　　　在页面上的各框架中切换（加shift反向） ­
F5　　　　　　　　　　　刷新 ­
CTRL+F5　　　　　　　　 强行刷新 ­ 收起阅读 »

因为爱着你的爱，因为梦着你的梦，所以牵着你的手一起走上这条风雨路。

　　五月的风吹开了所有含苞的花蕾，金色的阳光在刹那间锤练成七彩的薄纱，罩住了你娇艳的面庞，我看见阳光下的你向我款款走来。 　　生命在这一瞬间溢满了所有的幸福，年轻的心在五月的阳光下翩翩成蝶。 　　远处的钟声正在敲响，那是在为我们唱一首祝福的歌。 　　迎着朝阳，披着梦的衣裳，让我踏上幸福的红地毯和你结一世的情缘。 　　看着你温柔的眼睛，我的心被融化成暖暖的春水。我记住了这一刻永恒的瞬间，我记住了这一刻你不变的容颜。 　　想和你携手共走明天的路，想和你一起放飞未来的岁月。生命有多长，我的爱就有多远。 　　无论前面的路还有几多坎坷，几多不幸，无论命运还有多少挑战，多少风雨，我都会和你一起共同承受，我都会伴你一路远行。 　　既然我们已经走到一起，你就是我平凡生命里最温馨的诗篇。我愿和你一起共担未来的所有甘苦，我愿是你枝头为你解忧的那只百灵。 　　风雨的日子里，我是你头顶一把坚贞的雨伞，酷热的骄阳下，我是你心灵一条甘美的清泉。 　　依偎在你宽厚的怀里，世界变的美丽而灿烂，挽着你的臂弯，让我们相携一直到永远。 　　牵着你的手，每一刻都是如此温柔，让我把生生世世都交给你，让我们并肩站在岁月的岸边，看日月轮回，潮涨潮息。

　　爱人，当光阴渐渐染白了我的青丝，当岁月的年轮慢慢爬上我的额头，你是否还会爱我，就象今天。 　　你是我花园里永远不败的百合，青春会老，容颜会变，惟有那谈谈的清香将永久留驻在我的心间。 　　未来的日子会很漫长，爱人呵，依偎在你怀里，你会感到疲倦吗？ 　　当我历尽艰辛，当我心如沧海，亲爱的，你还是我手心里的宝贝。 　　他们说时间可以冲淡一切，不知岁月的潮是否会冲淡我们的情感？ 　　总有一些东西是天长地久海枯石烂的，总有一种爱情是象山一样执着，象天空一样广阔的。 　　他们说时间可以让一切蒙上灰尘，不知看尽红尘的你，是否还会凝视我的容颜，一如从前？ 　　总有些东西是可以历久长新的，总有一份情感是愈久愈浓的，牵着你的手，凝视着你的双眸，所有灿烂或不灿烂的日子都会变的崭新而明媚。 　　爱人，让我们做两棵独立的枫树，共同撑起一片绚烂的天空。生命在风雨中洗礼，根须在泥土下牵绊。苍茫的人世间，我和你便可以站成一道靓丽的风景线。 　　你是我一生的呵护，你是我一世的爱恋。当岁月的日历一页页地从心头翻过，当我们彼此渐渐老去的时候，让我在月光下细数你的银发，轻吻你不再年轻的额头。 　　我愿耗一生的光阴，为你写一首动人的情诗，我愿费一世的心血为你谱一曲深情的歌谣。每一个字符，每一段乐章，都是值得用所有时光去回味的过去。 　　生命的路途还很遥远，未来的日子还很漫长。让我们搀扶着，依偎着，微笑着，走完从初春到暮秋的所有行程。 　　让我们并肩站立，让我们一起慢慢变老。当夕阳把我们的头发和笑容染成一片暖暖的金黄，我就是夕阳里搀扶你一路走过泥泞的那个从容的老妇。 　　含泪的眸子里闪过这样一道风景，晚秋的小路上，洒满褪色的红叶；两个步履阑珊的老人紧紧的牵着手，慢慢地走过所有的阴天和艳阳。那是你和我的背影吗？

　　我扬着爱你的红旗，生生世世在这里等你，当岁月褪去了所有的颜色，让我们在同一片枫叶上，写下我们曾经的往事，让我们在同一块墓碑上，刻下我们的名字。来世我还是你的新娘~！ 　　让我们紧紧的握着彼此的手，让我们互相凝视着对方的双眸，什么话也不用说，慢慢地走过今生今世~！

　　执子之手，与子携老 　　生命不尽，爱意永恒 收起阅读 »

12月3日晚，央视新闻1+1中报道了成都金牛区因暴力拆迁导致当事人当场自焚身亡的悲剧！这是典型的中国式悲剧！
对这个问题，主持人有以下疑问，我觉得还算客观：
第一，被定性为违法建筑，但是该建筑在13年间所创造的价值为什么会没有人提及？！每年交的税、交的工商管理费、解决的就业问题......，为什么一开始就没有被定性为违法建筑呢？
第二，拆迁户每年都被主管部门评为先进个人、单位，为什么第13年就变了呢？为什么在当事人自焚的现场没有人进行制止，到底是暴力抗法还是行政不作为呢？
第三，改拆迁户是当地主管部门13年前请回来投资的！
我们可以不关心这种事情，联想到我们企业的质量管理，一些组织出现重大质量问题时，责任往往由质量部门承担，但是尽管质量部门承担了质量责任，但这种问题还会发生......
能够解决这个问题的我觉得应该是规则和制度，有一个衡量标准......
另外需要说明的是，本话题无意且本意也确实没有跟政治相联系，其实透过事实我们应该能看出这是部门利益、地方利益使然！联想到企业，在赶订单、赶交货期的时候，往往一切从简！是否想到将来出现质量问题的时候应该怎么办？！由谁来负责？！ 收起阅读 »

不知这里有没有在日化企业工作的朋友？希望可以和你们一起交流一下！

生活的感触太多太多，不知从何说起，人一辈子为什么而活，今夜我深深的感受到且从来没有那么强烈的触动，很多人都问：“人活着为了什么”？我要说：

人活着不为别的，也不谈什么宏图伟业，什么神仙逍遥，最起码最起码的是，孝顺自己的父母，让他们安享晚年，把人生最美好最幸福的时光留在晚年，那就是儿女们的孝顺和对父母的爱。
爱，是世界上最伟大的“东西”，是万物不能代替的，是世间最神圣的，父母对我们的爱，是伟大的，是无私的，是一辈子的，是对我们永远的关怀。父母为儿女们付出了一生，一辈子，到头来还不是盼着儿女们能过的好，生活的好，最后自己却白发苍苍，多少儿女这个时候不懂得敬孝，让父母伤透了心，真是可怜天下父母亲啊，想想从我们出生到现在，父母都为我们做过什么，不会走路时抱着我们，没牙齿时有母亲的乳汁，半夜尿床是谁起来给你更换“尿布”，是谁教你走路，教你笑，教你说话，是谁供你上学还要上、放学时接你回家，是谁给你做饭洗衣服，是谁给你生活的点点滴滴，为你的事情他们付出了一辈子，而且从来不后悔，从来不言累，这个人是谁，是谁。。。。。。。。这个人就是我们的父母啊，养育我们一生的人啊，父母啊，我爱你们，你们永远是我最好的爸爸、妈妈，我永远都爱着你们，祝福你们！
爱父母是为人之根本，孝敬父母是每个做女儿们的责任和义务，因为他们是我们生命的缔造者，更是为我们付出一生心血的人！
我们更要加倍的、疯狂的努力，用最短的时间创造最大的财富，让父母过上精神好，物质足的欢乐生活！让儿女们的爱永远相随。。。。。。
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我认为我们是在走中国特色的质量管理道路，其不同于西方和日韩的特色如下：P：按照ISO规定套路做文章，包括质量手册、程序文件、各类计划，廉价雇一个ISO专员还必须是兼职的；D：按照老板的套路干活，ISO那些劳什子是呆板的套路并不适用本公司；C：赚钱是硬道理，赚了就证明是对的，没事儿检讨个屁啊，有那功夫还不如多干点产品呢；A：按照P阶段的规定做运行结果，必须满足以审核老师为代表的ISO要求，证书很重要嘛，国人活的就是脸面，不信您去我的企业文化展室去看看，满墙都是各类证书。写到心里去了，自己没这么好的文字功底，留下，以后没事看看 收起阅读 »

一天女孩过生日,男孩子在她生日的聚会上送了她一只可爱的毛毛熊,在各种生日礼物中,这根本算不上是礼物. 　　女孩有些生气，也许更多的是愤怒,没想到自己男朋友这么小气，今天是她的生日，还来了这么多朋友. 　　去年男孩在她生日的时候送了她一把很名贵的藏刀,男孩发誓说，如果有一天他背叛了女孩,女孩可以用刀划破他的胸膛. 　　今年,两个人一直在讨论两个人的未来，这么多朋友都来为女孩庆祝生日，是男孩说在生日哪天会给女孩一个终生难忘的礼物.结果似乎一切都出乎大家的以外,当然主要是女孩! 　　面对女孩愤怒的眼神,男孩只是坏坏的笑,这份礼物真的让女孩终生难忘. 　　女孩在聚会中喝了很多酒,而男孩只是在旁边静静的喝着可乐 　　聚会结束，他们要回到自己的小家,上了三环,女生一直很愤怒，一直在埋怨,车的后排座放了很多名贵的礼物,当然还有那只毛毛熊.女生开始抱怨男孩不爱她,不珍惜他们的爱，男孩只是静静的开着车,什么也没有说,偶尔会有一丝笑在脸上. 　　酒精在冲动的驱使下发作了.女孩吐了,男孩靠边停了车，女孩大发脾气，指责男孩给了她这样一个不愉快的生日,说了一些很伤感情的事情，男孩一直无语,只是一只手拿着纸巾,一只手拿着矿泉水.女孩突然跑到了三环主路,男孩没有拉住她,两个人就这样在公路上拉扯着,突然,一辆飞驰的快车直奔两个人行驶过来，男孩想都没想的扔掉了手中的东西.推开了女孩,女孩的头重重的摔到了地上,等她苏醒的时候,她已经躺在了医院,头上绑着绷带 　　那辆飞速行驶汽车的司机,证明是酒后驾车 　　男孩被撞出了15米，当120到的时候，他嘴里一边涌着血一直说着〃别管我，看我女朋友怎么样?〃 　　到了医院,男孩已经去了另一个世界，他最后的一话是毛毛熊,毛毛熊在他的要求下，被医护人员带上了救护车，他在这个世界上最后的一段路，就是这只小熊一直陪着他. 　　女孩得知男孩离去的消息，一直在哭,哭的昏过去了好几次. 　　一个有心的护士把小熊送到了她的枕边 　　女孩再一次从昏厥中醒来,看着小熊,上边有着男孩的血,似乎有着男孩的体温,她紧紧的把它抱在了胸前,轻轻的抚摩着它,突然摸一件很硬的东西，女孩从小熊的口袋里摸出了一件东西，一个戒指盒,里面有一枚漂亮的钻石戒指,女孩看到这一切,彻底崩溃了,她拼命的哭，用力的撕着自己的头发和头上的绷带,但是一切似乎都没有意义了 　　女孩去了太平间,那是的男孩身上的血迹已经被擦干,他干干净净的，安详的躺在那里,嘴角还是有着一丝坏坏的笑,女孩用手抚摩着男孩的头,泪水从眼角划落，她不想哭出声,因为男孩不喜欢她哭. 　　女孩第二天就出院了,回到了他们曾经爱的港湾 　　打开房门,她被眼前的一切惊呆了,房间里满是玫瑰，桌子上有一个大大的蛋糕,旁边的一个保温餐盒和一张卡片. 　　打开餐盒里面是她最爱喝的汤. 　　打开卡片里面写着: 　　嫁给我，你一辈子都不会后悔，你一辈子都会感觉温暖，我会一辈子让你幸福，我会一直守侯在你的身边，我会每天叫你起床,为你做你喜欢的早餐,送你上班,时刻惦记你,随时给你电话和信息，不让孤独的感觉伴随你一时一刻,晚上我会接你下班，为你做晚饭，晚上让你在我的怀中睡去后再静静睡去.家里事情你做主,但是家务还是我来吧,我身体比较好点.如果应酬,我会在11点前回家,如果出差我会把你这几天食物准备好，当然还有你爱吃的零食.其实爱情就是简简单单两个人的幸福，我们的幸福才刚刚开始,希望…… 　　女孩再也看不下去了，她看到了房间里仿佛满使他们的欢声笑语，满是他们的蜜语甜言， 　　往日的情景一下子，涌入了她的心头，她在自责，在懊悔，在埋怨…… 　　想着到底是谁背叛了那曾经美好的东西 　　曾经的幸福这个时候变的尖锐，曾经的欢笑这个时候变的灰色 　　男孩火化的那天女孩没有去 　　女孩一个人静静的呆在他们爱的港湾，躺在他们经常****的床上，看着他们出去旅游时的录象，轻轻的用去年生日哪天男孩送他那把藏刀割开了自己的手腕…… 　　窗头放着一张卡片： 　　亲爱的我来了，没有你的日子我好难过 　　是我错了，你走的这几天，我一直在回味我们在一起的日子，你的体温你的气味你的坏笑和你做的饭，你是个骗子你说过一生守护我的，没有你，一个人睡觉好冷的，没有你做饭我肚子好饿，没有你在身边我好孤单，你慢点走，我来了，虽然你没有实现你的承诺，但是我还是真的爱你，坏蛋我来了，慢点走，在前面等我，我来了…… 恋爱中的朋友们。。好好珍惜吧。。也许这个世界没有那么圆满的爱 但是这个世界有着最爱你的人和你最爱的人 当最爱你的人和你最爱的人是一个人的时候 告诉你 你 是幸福的 有些人往往是三角恋 也许你不懂我的爱 我想看了这篇日志你应该明白点吧 呵呵 不说了 希望看完这篇日志的人珍惜眼前的一切 不要因为一点小事闹别扭 看完要转载哦 不然你一辈子都得不到真爱！！！！！
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上周和妈妈去了电影<风声>，前面还好，看到半小时左右时，敌人内部开始找潜伏的地下党，一个一个的审训，我就开始低下头，捂着耳朵，严刑拷打都不足以形容，实在是很害怕，妈妈看的到是津津有味，一点都不害怕，实在忍不住了，我和妈说，让她自己看吧，我先回吧，实在不想这样受罪了，知道的说我是害怕，不知道的还以为我头疼呢，整个人全部埋到前面一排的桌下子，妈妈看着我没出息的样子，说，行了，你回去看孩子去吧，让他爸爸来看吧，人家在家看孩子，让你来看电影，你还看不了，可真行，这有嘛害怕的，我没说话，赶紧的吧，就是不看片子，就那惊心动魄的声音我都受不了了，出了影院，我弱弱的问了一下自已，我怎么胆子这么小了？ 收起阅读 »

人一生要赚多少钱































没错，这就是我们人生的财富路线图，要过再好一点的生活，时尚的享受。。。。。。我们怎么办呢？

选择重于努力，人生可以赚大钱，能彻底改变自己、家庭、朋友、亲人的命运的职业是：销售and演说..... 收起阅读 »

来公司也半年了，整天啥事情也干不了什么事情也没有干成，太受煎熬了。想要离开这里的想法已经有一些日子了，今天终于和老板谈过了，这个月底就要离开了，想到马上要脱离这种工作状态心情轻松了很多。

如果你爱上一个女人，又被对方爱着，但你们又注定无法在一起，那么如果你不想失去她，就不要与她做情人。情人的角色就像春天最美丽的花，盛开得饱满消逝得也迅速。当你爱上一个女人，最好远离情人的角色，它一时让你得到快乐，却让你背负永远的心痛。 　　一旦两个人成了情人，便不再感到轻松透明。两个人之间有了种说不清的责任，与女人做朋友却是痛快淋漓的，你是你自己的，你和她之间也许有一种情愫，但这种感情不会让你迷失自己。你们都有各自的生活，你不会过多地要求对方，你也不会为他昼夜难眠。你会分享他的快乐分担他的痛苦，你们会在一起喝酒，开一些粉红色的玩笑而不会觉得累。 　　当你成为她的朋友，她会视你为一笔财富。她在你面前轻松自然，她在快乐与烦心时会想到你。她会欣赏你的独立你的思想，她会回味你的笑容你的神韵，她会因你的鼓励而积极工作，她愿意让你见到一个美貌与智慧并存的女人。 　　情人之间太敏感，因为彼此距离太近而失去朦胧的美丽。情人的眼里揉不下一粒沙子，一粒在显微镜下才能看到的沙子也能将两颗细腻的心磨损。而朋友却意味着宽容，让彼此感到愉快。 如果说情人让男人感到烦心的话，他便会到朋友那里去倾诉。情人是沉重的，朋友却是轻松的；情人意味着眼泪，而朋友却是头顶的阳光。 　　聪明的女人，如果一个男人吸引了你，你千万不要去做她的情人。因为很多男人都太健忘，他会忘记你以前的灿烂与美丽，他会将目光移向别人而对你熟视无睹。你可以选择做他的朋友，从你选择的那一天起，他便会对你刮目相看，他便再也忘不掉你。　　做朋友、做知己才是你最聪明的选择...... 能够做男人知己的女人，必定是女人中的精品，能够做女人知己的男人，必定是男人中的智者！相信你就是其中的精品！！

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刚刚董事长把我叫过去，拿了一沓钱出来给我，说是五千块，拿去用，我没敢拿，拿了就欠了好大的人情了。他说是本来昨天给我老公的，老公提早走了，就没给成，所以今天把我叫过去让我拿回去。我当然不能拿，理由有三：①他自己新弄了一个做压叶轮的项目，想让老公过去，老公现在有自己的公司了，当然是老板舒服啦，虽然现在很困难；②我们现在还没困难到要借钱的地步，可能他的意思是不用还了，但我们不这么想，拿了又是一笔债，压的慌；③一年了工资都没给我涨，要想真帮忙，就给加进我的工资得了，所以期待年底的时候多拿点奖金。
不过，他把钱拿给我的时候我还是很感动，眼泪都要出来了，我一激动眼里就泛泪花，期待年底的大红包，可千万别让我失望啊！ 收起阅读 »

成熟”老公说出这翻话，让我既惭愧又幸福车全中 2009-02-23 10:56

我不能精确描述我们俩是从什么时候开始互相厌倦的，先说个故事吧。我看过一部电影，男主角爱上一个美丽女人，但 是他怕自己拥有女人后就会产生冷漠无趣，便不敢和这个心爱的人结婚。女人受不了这种柏拉图式的爱情，便乘车旅游去了，男人拼命追这辆车，车子停下来他却没有上车。因为他恐惧一个问题，他问自己——五年后，我还会追她吗?　　回答是不会。我和他也是这样，谈恋爱的时候简直天地忘形，世上似乎只有我一个女人，也只有他一个男人，别的什么都不存在了。为什么这种感觉不能随着日月长存呢?我觉得这应该是未来世纪科学家最需要钻研的项目。五年，那似乎都太长了。 我们结婚几个月后，他到美国工作半年，回来时正赶上我生儿子。 　　两人世界终结了。但这时我们根本不认为是爱情的终结，只是幸福方式的转换，爱情的结晶来了嘛。做了母亲的女人都知道那种感觉，所有的心思都给了孩子，我丈夫也是极爱孩子的人，我们俩的精力完全投入给儿子了。我坚持自己带，没让两家老人操心，这也是我们弄得筋疲力尽的原因。比如说，每天晚上冲奶粉他像士兵突击一样去冲奶粉，把奶瓶递给我，刚想睡下，孩子又哭开了，这一晚上能哭个两三回，还睡什么呀？白天他说像棉花厂的工人成天在踩棉花。 孩子大一点了，本想睡个懒觉，可是，还没睁开眼睛呢，有一个小男孩就趴在你身上摸你的眼皮了……晚上刚洗完澡换了衣服，还没躺下，小家伙又来了，“我今天睡这儿”，孩子就在我们夫妻俩中间躺下了…… 　　孩子三岁送进了幼儿园。我们单独在家的时间多起来了，我原想两个人慢慢会重新有激情，天下做父母的人不都是这样吗？可是我发现我们俩不一样，彼此似乎不会也不愿意相处了。孩子不在家，没人给我们捣乱，可我们却不再需要彼此。以前我们俩谈恋爱的时候，激情奔涌。现在结婚还不到四年，等我们重返两人世界的时候，我们仿佛成了最熟悉的陌生人。 　　爱情和婚姻变味了，我想是不是琐碎的日子太长了，忘记彼此的时间太长了，这么长的时间，酒也要变酸了，我们俩这碗酒就是这样变成一瓶子醋的! 一件事我记得特别清楚，是因为我太受刺激了。有一次儿子在我妈妈家里，晚上他加班回来，我睡一觉醒了，看见他躺下，我心里忽然就想他抱抱我，渴望两个人能温存一会儿，重温一下过去的感觉。谁知我刚凑过去一点，他就往一边让。我停了一会又过去一点儿，这时他说，你干吗？那么大地方你还不够？我伸手摸他的胳膊，他竟拉上被子，又说，你干吗？我困死了……他问我两次“你干吗”，他真的不明白我在干什么吗？到底是谁谋杀了我们的爱情？ 　　我们的婚姻是不是该结束了？我心里受不了，觉得他已经不爱我了。那天他回来，我把离婚协议扔到他脸上，他拿起来看了一下又放下，问我，有什么吃的？ 　　我还沉浸在自己的精神折磨里呢，他忽然就能一句“有什么吃的”把我彻底粉碎了。 　　随着孩子越来越大，我们之间真的成了左手和右手的关系，即使拉在一起，也没感觉。可这一点不妨碍在所有人眼里我们是好夫妻，我们买了房子，买了车，孩子上了寄宿学校，我们都拥有一份很好的工作。这一切都是别人羡慕我们的理由。可是，我心里不舒服。在我们已经没什么可“奋斗”的时候，我开始“奋斗”了，我“使劲”和他吵架…… 那天我妈过生日，全家人都来了，他只打了个电话，说有美国客人要陪不能过来了。我感觉自己很没面子，回家就写离婚书。我打电话叫他快回来签字，他说他快到了，饿死了，问我给他准备吃的了没。又是这样。 　　这一次，他把离婚协议扔地上了。我气极了一把抓住他，问他到底把我当成什么了？他说，就是把我当老婆才让我这么一次次闹。他说，离婚他不同意，怕以后我找了别人还这么不懂事，别人抽我。 这个人真拿他没辙，吵架都吵不起来的。我一气之下说，我们分房住吧，你到儿子房间去。他一句话不说，就住过去了。 　　37岁那年，我在外面遇见了一个人，是所谓异性知己，他差点儿成了我的外遇。他是一个很风趣、很有才情的男人。也许是我的婚姻太冷漠，也许是我的情感太寂寞，总之这个人给我带来了特别新鲜的感觉，就好像又重新有了恋爱的激情。过去的几年里，我不修边幅、不爱出门，躺在沙发上可以一天不吃饭……遇见他之后我变了，我重新容光焕发…… 　　老公似乎察觉到了我的变化，极其理智地问我：“你是不是在外面遇到欣赏你的人了？” 我点头说是。 他很快回答说：“那是好事儿啊！但是要注意把握好“度”。”这一点都不像一个丈夫说的话。 我好奇：“怎么把握度，发展到跟你离婚行不行？” 他说：“不行，要不我也不跟你废话了。” 　　他补充说：“很多人都跟我们一样，这就是婚姻。如果两个人老有激情，就累死了。两个人这么熟悉了，不小心摸到对方跟摸到自己似的，还能有激情？所以，我们的婚姻没有问题，是人们对婚姻的认识有问题，不成熟。现在你遇见这个人，他给了你新鲜感，你就觉得他好，我们俩不好。错！如果你跟他结婚过上几年，就会发现我俩的今天就是你们的明天，而且还不如。因为我们俩从一开始就没隔着心，有了儿子，一起买了房子置了家，你和我，挣来的每一分钱都是给咱们儿子，都是给咱们家。你和他呢？从一开始就是两家人，他有闺女你有儿子，谁都想多吃多占，永远不均。有激情，糊里糊涂能混，激情没了，对方就成了外人，到那时候，你就后悔了！所以，你要是觉得跟他一起玩儿好，就去吧。” 　　老公一席话，我犹如星湖灌顶。不知为什么，当时我一把抱住他，紧紧地抱着，眼泪哗一下流出来。从那以后，我再也没说过离婚。婚姻其实本来就应该是平淡的，是一种合作关系，这种合作里面更多的是责任和义务，别奢求有太多的浪漫，奢求太多了，人会变得挑剔，一挑剔起来，婚姻就不能长久。我只知道婚姻让我长大了，成熟了…… 感谢自己遇到了这么成熟的老公。 收起阅读 »

经过五个多小时的劳顿，终于到达了乌市，来接我的是朋友的朋友，订的酒店叫野马国际，大厅正门上写着两个大字：马厩，于是我在传说中乌市的四星级马圈里度过了两个晚上……
飞行途中为了打发时间，携了一本传说中很火的书《明朝那些事儿》来翻阅，原来真的是名副其实的好看，于是到了广州可以上网后的第一件事便是在当当上把一整套全部买下来……
乌市的两天两夜，会的是一群不知道QA、QC、QE为何物的人，喝的是52度的酒，唱是有妞坐陪的K，尽管这样的圈子不适合我，但却让我感受到北方的人热情与豪爽，醉意朦胧，我一直都记得，有书、有剑、有酒、有朋友，唯独没有女人……
机场道别时，招招手却没有回头，飞机滑出跑道的那一刻，泪水划落，只是没有人知道。只是我从来都不会也不愿意向任何人交待什么，心底的那个决定只有自己能够明白：冬来了，我走.作错了的选择题，不会再有改过的机会，永远也不会再有…… 收起阅读 »

上周五Dragon请大家吃饭，酒足饭饱之后大家开始了“讲故事”。初恋的故事。。。。。。
我说我没有初恋，一个结了婚的人怎么会没有初恋呢，我这么说一是因为我只恋爱过一次就结婚了，而是因为我没有轰轰烈烈的恋爱过，所以我总觉得我的人生不完整，o(∩_∩)o...哈哈
回到家已经十点多了，奇怪的是晚上竟然又梦到了他，我已经记不清是他还是他，现在也已经忘了梦到的情景。难道我真的曾经暗恋过他？也许吧，至少在那个青涩的年龄，他确实是我们欣赏的人，高高的个子，五官也不难看，无奈时微微蹙着的眉，还有就是年轻人所特有的阳光。。。。。。
现在大脑里还是他那时青春的模样。我们差不多16年没有见过面了，我已经从懵懂的小女孩成了别人的妻子，而他也已经是两个孩子的父亲了，再加上有一个脑瘫的儿子需要照顾，生活一定不容易。经历了这么多人生的变故，希望他能够依然开心、依然阳光，也只有这样才能冲淡阴霾。。。。。。
但愿好人都一生平安！ 收起阅读 »

早上来到班车站等车，据说昨天的班车很晚才来，今天早上有雾，估计也早不了，想来想去，决定去换乘公交车。。。
这个车站比较隐蔽，其实上海的大多数公交车站都不容易找，尤其是有单行线的那种车。。。
走在路上，忽然看见旁边一个西装革履的小伙子在那里问一个阿婆“阿婆，***公交车在哪里坐啊？”阿婆MS听不懂他说什么，一脸无辜的望着他。。。从衣服上看，这个小伙子很像房产中介，不过手里拿着一本书又不太像。。。
正好我也坐这班车，我就喊上他，“***总站就在前面，正好我也去，一起走吧？”
小伙子道了谢，很开心的和我并肩走过去。。。路上他跟我说，他到一家公司去面试，小伙子是天津大学毕业的，学工程的。。。看样子工作也没几年。。。
上了车，一路上我就在想：好像几年前我也曾经穿成这样，到新公司去面试，如果当时有个好心人帮我指指路，我一定很开心。。。
下车时我说“祝愿你面试成功”。。。。 收起阅读 »

刚进公司还未来得及开电脑就被总裁叫去大会议室开会。

一头雾水的冲进会议室，只见我们IQC技术员，采购，PMC，销售，在线工程师还有总裁都在。无由的小紧张了一下：大早搞什么东东？

刚坐下，就听见采购叽叽呱呱的叫开了，这采购话还没说完，销售又开始七里八里了。紧接着在线的工程师也加入了，半天我都没听出个所以然来只知道是哪个紧急订单的来料有问题。急了：有没有告诉我为什么开会？没人理我。

又过了十几分钟，争吵还在进行中。实在是没耐心了：别吵了，有没有人告诉我倒底是什么料出了问题？

半天有人发言了：这个交期已经跟客户订好了，不能再拖了，一定要如期交货。一看是销售部的美女。

又有人吼了：机加工的水平只能这样，我们的要求太高了供应商做不到，如果不改图纸后续回来的还是这个样子。不用看说这话的肯定是我们强悍的采购姐姐。

桌子响了：一开始发规格给他时说能做到，为什么交货时就做不到啦？我们是根据客户的要求制定的规格，如果他做不到就换做得到的供应商。呵呵，这么实在的话一听就知道是在线工程师说滴
。
吼声如雷：那就退吧，我再慢慢找供应商。不能接收我只能这样了。这具有威胁味道的话从采购姐姐的嘴里慢悠悠的飘出来了。

桌子响得更厉害了：不行，我的订单不出啦，退了我的订单怎么做？销售的美女完全没有形象可言了。

吵闹持续中……………忍耐有限中………

45分钟过去了

本小姐的忍耐心已到极限了，不行再不发飙要爆炸啦：别吵了，我有办法！

这话相当有威力，全场无声了。

第一：由IQC公布来料有哪几项尺寸不合格及不合格比率，如果不合格比率不太高，我们是可以全检Sorting来满足订单。

来料100个，我们抽查了20个全不良外径大了0.03mm，比率是百分之百。这么精确的数字只有IQC技术员才说得出来啦！

哦，那就要在线工程师协助IQC来做一个测试，看看此不良是不是真的影响后续装配，如果没太大影响可以考虑UAI使用。

这话一飙出来没人说话，但是有人点头了。

第二：以上可以的话，那么满足订单后把多的退回给供应商返修。
。
第三：采购一定要好好的跟供应商沟通，如果对方认为在加工过程中有任何问题，都应及时提出来跟我司工程探讨，而且出货时品质一定要严格把好关不能把不良品流入我司。

话刚完，一直未出声的总裁先生发话了：先按以上办法安排满足订单需求。

哦，散会罗。坐得屁屁都痛了！

没想到又有声音了：这个会开了1个小时有多，但是最后只有15分钟是解决问题的，前面都是在争吵，为什么我一直在看不说话，请大家散完会后好好反省下，并针对此会议写篇会议感悟，以此来提高后续会议的改善质量。
晕………我们的总裁真是人材啊！这下开始吵过不停的同事们全都无语了！ 收起阅读 »