辞职热？……
最近看到公司一些人辞职，我部就有2个，还一起走，郁闷，约好的！这次的体系工程师辞职了，那我可是见到2任体系工程师了，之前一个走了，没招到人，工作我暂接，这次这个又走了，还真希望能及时招到人，否则又是我暂接，这个在外审前走，忒损了点！汗！
BSCI审核的关键点
1，分包商监管；
2，工时，工资；
3，强迫劳动；
。。。。。。
2，工时，工资；
3，强迫劳动；
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20个公司绝对不会告诉你的潜规则-ZT(非原创）
- 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有 遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老 板、经理、主管及首席执行 官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。比如你不喜欢你目前的工作内 容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个 情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。3. 你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当 你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿 态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑 巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。4.报销单是公司 测试你的一个工具看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时 不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？你让你的领导 在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里面贪小 便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是 这些小钱会坏了你的前程。我 认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。但是我认识的老板当中也有 一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什 么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。5.在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间， 这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时 候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危 险。我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是 想通 过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为 什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负 责这么重要的项目吗？”如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可 能影响工作，这样你的上司 会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的 顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给 你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在 你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上 升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接 跟总经理沟通， 而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当 他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。所以，不管碰到什么样的 上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。7. 按了发送键？ STOP 公司邮件很危险如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的 上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？ 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail， 如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。（1） 你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的 情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。（2） 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件 在一些重要时刻 会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事 群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事 做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的 眼里会变成整天无所事事的人的。8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。 那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以 后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加 薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能 会被 裁掉的。（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明 你的“价值”，让你成为公司不可缺少的 人才。（2）提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出 现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。（3）不要威胁上司：如 果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可 能是得打包走人。（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白 了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明 白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是 你离下次成功就不远了 .我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好 脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最 坏的情况并没有发生，大多数是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这 件事情的。这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。9. 加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴~~既然说加薪必须要求， 那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后 给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的 料， 但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。领导们在决定晋升人选时除了业绩、 工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉 得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项 目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的 热情。10. 如果遇到新上司要积极配合他现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属 下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强 烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来 的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变 更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会 觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司 好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是~~这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上 司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会 把这些都会记 在心里的。 11. 想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你必须要停止说"我做不了"而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。就算 是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了， 这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”， 千万不要这样说。 其实领导给你分配这个任务， 他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。 （一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情） 这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么， 这种时候你的态度应该是" 这个我做起来有些难， 但是我会试试的“ . 然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。 如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了， 你一定要在deadline之前提交给领导（不要在最后一天提交完成度不高的答案， 领导最讨厌这种人），让他有更多时间来修改。如果你习惯性的 说"我做不了"，过一段时间以后他会觉得"给你任务你肯定说做不了"，所以干脆不给你指派任务。如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如 果你主动请缨接收这个"烫山芋"，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋 不需要太多，只要一个就可以。12. 想要脱颖而出？让领导感到150%满足感在职场成功的一个秘诀， 不要只干领导让你做的事情，。如果你只是按照领导说的话100% 执行， 那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼， 除了他布置的任务以外， 你可以提出你的建议或者是一些改善意见， 而且完成度不能是100%， 而是要达到150%.“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是： “ 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”， 这样看希拉里的目标更高。很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满 足100%， 做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做， 你在职场永远不能混好。13. 你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而 且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要 求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场 合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。我不知道有些真的开放的公司是 不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法， 马上他就失去了公司的信任。还 有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电 梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什 么死得这么快了。14. 你的办公桌专业化吗？现在大部分外企的 办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地 方，所以要让你的办公桌也变得专业化。那怎么样的办公桌才是专业化的呢？（1）不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的， 各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。（2）不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你 根本没事做。（3）不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品 店，各种各样 的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。（4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人 看到的地方。总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里（最好是锁着）， 这样可以显 示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西 看看你最近的动向（如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？""）15. 业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的业绩考核，业 绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全 不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好 一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但 是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是（1） 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待 什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。（2）对自己的业绩进行宣传：大家 肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况 发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。（3）即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他 的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说 出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？ 16. 你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能 刚开始要得到其他同事的信 任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度“和 ”没有自己主见的好好人“ .如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。我知道这个说起来简单做起来 难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味 同意别人的观点，要有自己的主见。以 前听朋友说他们公司有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙 碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊？但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托，或对工作的 正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。""17.不要隐藏自己的失误我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就 是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到 你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负 责人或相关人员。我刚开始工作的时候犯了这个错误，刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多，因为上司和我之间来来回回的版本比较多，所以最后 把最终版本发给上 司以后自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的疏忽，我就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来 给他们。第二天当我把打印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正好看到了那些数字，他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误，因为每个人都难免会失误， 问题是我想偷偷隐藏这个失误，并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个，到时候给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象（因为资料是提前发给 老总的），而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你 自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会 波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为 领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。18.休了病假或产假 吗？你需要注意了病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假 或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注 意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假（法定的）或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时 期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当 你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。那么怎么样才能防止这种情况呢？（1）假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但 是我还 是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。（2） 一定要与时俱进，不能丢“业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。 工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料（当然是在你的身体允许的情况下），因为你一旦上班，公司或 上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可 原的，因为小孩晚上闹精神状态就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司 不能接受她不能集中精力工作，休完产假以后过了1个月后，上司就慢慢不给她工作，而且把她手头上的工作也慢慢分给别人，最后是那个同事自己受不了无所事事 就提出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。19. 劳动法并不能保护你可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们， 但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正 所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。举 一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人 单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个“公司员工手册”时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条""几乎你所想到的或没想到的都列了出来， 到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如上司经常给你 分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公 桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算 才行。20.赢才是硬道理说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚 进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为我也碰到过好的公司，好的上司。但是不怕一万就 怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们 给你打开一扇机会之门。我 们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占 据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理!
工作上的事情
TNND,这厂不知是怎么回事，样品材料采购找回来后往品质部一丢，就坐等结果了，品质部检验完后还要去找人试冲，还要确认什么时候试冲，有没有冲好，完后还要检查尺寸，还要告诉采购结果。居然所有人都赞同这个流程，郁闷！
女人脑子一根筋
有一位女士最近被人骗了，说起来让人难以置信。原来她收到一个短信，说她在某个商场购物达一万多元，银联准备扣除这笔费用。她顿时惊恐万分，连忙回电话咨询。对方自称是银联管理员，说她的卡已经不安全，需要转移到银联里。最离奇的是，对方叫她别告诉任何人，包括她老公也不能告诉，而她也居然全信，继而把储蓄全部转移到那位管理员的帐号里。自然，稍微有脑子的人都会怀疑其中有诈，不致于上当受骗。结果，她自然是把钱丢尽，回家被老公骂得半死。让老公感到奇怪的是，她是怎么相信别人的话的？当对方叫她别告诉老公时，她也居然照做了？老公始终不明白，这么一个简单的骗局，老婆怎么会上当？他大概不知道，女人只有一根筋的思维，她一开始便相信对方是银联工作人员，所以她才相信对方是可靠的，而老公是不可靠的。
这位女士的故事有一定的典型性，因为女人常是诈骗的受害者。虽然她值得同情，我们却不能不想到女人脑子有一根筋的特点。
《圣经》故事说，夏娃看见蛇长得美丽，还有漂亮的翅膀，所以便轻信了蛇的话，偷吃了智慧果。耶和华发现此事，质问夏娃，夏娃指着蛇说：“也不是我自己要吃的，是那蛇引诱我，所以我说吃了。”由于违反了上帝的禁令，上帝就处罚夏娃——“我必须增加你的怀孕的苦楚，叫你分娩时伴随着剧烈的疼痛！你将作为丈夫的附属品，依恋你的丈夫，受你丈夫的辖制。”——上帝如是说。于是，夏娃与亚当被上帝贬到世间，而女人开始有分娩的疼痛，也在某种程度上开始附属于男人了。
本来，这个故事可谓家喻户晓，但就在这个平淡的故事背后，却有着鲜有人知的深刻寓意——女人脑子一根筋。夏娃看到美丽的蛇，便轻信了它的话，按它的建议偷吃了禁果，结果让全人类的女性都沾染上了“一根筋”这个特点。
女人脑子一根筋，她们在思考时少了一根筋。一根筋即是不转弯的思维，这种思维常常使女人沦为跟小孩一样，所以人们才常把“妇”与“孺”合用。“保护女孺”和“保障妇女儿童的合法权益”的说法，难道体现的仅是女人的体力不够好？其实，它们更多地表明女人的智慧跟小孩差不多——对待女人要像对待孩子一样。令人奇怪的是，忘却了这本来就意味着一种蔑视，女人们往往不得要领地援引这句话，处处要求保护她们的合法权益。
女人脑子一根筋，她们被表面现象迷惑，即使知道是骗局，她们也留恋这种迷惑。夏娃看见蛇时，被其美貌和靓翅所迷惑，忘却蛇的阴险与毒辣，于是便把信任廉价地给予了蛇。女人喜欢男人的甜言蜜语，即使那是骗人的谎言，女人也情意相信，甚至牺牲一生永不变心。对于想有女人的男人而言，务必知道面容姣好或甜言蜜语都是获得女人的最佳诱饵。不管你的本质可能如蛇一般阴险毒辣，女人的一生都会无畏地为你付出。
女人脑子一根筋，她们只喜欢呆板、机械的工作。要她们做灵活多变、需要思维的工作，那是不切实际的，难怪林语堂要说：“女人做起刻板的公务时，是很容易循规蹈矩的，是比男人更为优良的日常工作人员。”当林先生谈到他需要什么时，他说：“我要一个好书斋，一个好烟斗，还有一个女人。”一个女人？一个什么样的女人呢？想必林先生深知女人的一根筋，他想要的女人也逃不脱这个特点，所以他只需要一个做刻板公务的女秘书，抑或能做家务的女人。当然，林先生想要的女人也可以有沉鱼落雁之貌--“她的眸子比拟于杏实，眉毛比拟于新月，眼波比拟于秋水，皓齿比拟于石榴子，腰则比拟于细柳，指则比拟于春笋，而她的缠了的小脚，又比拟于弓弯。”不过，美貌与思维无关，一个是肉体，另一个是思维，所以作为男人的林先生，想要漂亮女人也不算为过。
女人脑子一根筋，她们永远也不会认错。即使她们知道自己错了，要想从她们口上说出"我错了"，那是比登天还难的。看看夏娃，面对上帝的质问，她不会直接承认自己错了，而尽可能把责任推卸到蛇，说是蛇引诱她犯罪的，好象自己的错误与自己无关，而是别人造成的。上面那位受骗的陈女士，始终不承认自己一根筋，每每总是说骗者太坏，骗了她的钱，其逻辑非常明显：她受骗不是自己少了一根筋，而是别人太坏。这种思维颇有“驼鸟”的特点，对于自己的失败或愚蠢，女人的思维好象总是在说：“不是我笨，而是对方太狡猾。"
女人脑子一根筋，她们永远只看局部与眼前。女人喜欢打听小道消息，如果不能说东家长，西家短，女人活着似乎就没有什么意义；她们也喜欢把家俱折腾一番，今天让老公把床换个方向，明天让老公把柜子换个角度，如果不能折腾家俱，女人的生活也就缺乏了什么。女人也缺乏大局观，处处盯着局部利益。看看军队里的将军元帅都是男性，因为战争需要宏观与长远。当然，女游击队长也还是有的，不过她仅是带领几个散兵游俑，埋伏着偷袭敌人，打一场小规模战斗，然后打完就跑，这并不需要多少智慧。再说，如果连偷袭的这点空间也不给女人，想来也不是非常公平。
女人脑子一根筋，她们只会吵闹，嘴里不停唠叨的永远是琐事。叔本华曾说，戏院里的女人唧唧喳喳说个不停，根本不懂欣赏戏剧。女人只是海面上的浪花，除了发出噪音外，实在不知道还会做什么。相比之下，男人就少了噪音，因为他们更像是海面下的水体。深沉、稳重是男人的特点，而这点在女人眼里是永远不可理喻的，她们会对男人说：“你长着嘴巴为什么不说话？”
女人脑子一根筋，她们永远只知道顺从。尼采说：“女人必须顺从，为她的浅薄寻找一个深度。”怕暴露自己的浅薄，所以女人就顺从男人，以便使自己看起来有男人一般的深度，就像小孩爬到父母的背上，给人以很高的感觉一样。
女人脑子一根筋，上帝就让女人附属于男人。至于生育，那不是女人的智慧的外现，它只是女人的本能，因为那是夏娃为全人类的女性带来的罪孽。男人需要女人，但讨个老婆也着实让人头痛。试想想，陈女士的老公该是多么痛苦！辛辛苦苦攒起来的积蓄，就让老婆白白地拱手送给别人了。如果他老婆下次再被骗，恐怕他也只得离异算了——老婆天生一根筋，胳膊肘无意地“往外拐”，比有意“往外拐”还气人！
女人脑子一根筋，直叫男人伤透心。对于男人而言，不结婚是遗憾，结了婚还是遗憾。看来，让人遗憾的不是结婚与否，而是上帝让夏娃随同亚当从伊甸园来到这个世界。 收起阅读 »
这位女士的故事有一定的典型性，因为女人常是诈骗的受害者。虽然她值得同情，我们却不能不想到女人脑子有一根筋的特点。
《圣经》故事说，夏娃看见蛇长得美丽，还有漂亮的翅膀，所以便轻信了蛇的话，偷吃了智慧果。耶和华发现此事，质问夏娃，夏娃指着蛇说：“也不是我自己要吃的，是那蛇引诱我，所以我说吃了。”由于违反了上帝的禁令，上帝就处罚夏娃——“我必须增加你的怀孕的苦楚，叫你分娩时伴随着剧烈的疼痛！你将作为丈夫的附属品，依恋你的丈夫，受你丈夫的辖制。”——上帝如是说。于是，夏娃与亚当被上帝贬到世间，而女人开始有分娩的疼痛，也在某种程度上开始附属于男人了。
本来，这个故事可谓家喻户晓，但就在这个平淡的故事背后，却有着鲜有人知的深刻寓意——女人脑子一根筋。夏娃看到美丽的蛇，便轻信了它的话，按它的建议偷吃了禁果，结果让全人类的女性都沾染上了“一根筋”这个特点。
女人脑子一根筋，她们在思考时少了一根筋。一根筋即是不转弯的思维，这种思维常常使女人沦为跟小孩一样，所以人们才常把“妇”与“孺”合用。“保护女孺”和“保障妇女儿童的合法权益”的说法，难道体现的仅是女人的体力不够好？其实，它们更多地表明女人的智慧跟小孩差不多——对待女人要像对待孩子一样。令人奇怪的是，忘却了这本来就意味着一种蔑视，女人们往往不得要领地援引这句话，处处要求保护她们的合法权益。
女人脑子一根筋，她们被表面现象迷惑，即使知道是骗局，她们也留恋这种迷惑。夏娃看见蛇时，被其美貌和靓翅所迷惑，忘却蛇的阴险与毒辣，于是便把信任廉价地给予了蛇。女人喜欢男人的甜言蜜语，即使那是骗人的谎言，女人也情意相信，甚至牺牲一生永不变心。对于想有女人的男人而言，务必知道面容姣好或甜言蜜语都是获得女人的最佳诱饵。不管你的本质可能如蛇一般阴险毒辣，女人的一生都会无畏地为你付出。
女人脑子一根筋，她们只喜欢呆板、机械的工作。要她们做灵活多变、需要思维的工作，那是不切实际的，难怪林语堂要说：“女人做起刻板的公务时，是很容易循规蹈矩的，是比男人更为优良的日常工作人员。”当林先生谈到他需要什么时，他说：“我要一个好书斋，一个好烟斗，还有一个女人。”一个女人？一个什么样的女人呢？想必林先生深知女人的一根筋，他想要的女人也逃不脱这个特点，所以他只需要一个做刻板公务的女秘书，抑或能做家务的女人。当然，林先生想要的女人也可以有沉鱼落雁之貌--“她的眸子比拟于杏实，眉毛比拟于新月，眼波比拟于秋水，皓齿比拟于石榴子，腰则比拟于细柳，指则比拟于春笋，而她的缠了的小脚，又比拟于弓弯。”不过，美貌与思维无关，一个是肉体，另一个是思维，所以作为男人的林先生，想要漂亮女人也不算为过。
女人脑子一根筋，她们永远也不会认错。即使她们知道自己错了，要想从她们口上说出"我错了"，那是比登天还难的。看看夏娃，面对上帝的质问，她不会直接承认自己错了，而尽可能把责任推卸到蛇，说是蛇引诱她犯罪的，好象自己的错误与自己无关，而是别人造成的。上面那位受骗的陈女士，始终不承认自己一根筋，每每总是说骗者太坏，骗了她的钱，其逻辑非常明显：她受骗不是自己少了一根筋，而是别人太坏。这种思维颇有“驼鸟”的特点，对于自己的失败或愚蠢，女人的思维好象总是在说：“不是我笨，而是对方太狡猾。"
女人脑子一根筋，她们永远只看局部与眼前。女人喜欢打听小道消息，如果不能说东家长，西家短，女人活着似乎就没有什么意义；她们也喜欢把家俱折腾一番，今天让老公把床换个方向，明天让老公把柜子换个角度，如果不能折腾家俱，女人的生活也就缺乏了什么。女人也缺乏大局观，处处盯着局部利益。看看军队里的将军元帅都是男性，因为战争需要宏观与长远。当然，女游击队长也还是有的，不过她仅是带领几个散兵游俑，埋伏着偷袭敌人，打一场小规模战斗，然后打完就跑，这并不需要多少智慧。再说，如果连偷袭的这点空间也不给女人，想来也不是非常公平。
女人脑子一根筋，她们只会吵闹，嘴里不停唠叨的永远是琐事。叔本华曾说，戏院里的女人唧唧喳喳说个不停，根本不懂欣赏戏剧。女人只是海面上的浪花，除了发出噪音外，实在不知道还会做什么。相比之下，男人就少了噪音，因为他们更像是海面下的水体。深沉、稳重是男人的特点，而这点在女人眼里是永远不可理喻的，她们会对男人说：“你长着嘴巴为什么不说话？”
女人脑子一根筋，她们永远只知道顺从。尼采说：“女人必须顺从，为她的浅薄寻找一个深度。”怕暴露自己的浅薄，所以女人就顺从男人，以便使自己看起来有男人一般的深度，就像小孩爬到父母的背上，给人以很高的感觉一样。
女人脑子一根筋，上帝就让女人附属于男人。至于生育，那不是女人的智慧的外现，它只是女人的本能，因为那是夏娃为全人类的女性带来的罪孽。男人需要女人，但讨个老婆也着实让人头痛。试想想，陈女士的老公该是多么痛苦！辛辛苦苦攒起来的积蓄，就让老婆白白地拱手送给别人了。如果他老婆下次再被骗，恐怕他也只得离异算了——老婆天生一根筋，胳膊肘无意地“往外拐”，比有意“往外拐”还气人！
女人脑子一根筋，直叫男人伤透心。对于男人而言，不结婚是遗憾，结了婚还是遗憾。看来，让人遗憾的不是结婚与否，而是上帝让夏娃随同亚当从伊甸园来到这个世界。 收起阅读 »
同事做的6S
同事做的6S
6S
6S
RoHS审核之准备
明天客户来审核RoHS，这个消息是两周前得到的。得到消息后将信息给了负责这个体系的EHS专员,因为他刚报到才两周,没有人和他交接,担心他还搞不清状况,于是主动联系他说如果需要帮助可以找我，并告诉他应注意哪些方面，可以从哪些地方着手准备。但未料他一周后就辞职了，所有的工作便从他那里转到了我的手上。没办法，只好打起精神开始准备我自己也只是一知半解的RoHS.
接手之后先查客户的要求和我们要求之间的差异，要求有明确在产品中的，还有签了协议的，还有不少大客户都有明确的要求文件，这部分还好，99%的测试表明我们都能符合客户要求（只一项比较麻烦，一个客户要求六价铬含量不可测出，但对于彩锌电镀工艺来说很难做到，每次测总会有6-15ppm，当初签协议时没做好评估就签了。针对这个，我们对客户只能提供合格的电镀药水测试报告）。然后看供应商的，按要求我们应该也要有协议，但签了协议的没有几家，至少一半都没签（还好这次的客户涉及的几个都签了）。拿来协议看其中的内容，没有明确说限制什么、限值多少，只说明我们按某文件管控，供应商所提供的产品或原料应能满足这份文件的要求。回头再来看文件，文件中有内部要求禁用物质及其限值，这些要求的个别项比客户的要求要低些，但其中针对这点说明“当客户严于公司内部要求时，按客户要求执行”。针对供应商协议部分，要求当文件修订时应检查和供方的协议，必要时重新签订协议。这是没有问题的。
问题是：一、协议修订后供方的协议不一定签得回来（很多供应商比客户要牛气些），他愿意提供符合的测试报告，提供物质说明，但就是不愿签协议，采购那边签订协议的进展很慢；
二、供应商并不知道我们的客户的要求会严格到什么程度，他有的只是我们对他的要求，而我们的要求又低于客户要求。虽然我们可以要求他们针对那个要求严格的客户做特殊处理，但每个供方都会生产我们很多产品，协议只有一份，所以协议中如何规定也要合理处理才行；
三、因为以上两点我决定修订文件，将其中的内部限值按最严的要求来制定，将六价铬一项定为不可测出，同时对供方商的协议中也以最严格的来要求。但遭到内部人员的反对，理由是电镀彩锌做不到。
现在文件都已修订完成了，但还没批准，明天就审核了，现在还在为这三个问题头疼。领导要求在资料上做些改动，将问题遮盖掉，但每次都这样遮盖的话问题就无法暴露出来，也得不到彻底解决，如果客户针对这个有什么好的方法我们也无法学习到。希望明天能借助客户审核将这个问题解决掉。 收起阅读 »
接手之后先查客户的要求和我们要求之间的差异，要求有明确在产品中的，还有签了协议的，还有不少大客户都有明确的要求文件，这部分还好，99%的测试表明我们都能符合客户要求（只一项比较麻烦，一个客户要求六价铬含量不可测出，但对于彩锌电镀工艺来说很难做到，每次测总会有6-15ppm，当初签协议时没做好评估就签了。针对这个，我们对客户只能提供合格的电镀药水测试报告）。然后看供应商的，按要求我们应该也要有协议，但签了协议的没有几家，至少一半都没签（还好这次的客户涉及的几个都签了）。拿来协议看其中的内容，没有明确说限制什么、限值多少，只说明我们按某文件管控，供应商所提供的产品或原料应能满足这份文件的要求。回头再来看文件，文件中有内部要求禁用物质及其限值，这些要求的个别项比客户的要求要低些，但其中针对这点说明“当客户严于公司内部要求时，按客户要求执行”。针对供应商协议部分，要求当文件修订时应检查和供方的协议，必要时重新签订协议。这是没有问题的。
问题是：一、协议修订后供方的协议不一定签得回来（很多供应商比客户要牛气些），他愿意提供符合的测试报告，提供物质说明，但就是不愿签协议，采购那边签订协议的进展很慢；
二、供应商并不知道我们的客户的要求会严格到什么程度，他有的只是我们对他的要求，而我们的要求又低于客户要求。虽然我们可以要求他们针对那个要求严格的客户做特殊处理，但每个供方都会生产我们很多产品，协议只有一份，所以协议中如何规定也要合理处理才行；
三、因为以上两点我决定修订文件，将其中的内部限值按最严的要求来制定，将六价铬一项定为不可测出，同时对供方商的协议中也以最严格的来要求。但遭到内部人员的反对，理由是电镀彩锌做不到。
现在文件都已修订完成了，但还没批准，明天就审核了，现在还在为这三个问题头疼。领导要求在资料上做些改动，将问题遮盖掉，但每次都这样遮盖的话问题就无法暴露出来，也得不到彻底解决，如果客户针对这个有什么好的方法我们也无法学习到。希望明天能借助客户审核将这个问题解决掉。 收起阅读 »
如果再打雷，你还会回来陪我吗？
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在一所很普通的大学里，有过这样一段爱情。
一个叫末离的女孩喜欢着一个叫蒋肆的男生。两个人是同班同学，又是好朋友。有天，蒋肆不知道从哪里得知末离的住址，才发现他们家都在一个地方。只不过不同的两栋楼。以后，两个人一起上学一起放学。男生逐渐有了俊俏的面孔，女生也是很好很好。向女生告白的男生很多，但女生都拒绝了。因为有一天，蒋肆说：“小离，你是我的。所以，只有我能这样。别人，不行。”虽然这句话很霸道。但这是一个男生下定决心要保护好身边的女人的诺言。两个人很久很久之后，终于在一起了。班里很多人都很羡慕这一对。真的，那时候很幸福。两个人毫不保留的把两个人的事情告诉了父母。双方父母都没有反对。第一个假期，两个人用各种借口骗父母。两个人租了间房子，住在一起。
有天，蒋肆说是出去找哥们，可是到了十点半还没有回来。末离很担心，一直没有睡觉。天气越来越来不好。刮着大风。不一会，下起了大雨，并夹杂着雷声。从小就很害怕雷声的末离,更害怕了。一直打蒋肆的手机，一直不接。终于，蒋肆回家了。看见缩成一团的末离：“小离，别怕。我是蒋肆啊!"末离转过来：“你去哪了？手机不接，找不到你。还下着雨，打雷，你知道我有多害怕么？”蒋肆拿出手机，居然有五十多个未接。蒋肆看着面前这个泪人，抱紧她：“对不起，以后不会了。”不久末离就睡着了。蒋肆看着面前这个女孩，觉得她是他的全部。不想再提起发生的事。这场暴风雨似乎是在给两个人制造机会，一连下了一个星期。每天晚上，蒋肆陪着女孩睡觉。当男孩第一次碰到女孩嘴唇的时候，两个人都极其羞涩。后来，慢慢的褪去了羞涩。两个人的生活里，只有剩下的这些身体上接触。女孩觉得男孩不再爱她了，终于提出了分手。男孩也觉得的是这样，就毫不犹豫的答应了。那天，也下着雨，打着雷。末离一个人跑出来，缩在墙角，品尝着泪水和雨水。晚上，蒋肆跑遍院子，终于找到了末离。蒋肆的眼圈红了，女孩昏倒了。蒋肆把女孩放在床上，一晚没睡，看着这个女孩。第二天，末离看见蒋肆走了。又哭了。可是天没有要下雨的意思。
两个人的爱情还是没有熬过这个暑假就结束了。蒋肆害怕之后的遇见会尴尬，离开了哥们，离开了学校，只是为了离开末离。大学毕业了，末离放不下对蒋肆的思念，所以在此回到当时他们住的房间。令她没有想到的是，蒋肆在一直缴着房租，就算没有人他还是一如既往的缴着房租。末离从房东哪里得知蒋肆有留一封信给末离。末离打开信封，看完信，她哭了。因为信里是这样说的：末离，我知道你对我的误会很大。但我真的只爱你一个人。那天，我会回来那么晚。是因为我父亲去世了。宝贝，你现在一定在想为什么不告诉你吧？因为那天看见你那么害怕打雷，所以不忍心让你听着雷声去看我父亲。好了，现在我没有什么好说的。我会同意分手，因为看到你和我并不快乐。还不如让你快乐。我要走了，如果不想记得我，就忘了我。记着，一定要找到你的幸福。我会祝你们......记着一定，幸福。 宝贝，我爱你，从来没有变过。一直爱你。蒋肆留。末离在纸的后面写下了这样一句话：傻瓜，我的幸福就是你。”末离，向蒋肆的父母要来了蒋肆现在的地址。末离想着和蒋肆的回忆，写下了这样只有一句话的信：如果再打雷，你还会回来陪我吗？寄出信，末离回到曾经的房子里，想着他们的回忆。
等着回信，等着重新接受这份感情。一直等着......
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在一所很普通的大学里，有过这样一段爱情。
一个叫末离的女孩喜欢着一个叫蒋肆的男生。两个人是同班同学，又是好朋友。有天，蒋肆不知道从哪里得知末离的住址，才发现他们家都在一个地方。只不过不同的两栋楼。以后，两个人一起上学一起放学。男生逐渐有了俊俏的面孔，女生也是很好很好。向女生告白的男生很多，但女生都拒绝了。因为有一天，蒋肆说：“小离，你是我的。所以，只有我能这样。别人，不行。”虽然这句话很霸道。但这是一个男生下定决心要保护好身边的女人的诺言。两个人很久很久之后，终于在一起了。班里很多人都很羡慕这一对。真的，那时候很幸福。两个人毫不保留的把两个人的事情告诉了父母。双方父母都没有反对。第一个假期，两个人用各种借口骗父母。两个人租了间房子，住在一起。
有天，蒋肆说是出去找哥们，可是到了十点半还没有回来。末离很担心，一直没有睡觉。天气越来越来不好。刮着大风。不一会，下起了大雨，并夹杂着雷声。从小就很害怕雷声的末离,更害怕了。一直打蒋肆的手机，一直不接。终于，蒋肆回家了。看见缩成一团的末离：“小离，别怕。我是蒋肆啊!"末离转过来：“你去哪了？手机不接，找不到你。还下着雨，打雷，你知道我有多害怕么？”蒋肆拿出手机，居然有五十多个未接。蒋肆看着面前这个泪人，抱紧她：“对不起，以后不会了。”不久末离就睡着了。蒋肆看着面前这个女孩，觉得她是他的全部。不想再提起发生的事。这场暴风雨似乎是在给两个人制造机会，一连下了一个星期。每天晚上，蒋肆陪着女孩睡觉。当男孩第一次碰到女孩嘴唇的时候，两个人都极其羞涩。后来，慢慢的褪去了羞涩。两个人的生活里，只有剩下的这些身体上接触。女孩觉得男孩不再爱她了，终于提出了分手。男孩也觉得的是这样，就毫不犹豫的答应了。那天，也下着雨，打着雷。末离一个人跑出来，缩在墙角，品尝着泪水和雨水。晚上，蒋肆跑遍院子，终于找到了末离。蒋肆的眼圈红了，女孩昏倒了。蒋肆把女孩放在床上，一晚没睡，看着这个女孩。第二天，末离看见蒋肆走了。又哭了。可是天没有要下雨的意思。
两个人的爱情还是没有熬过这个暑假就结束了。蒋肆害怕之后的遇见会尴尬，离开了哥们，离开了学校，只是为了离开末离。大学毕业了，末离放不下对蒋肆的思念，所以在此回到当时他们住的房间。令她没有想到的是，蒋肆在一直缴着房租，就算没有人他还是一如既往的缴着房租。末离从房东哪里得知蒋肆有留一封信给末离。末离打开信封，看完信，她哭了。因为信里是这样说的：末离，我知道你对我的误会很大。但我真的只爱你一个人。那天，我会回来那么晚。是因为我父亲去世了。宝贝，你现在一定在想为什么不告诉你吧？因为那天看见你那么害怕打雷，所以不忍心让你听着雷声去看我父亲。好了，现在我没有什么好说的。我会同意分手，因为看到你和我并不快乐。还不如让你快乐。我要走了，如果不想记得我，就忘了我。记着，一定要找到你的幸福。我会祝你们......记着一定，幸福。 宝贝，我爱你，从来没有变过。一直爱你。蒋肆留。末离在纸的后面写下了这样一句话：傻瓜，我的幸福就是你。”末离，向蒋肆的父母要来了蒋肆现在的地址。末离想着和蒋肆的回忆，写下了这样只有一句话的信：如果再打雷，你还会回来陪我吗？寄出信，末离回到曾经的房子里，想着他们的回忆。
等着回信，等着重新接受这份感情。一直等着......
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复审终于结束了
换证复审终于结束了。送走外审老师，我就有了一种释然，整个人就象要散架一样的，不过又有点兴奋，毕竟有我付出的努力，同时还是我的一个学习机会。 在三个管理体系的整个审核过程中，由于有认可委的鉴证，还是有点紧张的。说有点紧张，是因为更多的是忙碌，而忙碌也是缘于体系的运行与管理有着国内企业所特有的中国特色。对此，我经常在一些质量管理的论坛上看到同行们的许多牢骚，加之这几年“应对”外部审核的经验，因此也就习以为常。大家都明镜似的知道，外审几乎没有不过的! 每年的外审，我们都精心准备，审核老师每次也审得很仔细，但每次审核的不符合项是很少的，剩下的就开一些轻微的观察项。今年开了两项不符合，观察项写满了整整一页A4纸。 如果我们不把这次审核叫体系的外部审核，而看成是一次上级领导的工作检查，我们会发现，其实这些被发现的问题是值得重视的。特别是这次的两项不符合，都是重大的安全隐患。安全无小事，责任重于泰山，安全问题一票否决，谁也不愿意在我们身边发生重大安全事故，但往往在事故发生以前，谁都以为事故不会在我们身边发生，就如同今年春节央视着火一样。 但是，同样的事情，同样的道理，一旦与体系管理挂钩，往往会被人嗤之以鼻。“领导不重视，基层的也不重视，出了问题以后就说为什么不按程序办”，这句话是许多质量管理或体系管理者（即我们通常所说的内审员）的共同心得。 其实做不好体系认证的不是企业，也不是老板，因为一个好的老板，他只需把握战略性的决策，并不需要他去理解和执行具体的操作流程，关键在于全体基层管理人员的观念和意识，好多人都在说“为什么不按程序办”，意思就是流程都有，关键就是得不到执行，而执行的关键在于全体基层管理人员。基层管理人员不按照规定的流程去执行，让所有的体系推进人员或质量管理人员也几乎丧失了信心。 许多基层管理者并不否认管理制度的严肃性与有效性，但只要说是体系文件，就之乎者也了。在这次审核中，我无奈地看到，有许多基层管理者还没有看过质量手册与程序文件，甚至连本部门的操作性文件也没有看过，就更别说他们实际工作当中的关注点了（这些关注点用体系管理的术语说就是顾客要求、环境因素、风险因素等等）。在这些管理者眼中，管理制度与体系文件根本就是两码事，这其实是一个认识的误区。体系文件就是一个企业或单位的管理制度与操作规程，只不过换了一种说法而已。 开头说到我的付出，我的紧张，我的忙碌，也正是因为以上的中国特色太过鲜明，徒然增加了我们的难度而已。这也是内审员对体系管理感到烦躁的重要原因之一。我们的内审员感觉就只有内审员参与了体系管理，管理的八项基本原则之一即全员参与根本就没有得到体现。所以，我非常理解我们内审员的工作难度。但是，我们不能改变这种环境，就只能适应这种环境吧。 在审核参与过程中，通过与审核老师的探讨与交流，还是学习到了许多的东西。同时更加深刻地意识到各行业专业知识对体系管理的的推进与影响。比如，去年与今年的几个不符合，都是因我缺乏专业的知识而导致的。去年是特种作业证书有效期的问题，我居然不知道如何鉴别那些各类各样特种作业证书的有效期限以及复审年限，还有正本与副本的关系；今年的锅炉安全阀问题，我一直以为有安全阀的检验报告就行了，根本就没有想到去追踪失效安全阀的去向。要是我早知道应该是这样子的，这些不符合项就不会存在了。 所以，我知道还有好多新的东西等待着我去了解他们。因为我一直坚持认为，ISO9001本来是一个很好的质量管理工具，就看我们怎么样运用了。
这是我原来的一篇文章，现在放我的空间。更多文章请访问我的QQ博客http://458339644.qzone.qq.com 收起阅读 »
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用Excel做气泡图
Excel的气泡图 (Bubble chart)可以表现3组数据资料，本利将活用泡泡图于质量情报的提供。
1 数据布署
A
B
C
D
1
产品
周生产量
周不良率
损失金额
2
A
25000
0.025
260000
3
B
20000
0.035
380000
4
C
45000
0.010
454000
5
D
75200
0.060
986000
6
E
18000
0.008
680000
7
F
80000
0.050
240000
8
G
56000
0.024
400000
2 期望显示图形
为了能够一次传达本周各产品的产量、不良率及质量损失金额等3个信息，而Excel的泡泡图(Bubble
chart)是最适合
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3泡泡图作法
1) 选取 [B2:D8] 而做泡泡图
2) 润饰泡泡图
(1) 去除网格线、图例
(2) 纵轴刻度本例设为0~0.070
(3) 加入图表标题、数值X轴标题、数值Y轴标题
3) 加入数据标志，使用气泡大小
(1) 为能显示产品名称与不良损失金额，需要另外事先准备用于数据标志的数据，
此栏系以栏A + enter键 + 栏D 构成
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2
A
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0.025
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A 260000
3
B
20000
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380000
B 380000
4
C
45000
0.010
454000
C 454000
5
D
75200
0.060
986000
D 986000
6
E
18000
0.008
680000
E 680000
7
F
80000
0.050
240000
F 240000
8
G
56000
0.024
400000
G 400000
(2) 使用人工或如『XY Chart Labels』等宏将栏E数据变成气泡图的数据标致，
请参考Excel高手必备技巧-添加数据标签作法一文 收起阅读 »
1 数据布署
A
B
C
D
1
产品
周生产量
周不良率
损失金额
2
A
25000
0.025
260000
3
B
20000
0.035
380000
4
C
45000
0.010
454000
5
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75200
0.060
986000
6
E
18000
0.008
680000
7
F
80000
0.050
240000
8
G
56000
0.024
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2 期望显示图形
为了能够一次传达本周各产品的产量、不良率及质量损失金额等3个信息，而Excel的泡泡图(Bubble
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3泡泡图作法
1) 选取 [B2:D8] 而做泡泡图
2) 润饰泡泡图
(1) 去除网格线、图例
(2) 纵轴刻度本例设为0~0.070
(3) 加入图表标题、数值X轴标题、数值Y轴标题
3) 加入数据标志，使用气泡大小
(1) 为能显示产品名称与不良损失金额，需要另外事先准备用于数据标志的数据，
此栏系以栏A + enter键 + 栏D 构成
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产品
周生产量
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数据标志
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A 260000
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C 454000
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(2) 使用人工或如『XY Chart Labels』等宏将栏E数据变成气泡图的数据标致，
请参考Excel高手必备技巧-添加数据标签作法一文 收起阅读 »
平凡夫妻生死爱
公司有事．老公要出国三个礼拜，临出门他抱着我在我额头上吻了一下又一下，反复对我说着：宝贝听话，乖乖在家等着，哪里也不要去！直到我的脑袋在他胸前蹭了两下，算是答应了，老公才放心有松开我，提着行李箱进了电梯，看着指示灯从８到１，我才进屋，关上门．
老公高大．帅气很阳光，我站在他身边不及他肩高，除了有一份让很多人羡慕的工作外，老公还会煲一些很好的汤，几乎是两天煲一次，说是给我养颜补身体，我的生日．第一次约会．情人节．．．．．老公都记得，甚至六一的时候还会大呼小叫的跟我庆祝六一儿童节，可是我没有大笑过，从恋爱开始８年里，婚后２年直到这次老公出国，我们从来都没有分开过，有时候我进洗手间，对着镜子发呆，时间长了就会听见老公在外面叫：老婆，你怎么了？没事吧？＂老公对我太好了，好的让我好想逃，而那些闰中密友骂我：生在福中不知福，不知好歹，．．．．唾沫星子都快要将我淹死．
老公对我的爱让不认识我的人都以为我有着倾国倾的美貌而征服了他，根本不是这样的，我是个极平凡的女人，并且我的右腿还装着假肢， 我经常在黄昏的时候坐在阳台的藤椅上，落日有佘辉洒在我身上，老公拍了好多这样的照片，他说：像天使！我暗自落泪，残缺的天使还能好好的爱我的爱人么？
三个礼拜让我有足够的时间可以逃，逃开老公的生活圈，让他找一个完美的天使来代替行走不方便的我，可是每天老公都会给我发短信，＂亲爱的，今天要给花浇水，！亲爱的，今天要给鱼喂食！亲爱的，我冬天的衣服给我晒一下．．．．每天都有事做，全是家里的事，忙得让我充实而又温馨，让我没有时间去计划怎么逃离这个家，太多事要做了，出国前，老公新买的３盆玫瑰．２盆文竹．３只小白鼠和两只小小巴西龟，外加８条金鱼，这些我们两人都喜欢的动植物让我忙的每天赖在床上九点还不想起床．
三个礼拜就在老公一天一个电话中很快过去了．
本来离老公回来还差两天，可是老公说明天是我的生日，他就加班做完了所有的事提前回来，在明天８点可以到达机场．
第二天，我提前一个小时就开车去了机场，可是等到８：３０还没有等到，我的心开始慌张，这时，机场工作人员走过来告诉大家．８点钟到达的那趟客机出了点事，请大家做好心里准备，具体情况还不太清楚，．．．话还没说完，我浑身已经没有力气了，跌落在地上，跟那些哭闹的人相比，我显得多么孤独与无助，．．．就在这时，电话铃声响了，是老公专属的铃声，我手忙脚乱的接听了电话，老公的声音传过来：老婆我到家了，你跑哪去了？我喜极而泣，挂掉电话钻进车里，几乎是一路狂奔，回到家，打开门，老公笑眯眯的，桌上放着一个大蛋糕和一束鲜艳的玫瑰花，老公笑着说：我六点钟就到了，想给你一个惊喜，，，，！我什么也说不出来，只是满脸泪水，冲过去，抱着他，吻着他，老公流露出是堆积长久的思念和爱意，而我却更多的发泄着我地机场那一瞬间体会到的失去后的悲伤和痛苦，我们都感受到对方的真情实意．
许久，我依儇在老公怀里告诉了他机场的事，老公也感到震惊，他说：＂这就是上帝的意思吧！你为了赦我的命让车辄断了腿，上帝就让我做你的拐杖，让我一生一世的陪着你吧！ 收起阅读 »
老公高大．帅气很阳光，我站在他身边不及他肩高，除了有一份让很多人羡慕的工作外，老公还会煲一些很好的汤，几乎是两天煲一次，说是给我养颜补身体，我的生日．第一次约会．情人节．．．．．老公都记得，甚至六一的时候还会大呼小叫的跟我庆祝六一儿童节，可是我没有大笑过，从恋爱开始８年里，婚后２年直到这次老公出国，我们从来都没有分开过，有时候我进洗手间，对着镜子发呆，时间长了就会听见老公在外面叫：老婆，你怎么了？没事吧？＂老公对我太好了，好的让我好想逃，而那些闰中密友骂我：生在福中不知福，不知好歹，．．．．唾沫星子都快要将我淹死．
老公对我的爱让不认识我的人都以为我有着倾国倾的美貌而征服了他，根本不是这样的，我是个极平凡的女人，并且我的右腿还装着假肢， 我经常在黄昏的时候坐在阳台的藤椅上，落日有佘辉洒在我身上，老公拍了好多这样的照片，他说：像天使！我暗自落泪，残缺的天使还能好好的爱我的爱人么？
三个礼拜让我有足够的时间可以逃，逃开老公的生活圈，让他找一个完美的天使来代替行走不方便的我，可是每天老公都会给我发短信，＂亲爱的，今天要给花浇水，！亲爱的，今天要给鱼喂食！亲爱的，我冬天的衣服给我晒一下．．．．每天都有事做，全是家里的事，忙得让我充实而又温馨，让我没有时间去计划怎么逃离这个家，太多事要做了，出国前，老公新买的３盆玫瑰．２盆文竹．３只小白鼠和两只小小巴西龟，外加８条金鱼，这些我们两人都喜欢的动植物让我忙的每天赖在床上九点还不想起床．
三个礼拜就在老公一天一个电话中很快过去了．
本来离老公回来还差两天，可是老公说明天是我的生日，他就加班做完了所有的事提前回来，在明天８点可以到达机场．
第二天，我提前一个小时就开车去了机场，可是等到８：３０还没有等到，我的心开始慌张，这时，机场工作人员走过来告诉大家．８点钟到达的那趟客机出了点事，请大家做好心里准备，具体情况还不太清楚，．．．话还没说完，我浑身已经没有力气了，跌落在地上，跟那些哭闹的人相比，我显得多么孤独与无助，．．．就在这时，电话铃声响了，是老公专属的铃声，我手忙脚乱的接听了电话，老公的声音传过来：老婆我到家了，你跑哪去了？我喜极而泣，挂掉电话钻进车里，几乎是一路狂奔，回到家，打开门，老公笑眯眯的，桌上放着一个大蛋糕和一束鲜艳的玫瑰花，老公笑着说：我六点钟就到了，想给你一个惊喜，，，，！我什么也说不出来，只是满脸泪水，冲过去，抱着他，吻着他，老公流露出是堆积长久的思念和爱意，而我却更多的发泄着我地机场那一瞬间体会到的失去后的悲伤和痛苦，我们都感受到对方的真情实意．
许久，我依儇在老公怀里告诉了他机场的事，老公也感到震惊，他说：＂这就是上帝的意思吧！你为了赦我的命让车辄断了腿，上帝就让我做你的拐杖，让我一生一世的陪着你吧！ 收起阅读 »
关于作业指导书编写问题
各位朋友，请帮忙提供几份电子产品的IQC来料及成品检验作业指导书样板格式参照一下的。最好有图片的那种，谢谢了！
男人裸睡的诸多好处----裸睡有感！
最近天气太热！每天至少洗澡3次以.......又住宿新房子。之前在网上看到裸睡对人体很多好处，所以就尝试半个月，感觉放松、自然.....真爽。现在把这些拿来晒晒给各位看官。
裸睡，是一种保健方法，它廉价，无须任何费用；它简单，人人可以掌握；它舒适，人人情不自禁不愿放弃。现代人生活很繁忙，神经紧张、精神压力也很大，裸睡可以让你全身紧绷的神经完全放松，达到真正休息的自在境界。不穿内衣裤睡觉有以下五点好处：
一、血液循环达到完全放松，使肢体更舒适。
二、保证皮肤的呼吸通畅，促进新陈代谢的速度。
三、避免内衣裤成为霉菌孳生的温床。
四、有助于神经压力的调节。
五、消除疲劳，放松肌肉的紧绷。
男人夏季裸睡的十一大好处
一、凉快
一丝不挂，是夏季凉爽的顶峰。打开窗户，让月光洒在床上，让徐徐晚风吹起每一根毫毛，无牵无挂，大梦到天明，让别人羡慕而死。
二、节约国家电力资源
据权威部门统计，凡是夏季开空调盖被子睡眠者，３６．９６％以上具备傻冒嫌疑。裸睡因为凉快，既不用开空调，也不用开电扇，为国家节约了电力资源，为了倡导环保自行其是，为国民经济的发展做出了贡献。
三、节约家庭开支
裸睡因为凉快，不用开空调和电扇，不仅为国家节约能源，而且为家庭节约了用电开支。当然，因为不穿内裤和睡衣，在服装购买方面也会节省不少。
四、节省时间
晚上想睡觉时候洗澡后，不用翻箱捣柜找内裤，直接上床睡觉，省事。早上起来直接淋浴，又方便又省事，不用担心上班迟到。穿着干干净净的内、外衣，迎着清爽的晨风去上班，一整天都会心旷神怡。
五、有利于健康
夏季因为开空调睡觉，有很多人因此得了空调病；因为整夜吹电扇，有人被吹感冒了，有人被吹的四肢无力，白天上班都没精神。裸睡因为身下接触的是天然毛竹编织的席子，吹到身体上的是自然之风，都为“纯天然”的，当然也是最健康的“绿色睡眠”。
没有衣服束缚，有利于血液循环，有利于神经的调节，也有利于消除疲劳，放松肢体，有助进入深层次睡眠。
六、利于保护男性生殖机能
夏季睡眠时内裤吸收了汗和分泌物，潮湿及不透气的部位容易让细菌孳生繁殖，更易增加病原体进入尿道口的机会，甚至引起生殖器的感染。而选择裸睡则可以避免上述问题。
七、利于增强男人自信
裸睡有种无拘无束的自由快感，临床研究已证明其对治疗紧张性疾病的疗效颇为明显，对于男性由于焦虑、紧张造成的性功能障碍也有很好效果。
按阴阳学说，半夜十分，万籁俱寂，正是阴阳交替，万物勃发之际。裸睡，因为没有任何束缚，男性的生殖器也最容易恢复活力。男人最喜欢吹嘘自己的能力，而当一个男人每天深夜醒来，感受到自己英姿勃发的下体时，那种自信是由内而外自发的，是战无不胜的。
八、有利于增强夫妻感情
裸睡比较适合单身男人。对于伴侣来说，裸露的人体是唤起性欲的最好刺激物。建立了裸睡习惯的双方，对彼此的身体更加坦然，性生活更放得开，男性在性行为中更容易主动。同时，也从心理上利于减少夫妻隔阂，增加亲密接触的机会，彼此也更加欣赏，有利于增进夫妻感情。
九、有利于防止被盗，保护家庭财产
常言说：日日防贼，夜夜防盗。试想，当一盗贼夜晚撬门而入，潜入卧室，抬头猛见床上白花花一赤裸怪物，这出人意外的一幕，必然令窃贼惊慌失措，可能当时就吓得“妈呀”一声，掉头就跑。裸睡，会给击退盗贼带来意想不到的喜剧效果。
十、有利于助人为乐，构建和谐社会
一个心胸开阔的大男人，白天不能和女人计较，夜晚不能和蚊子计较，即使蚊子在身边叽叽歪歪，也大可不必一巴掌拍死。是男人你就脱光了，接受蚊子的考验。做一个乐善好施的人，给小动物们来一次无偿献血，用自己的爱心拯救饥饿的生灵，也免得把血献给了采血站，还老担心会被黑心人倒卖。
十一、方便晚上起夜
晚上起夜对于绝大多数人来说，是一件挺不情愿的事情，尤其是冬季，非要离开温暖的被窝跑去上厕所。但假如你裸睡了，可以大大缩短起夜的时间，省去了不必要的中间环节，仅仅几个简单的动作，女生：爬起-小跑-坐下-擦-站起-小跑-躺下。男生：爬起-小跑-端住-抖-小跑-躺下。真是省时又省力啊！
专家观点：
国内外的养生家和生理学家经过研究发现，裸体睡觉不仅能使用使躯体舒展舒适，而且对身体健康也有益处。
专家们认为，裸睡有种无拘无束的自由快感，有利于血液循环，增强皮腺和汗腺的分泌。有利于皮肤的排泄和再生，有利于神经的调节，有利于增强适应和免疫能力，也有利于消除疲劳，放松肢体。裸睡不但使轻松、舒适，就连妇科病，如常风的妇女腰痛和生理性月经痛也可得到缓解。裸睡对治疗紧张性疾病的疗效颇高，尤其是神经系统方面的紧张状态容易得以消除，使全身内脏和体表血液循环变得十分顺畅。时刻想拥有健康与美丽的都市摩登女性，临睡觉前不妨彻底脱光内衣，体验“睡美人”的超然感受。
作为企业或一个团队是否可以建立裸睡类似文化氛围，让更多人力资源潜能发挥效果显著，真正的体现HRM：
一、建立裸睡文化使HR血液循环达到完全放松，使肢体（组织各岗位）更舒适。
二、保证企业或团队的呼吸（创新氧气）通畅，促进人员能力新陈代谢的速度。
三、避免内衣裤（流程及制度等）成为霉菌孳生的温床。
四、建立裸睡觉文化氛围有助于工作上神经压力的调节，提高工资效率。
五、消除（团队成员）疲劳，放松肌肉（业绩指标压力的）的紧绷。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 收起阅读 »
这个球，到底该不该接？
继昨天的昏招后，今天再次重蹈覆辙。
近期，我是被采购的物料折腾得够呛，老是出问题。今天又有一批电感出问题，SMT在机贴的时候报错，一看原来是物料有类似氧化的情况。
于是，看现场、看库存，确认：物料批次不良，需要返厂。
想了想，通过邮件将这个结果发给了采购经理、我的直接经理和两位副总，一位副总直管采购，另一位副总就是昨天的研发副总。邮件上建议：处罚供应商并规范供应商评价体系。（我们暂时无供应商管理，采购兼做）
采购经理的邮件回复很快：采购只负责购买，出问题后联系厂家更换，怎么没有检出来？同时建议我培训检验方法，提高检验员的技能。
研发副总也非常关注物料的状况，回邮件：建议规范供应商的信誉评价体系。
下午收到我的直接经理转的邮件，直管采购的副总给采购经理、我的直接经理发的邮件，抄送给了研发副总，邮件大概的意思是：在问题没有查清楚前，不要先扣“帽子”，怀疑我们的调查过程，质疑检验的过程，说我不解决问题。
晕
想了想，给我的直接经理回了封邮件，没说什么：接受，我加强检验。
下午，某个批次的pcb再次出现问题，邮件到采购经理后，马上给我回了邮件，意思大概是：加强沟通，让我们做一部分供应商管理工作。
这个球，到底该接还是不该接？
以上，是今天的又一件事，记下来，供自己反思。 收起阅读 »
近期，我是被采购的物料折腾得够呛，老是出问题。今天又有一批电感出问题，SMT在机贴的时候报错，一看原来是物料有类似氧化的情况。
于是，看现场、看库存，确认：物料批次不良，需要返厂。
想了想，通过邮件将这个结果发给了采购经理、我的直接经理和两位副总，一位副总直管采购，另一位副总就是昨天的研发副总。邮件上建议：处罚供应商并规范供应商评价体系。（我们暂时无供应商管理，采购兼做）
采购经理的邮件回复很快：采购只负责购买，出问题后联系厂家更换，怎么没有检出来？同时建议我培训检验方法，提高检验员的技能。
研发副总也非常关注物料的状况，回邮件：建议规范供应商的信誉评价体系。
下午收到我的直接经理转的邮件，直管采购的副总给采购经理、我的直接经理发的邮件，抄送给了研发副总，邮件大概的意思是：在问题没有查清楚前，不要先扣“帽子”，怀疑我们的调查过程，质疑检验的过程，说我不解决问题。
晕
想了想，给我的直接经理回了封邮件，没说什么：接受，我加强检验。
下午，某个批次的pcb再次出现问题，邮件到采购经理后，马上给我回了邮件，意思大概是：加强沟通，让我们做一部分供应商管理工作。
这个球，到底该接还是不该接？
以上，是今天的又一件事，记下来，供自己反思。 收起阅读 »
中国产品防伪验证中心 CPSC 宣传下公司 不碍事吧
中国产品防伪验证中心（简称CPSC）是经有关部门批准成立的由名优产品防伪联合会（BSF）主办，中鼎国信防伪科技有限公司承办并运营的全国性防伪技术机构，是国内少数拥有自主技术研发能力及先进的数据技术服务平台机构之一。中心汇集了一批防伪、密码、数据库、软件和通讯网络领域的优秀人才，长期以来一直关注着国内外先进防伪技术的发展方向，并结合国内市场实际情况，不断推出新产品、新业务，全心全意为客户提供优质的个性化、专业化的产品防伪技术服务。 为了更好地保护广大企业的利益，最大限度降低企业维权成本，让消费者购买到放心的产品，CPSC依托中鼎国信防伪科技有限公司为其运营管理中心，为生产加工、商品流通等领域的龙头企业提供综合防伪技术解决方案，并采用现代多重防伪科技技术自主研发设计专用防伪标志；所有张贴专用标志的产品将受到CPSC全程跟踪保护，使用CPSC专用标志是企业产品宣传和维护品牌形象，打击假冒伪劣的重要手段。同时在产品的选择上，CPSC把产品的先进性、实用性、简单性放在首位，严格把好质量关，做到"应用先进技术，切实提高工作效能"，使更多的人在工作中尽享现代科技带来的高效和便利。 中国产品防伪验证中心的核心技术服务"中国产品质量防伪查询系统www.wq12365.org"经专家认定已达到国内领先技术水平。同时本系统也是国内最早将企业产品、防伪技术、产品防窜货监控、产品积分中奖查询于一体的综合防伪查询平台。无规则防伪编码数字（产品唯一数字身份证）通过网络、电话、短信三位一体进行查询，"产品质量防伪查询系统"即自动将相应的核实结果由系统通过语音或文字显示方式回复消费者，从而鉴别所购买的产品的真伪。
CPSC的成立，在引导消费、规范市场、打假扶优，维护广大消费者和名优企业的合法权益等方面发挥了重要的作用，现凭借专业的防伪技术背景和强大的数据运作系统，为国内众多名优企业提供全面的防伪技术服务。CPSC一直致力于将最先进最优秀的防伪技术应用于商业服务领域；同时，CPSC防伪本着"技术服务产品"的原则，开发了多项适合产品流通和针对某一行业的行业解决方案；同时，将这些方案于客户进行良好的对接，方便客户使用，方便消费者识别。 中国产品防伪验证中心坚持"去伪存真，为品牌保驾护航"的宗旨，致力成为全国产品质量防伪维权先锋，为企业和消费者打造真正的"绿色长城"。
公司地址：台州市府大道东段25号
公司网址：www.wq12365.org
查询网址：www.wq12365.com 收起阅读 »
记录--在质量体系文件编写中常见的问题与对策
记录是记载过程状态和过程结果的文件，是质量管理体系文件的一个重要组成部分。所谓过程状态主要针对产品质量的形成过程和体系过程的运行过程，而过程结果则是指体系运行效果和产品满足质量要求的程度。根据记录的上述特性，记录在组织的质量管理体系中发挥着重要作用。
在实际编制质量体系文件中记录常出现的问题：
⑴盲。记录的设置、设计目的、功能不明，不是为管理、改进所用，而是为了应付检查。
⑵乱。记录的设置、设计随意性强，缺乏体系考虑，记录的填写，保管收集混乱，责任不清。
⑶散。保存、管理分散，未作统一规定。
⑷松。记录填写、传递、保管要求不严，日常疏于检查，达不到要求，无人考核，且丢失涂改现象严重。
⑸空。该填不填，空格很多，缺乏严肃性，法定性（严格地说，记录的每个空格都可视为未执行文件规定的要求）
以上问题的存在在一定程度上可以说很普遍，我们在编制质量体系文件时应从以下几方面注意：
一、记录的设计与编制。
⑴记录的充分性和必要性。记录作为基础性和依据性文件，应尽可能全面地反映产品质量形成的过程和结果以及质量管理体系的运行状态和结果，为此，组织既要从总体上评价记录的充分性，力求使原始记录完整，同时又要对每一记录的必要性进行逐一评审和取舍，要注意并非记录越多就越好，正确的做法是只选择那些必要的原始数据作为记录。
⑵记录的真实性和准确性。真实准确地记载质量信息，才能为有效地运行组织的质量管理体系并实现持续改进提供可靠的依据，因此，在确定记录的格式和内容时，应考虑使用者填写方便并保证能够在现有条件下准确地获取所需的质量信息。填写记录应实事求是、严肃认真。
⑶记录的规范化和标准化。应尽量采用国际、国内或行业标准，参考先进组织的成功经验,以使记录更加规范化和标准化，在建立质量管理体系过程中，应当对现行的进行清理，废除多余的记录，修改不适用的记录，沿用有价值的并增补必需的，应使用适当的表格或图表式加以规定，按要求统一编号，使各项活动的记录更加系统和协调，实现记录的标准化管理。对于同一种活动的记录格式应当是固定的，不能随意变更，造成混乱，即使需要修改，也应规定一个统一的时间开始使用新表格。
二、记录的填写。
1.记录用笔要求。记录用笔可以用钢笔、蘸水笔或签字笔，这些笔能够确保记录水不褪色。用笔一定要考虑其字迹的持久性和可靠性。
2.记录的原始性。记录要保持现场运作，如实记录，这就是原始性。原始就是最初的第一手的。原始性就是当天的运作当天记，当时的活动当时记，做到及时和真实，不允许添加点滴水分，使记录真实可靠。记录保持其原始性，不可以重新抄写和复印，更不可以在过程进行完后加以修饰和装点。
3.记录的清晰正确。记录是作为阐明质量管理体系所取得结果或提供体系所完成活动的证据的文件而策划设置的，即是证据，首先要属实，欲做到属实，就要将过程运作到位并将运作事实记得正确和清晰，语言和用字都要规范。不但使自己能看清楚，也能使别人都看懂看清。
4.笔误的处置。在填写记录出现笔误以后，不要在笔误处乱涂乱画，甚至涂成黑色或用修正液加以掩盖，正确处置笔误的方法，是将笔误的文字或数据上，用原使用的笔墨画一横线，再在笔误处的上行间或下行间填上正确的文字和数值。
5.空白栏目的填写。有些记录在正常运作的情况下所有的栏目都有内容可填，但有些时候有些栏目属空白栏目无内容可填。怎么处置呢？空白栏目不能不填，其填写方法是在空白栏目的适中位置画一横线，表示记录者已经关注到这一栏目，只是无可填内容，就以一横线代之。
6.签署要求。记录中会包含各种类型的签署，有作业后签署，有认可、审定、批准等的签署。这些签署都是职责、和权限和相互关系的体现，是记录运作中不可少的组成部分，任何签署都应签署全名，不允许有姓无名或有名无姓情况存在。
此外，在记录上的任何签署都应尽力做到清晰可辨，使人能看得清楚，即签署要做到“写实”，这也是签署者应注意的。
三、记录的管理与控制。
应制定记录的管理程序，对记录的标识、传递、使用、贮存、保护、查阅、分析、修改等作出明确规定，书面形式的记录应字迹清晰，内容完整，应对记录进行科学分类，以便于统一管理。一旦发生质量问题，应能够记录迅速查明原因，采取适当的纠正和预防措施予以补救。记录还应有适宜的环境进行保存，防止损坏，变更或丢失，并规定合理的保存期限。
1.记录的标识。应具有唯一性标识，为了便于归档和检索，记录应具有分类号和流水号。标识的内容应包括：记录表格所属质量管理文件的编号、版本号、表号、页号、没有标识或不符合标识要求的记录表格是无效的表格。
2.记录的贮存和保管。记录应当按照档案管理要求立卷贮存和保管。记录的保管应由专人或专门的主管部门负责，应建立必要的保管制度，保管方式应便于检索和存取，保管环境应适宜可靠，干燥，通风，并有必要的架、箱，应做到防潮、防火、防蛀、防止损坏、变质和丢失。关于记录的保存期限问题，如果外部没有要求的，组织可针对不同产品的特点和法规要求作出相应规定，如果合同对记录提出要求，则按照顾客的要求确定保存期限。一般情况下，记录的保存年限为2年，主要的记录应保存3年，重要的记录应长期保存。
3.记录的检索。一项质量活动往往涉及到多项记录的内容和表格，为了避免漏项，应当对记录进行编目，编目具有引导作用，可以便于记录的查阅和使用，使查阅对该项质量活动的记录能有一个整体的了解。对于一个项目，合同或是产品实现后过程，可以考虑建立一个总编目，按产品实现的进度进行排列。对于记录内容较多，质量活动联系复杂的记录，也可设置分项编目。记录在归档前经主管部门验收合格后方可进行，如归档资料不全，负责归档验收的部门有权拒收。记录中包含了大量有用的体系运行证据和原始信息，要发挥其作用必须使其便于有关部门和员工查找，记录的查阅纳入计算机管理是比较好的做法，编制电子索引，可以提高检索和查阅的效率。
4.记录的处置。超过规定保存年限的记录，应统一进行处理，重要的含有保密内容的记录保留销毁记录。综上所述：记录必须如实记载产品质量的形成过程和最终状态，如实反映质量管理体系过程、过程和活动的运行状况和结果，证实产品满足技术标准、合同、法规要求以及顾客的期望的程度，反映组织的质量管理体系是否已得到有效运行，产品、过程和整个体系的运行是否达到了预期的要求。 收起阅读 »
你被你的公司潜规则了吗 （之二）
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的。
出现问题首先不去找老板，而是直接找到人事部门解决，你的处境就很被动。被迫离开公司可能是你最后的选择。
总结一个：人事部不是你的倾谈对象
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可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的。
出现问题首先不去找老板，而是直接找到人事部门解决，你的处境就很被动。被迫离开公司可能是你最后的选择。
总结一个：人事部不是你的倾谈对象
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ESD EOS 培训知识邀请
论坛的朋友们好啊,
大家有没有ESD EOS 方面的专家啊, 我现在急需了解该方面的相关知识,大家有没有这方面的资料啊,有的话,能否共享一下啊,先谢了!!
我的 邮箱:Liyc7881#163.com
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影响中国培训业进程的十大风云人物
冷眼看培训行业将近五年了，这五年来经历了风风雨雨，也看惯了花开花落和秋月春风，今天把这几年的观察做了一个细致的总结规纳，将影响中国培训业进程的十大风云人物做一个总结，并把他们的事迹公布给大家，相信对培训业同行有巨大的帮助！
1、陈安之，这个带给无数人希望的陈安之，可谓是影响中国培训行业最重要的一个人物，如果不是因为他，那中国不会有这么多的培训讲师，或许更多人都不知道原来培训行业也是一个不错的职业，先不说他的课程帮助了多少人，就说他对中国培训行业的贡献可以说是没有一个人能超越他的。因为他的出现，带给了无数人希望，同时也培训出来了无数的培训讲师，更主要是的他给大家树立了一个榜样，增加了无数人进军培训行业的决心，所以说他对中国培训业的贡献可以排在第一位！
2、周嵘，都说男人的魅力和他的外表不成正比，同样，一个人的行业中的高度和他的身高也不成正比，这位和邓小平一样身高的男人可以说是中国培训业中另一个伟大的人物，他师从陈安之，从推广陈安之的课程开始，直至与他们合伙成立聚成公司，在中国“革命”了培训业的商业模式，推出学习卡，创新了培训行业的商业模式，改写了产业历史，同时也让他的公司成为中国顶尖的培训公司之一，从而引起无数的人效仿并取得巨大的成功，所以说他对培训行业的贡献是巨大的，因而他可以排在第二位。
3、刘景孄，一个人坚持在一个行业十年不一定会取得巨大的成就，但一个人用十年做一件对行业有益的事肯定会在行业中取得巨大的地位，这个人就是能每年让中国的无数培训师到他的“道场”免费演讲并让无数培训师为他贡献力量，向他“朝拜”，这个让人又爱又恨，敢怒不敢言的人就是刘景孄。十年来他一直致力于推动学习型中国——“世纪成功论坛”，给了无数讲师一个舞台展现自己，让无数培训讲师的梦想在这个舞台上起飞，所以说他可以排在第三位。
4、王阳，“梦工场”这个很戏剧化的名字注定了只能得到“黄梁一梦”的结果，如果没有陈安之就不会有梦工场，同样的，如果没有梦工场，那就不会有陈安之现在的影响力。所以说陈安之现在的影响力有50%是因为梦工场帮他做了最好的宣传。同样的，因为梦工场的出现，所以教会了无数中国的培训师学会了如何用书籍来营销宣传自己，所以也算是间接对培训业做了巨大的贡献。
5、陈宝春，这个在上海长宁体育馆用英文来骂中国人，差点被打揍的“假洋鬼子”是2007年被认为网络传销案——新智网的创始人，也是目前亚洲最有实力的教育培训机构，他举办的千人以上的世界级大师之多让人叹为观止。因为新智网在中国举办的大师课程，让中国的培训业纷纷效仿，从而引起了“世界大师热”，引进了不少国外的培训师来大陆淘金，在赚走了中国不少钞票的同时，也让中国的培训业开拓了国际视野，所以他也算是对中国的培训业有巨大的贡献。
6、苏引华（笔名刘标峰），和一般在培训业成功的人大多数都是白手进入培训行业而成功的人不同的是，这个22岁就携百万巨资进入培训业的年轻人可以说是培训业的“另类”！因为他的出现将陈安之的系列产品成功打入上海市场，并在23岁举办了1500人的演讲会打破上海培训业的演讲会记录（陈安之与张锦贵同台），巡回中国100多所高校演讲引起了巨大的轰动，并创立第一成功网、中国讲师网和游傲网，帮助无数讲师提升知名度的同时帮助无数人用网络在线学习，所以他对中国培训行业的贡献也是巨大的！
7、杜云生，和许多台湾到大陆的培训师相比，他不算最成功的人，但他应该算是最早进入中国大陆的台湾培训师之一。当初陈安之进入中国时只认识二个人，一个是周嵘，另一个就是杜云生，或许因为有他们二个人的引路，所以陈安之进入中国可谓是顺风顺水，如果没有他先进中国试水成功，或许陈安之也没有那么快决定要进入大陆市场，那中国培训业的发展可能要推迟几年，所以他也算是一个贡献者。
8、梁凯恩，一个疯狂的人加上一个疯狂的团队就等于“超越极限”，这两年在中国成长最快的培训公司除了他就没有其它人了，这个人对培训业最大的贡献就是打破常规，不按理牌出牌，对培训行业重新定位，制定的产品单价可谓是目前市面上最高的，但不可思议的是他们发展的速度可谓“超速”。他的出现，让中国的培训业惊叹！哇！原来培训还可以这样做！我想这就是他的贡献，培训行业的重新定位者！
9、李阳，这个疯狂英语的创始人不但激发了无数人学习英语的梦想，更重要的是因为他的出现，使无数的人从学生变成了老师，帮助中国培养了无数的英语人才，成为了语言培训业当中的一个中坚力量，开拓了语言培训的巨大市场，帮助无数人学会英语的同时成功就业。
10、余世维，他的出现给中国无数的职业经理人开启了另一扇窗户，让更多的职业经理人转型成为了职业讲师，同时因为他的出现，让中国的管理培训大大的提升了市场份额，在帮助了无数的企业提升的管理能力的同时，也帮助了无数的职业经理人走上了讲台，为培训行业增加了讲师数量，这也是他的贡献。
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1、陈安之，这个带给无数人希望的陈安之，可谓是影响中国培训行业最重要的一个人物，如果不是因为他，那中国不会有这么多的培训讲师，或许更多人都不知道原来培训行业也是一个不错的职业，先不说他的课程帮助了多少人，就说他对中国培训行业的贡献可以说是没有一个人能超越他的。因为他的出现，带给了无数人希望，同时也培训出来了无数的培训讲师，更主要是的他给大家树立了一个榜样，增加了无数人进军培训行业的决心，所以说他对中国培训业的贡献可以排在第一位！
2、周嵘，都说男人的魅力和他的外表不成正比，同样，一个人的行业中的高度和他的身高也不成正比，这位和邓小平一样身高的男人可以说是中国培训业中另一个伟大的人物，他师从陈安之，从推广陈安之的课程开始，直至与他们合伙成立聚成公司，在中国“革命”了培训业的商业模式，推出学习卡，创新了培训行业的商业模式，改写了产业历史，同时也让他的公司成为中国顶尖的培训公司之一，从而引起无数的人效仿并取得巨大的成功，所以说他对培训行业的贡献是巨大的，因而他可以排在第二位。
3、刘景孄，一个人坚持在一个行业十年不一定会取得巨大的成就，但一个人用十年做一件对行业有益的事肯定会在行业中取得巨大的地位，这个人就是能每年让中国的无数培训师到他的“道场”免费演讲并让无数培训师为他贡献力量，向他“朝拜”，这个让人又爱又恨，敢怒不敢言的人就是刘景孄。十年来他一直致力于推动学习型中国——“世纪成功论坛”，给了无数讲师一个舞台展现自己，让无数培训讲师的梦想在这个舞台上起飞，所以说他可以排在第三位。
4、王阳，“梦工场”这个很戏剧化的名字注定了只能得到“黄梁一梦”的结果，如果没有陈安之就不会有梦工场，同样的，如果没有梦工场，那就不会有陈安之现在的影响力。所以说陈安之现在的影响力有50%是因为梦工场帮他做了最好的宣传。同样的，因为梦工场的出现，所以教会了无数中国的培训师学会了如何用书籍来营销宣传自己，所以也算是间接对培训业做了巨大的贡献。
5、陈宝春，这个在上海长宁体育馆用英文来骂中国人，差点被打揍的“假洋鬼子”是2007年被认为网络传销案——新智网的创始人，也是目前亚洲最有实力的教育培训机构，他举办的千人以上的世界级大师之多让人叹为观止。因为新智网在中国举办的大师课程，让中国的培训业纷纷效仿，从而引起了“世界大师热”，引进了不少国外的培训师来大陆淘金，在赚走了中国不少钞票的同时，也让中国的培训业开拓了国际视野，所以他也算是对中国的培训业有巨大的贡献。
6、苏引华（笔名刘标峰），和一般在培训业成功的人大多数都是白手进入培训行业而成功的人不同的是，这个22岁就携百万巨资进入培训业的年轻人可以说是培训业的“另类”！因为他的出现将陈安之的系列产品成功打入上海市场，并在23岁举办了1500人的演讲会打破上海培训业的演讲会记录（陈安之与张锦贵同台），巡回中国100多所高校演讲引起了巨大的轰动，并创立第一成功网、中国讲师网和游傲网，帮助无数讲师提升知名度的同时帮助无数人用网络在线学习，所以他对中国培训行业的贡献也是巨大的！
7、杜云生，和许多台湾到大陆的培训师相比，他不算最成功的人，但他应该算是最早进入中国大陆的台湾培训师之一。当初陈安之进入中国时只认识二个人，一个是周嵘，另一个就是杜云生，或许因为有他们二个人的引路，所以陈安之进入中国可谓是顺风顺水，如果没有他先进中国试水成功，或许陈安之也没有那么快决定要进入大陆市场，那中国培训业的发展可能要推迟几年，所以他也算是一个贡献者。
8、梁凯恩，一个疯狂的人加上一个疯狂的团队就等于“超越极限”，这两年在中国成长最快的培训公司除了他就没有其它人了，这个人对培训业最大的贡献就是打破常规，不按理牌出牌，对培训行业重新定位，制定的产品单价可谓是目前市面上最高的，但不可思议的是他们发展的速度可谓“超速”。他的出现，让中国的培训业惊叹！哇！原来培训还可以这样做！我想这就是他的贡献，培训行业的重新定位者！
9、李阳，这个疯狂英语的创始人不但激发了无数人学习英语的梦想，更重要的是因为他的出现，使无数的人从学生变成了老师，帮助中国培养了无数的英语人才，成为了语言培训业当中的一个中坚力量，开拓了语言培训的巨大市场，帮助无数人学会英语的同时成功就业。
10、余世维，他的出现给中国无数的职业经理人开启了另一扇窗户，让更多的职业经理人转型成为了职业讲师，同时因为他的出现，让中国的管理培训大大的提升了市场份额，在帮助了无数的企业提升的管理能力的同时，也帮助了无数的职业经理人走上了讲台，为培训行业增加了讲师数量，这也是他的贡献。
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中国讲师网排名101-200强的讲师博客
最近我花了一些时间，把中国讲师网里面的6000多位讲师做了一个博客排名统计，发现一个有意思的现象，你想知道是什么吗？认真看看吧，看看你总结的和我总结的有什么不同，然后发表上来大家一起讨论，你会有惊人的发现，哈哈哈哈！！！
杨滨 http://blog.yoao.com/?25418胡大平 http://blog.yoao.com/?50625严介和 http://blog.yoao.com/?676335/赵建华 http://blog.yoao.com/?uid-358381黄力泓 http://blog.yoao.com/?598629石岩 http://blog.yoao.com/?50884李力刚 http://blog.yoao.com/?49926谭兆麟 http://blog.yoao.com/?51052/孙晓岐 http://blog.yoao.com/?50908程社明 http://blog.yoao.com/?50616路长全 http://blog.yoao.com/?676354/杨光 http://blog.yoao.com/?21526刘永炬 http://blog.yoao.com/?59994海惕 http://blog.yoao.com/?51317/ 史宪文 http://blog.yoao.com/?50833张金洋 http://blog.yoao.com/?uid-50771舒国华 http://shuguohua.blog.yoao.com孟昭春 http://blog.yoao.com/?50851余逸鹤 http://blog.yoao.com/?694619/董进宇 http://blog.yoao.com/?50614周子琰 http://blog.yoao.com/?51268西客 http://blog.yoao.com/?676360/袁野 http://blog.yoao.com/?433560乐庆辉 http://blog.yoao.com/?50841尚丰 http://blog.yoao.com/?50863汪进强 http://blog.yoao.com/?52449/张旭婧 http://blog.yoao.com/?492484/胡八一 http://blog.yoao.com/html/26/44926-26442.html戴冠宏 http://blog.yoao.com/?51274刘景斓 http://blog.yoao.com/?50048贾君新 http://blog.yoao.com/?53912 华红兵 http://blog.yoao.com/?55346王汉武 http://blog.yoao.com/?51058姚宛辰 http://blog.yoao.com/?52605冯启 http://blog.yoao.com/?676479/何逸舟 http://he_yizhou.blog.yoao.com翁向东 http://blog.yoao.com/?694627/于斐 http://blog.yoao.com/?658766/袁良 http://blog.yoao.com/?50308刘延庆 http://blog.yoao.com/?uid-676486华平生 http://blog.yoao.com/?676496/李玉萍 http://blog.yoao.com/?uid-59407刘湛泉 http://blog.yoao.com/?676522/李维 http://blog.sina.com.cn/hdcm/李任飞 http://blog.yoao.com/?uid-365938文丹枫 http://blog.yoao.com/?677363徐克茹 http://blog.yoao.com/?60715张良 http://blog.yoao.com/?51252李海龙 http://blog.yoao.com/?59310 潘文富 http://blog.yoao.com/?677357靳向东 http://blog.yoao.com/?676531/张万久 http://blog.yoao.com/?88614刘文新 http://blog.yoao.com/?215000周弘 http://blog.yoao.com/?694630蔡丹红 http://blog.yoao.com/?74758李海波 http://blog.yoao.com/?676430/ 张锡民 http://blog.yoao.com/?69505周士量 http://blog.yoao.com/?67838靳斓 http://blog.yoao.com/?50704翟新兵 http://blog.yoao.com/?50919晓炜 http://blog.yoao.com/?51257郭咸纲 http://blog.yoao.com/?58406符永道 http://blog.yoao.com/?677594赵勇 http://blog.yoao.com/?52087/卢芳 http://blog.yoao.com/?677676阮杰 http://blog.yoao.com/?800433/周亮 http://blog.yoao.com/?51272 孔军 http://blog.yoao.com/?158317/王衍东 http://blog.yoao.com/?677618余大洪 http://blog.yoao.com/?51407赵孔文 http://blog.yoao.com/?51262张会亭 http://blog.yoao.com/?60912龙云安 http://blog.yoao.com/?39067李树利 http://blog.yoao.com/?403359齐连生 http://blog.yoao.com/?42292詹海东 http://blog.yoao.com/?56768李见明 http://blog.yoao.com/?677633翟新龙 http://blog.yoao.com/?663624 马广泉 http://blog.yoao.com/?54963菀云 http://blog.yoao.com/?51056 丁敬波 http://blog.yoao.com/?677690 温爽 http://blog.yoao.com/?537932王唤明 http://blog.yoao.com/?67340贾昌荣 http://blog.yoao.com/?53708 王颂舒 http://blog.yoao.com/?50939陈待忠 http://blog.yoao.com/?801258刘冰 http://blog.yoao.com/?72709王依淇 http://wangyiqi.blog.yoao.com崔锐 http://blog.yoao.com/?50933李爽峰 http://blog.yoao.com/?50844云龙 http://blog.yoao.com/?677649陈扬菊 http://blog.yoao.com/?802906/温亚其 http://blog.yoao.com/?51081李威 http://blog.yoao.com/?677665 徐海亮 http://blog.yoao.com/?51131张恒 http://blog.yoao.com/?668954/杨思卓 http://blog.yoao.com/?381835/ 张从忠 http://blog.yoao.com/?58416/陈浩 http://blog.yoao.com/?76536/张怀 http://blog.yoao.com/?60911/
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妙法对抗亚健康,注重身心品质
1、感冒和大蒜
当你开始感到嗓子不舒服，鼻涕开始不受控制时，就是感冒的前兆。为了不让感冒病毒大规模地袭击你的身体，赶紧吃一些大蒜会帮助你将没有完全发作的病毒扼杀在摇篮里。这是因为大蒜中含有丰富的抗病毒成分，会增强身体的免疫力。所以，在换季的时候，多吃一些大蒜会帮你应对感冒。
2、脱发和牛排
如果说吃牛排可以治疗秃头，相信大部分人一定会大吃一惊。但经过科学研究发现：牛排确有此功效。所以，每次吃饭时千万别忘了吃点儿瘦牛肉。科学证明：经常吃瘦牛肉的人即使不能完全解决脱发问题，至少可以延缓这一天的到来。
3、心脏病与苹果汁
苹果在所有的水果中是"口碑"最好的，而且适合不同年龄、不同体格的人。最近，美国加利福尼亚大学的研究人员又发现了苹果的另外一个优点：常喝苹果汁会降低心脏病的患病率。这是因为苹果汁中的抗氧化剂有利于心脏的健康运转。科学家在对２５名男女进行的试验中发现：胆固醇也分"好"和"坏"两种，多喝苹果汁可以让"坏"胆固醇阻塞血管的时间比正常情况下晚一些，而"坏"胆固醇阻塞血管的时间越长，就说明患心脏病的几率越大。
4、口气浑浊多喝水
对于经常需要社交应酬的人来说，口气浑浊可是最大的忌讳。中医认为，口臭与胃火有很大关系。因此，治疗口臭除了注意每天早晚刷牙外，还要合理安排你的食谱。另外一种简单易行的方法也能让你摆脱这个让人尴尬的烦恼，就是每天尽可能地多喝清水。这个方法在治疗口臭的同时，还补充了身体每天所需水分，可谓一举两得。科学研究发现：口气不清新的原因是嘴里有一种叫硫磺的物质，要让它尽快消失，每天多多喝水就解决了。
5、四肢乏力与香蕉
热爱运动是件好事，但也要注意"度"的把握，因为运动过量会导致浑身乏力。运动时身体排出大量汗液，水分流失的同时，身体中很多矿物质也随着汗水排出体外，主要是钾和钠两种元素。身体中钠的"库存"量相对较大，而且钠也比较容易从食物中得到补充；但钾元素在体内的含量比较少，因此运动后更要注意选择含有丰富钾元素的食品及时补充。补充钾最理想的选择就是香蕉，因为香蕉中含有丰富的钾元素。在去健身房前，千万别忘了给自己带一两根香蕉。
6、醉酒与西红柿
喝醉了酒确实是件麻烦事。喝醉后的呕吐不仅很失态，而且会造成体内的钾、钙、钠等元素的大量流失，醉酒呕吐后一定要及时补充钾、钙、钠等养分。最简单易行的办法就是喝些西红柿汁，因为西红柿汁中丰富的钾、钙、钠成分刚好补充了体内流失元素的不足。7、打嗝和糖
对于治疗打嗝，人们一直有很多偏方，目前最有效的方法就是出其不意的吓唬他一下，但如果这样还是不能止住打嗝的话，这里有一个有效的方法：试试在舌头下面放一勺糖。这种做法的科学解释还不很清楚，有的医生解释说，糖可以刺激喉咙后侧的神经，而一旦神经受到刺激，它会中断体内的神经信号，其中也包括引起打嗝的那条神经。
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当你开始感到嗓子不舒服，鼻涕开始不受控制时，就是感冒的前兆。为了不让感冒病毒大规模地袭击你的身体，赶紧吃一些大蒜会帮助你将没有完全发作的病毒扼杀在摇篮里。这是因为大蒜中含有丰富的抗病毒成分，会增强身体的免疫力。所以，在换季的时候，多吃一些大蒜会帮你应对感冒。
2、脱发和牛排
如果说吃牛排可以治疗秃头，相信大部分人一定会大吃一惊。但经过科学研究发现：牛排确有此功效。所以，每次吃饭时千万别忘了吃点儿瘦牛肉。科学证明：经常吃瘦牛肉的人即使不能完全解决脱发问题，至少可以延缓这一天的到来。
3、心脏病与苹果汁
苹果在所有的水果中是"口碑"最好的，而且适合不同年龄、不同体格的人。最近，美国加利福尼亚大学的研究人员又发现了苹果的另外一个优点：常喝苹果汁会降低心脏病的患病率。这是因为苹果汁中的抗氧化剂有利于心脏的健康运转。科学家在对２５名男女进行的试验中发现：胆固醇也分"好"和"坏"两种，多喝苹果汁可以让"坏"胆固醇阻塞血管的时间比正常情况下晚一些，而"坏"胆固醇阻塞血管的时间越长，就说明患心脏病的几率越大。
4、口气浑浊多喝水
对于经常需要社交应酬的人来说，口气浑浊可是最大的忌讳。中医认为，口臭与胃火有很大关系。因此，治疗口臭除了注意每天早晚刷牙外，还要合理安排你的食谱。另外一种简单易行的方法也能让你摆脱这个让人尴尬的烦恼，就是每天尽可能地多喝清水。这个方法在治疗口臭的同时，还补充了身体每天所需水分，可谓一举两得。科学研究发现：口气不清新的原因是嘴里有一种叫硫磺的物质，要让它尽快消失，每天多多喝水就解决了。
5、四肢乏力与香蕉
热爱运动是件好事，但也要注意"度"的把握，因为运动过量会导致浑身乏力。运动时身体排出大量汗液，水分流失的同时，身体中很多矿物质也随着汗水排出体外，主要是钾和钠两种元素。身体中钠的"库存"量相对较大，而且钠也比较容易从食物中得到补充；但钾元素在体内的含量比较少，因此运动后更要注意选择含有丰富钾元素的食品及时补充。补充钾最理想的选择就是香蕉，因为香蕉中含有丰富的钾元素。在去健身房前，千万别忘了给自己带一两根香蕉。
6、醉酒与西红柿
喝醉了酒确实是件麻烦事。喝醉后的呕吐不仅很失态，而且会造成体内的钾、钙、钠等元素的大量流失，醉酒呕吐后一定要及时补充钾、钙、钠等养分。最简单易行的办法就是喝些西红柿汁，因为西红柿汁中丰富的钾、钙、钠成分刚好补充了体内流失元素的不足。7、打嗝和糖
对于治疗打嗝，人们一直有很多偏方，目前最有效的方法就是出其不意的吓唬他一下，但如果这样还是不能止住打嗝的话，这里有一个有效的方法：试试在舌头下面放一勺糖。这种做法的科学解释还不很清楚，有的医生解释说，糖可以刺激喉咙后侧的神经，而一旦神经受到刺激，它会中断体内的神经信号，其中也包括引起打嗝的那条神经。
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累，也是一种磨砺
今天的天气很不好，前两天都说老天要哭，可是很坚强的老天没有掉下眼泪，直到今天。可是我开始了不争气的举动，眼泪已经在心里流淌了。
今天的特不好，很想找个无人的角落大声的哭出来。每天的我坐在电脑前，今天的我同样如此，只是心情不同了。如今的我受了感情的委屈，不知道还能不能痊愈，是否会留下这道疤永远都不会愈合，真的很难现象。
在电脑里面遨游多好啊！打字打错了可以按删除键删除，不留痕迹，可以心情从头再来；可是在现实生活中做错事就是错了，没有时间让你从头再来，即使可以也会有痕迹有印象。在电脑上，如果出现了大的毛病，不能在使用了，可以按一键还原就还原到开始，要不还有恢复出厂，只要恢复出厂系统盘洁白如玉，一空如洗，一切归零；也是一切从头开始，现实呢？我们的生活呢？感情呢都是不可以的，只要走出一步就不能回头只能向前走，即便错了。错了，有的时候真的可以改，有的时候是真的改不了；即便是改了，改为对了也是让别人说你是非。
人活着很累啊！真的好想像电脑一样啊，出错了可以一键搞定，一张盘也可以。可是人生不可以，人生自己去创造的，走的每一步都要小心翼翼。每次落下脚的一分钟都要想想下，如果我要落下这一步的时候是对还是错呢？如果对可以迈进第二步，如果是错我的第二步还要不要走下去呢？
人真的很累啊!无论做什么都要想，做什么都要看！
人真的很累，人的一生要经历很多………………即便自己身上有很刺，很多棱角，在这人生路上刺要渐渐的短，渐渐的磨没，然而棱角也不例外，会磨平，慢慢的变成一个光而滑的圆；和一个在河边的石头一样变的光滑，海边的贝壳一样被海水侵蚀着。
无论是何时何地你都找到这样的情景…… t 收起阅读 »
风吹，落叶飞
是谁装饰了谁的梦?谁是谁的过客?一场闹剧的客串?为何事先没有“协议”。轻轻地来，却无法潇洒的离开。不知道哪根神经被什么触动着，有着异样的“清醒”，厌恶这样的“清醒”，厌恶这样的不知所措。 收藏了好多的音乐，打开那些许久没有听过的，静静地听着，每一首都有不一样的心情，唤醒存留在记忆中不敢想起的回忆，怀念曾经拥有过的，和已逝去的美好。这个季节，到底是忧伤的时节。 错?错?错?一个心底疑问。越来越不明白了，有点陌生的自己，却依然还是那些熟悉的音乐，到底是怎么了? 旋律并不忧伤，为何催人泪下?只是熟悉的音乐，却还是无法找回的。回忆终究是过去，可为何平日的健忘还是无法渗透到那片记忆。飘落的枯叶，曾经青翠过，枯叶飘落，却是无法避免的宿命。 一开始就错了，错在找错了位置，以至于到了万劫不复的险境。一直以为自己不具备冒险精神，而今进退两难算什么?原来一直都不知道自己身在何处。沿着记忆的路，猛然发现，那些曾路过的风景已非，那自己呢?收获的是满心的疲惫，还是另一种伪装?是不是该找一些借口，说服自己? 是谁将这些忧伤洒落在那片记忆?是谁又拾起那些散落的忧伤?似乎没有更多的勇气去回忆，去拼凑。是害怕?还是? 明白了那些不明白，不明白了那些明白的，这也算是一种收获吧!终于体会到笑着哭更痛。 风吹，落叶飞;思念，开始溢出。悲伤，伴随着爱开始蔓延…… 散落的忧伤，潮湿的季节，依然还是原来的样子…… 收起阅读 »
男人最渴求女人的10种爱
女人对男人似乎有着无限爱的渴望,但是男人对女人就没有对爱的渴望了吗?从人的常理和心理角度分析，男人不外呼对女人爱的渴望有以下几点。
一、多给他一点宽容
让你宽容，多是因为丈夫有缺点、有失误，或是做了对不起你的事。这个宽容，从我自身来讲，真的是说起来容易做起来难。因为要想做到宽容，首先的做到冷静和理智。
女人多是感性的，稍不如意，就控制不住自己的感情，耍自己的任性和小脾气。再加上女人的肚量不够宽广，每当丈夫对不起自己时，就认为自己是天底下最不幸的人;是最大的受害者;是最痛苦的人。为此，因为委屈而一味地要为自己讨回公道，甚至于变本加厉地取闹。殊不知这样做，只能逼的丈夫走上绝情的道路。
识时务者为俊杰。即使丈夫真的做了对不起自己的事情，你一定要冷静地思索，要权衡得失，把握好和丈夫发生争执的度。所谓绵里藏针，以柔克刚。作为妻子不妨多给丈夫一点原谅和宽容。你的宽容，会让他感动，会让他愧疚。惟有愧疚才会有赎罪;也惟有感激才会回报。
二、多给他一点信任
大则说男人有自己的事业，小则说男人要养家糊口。为了家，他们要不停地在外劳碌奔波，他们要与不同性别、不同年龄、不同身份的形形色色的人打交道。
作为妻子，要充分地相信自己的老公，不必多疑自己的老公和哪个女人多说了一句话;也不必忧虑他怎么总是不回家?他说忙，你就相信他是真的忙，千万不要怀疑他是在和你说谎。即使你打通他的电话，听到他是在歌舞升平的高级宾馆，你也要坚信，他这是正常的应酬，而不是另找潇洒。
作为妻子，不要疑神疑鬼，更不要对丈夫兴师问罪。要坚信，自己的老公在外面，只不过是逢场作戏，他最终永远爱的是自己。
三、多给他一点尊重
“大男人”、“大丈夫”、“大老爷们”、“小女人”、“小媳妇”等等。从这些称谓中，我们可以看出，一个男人，在家庭中自始至终居于核心地位。从古到今，中国的家庭模式就是“男主外，女主内”，所以，人们通常把女人称为“内人”、“溅内”、或“贤内助”。
因此，女人们就不要在家庭里与男人发生权利之争。不妨把家庭主权让给男人，让丈夫多一份自尊，让他在人前人后、家里家外都做一个堂堂正正的男子汉。让他时时刻刻感觉到自己是一个男人，扬眉吐气，风风光光。千万不要让自己的老公英雄气短，做一个“受气包”或“窝囊废”。
男人是女人头上的天，男人是家庭的脊梁，这个地位是女人无法替代的。所以，好女人总是要多给丈夫一些自尊，让自己的老公挺直腰板，做一个大写的男人。
四、多给他一点关心
关心一个男人，并不仅仅是让他丰衣足食，最重要的是关怀他的内心世界。要充分了解丈夫到底需要什么，他真正喜欢的是什么。投其所好，并不是一味地迁就，而是让丈夫真正地实现他的愿望和价值。
如果一个女人，一生中都没有读懂自己的丈夫，那就真正是一个悲哀的女人。
如果一个女人，你说出了丈夫想要说出的话，做出了丈夫想要做的事，丈夫想要的，你都让他得到了。我想，丈夫是不会再到外面去寻找满足的。
人与人之间的交往，主要是心与心的沟通，夫妻之间更是这样。心有灵犀，不光靠两个人之间的默契，更主要的是女人对男人内心世界的洞察。要做到先知先明，需要女人敏锐的观察，细心的体悟和适时的心灵碰撞。
五、多给他一些理解
男人也有男人的苦衷和难处，特别是男人在家庭中担当着传宗接代、光宗耀祖的重要使命，势必比女人多了份责任和义务。作为妻子，要学会理解自己的丈夫，当一个女人嫁给一个男人时，你一定要切记，自己不仅嫁给的是他这个单个的人，而且嫁给了这个男人身后的整个背景。你要主动把自己当作这个大家庭中重要的一员，认真地履行自己应有的责任，不必计较个人的得失。其实，同是一家人，谁得到都是一样的，而一旦失去，就是整个家庭的损失。
理解丈夫，是给他一块垫脚石，让他跨越路途中的障碍;理解丈夫，是给他一把伞，为他遮风挡雨。理解丈夫，是多给他一些同情;多给他一些怜悯;多给他一些支持。
六、多给他一些爱护
男人也是很脆弱的。他们有七情六欲，有丰富的情感。妻子不光要看到丈夫强壮的一面，最主要的是呵护他个性中的软弱。当丈夫在外面遭受挫折时，惟有家才是能得到安慰的地方，作为妻子，你切勿嘲笑他的无能。在这个时候，他最需要你的抚慰，需要你的鼓励。
丈夫心力交瘁的时候，你要用自己热情唤起他的自信;你要用自己的柔情让他得到放松;你要用自己的激情，燃尽他的狼狈与灰心。
男人的青春是从女人身上焕发的，没有女人给男人阳光般的温暖，男人就不会永远沐浴春晖，就永远不可能做到春风得意。
七、多给他一点帮助
妻子是“贤内助”，这个“助”，不仅是在事业上助他一臂之力，更主要的是为他解决后顾之忧。替他在公婆面前多尽一份孝心;替他在孩子面前多尽一份责任。让他抛却所有的私心杂念，一心一意地扑在事业上，这才是做妻子对丈夫的真正帮助。
风雨同舟中，你能帮他掌舵划桨;艰难困苦中，你能与他一同分享。为丈夫排忧解难，是在他烦恼时，帮他释放心理负担;在成功时，让他在忘乎所以中做出清醒的判断;帮他找准自己的位置，关键时刻用你柔嫩的臂膀，给他力量。
事业的成功，才是一个男人真正的成功。男人的成功，来自妻子持之以恒的支持和无私的奉献。
“成功男人的背后，一定站着一个伟大的女人，”这是对一个女人的最高褒奖。
八、多给他一点空间
男人有男人的世界。他有自己的爱好、志趣等等，一个女人切莫让丈夫为自己而改变他的本色;更不能抹杀他的个性。给他一个自由的空间，让他有一方展翅飞翔的天空。
要知道外面的世界再精彩，也只不过是一个个小小的驿站，身心疲惫的男人，他永远的归宿是在温暖的家园。
守护自己的家，是为丈夫点燃一盏温柔的灯，为他永远敞开一扇门。用灯的光明为他引路，让他不至于迷失方向;敞开不关闭的门，让他的港湾充满温馨。
既然说男人是女人头上的天空，那你就给他一双翅膀，让他飞翔。风筝飞得再高再远，你也不必担心，因为，线紧紧地攥在了你的手中。
九、多给他一点赞赏
虽然说“良药苦口，忠言逆耳”。但是由于虚荣、自尊是人的本性，所以，大多数人都喜欢听赞美的声音。用赞美的方式去委婉含蓄地评价，比义正言辞地批评更容易使人接受。
因此，作为妻子，你要用放大镜正视丈夫的优点;要用缩小镜去窥探丈夫的缺点;用显微镜去透视丈夫的爱心。
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。丈夫每一次获得的成功，你要用赞赏的语言为他鼓掌。即使他改掉的仅仅是一个小小的毛病，你也不妨夸大他的进步。让他在赞美声中走向成熟。
十、多给他一点笑容
“相逢一笑泯恩仇”。你的笑脸能给丈夫送去温暖，让他的心如同沐浴阳光般灿烂。
他会从你的笑容里看到你爱的真诚;他能从你的笑容里看到母亲般的慈祥。你的笑容能融化冷漠的坚冰;你的笑容能消除所有的怨恨。你的笑容能让他心情舒畅;你的笑容能让他永远自信。
“回眸一笑百媚生”。笑容是盛开的花，笑容是丰腴的果;笑容是夏日的清风;笑容是冬日的阳光。用你的笑脸去面对一切吧。
真正的爱，是一种不言回报的付出。女人，为男人活着，其实也是在为自己活着。因为你在为丈夫付出一切的同时，已经实现了你自身的价值。
愿所有的女人都能做到这一点！ 收起阅读 »
一、多给他一点宽容
让你宽容，多是因为丈夫有缺点、有失误，或是做了对不起你的事。这个宽容，从我自身来讲，真的是说起来容易做起来难。因为要想做到宽容，首先的做到冷静和理智。
女人多是感性的，稍不如意，就控制不住自己的感情，耍自己的任性和小脾气。再加上女人的肚量不够宽广，每当丈夫对不起自己时，就认为自己是天底下最不幸的人;是最大的受害者;是最痛苦的人。为此，因为委屈而一味地要为自己讨回公道，甚至于变本加厉地取闹。殊不知这样做，只能逼的丈夫走上绝情的道路。
识时务者为俊杰。即使丈夫真的做了对不起自己的事情，你一定要冷静地思索，要权衡得失，把握好和丈夫发生争执的度。所谓绵里藏针，以柔克刚。作为妻子不妨多给丈夫一点原谅和宽容。你的宽容，会让他感动，会让他愧疚。惟有愧疚才会有赎罪;也惟有感激才会回报。
二、多给他一点信任
大则说男人有自己的事业，小则说男人要养家糊口。为了家，他们要不停地在外劳碌奔波，他们要与不同性别、不同年龄、不同身份的形形色色的人打交道。
作为妻子，要充分地相信自己的老公，不必多疑自己的老公和哪个女人多说了一句话;也不必忧虑他怎么总是不回家?他说忙，你就相信他是真的忙，千万不要怀疑他是在和你说谎。即使你打通他的电话，听到他是在歌舞升平的高级宾馆，你也要坚信，他这是正常的应酬，而不是另找潇洒。
作为妻子，不要疑神疑鬼，更不要对丈夫兴师问罪。要坚信，自己的老公在外面，只不过是逢场作戏，他最终永远爱的是自己。
三、多给他一点尊重
“大男人”、“大丈夫”、“大老爷们”、“小女人”、“小媳妇”等等。从这些称谓中，我们可以看出，一个男人，在家庭中自始至终居于核心地位。从古到今，中国的家庭模式就是“男主外，女主内”，所以，人们通常把女人称为“内人”、“溅内”、或“贤内助”。
因此，女人们就不要在家庭里与男人发生权利之争。不妨把家庭主权让给男人，让丈夫多一份自尊，让他在人前人后、家里家外都做一个堂堂正正的男子汉。让他时时刻刻感觉到自己是一个男人，扬眉吐气，风风光光。千万不要让自己的老公英雄气短，做一个“受气包”或“窝囊废”。
男人是女人头上的天，男人是家庭的脊梁，这个地位是女人无法替代的。所以，好女人总是要多给丈夫一些自尊，让自己的老公挺直腰板，做一个大写的男人。
四、多给他一点关心
关心一个男人，并不仅仅是让他丰衣足食，最重要的是关怀他的内心世界。要充分了解丈夫到底需要什么，他真正喜欢的是什么。投其所好，并不是一味地迁就，而是让丈夫真正地实现他的愿望和价值。
如果一个女人，一生中都没有读懂自己的丈夫，那就真正是一个悲哀的女人。
如果一个女人，你说出了丈夫想要说出的话，做出了丈夫想要做的事，丈夫想要的，你都让他得到了。我想，丈夫是不会再到外面去寻找满足的。
人与人之间的交往，主要是心与心的沟通，夫妻之间更是这样。心有灵犀，不光靠两个人之间的默契，更主要的是女人对男人内心世界的洞察。要做到先知先明，需要女人敏锐的观察，细心的体悟和适时的心灵碰撞。
五、多给他一些理解
男人也有男人的苦衷和难处，特别是男人在家庭中担当着传宗接代、光宗耀祖的重要使命，势必比女人多了份责任和义务。作为妻子，要学会理解自己的丈夫，当一个女人嫁给一个男人时，你一定要切记，自己不仅嫁给的是他这个单个的人，而且嫁给了这个男人身后的整个背景。你要主动把自己当作这个大家庭中重要的一员，认真地履行自己应有的责任，不必计较个人的得失。其实，同是一家人，谁得到都是一样的，而一旦失去，就是整个家庭的损失。
理解丈夫，是给他一块垫脚石，让他跨越路途中的障碍;理解丈夫，是给他一把伞，为他遮风挡雨。理解丈夫，是多给他一些同情;多给他一些怜悯;多给他一些支持。
六、多给他一些爱护
男人也是很脆弱的。他们有七情六欲，有丰富的情感。妻子不光要看到丈夫强壮的一面，最主要的是呵护他个性中的软弱。当丈夫在外面遭受挫折时，惟有家才是能得到安慰的地方，作为妻子，你切勿嘲笑他的无能。在这个时候，他最需要你的抚慰，需要你的鼓励。
丈夫心力交瘁的时候，你要用自己热情唤起他的自信;你要用自己的柔情让他得到放松;你要用自己的激情，燃尽他的狼狈与灰心。
男人的青春是从女人身上焕发的，没有女人给男人阳光般的温暖，男人就不会永远沐浴春晖，就永远不可能做到春风得意。
七、多给他一点帮助
妻子是“贤内助”，这个“助”，不仅是在事业上助他一臂之力，更主要的是为他解决后顾之忧。替他在公婆面前多尽一份孝心;替他在孩子面前多尽一份责任。让他抛却所有的私心杂念，一心一意地扑在事业上，这才是做妻子对丈夫的真正帮助。
风雨同舟中，你能帮他掌舵划桨;艰难困苦中，你能与他一同分享。为丈夫排忧解难，是在他烦恼时，帮他释放心理负担;在成功时，让他在忘乎所以中做出清醒的判断;帮他找准自己的位置，关键时刻用你柔嫩的臂膀，给他力量。
事业的成功，才是一个男人真正的成功。男人的成功，来自妻子持之以恒的支持和无私的奉献。
“成功男人的背后，一定站着一个伟大的女人，”这是对一个女人的最高褒奖。
八、多给他一点空间
男人有男人的世界。他有自己的爱好、志趣等等，一个女人切莫让丈夫为自己而改变他的本色;更不能抹杀他的个性。给他一个自由的空间，让他有一方展翅飞翔的天空。
要知道外面的世界再精彩，也只不过是一个个小小的驿站，身心疲惫的男人，他永远的归宿是在温暖的家园。
守护自己的家，是为丈夫点燃一盏温柔的灯，为他永远敞开一扇门。用灯的光明为他引路，让他不至于迷失方向;敞开不关闭的门，让他的港湾充满温馨。
既然说男人是女人头上的天空，那你就给他一双翅膀，让他飞翔。风筝飞得再高再远，你也不必担心，因为，线紧紧地攥在了你的手中。
九、多给他一点赞赏
虽然说“良药苦口，忠言逆耳”。但是由于虚荣、自尊是人的本性，所以，大多数人都喜欢听赞美的声音。用赞美的方式去委婉含蓄地评价，比义正言辞地批评更容易使人接受。
因此，作为妻子，你要用放大镜正视丈夫的优点;要用缩小镜去窥探丈夫的缺点;用显微镜去透视丈夫的爱心。
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。丈夫每一次获得的成功，你要用赞赏的语言为他鼓掌。即使他改掉的仅仅是一个小小的毛病，你也不妨夸大他的进步。让他在赞美声中走向成熟。
十、多给他一点笑容
“相逢一笑泯恩仇”。你的笑脸能给丈夫送去温暖，让他的心如同沐浴阳光般灿烂。
他会从你的笑容里看到你爱的真诚;他能从你的笑容里看到母亲般的慈祥。你的笑容能融化冷漠的坚冰;你的笑容能消除所有的怨恨。你的笑容能让他心情舒畅;你的笑容能让他永远自信。
“回眸一笑百媚生”。笑容是盛开的花，笑容是丰腴的果;笑容是夏日的清风;笑容是冬日的阳光。用你的笑脸去面对一切吧。
真正的爱，是一种不言回报的付出。女人，为男人活着，其实也是在为自己活着。因为你在为丈夫付出一切的同时，已经实现了你自身的价值。
愿所有的女人都能做到这一点！ 收起阅读 »
新大陆
无意间发现这个网站，真是软实力最重要。希望能够多学习些东西在此。
电子器件潮敏等级
发表于 2008-12-19 10:55 | 只看该作者 IPC/JEDEC J-STD-020 塑料集成电路(IC)SMD的潮湿/回流敏感性分类
该文件的作用是帮助制造厂商确定元器件对潮湿的敏感性，并列出了八种潮湿分级和车间寿命(floor life)。
潮湿敏感水平 SMD防湿包装拆开后暴露的环境 车间寿命
1 级 暴露于小于或等于30°C/85% RH 没有任何车间寿命
2 级 暴露于小于或等于30°C/60% RH 一年车间寿命
2a 级 暴露于小于或等于30°C/60% RH 四周车间寿命
3 级 暴露于小于或等于30°C/60% RH 168小时车间寿命
4 级 暴露于小于或等于30°C/60% RH 72小时车间寿命
5 级 暴露于小于或等于30°C/60% RH 48小时车间寿命
5a 级 暴露于小于或等于30°C/60% RH 24小时车间寿命
6 级 暴露于小于或等于30°C/60%RH 72小时车间寿命
(对于6级，元件使用之前必须经过烘焙，并且必须在潮湿敏感注意标贴上所规定的时间限定内回流。)
增重(weight-gain)分析用来确定确定一个估计的车间寿命，而失重(weight-loss)分析用来确定需要用来去掉过多元件潮湿的干燥时间
（2），IPC/JEDEC J-STD-033 潮湿/回流敏感性SMD的处理、包装、装运和使用标准
该文件提供处理、包装、装运和干燥潮湿敏感性元件的推荐方法。
干燥包装涉及将潮湿敏感性元件与去湿剂、湿度指示卡和潮湿敏感注意标贴一起密封在防潮袋内。标贴含有有关特定温度与湿度范围内的货架寿命、包装体的峰值温度(220°C或235°C)、开袋之后的暴露时间、关于何时要求烘焙的详细情况、烘焙程序、以及袋的密封日期。
潮湿敏感水平为1 级的，装袋之前干燥是可选的，装袋与去湿剂是可选的、标贴是不要求的，除非元件分类到235°C的回流温度。
潮湿敏感水平为2 级的，装袋之前干燥是可选的，装袋与去湿剂是要求的、标贴是要求的。
潮湿敏感水平为2a ~ 5a 级的，装袋之前干燥是要求的，装袋与去湿剂是要求的、标贴是要求的。
潮湿敏感水平为6 级的。装袋之前干燥是可选的，装袋与去湿剂是可选的、标贴是要求的。
IPC的干燥包装之前的预烘焙推荐是：
包装厚度小于或等于1.4mm：对于2a-5a 级别，125°C的烘焙时间范围8~28小时，或150°C烘焙4-14小时。
包装厚度小于或等于2.0mm：对于2a-5a 级别，125°C的烘焙时间范围23-48小时，或150°C烘焙11-24小时。
包装厚度小于或等于4.0mm：对于2a-5a 级别，125°C的烘焙时间范围48小时，或150°C烘焙24小时。
IPC的车间寿命过期之后的后烘焙推荐是：
包装厚度小于或等于1.4mm：对于2a ~5a 级别，125°C的烘焙时间范围4~14小时，或40°C烘焙5~9天。
包装厚度小于或等于2.0mm：对于2a ~5a 级别，125°C的烘焙时间范围18~48小时，或40°C烘焙21~68天.
包装厚度小于或等于4.0mm：对于2a ~5a 级别，125°C的烘焙时间范围48小时，或40°C烘焙67或68天。
元件干燥使用常温干燥箱去湿或烘焙两种方法之一。
烘焙去湿
烘焙比比较复杂。基于潮湿敏感水平级别不同和包装厚度的不同，有一些干燥包装前的预焙的推荐方法。但指出烘焙温度可能造成引脚氧化或引起过多的金属间增生(intermetallic growth)从而降低引脚的可焊接性。并不要将元件存储在烘焙温度下的炉子内。
常温干燥箱去湿：
对于潮湿敏感水平为2-4级的防湿包装拆开后的SMD，如暴露在小于或等于30°C/60% RH环境下，将其放入湿度为10%RH的常温干燥箱中，经过暴露时间 X 5倍的除湿保管时间，可以恢复原来的车间寿命。
对于潮湿敏感水平为5-5a级的防湿包装拆开后的SMD，如暴露在小于或等于30°C/60% RH环境下，将其放入湿度为10%RH的常温干燥箱中，经过暴露时间 X 10倍的除湿保管时间，可以恢复原来的车间寿命
（3），IPC-9503 非IC元件的潮湿敏感性分类
该文件的作用是帮助制造厂商确定非IC元件的电子元器件对潮湿的敏感性和防护要求。
三，结论
IPC-M-109为电子制造厂商潮湿对电子元器件的危害问题提供了标准和方法,只要认真贯彻执行，可将有效地将潮湿对电子元器件的危害降到最低程度转载请注明出自六西格玛品质论坛 http://bbs.6sq.net/,本贴地址:http://bbs.6sq.net/viewthread.php?tid=190603 收起阅读 »
明天开始大假
明天开始，偶要休假10天，，，，，，，，，，，，
期待期待期待着，，，，，，，，，，，
期待期待期待着，，，，，，，，，，，
我们为什么做顾客满意度调查？
论坛经常有“顾客满意度调查应怎样展开？”“都应该有哪些内容？”诸如此类的问题，其实我们购买的一些产品包装中也经常见到顾客满意度调查表一类的回执信。那有的朋友就说“这其实是为了让体系看起来完整，做做样子，没有实际意义的”，也有朋友说“这样做至少可以增加在顾客心目中的好感”这两种说法都是“顾客满意度调查”的象征意义，起码是他主观上应该起到的作用。
但是我们不能简单的认为这项满意度流程只是花拳绣腿，吸引眼球的，它的实际意义超过象征意义很多，甚至可以说在整个体系中都是核心流程，只是看我们自己重不重视，说得严重点，在市场竞争中是否做好这一流程直接关乎到企业的生存。下面我们来讨论它的实际意义：
个人认为主要包括三个方面：
一 看看别人对自己的评价，才能正确认识自己，就像以人为镜一样，不能自己照着镜子自我感觉，那样或者自我感觉良好，或者严重自卑、妄自菲薄，总之不能正确认识自己。
二 不断地改善自己，虽然是被动的，但知错马上就改，还是好同志，亡羊补牢为时不晚。调整工作重点，不必要在强项上面过多投入，把薄弱的环节加强，完善自己。
三 把握客户的意向，决定发展方向，抢占市场的先机。变被动为主动，通过了解客户所期望的，开发出潜在的市场需求，使企业立于不败之地。
现在大家是否明白，以上三点实际意义，也是我们为什么做“顾客满意度”调查的根本目的，带有明确的目的做事：考虑我们要得到什么样的回复内容？据此设置合理的问题；得到回复该如何整理跟分析；分析后的结果如何使用？对照三个方面的目的，有效地实行，这样才是真正的顾客满意度调查流程，而不是做表面文章。 收起阅读 »
但是我们不能简单的认为这项满意度流程只是花拳绣腿，吸引眼球的，它的实际意义超过象征意义很多，甚至可以说在整个体系中都是核心流程，只是看我们自己重不重视，说得严重点，在市场竞争中是否做好这一流程直接关乎到企业的生存。下面我们来讨论它的实际意义：
个人认为主要包括三个方面：
一 看看别人对自己的评价，才能正确认识自己，就像以人为镜一样，不能自己照着镜子自我感觉，那样或者自我感觉良好，或者严重自卑、妄自菲薄，总之不能正确认识自己。
二 不断地改善自己，虽然是被动的，但知错马上就改，还是好同志，亡羊补牢为时不晚。调整工作重点，不必要在强项上面过多投入，把薄弱的环节加强，完善自己。
三 把握客户的意向，决定发展方向，抢占市场的先机。变被动为主动，通过了解客户所期望的，开发出潜在的市场需求，使企业立于不败之地。
现在大家是否明白，以上三点实际意义，也是我们为什么做“顾客满意度”调查的根本目的，带有明确的目的做事：考虑我们要得到什么样的回复内容？据此设置合理的问题；得到回复该如何整理跟分析；分析后的结果如何使用？对照三个方面的目的，有效地实行，这样才是真正的顾客满意度调查流程，而不是做表面文章。 收起阅读 »
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