欧盟WEEE和RoHS两项指令
1.6种特定化学物质的危害性
铅
吸收到体内的铅，不论是何种形式的化合物，
都会引起严重的中毒症状。主要症状为贫血、
虚弱、便秘、腹部剧痛、麻痹、手腕脚腕的发麻等。
水银
哪怕吸入一点水银蒸气，就会引起中毒症状。
如水银长期持续滞留在体内，可损伤内脏和神经系统。
水俣病（Minamata病）就是由于甲基水银而引起的.
镉
镉的中毒性强，如滞留在体内，会引起神经性障碍而
妨碍酶的活动。
6价铬
如长期吸入高浓度的6价铬，会引起鼻中隔穿孔。
它毒性强，如直接接触身体会引起皮肤炎
PBB(多溴联苯)
被怀疑具有扰乱内分泌作用的化学物质（环境荷尔蒙）
之一。关于对荷尔蒙的作用，具有由于E. Gray引起的
扰乱甲状腺荷尔蒙的作用。
PBDE(多溴联苯醚)
被怀疑具有扰乱内分泌作用的化学物质
(环境荷尔蒙)之一。虽然尚无已发表的经验证对人
体具有影响的研究报告，但PBDE在人体内的浓度却
增加很多。
2. 欧盟WEEE&RoHS法令
2003年2月13日，欧盟正式公布“废弃电气电子
器具法令（WEEE）”及 “限制使用电气电子部
分含有的特定有害物质（RoHS）”法令。
WEEE 要求以减少10多种指定适用对象产品废弃
物的数量及危害性为目标，建立其筛选和回收系
统。这相当于把由制造厂家回收及再生利用使用
完的器具成为义务化的日本“家庭用电气电子器
具再生利用法”。
RoHS 对WEEE规定的10种指定对象产品中的8种
指定对象产品，限制其有害物质的使用。
限制使用的物质包括6种（铅、水银、镉、6价
铬、PBB、PBDE），并从2006年 7月1日起禁
止使用。
WEEE: Waste Electrical and Electronic Equipment
RoHS: Restriction of the use of certain Hazardous Substances in electrical and electronic equipment 收起阅读 »
铅
吸收到体内的铅，不论是何种形式的化合物，
都会引起严重的中毒症状。主要症状为贫血、
虚弱、便秘、腹部剧痛、麻痹、手腕脚腕的发麻等。
水银
哪怕吸入一点水银蒸气，就会引起中毒症状。
如水银长期持续滞留在体内，可损伤内脏和神经系统。
水俣病（Minamata病）就是由于甲基水银而引起的.
镉
镉的中毒性强，如滞留在体内，会引起神经性障碍而
妨碍酶的活动。
6价铬
如长期吸入高浓度的6价铬，会引起鼻中隔穿孔。
它毒性强，如直接接触身体会引起皮肤炎
PBB(多溴联苯)
被怀疑具有扰乱内分泌作用的化学物质（环境荷尔蒙）
之一。关于对荷尔蒙的作用，具有由于E. Gray引起的
扰乱甲状腺荷尔蒙的作用。
PBDE(多溴联苯醚)
被怀疑具有扰乱内分泌作用的化学物质
(环境荷尔蒙)之一。虽然尚无已发表的经验证对人
体具有影响的研究报告，但PBDE在人体内的浓度却
增加很多。
2. 欧盟WEEE&RoHS法令
2003年2月13日，欧盟正式公布“废弃电气电子
器具法令（WEEE）”及 “限制使用电气电子部
分含有的特定有害物质（RoHS）”法令。
WEEE 要求以减少10多种指定适用对象产品废弃
物的数量及危害性为目标，建立其筛选和回收系
统。这相当于把由制造厂家回收及再生利用使用
完的器具成为义务化的日本“家庭用电气电子器
具再生利用法”。
RoHS 对WEEE规定的10种指定对象产品中的8种
指定对象产品，限制其有害物质的使用。
限制使用的物质包括6种（铅、水银、镉、6价
铬、PBB、PBDE），并从2006年 7月1日起禁
止使用。
WEEE: Waste Electrical and Electronic Equipment
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一个与主题无关但很重要的话题
天涯的同仁们,中秋节快乐!
漏检与错检的区别
请各位高手指点:
漏检与错检的区别?
漏检与错检的区别?
[原创]被人相信是一种幸福
昨日在《读者》看到这样一篇文章，叫做《被人相信是一种幸福》。感觉写的很好，发出来大家看看。
被人相信是一种幸福
一艘货轮在烟波浩渺的大西洋上行驶。一个在船尾搞勤杂的黑人小孩不慎掉进了波涛滚滚的大西洋。孩子大喊救命，无奈风大浪急，船上的人谁也没有听见，他眼睁睁地看着货轮拖着浪花越走越远。
求生的本能使孩子在冰冷的水里拼命地游，他用全身的力气挥动着瘦小的双臂，努力使头伸出水面，睁大眼睛盯着轮船远去的方向。
船越走越远，船身越来越小，到后来，什么都看不见了，只剩下一望无际的汪洋。孩子的力气也快用完了，实在游不动了，他觉得自己要沉下去了。放弃吧，他对自己说。这时候，他想起了老船长那张慈祥的脸和友善的眼神。不，船长知道我掉进海里后，一定会来救我的！想到这里，孩子鼓足勇气用生命的最后力量又朝前游去。
船长终于发现那黑人孩子失踪了，当他断定孩子是掉进海里后，下令返航，回去找。这时，有人规劝：“这么长时间了，就是同有被淹死，也让鲨鱼吃了”船长犹豫了一下，还是决定回去找。又有人说：“为一个黑奴孩子，值得吗？”船长大喝一声：“住嘴！”
终于，在那孩子就要沉下去的最后一刻，船长赶到了，救起了孩子。
当孩子苏醒过来之后，跪在地上感谢船长的救命之恩时，船长扶起孩子问：“孩子，你怎么能坚持这么长时间？”
孩子回答：“我知道您会来救我的，一定会的！”
“你怎么知道我一定会来救你的？
“因为我知道您是那样的人！”
听到这里，白发苍苍的船长“扑通”一声跪在黑人孩子面前，泪流满面：“孩子，不是我救了你，而是你救了我啊！我为我在那一刻的犹豫而耻辱。”
一个人能被人相信是一种幸福。他人在绝望时想起你，相信你会被给予拯救，那更是一种幸福。
是呀，从任何角度来看，一个人被另外一个人所相信、信任，当然会是一件很让人欣慰，让人高兴的事情。
我们常长对着自己说，要相信自己的下属，或许我们也需要得到下属的信任，这样我们的下属才会有信心把自己的事情做好，即使做不好，他们也会尽自己最大的努力。因为我们相信他们，他们也相信我们。
要让企业散发出坦诚、信任的清新空气。我们的老板要让他的员工信任，我们的高层要让他们的下属信任，员工也要信任他们的老板。因为人都有一种奇怪的心理，人人都希望对方向自己敞开心扉，坦诚相见，但人人又都紧锁心门，不愿意首先打开心门。这时候你必须主动。如果你自己不能信任自己的员工，处处以怀疑的眼光看待，又怎能期望员工/下属信任你呢？
要与自己的下属/员工建立起信任，经常性沟通自然必不可少，但行动更能让人信服。几年的工作经验虽然不能说是什么能人或者是什么高手，但在企业内提倡“人与人之间要互相补台而不是相互拆台”我想应该是需要的。企业不可能找到一个完美无缺的人，既然人无完人，工作中必定会有差错或问题产生。我的要求是，当有问题产生时，企业内立刻进行360°全方位“补台大行动”：下级帮上级补、上级帮下属补、同级帮同级补，如此一来，整个公司就能保证良性循环，人与人之间也就有了信任感，下级向上级隐瞒问题与真相的情况也就很少出现。当然，我们也不能一味的只用补救来解决问题，预防也是有必要的。
做主管、经理的管理人员不是靠开开会、发发命令、检查检查工作就行了，最重要的职责是帮助下属提升工作绩效，所以我们把管理层每个月在哪些方面帮助部属提升工作绩效，作为其工作绩效的重要考评依据之一。我觉得员工在为企业服务，反过来，管理人员也要为员工服务，这种服务应该是双向的。你能做别人的主管，说明你的能力比他强。将责任归自己，把功劳给下属，一定能赢得下属/员工对上司/领导的信任。作为上司/领导，如果你真心诚意帮助下属成功、成长，提高工作绩效，下属/员工干嘛不信任你？
我曾今看过一本书叫做《关键在于落实》其中就有两个章节说的是“信服”，一个探讨的是“信任下属”，一个探讨的是“赢得下属的信服”
没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个组织而言，战略目标固然重要；战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。在这书中说到一个关键词“信任”，那么居然是说落实，我们也不能空谈，也要落实下去。用这种落实来赢地下属的信任；用这种落实来信任你的下属。再用“信任”做到落实，用“信任”赢得成功！！
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[ 本帖最后由 sobranie 于 2006-8-3 08:57 编辑 ] 收起阅读 »
被人相信是一种幸福
一艘货轮在烟波浩渺的大西洋上行驶。一个在船尾搞勤杂的黑人小孩不慎掉进了波涛滚滚的大西洋。孩子大喊救命，无奈风大浪急，船上的人谁也没有听见，他眼睁睁地看着货轮拖着浪花越走越远。
求生的本能使孩子在冰冷的水里拼命地游，他用全身的力气挥动着瘦小的双臂，努力使头伸出水面，睁大眼睛盯着轮船远去的方向。
船越走越远，船身越来越小，到后来，什么都看不见了，只剩下一望无际的汪洋。孩子的力气也快用完了，实在游不动了，他觉得自己要沉下去了。放弃吧，他对自己说。这时候，他想起了老船长那张慈祥的脸和友善的眼神。不，船长知道我掉进海里后，一定会来救我的！想到这里，孩子鼓足勇气用生命的最后力量又朝前游去。
船长终于发现那黑人孩子失踪了，当他断定孩子是掉进海里后，下令返航，回去找。这时，有人规劝：“这么长时间了，就是同有被淹死，也让鲨鱼吃了”船长犹豫了一下，还是决定回去找。又有人说：“为一个黑奴孩子，值得吗？”船长大喝一声：“住嘴！”
终于，在那孩子就要沉下去的最后一刻，船长赶到了，救起了孩子。
当孩子苏醒过来之后，跪在地上感谢船长的救命之恩时，船长扶起孩子问：“孩子，你怎么能坚持这么长时间？”
孩子回答：“我知道您会来救我的，一定会的！”
“你怎么知道我一定会来救你的？
“因为我知道您是那样的人！”
听到这里，白发苍苍的船长“扑通”一声跪在黑人孩子面前，泪流满面：“孩子，不是我救了你，而是你救了我啊！我为我在那一刻的犹豫而耻辱。”
一个人能被人相信是一种幸福。他人在绝望时想起你，相信你会被给予拯救，那更是一种幸福。
是呀，从任何角度来看，一个人被另外一个人所相信、信任，当然会是一件很让人欣慰，让人高兴的事情。
我们常长对着自己说，要相信自己的下属，或许我们也需要得到下属的信任，这样我们的下属才会有信心把自己的事情做好，即使做不好，他们也会尽自己最大的努力。因为我们相信他们，他们也相信我们。
要让企业散发出坦诚、信任的清新空气。我们的老板要让他的员工信任，我们的高层要让他们的下属信任，员工也要信任他们的老板。因为人都有一种奇怪的心理，人人都希望对方向自己敞开心扉，坦诚相见，但人人又都紧锁心门，不愿意首先打开心门。这时候你必须主动。如果你自己不能信任自己的员工，处处以怀疑的眼光看待，又怎能期望员工/下属信任你呢？
要与自己的下属/员工建立起信任，经常性沟通自然必不可少，但行动更能让人信服。几年的工作经验虽然不能说是什么能人或者是什么高手，但在企业内提倡“人与人之间要互相补台而不是相互拆台”我想应该是需要的。企业不可能找到一个完美无缺的人，既然人无完人，工作中必定会有差错或问题产生。我的要求是，当有问题产生时，企业内立刻进行360°全方位“补台大行动”：下级帮上级补、上级帮下属补、同级帮同级补，如此一来，整个公司就能保证良性循环，人与人之间也就有了信任感，下级向上级隐瞒问题与真相的情况也就很少出现。当然，我们也不能一味的只用补救来解决问题，预防也是有必要的。
做主管、经理的管理人员不是靠开开会、发发命令、检查检查工作就行了，最重要的职责是帮助下属提升工作绩效，所以我们把管理层每个月在哪些方面帮助部属提升工作绩效，作为其工作绩效的重要考评依据之一。我觉得员工在为企业服务，反过来，管理人员也要为员工服务，这种服务应该是双向的。你能做别人的主管，说明你的能力比他强。将责任归自己，把功劳给下属，一定能赢得下属/员工对上司/领导的信任。作为上司/领导，如果你真心诚意帮助下属成功、成长，提高工作绩效，下属/员工干嘛不信任你？
我曾今看过一本书叫做《关键在于落实》其中就有两个章节说的是“信服”，一个探讨的是“信任下属”，一个探讨的是“赢得下属的信服”
没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个组织而言，战略目标固然重要；战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。在这书中说到一个关键词“信任”，那么居然是说落实，我们也不能空谈，也要落实下去。用这种落实来赢地下属的信任；用这种落实来信任你的下属。再用“信任”做到落实，用“信任”赢得成功！！
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关于女人的十个经典故事
1、晚宴上，火箭专家向大家透露：“最近，我们要把几只老鼠送到火星上去。”话音未落，一个美女插嘴说：“这样灭鼠，成本太高啦！”
女人凭直觉办事，觉得事情是什么样就是什么样，不调查研究，不进行理性思考。毛主席说过，没有调查研究，就没有发言权。没有发言权，女人照样发言。她们自我感觉良好，根本不把别人的意见当回事，漂亮女人尤其如此。
2、女教师在黑板上画了一个苹果，然后提问：“孩子们，这是什么呀？”孩子们异口同声地回答：“屁股！”女教师哭着跑出教室，找校长告状：“孩子们嘲笑人。”校长走进教室，表情严肃地说：“你们怎么把老师气哭了？啊！还在黑板上画了个屁股！”
把苹果画成了屁股，还好意思哭，还好意思告状，了不起。一事当前，女人喜欢从别人身上找毛病，总是越想越委屈。常言说，人非圣贤，孰能无过？圣贤会有过错，女人不会有。她们永远正确，即使错了，也是一副对的姿态。
3、女儿告诉妈妈，因为妈妈反对她和男朋友恋爱，她的男朋友服安眠药自杀了。母亲一惊：“自杀啦？”女儿说：“还好，他吃错了药，没死。”母亲说：“我早就说过，他这个人马马虎虎，大大咧咧，成不了大事。你看，连这点小事都搞错，怎么能托付终身呢？”
不要指望女人认错，她们没有认错的习惯。错一千回，她们就有一千个理由为自己开脱。人命关天又怎样？正确的依然是她。
4、一个女人走进邮局，要了一张电报纸，写完后扔了。又要第二张，写完后又扔了。第三张写好后，她递给报务员，并嘱咐尽快发出。女人走后，报务员对这三份电报发生了兴趣。第一份上写着：一切都结束了，再也不想见到你。第二份上写着：别再打电话，休想再见到我。第三份的内容是：乘最近的一班火车速来，我等你。
如果前两封电报发出去，一切都结束了。可发出去的是第三封，终点又成了起点。邱吉尔说，世上有两件事最难对付，一是倒向这边的墙，一是倒向另一边的女人。假如女人真地倒向了另一边，干脆放手就是了。可有时候，她们摇摆不定。她说恨你时，也许心里已经有了你；她说不恨你时，也许已经不把你放在心上了。你没法把她的话当真。因为反复无常，跟她们打交道得凭运气。
5、一个金发碧眼的女人上了飞机，在头等舱坐下。空姐过来检票，告诉她：“您的机票是普通舱的，不能坐在这里。”女人说：“我是白种人，是美女，我要坐头等舱去洛杉矶。”空姐无可奈何，只好报告组长。组长对美女解释说：“很抱歉！您买的不是头等舱的票，所以只能坐到普通舱去。”“我是白种人，是美女，我要坐头等舱去洛杉矶。”美女仍然重复着那句话。组长没办法，又找来了机长。机长俯身对美女耳语了几句，美女立马站起身，大步向普通舱走去。空姐惊讶不已，忙问机长跟美女说了些什么。机长回答：“我告诉她头等舱不到洛杉矶。”
这样的智商还想坐头等舱，真是岂有此理！有人说，漂亮女人不读书。不读书，靠什么混呢？靠脸蛋。白种人、美女，凭这两条，就敢往头等舱里混，而且理直气壮。
6、一个漂亮的女推销员上门推销洗涤用品，获得巨大成功。有人向她讨教推销技巧，她眼里闪着亮光说：“很简单。我专捡夫妇两人都在家时去拜访，对那位丈夫说明来意，详细介绍产品的性能和特点。最后告诉他，不必马上买，可以等下次来时再说。这时，旁边的女主人往往表现出积极的态度，赶忙买下我的东西。”
也许你能找到不吃饭的女人，但绝对找不到不吃醋的女人。醋的滋养，使女人成精。也许她们没有太高的智慧，但有的是花招儿和心眼儿。
7、两个女人在街上相遇。甲说：“我收到一张法院的传票，说有件重要的案子要我明天出庭作证。”乙问：“你觉得紧张吗？”甲说：“非常紧张，我不知道穿什么衣服好。”
女人善于把大事变小，小到只剩下穿衣、化妆、男欢女爱之类的细节。男人读伟人传记，看的是政治斗争；女人读伟人传记，看的是后宫私情。男人把事业当生活，女人把生活当事业。时尚而体面的衣着是女人永恒的话题，她们从那里找到自信、满足和快乐。
8、女人有一儿一女，但她只给女儿买新衣，让儿子穿旧的。有人笑她偏心，她解释说：“外销的，要特别讲究包装。”
此人若从商，一定发财。婚姻交易也需要商业头脑，所以她的智慧并非没有用武之地。那天看电视，一个漂亮女人以一种玩世不恭的口吻对她的女伴儿说：“我们女人不就是男人的一件衣裳吗？”话说得不太好听，却也不无道理。其一，女人藏在衣裳里，她们离不开这种包装。其二，女人追求衣裳，男人追求女人。
9、一个女人把她的结婚证书装进档案袋里，然后不无幽默地写上四个字：长期饭票。
有一种流行的说法，叫做干得好不如嫁得好。嫁好是一条捷径，一切想要的东西“得来全不费工夫”。当然，你得有嫁好的资本。通常的情况是，女人用自己的青春和美貌去交换男人的财富和权力。仅仅交换到一张“长期饭票”的女人，一定不是美女。否则，她可以交换到一部自动提款机。
10、一个球迷兴致勃勃地对女朋友说：“踢足球就和搞对象一样，得有缠的功夫。假如一双脚能像牛皮糖一样粘在足球上，就成功了。”女朋友说：“然后呢，一脚踢开！”
女人没有安全感，总是担心被抛弃。为什么男人没有这种忧虑呢？因为男人的人格和生活是独立的。那么，女人为什么不能独立呢？为什么非要依附于别人呢？
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女人凭直觉办事，觉得事情是什么样就是什么样，不调查研究，不进行理性思考。毛主席说过，没有调查研究，就没有发言权。没有发言权，女人照样发言。她们自我感觉良好，根本不把别人的意见当回事，漂亮女人尤其如此。
2、女教师在黑板上画了一个苹果，然后提问：“孩子们，这是什么呀？”孩子们异口同声地回答：“屁股！”女教师哭着跑出教室，找校长告状：“孩子们嘲笑人。”校长走进教室，表情严肃地说：“你们怎么把老师气哭了？啊！还在黑板上画了个屁股！”
把苹果画成了屁股，还好意思哭，还好意思告状，了不起。一事当前，女人喜欢从别人身上找毛病，总是越想越委屈。常言说，人非圣贤，孰能无过？圣贤会有过错，女人不会有。她们永远正确，即使错了，也是一副对的姿态。
3、女儿告诉妈妈，因为妈妈反对她和男朋友恋爱，她的男朋友服安眠药自杀了。母亲一惊：“自杀啦？”女儿说：“还好，他吃错了药，没死。”母亲说：“我早就说过，他这个人马马虎虎，大大咧咧，成不了大事。你看，连这点小事都搞错，怎么能托付终身呢？”
不要指望女人认错，她们没有认错的习惯。错一千回，她们就有一千个理由为自己开脱。人命关天又怎样？正确的依然是她。
4、一个女人走进邮局，要了一张电报纸，写完后扔了。又要第二张，写完后又扔了。第三张写好后，她递给报务员，并嘱咐尽快发出。女人走后，报务员对这三份电报发生了兴趣。第一份上写着：一切都结束了，再也不想见到你。第二份上写着：别再打电话，休想再见到我。第三份的内容是：乘最近的一班火车速来，我等你。
如果前两封电报发出去，一切都结束了。可发出去的是第三封，终点又成了起点。邱吉尔说，世上有两件事最难对付，一是倒向这边的墙，一是倒向另一边的女人。假如女人真地倒向了另一边，干脆放手就是了。可有时候，她们摇摆不定。她说恨你时，也许心里已经有了你；她说不恨你时，也许已经不把你放在心上了。你没法把她的话当真。因为反复无常，跟她们打交道得凭运气。
5、一个金发碧眼的女人上了飞机，在头等舱坐下。空姐过来检票，告诉她：“您的机票是普通舱的，不能坐在这里。”女人说：“我是白种人，是美女，我要坐头等舱去洛杉矶。”空姐无可奈何，只好报告组长。组长对美女解释说：“很抱歉！您买的不是头等舱的票，所以只能坐到普通舱去。”“我是白种人，是美女，我要坐头等舱去洛杉矶。”美女仍然重复着那句话。组长没办法，又找来了机长。机长俯身对美女耳语了几句，美女立马站起身，大步向普通舱走去。空姐惊讶不已，忙问机长跟美女说了些什么。机长回答：“我告诉她头等舱不到洛杉矶。”
这样的智商还想坐头等舱，真是岂有此理！有人说，漂亮女人不读书。不读书，靠什么混呢？靠脸蛋。白种人、美女，凭这两条，就敢往头等舱里混，而且理直气壮。
6、一个漂亮的女推销员上门推销洗涤用品，获得巨大成功。有人向她讨教推销技巧，她眼里闪着亮光说：“很简单。我专捡夫妇两人都在家时去拜访，对那位丈夫说明来意，详细介绍产品的性能和特点。最后告诉他，不必马上买，可以等下次来时再说。这时，旁边的女主人往往表现出积极的态度，赶忙买下我的东西。”
也许你能找到不吃饭的女人，但绝对找不到不吃醋的女人。醋的滋养，使女人成精。也许她们没有太高的智慧，但有的是花招儿和心眼儿。
7、两个女人在街上相遇。甲说：“我收到一张法院的传票，说有件重要的案子要我明天出庭作证。”乙问：“你觉得紧张吗？”甲说：“非常紧张，我不知道穿什么衣服好。”
女人善于把大事变小，小到只剩下穿衣、化妆、男欢女爱之类的细节。男人读伟人传记，看的是政治斗争；女人读伟人传记，看的是后宫私情。男人把事业当生活，女人把生活当事业。时尚而体面的衣着是女人永恒的话题，她们从那里找到自信、满足和快乐。
8、女人有一儿一女，但她只给女儿买新衣，让儿子穿旧的。有人笑她偏心，她解释说：“外销的，要特别讲究包装。”
此人若从商，一定发财。婚姻交易也需要商业头脑，所以她的智慧并非没有用武之地。那天看电视，一个漂亮女人以一种玩世不恭的口吻对她的女伴儿说：“我们女人不就是男人的一件衣裳吗？”话说得不太好听，却也不无道理。其一，女人藏在衣裳里，她们离不开这种包装。其二，女人追求衣裳，男人追求女人。
9、一个女人把她的结婚证书装进档案袋里，然后不无幽默地写上四个字：长期饭票。
有一种流行的说法，叫做干得好不如嫁得好。嫁好是一条捷径，一切想要的东西“得来全不费工夫”。当然，你得有嫁好的资本。通常的情况是，女人用自己的青春和美貌去交换男人的财富和权力。仅仅交换到一张“长期饭票”的女人，一定不是美女。否则，她可以交换到一部自动提款机。
10、一个球迷兴致勃勃地对女朋友说：“踢足球就和搞对象一样，得有缠的功夫。假如一双脚能像牛皮糖一样粘在足球上，就成功了。”女朋友说：“然后呢，一脚踢开！”
女人没有安全感，总是担心被抛弃。为什么男人没有这种忧虑呢？因为男人的人格和生活是独立的。那么，女人为什么不能独立呢？为什么非要依附于别人呢？
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浅谈客户关系管理及ISO9000标准
美国著名的IT研究组织Garnter Growp 将CRM( Customer Relationship Management 客户关系管理)定义为：“通过围绕客户细分来组织企业，鼓励满足客户需要的行为，并通过加强客户与供应商之间联系等手段，来提高盈利、收入和客户满意度的遍及整个企业的商业策略”。它不像ERP系统可以依据生产理论来科学的计算、安排，而是一种全新的管理思想，一种经营战略，是一种体现客户为中心的流程思想。这个流程，既包括宏观的客户互动的流程，又包括微观的业务流程。它是包括经营理论、管理机制、组织架构、管理方法和技术手段在内的一整套管理模式。CRM作为现代企业经营管理的重要武器，在提升企业整体竞争能力，特别是锻造核心竞争力方面，具有不可替代的作用。
国际标准化组织（ISO）是由各国标准化团体（ISO成员团体）组成的世界性联合会。87版ISO9000族标准来源于英国标准BS5750。为了在质量管理领域推广这一行之有效的管理方法，国际标准化组织（ISO）的专家和该组织的成员国经过卓有成效的努力和辛勤劳动，于1987年产生了首版ISO9000族标准，即ISO9000：1987系列标准，使之成为衡量企业质量管理活动状况的一项基础性的国际标准。1994版ISO9001标准通过20个质量管理体系要素，把用户要求、法规要求及质量保证的要求纳入标准的范围中。2000年12月15日ISO9000、ISO9001、ISO9004和ISO19011四项标准构成新版ISO9000族标准的核心标准，正式由国际标准化组织颁布实施。
CRM系统的一个主要作用是把企业与客户之间及企业内部的信息流程传递由手工进行变为自动化，根据国内实际情况，大多数企业并没有实施整体集成的、理想意义上的CRM系统，这样必然有一部分业务要由人工完成，那么如何在CRM的运作过程中，减少人为操作带来的失误和不合格，提高其系统运行的可靠性和规范性呢？运用ISO9000族质量管理体系标准是优化CRM系统的有效手段。归纳起来有几个方面的原因：
ISO9000族标准对企业日常工作质量的监控和保证，可以提高CRM系统的运行质量。ISO9000族标准的质量控制是为达到规定的质量要求而开展的一系列活动；而质量保证是提供客观证据证实已经达到规定的质量要求的各项活动。如：以ISO9000标准，可推动数据质量管理，保证数据的有效性等。企业可以在分析顾客需求的基础上，制定符合实际需要的CRM系统的质量目标，通过质量控制和质量保证，来确保质量目标的实现，从而达到或超越顾客期望，提高顾客满意度。
ISO9000族质量体系所采用的过程方法，可以保证CRM过程中的业务通畅和衔接。ISO9001：2000明确提出了过程管理方法，将输入转化为输出的任何活动或操作均可看作为一个过程，ISO9000族标准的过程方法可以将整个公司的CRM过程所涉及的活动和资源作为过程进行管理，这样就可使CRM的整个过程都在管理和控制范围之内，避免了因CRM系统实施的原始和局部所形成的管理过程的间断，以及由于人工操作可能带来的失误。也就是说，ISO9000族标准在企业CRM中的应用，可以有效弥补CRM系统实施中的不足。
ISO9000基于事实的决策方法和持续改进的原则，可以指导CRM系统的实施并促进CRM系统运行效果的改进。有效决策应建立在数据和信息分析的基础上。通过对企业建立实施CRM系统的相关信息的分析，可以从实际出发，建立符合实际需要的CRM系统；同时，CRM系统运行后，通过对运行效果的检测，并对检测结果进行整理、分析、找出系统实施的不足之处，在此基础上，进行有针对性的改进，可以快速提高系统的运行效果。
ISO9000中关于顾客满意度的测量，可作为评估CRM实施效果的指标。顾客满意已成为当今任何企业竞争制胜的关键。通过ISO9000：2000中的顾客满意度测量，作为评估CRM应用效果的手段，持续改进，用以推动提升企业的CRM水平。
ISO9000族标准和CRM系统在管理理念、原则和方法上有很多重要的共通之处，具体表现在以下几个方面：在管理理念上，二者都以客户为关注焦点，在指导思想上是相同的；二者都是“一把手”工程；二者都以持续改进作为提高管理水平的主要手段；全员参与是两种管理体系的共同要求；二者都应用了管理的系统方法；通过推行ISO9000和实施CRM系统，可使供方、企业、客户形成一条“三赢”的价值链。
CRM是企业管理理论在现代市场经济环境下的发展，它为企业应对当前激烈的竞争指引了变革方向。IS09001：2000是质量管理体系的最新国际标准，在企业管理中贯彻执行它能体现企业满足客户要求的能力。ISO9000族标准和CRM系统这两种管理方法，虽然在管理的具体操作上不同，但二者不但不矛盾，而且可以很好的统一起来，共同应用。运用ISO9000标准可以提升企业CRM应用水平，提升企业整体竞争能力。 收起阅读 »
国际标准化组织（ISO）是由各国标准化团体（ISO成员团体）组成的世界性联合会。87版ISO9000族标准来源于英国标准BS5750。为了在质量管理领域推广这一行之有效的管理方法，国际标准化组织（ISO）的专家和该组织的成员国经过卓有成效的努力和辛勤劳动，于1987年产生了首版ISO9000族标准，即ISO9000：1987系列标准，使之成为衡量企业质量管理活动状况的一项基础性的国际标准。1994版ISO9001标准通过20个质量管理体系要素，把用户要求、法规要求及质量保证的要求纳入标准的范围中。2000年12月15日ISO9000、ISO9001、ISO9004和ISO19011四项标准构成新版ISO9000族标准的核心标准，正式由国际标准化组织颁布实施。
CRM系统的一个主要作用是把企业与客户之间及企业内部的信息流程传递由手工进行变为自动化，根据国内实际情况，大多数企业并没有实施整体集成的、理想意义上的CRM系统，这样必然有一部分业务要由人工完成，那么如何在CRM的运作过程中，减少人为操作带来的失误和不合格，提高其系统运行的可靠性和规范性呢？运用ISO9000族质量管理体系标准是优化CRM系统的有效手段。归纳起来有几个方面的原因：
ISO9000族标准对企业日常工作质量的监控和保证，可以提高CRM系统的运行质量。ISO9000族标准的质量控制是为达到规定的质量要求而开展的一系列活动；而质量保证是提供客观证据证实已经达到规定的质量要求的各项活动。如：以ISO9000标准，可推动数据质量管理，保证数据的有效性等。企业可以在分析顾客需求的基础上，制定符合实际需要的CRM系统的质量目标，通过质量控制和质量保证，来确保质量目标的实现，从而达到或超越顾客期望，提高顾客满意度。
ISO9000族质量体系所采用的过程方法，可以保证CRM过程中的业务通畅和衔接。ISO9001：2000明确提出了过程管理方法，将输入转化为输出的任何活动或操作均可看作为一个过程，ISO9000族标准的过程方法可以将整个公司的CRM过程所涉及的活动和资源作为过程进行管理，这样就可使CRM的整个过程都在管理和控制范围之内，避免了因CRM系统实施的原始和局部所形成的管理过程的间断，以及由于人工操作可能带来的失误。也就是说，ISO9000族标准在企业CRM中的应用，可以有效弥补CRM系统实施中的不足。
ISO9000基于事实的决策方法和持续改进的原则，可以指导CRM系统的实施并促进CRM系统运行效果的改进。有效决策应建立在数据和信息分析的基础上。通过对企业建立实施CRM系统的相关信息的分析，可以从实际出发，建立符合实际需要的CRM系统；同时，CRM系统运行后，通过对运行效果的检测，并对检测结果进行整理、分析、找出系统实施的不足之处，在此基础上，进行有针对性的改进，可以快速提高系统的运行效果。
ISO9000中关于顾客满意度的测量，可作为评估CRM实施效果的指标。顾客满意已成为当今任何企业竞争制胜的关键。通过ISO9000：2000中的顾客满意度测量，作为评估CRM应用效果的手段，持续改进，用以推动提升企业的CRM水平。
ISO9000族标准和CRM系统在管理理念、原则和方法上有很多重要的共通之处，具体表现在以下几个方面：在管理理念上，二者都以客户为关注焦点，在指导思想上是相同的；二者都是“一把手”工程；二者都以持续改进作为提高管理水平的主要手段；全员参与是两种管理体系的共同要求；二者都应用了管理的系统方法；通过推行ISO9000和实施CRM系统，可使供方、企业、客户形成一条“三赢”的价值链。
CRM是企业管理理论在现代市场经济环境下的发展，它为企业应对当前激烈的竞争指引了变革方向。IS09001：2000是质量管理体系的最新国际标准，在企业管理中贯彻执行它能体现企业满足客户要求的能力。ISO9000族标准和CRM系统这两种管理方法，虽然在管理的具体操作上不同，但二者不但不矛盾，而且可以很好的统一起来，共同应用。运用ISO9000标准可以提升企业CRM应用水平，提升企业整体竞争能力。 收起阅读 »
怎样卖掉你的豆子
怎样卖掉你的豆子
假如你有100斤黄豆要卖出去，可现在市场上黄豆滞销，请问你有什么办法把豆子卖出去？
第一种方法：把豆子剥成豆瓣，卖豆瓣；如果豆瓣卖不动，就把豆瓣腌了，卖豆豉；如果豆豉还卖不动，那就加水发酵，改卖酱油。
第二种方法：将豆子制作成豆腐，卖豆腐；如果豆腐不小心做硬了，就改卖豆腐干；如果豆腐不小心做稀了，就改卖豆腐花；如果实在太稀了，那就改卖豆浆；如果豆腐卖不动，就放几天，改卖臭豆腐；如果还卖不动，就让它彻底长毛发霉后，改卖腐乳。
第三种方法：让豆子发芽，改卖豆芽；如果豆芽还滞销，就让它长大点，改卖豆苗；如果豆苗还卖不动，就再让它长大点，当盆栽卖，命名为“豆蔻年华”，到城市的各大中小学校门口摆摊，并到白领公寓区开产品发布会，记得这次卖的是文化而非食品；如果还卖不动，建议拿到适当的闹市区进行一次行为艺术创作，主题就是“豆蔻年华的枯萎”，记得以旁观者身份给各个报社打电话报料，如成功，可迅速成为行为艺术家，并以此完成另一种意义上的资本回收，同时还可拿到报社的报料费；如果行为艺术没人看，报料费也拿不到，那就赶紧找块地，把豆苗移栽入土，灌溉施肥，除草培育，几个月后收成，再去市场卖豆子……
这世上只有卖不出豆子的头脑，没有卖不出去的豆子。 收起阅读 »
假如你有100斤黄豆要卖出去，可现在市场上黄豆滞销，请问你有什么办法把豆子卖出去？
第一种方法：把豆子剥成豆瓣，卖豆瓣；如果豆瓣卖不动，就把豆瓣腌了，卖豆豉；如果豆豉还卖不动，那就加水发酵，改卖酱油。
第二种方法：将豆子制作成豆腐，卖豆腐；如果豆腐不小心做硬了，就改卖豆腐干；如果豆腐不小心做稀了，就改卖豆腐花；如果实在太稀了，那就改卖豆浆；如果豆腐卖不动，就放几天，改卖臭豆腐；如果还卖不动，就让它彻底长毛发霉后，改卖腐乳。
第三种方法：让豆子发芽，改卖豆芽；如果豆芽还滞销，就让它长大点，改卖豆苗；如果豆苗还卖不动，就再让它长大点，当盆栽卖，命名为“豆蔻年华”，到城市的各大中小学校门口摆摊，并到白领公寓区开产品发布会，记得这次卖的是文化而非食品；如果还卖不动，建议拿到适当的闹市区进行一次行为艺术创作，主题就是“豆蔻年华的枯萎”，记得以旁观者身份给各个报社打电话报料，如成功，可迅速成为行为艺术家，并以此完成另一种意义上的资本回收，同时还可拿到报社的报料费；如果行为艺术没人看，报料费也拿不到，那就赶紧找块地，把豆苗移栽入土，灌溉施肥，除草培育，几个月后收成，再去市场卖豆子……
这世上只有卖不出豆子的头脑，没有卖不出去的豆子。 收起阅读 »
咸鸭蛋何以致命
6月25日，CCTV《每周质量报告》栏目以“致命的咸蛋”为题报道了不久前发生在江西省上饶市等地的一起由咸鸭蛋引发的食物中毒事件。或许是由于当地医院没有提供准确的中毒患者人数，在这起事件中，到底有多少人中毒，报道没有提及，我们因此也不得而知。但仅从“当地医院十几名重度中毒患者，其中两人死亡”这样的表述中，我们已经能够感觉到事件的严重性。
这不是一起普通的食物中毒事件。说它不普通，除了因为事件已然造成人员死亡的可怕后果之外，还因为作为致命凶手的有毒物质本身比较特殊。几经周折，当地卫生部门和医院把疑凶最后锁定在钡这种金属元素（中毒由可溶性钡盐引起）身上。
虽然查明了中毒原因，但这并不能让人感到轻松，相反，人们更加担心了。这一方面是因为引起中毒的可溶性钡金属化合物出自小小的咸鸭蛋，这些咸鸭蛋来自一些加工咸鸭蛋的非法食品加工厂，而到底有多少非法加工厂在生产有毒咸鸭蛋，它们生产了多少，有多少流入了市场，这些问题不能不让人揪心；另一方面是因为，随着当地卫生、工商、质监等部门对含钡咸蛋调查的深入，人们发现了更大的问题：经当地有关执法部门初步查明，非法咸蛋加工厂是用来路不明含有剧毒钡金属化合物的工业废盐代替食用盐加工有毒咸蛋的。也就是说，造成这一恶性事件的真正罪魁祸首是有毒工业废盐。如果不法食品生产企业不光用这种有毒工业废盐加工咸鸭蛋，还生产加工其他食品，那问题将变得更加严重。尤为严重的是，使用有毒工业废盐加工食品的非法企业恐怕不止上饶一地，也不止江西一省。
这并不是杯弓蛇影，更不是危言耸听。事实上，就在上饶咸鸭蛋事件发生前不久，江苏省徐州市就曾发生了一起有人因食用工业废盐腌制的咸鸭蛋而患上“大脖子病”的案例。尽管这种病不至于像钡中毒那样会要人的命，但谁敢保证工业废盐不会引起其他危害呢。医学已经证明，由于工业废盐多含有亚硝酸盐等物质，人一旦食用会出现急性和慢性中毒，急性中毒会出现肠源性紫绀（乌嘴痧），会导致人体血液缺氧；妊娠期的孕妇食用后还会导致胎儿出现畸形等症状。如果长期食用工业盐会导致最致命的慢性中毒，在体内生成亚硝胺，这是国际公认的致癌物。
用工业废盐加工食品的现象显然并非一时一地，而且也不是一个新问题，而是一个长期存在的问题。虽然用工业废盐加工食品的危害性极其严重，国家明令禁止将工业废盐作为食用盐出售，但许多地方仍存在一些使用工业废盐的非法厂家，而一些非法盐商又能通过一些渠道将工业废盐偷偷流入市场，许多消费者也能够在市场购得用工业废盐加工的食品，这一切的确值得反思。
有关专家表示，导致工业废盐流入市场的主要原因有两个：一是一些非法食品加工企业贪图其价格便宜，受利益驱使冒险偷偷购买；二是由于目前盐业市场管理混乱，盐行业政企不分、高度垄断、追求暴利、腐败丛生。我国盐行业存在的诸多弊端以及由此造成的种种负面影响必然会催生一个“私盐”市场，有了这个暗道，工业废盐也便有了销路。因此，在建议加大对不法食品生产企业打击力度的同时，一些专家疾呼，在全国范围内严查工业废盐已经刻不容缓，相关部门应硬起手腕从源头上阻断工业废盐向市场流通。
一些不法食品生产企业为了贪图一点私利竟丧尽天良、罔顾人命，是毒蛋杀人事件的直接制造者。他们应该受到社会的谴责和相应的制裁，但是，从更为长远的角度看，仅仅加大对这些人以及工业废盐的查处力度，就事论事，还不能算是最“源头”的解决问题的办法。刚走了工业废盐，以后会不会再来个什么碱或什么酸呢？
工业废盐问题的长期存在说明，对待与食品安全相关的化学制品和药品监管问题，某些地方政府相关职能部门一方面缺乏相应的主动性和预见性，另一方面，在日常监管过程中，手段和目的都过于单纯，相应的安全警报发布机制（预警机制）并不健全，同时，也缺乏与本地及其他地区相关机构和媒体的沟通协调，从而即使能够发现问题，也只停留在局部和地区的认识层面，认识不到问题很可能是普遍性的和全国范围的，而且是相当严重的。
安全意识不够，监管思路和监管手段单一，存在诸多执法空白，这才是问题的关键。确保控制源头，只有从这些问题抓起才有希望。 收起阅读 »
这不是一起普通的食物中毒事件。说它不普通，除了因为事件已然造成人员死亡的可怕后果之外，还因为作为致命凶手的有毒物质本身比较特殊。几经周折，当地卫生部门和医院把疑凶最后锁定在钡这种金属元素（中毒由可溶性钡盐引起）身上。
虽然查明了中毒原因，但这并不能让人感到轻松，相反，人们更加担心了。这一方面是因为引起中毒的可溶性钡金属化合物出自小小的咸鸭蛋，这些咸鸭蛋来自一些加工咸鸭蛋的非法食品加工厂，而到底有多少非法加工厂在生产有毒咸鸭蛋，它们生产了多少，有多少流入了市场，这些问题不能不让人揪心；另一方面是因为，随着当地卫生、工商、质监等部门对含钡咸蛋调查的深入，人们发现了更大的问题：经当地有关执法部门初步查明，非法咸蛋加工厂是用来路不明含有剧毒钡金属化合物的工业废盐代替食用盐加工有毒咸蛋的。也就是说，造成这一恶性事件的真正罪魁祸首是有毒工业废盐。如果不法食品生产企业不光用这种有毒工业废盐加工咸鸭蛋，还生产加工其他食品，那问题将变得更加严重。尤为严重的是，使用有毒工业废盐加工食品的非法企业恐怕不止上饶一地，也不止江西一省。
这并不是杯弓蛇影，更不是危言耸听。事实上，就在上饶咸鸭蛋事件发生前不久，江苏省徐州市就曾发生了一起有人因食用工业废盐腌制的咸鸭蛋而患上“大脖子病”的案例。尽管这种病不至于像钡中毒那样会要人的命，但谁敢保证工业废盐不会引起其他危害呢。医学已经证明，由于工业废盐多含有亚硝酸盐等物质，人一旦食用会出现急性和慢性中毒，急性中毒会出现肠源性紫绀（乌嘴痧），会导致人体血液缺氧；妊娠期的孕妇食用后还会导致胎儿出现畸形等症状。如果长期食用工业盐会导致最致命的慢性中毒，在体内生成亚硝胺，这是国际公认的致癌物。
用工业废盐加工食品的现象显然并非一时一地，而且也不是一个新问题，而是一个长期存在的问题。虽然用工业废盐加工食品的危害性极其严重，国家明令禁止将工业废盐作为食用盐出售，但许多地方仍存在一些使用工业废盐的非法厂家，而一些非法盐商又能通过一些渠道将工业废盐偷偷流入市场，许多消费者也能够在市场购得用工业废盐加工的食品，这一切的确值得反思。
有关专家表示，导致工业废盐流入市场的主要原因有两个：一是一些非法食品加工企业贪图其价格便宜，受利益驱使冒险偷偷购买；二是由于目前盐业市场管理混乱，盐行业政企不分、高度垄断、追求暴利、腐败丛生。我国盐行业存在的诸多弊端以及由此造成的种种负面影响必然会催生一个“私盐”市场，有了这个暗道，工业废盐也便有了销路。因此，在建议加大对不法食品生产企业打击力度的同时，一些专家疾呼，在全国范围内严查工业废盐已经刻不容缓，相关部门应硬起手腕从源头上阻断工业废盐向市场流通。
一些不法食品生产企业为了贪图一点私利竟丧尽天良、罔顾人命，是毒蛋杀人事件的直接制造者。他们应该受到社会的谴责和相应的制裁，但是，从更为长远的角度看，仅仅加大对这些人以及工业废盐的查处力度，就事论事，还不能算是最“源头”的解决问题的办法。刚走了工业废盐，以后会不会再来个什么碱或什么酸呢？
工业废盐问题的长期存在说明，对待与食品安全相关的化学制品和药品监管问题，某些地方政府相关职能部门一方面缺乏相应的主动性和预见性，另一方面，在日常监管过程中，手段和目的都过于单纯，相应的安全警报发布机制（预警机制）并不健全，同时，也缺乏与本地及其他地区相关机构和媒体的沟通协调，从而即使能够发现问题，也只停留在局部和地区的认识层面，认识不到问题很可能是普遍性的和全国范围的，而且是相当严重的。
安全意识不够，监管思路和监管手段单一，存在诸多执法空白，这才是问题的关键。确保控制源头，只有从这些问题抓起才有希望。 收起阅读 »
关于在电气电子设备中限制使用某些有害物质指令
欧盟议会和欧盟理事会2003年1月23日第2002/95/EC号关于在电气电子设备中限制使用某些有害物质指令
（外经贸部科技司翻译，仅供参考）
欧洲议会和欧盟理事会，
注意到成立欧洲共同体的条约，特别是其中第95条，
注意到欧盟委员会的建议 ，
注意到欧盟经济与社会委员会的意见 ，
注意到欧盟地区委员会的意见 ，
按照欧洲共同体条约第251条所规制的程序行事并根据协调委员会于2002年11月8日通过的联合文本，
鉴于：
（1）各成员国为限制在电子电气设备中使用有害物质而制订的法规或行政措施之间存在的差异能产生贸易壁垒和扭曲共同体内的竞争，甚至对单一市场的建立及其功能产生直接影响。因此有必要协调成员国在此领域的法规，以利于保护人类健康和报废电子电气设备合乎环境要求的回收和处理。
（2）欧盟理事会于2000年12月7～9日在尼斯召开的会议上批准了部长理事会于2000年12月4日就预防原则通过的决定。
（3）欧盟委员会1996年7月30日回顾共同体废弃物管理战略的通讯强调了减少废物中有害物质含量的必要并指出制定在产品和加工过程中限制使用这些有害物质的欧共体法规的潜在益处。
（4）理事会1988年1月25日为消除镉 环境污染的欧共体行动计划的决定要求欧盟委员会刻不容缓地发展该计划中的特殊措施。人类健康也必须得到保护，因此应实施一个特别限制镉的使用及加快研究其替代品的整体战略。决定强调在不存在适当的和更安全的选择的情况下应限制镉的使用。
（5）证据表明，欧盟理事会和欧洲议会2003年1月27日关于报废电子电气设备的第2002/96/EC号指令规定的报废电子电气设备的收集、处理、回收和处置措施对于减少与涉及的重金属和阻燃剂相关的废物管理问题很必要。然而，尽管有那些措施，但在目前的废物处理中仍将继续发现报废电子电气设备的实质部分。即使报废电子电气设备被分类收集并遵守回收程序，但汞、镉、铅、六价铬、聚溴联苯（PBB）、聚溴二苯醚（PBDE）的成分仍有可能对人类健康和环境形成危险。
（6）考虑到技术和经济的可行性，确保显著减少这些物质对健康和环境形成的危险的最有效的、且在共同体内可实现所选择保护水平的方式是在电子电气设备中以安全或更安全的物质替代它们。限制这些有害物质的使用也就是提高报废电子电气设备回收的可能性和经济利益并减少它们对回收工厂工人健康所造成的负面影响。
（7）要科学研究与评估本指令管辖的物质，它们已在欧共体和成员国层面受到不同措施的管理。
（8）本指令规定的措施考虑了现有的国际准则和建议并基于对可获得的科学和技术信息的评估。由于缺乏措施可能在共同体内产生危险，所以这些措施对实现所选择的对人类和动物健康及环境的保护水平是必要的。应及时检查这些措施，必要时，考虑了获得的科技信息后可进行调整。
（9）本指令的实施不影响共同体在安全和卫生要求方面的立法以及共同体关于废物管理的特殊立法，特别是1991年3月18日理事会关于含有某些危险物质的电池和蓄电池的第91/157/EEC号指令。
（10）应考虑不含有重金属、聚溴二苯醚（PBDE）和 聚溴联苯（PBB）的电子电气设备的技术发展。一旦获得了科学证据和考虑了预防原则，应检查是否可禁止其它有害物质的使用并以更加合乎环境要求的、确保对消费者的保护不低于相同水平的替代品来替代它们。
（11）如果从科技角度来看，不可能有替代品，或者替代品对环境和健康所造成的负面影响大于其对环境和健康带来的益处，那么可免除执行替代品的要求。开发电子电气设备中有害物质替代品的工作仍要继续进行，以使它们符合电子电气设备使用者的健康与安全需要。
（12）因为产品的再利用、翻新和延长使用期是有益的，所以需要提供必要的零件。
（13）与逐步停止使用和禁止使用有害物质的要求免除相关的科技进步的修改应由欧盟委员会按照委员会程序实现。
（14）实施本指令所必要的措施应根据理事会1999年6月28日的1999/468/EC 号决议规定的、实施授权给欧委会的权力的程序来采纳。
兹通过本指令：
第1条
目标
本指令的目标是使各成员国关于在电子电气设备中限制使用有害物质的法律趋于一致，有助于保护人类健康和报废电子电气设备合乎环境要求的回收和处理。
第2条
范围
1． 在不违反第6条的情况下，本指令应适用于提令第 2002/96/EC号指令（WEEE）附录ⅠA规定的1、2、3、4、5、6、7和10类电子电气设备，以及家用电灯泡和照明设施。
2．本指令的实施不应违背共同体关于安全和健康要求的立法和共同体关于废物管理的专门立法。
3．本指令对2006年7月1日前投放市场的电子电气设备的部件、修理部件或再利用部件不适用。
第3条
定义
就本指令而言，适用下述定义：
（a）"电子电气设备"或"EEE"指为正常运行而依赖于电流或电磁场工作的设备和指令2002／96／EC（WEEE）附件ⅠA中列出的能产生、传输和测量电流和电磁场的设备，且这些设备的设计电压是交流电不超过1000伏特，直流电不超过1500伏特；
（b）"生产者"指任何人，他们不管所采用的销售技术，根据欧洲议会和理事会1997年5月20日关于保护远程合同中消费者的第1997／7／EC号指令包括程通讯：
（i）用自己品牌生产并销售电子电气设备；
（ii）以自己品牌再销售由其它供应商提供的设备，如果再销售的设备上仍保留原生产者的品牌，这样的再销售者不能视作为上述（i）副点的生产者；或
（iii）专业从事向成员国进口或出口电子电气设备。
仅仅是按照某种金融协议提供资金者不能被视为 "生产者"，除非他符合上述（i）至（iii）副点作为生产者行事。
第4条
防止
1．成员国将确保，从2006年7月1日起，投放于市场的新电子和电气设备不包含铅，汞，镉，六价铬，聚溴二苯醚（PBDE） 或 聚溴联苯（PBB）。成员国在本指令通过前根据共同体法规制定的限制或禁止在电子电气设备中使用这些物质的措施可以维持至2006年7月1日。
2．条款1将不适用于附件中所列举的应用。
3．基于欧委会的建议，一旦可获得科学证据，欧洲议会和理事应根据《第六个共同体环境行动计划》中规定的化学政策原则决定其它有害物质的禁用以及选择确保对消费者保护水平至少相同的更加合乎环境要求的产品作为其替代品。
第5条
适应科学和技术进步
1．为下列目的，旨在使附件适应科技进步的必要修改，应根据条款7（2）提及的程序而进行：
（a）必要时，可建立允许在电子电气设备的特殊物质和部件中含有条款4（1）所提及物质的最高值；
（b）电子电气设备的材料和组件可背离第4款（1）的规定，如果它们的去除或通过设计改变而使用替代品或使用不含有提及的材料或物质的材料或组件在科技上中不现实时，或替代品对环境、健康和/或消费者安全造成的负面影响好象超过它们对环境、健康和/或消费者安全造成的益处时；
（c）至少每隔四年对附件进行一次检查，或者在将一项加入到附件后四年对附件进行检查，加入新项的目的是考虑取消附件中的电子电气设备材料和组件，如果它们的去除或通过设计改变而使用替代品或使用不包括第4（1）款的材料或物质的材料和组件在科技上是可行时，条件是替代品对环境、健康和/或消费者安全产生的负面影响不可能大于其对环境、健康和/或消费者安排带来的正面利益。
2．附件在遵照条款1修改之前，欧盟委员会将专门与电子电器设备生产者、回收者、垃圾处理者、环保组织和雇员与消费者协会咨询磋商。磋商结果应递交给条款7（1）提及的委员会。欧盟委员会应考虑其收到的意见。
第6条
检查
在2005年2月13日之前，欧盟委员会应检查本指令规定的措施以便必要时考虑新的科学证据。
特别是，欧盟委员会应在该日期之前提交将第2002／96／EC（WEEE）号指令附件ⅠA所列的第8和第９类的设备纳入本指令范围的建议。
委员会也将根据科学事实并考虑预防原则，研究条款4（1）中物质是否需要调整，适当时，可向欧洲议会和理事会提出建议。
应当特别注意检查电子电气设备中使用的其它有害物质和材料对环境和人类健康的影响。欧委会将检查取代这些物质和材料的可行性，并且在适当的时候，就扩大第4条的范围向欧洲议会和理事会提交建议。
第7条
委员会
1．欧盟委员会将由根据第75/442/EEC号指令第18条成立的委员会协助工作。
2．当参考本款时，应适用第1999/468/EC号决议第5条、第7条以及第8条。
第1999/468/EC号决议第5条6款规定的期间应被定为3个月。
3．委员会将采用其程序规定。
第8条
惩罚
成员国应决定对违反根据本指令而制定的成员国规定的行为适当的惩罚。这些规定的惩罚应当有效，适度并有劝诫性。
第9条
过渡
1．成员国应在2004年8月13日之前使符合本指令所必要的法律、规则和行政规定生效。并将这些立即通知欧委会。
当成员国制订那些措施时，它们必须包括本指令的参照号或在该国官方出版物上出版时伴以此参考号。标志此参考号的方法由成员国规定。
2．成员国要将本指令范围内制定的所有法律、规则和行政规定的文本通知欧委会。
第10条
生效
本指令自在欧洲共同体《官方公报》上公布之日起生效。
第11条
收受方
本指令将签发至各成员国。
2003年1月23日完成于布鲁塞尔
欧洲议会主席 欧盟理事会主席
P. COX G. DRYS
ANNEX
免除第4（1）条中所要求的铅、汞、镉和六价铬的应用
1．小型日光灯中的汞含量不得超过5毫克/灯；
2．一般用途的直管日光灯中的汞含量不得超过：
- 盐磷酸盐 10毫克
- 正常的三磷酸盐 5毫克
- 长效的三磷酸盐 8毫克
3．特殊用途的直管日光灯中的汞含量；
4．本附录中未特别提及的其它照明灯中的汞含量；
5．阴极射线管、电子部件和发光管的玻璃内的铅含量；
6．钢中合金元素中的铅含量达0.35%、铝含量达0.4%，铜合金中的铅含量达4%；
7．-- 高温融化的焊料中的铅（即：锡铅焊料合金中铅含量超过85%）；
-- 用于服务器、存储器和存储系统的焊料中的铅（豁免准予至2010年）；
-- 用于交换、信号和传输，以及电信网络管理的网络基础设施设备中焊料中的铅；
-- 电子陶瓷产品中的铅（例如：高压电子装置）；
8．根据修改关于限制特定危险物质和预制品销售和使用的第76/769/EEC 号指令的第91/338/EEC 号指令禁止以外的镉电镀。
9．在吸收式电冰箱中作为碳钢冷却系统防腐剂的六价铬。
10．根据在第7（2）条中提及的程序，欧盟委员会应评价以下方面的应用：
-- 台卡二苯醚（Deca BDE）；
-- 特殊用途的直管日光灯中的汞；
-- 以下用途中所使用的焊料中的铅：服务器、存储器、用于交换和传输的网络基础设施、电信网络管理设备（旨在设定本指令豁免部分的特定截止时间）；
-- 灯泡。
目前重点是尽快决定这些项是否进行相应的修改。 收起阅读 »
（外经贸部科技司翻译，仅供参考）
欧洲议会和欧盟理事会，
注意到成立欧洲共同体的条约，特别是其中第95条，
注意到欧盟委员会的建议 ，
注意到欧盟经济与社会委员会的意见 ，
注意到欧盟地区委员会的意见 ，
按照欧洲共同体条约第251条所规制的程序行事并根据协调委员会于2002年11月8日通过的联合文本，
鉴于：
（1）各成员国为限制在电子电气设备中使用有害物质而制订的法规或行政措施之间存在的差异能产生贸易壁垒和扭曲共同体内的竞争，甚至对单一市场的建立及其功能产生直接影响。因此有必要协调成员国在此领域的法规，以利于保护人类健康和报废电子电气设备合乎环境要求的回收和处理。
（2）欧盟理事会于2000年12月7～9日在尼斯召开的会议上批准了部长理事会于2000年12月4日就预防原则通过的决定。
（3）欧盟委员会1996年7月30日回顾共同体废弃物管理战略的通讯强调了减少废物中有害物质含量的必要并指出制定在产品和加工过程中限制使用这些有害物质的欧共体法规的潜在益处。
（4）理事会1988年1月25日为消除镉 环境污染的欧共体行动计划的决定要求欧盟委员会刻不容缓地发展该计划中的特殊措施。人类健康也必须得到保护，因此应实施一个特别限制镉的使用及加快研究其替代品的整体战略。决定强调在不存在适当的和更安全的选择的情况下应限制镉的使用。
（5）证据表明，欧盟理事会和欧洲议会2003年1月27日关于报废电子电气设备的第2002/96/EC号指令规定的报废电子电气设备的收集、处理、回收和处置措施对于减少与涉及的重金属和阻燃剂相关的废物管理问题很必要。然而，尽管有那些措施，但在目前的废物处理中仍将继续发现报废电子电气设备的实质部分。即使报废电子电气设备被分类收集并遵守回收程序，但汞、镉、铅、六价铬、聚溴联苯（PBB）、聚溴二苯醚（PBDE）的成分仍有可能对人类健康和环境形成危险。
（6）考虑到技术和经济的可行性，确保显著减少这些物质对健康和环境形成的危险的最有效的、且在共同体内可实现所选择保护水平的方式是在电子电气设备中以安全或更安全的物质替代它们。限制这些有害物质的使用也就是提高报废电子电气设备回收的可能性和经济利益并减少它们对回收工厂工人健康所造成的负面影响。
（7）要科学研究与评估本指令管辖的物质，它们已在欧共体和成员国层面受到不同措施的管理。
（8）本指令规定的措施考虑了现有的国际准则和建议并基于对可获得的科学和技术信息的评估。由于缺乏措施可能在共同体内产生危险，所以这些措施对实现所选择的对人类和动物健康及环境的保护水平是必要的。应及时检查这些措施，必要时，考虑了获得的科技信息后可进行调整。
（9）本指令的实施不影响共同体在安全和卫生要求方面的立法以及共同体关于废物管理的特殊立法，特别是1991年3月18日理事会关于含有某些危险物质的电池和蓄电池的第91/157/EEC号指令。
（10）应考虑不含有重金属、聚溴二苯醚（PBDE）和 聚溴联苯（PBB）的电子电气设备的技术发展。一旦获得了科学证据和考虑了预防原则，应检查是否可禁止其它有害物质的使用并以更加合乎环境要求的、确保对消费者的保护不低于相同水平的替代品来替代它们。
（11）如果从科技角度来看，不可能有替代品，或者替代品对环境和健康所造成的负面影响大于其对环境和健康带来的益处，那么可免除执行替代品的要求。开发电子电气设备中有害物质替代品的工作仍要继续进行，以使它们符合电子电气设备使用者的健康与安全需要。
（12）因为产品的再利用、翻新和延长使用期是有益的，所以需要提供必要的零件。
（13）与逐步停止使用和禁止使用有害物质的要求免除相关的科技进步的修改应由欧盟委员会按照委员会程序实现。
（14）实施本指令所必要的措施应根据理事会1999年6月28日的1999/468/EC 号决议规定的、实施授权给欧委会的权力的程序来采纳。
兹通过本指令：
第1条
目标
本指令的目标是使各成员国关于在电子电气设备中限制使用有害物质的法律趋于一致，有助于保护人类健康和报废电子电气设备合乎环境要求的回收和处理。
第2条
范围
1． 在不违反第6条的情况下，本指令应适用于提令第 2002/96/EC号指令（WEEE）附录ⅠA规定的1、2、3、4、5、6、7和10类电子电气设备，以及家用电灯泡和照明设施。
2．本指令的实施不应违背共同体关于安全和健康要求的立法和共同体关于废物管理的专门立法。
3．本指令对2006年7月1日前投放市场的电子电气设备的部件、修理部件或再利用部件不适用。
第3条
定义
就本指令而言，适用下述定义：
（a）"电子电气设备"或"EEE"指为正常运行而依赖于电流或电磁场工作的设备和指令2002／96／EC（WEEE）附件ⅠA中列出的能产生、传输和测量电流和电磁场的设备，且这些设备的设计电压是交流电不超过1000伏特，直流电不超过1500伏特；
（b）"生产者"指任何人，他们不管所采用的销售技术，根据欧洲议会和理事会1997年5月20日关于保护远程合同中消费者的第1997／7／EC号指令包括程通讯：
（i）用自己品牌生产并销售电子电气设备；
（ii）以自己品牌再销售由其它供应商提供的设备，如果再销售的设备上仍保留原生产者的品牌，这样的再销售者不能视作为上述（i）副点的生产者；或
（iii）专业从事向成员国进口或出口电子电气设备。
仅仅是按照某种金融协议提供资金者不能被视为 "生产者"，除非他符合上述（i）至（iii）副点作为生产者行事。
第4条
防止
1．成员国将确保，从2006年7月1日起，投放于市场的新电子和电气设备不包含铅，汞，镉，六价铬，聚溴二苯醚（PBDE） 或 聚溴联苯（PBB）。成员国在本指令通过前根据共同体法规制定的限制或禁止在电子电气设备中使用这些物质的措施可以维持至2006年7月1日。
2．条款1将不适用于附件中所列举的应用。
3．基于欧委会的建议，一旦可获得科学证据，欧洲议会和理事应根据《第六个共同体环境行动计划》中规定的化学政策原则决定其它有害物质的禁用以及选择确保对消费者保护水平至少相同的更加合乎环境要求的产品作为其替代品。
第5条
适应科学和技术进步
1．为下列目的，旨在使附件适应科技进步的必要修改，应根据条款7（2）提及的程序而进行：
（a）必要时，可建立允许在电子电气设备的特殊物质和部件中含有条款4（1）所提及物质的最高值；
（b）电子电气设备的材料和组件可背离第4款（1）的规定，如果它们的去除或通过设计改变而使用替代品或使用不含有提及的材料或物质的材料或组件在科技上中不现实时，或替代品对环境、健康和/或消费者安全造成的负面影响好象超过它们对环境、健康和/或消费者安全造成的益处时；
（c）至少每隔四年对附件进行一次检查，或者在将一项加入到附件后四年对附件进行检查，加入新项的目的是考虑取消附件中的电子电气设备材料和组件，如果它们的去除或通过设计改变而使用替代品或使用不包括第4（1）款的材料或物质的材料和组件在科技上是可行时，条件是替代品对环境、健康和/或消费者安全产生的负面影响不可能大于其对环境、健康和/或消费者安排带来的正面利益。
2．附件在遵照条款1修改之前，欧盟委员会将专门与电子电器设备生产者、回收者、垃圾处理者、环保组织和雇员与消费者协会咨询磋商。磋商结果应递交给条款7（1）提及的委员会。欧盟委员会应考虑其收到的意见。
第6条
检查
在2005年2月13日之前，欧盟委员会应检查本指令规定的措施以便必要时考虑新的科学证据。
特别是，欧盟委员会应在该日期之前提交将第2002／96／EC（WEEE）号指令附件ⅠA所列的第8和第９类的设备纳入本指令范围的建议。
委员会也将根据科学事实并考虑预防原则，研究条款4（1）中物质是否需要调整，适当时，可向欧洲议会和理事会提出建议。
应当特别注意检查电子电气设备中使用的其它有害物质和材料对环境和人类健康的影响。欧委会将检查取代这些物质和材料的可行性，并且在适当的时候，就扩大第4条的范围向欧洲议会和理事会提交建议。
第7条
委员会
1．欧盟委员会将由根据第75/442/EEC号指令第18条成立的委员会协助工作。
2．当参考本款时，应适用第1999/468/EC号决议第5条、第7条以及第8条。
第1999/468/EC号决议第5条6款规定的期间应被定为3个月。
3．委员会将采用其程序规定。
第8条
惩罚
成员国应决定对违反根据本指令而制定的成员国规定的行为适当的惩罚。这些规定的惩罚应当有效，适度并有劝诫性。
第9条
过渡
1．成员国应在2004年8月13日之前使符合本指令所必要的法律、规则和行政规定生效。并将这些立即通知欧委会。
当成员国制订那些措施时，它们必须包括本指令的参照号或在该国官方出版物上出版时伴以此参考号。标志此参考号的方法由成员国规定。
2．成员国要将本指令范围内制定的所有法律、规则和行政规定的文本通知欧委会。
第10条
生效
本指令自在欧洲共同体《官方公报》上公布之日起生效。
第11条
收受方
本指令将签发至各成员国。
2003年1月23日完成于布鲁塞尔
欧洲议会主席 欧盟理事会主席
P. COX G. DRYS
ANNEX
免除第4（1）条中所要求的铅、汞、镉和六价铬的应用
1．小型日光灯中的汞含量不得超过5毫克/灯；
2．一般用途的直管日光灯中的汞含量不得超过：
- 盐磷酸盐 10毫克
- 正常的三磷酸盐 5毫克
- 长效的三磷酸盐 8毫克
3．特殊用途的直管日光灯中的汞含量；
4．本附录中未特别提及的其它照明灯中的汞含量；
5．阴极射线管、电子部件和发光管的玻璃内的铅含量；
6．钢中合金元素中的铅含量达0.35%、铝含量达0.4%，铜合金中的铅含量达4%；
7．-- 高温融化的焊料中的铅（即：锡铅焊料合金中铅含量超过85%）；
-- 用于服务器、存储器和存储系统的焊料中的铅（豁免准予至2010年）；
-- 用于交换、信号和传输，以及电信网络管理的网络基础设施设备中焊料中的铅；
-- 电子陶瓷产品中的铅（例如：高压电子装置）；
8．根据修改关于限制特定危险物质和预制品销售和使用的第76/769/EEC 号指令的第91/338/EEC 号指令禁止以外的镉电镀。
9．在吸收式电冰箱中作为碳钢冷却系统防腐剂的六价铬。
10．根据在第7（2）条中提及的程序，欧盟委员会应评价以下方面的应用：
-- 台卡二苯醚（Deca BDE）；
-- 特殊用途的直管日光灯中的汞；
-- 以下用途中所使用的焊料中的铅：服务器、存储器、用于交换和传输的网络基础设施、电信网络管理设备（旨在设定本指令豁免部分的特定截止时间）；
-- 灯泡。
目前重点是尽快决定这些项是否进行相应的修改。 收起阅读 »
讨论：作业人员上岗证
作业人员上岗证应当包含哪些内容？
姓名 性别 进厂日期 班组 岗位1 岗位2 签发/批准
欢迎大家讨论讨论！
姓名 性别 进厂日期 班组 岗位1 岗位2 签发/批准
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今天的工作总结
天气: 阴雨心情: 郁闷 这几天的工作把人都忙坏了，尤其是今天。可是，我觉得以后还会严重的忙碌而不知改进。因为，现在引进的新工艺，大家都不熟悉。然而，在以前的旧工艺里，大家都明白会有什么状况，只是了解的程度不同处理的手法不一。在新的工艺面前，没有人去思索，为什么会出现问题，将会有什么样的问题发生。只是按照老路去做，真的可怕！于是，就有今天的局面。忙。。。出事。。。最后是一不小心的脑袋搬家。
为什么呢？我总结如下：1，领导没有给大家塑造共同的愿景。大家只是不停的重复以往的工作，因为没有什么前途，工作只是为了吃饭。何谈快乐的工作和在工作中创新？那样的结果就是你是你，我是我。没有整体观念。没有互相帮助的氛围。做好也是那样差了也不会饿死。整体的水平没有提高。而在减员增效中疲于奔命。2，组织中没有营造学习的氛围。一个组织要发展，最重要的是要会学习，要比别人学得快。可是，怎么才能做到呢？需要领导的重视。积极营造。告诉大家，只有我们一起进步才有未来。那么，在工作中得到的经验就会交流。不足的地方可以相互学习。需要改进的，大家共同努力。在一个积极的环境中，健康的工作。受益的是自己！
还想罗嗦一下的是，我为中国的企业的命运担忧。一味的扩张，没有自己的核心竞争力，唉。。。必将是倒闭破产。一万多人的公司将消失匿迹。而，那些为工作苦挣苦挨的人就只能喝稀饭了。这是企业家的罪恶！一个人的功利心太强，会毁了很多人的幸福。阿门！请主来保佑我们祖国的未来吧！ 收起阅读 »
为什么呢？我总结如下：1，领导没有给大家塑造共同的愿景。大家只是不停的重复以往的工作，因为没有什么前途，工作只是为了吃饭。何谈快乐的工作和在工作中创新？那样的结果就是你是你，我是我。没有整体观念。没有互相帮助的氛围。做好也是那样差了也不会饿死。整体的水平没有提高。而在减员增效中疲于奔命。2，组织中没有营造学习的氛围。一个组织要发展，最重要的是要会学习，要比别人学得快。可是，怎么才能做到呢？需要领导的重视。积极营造。告诉大家，只有我们一起进步才有未来。那么，在工作中得到的经验就会交流。不足的地方可以相互学习。需要改进的，大家共同努力。在一个积极的环境中，健康的工作。受益的是自己！
还想罗嗦一下的是，我为中国的企业的命运担忧。一味的扩张，没有自己的核心竞争力，唉。。。必将是倒闭破产。一万多人的公司将消失匿迹。而，那些为工作苦挣苦挨的人就只能喝稀饭了。这是企业家的罪恶！一个人的功利心太强，会毁了很多人的幸福。阿门！请主来保佑我们祖国的未来吧！ 收起阅读 »
荷花
暂无
思维的利器：“奥卡姆剃刀”
天气: 晴朗心情: 高兴罗丹在《罗丹论艺术》中讲道：“雕刻是怎样的呢？你拿起斧头来，大刀阔斧地把不要的东西统统砍除就是了。”
因此，奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步深化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求我们在作决策或处理其他事情时，要把握事情的实质，解决最根本的问题。尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。不要试图寻找1+1=2之外的答案有一则寓言讲述的是大雁和狐狸的故事。大雁和狐狸同时落入猎人设下的铁笼子里。狐狸对大雁说：“我有一千种方法逃脱。”大雁说：“我只有一种方法可以重获自由。”正说着，猎人来了。大雁便装死，猎人以为大雁被狐狸咬死了，便从笼子中把大雁取出扔在地上，大雁突然展开双翅，飞走了。但是，狐狸尚未决定使用哪一种办法逃命，却被猎人放入了一只口袋里，无法脱身。这则寓言印证了奥卡姆剃刀定律一直强调的一点：简单的办法往往是最有效的办法，或者说是最好的办法。简单管理的奥秘就在于把复杂的东西演变为若干简单的东西去做。要做好复杂的事情，应当善于化复杂为简单。下面是一个哲学家与一个船夫之间进行的一场经典对话。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半的生命。”“你懂数学吗？”“不懂。”“那你失去了百分之八十的生命。”忽然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉到了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问哲学家：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了百分之百的生命。”我们的工作变得复杂的一个原因就在于，我们有时候喜欢像哲学家那样思考，为一个小问题寻求许多种解释。于是，解释的难度大大超过了需要的程度。我们不需要像哲学家了解的那样多。事情发生时，我们需要的仅仅是能派得上用场的东西，即使它相当简单。不要试图去弄明白事情为什么会变成这样，你需要做的只是明白哪些能派上用场，然后为此多付出些。 收起阅读 »
因此，奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步深化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求我们在作决策或处理其他事情时，要把握事情的实质，解决最根本的问题。尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。不要试图寻找1+1=2之外的答案有一则寓言讲述的是大雁和狐狸的故事。大雁和狐狸同时落入猎人设下的铁笼子里。狐狸对大雁说：“我有一千种方法逃脱。”大雁说：“我只有一种方法可以重获自由。”正说着，猎人来了。大雁便装死，猎人以为大雁被狐狸咬死了，便从笼子中把大雁取出扔在地上，大雁突然展开双翅，飞走了。但是，狐狸尚未决定使用哪一种办法逃命，却被猎人放入了一只口袋里，无法脱身。这则寓言印证了奥卡姆剃刀定律一直强调的一点：简单的办法往往是最有效的办法，或者说是最好的办法。简单管理的奥秘就在于把复杂的东西演变为若干简单的东西去做。要做好复杂的事情，应当善于化复杂为简单。下面是一个哲学家与一个船夫之间进行的一场经典对话。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半的生命。”“你懂数学吗？”“不懂。”“那你失去了百分之八十的生命。”忽然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉到了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问哲学家：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了百分之百的生命。”我们的工作变得复杂的一个原因就在于，我们有时候喜欢像哲学家那样思考，为一个小问题寻求许多种解释。于是，解释的难度大大超过了需要的程度。我们不需要像哲学家了解的那样多。事情发生时，我们需要的仅仅是能派得上用场的东西，即使它相当简单。不要试图去弄明白事情为什么会变成这样，你需要做的只是明白哪些能派上用场，然后为此多付出些。 收起阅读 »
ISO/TS16949与ERP的碰撞
天气: 晴朗心情: 平静 让你在ERP和ISO/TS16949:2002之间选择，做为企业决策层的你会选择哪个呢？
ERP很贵，需要投资；ts16949咨询价格很低，但效果如何没法说；
二者的原理是一致的，都是从识别过程开始，只不过ts还没有说必须使用计算机网络； 收起阅读 »
ERP很贵，需要投资；ts16949咨询价格很低，但效果如何没法说；
二者的原理是一致的，都是从识别过程开始，只不过ts还没有说必须使用计算机网络； 收起阅读 »
【另类】咨询师的角色和技能要求
天气: 热心情: 平静根据这几年的工作经验和与同事（资深咨询师）的交流，获得如下心得，
相似角色 技能要求
黑社会成员－－－－高度职业性和可识别特征（西服、领带、笔记本电脑）“濮存新”式演员－外型好+气质佳+有表演欲，迷倒中青年女性客户运动健将－－－－－体力一定要好，每日12小时以上的工作时间，禅师－－－－－－－访谈时和电脑前8小时不动，几天不出户艺术家－－－－－－用图表（PPT）说话，具有美感科学家－－－－－－分析问题解决问题的能力，严谨的逻辑思维能力杀手－－－－－－－时刻准备清理客户组织的工具（主动、被动）企业家－－－－－－了解企业的运行机制领导者－－－－－－领导团队作战王牌销售员－－－－像所有中国推销员一样，能签单，能应对中国特色的销售文化万人迷－－－－－－人见人爱最佳辩手－－－－－机智敏捷，能舌战群儒百科全书－－－－－知识面广独身主义者－－－－工作就是生活的一切（咨询师离婚率和30以上独身者巨多）蝙蝠侠－－－－－－能够常年飞来飞去（忍受飞机失事的恐惧）流浪者－－－－－－居无定所，一个旅行包（你的全部生活），不知道明天的住所在哪里教师－－－－－－－传道、授业、解惑猫头鹰－－－－－－夜不能寐偏执狂－－－－－－为激动人心的生活可以放弃一切
酒仙－－－－－－－什么应酬都能搞定！快喝慢喝三合一不再话下尽坛使者－－－－－没什么忌讳，什么都能吃喝敢吃！ 收起阅读 »
相似角色 技能要求
黑社会成员－－－－高度职业性和可识别特征（西服、领带、笔记本电脑）“濮存新”式演员－外型好+气质佳+有表演欲，迷倒中青年女性客户运动健将－－－－－体力一定要好，每日12小时以上的工作时间，禅师－－－－－－－访谈时和电脑前8小时不动，几天不出户艺术家－－－－－－用图表（PPT）说话，具有美感科学家－－－－－－分析问题解决问题的能力，严谨的逻辑思维能力杀手－－－－－－－时刻准备清理客户组织的工具（主动、被动）企业家－－－－－－了解企业的运行机制领导者－－－－－－领导团队作战王牌销售员－－－－像所有中国推销员一样，能签单，能应对中国特色的销售文化万人迷－－－－－－人见人爱最佳辩手－－－－－机智敏捷，能舌战群儒百科全书－－－－－知识面广独身主义者－－－－工作就是生活的一切（咨询师离婚率和30以上独身者巨多）蝙蝠侠－－－－－－能够常年飞来飞去（忍受飞机失事的恐惧）流浪者－－－－－－居无定所，一个旅行包（你的全部生活），不知道明天的住所在哪里教师－－－－－－－传道、授业、解惑猫头鹰－－－－－－夜不能寐偏执狂－－－－－－为激动人心的生活可以放弃一切
酒仙－－－－－－－什么应酬都能搞定！快喝慢喝三合一不再话下尽坛使者－－－－－没什么忌讳，什么都能吃喝敢吃！ 收起阅读 »
晏晏
天气: 晴朗心情: 平静隔了一年，又看见晏晏了
发现她瘦了好多，脸色也不像原来那么红润了，看上去蛮差的。是不是结了婚的女孩子都成这样了？
上次见到她，是去年7月的事情了，转眼就过了一年，呵呵。
晏晏是老朋友了，03年的春节，通过QQ认识的，聊了半天，发现居然还是深圳的同行。于是又多了很多的话题来讨论。
晏晏是体系行家，当时俺才刚跨上体系的门槛，还是她给我不少的启发。可惜，她现在做销售去了，脱离了质量了。
奥林巴斯的数码相机还不错，也不算贵，1850，效果还蛮好，有钱了俺也买一个去。
面点王的服务太差，惹晏晏不高兴了，呵呵。以后把面点王也列为E级供应商吧。。。
发现一个秘密：女人世界里也有男人出入的。
又发现一个秘密：67路比41路快。
回来的时候，顺便带了俩孩子回来，今天晚了没去看，明天再去买套音箱吧。 收起阅读 »
发现她瘦了好多，脸色也不像原来那么红润了，看上去蛮差的。是不是结了婚的女孩子都成这样了？
上次见到她，是去年7月的事情了，转眼就过了一年，呵呵。
晏晏是老朋友了，03年的春节，通过QQ认识的，聊了半天，发现居然还是深圳的同行。于是又多了很多的话题来讨论。
晏晏是体系行家，当时俺才刚跨上体系的门槛，还是她给我不少的启发。可惜，她现在做销售去了，脱离了质量了。
奥林巴斯的数码相机还不错，也不算贵，1850，效果还蛮好，有钱了俺也买一个去。
面点王的服务太差，惹晏晏不高兴了，呵呵。以后把面点王也列为E级供应商吧。。。
发现一个秘密：女人世界里也有男人出入的。
又发现一个秘密：67路比41路快。
回来的时候，顺便带了俩孩子回来，今天晚了没去看，明天再去买套音箱吧。 收起阅读 »
Movie
天气: 晴朗心情: 高兴Movie News & Gossip
Academy: Oscar Set for Auction Is a FakeAugust 4, 10:31 PM ET, AP
Leno to Sub for Film Critic Roger EbertAugust 4, 9:48 PM ET, AP
OutKast finally settles on soundtrack tunesAugust 4, 7:45 PM ET, Reuters
Moore film fest screens "Jesus" despite objectionAugust 4, 7:33 PM ET, Reuters
Counterfeit Oscar withdrawn from online auctionAugust 4, 7:20 PM ET, Reuters
Proposals Abound for Mel Gibson HealingAugust 4, 3:19 PM ET, AP
Several Hollywood Friends Back Mel GibsonAugust 4, 11:37 AM ET, AP
Willis Will DIE Another DayAugust 4, 11:23 AM ET, FilmStew.com
Voldemort Has a New HelperAugust 4, 11:23 AM ET, FilmStew.com 收起阅读 »
Academy: Oscar Set for Auction Is a FakeAugust 4, 10:31 PM ET, AP
Leno to Sub for Film Critic Roger EbertAugust 4, 9:48 PM ET, AP
OutKast finally settles on soundtrack tunesAugust 4, 7:45 PM ET, Reuters
Moore film fest screens "Jesus" despite objectionAugust 4, 7:33 PM ET, Reuters
Counterfeit Oscar withdrawn from online auctionAugust 4, 7:20 PM ET, Reuters
Proposals Abound for Mel Gibson HealingAugust 4, 3:19 PM ET, AP
Several Hollywood Friends Back Mel GibsonAugust 4, 11:37 AM ET, AP
Willis Will DIE Another DayAugust 4, 11:23 AM ET, FilmStew.com
Voldemort Has a New HelperAugust 4, 11:23 AM ET, FilmStew.com 收起阅读 »
互联网络
Liability coverage is the foundation of any auto insurance policy, and is required in most states. If you are at fault in an accident, your liability insurance will pay for the bodily injury and property damage expenses caused to third parties in the accident, including legal bills. Bodily injury expenses include medical bills and lost wages. Property
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Finance
天气: 晴朗心情: 高兴 Autos
Car Dealers Keep Discounts RollingThe Wall Street Journal Online By Jennifer Saranow and Gina Chon Auto Makers May Be Pulling Back on Incentives, But Many Retailers Are Offering Employee Pricing Aiming to jump-start sputtering sales and clear out inventory before fall, car dealers are piling their own discounts on top of those being offered by auto makers. The incentives include offering car buyers the lower prices that dealership employees themselves pay on brands such as Cadillac, Lincoln and Toyota. Other offers include pricing that expands on discounts available from some car makers. The biggest dealer discounts can run $2,000 or more and apply to 2006 models, which dealers want to sell to make room for 2007 models, and on vehicles such as sport-utility vehicles and pickup trucks, whose sales lag behind more-fuel-efficient models.
Go to The Wall Street Journal Online to compare top-selling pickup trucks. Dealers discounted Ford Motor Co. models the most last month, taking an average of $2,742 off Ford, Lincoln and Mercury models, according to CNW Marketing Research Inc. DaimlerChrysler AG's Chrysler Group models came in next, at $2,553 off; followed by General Motors Corp. models, at $2,369; Toyota Motor Corp. models, at $1,971; and Honda Motor Co. vehicles, at $1,762. Dealers added an average of $2,601 last month in discounts to models, up 25% from $2,087 in March and up 62% from $1,602 last July, according to CNW.
DEAL MAKERS
Some of the buying incentives being offered by car dealers:?Prices $500 to $2,000 or more below Chrysler's Employee Pricing Plus prices.?Additional $1,000 cash back and lower employee prices on other car models.?More generous trade-in deals for customers buying models ranging from hybrids to pickup trucks.
Dealers aren't the only ones modifying their discounts. Take a look at new changes in car makers' incentive plans.The dealer incentives come as car sales are sluggish. U.S. car sales last month fell by 17.4% from a year earlier and by 0.4% from June to 1.49 million vehicles, according to Autodata Corp. Dealers are taking discounting into their own hands in part because car makers' incentives aren't as popular as last year's employee-discount promotions, which drove sales to record levels. Only Chrysler Group now offers an employee-discount program. While dealers are adding discounts on Asian models as well, Asian auto makers such as Toyota and Honda have typically offered the lowest incentives among major auto makers. This is part of the reason their vehicles have a higher resale value and are perceived to be of higher quality. Asian models also have a reputation for being fuel-efficient, helping to propel sales this summer amid worries about gasoline prices. With July auto sales reported this week, Toyota for the first time outpaced Ford in sales, marking a milestone as import brands continue to gain market share while domestic manufacturers keep losing ground. 收起阅读 »
Car Dealers Keep Discounts RollingThe Wall Street Journal Online By Jennifer Saranow and Gina Chon Auto Makers May Be Pulling Back on Incentives, But Many Retailers Are Offering Employee Pricing Aiming to jump-start sputtering sales and clear out inventory before fall, car dealers are piling their own discounts on top of those being offered by auto makers. The incentives include offering car buyers the lower prices that dealership employees themselves pay on brands such as Cadillac, Lincoln and Toyota. Other offers include pricing that expands on discounts available from some car makers. The biggest dealer discounts can run $2,000 or more and apply to 2006 models, which dealers want to sell to make room for 2007 models, and on vehicles such as sport-utility vehicles and pickup trucks, whose sales lag behind more-fuel-efficient models.
Go to The Wall Street Journal Online to compare top-selling pickup trucks. Dealers discounted Ford Motor Co. models the most last month, taking an average of $2,742 off Ford, Lincoln and Mercury models, according to CNW Marketing Research Inc. DaimlerChrysler AG's Chrysler Group models came in next, at $2,553 off; followed by General Motors Corp. models, at $2,369; Toyota Motor Corp. models, at $1,971; and Honda Motor Co. vehicles, at $1,762. Dealers added an average of $2,601 last month in discounts to models, up 25% from $2,087 in March and up 62% from $1,602 last July, according to CNW.
DEAL MAKERS
Some of the buying incentives being offered by car dealers:?Prices $500 to $2,000 or more below Chrysler's Employee Pricing Plus prices.?Additional $1,000 cash back and lower employee prices on other car models.?More generous trade-in deals for customers buying models ranging from hybrids to pickup trucks.
Dealers aren't the only ones modifying their discounts. Take a look at new changes in car makers' incentive plans.The dealer incentives come as car sales are sluggish. U.S. car sales last month fell by 17.4% from a year earlier and by 0.4% from June to 1.49 million vehicles, according to Autodata Corp. Dealers are taking discounting into their own hands in part because car makers' incentives aren't as popular as last year's employee-discount promotions, which drove sales to record levels. Only Chrysler Group now offers an employee-discount program. While dealers are adding discounts on Asian models as well, Asian auto makers such as Toyota and Honda have typically offered the lowest incentives among major auto makers. This is part of the reason their vehicles have a higher resale value and are perceived to be of higher quality. Asian models also have a reputation for being fuel-efficient, helping to propel sales this summer amid worries about gasoline prices. With July auto sales reported this week, Toyota for the first time outpaced Ford in sales, marking a milestone as import brands continue to gain market share while domestic manufacturers keep losing ground. 收起阅读 »
珠海外伶仃岛游
暂无
珠海外伶仃岛游
暂无
Photo collection
On the way to the wedding
about--蓝海战略
天气: 晴朗心情: 高兴关于《蓝海战略》大家可以Baidu一下就有电子档了，PPT的PDF的都有，自己动手啊，不要在让别人E-mail了；
一杯咖啡
天气: 晴朗心情: 平静如果人生如一杯咖啡
我要品
不是咖啡的味道
而是咖啡的心情
如果你是一道风景
那么我愿看到的
不是外面的景色
而是你心灵的美色
让悲伤在喜悦中坠落
昨日被流云带走
唯有心灵的这一杯咖啡
还yun着温暖
我要品
不是咖啡的味道
而是咖啡的心情
如果你是一道风景
那么我愿看到的
不是外面的景色
而是你心灵的美色
让悲伤在喜悦中坠落
昨日被流云带走
唯有心灵的这一杯咖啡
还yun着温暖
表面粗糙度的定义
天气: 晴朗心情: 高兴
表面粗糙度
发布日期：2005-10-9 7:27:49 作者： 出处：
无论用何种加工方法加工，在零件表面总会留下微细的凸凹不平的刀痕，出现交错起伏的峰谷现象，粗加工后的表面用肉眼就能看到，精加工后的表面用放大镜或显微镜仍能观察到。这就是零件加工后的表面粗糙度。过去称为表面光洁度。
国家规定表面粗糙度的参数由高度参数、间距参数和综合参数组成。
高度参数共有三个:
轮廓的平均算术偏差(Ra)如图1所示，通过零件的表面轮廓作一中线 m ，将一定长度的轮廓分成两部分，使中线两侧轮廓线与中线之间所包含的面积相等，即
F1+F3+……+Fn-1=F2+F4+……+Fn
图1 轮廓的平均算术偏差
轮廓的平均算术偏差值Ra，就是在一定测量长度 l 范围内，轮廓上各点至中线距离绝对值的平均算术偏差。用算式表示为
Ra=
1
∫
1
|y|dx
l
0
或近似写成
Ra≈
1
n
S
i=1
|y|
n
不平度平均高度(Rz)就是在基本测量长度范围内，从平行于中线的任意线起，自被测轮廓上五个最高点至五个最低点的平均距离(图2)，即
RZ=
(h1+h3+h5+h7+h9)-(h2+h4+h6+h8+h10)
5
图2 不平度平均高度
轮廓最大高度Ry，就是在取样长度内，轮廓峰顶线和轮廓谷底线之间的距离。
间距参数共有两个：
轮廓单峰平均间距S，就是在取样长度内，轮廓单峰间距的平均值。而轮廓单峰间距，就是两相邻轮廓单峰的最高点在中线上的投影长度Si。
轮廓微观不平度的平均间距Sm。含有一个轮廓峰和相邻轮廓谷的一段中线长度Smi，称轮廓微观不平间距。
综合参数只有一个，就是轮廓支承长度率tp。它是轮廓支承长度np与取样长度l之比。
在原有的国家标准中，表面光洁度分为14级，其代号为1、2……14。后的数字越大，表面光洁度就越高，即表面粗糙度数值越小。
在车间生产中，常根据表面粗糙度样板和加工出来的零件表面进行比较，用肉眼或手指的感觉，来判断零件表面粗糙度的等级。此外，还有很多测量光洁度的仪器。
表面粗糙度对零件使用情况有很大影响。一般说来，表面粗糙度数值小，会提高配合质量，减少磨损，延长零件使用寿命，但零件的加工费用会增加。因此，要正确、合理地选用表面粗糙度数值。
在设计零件时，表面粗糙度数值的选择，是根据零件在机器中的作用决定的。总的原则是：在保证满足技术要求的前提下，选用较大的表面粗糙度数值。具体选择时，可以参考下述原则：
（1）工作表面比非工作表面的粗糙度数值小。
（2）摩擦表面比不摩擦表面的粗糙度数值小。摩擦表面的摩擦速度愈高，所受的单位压力愈大，则应愈高；滚动磨擦表面比滑动磨擦表面要求粗糙度数值小。
（3）对间隙配合，配合间隙愈小，粗糙度数值应愈小；对过盈配合，为保证连接强度的牢固可靠，载荷愈大，要求粗糙度数值愈小。一般情况间隙配合比过盈酝合粗糙度数值要小。
（4）配合表面的粗糙度应与其尺寸精度要求相当。配合性质相同时，零件尺寸愈小，则应粗糙度数值愈小；同一精度等级，小尺寸比大尺寸要粗糙度数值小，轴比孔要粗糙度数值小（特别是IT8～IT5的精度）。
（5）受周期性载荷的表面及可能会发生应力集中的内圆角、凹稽处粗糙度数值应较小。
轮廓最大高度Ry
不平度平均高度Rz
轮廓的平均算术偏差Ra
取样长度l
光洁度符号
0.05
0.05
0.013
-
ssss
0.1
0.1
0.025
0.2
0.2
0.05
0.4
0.4
0.10
0.8
0.8
0.20
0.25
1.6
1.6
0.40
0.8
sss
3.2
3.2
0.80
6.3
6.3
1.6
12.5
12.5
3.2
2.5
ss
(18)
(18)
6.3
25
25
(35)
(35)
-
s
50
50
12.5
(70)
(70)
25
100
100
(140)
140
-
-
200
200
(280)
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400
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表面粗糙度
发布日期：2005-10-9 7:27:49 作者： 出处：
无论用何种加工方法加工，在零件表面总会留下微细的凸凹不平的刀痕，出现交错起伏的峰谷现象，粗加工后的表面用肉眼就能看到，精加工后的表面用放大镜或显微镜仍能观察到。这就是零件加工后的表面粗糙度。过去称为表面光洁度。
国家规定表面粗糙度的参数由高度参数、间距参数和综合参数组成。
高度参数共有三个:
轮廓的平均算术偏差(Ra)如图1所示，通过零件的表面轮廓作一中线 m ，将一定长度的轮廓分成两部分，使中线两侧轮廓线与中线之间所包含的面积相等，即
F1+F3+……+Fn-1=F2+F4+……+Fn
图1 轮廓的平均算术偏差
轮廓的平均算术偏差值Ra，就是在一定测量长度 l 范围内，轮廓上各点至中线距离绝对值的平均算术偏差。用算式表示为
Ra=
1
∫
1
|y|dx
l
0
或近似写成
Ra≈
1
n
S
i=1
|y|
n
不平度平均高度(Rz)就是在基本测量长度范围内，从平行于中线的任意线起，自被测轮廓上五个最高点至五个最低点的平均距离(图2)，即
RZ=
(h1+h3+h5+h7+h9)-(h2+h4+h6+h8+h10)
5
图2 不平度平均高度
轮廓最大高度Ry，就是在取样长度内，轮廓峰顶线和轮廓谷底线之间的距离。
间距参数共有两个：
轮廓单峰平均间距S，就是在取样长度内，轮廓单峰间距的平均值。而轮廓单峰间距，就是两相邻轮廓单峰的最高点在中线上的投影长度Si。
轮廓微观不平度的平均间距Sm。含有一个轮廓峰和相邻轮廓谷的一段中线长度Smi，称轮廓微观不平间距。
综合参数只有一个，就是轮廓支承长度率tp。它是轮廓支承长度np与取样长度l之比。
在原有的国家标准中，表面光洁度分为14级，其代号为1、2……14。后的数字越大，表面光洁度就越高，即表面粗糙度数值越小。
在车间生产中，常根据表面粗糙度样板和加工出来的零件表面进行比较，用肉眼或手指的感觉，来判断零件表面粗糙度的等级。此外，还有很多测量光洁度的仪器。
表面粗糙度对零件使用情况有很大影响。一般说来，表面粗糙度数值小，会提高配合质量，减少磨损，延长零件使用寿命，但零件的加工费用会增加。因此，要正确、合理地选用表面粗糙度数值。
在设计零件时，表面粗糙度数值的选择，是根据零件在机器中的作用决定的。总的原则是：在保证满足技术要求的前提下，选用较大的表面粗糙度数值。具体选择时，可以参考下述原则：
（1）工作表面比非工作表面的粗糙度数值小。
（2）摩擦表面比不摩擦表面的粗糙度数值小。摩擦表面的摩擦速度愈高，所受的单位压力愈大，则应愈高；滚动磨擦表面比滑动磨擦表面要求粗糙度数值小。
（3）对间隙配合，配合间隙愈小，粗糙度数值应愈小；对过盈配合，为保证连接强度的牢固可靠，载荷愈大，要求粗糙度数值愈小。一般情况间隙配合比过盈酝合粗糙度数值要小。
（4）配合表面的粗糙度应与其尺寸精度要求相当。配合性质相同时，零件尺寸愈小，则应粗糙度数值愈小；同一精度等级，小尺寸比大尺寸要粗糙度数值小，轴比孔要粗糙度数值小（特别是IT8～IT5的精度）。
（5）受周期性载荷的表面及可能会发生应力集中的内圆角、凹稽处粗糙度数值应较小。
轮廓最大高度Ry
不平度平均高度Rz
轮廓的平均算术偏差Ra
取样长度l
光洁度符号
0.05
0.05
0.013
-
ssss
0.1
0.1
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0.2
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3.2
3.2
0.80
6.3
6.3
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12.5
3.2
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ss
(18)
(18)
6.3
25
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(35)
(35)
-
s
50
50
12.5
(70)
(70)
25
100
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文章随感
天气: 晴朗心情: 高兴女人入洞房那天，早早收起了自己的鞋，等男人脱鞋上炕，女人却双脚踩在男人的鞋上。男人见了，“嘿嘿”笑着说，还挺迷信。女人却认真地说，俺娘说了，踩了男人的鞋，一辈子不受男人的气。男人说，俺娘也说了，女人踩了男人的鞋，那是一辈子要跟男人吃苦受罪的。 女人开始试探着管男人，先从生活小事儿开始，支使男人拿尿盆倒尿罐，男人全干了。地里的庄稼女人说种啥，男人就种啥。左邻右舍女人说跟谁走近点跟谁走远点，男人全听女人的。男人正跟人闲侃，女人一声喊，男人像被牵了鼻子的牛，乖乖就回去了。男人正跟人喝酒，女人上前只扯一下耳朵，就被拽进家。有人激男人，这女人三天不打，她就上房揭瓦。你也算个男人，怎能让女人管得没有一点男人的气概？若是我的女人，非扇她两鞋底不可。男人不急不慌地说：把你的女人叫来，我也舍得扇她两鞋底子。那人急了，你懂个好赖话不？上辈子老和尚托生的没见过女人！真不像你爹的种，怕老婆！ 村里人再有大事商量，男人一出场，人们就说，这商量大事你也做不了主，还是把你家女人请来吧。男人还真把女人叫来了。 女人能管住男人觉着很得意，直到有一天女人在男人耳边说起了婆婆的不是。男人红了眼，一声吼，想知道我为啥不打你吗？就因为我老娘。我娘一辈子不容易，我爹脾性暴躁，稍有不顺心，张口就骂举手就打，我爹打断过胳膊粗的棍子，打散过椅子。我娘为了我们几个孩子，竟熬了一辈子。每次见娘挨打，我都发誓，我娶了女人决不捅他一指头。不是我怕你，是我忘不了我老娘说的话，她说女人是被男人疼的，不是被男人打的。 女人惊呆了，她没想到男人的胸怀竟这样宽广。 男人在外再同人神吹海喝，女人不喊也不再拽耳朵，有时会端碗水递给男人。有人问男人，咋调教的？男人却一本正经地说：打出来的女人嘴服，疼出来的女人心服。 看完了,你从中领悟到了那个朴实的道理了吗? 祝天下所有的母亲 和被爱着的女人...幸福. 快乐
??????这是我看了KEENAL的文章后感觉很不错,转过来的,着实让我感动了很长时间
感动母亲的劳苦和悲哀 ,感动那男人的宽广胸怀 ,感动那女人的自悟
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??????这是我看了KEENAL的文章后感觉很不错,转过来的,着实让我感动了很长时间
感动母亲的劳苦和悲哀 ,感动那男人的宽广胸怀 ,感动那女人的自悟
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“人生三境界”美文特辑
天气: 晴朗心情: 高兴 1.人生三境界 作者：池莉 人生有三重境界，这三重境界可以用一段充满禅机的语言来说明，这段语言便是：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。 这就是说一个人的人生之初纯洁无瑕，初识世界，一切都是新鲜的，眼睛看见什么就是什么，人家告诉他这是山，他就认识了山，告诉他这是水，他就认识了水。 随着年龄渐长，经历的世事渐多，就发现这个世界的问题了。这个世界问题越来越多，越来越复杂，经常是黑白颠倒，是非混淆，无理走遍天下，有理寸步难行，好人无好报，恶人活千年。进入这个阶段，人是激愤的，不平的，忧虑的，疑问的，警惕的，复杂的。人不愿意再轻易地相信什么。人这个时候看山也感慨，看水也叹息，借古讽今，指桑骂槐。山自然不再是单纯的山，水自然不再是单纯的水。一切的一切都是人的主观意志的载体，所谓好风凭借力，送我上青云。一个人倘若停留在人生的这一分阶段，那就苦了这条性命了。人就会这山望了那山高，不停地攀登，争强好胜，与人比较，怎么做人，如何处世，绞尽脑汁，机关算尽，永无满足的一天。因为这个世界原本就是一个圆的，人外还有人，天外还有天，循环往复，绿水长流。而人的生命是短暂的有限的，哪里能够去胗篮愫臀尴藜平夏兀?br /> 许多人到了人生的第二重境界就到了人生的终点。追求一生，劳碌一生，心高气傲一生，最后发现自己并没有达到自己的理想，于是抱恨终生。但是有一些人通过自己的修炼，终于把自己提升到了第三重人生境界。茅塞顿开，回归自然。人这个时候便会专心致志做自己应该做的事情，不与旁人有任何计较。任你红尘滚滚，我自清风朗月。面对芜杂世俗之事，一笑了之，了了有何不了。这个时候的人看山又是山，看水又是水了。正是：人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世；便也就是真正的做人与处世了。= 收起阅读 »
有效的计划是成功的基础
天气: 晴朗心情: 高兴计划、组织、领导和控制是管理的四个基本职能。而计划是管理的首要职能，是指在行动或工作之前预先拟订组织目标和行动方案的过程。其他的一切行动或工作都要围绕着计划所确定的目标和方案展开。一个好的计划必须具备一定的灵活性和适应性，尽量考虑各种可能的情况。
计划在管理的四项基本职能中作为首要职能，其重要性可想而知。制订计划一定要慎重，而计划制定后一定要在其框架内严格执行。否则，计划就无法实施，结果也就无法达到预期的效果。
2月10号，我制定了公司推行TS16949的行动计划（见附件）。当然，这个计划是根据两个月来新公司的运作情况以及人力资源状况而定的，大家可以看到，这是一个简单的计划，适合像我们这样中小型公司，也是一个可行的计划。后来我们的体系建立和执行基本上按照这个计划来执行的，很少有偏离。
企业贯标与认证的基本程序可分为五个基本阶段：准备、质量体系总体设计、编写质量体系文件、质量体系运行与改进、质量体系认证。制定TS16949推进计划时基本上应该涵盖这些内容，当然也可以简化。
在制定TS16949推进计划前，应该有一个准备期，包括管理层的体系知识培训、公司的资源调查等等。由于我们这个团队都比较熟悉体系知识，这个过程也就弱化了。但对其他员工（包括新招聘的工程师、普通管理人员、操作工）的培训内容，我在计划中并未体现，因为我认为：推行TS16949工作的一个关键是培训，对基层人员的培训尤为重要（培训最好是由各部门经理亲自操刀，质量经理应该做的更多！），而培训应成为公司的一种常识性行为，应该成为一种习惯，一种文化！事实上，在后来的体系建立过程中，我们各部门经理只要有时间，就对相关人员进行一些专题培训，包括体系知识、5大工具的应用、质量意识等等。可以这样说：我们的工程师和操作人员都是我们一手招聘、一手培训和公司共同成长起来的，在后来的几次审核中我们操作人员表现得相当出色。
比如，我在对现场操作人员进行质量管理基本知识培训的时候，重点也就是向他们灌输质量意识。你对他们讲体系、标准他们是不懂的，你也没有办法去把严格的标准通俗化。所以，我的第一句话就是：对于你们来说，什么是质量意识？当然，他们的回答是千奇百怪。我给他们的答案是：第一，产品质量是从你们手中制造出来的；第二，绝对不要让不合格品流入下道工序，这些就是你们工作必须具备的质量意识。然后就针对一些重点工序、常见的问题进行分析讲解（我曾经在车间做过负责产品制造工艺的工程师，对这些常见问题很清楚），接着就导入不合格品的处理程序，等等。在培训将要结束时，最后强调的依然是“什么是质量意识”，这时他们结合他们具体的工作来回答的就比较接近本质了。其实，对操作人员的培训最主要的就是灌输质量意识的观念！培训最好在现场进行，这样你可以随时从现场取得道具，对具体现象进行分析，现场培训的效果应该是最好的。
制定推进计划前的准备阶段需要完成以下任务（可以作为参考，）：
（2）内部审核员的培训。
（2）组织对本企业原有质量体系状况的调查，找出与标准要求的差距所在，为立足于本企业的实际情况，建立质量体系打好基础。
（3）组织质量体系文件的编写、审核和修改。
（4）协调各部门贯标中出现的接口问题。
（5）与认证机构进行联络，组织迎接现场审核的有关工作。
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计划在管理的四项基本职能中作为首要职能，其重要性可想而知。制订计划一定要慎重，而计划制定后一定要在其框架内严格执行。否则，计划就无法实施，结果也就无法达到预期的效果。
2月10号，我制定了公司推行TS16949的行动计划（见附件）。当然，这个计划是根据两个月来新公司的运作情况以及人力资源状况而定的，大家可以看到，这是一个简单的计划，适合像我们这样中小型公司，也是一个可行的计划。后来我们的体系建立和执行基本上按照这个计划来执行的，很少有偏离。
企业贯标与认证的基本程序可分为五个基本阶段：准备、质量体系总体设计、编写质量体系文件、质量体系运行与改进、质量体系认证。制定TS16949推进计划时基本上应该涵盖这些内容，当然也可以简化。
在制定TS16949推进计划前，应该有一个准备期，包括管理层的体系知识培训、公司的资源调查等等。由于我们这个团队都比较熟悉体系知识，这个过程也就弱化了。但对其他员工（包括新招聘的工程师、普通管理人员、操作工）的培训内容，我在计划中并未体现，因为我认为：推行TS16949工作的一个关键是培训，对基层人员的培训尤为重要（培训最好是由各部门经理亲自操刀，质量经理应该做的更多！），而培训应成为公司的一种常识性行为，应该成为一种习惯，一种文化！事实上，在后来的体系建立过程中，我们各部门经理只要有时间，就对相关人员进行一些专题培训，包括体系知识、5大工具的应用、质量意识等等。可以这样说：我们的工程师和操作人员都是我们一手招聘、一手培训和公司共同成长起来的，在后来的几次审核中我们操作人员表现得相当出色。
比如，我在对现场操作人员进行质量管理基本知识培训的时候，重点也就是向他们灌输质量意识。你对他们讲体系、标准他们是不懂的，你也没有办法去把严格的标准通俗化。所以，我的第一句话就是：对于你们来说，什么是质量意识？当然，他们的回答是千奇百怪。我给他们的答案是：第一，产品质量是从你们手中制造出来的；第二，绝对不要让不合格品流入下道工序，这些就是你们工作必须具备的质量意识。然后就针对一些重点工序、常见的问题进行分析讲解（我曾经在车间做过负责产品制造工艺的工程师，对这些常见问题很清楚），接着就导入不合格品的处理程序，等等。在培训将要结束时，最后强调的依然是“什么是质量意识”，这时他们结合他们具体的工作来回答的就比较接近本质了。其实，对操作人员的培训最主要的就是灌输质量意识的观念！培训最好在现场进行，这样你可以随时从现场取得道具，对具体现象进行分析，现场培训的效果应该是最好的。
制定推进计划前的准备阶段需要完成以下任务（可以作为参考，）：
- []企业领导通过调研，作出贯标和认证决策。[/][]培训。培训的主要内容有：[/]
（2）内部审核员的培训。
- []选定咨询机构和人员。[/][]建立领导班子。贯标领导小组应由企业最高管理者任组长，成员包括管理者代表及有关（生产、经营、技术等）企业领导。[/][]确定、任命管理者代表。[/][]建立工作班子。建议建立一套临时性的但有足够权威的工作班子，其任务是协助管理者代表进行贯标、认证的管理工作，主要有：[/]
（2）组织对本企业原有质量体系状况的调查，找出与标准要求的差距所在，为立足于本企业的实际情况，建立质量体系打好基础。
（3）组织质量体系文件的编写、审核和修改。
（4）协调各部门贯标中出现的接口问题。
（5）与认证机构进行联络，组织迎接现场审核的有关工作。
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独白
天气: 晴朗心情: 平静一直漂泊在茫茫人海，不想用自己的流浪来换取别人对孤独的回忆；每每走过一个弄里，却总会将自已留下的痕迹悄悄拭去；漫步人海，匿迹于人海，只剩下一个孤寂的灵魂在飘荡；秋天过了，树叶会萦绕着枝杆飘落归根，成就着来年树的繁茂；大雁虽会短暂的离开这片故土，但它们在离开时会对这片热土歌唱，而我留下了什么呢？灵魂？思想？
今天与初恋的女友通了电话，虽然分手已经近五年了，但与她相处的日子沥沥在目；跑到她的QQ日志上浏览了一番，却找不自己一丝丝的影子。人生本就是这样，挥挥衣袖间，剩下的只是留在记忆深处的伤痛。错误的一瞬间，造就的却是一生一世的刻骨铭心。对于这样的结局也许近乎残忍，但对于每一个人来说却是公平的，也是由每一个人可以自由支配的。
六一儿童节，她结婚了，当然新郎不是我，在这里，我深深的祝福她。。。。。。虽然是一道迟来的祝福，但我的祝福将会伴随她的一生，永不改变。。。。。 收起阅读 »
今天与初恋的女友通了电话，虽然分手已经近五年了，但与她相处的日子沥沥在目；跑到她的QQ日志上浏览了一番，却找不自己一丝丝的影子。人生本就是这样，挥挥衣袖间，剩下的只是留在记忆深处的伤痛。错误的一瞬间，造就的却是一生一世的刻骨铭心。对于这样的结局也许近乎残忍，但对于每一个人来说却是公平的，也是由每一个人可以自由支配的。
六一儿童节，她结婚了，当然新郎不是我，在这里，我深深的祝福她。。。。。。虽然是一道迟来的祝福，但我的祝福将会伴随她的一生，永不改变。。。。。 收起阅读 »
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