智慧格言之一
天气: 舒适心情: 平静暂无
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精益营造
天气: 阴雨心情: 平静 在工程建设口，从一开始，就认为，建筑产品是一次性产品．所以不同于工厂化生产的产品，故认为按工厂化的质量管理模式进行控制显得难以开展．其实，不然，质量理论有普遍性．根据目前的发展，国家各专业部门也认识到了精益营造的意义．建设方面的规范也顺应了质量发展的潮流，作了修改完善．在建设领域，使人们认为统计分析技术不再是研究部门的事，不再是制定标准部门的事，不再是仅限于质量检验评定统计方面．
其实，尽管建筑产品总体上具有单件的特性．作为质量人员可以灵活进行应用，将单件进行细化成许多批量．比如，建造桥梁，铺筑路面，就有大量的空心板梁和路面等。将每一片梁作为一个单件产品，采用质量理论，可以实现精益生产。铁路方面的Ｔ型梁生产就已被列入工业生产许可证范围中。这是说明按质量理论进行建造的可行性和必要性．
由于认识的原因，一开始，对全面质量管理，只停留在建立ＱＣ小组＼质量管理体系上．而且众所周知，ＩＳＯ９０００认证其实只是形式上的，碰到审核时补做一下资料＼现场插标识牌．实际施工中，大多数单位，仍未按体系运行．而对平时的质量控制方面，也只是处于质量检验阶段，并且这个阶段还要打６折．为什么？作为质量检验的重要部门试验检测室及质检部门，施工单位往往重视程度不够．这几年，随着政府部门检测监督力度的加大，比以前有了质的飞跃．另外，还是说一下，质量工程师在建设方面，还是普遍不是很清楚，概念模糊，以为就是质检工程师，专门从事质量检验＼评定的．招骋广告上也是明是招质量工程师，其实还是搞技术方面的质检岗位．
正是基于认识的原因，故要实现精益营造，比较困难．为了实现此，我们就应努力．其实，也并不难．比如，采用ＳＰＣ原理，我们对沥青路面中基层＼底基层＼面层，就可以分析出实际的波动范围，彻底解决目前存在的不均匀性问题．在设计方面，对路面材料及结构层，进行６ＳＱ设计，把设计从经验到准概率到全概率，这样就可以与工厂化生产相比．当然，由于建造的产品与所处环境各不相同，要能从５Ｍ１Ｅ进行分析处理，确实比较难．但我们可以从归纳总结以往的经验，重要的是要有相关的数据，那我们就完全可实现目的．在工程监理方面，不同于设备监理，质量监理也只是明确了各项监理程序和质量技术要点．而对全面质量监理还是有一定的距离，目前的规范也未作规定．
所以，任重道远．希望精益建造早日实现． 收起阅读 »
其实，尽管建筑产品总体上具有单件的特性．作为质量人员可以灵活进行应用，将单件进行细化成许多批量．比如，建造桥梁，铺筑路面，就有大量的空心板梁和路面等。将每一片梁作为一个单件产品，采用质量理论，可以实现精益生产。铁路方面的Ｔ型梁生产就已被列入工业生产许可证范围中。这是说明按质量理论进行建造的可行性和必要性．
由于认识的原因，一开始，对全面质量管理，只停留在建立ＱＣ小组＼质量管理体系上．而且众所周知，ＩＳＯ９０００认证其实只是形式上的，碰到审核时补做一下资料＼现场插标识牌．实际施工中，大多数单位，仍未按体系运行．而对平时的质量控制方面，也只是处于质量检验阶段，并且这个阶段还要打６折．为什么？作为质量检验的重要部门试验检测室及质检部门，施工单位往往重视程度不够．这几年，随着政府部门检测监督力度的加大，比以前有了质的飞跃．另外，还是说一下，质量工程师在建设方面，还是普遍不是很清楚，概念模糊，以为就是质检工程师，专门从事质量检验＼评定的．招骋广告上也是明是招质量工程师，其实还是搞技术方面的质检岗位．
正是基于认识的原因，故要实现精益营造，比较困难．为了实现此，我们就应努力．其实，也并不难．比如，采用ＳＰＣ原理，我们对沥青路面中基层＼底基层＼面层，就可以分析出实际的波动范围，彻底解决目前存在的不均匀性问题．在设计方面，对路面材料及结构层，进行６ＳＱ设计，把设计从经验到准概率到全概率，这样就可以与工厂化生产相比．当然，由于建造的产品与所处环境各不相同，要能从５Ｍ１Ｅ进行分析处理，确实比较难．但我们可以从归纳总结以往的经验，重要的是要有相关的数据，那我们就完全可实现目的．在工程监理方面，不同于设备监理，质量监理也只是明确了各项监理程序和质量技术要点．而对全面质量监理还是有一定的距离，目前的规范也未作规定．
所以，任重道远．希望精益建造早日实现． 收起阅读 »
风起云涌
风
如何用6 sigma的方法去改善网站
天气: 晴朗心情: 高兴如何用6 sigma的方法和技巧去改善6sq，这是我一直在研究的。
1,以客户为导向,这是肯定的。。。。
2，数据说话，目前网站上有着各种统计数据，和一些调查数据，但是困难在于数据的取样比较难.
3,80:20原则,抓关键点
4,找root cause
5,找最有效的改善办法?
6,triz
继续研究中,好像没有太直观的应用案例, 不过创新还是比较有用。
总来的来说前一段的工作还是值的肯定的，下一步是再把访问量提升50%，实现今年的目标. 收起阅读 »
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总来的来说前一段的工作还是值的肯定的，下一步是再把访问量提升50%，实现今年的目标. 收起阅读 »
不急找工作却忙找对象 ！！！ZT
不急找工作却忙找对象 女大学生另类选择让人忧
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大众网-生活日报
“未婚女，22岁，大四在读……觅25岁以上，月薪3000元以上，家是济南的或至少在济南有住房有车……”这是网上一条很典型的征婚帖子。
生活日报2月19日讯(记者 李萌博)过完年，又到了高校毕业生拿着简历奔走于招聘会之时，但近日记者在采访中了解到，个别女大学生并不急着找工作，却把精力放到了“找对象”上，她们觉得这样可以避过就业难题，过上舒适的生活，校园中就出现了“急嫁族”。
尽管“急嫁族”有自己的苦衷，但是专家认为，做出这种选择要谨慎。
近日记者走访了省城一些高校发现，在一些今年毕业的女生中间，存在着尽早嫁个有钱人的想法。大四女生小孙今天就对记者说：“现在就业形势并不好，想要找个理想的工作很难。不如赶快嫁个有钱的好老公，能少奋斗十年呢。”据小孙介绍，这段时间晚上熄灯后，宿舍“卧谈会”就经常谈论某某女同学又找了个“成功男士”作男朋友，大家都很羡慕。
据了解，除了家长和朋友的介绍外，上网成了“急嫁族”寻觅男友的重要途径。在省城一些婚介网站和高校BBS或虚拟空间上，记者看到了很多这类征婚的帖子，其中有一条很具有典型性：“未婚女，22岁，大四在读……觅25岁以上，月薪3000元以上，家是济南的或至少在济南有住房有车”，其余的帖子内容大致与之相似。另外，也有少数去婚介所的，省城从事婚介工作的王玫老师就告诉记者，已经有好几个这样的女孩来找过他，一般都要求找有一定事业和经济基础的，年龄大些也不要紧。
在采访中，记者也听到这些“急嫁族”的苦衷。一位普通高校的女生说，自己学校牌子不硬，家又在外地，又是女生，想在省城找份好工作非常难。即使找到了，收入也只够租房、吃饭的。不如直接找个起点高的丈夫，既避过了就业的麻烦，也省去了很多奋斗。记者还在部分高校随机采访了一些同学，大多说，有这样想法的同学在身边并不少见，尽管觉得不太光彩，但也能理解，毕竟这样做可以缓解就业压力。
针对“急嫁族”现象，记者专门采访了山东师范大学心理学教授权朝鲁，权教授认为，大学快毕业了，做出对未来人生道路的选择时，一定要谨慎。放弃自己的主观努力和奋斗，选择这种功利性的征婚形式并不妥当，毕竟婚姻是需要一定感情根基的。而盲目地拿青春与有房有车有地位的“他”作交易，不但不牢靠，反而会招来很多麻烦事。 收起阅读 »
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大众网-生活日报
“未婚女，22岁，大四在读……觅25岁以上，月薪3000元以上，家是济南的或至少在济南有住房有车……”这是网上一条很典型的征婚帖子。
生活日报2月19日讯(记者 李萌博)过完年，又到了高校毕业生拿着简历奔走于招聘会之时，但近日记者在采访中了解到，个别女大学生并不急着找工作，却把精力放到了“找对象”上，她们觉得这样可以避过就业难题，过上舒适的生活，校园中就出现了“急嫁族”。
尽管“急嫁族”有自己的苦衷，但是专家认为，做出这种选择要谨慎。
近日记者走访了省城一些高校发现，在一些今年毕业的女生中间，存在着尽早嫁个有钱人的想法。大四女生小孙今天就对记者说：“现在就业形势并不好，想要找个理想的工作很难。不如赶快嫁个有钱的好老公，能少奋斗十年呢。”据小孙介绍，这段时间晚上熄灯后，宿舍“卧谈会”就经常谈论某某女同学又找了个“成功男士”作男朋友，大家都很羡慕。
据了解，除了家长和朋友的介绍外，上网成了“急嫁族”寻觅男友的重要途径。在省城一些婚介网站和高校BBS或虚拟空间上，记者看到了很多这类征婚的帖子，其中有一条很具有典型性：“未婚女，22岁，大四在读……觅25岁以上，月薪3000元以上，家是济南的或至少在济南有住房有车”，其余的帖子内容大致与之相似。另外，也有少数去婚介所的，省城从事婚介工作的王玫老师就告诉记者，已经有好几个这样的女孩来找过他，一般都要求找有一定事业和经济基础的，年龄大些也不要紧。
在采访中，记者也听到这些“急嫁族”的苦衷。一位普通高校的女生说，自己学校牌子不硬，家又在外地，又是女生，想在省城找份好工作非常难。即使找到了，收入也只够租房、吃饭的。不如直接找个起点高的丈夫，既避过了就业的麻烦，也省去了很多奋斗。记者还在部分高校随机采访了一些同学，大多说，有这样想法的同学在身边并不少见，尽管觉得不太光彩，但也能理解，毕竟这样做可以缓解就业压力。
针对“急嫁族”现象，记者专门采访了山东师范大学心理学教授权朝鲁，权教授认为，大学快毕业了，做出对未来人生道路的选择时，一定要谨慎。放弃自己的主观努力和奋斗，选择这种功利性的征婚形式并不妥当，毕竟婚姻是需要一定感情根基的。而盲目地拿青春与有房有车有地位的“他”作交易，不但不牢靠，反而会招来很多麻烦事。 收起阅读 »
如果我问你的同事“你是怎么样一个人？你想他们会怎么样回答我呢？”
哈哈，假如我市面试官，我问你一个问题看看各位的回答如何？
如果我问你的同事“你是怎么样一个人？你想他们会怎么样回答我呢？”
。。。。。。
如果我问你的同事“你是怎么样一个人？你想他们会怎么样回答我呢？”
。。。。。。
zt上海女大学生求职花招多 “美人计”推陈出新
上海女大学生求职花招多 “美人计”推陈出新
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中国青年报
大学生求职难，女大学生求职难，形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出，为了给招聘方留下第一眼好印象，“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装，这些旧招数女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态这些新招数也层出不穷。
“美人计”之一：照片要靓更要像自己
拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要“好看，但是像自己”。
2003年毕业于沪上一所知名高校的陶陶回想起大四那年的拍照经历至今感慨不已。当时陶陶有点不安地走进在上海一条弄堂里毫不起眼的“神奇照相馆”，却被告知因为要拍求职照的学生很多，需要提前预约。在穿着照相馆提供的职业装站在镜头前的那一刻，陶陶还没意识到，在这间简陋的小室里，她将获得一张前所未有的靓照。“照出来真是漂亮，精致的妆容、柔和的光线，还有那种职业的感觉”，更重要的是，陶陶觉得即将到来的求职经历仿佛在这里提前预演了一遍。
如今的女大学生对相片的要求更严格，上海交通大学女生阿乔表示：“我希望能照出自我的感觉，而不是明星照那种不切实际的漂亮。”她认为光有漂亮的照片并不足以使自己在一堆简历里脱颖而出，关键还是要过硬的成绩和丰富的实践经历。如果相片很美，与本人真实的形象却大相径庭，反而会给招聘单位留下弄虚作假的坏印象。
“美人计”之二：人靠衣服马靠鞍
为了面试，几乎每个应届毕业的女大学生都要置办一身合体的套装。买现成的虽然方便，但作为尚没有收入的学生，成本要考虑，款式更关心。有些女大学生为了觅得一套合意的职业装，不惜从紧张的求职日程中“挥霍”一两个周末，转战于各大商厦专卖店。
复旦大学研究生三年级的黄平有自己的“秘笈”，她很早就开始翻找时尚杂志，在上面寻找自己喜欢的套装样式，选定面料后找一位相识的老裁缝订做。“量身定制比买来的套装更合身，穿起来也感觉更职业”。为了保证套装的质量，黄平特地去布料城选择上好的衣料，一套衣服总花费比一套名牌套装节省不少。
找裁缝定制的另一个优点就是可以改动。黄平做这身套装，就“精益求精”改了三回。第一回是给衬里换了一幅好料子，第二回是把衬衣的滚边加宽，第三回，细心的黄平在衬衣第二和第三颗钮扣之间加了颗暗扣，她说这样是为了避免面试时走光。这个改动，获得了姐妹们的交口称赞，纷纷夸她想得周全。
“美人计”之三：气色心情都要好
减肥是大学女生的老话题了，但是到了就业时，老话题有了新意义。有些单位在网络申请表上，需要学生填写身高和体重，为此，不少为体重而烦恼的女生更是心惊胆战。
同济大学应届毕业生小宋长得虽然比较丰满，但无论如何也谈不上需要减肥。然而自从大四下学期以来，她就坚持天天去体育馆跳一个小时的有氧操，“不完全是为了减肥，更希望自己在充足的运动之后，显得脸色红润气色好”。小宋告诉记者，在面试时，主考官也会注意学生的身体素质和精神状态。
这两天上海正处在红色低温警告天气，不少同学穿着单薄的套装，冻得缩手缩脚、脸色煞白，而小宋则显得精力旺盛、神情笃定，因长期运动而保持身材匀称的她，穿着职业装更显得神采奕奕，为赢得面试官好印象加了不少分。而她也顺利在2005年12月份就找到了工作，四大会计师事务所中的两家给了她offer。
女生的心思总是很密也很巧，为了让自己在面试时保持一个好心情，女大学生小露每次面试前都会买上一束鲜花摆在窗前，她觉得花儿能让自己心情舒畅，也能为求职带来好运气。这一癖好不知不觉在同学中间流行起来。现在，许多女生都会根据自己的喜好买上一些雏菊、康乃馨或者玫瑰，毕竟在这样一个紧张的时期，找一些能让自己心情放松的方式还是很有必要的。 收起阅读 »
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中国青年报
大学生求职难，女大学生求职难，形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出，为了给招聘方留下第一眼好印象，“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装，这些旧招数女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态这些新招数也层出不穷。
“美人计”之一：照片要靓更要像自己
拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要“好看，但是像自己”。
2003年毕业于沪上一所知名高校的陶陶回想起大四那年的拍照经历至今感慨不已。当时陶陶有点不安地走进在上海一条弄堂里毫不起眼的“神奇照相馆”，却被告知因为要拍求职照的学生很多，需要提前预约。在穿着照相馆提供的职业装站在镜头前的那一刻，陶陶还没意识到，在这间简陋的小室里，她将获得一张前所未有的靓照。“照出来真是漂亮，精致的妆容、柔和的光线，还有那种职业的感觉”，更重要的是，陶陶觉得即将到来的求职经历仿佛在这里提前预演了一遍。
如今的女大学生对相片的要求更严格，上海交通大学女生阿乔表示：“我希望能照出自我的感觉，而不是明星照那种不切实际的漂亮。”她认为光有漂亮的照片并不足以使自己在一堆简历里脱颖而出，关键还是要过硬的成绩和丰富的实践经历。如果相片很美，与本人真实的形象却大相径庭，反而会给招聘单位留下弄虚作假的坏印象。
“美人计”之二：人靠衣服马靠鞍
为了面试，几乎每个应届毕业的女大学生都要置办一身合体的套装。买现成的虽然方便，但作为尚没有收入的学生，成本要考虑，款式更关心。有些女大学生为了觅得一套合意的职业装，不惜从紧张的求职日程中“挥霍”一两个周末，转战于各大商厦专卖店。
复旦大学研究生三年级的黄平有自己的“秘笈”，她很早就开始翻找时尚杂志，在上面寻找自己喜欢的套装样式，选定面料后找一位相识的老裁缝订做。“量身定制比买来的套装更合身，穿起来也感觉更职业”。为了保证套装的质量，黄平特地去布料城选择上好的衣料，一套衣服总花费比一套名牌套装节省不少。
找裁缝定制的另一个优点就是可以改动。黄平做这身套装，就“精益求精”改了三回。第一回是给衬里换了一幅好料子，第二回是把衬衣的滚边加宽，第三回，细心的黄平在衬衣第二和第三颗钮扣之间加了颗暗扣，她说这样是为了避免面试时走光。这个改动，获得了姐妹们的交口称赞，纷纷夸她想得周全。
“美人计”之三：气色心情都要好
减肥是大学女生的老话题了，但是到了就业时，老话题有了新意义。有些单位在网络申请表上，需要学生填写身高和体重，为此，不少为体重而烦恼的女生更是心惊胆战。
同济大学应届毕业生小宋长得虽然比较丰满，但无论如何也谈不上需要减肥。然而自从大四下学期以来，她就坚持天天去体育馆跳一个小时的有氧操，“不完全是为了减肥，更希望自己在充足的运动之后，显得脸色红润气色好”。小宋告诉记者，在面试时，主考官也会注意学生的身体素质和精神状态。
这两天上海正处在红色低温警告天气，不少同学穿着单薄的套装，冻得缩手缩脚、脸色煞白，而小宋则显得精力旺盛、神情笃定，因长期运动而保持身材匀称的她，穿着职业装更显得神采奕奕，为赢得面试官好印象加了不少分。而她也顺利在2005年12月份就找到了工作，四大会计师事务所中的两家给了她offer。
女生的心思总是很密也很巧，为了让自己在面试时保持一个好心情，女大学生小露每次面试前都会买上一束鲜花摆在窗前，她觉得花儿能让自己心情舒畅，也能为求职带来好运气。这一癖好不知不觉在同学中间流行起来。现在，许多女生都会根据自己的喜好买上一些雏菊、康乃馨或者玫瑰，毕竟在这样一个紧张的时期，找一些能让自己心情放松的方式还是很有必要的。 收起阅读 »
外企生存之道zt
来自天涯： [职业经历]外企生存之道
虽然很长，但是非常值得一读！
??在职场板块潜水很久, 看到很多人想进大型外企. 我自己毕业后几乎一直在大型欧美企业工作, , 所以想写一点东西,希望对大家有用,因为只在美国和欧洲公司工作过,所以只谈欧美企业,日韩等企业不了解,所以就不班门弄斧了
1.自信
看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作. 我毕业于一所二流理工院校的英文专业 (听上去是不是很烂?), 毕业时放弃了一个去深圳大型国企的机会, 回到上海. 待业了2周,进了个大型国企,月薪2000, 很无聊的工作, 我深知工作起点的重要,于是我写了一份简历, 放到上海外服 (Fesco), 希望能有机会进外企,很快有了几个面试机会.
所以别说什么名校不名校的,是名校当然最好,不是也无所谓( 我工作过的那家美国公司里清华交大的一抓一把,但是不出名的学校毕业的也有不少) .就到人家网上或者外服去投简历, 如果自信长得不错的话就附上照片(长相好有时候确实会有点帮助啦), 简历不用很花哨, 人家没空看那么多, 简单,但是重点突出, 突出自己的优点,并且这个优点适合你申请的职位. 没得到面试机会也无所谓,广撒网,总会有机会.
如果一个人在工作若干年后唯一能吹嘘的就是他毕业于XX名校，或抱怨他的失败源于他没有上名校，那么这个人基本上不怎么样
我工作的第一家外企是一个非常知名的美国公司, 那时因为几乎没有工作经验(就那半年不到的国企秘书经验) ,在学校成绩也普通,没入党,没当过干部,没拿过什么奖,所以简历非常简单,就一页纸. 简历除了写了自己的基本情况外, 能吸引人眼球的大概就是我的英文是专业8级. 面试花了我近2个半小时，见了人事， 部门经理， 总监等等，大概共5个人，晕死，他们面试个小秘书都那么劳师动众。 所有面试都是英文， 有一个总监还让我翻了一份合同中的两个句子。3天以后HR打电话和我沟通了一下待遇问题，随后就给我出了OFFER
顺便提一句， 面试的时候不要迟到,不要紧张. 我在面试工作过的两家公司的时候都和面试我的人象聊天一样用英文聊,气氛很轻松, 有一两个问题没答好也没什么大不了的,别紧张. 后来我也有了几次机会面试别人, 我记得有一次我面试一个男生, 他的简历看上去很不错, 可是他见到我后非常紧张, 脸通红(不知道是不是空调太热), 说话都结巴,而且客气得一塌糊涂,我告诉他不用紧张, 只是随便聊聊,但是没有用,后来这个人我放弃了, 我怕万一录用了他, 他去见客户的时候,会晕在那里.
2．在欧美企业工作，你的外语（主要是英文）一定要好。不光是为了面试，还为了你今后的工作。
如果你申请的是文职,例如秘书或者marketing, 那你的英文一定要好;如果是工程师, 有很好的经验的话,那么英文稍差点也没问题,只要和你的技术相关的东西你能看懂英文并大致能讲；如果没有多少经验,面试时人家和你英文沟通有问题,那你多半凶多吉少.
英文好在欧美企业非常重要,首先, 大多数欧美企业的决策权仍然在老外手里,所以很多老板都是老外,如果你没有办法和外方沟通,那即使让你进了公司也基本升迁无望. 第二,日常的文件,email沟通等全部是英文的, 尤其美国公司,喜欢开电话会议, 如果有老美在线上,那交流语言肯定是英文, 如果你没办法和你项目组的其他成员沟通,你想有多难过. 第三， 工作中难免会和人有点小争执，如果在某个会议上你和别人意见不一致，需要辩论一下，如果你英文不好，有理说不出，你想那是多郁闷的事情
我以前所在的公司有个技术部门的老板，专业技术非常好，行业内颇有名气，可就是英文不好。所以人家写给他的email他常常不回，或者回了词不达意，甚至造成误会引起争执，而他的老板又是美国人，他因为自己英文不好，也很少和老板沟通，所以没多久，他就在机构重组中被架空，后来离开公司去了一家国企。
3.任何公司中都会有明争暗斗，所以靠换工作躲避是没有用的，应该学会在这样的环境中安身立命。
首先，不要站错队；站错了队，结果自然是万劫不复。通常你的老板自己都自身难保，哪有空管你？
第二，找个硬一点的后台，如果你的后台不过是个经理，那么他给你升职的极限是Team Leader，不然他就得把自己的位置让给你了，可如果你的后台是VP，那他把你升到总监也没什么大不了，最重要的是如果别的部门有任刁难你，你可以大大方方说，请你跟我老板去谈。
第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被认为是花瓶；而在技术性很强的行业，女子更被歧视，所以一定要比同岗位的男子做得好很多，才有可能出头。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也师出无名，只会换来一片反对之声；尤其是牵涉到年轻女子，难免引起大家对某些特别关系的揣测。
第四，埋头苦干是没有用的，关键的时候还是要说，要让人家知道你干了什么。还有，如果有什么不满意，要说出来，薪水不高，或者向想换岗位都要说出来，但是要注意方式，不一定要很正式地冲到老板办公室去，在吃饭闲聊时，随口提到就好。公司里这么多人，你不说老板怎么会知道
第五，对所有人都一样好。在公司不论级别高低，上到GM，VP， 下到保安，扫地阿姨，通通礼貌对待。感谢以前的经历，使我看到再高职位的人都不会再敬畏甚至恐慌，我会向和朋友或普通同事一样和他们聊天谈工作。对所有人好，不会让人觉得你看到老板卑躬屈膝，背上马屁精的恶名；也不会让你脱离群众，要是在办公室被孤立了，滋味肯定不好受；再说，人说阎王好见，小鬼难缠，别得罪小人。
我知道很多人会说自己淡薄名利，不愿意掺和到公司斗争中。当然，这样做，在一方失势的时候你不会受牵连；但是在另一方得势的时候，好处也没你的分。
常常看到有女孩子说辞职了因为老板对她有非分之想，殊不知，年轻的单身女子到一个男性为主的公司中遇到这种情况的机率是非常高的，总不能每次都跳槽吧？尤其是为了一两个小人放弃一个很好的职位就更可惜了，所以一定要学会在这样的环境中让自己生存下去，而且还要活得很好。
“不主动，不拒绝，不负责。”是很多男人，特别是已婚男人标榜的对待女子的原则， 我想说的是这“三不”原则对女子同样适用。
我所从事的行业绝对是一个男性垄断的行业，我刚进公司的时候，部门里除了一个48岁的女客户经理外， 就只有我一个女生。年轻的单身女子进了一个全部是男士的部门自然备受瞩目，谁都有意无意，有空没空到我的办公桌边上停留几分钟，闲聊几句，同事间的言谈玩笑间也常出现我的名字。
我们的工程部经理喜欢我，我知道，但不说破。他的所有暧昧话语，我全装听不懂，暧昧动作，都轻轻闪避，过分的言语，我就在谈笑间轻轻抵挡回去，我知道我不会和他发展办公室恋情，但我也不能太直接拒绝他，免得他下不来台，心生怨恨。我依然常常和这个工程部老板一起吃午饭闲聊，但同时，在几次公司活动后，我还和他太太成了朋友，她太太对我赞赏有加。有几次，这位经理在和我吃饭喝茶时若有感触地说：“你真是太聪明了。” 我微笑着接受他的“恭维”，从此，只要我开口，工程部老板有求必应。
后来，部门来了销售总监，来了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前我去IT部人家看到我都笑脸相迎，他来了没多久，IT部的人看到我先叹口气――就知道又是总监的麻烦事――真是没面子。很糟糕，他却对我有了非分之想，而且，装傻在他这里并不适用，因为他捅破了那层窗户纸。有一次，在他办公室，他举止轻浮，我冲他拍了桌子并甩门而去，只留他在那里发呆。好在通过和他不长时间的相处，我知道他胆小的弱点，他爱他4万月薪的工作远甚于我，所以我告诉他，如果他继续骚扰，我将把他发给我的短信给HR的人看。在很多美国大公司，如果你的ethic有问题，将立刻解雇，永不录用。当然，我深知告老板的风险，所以，不到万不得已，我绝不会和他拼个鱼死网破，我只是要他对我心存忌惮。但是，在和他发生冲突的第二天，我就当什么事都没有发生过，依然向他问早安，和他谈工作，毕竟一个办公室，他又是我老板，搞僵了对我没有好处；而他当然也就见台阶就下，他堂堂一个总监和我计较，既有失身份又得不偿失，何况我是他在公司唯一的帮手。从此之后，我倒是和总监之间有了一种微妙的朋友关系
我承认，我工作中有时候我会试图利用我的女性魅力。我说的试图利用女性魅力可绝对不是指出卖身体或让人占便宜，通常年轻女性如果试图通过出卖自己来获得一个升职或者出国培训机会都将得不偿失，悔不当初。
我知道我说到利用女性魅力会立刻有人嗤之以鼻，但是，我记得柯达的女副总叶莺说过：“我的裙子很短，我的高跟鞋很高，我从入行那一天开始就是这样。”不过我想她能成为跨国公司的副总裁，凭的绝不仅仅是短裙与高跟鞋。
5．沟通，沟通，再沟通
我在前面已经提到过沟通，这里单开一节，说明沟通的重要性。在现在的公司中，沟通能力日益重要。现在公司里很多被提拔上来的人都是善于沟通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上继续做事。
常看到有帖子说老板是白痴，不懂管理，不懂专业，同事是白痴，就会偷懒欺负新人。然后说自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一帮小人所扰，甚至功劳被抢，发帖者常常郁闷非常。我要说的是，谁都不是傻瓜， 每个人能坐到他的位置自有他的道理。
首先，承认老板的地位。老板不需要很懂专业，如果他不掌管技术部门的话。如果他掌管技术部门，他也只需要对技术的其中一部分精通，对其它略有了解即可。老板的工作就是沟通协调，合理分配资源。 既然他是你老板，那么就接受这个现实，学会和他相处，和不同的人沟通，合作也是立身职场的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗话说，县官不如现管，哪怕在外企，你得罪了顶头上司，日子肯定不好过，毕竟业绩考评的时候他的话很有分量
以前我们公司里有个工程师，交大毕业的，一直自认很有能力，和同事的关系一般。 他觉得他老板不公平，老不给他加薪，却给他很多事做，于是他特别给大老板发了封email列举部门里他认为的种种不是， 并且要求加薪。事情结果是美国大老板把这封email转给了他的部门经理，请他处理。后来他的老板给他加了一些薪水，但是在他的考评评语中加了一句“缺乏团队合作精神”，要知道，现在大家讲究的就是teamwork，这一句话一加，你说这个工程师还有机会升职吗。 其实就算他老板真的不公平，这个工程师完全不用给大老板发email，美国公司有很OPEN的沟通氛围，只要他在平时和大老板聊天的时候随口婉转地提几句就好，老板都是聪明的，别怕你说的他听不懂，如果他听不懂，那也是他故意听不懂
第二．会哭的孩子有奶吃。外企的沟通基本靠email， 如果你做了什么事，发email出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了copy给你的老板，如果事情比较重要，那就同时copy你的大老板，做了事情有了功劳就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本没空看你抄送给他的email，没关系，只要他常常看到你的名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌讳别人发给你email，就如同石沉大海。有了困难尤其要发email给你老板，请他帮助，他没反应，或者太忙就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干，那回头老板问这个项目为什么停下来的时候，这责任可全都是你的
第三． 防人之心不可无。 有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个 EMAIL确认,这叫documentation,在日后如果发生争议,可以作为evidence证明自己没有责任, 我曾经就有经历,和别的部门在电话里沟通得好好的事情,事后对方不但没做,还一口咬定我没告诉过他,我又拿不出证据,最后只好吃了哑巴亏. ; 但是如果和别人起了争执,千万别在email上吵架,你和对方在电话里说得语气重点没关系,但是落到白纸黑字,尤其是 copy一堆老板后就非常难看了.
还有,可能职场新人常碰到别人把自己的工作推给你做.我也遇到过,一开始做了,但是后来工作越来越多,别人得寸进尺,真让人郁闷. 在这种情况下,你闷声发大财并不能解决问题,和人吵架推委只会让情况更坏,好在欧美企业的沟通氛围通常比较OPEN.我的做法是,写一个email给对方,copy给相关的老板, email要写得非常客气(很考验英语水平哦) ,首先,要表示了解对方很忙; 然后开始转折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列举理由同时不要忘记表功嘛) ,所以非常抱歉非常遗憾不能帮助他, 请他向老板寻求帮助, 同时也可以请老板建议这事情该怎么办, 通常这种情况下老板就会安排别的人做这件事,而且这个同事以后不敢随便把自己的工作推给你做
6. 别以为你会辞职你就拽
在美国公司做了大半年销售助理之后,一个偶然的机会我转做了销售, 一年以后, 升做客户经理 ,薪水涨到5位数. 感谢我做助理的那段时间,虽然被日常的翻译等等琐碎的事情搞得苦不堪言, 无数次想要辞职跳槽，但是当时我能找到的工作都是差不多性质的，所以最终还是留了下来。但是在日后转做销售后,之前的工作却使我受益良多. 因为我所在的行业技术性颇强,而我毫无技术背景, 如果不是之前翻译了那么多合同,计划书,还有流程，传真……,相信我没有机会接任新工作,即使接任了也一定无从入手.
我在工作的几年中,常看到很多大学生刚毕业到新的工作岗位上,抱怨一直打杂,学不到东西,没有成就感. 或者做成一件事就希望加薪, 完成一个任务就希望升职. 公司里那么多人,谁又比谁笨,如果你新来的做成一件事就要升职加薪,难道那些老的员工从来不做事,不然他们岂不是早就个个是VP?
我们部门后来招过一个女孩子做助理, 大学毕业的, 忘了哪个大学的,反正好像是不错的, 请她做点事,她回答你的第一句肯定是”怎么又是我啊” ,废话,你是助理,不是你是谁.后来做了几个月,她就辞职不干了, 后来听说她到别的公司做了几个星期一般采购,后来又辞职了.
我想说的是, 会辞职没什么大不了的, 这个谁都会, 别以为你会辞职你就拽. 公司不会因为你的辞职损失什么, 因为找工作的人, 尤其想在大公司工作的人在排队. 如果你在职业初期不停得跳槽, 势必你到哪里都得重新开始,尤其是职场新人, 半年一年的简直算不得经验. 我以前就有一个同学，一不顺心就辞职，毕业3年后有大半时间待业在家，而且跳来跳去都是月薪2，3 千的工作，最后终于一气之下去了澳大利亚留学
我的建议是, 如果有机会进入一家不错的大公司, 那么在哪里至少呆3~4年, 然后看是否有发展空间 , 如果没有的话,再寻求更好的发展机会.
1 出去找工作的人都知道, 半年一年的工作经验在简历上几乎等于0. 现在稍微好一些的职位至少需要3年以上经验。 3~4年的国际大公司经验绝对可以使你的简历变得漂亮很多; 而且到时候, 有很多猎头回来找你呢. 我现在的工作就是猎头推荐的
2 一般在一个行业至少呆3年才会对行业有比较深入的了解, 并且建立起一定的人脉,出来工作的人一定知道行业知识和人脉的重要性
3 一般国际大公司都有很好的培训机制, 从专业,职业技巧到职业道德等等, 这对在职场起步阶段的人至关重要，做得时间短，一是得不到系统培训，二是培训了也感觉不到它的用处
4 一般做半年一年就获提升的机率是很低的, 一进公司就让你独当一面那更是神话, 所以要耐得住寂寞,等待机会,别前功尽弃。很多时候老板是想给你升职的，但是一时没有合适的空位而已
薪水问题
钱好像是很多职场新人最关心的问题了，很多人问我的问题都是关于怎么向用人单位提待遇要求的。
这一点我非常能理解，毕竟工作主要就是为了赚钱糊口，不是做慈善。而且因为学校刚毕业，没有钱，可是需要花钱的地方却很多；现在薪水的高低几乎成了一个人成功与否的标志。
不过我要说的是，一般国际大公司并不是靠高薪来留住人的。我所工作过的两家公司都是给一个在行业内中等偏上的薪水而已，因为欧美大公司一般有不错的工作氛围，完善的管理体制，培训机制，还有不错的福利和企业知名度，这些足以吸引职场新人，倒是我知道很多外企的代表处薪水非常高。
我见过很多毕业没多久的新人，总是希望能够一开始就拿高薪，或者就是很快加薪，工作1,2年就月收入7，8千甚至过万，媒体上也经常出现某高校毕业生拿多少高薪，或者被迅速提升的报道，不过如果这些不是个例，怎么会有媒体来报导呢？
外企一般情况下的薪水确实比国企要高，但是很透明，除了薪水和年终奖金就没什么其它的了。对于什么过节费之类的，老外是不会有概念的。在我原来工作过的美国公司里，秘书也就是4/5千的薪水（税前），如果是应届生或者前台之类的更低 ，工程师应届硕士大概6K左右，其实在上海，这些薪水扣掉税和四金，拿到手才多少，可能低于很多人的预期吧 。因为公司有公司薪水和级别的标准 ，所以不会差很远。 进了这样的公司，快速加薪的方法有3种，一，升级；2调换工作岗位，比如行政助理转做销售，薪水肯定会高不少；3.跳槽；除去此三种情况，基本没什么大可能， 一般公司每年调薪一次，虽说是按个人表现等多种因素考虑加薪幅度，不过基本在10%左右，也就是说你薪水是5K，也就给你加500，而且这500也是要缴税的， 我知道这个速度对职场新人来说都觉得太慢了
不过有了经验后跳槽，所面临的薪水状况就会好得多，只要运气好，跳份5位数薪水的职位也很正常。常有即将毕业的或刚毕业的人以很羡慕的口吻说某某学长才27，8岁就月薪过万，其实你算算，他大学毕业的话，工作也已经5，6年了呀，你知道他刚开始几年是怎么熬的？所以高薪靠的是努力+运气。
不过话说回来，等你赚到一，两万块月薪的时候，你就知道，这其实没什么大不的。以前赚2000块的时候，看到高档写字楼里出入的外企白领都是仰视的，一个月7，8千的人在我眼中已经是金领，等我自己也拿到那么多的时候，才知道当时的想法多么可笑。
以前常常看一些时尚类杂志，杂志上把月收入7，8千块的白领形容为出入高档场所，身穿名牌，有房有车……现在我告诉你，根本不可能。我以前看一期杂志，里面介绍独立都市女子和自己的爱车，清楚地记得杂志上所列的两位上海女子月薪不到5千，分别开富康和POLO车。怎么可能？上海一块车牌要3，4万，富康POLO一辆车近10万，再加上停车费等等，月薪不到5千的女子，如果不是老公有钱，那买车养车根本是痴人说梦。出入高档场所当然是可能的，那很多是因为公务，有公司报销。都穿名牌？搞笑！雅格狮丹一件打折风衣都要5千多块，Bally随便一双鞋就3，4千块，你一个月赚一万块够买几件名牌？
事实上，我所认识的很多白领有的月收入超过2万也很少买一线品牌，当然啊，还要养房养车养孩子呢！如果你看到一个外企工作的中层管理人员以下的人衣服用品件件名牌，那我只能告诉你其中一半以上是假的。
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虽然很长，但是非常值得一读！
??在职场板块潜水很久, 看到很多人想进大型外企. 我自己毕业后几乎一直在大型欧美企业工作, , 所以想写一点东西,希望对大家有用,因为只在美国和欧洲公司工作过,所以只谈欧美企业,日韩等企业不了解,所以就不班门弄斧了
1.自信
看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作. 我毕业于一所二流理工院校的英文专业 (听上去是不是很烂?), 毕业时放弃了一个去深圳大型国企的机会, 回到上海. 待业了2周,进了个大型国企,月薪2000, 很无聊的工作, 我深知工作起点的重要,于是我写了一份简历, 放到上海外服 (Fesco), 希望能有机会进外企,很快有了几个面试机会.
所以别说什么名校不名校的,是名校当然最好,不是也无所谓( 我工作过的那家美国公司里清华交大的一抓一把,但是不出名的学校毕业的也有不少) .就到人家网上或者外服去投简历, 如果自信长得不错的话就附上照片(长相好有时候确实会有点帮助啦), 简历不用很花哨, 人家没空看那么多, 简单,但是重点突出, 突出自己的优点,并且这个优点适合你申请的职位. 没得到面试机会也无所谓,广撒网,总会有机会.
如果一个人在工作若干年后唯一能吹嘘的就是他毕业于XX名校，或抱怨他的失败源于他没有上名校，那么这个人基本上不怎么样
我工作的第一家外企是一个非常知名的美国公司, 那时因为几乎没有工作经验(就那半年不到的国企秘书经验) ,在学校成绩也普通,没入党,没当过干部,没拿过什么奖,所以简历非常简单,就一页纸. 简历除了写了自己的基本情况外, 能吸引人眼球的大概就是我的英文是专业8级. 面试花了我近2个半小时，见了人事， 部门经理， 总监等等，大概共5个人，晕死，他们面试个小秘书都那么劳师动众。 所有面试都是英文， 有一个总监还让我翻了一份合同中的两个句子。3天以后HR打电话和我沟通了一下待遇问题，随后就给我出了OFFER
顺便提一句， 面试的时候不要迟到,不要紧张. 我在面试工作过的两家公司的时候都和面试我的人象聊天一样用英文聊,气氛很轻松, 有一两个问题没答好也没什么大不了的,别紧张. 后来我也有了几次机会面试别人, 我记得有一次我面试一个男生, 他的简历看上去很不错, 可是他见到我后非常紧张, 脸通红(不知道是不是空调太热), 说话都结巴,而且客气得一塌糊涂,我告诉他不用紧张, 只是随便聊聊,但是没有用,后来这个人我放弃了, 我怕万一录用了他, 他去见客户的时候,会晕在那里.
2．在欧美企业工作，你的外语（主要是英文）一定要好。不光是为了面试，还为了你今后的工作。
如果你申请的是文职,例如秘书或者marketing, 那你的英文一定要好;如果是工程师, 有很好的经验的话,那么英文稍差点也没问题,只要和你的技术相关的东西你能看懂英文并大致能讲；如果没有多少经验,面试时人家和你英文沟通有问题,那你多半凶多吉少.
英文好在欧美企业非常重要,首先, 大多数欧美企业的决策权仍然在老外手里,所以很多老板都是老外,如果你没有办法和外方沟通,那即使让你进了公司也基本升迁无望. 第二,日常的文件,email沟通等全部是英文的, 尤其美国公司,喜欢开电话会议, 如果有老美在线上,那交流语言肯定是英文, 如果你没办法和你项目组的其他成员沟通,你想有多难过. 第三， 工作中难免会和人有点小争执，如果在某个会议上你和别人意见不一致，需要辩论一下，如果你英文不好，有理说不出，你想那是多郁闷的事情
我以前所在的公司有个技术部门的老板，专业技术非常好，行业内颇有名气，可就是英文不好。所以人家写给他的email他常常不回，或者回了词不达意，甚至造成误会引起争执，而他的老板又是美国人，他因为自己英文不好，也很少和老板沟通，所以没多久，他就在机构重组中被架空，后来离开公司去了一家国企。
3.任何公司中都会有明争暗斗，所以靠换工作躲避是没有用的，应该学会在这样的环境中安身立命。
首先，不要站错队；站错了队，结果自然是万劫不复。通常你的老板自己都自身难保，哪有空管你？
第二，找个硬一点的后台，如果你的后台不过是个经理，那么他给你升职的极限是Team Leader，不然他就得把自己的位置让给你了，可如果你的后台是VP，那他把你升到总监也没什么大不了，最重要的是如果别的部门有任刁难你，你可以大大方方说，请你跟我老板去谈。
第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被认为是花瓶；而在技术性很强的行业，女子更被歧视，所以一定要比同岗位的男子做得好很多，才有可能出头。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也师出无名，只会换来一片反对之声；尤其是牵涉到年轻女子，难免引起大家对某些特别关系的揣测。
第四，埋头苦干是没有用的，关键的时候还是要说，要让人家知道你干了什么。还有，如果有什么不满意，要说出来，薪水不高，或者向想换岗位都要说出来，但是要注意方式，不一定要很正式地冲到老板办公室去，在吃饭闲聊时，随口提到就好。公司里这么多人，你不说老板怎么会知道
第五，对所有人都一样好。在公司不论级别高低，上到GM，VP， 下到保安，扫地阿姨，通通礼貌对待。感谢以前的经历，使我看到再高职位的人都不会再敬畏甚至恐慌，我会向和朋友或普通同事一样和他们聊天谈工作。对所有人好，不会让人觉得你看到老板卑躬屈膝，背上马屁精的恶名；也不会让你脱离群众，要是在办公室被孤立了，滋味肯定不好受；再说，人说阎王好见，小鬼难缠，别得罪小人。
我知道很多人会说自己淡薄名利，不愿意掺和到公司斗争中。当然，这样做，在一方失势的时候你不会受牵连；但是在另一方得势的时候，好处也没你的分。
常常看到有女孩子说辞职了因为老板对她有非分之想，殊不知，年轻的单身女子到一个男性为主的公司中遇到这种情况的机率是非常高的，总不能每次都跳槽吧？尤其是为了一两个小人放弃一个很好的职位就更可惜了，所以一定要学会在这样的环境中让自己生存下去，而且还要活得很好。
“不主动，不拒绝，不负责。”是很多男人，特别是已婚男人标榜的对待女子的原则， 我想说的是这“三不”原则对女子同样适用。
我所从事的行业绝对是一个男性垄断的行业，我刚进公司的时候，部门里除了一个48岁的女客户经理外， 就只有我一个女生。年轻的单身女子进了一个全部是男士的部门自然备受瞩目，谁都有意无意，有空没空到我的办公桌边上停留几分钟，闲聊几句，同事间的言谈玩笑间也常出现我的名字。
我们的工程部经理喜欢我，我知道，但不说破。他的所有暧昧话语，我全装听不懂，暧昧动作，都轻轻闪避，过分的言语，我就在谈笑间轻轻抵挡回去，我知道我不会和他发展办公室恋情，但我也不能太直接拒绝他，免得他下不来台，心生怨恨。我依然常常和这个工程部老板一起吃午饭闲聊，但同时，在几次公司活动后，我还和他太太成了朋友，她太太对我赞赏有加。有几次，这位经理在和我吃饭喝茶时若有感触地说：“你真是太聪明了。” 我微笑着接受他的“恭维”，从此，只要我开口，工程部老板有求必应。
后来，部门来了销售总监，来了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前我去IT部人家看到我都笑脸相迎，他来了没多久，IT部的人看到我先叹口气――就知道又是总监的麻烦事――真是没面子。很糟糕，他却对我有了非分之想，而且，装傻在他这里并不适用，因为他捅破了那层窗户纸。有一次，在他办公室，他举止轻浮，我冲他拍了桌子并甩门而去，只留他在那里发呆。好在通过和他不长时间的相处，我知道他胆小的弱点，他爱他4万月薪的工作远甚于我，所以我告诉他，如果他继续骚扰，我将把他发给我的短信给HR的人看。在很多美国大公司，如果你的ethic有问题，将立刻解雇，永不录用。当然，我深知告老板的风险，所以，不到万不得已，我绝不会和他拼个鱼死网破，我只是要他对我心存忌惮。但是，在和他发生冲突的第二天，我就当什么事都没有发生过，依然向他问早安，和他谈工作，毕竟一个办公室，他又是我老板，搞僵了对我没有好处；而他当然也就见台阶就下，他堂堂一个总监和我计较，既有失身份又得不偿失，何况我是他在公司唯一的帮手。从此之后，我倒是和总监之间有了一种微妙的朋友关系
我承认，我工作中有时候我会试图利用我的女性魅力。我说的试图利用女性魅力可绝对不是指出卖身体或让人占便宜，通常年轻女性如果试图通过出卖自己来获得一个升职或者出国培训机会都将得不偿失，悔不当初。
我知道我说到利用女性魅力会立刻有人嗤之以鼻，但是，我记得柯达的女副总叶莺说过：“我的裙子很短，我的高跟鞋很高，我从入行那一天开始就是这样。”不过我想她能成为跨国公司的副总裁，凭的绝不仅仅是短裙与高跟鞋。
5．沟通，沟通，再沟通
我在前面已经提到过沟通，这里单开一节，说明沟通的重要性。在现在的公司中，沟通能力日益重要。现在公司里很多被提拔上来的人都是善于沟通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上继续做事。
常看到有帖子说老板是白痴，不懂管理，不懂专业，同事是白痴，就会偷懒欺负新人。然后说自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一帮小人所扰，甚至功劳被抢，发帖者常常郁闷非常。我要说的是，谁都不是傻瓜， 每个人能坐到他的位置自有他的道理。
首先，承认老板的地位。老板不需要很懂专业，如果他不掌管技术部门的话。如果他掌管技术部门，他也只需要对技术的其中一部分精通，对其它略有了解即可。老板的工作就是沟通协调，合理分配资源。 既然他是你老板，那么就接受这个现实，学会和他相处，和不同的人沟通，合作也是立身职场的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗话说，县官不如现管，哪怕在外企，你得罪了顶头上司，日子肯定不好过，毕竟业绩考评的时候他的话很有分量
以前我们公司里有个工程师，交大毕业的，一直自认很有能力，和同事的关系一般。 他觉得他老板不公平，老不给他加薪，却给他很多事做，于是他特别给大老板发了封email列举部门里他认为的种种不是， 并且要求加薪。事情结果是美国大老板把这封email转给了他的部门经理，请他处理。后来他的老板给他加了一些薪水，但是在他的考评评语中加了一句“缺乏团队合作精神”，要知道，现在大家讲究的就是teamwork，这一句话一加，你说这个工程师还有机会升职吗。 其实就算他老板真的不公平，这个工程师完全不用给大老板发email，美国公司有很OPEN的沟通氛围，只要他在平时和大老板聊天的时候随口婉转地提几句就好，老板都是聪明的，别怕你说的他听不懂，如果他听不懂，那也是他故意听不懂
第二．会哭的孩子有奶吃。外企的沟通基本靠email， 如果你做了什么事，发email出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了copy给你的老板，如果事情比较重要，那就同时copy你的大老板，做了事情有了功劳就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本没空看你抄送给他的email，没关系，只要他常常看到你的名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌讳别人发给你email，就如同石沉大海。有了困难尤其要发email给你老板，请他帮助，他没反应，或者太忙就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干，那回头老板问这个项目为什么停下来的时候，这责任可全都是你的
第三． 防人之心不可无。 有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个 EMAIL确认,这叫documentation,在日后如果发生争议,可以作为evidence证明自己没有责任, 我曾经就有经历,和别的部门在电话里沟通得好好的事情,事后对方不但没做,还一口咬定我没告诉过他,我又拿不出证据,最后只好吃了哑巴亏. ; 但是如果和别人起了争执,千万别在email上吵架,你和对方在电话里说得语气重点没关系,但是落到白纸黑字,尤其是 copy一堆老板后就非常难看了.
还有,可能职场新人常碰到别人把自己的工作推给你做.我也遇到过,一开始做了,但是后来工作越来越多,别人得寸进尺,真让人郁闷. 在这种情况下,你闷声发大财并不能解决问题,和人吵架推委只会让情况更坏,好在欧美企业的沟通氛围通常比较OPEN.我的做法是,写一个email给对方,copy给相关的老板, email要写得非常客气(很考验英语水平哦) ,首先,要表示了解对方很忙; 然后开始转折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列举理由同时不要忘记表功嘛) ,所以非常抱歉非常遗憾不能帮助他, 请他向老板寻求帮助, 同时也可以请老板建议这事情该怎么办, 通常这种情况下老板就会安排别的人做这件事,而且这个同事以后不敢随便把自己的工作推给你做
6. 别以为你会辞职你就拽
在美国公司做了大半年销售助理之后,一个偶然的机会我转做了销售, 一年以后, 升做客户经理 ,薪水涨到5位数. 感谢我做助理的那段时间,虽然被日常的翻译等等琐碎的事情搞得苦不堪言, 无数次想要辞职跳槽，但是当时我能找到的工作都是差不多性质的，所以最终还是留了下来。但是在日后转做销售后,之前的工作却使我受益良多. 因为我所在的行业技术性颇强,而我毫无技术背景, 如果不是之前翻译了那么多合同,计划书,还有流程，传真……,相信我没有机会接任新工作,即使接任了也一定无从入手.
我在工作的几年中,常看到很多大学生刚毕业到新的工作岗位上,抱怨一直打杂,学不到东西,没有成就感. 或者做成一件事就希望加薪, 完成一个任务就希望升职. 公司里那么多人,谁又比谁笨,如果你新来的做成一件事就要升职加薪,难道那些老的员工从来不做事,不然他们岂不是早就个个是VP?
我们部门后来招过一个女孩子做助理, 大学毕业的, 忘了哪个大学的,反正好像是不错的, 请她做点事,她回答你的第一句肯定是”怎么又是我啊” ,废话,你是助理,不是你是谁.后来做了几个月,她就辞职不干了, 后来听说她到别的公司做了几个星期一般采购,后来又辞职了.
我想说的是, 会辞职没什么大不了的, 这个谁都会, 别以为你会辞职你就拽. 公司不会因为你的辞职损失什么, 因为找工作的人, 尤其想在大公司工作的人在排队. 如果你在职业初期不停得跳槽, 势必你到哪里都得重新开始,尤其是职场新人, 半年一年的简直算不得经验. 我以前就有一个同学，一不顺心就辞职，毕业3年后有大半时间待业在家，而且跳来跳去都是月薪2，3 千的工作，最后终于一气之下去了澳大利亚留学
我的建议是, 如果有机会进入一家不错的大公司, 那么在哪里至少呆3~4年, 然后看是否有发展空间 , 如果没有的话,再寻求更好的发展机会.
1 出去找工作的人都知道, 半年一年的工作经验在简历上几乎等于0. 现在稍微好一些的职位至少需要3年以上经验。 3~4年的国际大公司经验绝对可以使你的简历变得漂亮很多; 而且到时候, 有很多猎头回来找你呢. 我现在的工作就是猎头推荐的
2 一般在一个行业至少呆3年才会对行业有比较深入的了解, 并且建立起一定的人脉,出来工作的人一定知道行业知识和人脉的重要性
3 一般国际大公司都有很好的培训机制, 从专业,职业技巧到职业道德等等, 这对在职场起步阶段的人至关重要，做得时间短，一是得不到系统培训，二是培训了也感觉不到它的用处
4 一般做半年一年就获提升的机率是很低的, 一进公司就让你独当一面那更是神话, 所以要耐得住寂寞,等待机会,别前功尽弃。很多时候老板是想给你升职的，但是一时没有合适的空位而已
薪水问题
钱好像是很多职场新人最关心的问题了，很多人问我的问题都是关于怎么向用人单位提待遇要求的。
这一点我非常能理解，毕竟工作主要就是为了赚钱糊口，不是做慈善。而且因为学校刚毕业，没有钱，可是需要花钱的地方却很多；现在薪水的高低几乎成了一个人成功与否的标志。
不过我要说的是，一般国际大公司并不是靠高薪来留住人的。我所工作过的两家公司都是给一个在行业内中等偏上的薪水而已，因为欧美大公司一般有不错的工作氛围，完善的管理体制，培训机制，还有不错的福利和企业知名度，这些足以吸引职场新人，倒是我知道很多外企的代表处薪水非常高。
我见过很多毕业没多久的新人，总是希望能够一开始就拿高薪，或者就是很快加薪，工作1,2年就月收入7，8千甚至过万，媒体上也经常出现某高校毕业生拿多少高薪，或者被迅速提升的报道，不过如果这些不是个例，怎么会有媒体来报导呢？
外企一般情况下的薪水确实比国企要高，但是很透明，除了薪水和年终奖金就没什么其它的了。对于什么过节费之类的，老外是不会有概念的。在我原来工作过的美国公司里，秘书也就是4/5千的薪水（税前），如果是应届生或者前台之类的更低 ，工程师应届硕士大概6K左右，其实在上海，这些薪水扣掉税和四金，拿到手才多少，可能低于很多人的预期吧 。因为公司有公司薪水和级别的标准 ，所以不会差很远。 进了这样的公司，快速加薪的方法有3种，一，升级；2调换工作岗位，比如行政助理转做销售，薪水肯定会高不少；3.跳槽；除去此三种情况，基本没什么大可能， 一般公司每年调薪一次，虽说是按个人表现等多种因素考虑加薪幅度，不过基本在10%左右，也就是说你薪水是5K，也就给你加500，而且这500也是要缴税的， 我知道这个速度对职场新人来说都觉得太慢了
不过有了经验后跳槽，所面临的薪水状况就会好得多，只要运气好，跳份5位数薪水的职位也很正常。常有即将毕业的或刚毕业的人以很羡慕的口吻说某某学长才27，8岁就月薪过万，其实你算算，他大学毕业的话，工作也已经5，6年了呀，你知道他刚开始几年是怎么熬的？所以高薪靠的是努力+运气。
不过话说回来，等你赚到一，两万块月薪的时候，你就知道，这其实没什么大不的。以前赚2000块的时候，看到高档写字楼里出入的外企白领都是仰视的，一个月7，8千的人在我眼中已经是金领，等我自己也拿到那么多的时候，才知道当时的想法多么可笑。
以前常常看一些时尚类杂志，杂志上把月收入7，8千块的白领形容为出入高档场所，身穿名牌，有房有车……现在我告诉你，根本不可能。我以前看一期杂志，里面介绍独立都市女子和自己的爱车，清楚地记得杂志上所列的两位上海女子月薪不到5千，分别开富康和POLO车。怎么可能？上海一块车牌要3，4万，富康POLO一辆车近10万，再加上停车费等等，月薪不到5千的女子，如果不是老公有钱，那买车养车根本是痴人说梦。出入高档场所当然是可能的，那很多是因为公务，有公司报销。都穿名牌？搞笑！雅格狮丹一件打折风衣都要5千多块，Bally随便一双鞋就3，4千块，你一个月赚一万块够买几件名牌？
事实上，我所认识的很多白领有的月收入超过2万也很少买一线品牌，当然啊，还要养房养车养孩子呢！如果你看到一个外企工作的中层管理人员以下的人衣服用品件件名牌，那我只能告诉你其中一半以上是假的。
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小妹请教：在上海做人全职小蜜开多少合适？zt
小妹请教：在上海做人全职小蜜开多少合适？（名牌本科，文博专业，英语佳）
来自天涯职场
作者：午夜荷花 提交日期：2006-1-12 9:20:00
??今天带着一点复杂的心情来到我喜爱的天涯悄悄的问这个问题，希望大家表bs我 （骂人请走开，谢谢）
小妹我今天毕业于上海的名牌大学（top 5， 211）,本科。
大学期间成绩优秀，英语6级拿了96分，中口也通过了，原本对毕业后的生活充满了幻想，希望能找到一份理想的工作来还清家里供我上学欠下的巨额债务。
谁知道天不遂人愿，毕业至今我还没找到工作，令我不由得对生活产生了一丝悲观的想法
我分析了一下，我没能找到工作可能有以下原因
1、我的专业比较冷门，谁叫我学的是文博呢，因为某些原因，我不愿意从事文秘的职业，所以就没有投这些方面的简历，这可能也是很重要的原因
2、我的交际能力比较弱，大概因为大学的时光都拿去看莎士比亚了（我真的很喜欢莎士比亚，看到有关的书、电影都不放过，嘎嘎），面对社会上的人比较少，所以面试时有点胆怯
3、我是女生。这个原因真的很郁闷，感觉现在用人单位歧视女生啊。虽然我觉得我的容貌可以打90分，但是每每遇到只招男生的说明，真是觉得很无奈。男女平等都喊了这么久了，为什么还会这样啊！！！
4、我的心态没有摆正，开的薪水太高了。唉，这也不能怪我，家里为买房和供我上学已经借了很多钱了，很多债主都逼上门了（估计今年过年又得难过了），父母又没什么收入，薪水不开高点我怎么还家里的债务啊。生活啊，我渐渐对你有点失去信心了。
开始找工作以后，遭遇到了不少挫折，就对自己失去了信心，不得已，决定做人的小蜜了。（好歹也算一份工作）
所以想问问各位大大，在上海我这样的条件做全职小蜜，开多少合适呢？
其实目前我已经有候选人了，他是我快毕业的时候在学校舞会上认识的（好难得去一次舞会，还是朋友拖去的，居然认识了他，真有意思）。182 CM，长得挺帅的。不知道最近大家有没看《武林外史》？他长得就有点像里面的白展堂。有点扯远了。那天舞会他跑过来请我跳舞的时候我吓了一大跳，因为我根本不会跳舞，而且不认识他。
后来我们认识了，他告诉我他看到我的第一眼就喜欢上我了，对我非常有感觉。而我也慢慢知道他是美国名校的海龟，在美国工作了三年作为某著名IT公司亚洲区总监回来做了几年，然后辞职自己开了一家公司，现在公司刚刚度过起步期，慢慢走上正轨。他也告诉我他太太是他同班同学，现在是某著名外企的财务总监，而且他们有一个2岁的儿子，他不可能离开他的家庭...
其实我也知道他的意思，但是我一直没有答应他。但是这么久没找到工作让我有点灰心了。算了，答应他了吧，反正现在的房子也是他帮我租的。
我的想法是做三年全职小蜜，就当处一个男朋友吧。在这期间念我们学校的研究生，三年毕业以后再出来打拼，找个好工作，找个好lg嫁了。
唉，生活，不就是这样吗
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来自天涯职场
作者：午夜荷花 提交日期：2006-1-12 9:20:00
??今天带着一点复杂的心情来到我喜爱的天涯悄悄的问这个问题，希望大家表bs我 （骂人请走开，谢谢）
小妹我今天毕业于上海的名牌大学（top 5， 211）,本科。
大学期间成绩优秀，英语6级拿了96分，中口也通过了，原本对毕业后的生活充满了幻想，希望能找到一份理想的工作来还清家里供我上学欠下的巨额债务。
谁知道天不遂人愿，毕业至今我还没找到工作，令我不由得对生活产生了一丝悲观的想法
我分析了一下，我没能找到工作可能有以下原因
1、我的专业比较冷门，谁叫我学的是文博呢，因为某些原因，我不愿意从事文秘的职业，所以就没有投这些方面的简历，这可能也是很重要的原因
2、我的交际能力比较弱，大概因为大学的时光都拿去看莎士比亚了（我真的很喜欢莎士比亚，看到有关的书、电影都不放过，嘎嘎），面对社会上的人比较少，所以面试时有点胆怯
3、我是女生。这个原因真的很郁闷，感觉现在用人单位歧视女生啊。虽然我觉得我的容貌可以打90分，但是每每遇到只招男生的说明，真是觉得很无奈。男女平等都喊了这么久了，为什么还会这样啊！！！
4、我的心态没有摆正，开的薪水太高了。唉，这也不能怪我，家里为买房和供我上学已经借了很多钱了，很多债主都逼上门了（估计今年过年又得难过了），父母又没什么收入，薪水不开高点我怎么还家里的债务啊。生活啊，我渐渐对你有点失去信心了。
开始找工作以后，遭遇到了不少挫折，就对自己失去了信心，不得已，决定做人的小蜜了。（好歹也算一份工作）
所以想问问各位大大，在上海我这样的条件做全职小蜜，开多少合适呢？
其实目前我已经有候选人了，他是我快毕业的时候在学校舞会上认识的（好难得去一次舞会，还是朋友拖去的，居然认识了他，真有意思）。182 CM，长得挺帅的。不知道最近大家有没看《武林外史》？他长得就有点像里面的白展堂。有点扯远了。那天舞会他跑过来请我跳舞的时候我吓了一大跳，因为我根本不会跳舞，而且不认识他。
后来我们认识了，他告诉我他看到我的第一眼就喜欢上我了，对我非常有感觉。而我也慢慢知道他是美国名校的海龟，在美国工作了三年作为某著名IT公司亚洲区总监回来做了几年，然后辞职自己开了一家公司，现在公司刚刚度过起步期，慢慢走上正轨。他也告诉我他太太是他同班同学，现在是某著名外企的财务总监，而且他们有一个2岁的儿子，他不可能离开他的家庭...
其实我也知道他的意思，但是我一直没有答应他。但是这么久没找到工作让我有点灰心了。算了，答应他了吧，反正现在的房子也是他帮我租的。
我的想法是做三年全职小蜜，就当处一个男朋友吧。在这期间念我们学校的研究生，三年毕业以后再出来打拼，找个好工作，找个好lg嫁了。
唉，生活，不就是这样吗
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等待
天气: 晴朗心情: 高兴等待
翻过的日历已是灰烬
残存的记忆柔软轻灵
昨天不是昨天
也不是前天
就象明天不是明天
也不是后天
我们恐惧
不是因为具体的存在
而是未知的世界
淡蓝色的晚上
凝聚思绪的精华
翻过的日历已是灰烬
残存的记忆柔软轻灵
昨天不是昨天
也不是前天
就象明天不是明天
也不是后天
我们恐惧
不是因为具体的存在
而是未知的世界
淡蓝色的晚上
凝聚思绪的精华
快到6SQ领工资，那里每天都有金币送！-->这里有领取方法，不要金币啊！
天气: 晴朗心情: 高兴快到6SQ领工资，那里每天都有金币送！-->这里有领取方法，不要金币啊！按照下面的操作，很简单！真正的打工赚钱，建议斑竹变成红色主题！[ 本帖最后由 sfwin 于 2006-5-24 14:18 编辑 ]001.jpg002.jpg 收起阅读 »
八卦八卦
天气: 舒适心情: 平静 八卦八卦，纯属八卦。。。。。。。。。。
北京之行
天气: 晴朗心情: 高兴 北京过去两次，应该是在2004年时，在那里呆了几天都是住在酒店里了。 此次借全国六西格玛委员会年度大会召开之机，再去北京. 同时6SQ京津区也借机组织了一次活动。在火车上同车厢碰到一个去bj看女儿的母亲，她的女儿是google美国公司的，这次回国招聘。 碰到我，算是有了话题了，对于google这样的网络公司我还是很了解的。 :lol: 另外同车厢里还有一bj国安少年队的一队人马，看着他们怎么用20块钱解决一天的吃饭问题，真是好笑。 这此少年很小都不读书了，专业踢球，但是现实很是很残酷的，就像其中的一个小伙子说的，中国有16亿人，也就16个主力队员，平均1亿里争一个位置。 如果踢到20多岁不成功，这些人的前途就不太好安排了，关键是没有读书。如果没什么事，我倒满喜欢坐火车的，把自已放在车厢里一关，外面的事都与我无关了。同时也远离了电脑，远离了网络，静静的躺一躺，看看书，发发呆，挺好! 当然，前题是你晚上能睡着觉 :|...... 收起阅读 »
你除了6sq之外还有什么兴趣
天气: 晴朗心情: 高兴 前天给QQ一mm聊天，我说:6SQ要制作纪念T恤了,然后发了一个图给她看,当时她在忙不一直没回话，等于休息了再来看电脑，收到两句话," 送给我一件" " 你除了6sq之外还有什么兴趣":o 这话问的，，，我还真愣了，还好mm早下了不用回答！仔细想一起，好像以前兴趣挺多的哟....只是现在只转着6SQ转了,大把时间都被6SQ给浪费了，所以无从去浪费在其它方面了。哎，是不是需要改变了。。。。总觉的需要改变，而现实总无法改变..........:) 收起阅读 »
2006 与10W用户
天气: 晴朗心情: 高兴 刚刚看了一下最新的注册信息欢迎新会员 cy1315 42142 位会员 UID: 61336 注册日期: 2006-2-25 4.2万会员，由于历史上删掉过2W多会员，所以从uid上看实际上已经有6万多会员注册过6SQ了.在会员数上初步给2006年订一个小目标，那就是10W用户，不包括删掉的2W。 也就是说需要6W的新用户注册，增加量要达到125%倍.从目前来看实现是比较困难的，按着现在的增长速度，2006年6SQ应有注册用户近8~9W人。也就是说实现100%的增长是没什么问题，但那25%从那来?6W/10个月=6000/月=200/天目前6SQ工作日注册在160~180之间，周未在100~140之间根据我的发展规划与测算,在4月后半月 6SQ能实现的工作日200以上的注册，非工作日120左右...... 当然仅仅这样还不能实现目标。。。。。。 还要扣掉节假日等等.所以试目以待，看看2006是否达到10W用户! 收起阅读 »
google 的20%的时间
天气: 晴朗心情: 高兴 最期待的时间—自己的时间 看见Google的工程师在工作的20%私人时间中创造出Gmail、Gulp等如同“病毒”一样蔓延的产品，作为管理者的你，是不是也在开始考虑公司环境的创造对智慧管理的价值究竟有多大了？同样，随着组织日益庞大、越来越没有自己时间的你，如果有机会在工作时间有属于自己的20%时间，你会怎样让它更有效？ 真正的Google，比它的Logo看起来更加五彩斑后，Google的鬼点子仍然层出不穷。Gmail就着实让大家心跳了一把。它不同于以往任何形式的电子邮箱，它只能被赠送，上网注册可申请不来。而在今年春夏推出的功能性饮料Gulp同样采用了这种“病毒式”的传播方式，因为网友只能通过Gulp瓶盖去换取新的饮料，而第一个瓶盖在哪里呢？ Google 魔法时刻 Google总是在不断挑逗着人们对它的兴趣，在创下华尔街的股票 神话后，Google的鬼点子仍然层出不穷。Gmail就着实让大家心跳了一把。它不同于以往任何形式的电子邮箱，它只能被赠送，上网注册可申请不来。而在今年春夏推出的功能性饮料Gulp同样采用了这种“病毒式”的传播方式，因为网友只能通过Gulp瓶盖去换取新的饮料，而第一个瓶盖在哪里呢？ 而且更有趣的是，这些充满创意的产品大都来自Google工程师的业余时间。哦，不，严格说来是私人时间。 Goolge工程师们享有20%的私人时间，用来进行“头脑体操”，当然，也会为Google和Google的爱好者们不断制造惊喜。 梦工厂的20%原则 看看一个典型的Google小子的日程表，你可能会感到更惊讶。上午9点来到公司的第一件事是和同事们一起，不是开会而是打排球，中午享用免费的午餐。但是只要有了新点子，就可以和同事们钻进草地上的白色小帐篷里召开头脑风暴，北加州的阳光可一点儿也不比托斯卡那的阳光差。 就是这样，Google总部看起来比它自己的Logo还要五彩斑斓，这里没有烦躁苍白的工程师，有的是玩具、宠物、堆积如山的免费冰淇淋；办公室里可以安置小狗的位子；员工可以在公司总部玩轮滑曲棍球；若要往来于办公室之间，员工可骑乘电动滑板车，或者儿童用的玩具车，甚至还有专门的女按摩师。因为按照Google的规定，员工们要有20%的工作时间用来做各种运动。 这就是Google的原则：请用20%的时间来运动头脑。因为没有西装革履也一样可以严肃认真，同样，好点子的来源也没有界限，Google是制造点子的梦工厂。事实上，在Google内部就有着数不清的“项目经理”，而他们的一项日常工作就是要自己找活儿干。在创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇看来，员工应该寻找、确定和争取通过自己的开发项目，如果没有项目也就没有在公司存在的价值。 Gmail是一个颇受好评的产品，以及实践六度空间理论的人际网络产品Orkut，它的设计者来自土耳其，Orkut正是他的姓氏。而Gulp的来历更加传奇：Gulp的发明者是Google运营副经理Urs Hoelzle，他利用自己的“20%私人时间”去玻利维亚和秘鲁交界处的亚热带雨林从事植物学研究，并在2003年7月11日从一株木棉的树冠上采集到了某种附生植物的样本，然后在Google实验室中最终发现了现在使用在Gulp饮料中的功能成分。 Gulp分为四种口味并带有一定的功能区分度(就像洗发水一样)。按照发明人的说法，它们都可以加速人类脑电波在神经中的传导速度，并扫描脑中的DNA，让它们重新组织起来，更有效地工作—就像Google组织世界上所有的网页那样。google的20%的时间，确实不错。 很早以前我就认为每天工作8小时,最少要有一个小时是留给自已的， 学习啊，思考啊，干点自已想干的事，这样人才会把工作干的的更好，一天8小时全投入在工作中，可能你的工作只会做的很normal，特别是做为一个质量改善人员，更需要的是一种创造性思维。 经常有朋友说，我工作好忙啊，一天到晚没的闲，我的第一感觉就是工作效果不会好啦，每天留一个小时给自已~~~~我的建议，各位老板勿怪。 :b 收起阅读 »
Web创业的10条戒律 （ZT）
天气: 晴朗心情: 高兴 Evan Williams是Blogger的创始人，也是podcast服务网站Odeo的创始人和CEO。他根据自己的体会，列出了Web创业应该遵循的10条戒律（Ten Rules for Web Startups），摘录并评注如下： 收缩：专注于一个尽可能小的可能存在的难题，而你又能够解决这个难题。不要想着什么都做，贪多嚼不烂，搞不好就成了模仿者。小可以变大，船小好调头，小可以带给你很多优势，缝隙市场可以变成一个大市场。不要试图把1亿上网用户都当成你的用户，没用，能真正解决一部分用户的一部分需求，就足够你玩儿的。 差异：要记住很多人都在做着跟你一样的事情，而其中一个是Google。在这个市场上，专才比通才有用。不一定要做多么领先的事情，寻常的事情你同样可以做得跟别人不一样，比如Google。起名字也不要用那些通用词汇，比如像博客网、中国博客网、亚洲博客网、世界博客网之类的，太多了没人分得清谁是谁。 随意：随意的网络要大于刻意的网络，因为人们还要生活。创建一种服务让它适应并对人们每天的生活有所助益，而不要要求太多的承诺或改变他们的身份。放轻松，很多时候，偶然的需要让你的服务更有价值，就像Skype上偶然发生的对话。既然生活本身就是随意的、偶然的，不要总是试图限制用户。 挑剔：这一点适用于很多方面：服务的特性、员工、投资者、合作伙伴、记者采访等等。如果感觉某样东西不太对劲，就放一放。Google最强大的力量之一，就是他们乐于对机会、快钱、可能的雇员以及交易说不。但很多人太心切，太怕错过这村没这店，所以往往来者不拒，最终将会后悔。 以用户为中心：用户体验就是一切。你的整个公司都必须建立在这上面，如果你不懂什么叫以用户为中心的设计，赶快学，雇用懂的人。把对的特性做对，远超过添加一百个特性。Ajax是为了让网站更互动，而不是因为它很性感。API是为了让开发者更容易为用户增加价值，而不是为了去取悦geek们。 自我本位：伟大的产品从来都是来自一个人自身的渴求。创造你自己需要的产品，成为你自己产品的用户，雇用你的产品的用户，按你自己的愿望改善它。另一方面，避免在费用、用户、或者有可能妨碍你改善产品等方面，跟大公司做交易。因为你小他们大，你很难说不。 饥渴：有选择永远好过没选择，最好的办法就是有收入。要为你的产品设计出收费模式并在6个月内开始有进项，这样你才会有市场费用。而且，有收入也会让你在融资或收购谈判中，处于更有利的位置。不过在中国可能没这么简单，为了赚钱而让服务变形的事总是在发生着。 苗条：保持低成本是一种Web创业智慧。能使用互联网上现有的服务，就不要花钱买。如果你希望被大公司收购，就更不能让自己显得很庞杂，小公司更容易被收购。Tim O'Reilly说过，如果你看到一家公司在市场活动上花很多钱，你可以肯定地知道，这不是一家Web 2.0公司。充分利用互联网现成的资源，也是一种能力。 灵活：要学会改变计划。Pyra最初要做的是一个项目管理程序，而不是Blogger。Flickr最初要做的是游戏。Ebay最初也只是想销售拍卖软件。最初的设想几乎永远都是错的。一开始就认定自己是对的，很可能撞上南墙。要把创业过程，变成一个BETA过程，不断debug，不断调整，不断改进。 平衡：初创公司是什么样？目光迷离、睡眠不足、垃圾食品充饥、咖啡提神……还有呢？要知道，自然要求健康的平衡，当平衡成为你的公司的一部分，你就拥有了一样秘密武器。需要玩儿命，也需要玩儿。一个充满活力的平衡的团队，也会给人更多的信任和期待。 谨慎（这个是额外的奖励）：不要拿上面的戒律当成金科玉律，凡事总有例外。 请注意，上文并不是原文的翻译，也许很快就会有其他人的中文译本。 收起阅读 »
见识安利
天气: 晴朗心情: 高兴 本周未和安利打了一交道，对这个组织现实的接触了一把，一些上线狂烈的鼓吹给所有的平民百姓一个发达的机会，无数个“成功”人士现身说法。 其实认真它们并不难，只要你懂得一点点经济规则就行了，金字塔型的销售，塔下的的永远是大多数。 做出一个普通人，你如何能把一个性价比差的产品销售出去? 安利的产品并不是假的，可是谁能消费的起？ 一百多块的维生素，你可以天天吃吗? 40块的牙膏? 做为了安利的销售人员自已先想一想自已能消费的起吗？ 你能卖给谁？做为一个普通人，只有卖给亲戚，朋友，同事，但真正需要的又有几个? 第一次为了面子购买了，以后还会再用吗? 达不到一定的销售量，3% 6%的提成又有多少钱？ 其实安利并不在意你是否能销售出去，它只在意你自已有没有购买它的产品，一个销售人员估计都不会消费低于2000块钱的安利产品。 这就是真实的。 而钱都被上线的上线的上线的上线赚走了...... 再看安利狂热的洗脑，安利的无数的课程与安排让现实生活中很多很内向的人如些的狂热，甚止抢话筒发言。 中国人都喜欢走捷径，洗脑的教育让这些人失去理志 收起阅读 »
web2.0时代的6SQ
天气: 晴朗心情: 高兴 最近一直在考虑6SQ如何做全面的整合，web2.0的时代一切以用户为主的理念，以用户参入为主的思路。 6SQ的论坛是一个不错的互动场所，但不够，需要更深层次的提升，如何让更多的专家，会员参入写作？ 最近网站会形成一体化概念，用户一次登录可以完成多个项目，BBS,blog, 人才网，商城。。。更多。 只是目前程序方面跟不上，php界的程序相对较少，一些php程序团队还在继续开发中，整个产品还不是很成熟。如果单独开发一个整站系统，资本的需求太大，没有几万块也搞不定。 所以目前还在看。 最近希望加一个blog程序，但是目标程序还未找到，希望找到一个能够后续持续发展的blog再进行整合。目前市场的都还不成熟， 如果能整合discuz的产品是最好的啦，只是目前产品还在开发中，不知何时才能出第一版!!!! Web2.0的时代，6SQ最终会成为一个质量人学习，交流的互动平台!!! 收起阅读 »
深圳第三届全国6sigma大会
天气: 晴朗心情: 高兴 此次6sigma大会参会人数名单上所列有390人，不过咨询公司占的比例也很大的。总共参会的单位有140家左右。 大会上见到了很多全国各地的6SQ朋友，真是一次不错的机会。不过由于条件所限，仅仅联系到20多位的6SQ的朋友，还是很大一部分没有联系到。 收到名片50多张，其中6sq的会员达到20多人，另外根据大会名单的信息，预计参会的人员6SQ的注册会员不低于50人。 根据交换名片时抽样调查，参加大会的人员上过6SQ网站的估计有70%以上。 整体来看，6SQ的影响面很广，只是影响深度不够，下一步需要加强会员间的活动. 收起阅读 »
感冒好了
天气: 晴朗心情: 高兴 小感冒，不是太明显就好了 感冒了一般一定要休息好，增强抵抗力哟 :P
理發也特色
天气: 晴朗心情: 高兴回來的路上，看到一新裝修的發廊，打出了一個很奇怪的招牌“無妹發藝廊”，剛好自己也該理發了，就進去了。
原來是沒有洗頭妹的發廊，清一色很帥氣的男生，包括美發師傅和服務生，規模還不小，還有雅間呢!
第一次讓男生洗頭，出乎意料，洗頭的男生伺候的挺周到，比我想象的要好的多,另60分鐘按摩30分鐘洗面感覺很舒服。
理發前後的思想反差是很大的，一切可能是歸於他們的服務吧!聊天中了解到，老板是一女的，請男生做服務是他們的特色，之所以打“無妹”招牌，主要是想區分於市面發廊的有色成分，以及想做出自己特色的一種前衛做法。想法是大膽的，我在擔心消費群體的局限性，希望每位消費者都有我一樣的滿足感，那時說明他們是成功的。
為了他們的特色，祝福他們! 收起阅读 »
原來是沒有洗頭妹的發廊，清一色很帥氣的男生，包括美發師傅和服務生，規模還不小，還有雅間呢!
第一次讓男生洗頭，出乎意料，洗頭的男生伺候的挺周到，比我想象的要好的多,另60分鐘按摩30分鐘洗面感覺很舒服。
理發前後的思想反差是很大的，一切可能是歸於他們的服務吧!聊天中了解到，老板是一女的，請男生做服務是他們的特色，之所以打“無妹”招牌，主要是想區分於市面發廊的有色成分，以及想做出自己特色的一種前衛做法。想法是大膽的，我在擔心消費群體的局限性，希望每位消費者都有我一樣的滿足感，那時說明他們是成功的。
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怎样激励员工激情燃烧？
天气: 晴朗心情: 高兴两军相遇勇者胜”，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。以激发士气为目的的激励，需要全新的理念。 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。有几个方法可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲，提高工作效率。 ——向他们描绘远景。领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。若未充分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。 ——授予他们的权力。授予不仅仅是封官任命，领导者在向下属人派工作时，也要授予他们权力，否则就不算授予，所以，要帮被授权者清除心理障碍，让他们觉得自己是在"独挑大梁"，肩负着一项完整的职责。方法之一是让所有的相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。 ——给他们好的评价。有些员工总是会抱怨说，领导只要在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。身为领导人的你，最好尽量给予下属下面的回馈，就是公开赞美你的员工，至于负面批评可以私下再提出。 ——听他们诉苦。不要打断下属的汇报，不要急于下结论，不要随便诊断，除非对方要，否则不要随便提供建议，以免流于“瞎指挥”。就算下属真的来找你商量工作，你的职责应该是协助下属发掘他的问题。所以，你只要提供信息和情绪上的支持，并避免说出类似像“你一向都做得不错，不要搞砸了”之类的话。 ——奖励他们的成就。认可下属的努力和成就，不但右以提高工作效率和士气，同时也可以有效建立其信心。 ——提供必要的训练。支持员工参加职业培训，如参加学习班，或公司付费的各种研讨会等，不但可提升下属士气，也可提供其必要的训练。教育训练会有助于减轻无耻情绪，降低工作压力，提高员工的创造力。由注重组织激励到注重自我激励 改变一个要花费太多的时间和精力，而激励一个人有时候也许只需要一句话，人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文。 如果一个组织不能有效地激励员工，则可能存在着以下阻碍人才实现自我激励的因素中的某几个：1、组织里充满政治把戏，勾心斗角；2、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；3、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；4、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；5、让人才参加许多拖沓的会议；6、在人才中推行过度的内部竞争 ，而且评价标准不公正公平；7、没有为人才提供必要的完成工作的支持；8、提供批评性、而非建设性的反馈意见；9、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；10、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。 要利用人才的自我激励本能，就要发掘真正的激励因素，彻底和以上所列的非激励因素说再见。利用员工的内在欲望，促使他们实现最大的激励度和生产率。不要费劲去试图一个一个地改变人才，而应该努力去改变你的组织，减少不利用激励的消极因素，从而充分调动人才实现自我激励的本能，激励是一柄双刃剑，用得好，就会促使人才留下来，用不好，就会伤害人才的自尊心，起到适得其反的作用，。每位人才都有希望别把自已看成是“自尊人”、“价值人”和“自我实现人”
因此，激励当代人才的重点应该放在“肯定上，正好哈佛大学教授康特所说：”薪资报酬是一种权利，只有肯定才是一个礼物。“”负激励“（如批评、严厉的惩罚等）尽量少用。 收起阅读 »
因此，激励当代人才的重点应该放在“肯定上，正好哈佛大学教授康特所说：”薪资报酬是一种权利，只有肯定才是一个礼物。“”负激励“（如批评、严厉的惩罚等）尽量少用。 收起阅读 »
湘火炬A 价值显著低估
天气: 晴朗心情: 高兴中国证券报 陈永强 2006/05/19 00:05:00 【字体：大 中 小】 受“德隆系”崩盘以及重卡行业2005年深幅调整两大因素影响，湘 火炬二级市场价格一直处于底部区域。事实上，在潍柴动力入主后，公司经营管理稳定，而重卡行业也呈现复苏迹 象。我们认为，公司股价有向合理估值水平回归的强烈要求，目前是长线介入的较佳机会。 潍柴动力入主 带来良好预期。2005年8月，潍柴动力通过拍卖成为湘火炬A新的控股股东。从此次拍卖情况分析，潍柴动力 为入主湘火炬A付出了10.2亿元现金，每股实际价格高达3.88元。 在潍柴动力入主后，公司正稳 步开展资产重组工作，清理与主业关系不大的资产，提高核心资产的盈利能力。同时，潍柴动力作为国内重卡发动 机行业的领军企业，其入主也将为湘火炬在重卡市场的地位提升起到重要作用。可以预见，随着实质性重组的展开 以及主营业务的进一步突出，公司的资产质量及盈利能力将出现显著提高。 2006年5月15日，在香 港上市的潍柴动力股份有限公司发布公告，拟以人民币68475万元的价格受让山东海化集团有限公司、潍坊亚 星集团有限公司、龙口市金龙电器有限公司持有的潍柴动力（潍坊）投资有限公司的全部股权，从而100％持有 潍柴投资（潍柴投资去年8月以10.32亿元的价格击败万向集团获得湘火炬28.12%的股权）。市场普遍 认为，此举是潍柴动力整合湘火炬资产的开始。 主营业务稳步向好。公司控股的陕西重汽、陕西法士特、 株洲火花塞等公司均处于行业前列。从2006年第一季度经营数据看，公司主营业务并未因前期控股股东的变动 受到任何不利影响。相反，行业地位出现稳步提升迹象，这预示公司未来盈利增长可期。 行业复苏提升盈 利能力。国内重卡市场于2005年步入谷底，整体销量较2004年下降约35％。2006年一季度，重卡行 业出现回升迹象，整体销售较去年同期增长约10％。预计2006年行业整体状况将较2005年有所改善，而 2007年后将有望保持年均10－20％的增速。行业的复苏将使公司整体盈利有望回复至正常水平，从而提升 公司估值水平。 公司价值明显低估。一方面，德隆系此前的崩溃使公司二级市场走势呈雪崩之势，股价一 度下跌至2.48元；另一方面，2005年行业的深幅调整也使公司盈利能力显著下降。上述因素导致市场对公 司价值存在争议。 事实上，公司主业稳步向好，行业地位日益提升，尤其是潍柴动力入主后消除了主要的 不确定因素，公司估值理应看高一线。 仅以主要控股子公司陕西重汽、陕西法士特分析。陕西重汽200 3－2005年净利润分别为1.03亿元、1.2亿元、0.6亿元；陕西法士特前三年净利润分别为3.66 亿元、7.23亿元、3.6亿元。公司分别持有两子公司51％股权，即便以行业深幅调整的2005年利润计 算，仅该两子公司的利润贡献就达到近2亿元。以20倍市盈率计算，公司市值应为40亿元，每股价格应在4元 以上。若以陕西重汽净利润1亿元、陕西法士特4亿元计算，两子公司贡献利润将达到2.5亿元，以20倍市盈 率计算的公司市值应在50亿元，对应每股价格在5.5元左右。考虑股改因素，我们认为公司合理价位至少应在 5－6元。 此外，上述计算尚未考虑陕西法士特的行业龙头地位、陕西重汽的快速成长等溢价因素，以及 火花塞、汉德车桥等其他资产的盈利贡献。 收起阅读 »
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