数数日子，205天过来了、 扯扯褂子，抓抓头发、还是过来了、 感谢自己，能心平气和的坐在这里写、 感谢自己，每天吃饭的时候暂时什么也不想居然还是把饭一股脑的咽下去了、 感谢自己，还能去朋友开的演绎厅一口一口品茶... 感谢自己，能早上一睁开眼睛就赶快去把电脑打开不敢在床上沉思片刻、 感谢自己，在KTV唱歌的时候不再只唱那一首歌了、 感谢自己，还在拼命对自己说好好活着、 ...... 我承认我还没长大，我承认我还是个孩子、我哭一小会儿就好、 其实忘记一个人是一件极残忍的事情、 就好比你非常喜欢一样东西，现在你却得想尽一切办法让自己不喜欢它、 所以我说，忘不掉那就记着好了，因为我在想起我们在一起的时候还是露出了笑容。 性相近，习相远 其实古人已经把道理早就讲清楚了，只是不甘心拼命依赖、 我知道，当我不再是我的那一刻，就输了。 一个寻找同类的游戏。 我唯一期待的一件事情是，我又可以一个人在海边走来走去了。 收起阅读 »

母亲节的饺子

南方人很少包饺子，在公司饭堂吃饭就更少吃到饺子了，但母亲节这天,厨师阿姨还是为我们留厂的几个人包了饺子吃，这对于在北方长大的我来说倍感亲切。饺子是用红萝卜猪肉馅包的，味道虽没有北方饺子地道，但也香浓可口,品着这皮薄肉鲜的饺子，脑海中浮现出母亲做饺子的身影来…… 北方每逢过年过节都会包饺子，在我很小的时候，每次包饺子，母亲都是忙里忙外地张罗着，父亲大多是做些烧火掌锅之类的事，而病弱的爷爷奶奶和我们小孩子只是等着张嘴吃饭了。我们看着母亲剁馅、调馅、和面、揉面、搓面、切面、擀皮、包馅，样样做得有条不紊，她的手指一张一合一捏，一个元宝似的饺子就活脱脱地包好了。她将包好的饺子整齐地排放在盖帘上，每放满一帘就端出去倒入开水锅里煮，父亲等水煮开了便用勺子推推锅底的饺子，加些水再煮，煮开了再推，再加水, 永远都是不急不慢，不愠不火。我们小孩子则欢天喜地地跑进跑出，眼巴巴地看着父亲耐心地加水、推搅，一遍又一遍地问饺子煮好了没有，父亲总是温厚地说: “快了快了,马上好.” 最后母亲终于冲着掌锅的父亲说一声: “行了, 煮熟了。” 母亲永远都是主角, 听到指挥，父亲把饺子盛到几个碗里分别端给老人和孩子们先吃。
终于可以吃到饺子了，闻一闻扑面而来的饺子香味，沁人心脾，渾身舒暢﹐再不吃口水就流出来了，于是迫不急待地一边吹一边试着咬一小口，只嚼上那么一口，鲜美的味儿就向着全身饥饿的神经灌注，直催你大口大口地吃，不吃到撑饱肚子不会放下碗筷。每次吃饺子，父母总是招呼到我们吃饱后他们再吃，而母亲也总是让着父亲先吃，她忙前忙后，总是到最后一锅才放下手中的活计准备吃饭。这时她已是十分疲惫了，她已无力和我们说话，只是默默地吃着饺子，慢慢地吞咽，细细地回味…… 在童年的记忆里, 平日里基本上都是吃黑馒头、红薯面、玉米糊之类的，只有逢年过节才会包饺子，饺子成了我们心目中是最奢侈、最美味的食物，而且我们也十分肯定地认为饺子是古代皇帝吃过的所有食物中最好吃的东西，皇帝都说是好东西那当然是好东西，那个关于饺子的古老传说是这样的： 从前﹐有一个皇帝整天不理朝政只顾寻欢作乐，朝里奸臣得宠、忠良受害，弄得国家贫穷交加、百姓怨声载道。有一天，人称"潘素水"的奸臣潘奇叩见皇上，說他有个好主意能使皇上长生不老，皇上听后满心喜欢，忙问："潘爱卿，有何妙法，快讲与朕听！"潘奇奏道："人若能吃百样饭就可增寿延年成仙，皇上可下令在各地招选名厨，让他一日三餐做新样，吃到百种饭，不就如愿以偿了吗？"皇上听后连连点头﹐马上告示天下﹐招选名厨。 不几日，全国各地名厨陆续被送到京里，经过殿试，手艺高超的厨师苏巧生被选上了。从此，苏巧生凭着自己高超的技艺为皇上做了九十九个花样的饭菜，皇上十分满意。这一夜，苏巧生很高兴，心想：明天早上再做一样饭就可以离开这个可恨的昏君回家与亲人团聚了。但到了做饭的时候竟不知该怎么做最后一顿饭了，他想到自杀逃跑，还想到毒死这个魚肉百姓的昏君。正在悲伤的时候，他突然看到菜案上有些剩下的羊肉和菜，便拿起刀把羊肉和菜一起剁碎，胡乱撒些调料，用白面皮包了许多小角角，然后放在开水锅里煮熟﹐当作最后一样饭给皇上端去。苏巧生正木呆呆地坐着等死，谁知皇上吃了这餐饭后竟穿着睡衣跑进厨房说："今日这顿饭最香，这叫什么名字？"苏巧生听罢，长长地叹了口气，随后抬头看见这种扁扁的东西，信口答道："这是民间上等品----扁食。"皇上很高興﹐又留苏巧生继续给他做饭，巧生对这个贪得无厌的昏君气愤极了，第二天便偷偷地溜走了。后人为了纪念这位厨师，就学着包扁食吃。这样，一代一代，一直流传到了今天。 扁食是饺子的别名，我们家乡人至今仍习惯称饺子为扁食。我模糊的记忆中，我吃饺子时总是吃有馅的那部分，而将饺子边上的面皮留在饭碗里，每次母亲总是将我吃剩的没有任何味道的面皮吃完，她不舍得浪费，也不愿只是在过节时吃一顿饺子而责怪我挑食。我感谢母亲，在那个物质生活和精神生活都十分匮乏的贫穷困苦时代，母亲的宽厚容忍了我的无知，母亲包的饺子让我对生活充满了希望，让我在等待下一个年节到来的漫长日子里充满着对人间美食-----饺子的无限眷恋和期待，在这样的眷恋和期待中我一天天地长大。
我上小学时，已能帮母亲擀面皮了，再后来我学会了包饺子，我感到无比的自豪，这么好吃的东西我终于会做了，我也可以做皇帝的廚師了! 我上初中后，我的妹妹们也先后学会了包饺子。随着生活条件的改善，平时吃饺子的次数也增多了﹐吃饺子不再只是过年过节的专利了。包饺子时，父亲仍是揽下了烧火掌锅之类的活，我们几姐妹则聚在母亲身旁包饺子，有的搓面、有的擀皮、有的包馅, 而母亲就是总指挥，边做边指导我们。母女们在一起包饺子总是有说有笑,快乐的音符在我们身边流淌。包好了饺子，母亲仍是招呼我们姐妹和父亲先吃，她仍是到最后才吃。 记得有一年冬天的一个星期天中午，我们包好饺子，第一锅刚煮好，这时家门口来了两个讨饭的父子俩，母亲毅然盛出两碗饺子端到了他们面前，他们满心感激地谢过母亲，就坐下來有滋有味地吃起来了。从他们脸上的表情來看，他们一定很长时间没有吃过饺子了，也一定认为饺子是天底下最美的食物了，是母亲让他们在无奈的乞讨路上尝到了人间美食。 这时的我，已不单单只是期待和满足于饺子的美味了，而是在包饺子的过程中一家人同乐共享让我感受到亲情的温馨，因而我感谢母亲，在我成长的少年时光里，让我享受到了家的温暖和幸福，看到了母亲慈善的心怀。
这种温暖和幸福的感觉一直伴着我到高中毕业，那一年高考时我落榜了，对于一向成绩优异的我来说，这无异是我人生中的第一次滑铁卢，我的成绩与努力发生了偏差，使我一度十分消沉，迷茫，无数次问自己前途在哪？脚下的路该如何走？在对前途的迷茫中不能自拔…… 最后我还是选择重返校园到市里另一所高中复读。那年的冬天，母亲也到城里打零工，寄宿在一个亲戚单位分的一间房子里，她揽下了一家毛衣厂缝衣边的活，常常用自行车载着小山一样高的毛衣到住的地方赶工，两三天后再将缝好衣边的毛衣送回去，回来时身后又是一座小山。那年的冬天出奇的冷，大街上看到的多是围着严实的围巾、穿着厚厚的大绵袄、戴着绵手套匆匆行走的人们，熟人碰到面打声招呼嘴边就喷出一团热气; 在学校的教室里，同学们把两只手塞进棉衣的袖筒里或者放在裤兜里听老师讲课，下课了也不愿出去，外面的风刮到脸上如鞭子抽打一样火辣辣的痛。我的手脚也冻得肿胀了，青一块紫一块的，一样是火辣辣的痛。
星期六的下午上完课，我就到母亲住的地方去，母亲也常在星期六包好饺子等着我去吃，这对于在学校里以吃面条馒头为主的学子来说，周末的饺子就是打牙祭了。母亲总是让我多吃，吃着热气腾腾的饺子，浑身上下也变得暖烘烘的。等我吃饱了，母亲再放下手中活计草草吃上一碗，我帮她一起缝，她总是要我多看书，说她做得完。灯下，母女俩一个飞针走线为生计而忙碌着，也在为女儿读书换取一点学费; 一个静静地看书为有一个美好前程而添知加识，也在为母亲对女儿的期望而努力着。在这寒冷的冬夜，母女相处的这一幕永远雕刻在我的脑海里不能忘怀，这一刻，我有了与母亲相依为命的感觉，也为母亲在身边陪我度周末为我做饺子而幸福着。 累了总是我先睡觉，当母亲睡下时，发现我的脚还是冰凉，她把我的脚揣在怀里暖，我已是20岁的大姑娘了，母亲还象我小时那样给我这样亲密的关怀，我的脚渐渐热了，我也不知不觉睡着了，梦里，母亲微笑着把我揽入怀中…… 我有時也回到乡下的家里与父亲和妹妹们度周末，面对深沉而劳碌的父亲和少不更事的妹妹，明显地感觉到家里没有母亲的冷清和寂寞。母亲是天，母亲是山，我不敢想象假如有一天当我回到家里习惯性地喊一声妈而没人应时的那种悲伤和疼痛是怎样一种感觉。母亲，永远是我心中的天﹗永远是我心中的山！我感谢母亲，在我人生初次面对彷徨忧伤的低谷时给了我母爱的温暖和力量。在母爱的照耀中，我走向了大学的校门，走向了工作的岗位，走向了婚姻的殿堂…… 如今，我离开家乡已有十多年了，我工作的地方距离家乡有千里之遥，与父母团聚的时间也很少，而每次回去，都是匆匆忙忙。父母仍会包饺子给我吃，他们一个掌锅，一个包饺，看着他们里里外外忙碌着为我准备吃的，我无声地落泪：我们姐妹都已出嫁了，家里只有父母二人了，他们已明显地衰老，头上不少青丝已变成白发，他们的行动再不象以前那么稳健，他们为子女操劳了大半辈子，而到老年却如此的孤独，每次子女回去，他们都任劳任怨地准备吃的，吃着母亲包的饺子，心里暖暖的、酸酸的…… 北方有句谚语：舒服不如倒着，好吃不如饺子。我多年前的一位好友曾说过，他很喜欢他母亲包的饺子，不管是什么馅的，只要是饺子都爱吃。如今听说这位好友已到遥远的非洲去了，我想他到了国外，也一定十分怀念母亲包的饺子。儿行千里母担忧，她的母亲也一定常常期待她的儿子能早日回来再尝一尝她包的饺子。母亲节这天，我想起了母亲包的饺子; 我那海滨之外的朋友，你也一定想到了母亲包的饺子吧？ 儿女走得再远，永远也走不出思念母亲的心田……


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在这个公司已经5年了，老实讲，在这几年的工作中确实学到了很多知识，成长了很多，回想当时刚到公同那会儿，什么也不懂，就是一个小小的助理QE，经过这几年的努力，历练，升到现在品保课长的位置，不仅是薪水方面的提升，更多的是觉得个人能力得到了肯定 从去年5月怀孕开始，工作基本上都移交了出去，这个月产假结束，开始上班。目前公司效益不是很好，在我请假期间已经有个别同事赔钱走人了，现在上班基本没什么重要的事情做，整天对着电脑无所事事，我是属于那种没事做就觉得不舒服，上班觉得时间过的很慢，不知道该干嘛，其实再在公司呆下去，也没有升职的机会了，工资也就这样了，所以就想离职，但是很纠结的问题是宝宝现在还没有断奶，新的工作如果离的太远，又 不方便，维持现在的工作又觉得每天度日如年，不知道如何是好啊？？？！！！ 收起阅读 »

文章来源于2009年05月21日07:53 　 中国新闻网　
下面这则故事，非常令人寻味，这给一直做别人情人而又花了别人钱的第三者来说，是一个很不好的信息：

已婚男子找了个婚外情人，先后背着妻子给了对方30多万元。而对方想的却是与该男子结婚，为此多次对情人的妻子进行骚扰。
男子欲与情人决裂，对方到男子单位大闹一场。两人恩断情绝。男子后与妻子和好，两人将“小三”告上法庭，诉称“小三”不当得利，要求返还之前那30多万元……
事件
　　33万博美人欢心
　　吴先生和张女士于1994年结婚，婚后初期，两人感情尚好。可2004年10月，吴先生在一次朋友聚会时认识了女子刘小姐，两人暗生情愫，很快便发展成情人关系。
两人的关系一直持续到2007年11月份。在吴先生与刘小姐两情相悦的这3年里，刘小姐经常以买衣服、买化妆品等各种理由跟吴先生要钱。吴先生也很大方，甚至还为其买了一台车。3年里，吴先生先后给了刘小姐33万余元。
天长日久，刘小姐越来越不满于自己“小三”的身份，便多次要求吴先生跟妻子离婚。吴先生拒绝了这一要求，还有意对其疏远。刘小姐感觉到吴先生的冷淡后，猜测吴先生是碍于自己的身份，怕身败名裂。刘小姐狠狠心，决定来个“崩溃疗法”，想捅破窗户纸，让吴先生的妻子张女士知道真相，主动和吴先生离婚。
就这样，刘小姐用匿名电话多次对张女士进行侮辱和骚扰。吴先生多次制止无效，最终提出跟其分手。刘小姐此时才明白自己在吴先生心中的地位，她一怒之下竟到吴先生单位大闹一场，搞得满城风雨。
　　今年初，张女士意外得知吴先生曾给了刘小姐30多万元，张女士与吴先生一起将刘小姐告上法庭，索要这些钱。
　　庭审
　　这33万到底是何性质
　　张女士：这是共同财产，丈夫无权单独处置
　　庭审
　　中张女士表示，夫妻共同财产本应用在夫妻共同生活和对孩子的抚养上，然而吴先生背着自己，单方私自将33万余元钱支付给与其有不正当关系的被告刘小姐，违背了公序良俗和社会道德，给家庭造成极大伤害。根据《婚姻法》的规定，“夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做出重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见”，但刘小姐却利用与吴先生的不正当关系，先后多次索要自己家的巨额家庭财产，无合法正当理由，应当立即返还。
　　刘小姐：吴先生自愿给的，这是赠与关系
　　刘小姐在庭审中辩称，该33万余元为吴先生向其返还的欠款，而且《婚姻法》也规定“夫妻之间对家庭财产有平等处理权”，“他人有理由相信的时候，夫妻一方不得以不知道、不同意为由抗辩，不是非法取得的就应该保护”。
　　刘小姐同时认为，法院对原告诉讼请求的处理也要考虑社会效果，在社会经济生活中，人和人之间发生经济往来，不可能都得到配偶的同意，配偶不同意就要返还，如果这样的诉讼请求得到支持，将可能对社会秩序和社会道德产生严重负面影响。
　　因为刘小姐拿不出吴先生所给的33万余元是返还欠款的证据，所以刘小姐表示，即使法院不能认定吴先生是在偿还欠款，也应认为吴先生是心甘情愿地给付自己财产，吴先生出于自愿，所以赠与关系成立，该33万余元也无须返还。
　　法院：这是不当得利
　　法院后经审理认定，该案为不当得利纠纷。不当得利是指没有合法依据得利而使他人受损失的事实。
　　法院认为，受益人应对其取得收益的合法性承担举证责任，被告虽称原告吴先生是在偿还债务，但却不能提供相关证据，故法院不予认定。
　　原告吴先生多次给付被告刘小姐33万余元，该部分财产系原告在夫妻存续期间的共同财产，属原告二人所有，二原告对该财产返还享有诉权。《民法通则》规定，“共同共有人对共有财产享有权利，承担义务”，“在共同共有关系存续期间部分共有人擅自处分共有财产的，一般认定无效”。故原告吴先生的行为应认定为无效。
　　一审法院近日最终做出判决：被告刘小姐返还二原告33万余元。 收起阅读 »

有两天时间没来了，今天有时间上来看看，然而农场却进不去了--被公司屏蔽掉了。。。。。。
看来以后想种地也只能回家中了，哈哈
有点郁闷。。。。。

在扬州待了将近两个月实在是做的不开心，心情一天一天变得很沉闷，终于决定离开这里了！两个月的心情压抑让自己生了病，原本就胃很部好，现在严重了很多！昨天看了《方与圆》这本书后豁然开朗了很多，心态决定一切！

下面给你出个好玩的题目小学4年级数学题
图片中加一条直线，做出2个三角形



注：这是grendet1983在群组《十万个为什么》中发表的，但我们都解决不了。现再发表一次，请高人指点，感激不尽！！！

我在taobao发起了一个合买方案，有兴趣的来参加下
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内容摘要：　
绩效考核存在的题
目前,绩效考核对企业的作用已得了大多数企业的认可，但与此同时却走向了另一个极端：把绩效


绩效考核存在的题
目前,绩效考核对企业的作用已得了大多数企业的认可，但与此同时却走向了另一个极端：把绩效考核作为医治企业任何问题的良药，从而对绩效考核本身可能带来的问题认识不足。其实绩效考核不管是从技术方法上，还是从实施的各个环节上讲，都可能产生很多不利的影响。从一般意义上讲，绩效考核存在的问题主要体现在以下几个方




面：

1、主观偏差。这种偏差有可能是有意的，比如上级恶意报复下级；也可能是无意的，比如考核量表设计不合理。这些都会造成考核结果不精确。
2、绩效标准难定。不管是定量标准还是定性标准，对有些部门来说可能都有一定困难。比如对脑力劳动者就很难定出合理的定量指标，如果直接用定性指标，考核实施又有一定难度。
3、绩效的影响因素难于消除。影响员工或企业绩效的因素是众多的，不同


的外部环境同样的努力可能换来的结果是不一样的，如何剔除这些影响因素，客观的衡量员工的业绩本身就是困难的。

4、考核的公平是相对的。尽管我们在实施绩效考核时会尽量作到公平，但按照认知理论，人总是觉得自己比别人干的好，因为他对别人究竟做了什么不是非常清楚。这就造成总有员工会觉得考核不公平，公平只可能是相对的。
5、结果流于形式。这是很多企业都遇到过的问题，考核时轰轰烈烈，考核结束了一切也都结束了，既没有绩效反馈，也没有绩效结果的运用。或者干脆频繁考核，连过程都变得没有吸引力。这样的考核当然只会是形式上的考核了。
6、对人不对事。特别是在国有企业，这种情况太多了。这会造成考核后不仅没起到应有的激励、导向作用，反而引发了更多的不安定因素。
可见，在进行绩效考核时如果不注意这些潜在的问题，其结果可能比不实施考核还要糟。因此，关于绩效考核有一种说法非常实在：考核实行的不好还不如不考核。但是企业不实行绩效考核也是不行的。如前所述，没有考核的企业不可能有好的激励体制，也就不可能对员工有吸引力。可见，考核是重要的，但考核又是很难实行的。要点就在于制订合理的考核指标和标准，使考核尽量公平、公正，真正起到绩效考核应有的作用。绩效考核的方法多种多样，从总体上讲可以分为目标考核和过程考核。但不管采用哪一种方法，归结到一点，就是要能定出合理的绩效指标。
绩效考核指标的选定
如何选定绩效考核指标一向是令人力资源部门比棘手的问题，目前比较流行的考核方式是360度全方位考核，以目标考核为主辅以过程考核的相对公正的考核。对于一些任务主导型的部门，如生产部、市场部等，用这种方法可以进行合理的考核。因为目标比较好制订，量化指标也比较有利于考核。但对与目标结合不太紧的一些部门，如研发部、办公室等，由于很难有量化的指标，施行起来就比较困难了，特别象纯研究型的r&d部门，考核指标就很难制订。
绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。科学合理的指标体系要遵循以下原则：
1、目标考核为主。企业是有目标的组织，企业的目标是由各个业务部门支撑的，如果目标分解得合理，当每个部门的目标完成时，组织的目标就有了保证。同样，部门的目标也要分解到个人，所以对员工绩效的考核实际上也是对组织目标的控制。由于组织的目标应该是明确的，所以如果采用目标考核的方式，考核实行起来也会比较容易。
2、量化指标为主。目标考核指标分两种，定量指标和定性指标。量化的指标比较明确，便于比较，更有说服力。
3、全面考核。不只是对工作业绩进行考核，对员工的工作态度、能力、潜力等也要全面考核。
4、开放式标准。指标体系是一个开放式结构，可以根据实际情况进行调整，从而保证考核符合新的环境。
根据国外比较成功的经验，结合企业的实际，提出如表1所示的指标体系：（图表略）
1、业绩考核类指标针对不同类型的部门，这一指标是不太一样的。但一般说来，工作质量与工作进度是必须要考查的，不管是生产部门、营销部门或是研发部门，对这两点都是有要求的。所不同的是评定的方法不尽一致。例如，工程部门的工作质量标准可能是符合国家相关部门的检测标准，而开发部门的质量标准可能是符合用户的要求。业绩考核属于量化指标，其依据是事先制订的各级目标，一般为年度或月度目标。上表给出了中间等级也就是c等的标准，以工作进度为例，如果刚好达到事先制订的标准，属于合格（也可以规定达到标准为优秀），提前完成则依据情况为b或a，延迟完成则为d或e。
2、技能类指标能力的考核是绩效考核的重要方面，但如果设计不合理，也很难得出正确结论。基本能力包括业务知识、文化水平、岗位经验等；思考能力包括理解力、判断力、想象力等；人际交往能力包括表达能力、对他人的影响程度等。
3、态度类指标尽管对于目标考核的原则而言，态度不应该被列为考核的范畴，但毕竟工作行为并不是仅仅以结果来衡量的，人的工作行为是受到环境、工作任务等多种因素共同作用的，这也就是为什么现在倾向于进行360度考核。从最低的层面上讲，进行态度考核可以使考核结果更利于大家接受。态度指标一般包括纪律性、协作性、积极性和责任心等方面。
4、工作强度类指标广义上讲，工作强度除了工作量饱满度，也就是体力和脑力劳动负荷外，还应该包括工作环境，这样对于调动处于特殊岗位员工的积极性是有好处的。
2、3、4三类都属于过程考核，是定性的指标，其衡量方式通常采用等级制，但对每一等级的标准有详细的说明，对每一等级所对应的员工人数也有规定。经过这样设计，过程考核就有较强的说服力。
绩效考核指标权重的确定
确定完整、合理的绩效考核指标是绩效考核的重要前提，但真正的难点是确定每个指标的权重。对于如何确定考核指标的权重，国内外学者进行了很多研究。目前应用比较多的一是经验型的，如日本劳动科研所的木林富士郎提出的权重分配模式；二是用层次分析法（analytic hierarchy process ，简称ahp），通过模糊评价来确定权重。相对而言，前一种方法比较简单，操作性强，但精度不够；后一种方法科学性更强，但施行起来有一定难度，一般需要专家的支持。下面结合在某dc公司实际应用介绍一下如何用ahp确定权重。
从20世纪70年代起，美国saaty t l教授提出层次分析法的概念至今已有几十年了，ahp经过众多学者的探索和在企业界的实际应用，已发展得比较成熟。ahp目前在企业主要是运用于权重的确定。以本文所确定的指标体系为例，ahp首先要确定的是业绩、技能、态度、强度这四大类指标的权重，然后再用同样的方法确定每一大类指标内部各个分指标的权重。所以，只需了解大类指标权重如何确定即可。用a、b、c、d分别代表以上四个类指标，某步骤为：
1、选定两两对比的赋值表。常用的赋值表有五级分制、七级分制及九级分制等，可根据实际需要选取。本文选取九级分制，以a、b的比较为例，其赋值标准表2所示。（图表略）
2、得出判断矩阵。方法很多，常用“特尔菲”法或专家咨询法进行赋值。对于规模较大的企业更实用的方法是问卷调查法，其好处是能充分调动员工的积极性，制定出得到大家普遍认可的结果。因为对于绩效考核而言，大家觉得公平合理是非常重要的。判断矩阵是计算权重的基础，如果得不到广大员工的认可，计算出的权重肯定会大打折扣。
3、经过问卷调查，上述dc公司的判断矩阵如表3所示，该表假定a、b、c、d的重要性顺序为a比b略重要，a比c重要，a比d重要很多。（图表略）
4、利用求解特征根的方法计算出a、b、c、d的具体权重。目前可以在计算机上利用excel进行计算，比较方便。具体过程本文从略。本例结果为wa=0.597，wb=0.199，wc=0.119，wd=0.085。
5、进行一致性检验，保证权数分布的合理性和可靠度。本例为完全相容。
6、同上，依次计算出每一分指标的权重。例如a指标可能细分为a1、a2、a3、a4等，重复上面的步骤就可以得出各分指标的权重了。
7、数据处理。四大指标的权重如表4所示，一般为方便起见可将数据进行处理，统一为小数点后一位或两位即可。（图表略）
以上只是给出了计算考核指标权重的一般步骤，不同性质的企业、不同的部门实际计算结果会有较大差别。对于一个可持续发展的企业而言，通过一段时间的探索，是完全可能制订出符合自己企业特点的指标体系的。之所以要强调探索，是因为权重的确定绝不可能等同于简单的数学计算。企业人力资源部门一定要有足够的毅力，善于总结经验教训，及时修订理论与实践脱节的部分，通过理论与实践的多次反复，逐步改善考核指标及其权重的合理性、实用性，提高其群众满意度。合理的考核指标体系是整个考核成功的关键。当然，考核是一个体系，其它环节如绩效反馈等都将影响考核的整体效果 收起阅读 »

剛在農場辛勤勞作，發現有位大哥的菜園子里有個這個，偶自己一個人不夠殺死它的，上圖。。。
如果有人是這位大哥的好友，那就去幫忙殺蟲吧。。。菜青蟲，呵呵！

近来工作让人有点儿无奈，简单的毫无价值的工作，不用思考，不用分析，，感觉在浪费时间。
生活让人为工作疯狂，我的世界中，执行的、思考的除了工作无他，我的世界中除了项目就是数据，
除了数据就是分析和沟通！他们说要善于发现生活中的亮点，只是我至今还没有发现！

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孙勇昌2013-5-16
很多的企业都认为质量是企业的生命。企业的管理者们也非常重视质量。可是他们宁愿在销售上投入更多的销售人员去推销产品，更多的技术人员设计和开发产品，更多的生产人员把产品做出来，甚至投入很多的财务人员把产品的成本，采购的价格，销售的利润计算清楚。唯独忽视的是对于质量的投入。
一家300多人的化工企业，从事质量的人员只有两个人。一个是负责检验的，一个负责体系还兼项目管理的。一家内地的齿轮箱生产企业，售后服务部门的人员要远高于质量部门的人员。在质量糟糕的企业里面，售后服务人员多于质量部门的人员的现象是比较普遍的。企业的管理者们往往更着急的是急于处理客户那里出现的问题，所以不断的增加售后服务人员。而不知道质量人员究竟是做啥的，要不就是多增加些检验人员，体系人员往往就是等着体系审核时组织各部门准备些审核需要的文件，以维持ISO证书。有些企业干脆连体系人员也减少了，要不就是让人兼着或干脆外面临时聘请来应付ISO的审核。
当企业的人员因为种种怠工或表现不好，或年纪大了没有办法安排，又不好辞退，便往质量部门一塞。当企业遇到危机，需要辞退人员时，往往首先裁掉的是质量部门的人员。企业的管理者们往往会认为质量部门是可有可无的，又不能出啥效益，也没有啥成果。订单有销售人员拿，图纸有设计人员画，材料有采购部门买，产品有员工做，服务有售后人员提供，质量人员能有啥用呢。
所以，在中国的民营企业里，质量部门的负责人是最难做的，也是更换最频繁的岗位。有一家企业甚至1年就更换了4任质量经理。而广州有一家企业，成立十几年的时间，做得时间最长的质量经理只有8个月。但这两家企业很快就倒闭了。
在欧美外资企业，更换频繁的岗位往往是人力资源负责人，采购负责人，财务负责人。而质量部门负责人却是较少变动的，上次有一个人在网上说他在外资企业做了16年的品质经理，很多人觉得难以相信。
掌握着企业生命的质量部门的状况在很大程度上也决定着企业的发展状况。中国民营企业的平均寿命只有11年，而倒闭的大多数企业就是因为企业的质量没有做好。企业的管理不外乎三大块。一是人，二是钱，三是产品（包括服务）。人力资源部门管理企业的人，财务部门管理企业的钱。而企业的产品该哪个部门管呢？很多企业产品出了问题首先想到的就是质量部门是怎么管理的？这也从实际上说明了产品是质量部门应该管好的。可是上述的种种现象，质量部门又该如何管好产品呢。人力资源掌握着企业每个人在企业的命运，财务部门掌握着钱的流向，这两个部门往往是管理者倚重和关注的，在企业里面人人都不敢得罪。可是企业的质量部门又能如何呢？管理者不支持的话，也许就成了各部门最好推脱责任的发泄部门，质量部门成了最好的替罪羊。这在很多中国的企业里比比皆是如此。该如何加强质量部门的作用和地位，不使质量部门沦为牺牲品，已经关乎到企业的生死存亡问题。不能不引起中国企业的管理者们加以重视。
这也就涉及到企业对于质量部门的投入问题。有一个民营企业的老板，知道质量非常重要，企业在飞速发展的过程中生怕翻车，于是质量部门要人给人，要设备给设备。甚至质量人员超过了技术人员，德国产品的图纸，技术，工艺标准是非常清楚的，关键就在执行。所以尽管研发部门在短时间内没有很好的积淀，但质量部门的执行力强，结果公司的产品质量能够快速的超越同行。企业的产品数量在很短的时间内做到了行业世界第11位，质量做到了行业中国第2。
而一家想要突破发展的民营企业却是另外一翻景象。质量部门的负责人成立15年，就换了13任。公司开发的新产品项目缺少项目质量工程师，供应商质量工程师根本就不存在的，更不用说研发质量工程师和客户服务质量工程师了。所以研发项目总是做一个失败一个，新的产品本来就有很多的问题，推出市场后客户很快就失去了信心。结果企业迟迟无法走出困境。即使花了几千万的研发投入，也没有很大的效果。但是如果多投入一点质量专业人员和专业的检测设备，其实用不了2百万的投入，那么结果就会完全不同。
很多中国的企业仍然在延续传统的产品研发模式，看到别的企业有了好卖的产品后，自己也开始想做。于是找了几个设计人员，找来了图纸，稍做修改后交给采购部门去买零部件，采购人员在似懂非懂的情况下买来了自己也弄不明白的部件，就交给一无所知的来料检验人员检查。后给似懂非懂的生产人员进行组装，组装后稍微测试一下，就出厂给销售去卖。中间很多的问题没有进行充分的分析和有效的预防，设计人员往往受项目进度的要求故意隐瞒很多的问题。结果这些产品到了市场，就把客户当成了小白鼠。如此的产品开发模式能成功的项目有20%左右的成功率就已经很不错了。
如果有一个部门及早的参加产品开发，时时站在客户的立场来看待各种问题，及时从质量专业的角度来分析新研发的产品，那么将大大加快新产品研发的进度，也必将大大加快新产品研发项目的成功率。所以一些跨国公司新产品开发的成功率可以达到80%。这样鲜明的比例很能让企业的管理者们看出质量投入的价值。
企业的产品需要质量部门的专业管理，包括产品产出的作业流程均需要质量专业人员的不断推动优化，以及提升工作的效率和工作的质量。
质量的投入无非有两大块，人员和设备。那么企业的质量人员投入应该占多大的比例比较合适呢？一家位于陕西的工程机械企业员工有1000名左右，质量部门人员有50多名，占到了5%。一家中国知名的家电企业员工有1500人，质量部门就有200多人，占到了近13%。实际上很多企业的质量部门人员统计出来应占公司总人数的5%~10%左右。这个比例的最低限是5%，最高限是10%。投入的质量人员少于5%，那么就会影响企业的发展。超过10%，也有可能使企业质量过剩。具体的状况还需根据企业产品的特点和企业管理的成熟度来考虑。
对于质量专业的人员，包括基础的检验人员，质量统计和分析人员，做质量标准，关注客户特殊要求和解决实际问题的质量技术工程师，文件控制人员，体系工程师，供应商质量工程师，研发质量工程师，客户质量工程师，检测技术工程师，质量改进工程师，和质量管理人员等。企业的管理最怕的是缺乏系统性，而偏偏中国企业的弱项就是管理的系统性，产品的系统性，流程的系统性。这些都是质量部门的强项。能够把分散，孤立的各个业务单元串连起来的最有效的组织就是质量部门。看看ISO的标准是一个系统的管理标准和产品标准，就知道质量部门能够发挥的价值了。
而同样，公司采购的部件，生产的产品不能光靠目视检验。必要的专业测试设备投入也是质量检验和产品质量专业测试的重要保证。无法想象能通过眼睛观察就能发现原材料的物理性能，包括腐蚀，强度，硬度，粘度。也无法想象通过目视能够发现重量，电磁干扰，立体配合尺寸，曲面弧度等等。如果一家公司不重视专业的测量设备投入，要想做好质量也只能是画饼充饥或空喊口号罢了。
一份耕耘，一份收获！一份投入，一份汇报。既然知道质量是企业的生命，那么企业的管理者们该怎样去做企业的质量投入，也就是对企业的生命投入。相信应该有所了解了。 收起阅读 »

人生中，寬容是一種無堅不摧的力量。
　

互相寬容的朋友一定百年同舟；

互相寬容的夫妻一定千年共枕；

互相寬容的世界一定和平美麗。

寬容的故事一：佛家禪語

相傳古代有位老禪師,

一日晚在禪院外散步,

突見牆角邊有一張椅子,

他一看便知有位出家人違犯寺規越牆出去溜達了.老禪師也不聲張,

走到牆邊,移開椅子,就地而蹲.

少頃，果真有一小和尚翻牆,

黑暗中踩著老禪師的背脊跳進了院子. 當他雙腳著地時,

才發覺剛才踏的不是椅子,

而是自己的師傅.小和尚頓時驚慌失措,張口結舌.但出乎小和尚意料的是,師傅並沒有厲聲責備他,

只是以平靜的語調說:

"夜深天涼,快去多穿一件衣服."

我們可以想像聽到老禪師此話後,他的徒弟的心情,在這種寬容的無聲的教育中,徒弟不是被他的錯誤懲罰了,而是被教育了.

　

寬容的故事二：六尺巷

清朝時期，宰相張廷玉與一位姓葉的侍郎都是安徽桐城人。兩家毗臨而居，都要起房造屋，為爭地皮，發生了爭執。張老夫人便修書北京，要張宰相出面干預。

這位宰相到底見識不凡，看罷來信，

立即做詩勸導老夫人：

"千里家書只為牆，再讓三尺又何妨？

萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。

"張母見書明理，立即把牆主動退後三尺；

葉家見此情景，深感慚愧，也馬上把牆讓後三尺。這樣，張葉兩家的院牆之間，就形成了六尺寬的巷道，成了有名的"六尺巷"。

張廷玉失去的是祖傳的幾分宅基地，

換來的確是鄰里的和睦及流芳百世的美名。

　

寬容的故事三：總理軼事

有一次，理髮師正在給周總理刮鬍鬚時，

總理突然咳嗽了一聲，刀子立即把臉給刮破了。理髮師十分緊張，不知所措，

但令他驚訝的是，周總理並沒有責怪他，

反而和藹地對他說：

"這並不怪你，我咳嗽前沒有向你打招呼，

你怎麼知道我要動呢？"這雖然是一件小事，

卻使我們看到了周總理身上的美德--寬容。

寬容的故事四：婚姻往事

　 一位老媽媽在他50周年金婚紀念日那天， 向來賓道出了她保持婚姻幸福的秘訣。

她說："從我結婚那天起，我就準備列出丈夫的10條缺點，為了我們婚姻的幸福，我向自己承諾，每當他犯了這10條錯誤中的任何一項的時候，我都願意原諒他。

"有人問，那10條缺點到底是什麼呢？

她回答說："老實告訴你們吧，50年來， 我始終沒有把這10條缺點具體地列出來。

每當我丈夫做錯了事，讓我氣得直跳腳的時候，我馬上提醒自己：算他運氣好吧，

他犯得我可以原諒的那10條錯誤當中的一個。"

這個故事告訴我們：在婚姻的漫漫旅程中， 不會總是豔陽高照，鮮花盛開，也同樣有夏暑冬寒，風霜雪雨。面對生活中的一些小矛盾，如果能像那位老媽媽一樣，學會寬容和忍讓，你就會發現，幸福其實就在你的身邊。

人生中，寬容是一種無堅不摧的力量。

互相寬容的朋友一定百年同舟；

互相寬容的夫妻一定千年共枕；

互相寬容的世界一定和平美麗。

　

寬容的故事五：香煙故事

有一次，幾個哥們一起去一個朋友家看球。

男人看球，總離不開香煙。直到球賽結束， 才發現不知不覺中，我們已經抽了三盒煙。

朋友的妻也一直在旁邊陪著我們。

但是，她竟然什麼也沒說。只是在我們不注意的時候，打開窗子，讓新鮮的空氣進來。

我們覺得很奇怪。你怎麼就不管管他和我們這麼抽煙？一個哥們兒問道。朋友妻微微一笑，說：我也知道抽煙有害身體健康，但是，如果抽煙能讓他快樂，我為什麼要阻止？我請願讓我的丈夫能快快樂樂地活到60歲，而不願意他勉勉強強地活到80歲。

畢竟，一個人的快樂不是任何時候或者金錢可以換來的。我們再看到這個朋友的時候，他已經戒煙。

問為什麼，他憨笑著說：

她能為我的快樂著想，我也不能讓自己提前20年離開她呀。 收起阅读 »

最近要搞 品质圈
具体计划
1、 架构说明
2、 知识准备
3、 立法阶段
4、 宣贯阶段
5、 执行阶段
6、 监督改进








品质圈概念
　 品管圈QCC的英文全称是Quality Control Circle，起源并风靡于日本企业，1962年由日本石川馨博士首创。中国大陆称为品质管理小组或QC小组，始于1978。香港、台湾称为品管圈，台湾始于1966年，香港始于1983年。
　　在日本，因最初推行时重点在于品质控制，故称为“Quality Control Circle”，即品质控制圈；现在虽然QCC活动范围已不单限于品质控制，而且包括诸如工作效率、管理水平、采购品质、技术开发、成本控制、工业安全等问题，但在日本仍沿称QCC。品管圈在日本、韩国、台湾、香港运用得很好，在东南亚被广泛应用，东南亚、欧美各地，较普遍的叫法仍是Quality Circles。
所谓品管圈QCC乃是由相同、相近或互补之工作场所的人们自动自发组成数人一圈的小圈体（一般6人左右），然后全体合作、集思广益，按照一定的活动程序，活用品管手法（QC 777手法），来解决工作现场、管理、文化等方面所发生的问题及课题。它是一种比较活泼的品管形式。品管圈给组织内高、中、基层人员提供了发挥自己才能的舞台，特别是基层人员，品管圈能使他们充分表现自己。品管圈是目标管理技术、人性管理技术、重点管理技术及问题分析技术的综合体，它不但可以协助解决部门内的重要问题，更可以做到激励士气的效果。
品质圈的概念大致分为两个方面， 即：
a. 与工人相关联的方面。
b. 与管理责任以及需要管理层执行的方面。 收起阅读 »

我们公司是做汽车内饰的，目前同样存在原材料不良、设备不良、操作工良这三方面的问题。1、原材料不良：可以与采购部沟通，并对其进行技术支持。只要不是钱的问题基本都可以很快解决。2、设备不良：与工厂工程部沟通，只要不是极各别发生的问题都很快解决掉了。只有一些各别现象需要几周或几个月才能查明关闭掉。3、操作不良：最头痛的问题！因为我们生产一区共有40多号操作工，每条生产线的操作工除了班长外其余的都不固定。所以当新人来后出事最多。而老员工因为干时间长了，质量意识方面有所下降。所以会发生偶发性的质量问题！这点是我最头痛的，不知各位大虾有何高招？请赐教。 收起阅读 »

写在27周岁的生日


视而不见的台历
此刻被人问起
放眼望去
今天是生日
心生忧郁
想起同年同月同日生的同学
停了工作
在MSN上聊了几句
更是忧郁

不知是怎么发现
被遗忘的角落
在炽热的晴空下
飘落着五色的青丝
岁月爬上了眉梢
流年发出了
淡淡的哀愁 收起阅读 »

难得看到一个喜欢读书和质量的，给你一些书目，够你看的了：《朱兰质量手册》、《注册质量工程师手册》、《现代质量控制与诊断工程》、《品质管理实务》、《DOE》、《QFD》、《克劳士比质量哲学》、《外企常用的质量管理工具》、《全面质量管理》、《世界级质量管理工具》、《改变世界的机器》、《丰田生产方式》、《品质管理实战指南》、《注册六西格玛黑带考试教材》、《质量工程师考试教材》（初级）、《质量工程师考试教材》（中级）、《质量新老七种工具》，最好参加ISO9000或TS16949的内审员培训,TS的五大核心工具一定要培训和实践。 收起阅读 »

幸福
“一个幸福的人，必须有一个明确的、可以带来快乐和意义的目标，然后努力地去追求。真正快乐的人，会在自己觉得有意义的生活方式里，享受它的点点滴滴。”

人生自是有情痴，此恨不关风与月——曹植与洛神赋（转载）





[人物小传]　　曹植（192年-232年），字子建，曹操第三子，曹丕之弟，沛国谯（今安徽亳县）人。封陈王，谥曰思，世因又称陈思王。植少有才华，长于军旅，颇得曹操宠爱，曾拟立为太子，后因“任性而行，不自雕”而罢。及曹丕、曹叡相继为帝，植倍受猜忌，“十一年中而三徙都”，虽屡次上疏欲为国效力而不得，终郁郁寡欢，发疾而卒，年仅四十一岁。曹植的文学成就甚高。其诗以五言为主，题材广，形式多，意象生动，语言精美，是建安诗作的杰出代表。《诗品》称其“骨气奇高，词采华茂”。其赋婉丽多姿，或言神寄情，或托物寓意，对魏晋南北朝抒情小赋的兴盛起有重要的倡导作用。其文叙事议论大多文采斐然，妙趣横生。后世文人对曹植极为推重。有《曹子建集》十卷。　　 　　 　　我以为，世间最豪华的相逢莫过于曹植笔下，其与洛神的邂逅：　　以娥皇、女英二妃为伴，汉水之神为友，风神为其收敛晚风，水神为其止息波涛，冯夷为其击响神鼓，女娲为其清泠歌唱。飞腾的文鱼作警卫，六龙驾云车，鲸鲵腾跃左右，水禽绕翔上下。接着，有美伊人，从海天相接处而来，“其形也，翩若惊鸿，婉若游龙。荣曜秋菊，华茂春松。仿佛兮若轻云之蔽月，飘飘兮若流风之回雪。远而望之，皎若太阳升朝霞；迫而察之，灼若芙蕖出渌波。襛纤得衷，修短合度。肩若削成，腰如约素。延颈秀项，皓质呈露。芳泽无加，铅华弗御。云髻峨峨，修眉联娟。丹唇外朗，皓齿内鲜，明眸善睐，靥辅承权。瑰姿艳逸，仪静体闲。柔情绰态，媚于语言。奇服旷世，骨像应图。披罗衣之璀粲兮，珥瑶碧之华琚。戴金翠之首饰，缀明珠以耀躯。践远游之文履，曳雾绡之轻裾。微幽兰之芳蔼兮，步踟蹰于山隅。”（《洛神赋》）　　好一场视听的华美盛宴，也许只有当年屈原在《离骚》中上天入地的一番游历堪与此情此景相当。　　据说，曹植这《洛神赋》是为其爱人甄洛而作。　　甄洛本是袁绍次子袁熙之妻，才色俱是绝世，只可惜袁氏家族很快便忽喇喇如大厦倾。城破之日，早已对甄洛慕名不已的曹操派重兵把守袁府，未料其子曹丕竟然不顾禁命，先闯进了袁府。一见这样的风流人物，曹丕整个人立即酥了，眼睛再也移不开了，顺势将她收于己身。　　英雄的世界，权力是主角。不爱江山爱美人的角色或许会使诗人绉两句“此恨绵绵无绝期”，但绝对是英雄培训课程里的反面案例。曹操虽有诗人，但第一身份是英雄。念着“周公吐哺，天下归心”曹操绝对不会为了一个女人破坏他的稳定大局。没有经过太多的挣扎，他保持了领导者、为父者应有的姿态。22岁的甄洛成了17岁曹丕的妻子。　　父子俩的这场“夺美战”倒不是曹操与曹丕太好色，而实在是甄洛太美丽。《魏书·刘桢传》可为证：“太子（即曹丕）尝请诸文学，酒酣坐欢，命夫人甄氏出拜。坐中众人咸伏；而桢独平视。太祖闻之，乃收桢，减死输作。”甄洛的绝色竟然使得刘桢忘了尊卑之礼，以致引起曹丕不快而下了牢狱，可见甄洛确实是貌可沉鱼，可落雁的。　　甄洛的难寻之才也是有实证的。《古诗源》里就收录了甄氏所作一首《塘上行》： 　　浦生我池中，其叶何离离； 　　果能行仁义，莫若妾自知；　　众口铄黄金，使君生别离；　　念君去我时，独愁常苦悲；　　想见君颜色，感结伤心脾；　　念君常苦悲，夜夜不能寐；　　莫以贤豪故，捐弃素所爱； 　　莫以鱼肉贱，捐弃葱与薤； 　　莫以麻枲贱，捐弃菅与蒯；　　出亦复愁苦，人亦更苦愁； 　　边地多悲风，树木何蓊蓊； 　　从军致独乐，延年寿千秋。　　此诗古朴而温润，虽然有无可奈何的伤感，但终归于冷静的自制。如山泉，逾读逾发现平淡中的醇美，颇具温柔敦厚之风。此后，少有女性诗作能到此境界者。　　男人眼里，女子应从父、从夫、从子，平常家的女子尚且不能自顾，何况是生于群雄逐鹿时的乱世佳人，何处是归程，又哪里是自己做得了主的？比如与甄洛同时代的女诗人蔡文姬从中原到匈奴，又从匈奴返回中原，有哪一次是自己的意愿？还有美女貂蝉，周旋在一堆男人中间，却只不过是他们的一颗棋子罢了。从袁熙到曹操父子，甄氏就好像一件物品，所有权在他们之间转移不定，却没有人想到过问她自己的意愿。　　但是，终于有一个男人把她当作了同他一样的人看待。　　适时曹操正忙于问鼎九州，曹丕也是要职在身，虽然娇妻在侧，却终是离多于聚。多少个月明星稀夜，多少个明媚艳阳天，只有十多岁的曹植伴于身旁，看月圆月缺，听风来雨去。曹植没有别人专横，他与她一样读赋吟诗，读到好的句子，他们一起品评；读到不好的段落，他们一起狂批；她吟一句“春迟迟燕子天涯”，他续一句“草萋萋少年人老”。她第一次发现，自己原来可以说这么多的俏皮话，第一次发现自己原来可以这样开怀大笑。想到这里，她的心一颤，他只是一个孩子，她比他大十岁啊。她当然不知道，其实他初她便已怦然心动，他的心里只有她的笑容，他的耳里满是她坦荡荡的大笑，了无嫌猜的悠游闲谈早已在他的心中播下了情种。他只是为她的笑而笑，为她的愁而愁。　　他常想，情愿她只是平常农家女，他只是一般农家子。褐衣短襦、粗茶淡饭胜似这满身的绫罗绸缎，满口的山珍海味。如此，他们便可日日夜夜伴于寒屋下。　　他不顾一切地爱她，却又宁愿她从来都不知道自己的心意。他知道，这份爱太危险，可以陷他们于万劫不复，他们爱不起。　　但是，“看得破，忍不过”，很多事情，从理性上我们完全知道该怎样做才是明智的，但在感情上却无论如何也做不到。他还是一而再再而三地为她回头。　　真正的痴情者，真情只会有一个对象。正如电视剧《金枝欲孽》中，孙白杨所说的那样：“我孙白杨宁负天下红颜，也要去爱一个女人。”孙白杨为了玉莹，负了尔淳，负了福雅，负了香浮，更负了理法上最应该得到他的爱的妻子，皓雪。无论是福雅的淡雅、尔淳的果敢、香浮的善解，还是皓雪真的贤淑，都无法动摇他对玉莹的那颗盛满爱的心。甚至于，他愿意与她跳进熊熊大火一起归于沉寂。　　曹植的那颗心也只能容得下一个人住。甄洛先住下了，他的妻子崔氏就再也挤不进去了。灯欲尽，只独锁千愁万绪；夜清冷，只独饮千言万语，方寸心都只在他身；她描峨眉，她着严装，他却只是与人游，与人乐，就是不出现在她望穿秋水的视野里。唉，纵使我举案齐眉，怎奈他终究意难平。她的心荒芜得一塌糊涂。　　然而，她的终日华服引起了别人的关注。曹操素来节俭，严禁家人穿绫罗绸缎，崔氏的丽服华衣终于获罪。崔氏因“衣绣违制”，被曹操勒令回家并赐死，一缕香魂随风飘远……　　曹植的痴情铸成了他的绝情，而他的绝情更成就了他的痴情。“既是爱着，就要长相依。”他不再是那个纯纯笑着谈诗论赋的美少年。为了甄洛，他要驰骋沙场，他要以男人的方式给她现实世界里的童话。　　他只一出手，果然旗帜大开，一篇《铜雀台赋》引来众人一片称好：　　从明后以嬉游兮，登层台以娱情。 　　　　见太府之广开兮，观圣德之所营。 　　　　建高门之嵯峨兮，浮双阙乎太清。 　　　　立中天之华观兮，连飞阁乎西城。 　　　　临漳水之长流兮，望园果之滋荣。 　　　　立双台于左右兮，有玉龙与金凤。 　　　　揽二乔于东南兮，乐朝夕之与共。 　　　　俯皇都之宏丽兮，瞰云霞之浮动。 　　　　欣群才之来萃兮，协飞熊之吉梦。 　　　　仰春风之和穆兮，听百鸟之悲鸣。 　　　　天云垣其既立兮，家愿得乎双逞， 　　　　扬仁化于宇宙兮，尽肃恭于上京。 　　　　惟桓文之为盛兮，岂足方乎圣明？ 　　　　休矣！美矣！惠泽远扬……　　此赋乃汉赋中的经典之作，文辞华美异常，气势可包天下，实乃英雄之笔啊。曹操看得喜笑颜开，本来，他心里最不让心的便是曹植的诗人气质，但这《铜雀台赋》在告诉他，曹植是诗人，但也是一个英雄的诗人。他放心了，封曹植为平原侯，并赞曰：“吾昔为顿丘令，正值二十初度，思当时所行，无愧于今。今汝已长成，可不勉哉！”寄望之深重，之殷切，溢于言表。　　《三国演义》中更因此“揽二乔于东南兮，乐朝夕之与共”两句演义出一段诸葛亮智激周瑜的故事。诸葛亮为了激周瑜联刘抗曹，就利用曹植之诗，谎称曹操南下之意只在“二乔”。因为小乔是周瑜的夫人，所以周瑜勃然大怒。于是，诸葛亮成功地说服了周瑜，从而展开了历史上著名的“赤壁之战”。唐朝诗人杜牧《赤壁》一诗中的名句“东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔”，也是从此处化出。　　此《铜雀台赋》为曹植取了爵位，更为其树了强敌。自此而始，曹植与曹丕的争储之战正式拉开序幕。　　曹植由于文采方面的才华，使曹操开始在在政治、军事上给他开导和启发。曹操南征孙权的时候，让曹植在刚刚平定的袁绍的老窝邺郡当地方官，以锻炼其处理繁杂政务的能力。父亲的鼓励和爱人温柔的凝望，让曹植很是振奋。他兢兢业业地办事，遇到不明白的就请教经验丰富的人，把邺管理的非常好。曹操非常满意，甚至已经动了立他为世子的念头。　　曹植的强健势头让曹丕感觉到了深深的危机。权利场中没有父子兄弟之说。曹植虽能以诗才得父宠，但玩起权谋来，手段显然太稚嫩。　　次一年，曹操派其为南中郎将，作为抵挡关羽大军的统帅。曹丕得知后，深恐手握兵权的曹植势力，便以饯行为名，邀曹植入府喝酒。虽身处权力争夺战的漩涡中，但作为诗人的曹植却每每压过作为政治家的曹植。诗人多嗜酒，台湾诗人洛夫甚至说：“要是拿了唐诗去压榨，起码还会淌出半斤酒来。”曹操说“对酒当歌，人生几何”，李白则“举杯邀明月，对影成三人”，女词人李清照也“东篱把酒黄昏后”，天生诗心的曹植更不例外。他终于在曹丕及其门客的引导下，在谈诗论赋中越喝兴越高，乃至醉得不省人事。大敌当前，主帅醉倒，曹操闻之，盛怒之下立刻罢免了曹植。　　后来的事情我们都知道了。建安二十二年(217) 曹丕成功地登上了太子宝坐。公元220年，曹操一死，曹丕顺理成章地登上帝位，是为魏文帝。　　昨天还是平起平坐的兄与弟，今日却是尊卑分明的君与臣。曹植明白，自己对甄洛的许诺已经成了东风中的沙尘一粒，再也不会与现实相遇了。　　“既然人你不可以拥有，愁亦无法可消，唯一的办法，是把这个人送走，把这一份愁掩藏，不要让别人知道。如果可以的话，最好连自己也不让自己知道。忘记是一服治疗伤痛最好的药。”孙白杨的办法正是曹植的做法。他决定成全，成全她的碧海蓝天，也成全自己的今天与明天。　　原以为他的退出是成全，未料到，到头来伤的却只有她。他虽生于帝王家却终是单纯，不知道后宫里的困兽斗才是她们的终极命题。披挂上阵的红粉佳人们，不需要像男人们那样冠冕堂皇地以黎民苍生作幌子，她们战争的目的是赤裸裸的欲念，是完完全全的一己之私，而且会席卷所有的人。虽然波澜不惊却暗流汹涌，有诗心的甄洛注定打不赢后宫这场金枝欲孽之仗。正如她自己在《塘上行》中写的“众口铄黄金”。　　后宫女人战争的永远目标只会指向一个人，皇帝。曹丕对甄洛之情只有她娇艳的容颜，而那却正是最易逝之物。年近四十的甄洛已经很难再产生震慑人心的美艳了，她越来越像一朵幽兰，远处不见，近前来却是悠香暗袭。只是美人环绕着的曹丕又哪有时间来发现呢？　　一个后宫斗争中的落败女人，又没了皇帝的依持，活着比死更难。寂寂长夜，心底的那点光是回忆点燃的。她在回忆初入曹家的第一次大笑，那是曹植故意逗她的。那一年，她22，却笑得像16岁的少女……　　她的小秘密还是被他知道了。皇帝的女人就必须绝对忠诚，不仅是身体，便是心也不能背叛。虽然他对她早已没有了情，没有了意。曹丕称帝后次年六月遣使赐甄氏死。　　得知爱人的死讯，曹植悲痛欲绝。他未料到原来那个他只看到她的美，看不到她的好，只喜欢她娇艳的容颜，读不懂她桑沧后的丰腴；未料到一个人如果没有了情，没有了意，竟然能够绝决如此，那么些年的夫妻情份竟是能够一笔勾销；更未料到他对她竟是恨意如此深，非但没有为她依礼大殓，反而将她披发覆面、以糠塞口下葬。　　“浮云翳日光，悲风动地起。”还记得曾共踏江岸游，还记得曾为她系归舟。江岸杨柳弄春风，碧野江花红胜火，当日事目前尤现，却是人不见。恨悠悠，几时休，便是江水都化作了泪，也流不尽这满腹的愁与怨。没有了她，他就是真正的浮萍，“出亦无所之，入亦无所之”。　　同一年，曹植入宫朝见。曹丕命人把甄后遗物——玉缕金带枕赠给他。睹物只有更思人。抱着故人枕，曹植心似九曲回，鼻尖似乎还有她残存的悠香，目中却永远也不可能再有那个娴静娇好的身影了。　　他知道，哥哥的用意并不是像他自己说的什么兄弟情。置之死地而后快的恨意如千年冰山，万年的阳光也只能融掉薄薄的一层，否则，也不会一年三次迁他的封地了。这是在向他发出警告：“我要的东西永远都会是我的，无论是皇位还是她！我可以让她生，也可以让她死，便是她的一针一线，必须仰仗着我的慈悲之心你才能得到！”　　曹丕不知道，曹植的半世功名心就是为甄洛而求，他的千年梦幻也是为她而做。甄洛死了，曹植的那颗功名心也如玻璃一样碎了一地，再也拾不回了。　　世间多少奇事因情而生。带着金带枕返郡的曹植路过洛川拥枕苦思，梦寐中竟然再见甄洛。但此刻，甄洛已为洛神。返回封地，曹植便记下了这场盛遇，即《洛神赋》是也。　　此事，宋代画家顾恺之画成《洛神赋图》图卷。其中，最好的一段是洛神无奈离去的情景。画中正在离去的洛神回首凝眸，眼神忧郁而无可奈何，似乎听得到她那沉重的叹息之声。而曹植则静静地坐在那里，带着无限的落寞与孤寂。他的侍从则默然而立，周围草木也是静静的。“凭君莫语伤心事，尽在含睛不语中”，这静里透着一股子的凉意，似乎能凉到人的心底骨髓里去……　　公元232年，曹植郁郁离世，享年40岁。竟是与甄洛一样的40而亡啊。　　斯人已远，踪迹难寻。电视剧《天龙八部》中，潇洒飘逸的段誉一袭白衣，踏着凌波微步，有若飘风。恍忽间，恰似曹植穿越时空，衣袂飘飘，翩翩而来。想来，金庸让帝子段誉学此“凌波微步”之功定有怀念曹植之意。然同为帝子，段誉显然比曹植幸运，他不但可以于政坛一展平生志，更能与爱人王语嫣双宿双飞悠游人世间，说不尽的风流快活。 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记录一下俺的第一支赔钱股
周一长江电力复盘,俺抓到它开盘前瞬间下跌的机会买入了4000股,开盘后不到半小时它就直线涨了9%,依俺的风格是买跌不买涨,所以没有再跟,收盘时回落到3%.
周二,乘它下跌时又买入4000股,至此,俺的成本价位是14块,幸好俺的脸上没有眼镜,不然一定要落下来摔碎,它以跌幅5%成绩名列沪市倒数第二,对大盘的影响亦排第二.
周三,它的下跌幅又在3%到4%之间,都不给俺一个出手解救的机会.
现在,俺从网上找了一些关于它的资料,看着蛮激动人心的,呵呵,可是为什么一天资金出逃可以达到几个亿?
其实赚钱时俺也没咋的兴奋,俺有数支股票1万股赚二十万的业绩.但看到有人预测它的市值在9块钱时,俺都有点心痛了,如果它在向目标值前进的过程中不做任何调整,俺就真的没有机会去解套了,超郁闷.
给Z打电话,他的声音不怀好意:噢天,你的胆子越来越大了,这样的股票也敢上手,据传它的市值应该在10元左右,奇怪你为什么只买了8000?你的风格不是1万吗?
被他气笑了:是呀,这么优秀的股票俺咋的只买了那么一点?这可是能传给儿子的儿子的股票呀.
呵呵,其实,钱确实是不重要的,但它作为一种尺度总是会让人郁闷的.
有时我不愿意承认自己笨,但这件事确实是看出来笨了,长江电力停牌一年,在这一年里大盘跌了25%,呵呵,它复牌时咋的会不补跌?时机选择错误.
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我们公司产品全部外销，现在经济危机对公司造成巨大的影响，这个就不说了，前天不知怎么说客户要来验厂，新客户，大客户！
要求各部门开会，开了好几次，做现场，补记录，我品管科这几天成了造假大户，不过昨天客户验厂完后，却还有很多记录没有做，一方面心里很郁闷，另一方面我自己对我目前的工作提出了很多质疑；
我知道现在很多公司应付客户的时候都有造假，但我在这个公司要造的太多肯定是不正常的！
大家有这样的经历吗？ 收起阅读 »

当你选择丈夫时，请先把工程师与以下的职业作一番比较：
　　
　　　　一.医生
　　
　　　　几乎所有女人都喜欢追求当医生的。所以不要期望你们的婚姻能持续五年以上，因为早晚有一天，他会跟某个护士小姐跑掉的，或是被一个假装生病的年轻女人勾引走。这种倒霉事还往往发生在你已经为他生了几个小孩的时候。
　　
　　　　你的工程师丈夫不会发生这种事。因为他忙得连见你的时间都很少，更别说有机会跟他工作以外的其它女人接触了。
　　
　　　　二.律师
　　
　　　　你真认为你可以和一个靠撒谎谋生的人能保持诚实、信任的关系吗？
　　
　　　　而你不用担心你的工程师丈夫，他笨拙的社交能力将无法掩盖他的谎言。跟律师结婚还有一个危险，那就是离婚时，官司往往他打赢，你将一无所有。
　　
　　　　三.推销员
　　
　　　　他的可信程度比律师还差。另外，他还要常常离家出差，或是到处上课和开会，和那些有着同样可信度的人混在一起。如果有一天你被邀请出席闻所未闻的千人大派对时，你不要感到惊讶。
　　
　　　　而你的工程师丈夫却被公司整天关在那叫做"小隔间"的鸟笼里,除了回家，哪里都去不了。
　　
　　　　四.老师
　　
　　　　男人当教师的唯一目的是，他能整天被一大群青春貌美,又盲目崇拜他的女学生团团围住。于是，他很快就会被抓到监狱，那时你只得琵琶别抱另寻郎。
　　
　　　　其它危险的职业，如消防员，建筑工人等。如果你嫁给这种人，他即便没有因意外事故死亡，也很可能会因脊椎受损而导致性无能。
　　
　　　　而你那位工程师丈夫要面对的唯一危险是，由于整日盯着计算机，视力将会衰退。这危险其实对你有好处：当你变老时，他不会注意到，因为他的视力模糊了。但他的记忆力却非常好，仍记着你们初次相会时你那年轻美丽的容貌。假如你担心他在望着别的年轻女人，对他说：「亲爱的，你干嘛老瞧着她呀？」他会很诚实地回答说：「我根本无法看清那女人的脸！」 收起阅读 »

人活这一辈子，会相遇许许多多的人，有现实中的，也有非现实中的。但是往往也只有那么几个特别的人，会让你终生的难以忘却。在这仅仅的几个人之中，他(她)也许是你的爱人、你的知己、你的最铁的朋友……而最难以释怀的大概也就是曾经令你最心痛而又使你魂牵梦绕的那个人吧。

　　这个人可能是你无意之间偶遇的，在你没有刻意准备的时候，也许因为一个很特别的名字、一盘走的非常出色的棋、胡一把番数很高的麻将。从此QQ里有了对方的名字，聊天纪录的页数也在飞快的增长。在后来有了彼此的电话、再后来……

　　他和她就是这样简单的相遇在了一起。他品味到了她的善良与聪慧，她欣赏到他的优秀与坚韧。


　　现在，她已经是可以倾听他故事的那个人了。在他悲伤难过的时候她会用温热的双手轻轻的托起他泪眼婆娑的脸庞告诉他男人应该坚强、在他遭遇挫折将要崩溃的时候用心将他拥入怀中告诉他生活还会有美好的一面。

　　当他像孩子一样欢快蹦跳的时候，她会陪着他一起的开心。当然，她也需要他结实的肩膀、宽阔的大手。她更想听到来自他絮叨的叮咛、温暖的安慰、时时刻刻的牵挂。哪怕相距是多么的遥远，哪怕说出来的只是没有实际意义的语言，这都不重要。也就到了这个时候，这一切早已经变成一种心灵上的默契，不需要多说一个字眼。他们会在同一时间看着午夜的星空，看着那皎洁的月亮而想到对方，想起对方带给自己的快乐、想起对方的真诚与执著、想起坐在摇椅上一起慢慢变老的幸福……

　　但是，现实有时侯是残酷的。这样的感情注定是没有相交的两条曲线，只能是一种凌驾于爱情与友情之间的另类情感。当爱走到这一步的时候，曾经所有的幻想都会变成一种相思的苦难，爱在理智与现实之间不停的争斗。每一天的日子都会是一种艰难的取舍。
他试着去忘掉她，让她不再去承受这份沉重的感情折磨，也还给自己一片自由的空间。她面对着大海，想问大海要到答案，也试着去解散自己平淡的婚姻。但是他们仍然逃脱不了残酷现实的折磨。

　　终于，当两个人都精疲力尽的时候，最后的选择到了。

　　静静的调整好彼此的心情，小心的问对方，做不了爱人我们做什么？

　　"我们做知己吧"！她对他说。他说："不，我承受不了那份永久的牵挂与思念，没有人能做好一辈子的知己。"

　　"那我们做情人吧"！她对他说。他说："不，因为你是善良的女人，尽管我们的感情没有阳光的青睐，但是这样暧昧的词语是对我们的玷污"。

　　"那我们做兄妹吧"！她对他说。他说："不，我们的爱早已越过了兄妹之间的亲情，会有哥哥用带着柔情爱意的目光看待妹妹的吗？我不会做这样的哥哥"。

　　"那我们做朋友吧，我只能给你这个了"她对他说。他说："不，在我的心里你早已经是我的爱人了，做了朋友的身份，我无法面对你和你的另一半，也无法想像你和你另一半在一起的时候……我也无法抗拒和我的另一半同床共眠的时候不去想你。

　　"唉，我们还是做陌生人吧"！她对他说。既然我们都改变不了自己的命运，此生注定了没有相互厮守一生的幸福，与其这样相互的念着、痛着，仇恨的远离对方的视线，永远的找寻不到对方，也许会是一种最好的解脱。

　　他愕然了，她哭了。无法想像最后能给与对方的竟然是这样的结局。但是他们明白，也只有这样选择，才可以保留住对方的那份善良与纯洁，也不再会去伤害更多的人。 收起阅读 »

1.1子曰：学而时习之，不亦悦乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知，而不愠，不亦君子乎？
1·2 有子曰：“其为人也孝弟，而好犯上者，鲜矣；不好犯上，而好作乱者，未之有也。君子务本，本立而道生。孝弟也者，其为仁之本与？”
1.3子曰："巧言令色，鲜仁矣."
1·4 曾子曰：“吾日三省吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？“
1·5 子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”
1·6 子曰：“弟子入则孝，出则弟，谨而信，汎爱众，而亲仁，行有余力，则以学文。”
1·7 子夏曰：“贤贤易色；事父母能竭其力；事君，能致其身；与朋友交，言而有信。虽曰未学，吾必谓之学矣。”
1·8 子曰：“君子，不重则不威；学则不固。主忠信。无友不如己者；过则勿惮改。”
1·9 曾子曰：“慎终追远，民德归厚矣。”
1·10 子禽问于子贡曰：夫子至于是邦也，必闻其政，求之与，抑与之与？”子贡曰：“夫子温、良、恭、俭、让以得之。夫子之求之也，其诸异乎人之求之与？”
1·11 子曰：“父在，观其志；父没，观其行；三年无改于父之道，可谓孝矣。”
1·12 有子曰：“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美。小大由之，有所不行。知和而和，不以礼节之，亦不可行也。”

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5/20号应该背的单词如下：
1、logistics物流
2、packaging包装
3、warehousing仓储
4、material handling 材料搬运
5、inventory 存货
6、transport运输
7、forecasting 预测
8、strategic planning 战略规划
9、customer service客户服务
10、accessory 附件
11、advent到来
12、assistance 协助
13、behavior 举止，行为
14、challenging挑战的
15、civilization 文明
16、client顾客客户
17、communication 交流，沟通
18、complement 补足物，补助，补足
19、conduce 导致，有利于
20、consumption 消费
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想爱就爱

龙飞凤舞瓶中情，

古往今来万般爱，

秋去冬来凤雨中，

情长在。


地点：if why not