虎年春节后第一天上班，留个MARK.

转眼已工作6年，走出校园就开始质量岗位工作，先是做QE，负责IQC、IPQC、OQC的检验规范拟定，后来开始做QA，接触6sigma、KPI、质量回溯、IPD流程等质量管理知识，现在已有6年之久。
回想一下这6年的历程，来深圳是跨越了一个台阶，那是4年前的事了，如今感觉进入了一个迷茫期，感觉在这个台阶上原地踏步了4年，有些莫名的恐慌，开始怀疑这个职业的前途、意义，难道这是7年之痒？我是该坚持？还是另觅他路呢？ 收起阅读 »

大家都在晒自己的春节经历。我也大体总结一下吧。放假时间从二十九至初五。
二十九，公司值班一天，晚上去给我家的孩子们买衣服.
三十，开车回老家，高速不收费，一路开得飞快。两个小时后到家。开始给亲戚们送东西，加我婆婆家共八家。多亏前一晚上我和老公列了清单。这家看看，那家瞧瞧，耗时一天。回来时车脏了。大三十晚上我老公和我公公刷车。我和婆婆包饺子。一切妥当，坐下来近十点。开始看春晚
初一，我对象、公婆拜年去了，我在家看孩子。家里还有一老人，九十岁了。下午没事，我和我老公去看我们初中的老师，她不在。回家又无聊。最后决定驱车到市里，（说明一下：我婆家是农村）到我原公司一位老领导家拜年。（注：我在那家企业工作了许多年，所以我老公和那边的领导们熟悉）再回到家已近五点，做饭。
初二，我老公的一个亲戚年前让车碰了，因为拜年知道了这个消息。于是开车拉着婆婆，还有一个本家叔叔到医院去看病人。他们在医院期间，我到我小姑子家的婆家（也在农村）把她们娘俩接到城里。放下她们再到医院按我婆婆她们，回到家快十二点了。下午我和我老公到我娘家去。我们两家离得很近，也就十里地吧。我侄子明天回上海，回家和他聊聊。晚上把我老公送回他家，我在娘家住。
初三。凌晨四点我就醒了，嫂子开始做饭。侄子要赶早班车，我开车把他送到市里，这也是我在娘家留宿的原因。到车站我姐和我外甥女也来送他，这就是亲情。他出发的时候是七点，然后又和我哥到我姐家坐了两个小时。然后到我小姑子家接了她孩子，小姑子那天上班，她老公昨晚喝醉了酒，起不来了，最后就接着了孩子，回家。中午吃完饭，我提议到海边看看，今年渤海的海冰几十年不遇，带孩子去正好去见识一下。那天很暖和，阳光也很好。孩子们玩得很高兴。下午我小姑子和她老公回来了，一起吃饭，又把他们送到城里，晚上在她家住了一宿。
初四，我们一家三口回我娘家，这是我家的传统，每年初四都请客的，亲戚们齐聚一堂，其乐融融，直到晚上才回家。
初五，上午开始收拾东西，中午吃饭，下午接着我的两个亲戚（他们到我所在的城市上火车），回来后晚上在外面吃饭，现在人的意识真是改变了，才初五，酒店里人满为患，连雅间也订不到了。吃完饭后，送站。一直到晚上九点多才回到家。
初六上班
本来觉得这个春节过得很没劲，等写出来一看原来哪天都没闲着，嗯，总体不错。 收起阅读 »

最近可能是欧洲总公司6Sigma黑带们活动的高峰期，平均每三天就要给我们这些培训绿带们安排一项任务：登陆总公司6Sigma数据库上传项目Presentation，参加项目网络审查会，根据黑带的Comments更新Presentation，向黑带大师发送批准Define阶段的申请。。。。。。
我算了一下，我每周应付黑带要求的时间远大于实际用在项目中的时间。嘿嘿，当然我每周实际用在项目中的时间也远小于被要求的时间——毕竟俺不是专职干6Sigma的，Routine Work已经让我负荷满满，只好在每收到黑带要求某某日更新Presentation的前一天晚上美化一下Presentation。其实，我还是蛮想把时间花到具体项目中的，毕竟与项目成员沟通需要大量的时间。不过，项目成员们好像比我还忙，呵呵，那我就乐得不去打扰他们，独自美化Presentation了。。。。。。
今天收到车间一份简单的RCA（Root Cause Analysis）报告，一时兴起，对比总公司其它国家子公司的RCA，拉着车间原作者一起Copy了几个6Sigma工具，将他那份过于简单的Presentation大大改进了一番。我教他用了Process Mapping，Fish Bone，C&E Table，System Analysis，Priorities Matrix等诸多工具，楞是将他那份谁看了都明白的事故分析报告给整成了我们两个作者都看不太懂的“高深”的6Sigma Storyboard。 估计这个月将这份RCA随CoPQ报告发给欧洲总部，洋老大们肯定觉得我大有进步了。
哈，今天我算是明白了，6Sigma的作用就是把简单的事情弄复杂。 收起阅读 »

是不是天边的大海流淌一湾情思留进了高原 不再离去像一方五彩的帐篷
汇聚的岛屿让雪花编织的美丽回到了港湾
爱琴海 歌的家园爱琴海 舞的天堂手牵着手 连起心中的哈达手捧着心 搭起追寻的舞台
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今天一早睡过头了
要不是小罗回宿舍洗衣服
我还没感觉天亮了
一看时间已经9点20分了
洗漱完毕给陈君打个电话，想说骚扰他一下
结果真的是骚扰电话，他打牌到凌晨才睡的

今天快下班的时候16：39又给陈君拨个电话
当时他在大妈家拜年，正吃着饺子
我觉着奇怪，晚饭没那么早吃的呀
他就跟我说他朋友夏军下午2点就给他打电话约打牌
陈君是我唯一一个告知离职的异性朋友
可惜他没有说任何话

我发短信与他说我不喜欢抽烟和赌博
说着说着陈君就告诉我他喜欢自由，喜欢玩
所以在前妻提出离婚的时候，他顺水推舟同意了

其实老天给我关了门，并没有给我开一扇窗
我就想好男人怎么就让我碰上了呢？？
继续寻找回家的路

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今天是上班族的最后一天了，明天就要重返自己的工作岗位，其实很多朋友已经开打啦！
这几天自己计划一下！
今天顺便去了一下办公室，不过想再调一下办公室！！节俭一下支出，希望能够长远！
顺便到广场上溜达了一圈！就像天上的风筝，风小的时候是飞不起来的，风大的时候也不好放！

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有爱好的请到论坛看，以此建立一个红学的交流圈子。

我们常听到人们谈论天赋、运气、机遇、智力和优雅的举止对于一个人的成功是多么重要。当然，除了运气和机遇，其他因素都十分重要，但是，如果有了这些条件却没有坚定的目标，也是不会成功的。很多人到处随波逐流，沉浸在自己喜欢、却无力实现的幻想中。斯多克说：“大多数人都在生活中随波逐流，漂流在一百种不同的情况下，就会选择一百种职业，却不明白自己到底要做什么。”　　虽然成功人士也有不同的弱点，但是，坚定而明确的目标却必定是共同特征。 收起阅读 »

审核知识部分二、选择题1、审核结束的时点是指（ ）A)审核计划中的所有活动已完成, 分发了经过批准的审核报告后B)纠正措施已完成及经有效性验证C)举行了末次会议 D)A+B E)A或B2、审核员在现场发现有两名车床工人戴着手套操作，违反了安全操作规程，就开了一张不符合报告，这是一种（ ）。A）审核发现 B）审核证据C）审核结论 D）严重不符合四、简答题1、简述认证的步骤2、某施工单位的施工现场有两台从设备租赁公司租用的塔吊，该项目的负责人说：“如果这两台塔吊出现了安全问题，应由设备租赁公司负责，与施工单位无关。”你认为这种说法正确吗？为什么？3、简述审核员行为规范，要写出六条以上。五、阐述题:1、编制油库的检查表（要与油库的风险相结合）2、审核员在审核某公司化学品库时，发现该库房储存的化学品有油漆稀料、双氧水、丙酮、黄磷、硝酸等，审核员查看了有关化学品的管理制度，了解了火灾应急演练的有关情况后，满意在离开了。这样的审核是否符合要求？为什么？如果你是现场审核员，应该怎样审核？六、案例分析题,请写出不符合条款及内容,并写出不符合事实1、公司有2000名员工，每天下午17:30下班，分两批从一个宽约5米的厂门出厂，两批间隔时间间隔为15分钟，其中大约40%的员工乘摩托车上下班。出厂时，隶属于保卫部的两名门卫要对员工是否夹带公司物品出厂进行检查。审核组第一阶段审核时向门卫询问是否考虑了对高峰时段的员工安全，门卫回答说，每天大量员工上下班的确是个问题，为了防止过分拥护，公司正准备再聘两名门卫。但在建立职业健康安全体系时，保卫部主要考虑了消防等方面的危险，未将上下班人员纳入管理。答1)不符合GT/T28001-2001标准"4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制的策划"中"组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。这些程序应包含：——常规和非常规活动；"的要求;(2)不符合事实:工厂大厂下班时厂门口员工多非常拥挤,在建立职业健康安全管理体系时，没有将员工上下班时的这种状况纳入职业健康安全管理。2、审核员发现近三个月内连续发生三次机修工伤手的事故，事故分析都是由于违规操作引起的。审核员问针对这样连续发生的事故，公司是否采取了相应的纠正和预防措施？生产部负责人说是由于他们自己违规操作造成的，发生事故后，及时地将他们送到医院进行了治疗，好在没有造成什么严重后果，其他也不需要再采取什么措施了吧。参考答案:4.5.23、审核员在化学品库看到消防、防爆设施齐全，墙上管理制度也健全，按照应急预案中的报警电话拔打了三遍却无人接。参考答案:4.4.74、审核员在车间闻到一股刺鼻的气味，问车间主任是否对工人健康有影响，车间主任说：“时间长了可能会致病，但我们给员工都发了口罩，这些年来也没有出现过职业病。”审核员发现车间里的工人都没有戴口罩，就问工人是否知道会致病和为什么不戴口罩。工人回答说：“我们不知道会致病，在车间工作了三年，也没得病，没必要戴口罩。”参考答案:4.4.25、审核安检处时发现，制度规定每班或每周的有例行检查，但问查看检查记录时，负责人说检查是检查了，就是没有记录。参考答案:4.5.1
一、单选题：1、以下属于职业健康安全管理体系危险源的是（A）： A）可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态 B）污染环境的风险 C）造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况 D）A+C2、根据GB/T28001-2001标准，职业健康安全方针包含（B）承诺：A.组织对确保员工安全的承诺 B.对持续改进的承诺C.对建立职业健康安全管理体系的承诺 D.A+B+C3、根据GB/T28001-2001标准4.4.5条款对文件管理的描述正确的是（C）：A、组织应编制《职业健康手册》，以描述管理体系核心要素及其相互作用，并提供查询相关文件的途径B、组织用按有效性和效率要求，使文件数量尽可能减少C、必要时，对文件和资料进行评审，并予以修改D、对于重大风险有关的运行情况，建立并保持形成文件的程序4、根据OHSMS标准，从根本上消除或降低OHS风险的措施是（D）：A、良好的工作场所 B、全新的装置、机械C、过程、运行程序和工作组织的有效管理 D、建立和保持程序，用于工作场所、过程、运行程序和工作组织的设计5、D=LEC 打分法属于（B）风险评价；A、定性风险评价； B、相对风险评价； C、概第风险评价； D、检查表法；6.故障树分析首先要分析(A):A、顶上事件　　　B、基本事件　　　C、危险源　　　D 、危害因素7、根据《危险化学品管理条例》规定，生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置（ A ）年进行一次安全评价；Ａ、一；　　Ｂ、二；　　　　Ｃ、三；　　　　　Ｄ、五8、夏日雷雨过后，空气清新，主要原因是（D ）；Ａ、Ｂ、Ｃ、雷雨过程中雷电导致空气中臭氧分子增加；Ｄ、雷雨冲刷掉了空气中的灰尘等污染物9、请根据给出的一对相关的词，从备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。电脑：鼠标 (C)A、水壶：茶杯 B、手机：短信 C、船：锚 D、录音机：磁带10、找出下面数量关系填空:1, 3, 3, 9, ( B ), 243A 12 B 27 C 124 D 16911、找出下面数量关系填空:2, 4, 12, 48, (C )A 96 B 120 C 240 D 48012、有55个苹果，甲是乙的2倍，问丙可能拿到（ ）个A、10 B、 15 C、20 D、25 收起阅读 »

2008年9月CCAA职业健康安全管理体系
国家注册审核员笔试试卷（基础知识）
一、单项选择题（从下面各题选项中选出一个最恰当的答案，并将相应字母填入括号内。每题1分，共15分）
1.以下属于职业健康安全危险源的是（ ）。
（A）可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态
（B）污染环境的风险
（C）造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况
（D）（A）或（C）
2.根据GB/T28001-2001标准，职业健康安全方针应包含（ ）。
（A）持续改进的承诺
（B）外部相关方的健康与安全的所有要求
（C）组织对供方的要求
（D）以上全部
3.GB/T28001-2001标准4.4.5条款对于文件管理描述正确的是（ ）。
（A）组织应编制《职业健康安全手册》，以描述管理体系核心要素及其相互作用，并提供查询相关文件的途径
（B）组织应按有效性和效率要求，使文件数量尽可能少
（C）必要时，对文件和资料进行评审，并予以修订
（D）对于重大风险有关的运行情况，建立并保持形成文件的程序
4.根据GB/T28001-2001标准，从根本上消除或降低职业健康安全风险的措施可以是（ ）。
（A）对与风险有关的活动制定程序，并保持实施
（B）建立并保持程序，用于工作场所、过程、装置、机械、运行程度和工作组织的设计
（C）建立应急准备与响应计划和程序
（D）对职业健康安全绩效进行常规监视和测量
5.D=LEC打分法属于（ ）风险评价方法。
（A）定性
（B）相对
（C）概率
（D）故障树
6.故障树分析首先要确定（ ）。
（A）初始事件
（B）顶上事件
（C）基本事件
（D）危险事件
7.根据《危险化学品安全管理条例》规定，生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每隔多少时间进行一次安全评价（ ）？
（A）一年
（B）两年
（C）三年
（D）根据危害物品种类和数量确定
8.请从所给的四个选择项中，选择最适合的一个，使之与前四个图形呈现一定的规律性（ ）。














（A） （B） （C） （D）

9.夏日雷雨过后，人们会感到空气特别清新，其主要原因是（ ）。
（A）雷雨过后，空气湿度增加
（B）雷雨过程中气温快速下降
（C）雷雨过程中雷电导致空气中的臭氧分子增加
（D）雷雨过程中空气中的灰尘随雨水阡落到地面
10.一家饭店有这样一副对联：为名忙，为利忙，忙中偷闲，且喝一杯茶去；劳心苦，劳力苦，苦中作乐，再斟两壶酒来，这幅对联意在强调（ ）。
（A）现代人争名夺利，沉迷于物质
（B）人们生活艰辛，幸福来之不易
（C）现代人应适当放慢生活节奏
（D）人们应劳逸结合、会享受生活
11.世界遗产公约规定，世界遗产所在地国家必须保证遗产的真实性和完整性。世界遗产的功能，第一层是科学研究，第二层是教育功能，最后才是旅游功能。目前很多地方都在逐步改正，但还有诸多不尽人意的地方。从这段文字我们不难推出的是（ ）。
（A）很多世界遗产所在地国家都过分注重其旅游功能
（B）世界遗产所在地国家应该妥善保护世界遗产
（C）世界遗产最宝贵的价值是其科学研究价值
（D）目前仍有不少违反世界遗产公约的行为存在
12.请根据规律选择适当的数字填入空格处：1，3，3，9，（ ），243。
（A）12
（B）27
（C）124
（D）169
13.请根据规律选择适当的数字填入空格处：2，4，12，48，（ ）。
（A）96
（B）120
（C）240
（D）480
14.根据给出的一对相关的词，在四个备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词：“电脑：鼠标”（　　）。
（A）水壶：茶杯
（B）手机：短信
（C）船：锚
（D）录音机：磁带
15.物证是指能够证明案件真实情况的物质痕迹和物品。物证的特征是它的外形、质量、特征和所在的位置等，反映了某些案件真实，人们可以此来证明案件的事实真相。
根据以上定义，下列属于物证的是（ ）。
（A）高速公路上发生一起交通事故，交通警察勘测现场时拍摄的现场照片
（B）在审理一起恶性杀人案件中，因目击证人担心遭到报复，不愿出庭作证，而提供的记录证言的录音带
（C）某地警方在打击盗窃机动车的行动中追缴回来的被盗车辆
（D）根据警方在盗窃现场提取的指纹，鉴定人员所做的指纹鉴定报告
二、判断题（判断下列各题，正确的写T，错误的写F,填入题后括号内。每题1分，共15分）
16.相同规模、生产相同产品的两个企业，其危险源辨识和风险评价的结果应该是一样的。（ ）
17.对持续改进和遵守职业健康安全法规的承诺是组织职业健康方针应包含的内容。（ ）
18.组织确定与所认定的与风险有关的、需要采取控制措施的运行与活动，都要确保他们在成文的程序规定的条件下进行。（ ）
19.组织进行危险源辨识时，可以不考虑外单位提供的设备设施带来的危险源。（ ）
20.对用于职业健康安全绩测量和监视的设备，必须进行校准和维护。（ ）
21.职业健康安全目标应形成文件，且必须予以量化。（ ）
22.组织在确定其职业健康安全目标时，应考虑其风险评价结果。（ ）
23.制定并实施职业健康安全管理方案的目的是为了实现目标，方案必须形成文件。（　　）。
24.最高管理者对组织的职业健康安全工作负最终责任。（ ）
25.GB/T28001-2001标准4.5.2“事故、事件、不符合、纠正和预防措施”条款中，没有写“纠正措施”，因为预防措施包括纠正措施。（ ）
26.事件是导致或可能导致事故的情况。（ ）
27.内部审核主要是判断是否符合职业健康安全法律、法规的要求。（ ）
28.管理评审不必形成文件。（ ）
29.我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。（ ）
30.可容许风险包括在自然状态下无须控制或无法控制也不违反法律法规、方针目标要求的风险。（ ）
三、多项选择题（从下面各题选项中选出两个或两个以上最恰当的答案，并将相应的字母填入题后括号内。选错选项时不得分；全选对得2分；少选时，每个选项得0.5分。共20分）
31.GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》4.3.2条款所指的“其他职业健康安全要求”可以包括以下哪些方面的要求（ ）？
（A）行业规范
（B）企业内部标准
（C）企业内部的操作规程
（D）相关方的要求
32.下列哪些情况应由有关部门按有关规定追究有关领导和直接责任者的责任，并给予必要的行政、经济处罚（ ）？
（A）对事故隐瞒不报、谎报
（B）对事故故意迟延不报
（C）故意破坏事故现场
（D）无正当理由拒绝接受调查
33.职业中毒可分为哪几类（ ）？
（A）急性中毒
（B）慢性中毒
（C）呼吸中毒
（D）亚急性中毒
34.根据生产性粉尘的性质可将其分为（ ）。
（A）小颗粒粉尘
（B）无机性粉尘
（C）有机性粉尘
（D）混合性粉尘
35.常用的工厂防尘措施有（ ）。
（A）湿式作业
（B）密闭、通风、除尘系统
（C）戴防尘口罩
（D）尘肺病诊断和治疗
36.关于职业健康体检，下列说法正确的是（ ）。
（A）职业健康体检的项目由国家主管部门统一规定
（B）职业健康体检的周期由体检机构根据用人单位的实际情况决定
（C）体检机构不能及时告知体检结果，特殊情况需要延长的，应说明理由并告知用人单位
（D）体检机构应当统计年度职业健康检查结果，报告用人单位和所在地劳动行政部门
37.根据《安全生产许可证条例》企业取得安全生产许可证应当具备的安全生产条件的是（ ）。
（A）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程
（B）设置专门的安全生产管理部门
（C）安全投入符合安全生产要求
（D）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格
38.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责（ ）？
（A）建立、健全本单位安全生产责任制
（B）组织本单位安全生产培训的有效实施
（C）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
（D）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
39.根据《安全生产许可证条例》，国家对以下哪些企业实行安全生产许可（ ）？
（A）矿山
（B）建筑施工
（C）危险化学品生产
（D）烟花爆竹生产
40.55苹果分给甲、乙、丙三人。若甲得到的苹果个数是乙得到的2倍，则丙有可能得到的苹果个数为（ ）。
（A）10个
（B）15个
（C）20个
（D）25个
四、填空题（请在下面空缺处填上适当的内容。每题1分，共10分）
41.“职业健康安全”是指影响工作场所内员工、临时工作人员、 、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。
42.组织的职业健康安全管理方案应包含实现目标的方法和 。
43.起重工作速度一般指起升、 、回转、运行四种工作速度。
44.组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行 监视和测量。
45.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 级体力劳动强度的劳动。
46-50
请对以下场景进行分析，并在括号内写出其所最适用的GB/T24001-2004标准条款的编号（最多只须写出三位章节号）或相应的标题名称。
46.操作工认为天气太热，防护用具一天不戴也没太大影响，就将其防护用具放在一旁。（ ）
47.企业除尘器改造更新计划在2008年5月8日前实施完成。（ ）
48.某企业正在召开员工代表会议，讨论新建锅炉房的有关事宜。（ ）
49.某企业安全检查制度规定：班组安全员每班要实施安全检查；车间安全管理人员要每天检查；安全处人员不定期巡检；企业每周进行综合大检查。（ ）
50.组织向供方索取组织购买的化学品物质安全数据表（MSDS）
五、简答题（每题5分、共20分）
51.如何理解“对于所有拟定的纠正和预防措施，在其实前应先通过风险评价过程进行评审”？
52.GB/T28001-2001标准中明确提出的文件要求有哪些？
53.选择风险控制措施时应考虑哪些原则？
54.《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位将其生产经营项目、场所、设备进行发包和出租时有何要求？
六、案例分析及阐述题（每题10分，共20分）
55.如何理解“组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方”？
56.请阐述您对GB/T28001-2001标准4.5.2条款中b）“采取措施减小因事故、事件或不符合而产生的影响”和c)“采取纠正和预防措施，并予以完成”的理解，并举例说明。 收起阅读 »

酒桌这个交际场所，是挺考验人的。你不能喝酒，最好学会拒酒；你不能酒量让新老友们痛快，那就凭三寸不烂之舌让大伙儿开心。这样，你即不伤自己的身体，又不让劝酒者扫兴。下面介绍几条“拒酒词”，你看好使不？
一、只要感情好，能喝多少，喝多少
你可以展开说：“九千九百九十九朵玫瑰也难成全一个爱情。只有感情不够。才用玫瑰来凑。因此，只要感情好，能喝多少，喝多少。我不希望我们的感情掺合那么多‘水分’。我虽然喝了一点儿，但这一点儿是一滴浓浓的情。点点滴滴都是情嘛！”

二、只要感情到了位，不喝也会陶醉
你试试这样说：“跟你不喜欢的人在一起喝酒，是一种苦痛；跟你喜欢的人在一起喝酒，是一种感动。我们走到一块，说明我们感情到了位。只要感情到了位，不喝也陶醉。

三、只要感情有，喝什么都是酒
你如果确实不能沾酒，就不妨说服对方，以饮料或茶水代酒。你问他：“我俩有没有感情？”他会答：“你！”你顺势说：“只要感情有，喝什么都是酒。感情是什么？感情就是理解，理解万岁！”你然后以茶代酒，表示一下。

四、感情浅，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔
酒桌上，千言万语，无非归结一个字“喝”。如：“你不喝这杯酒，一定嫌我长得丑。”如：“感情深，一口吞；感情浅，舔一舔。”劝酒者把喝酒的多少与人的美丑和感情的深浅扯到一块。你可以驳倒它们的联系：“如果感情的深浅与喝酒的多少成正比，我们这么深的感情，一杯酒不足以体现。我们应该跳进酒缸里，因为我们多年交情，清深似海。其实，感情浅，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔。”

五、为了不伤感情，我喝；为了不伤身体，我喝一点
他劝你：“喝！感情铁，喝出血！宁伤身体，不伤感情；宁把肠胃喝个洞，也不让感情裂个缝！”这是不理性的表现，你可以这样回答：“我们要理性消费，理性喝酒。‘留一半清醒，留一半西醉，至少在梦里有你伴随’，我是身体和感情都不愿伤害的人。没有身体，就不有能体现感情；没有感情，就是行尸走肉！为了不伤感情，我喝；为了不伤身体，我喝一点儿。”

六、在这开心一刻，让我们来做选择题吧！
我们思路打开一些，拒酒的办法就来了。他要借酒表达对你的情和意，你便说；“开心一刻是可以做选择题的。表达情和意，可以：Ａ.拥抱，Ｂ.拉手，Ｃ.喝酒，任先选一项。我敬你，就让你选；你敬我，应该该让我选。现在，我选择Ａ.拥抱，好吗？”

七、君子动口，不动手
他要你干杯，你可以巧没“二难”，请君入瓮。你问他：“你是愿意当君子还是愿意当小人？请你先回答这个问题。”他如果说“愿意当君子”，你便说“君子之交，淡如水”，以茶水代酒，或者说“君子动口，不动手，你动口喝”，请他喝；他如果说“愿意当小人”，你便说“我不跟小人喝酒”，然后笑着坐下，他也无可奈何。

总之，拒酒词、拒酒的办法还有很多，要随机应变，“兵来将挡“。酒文化中既有劝酒词，也有拒酒词，你没有酒量，凭着你的机智和口才也可以在交际场上应对周旋，游刃有余。

酒文化补充：
出门老婆有交代，少喝酒多吃菜。
一两二两漱漱口，三两四两不算酒，五两六两扶墙走，七两八两还在吼。
只要心里有，喝啥都是酒！
酒肉穿肠过，朋友心中留！
酒逢知己千杯少，能喝多少喝多少，喝不了就赶紧跑。
两腿一站，喝了不算。
屁股一抬，喝掉重来。
客人喝酒就得醉，要不主人多惭愧！
人在江湖走，哪能不喝酒！
感情深，一口闷；感情浅，舔一舔。
宁愿伤身体，不愿伤感情，喝到最后，两个一起伤。
相聚都是知心友，我两喝杯舒心酒。
路见不平一声吼，你不喝酒谁喝酒？
酒壮英雄胆，不服老婆管！
市场经济搞竞争，快将美酒喝一盅。
一条大河波浪宽，端起这杯咱就干。
要让客人喝好，自家先要喝倒！
若要人不知，除非你干杯。
天蓝蓝，海蓝蓝，一杯一杯往下传。
天上无云地下旱，刚才那杯不能算。
感情铁不铁？铁！那就不怕胃出血！感情深不深？深！那就不怕打吊针！


最后祝大家新年快乐！阖家幸福！ 收起阅读 »

回家了，忽然想起我逝去的爷爷，不禁想为他做一篇志：
程氏鹏展者，生于民国十二年，卒于公元2009年，享年八十有六，忆往昔旧事，不禁唏嘘。
祖年少时，家境殷实，生活优越。幼入私塾，寒窗十余年，通四书，习西学，立志大展宏图，不负所学。及长，尊父母之命，媒妁之言，成家建业。大婚之日，宴请四方，路有狗屠之辈皆请入席。坐有上宾，皆为乡绅名士，频频举杯，共祝百年好合。声威之盛，燕雀为之动容，规模之巨，一时风光无两！
祖年少得志，心高气傲，轻狗屠之辈，贱走卒之徒。常自比荷莲，出淤泥而不染。惜个性太强，漠视人情，一生之中，官至中学书记，再无建树，及老，桃李芬芳，少有登门，同事众多，互不走动。门庭依旧，不复当年风采，甲子瞬逝，竟得如此冷清。祖每忆及此，不禁触景伤情，扪心自责。
祖年少得子，及壮，膝下成荫，因负担过重，加之不善经营，家道渐衰。及至半百之年，家徒四壁：天寒时节，无衣御寒，春耕时分，无苗下田。吾父兄弟七人，无不拮据生活，少有闲暇。及叔伯自立，才稍有好转。
至殁之时，仅得祖宅一间，薄田两分，余些许书籍，此外了无一物。
祖严苛，吾之年幼，贪玩，见祖，祖状甚愠，斥之曰：“黄毛小儿，当以学业为重，奈何自甘堕落，愿为狗屠之辈？”及长，祖视吾甚久，曰：“尔当从父，不当学吾，吾年幼即有成，竟不知世之艰难，以致今日之伤。”
祖殁之时，吾飞置故土，惜未见最后一面，送祖上山后，父抚吾手曰：“祖之一生，薄情少义，却不忘尔，弥留之余，嘱吾小心教导，令尔不复祖之后辄。”
祖之一生，先扬后抑，先盛后衰。吾每念及此，不胜感慨，今草做一志，聊表思念之情。 收起阅读 »

近一个月的辛苦,终于有了些微的安慰了.
尾牙于2010年2月4号如期举行,虽然之前进行过几次简单的彩排,总体感觉还不错,但是我心里依然没底,有些动作还是不太协调.
我们的节目安排在第一个.上台之前其实我自己都紧张的不行,但我仍然强装出一幅很轻松的样子去安慰其她人,告诉她们不要紧张,不要忘记动作,不要忘记笑容.......,其实对我来讲能否排上名次已不重要,现在最重要的是完整的把节目表演完就算完成任务了.
上台后,我不知道其她人跳的怎么样,只知道自己没平时练习时跳的好,而且笑容好勉强,就像是皮笑肉不笑的,感觉好傻.走下台的那一刻,听到了掌声,听到了领导的褒奖,看着老大兴冲冲的对我们竖起大拇指,提着的心才算放下了.
最开心的是,我们部门的两个节目都排在了第一和第二名,虽然奖金不是很多,至少也是对我们付出的一个肯定! 收起阅读 »

国足终于扬眉吐气，战胜了自己30多年的“恐韩症”，终于获得了胜利。。。

路上听到一哥们情绪激动地打电话：

“对！国足进3个球了!没错！是男足！没错没错！是和韩国比赛！”

“什么？对方？对对对！对方也是男足！”

IEC-QC080000与ISO14001有什么不同呀?两个认证证书可以互用吗?

要吃年夜饭了，
去年没有什么收获，
希望今天能有意外的惊喜。

哈哈哈哈。。。。还有三天就可以回家了，激动啊开心呀！

还有2天就放假回家咯！！！！

2009年,1到11月,做为公司品质管理负责人,总的来说没出什么问题。在这期间上边领导有找过我谈话，安排我做一些除本部门的工作外，兼职其他部门的工作。从老板到副总都有说过，说什么公司人手不太足，所要兼职的部门负责人离职，一时半会也没有合适的，我想本部门工作还算正常，就答应下来了。
8、9月份协助生产副总，搞生产计划、物料管控等也提出了一些方案。10月份另一个部门主管辞职了，就让我去兼管外发加工。麻烦事就从这里开始了。
接到一个老客户的订单，因公司生产力不足，就安排大部分外发生产，说白了我知道同我司协作的几个加工点加工质量都不怎么样，本来我是不同意外发到这几家的，但我接手时已经达成协议了，只能生产了。这个客户的单是非常紧的，本来要求是让我司全部生产，后来知道我司外发，他心里就不舒服，也曾发过老骚。
后续产品出来后，作的质量较差，老板及副总也有去外协厂去看过，只因货期也没说把生产量收回一部分。也只是说要对发现的问题让外协厂改进。一边是出货期已排好，一边是外协厂生产能力及产品质量不好。做为我有同上边的一位副总汇报过，但时领导一句话，不要太离谱就出货了（这张单是他接的，本来老板都不要接的，一没生产力，二也没有什么利润）。
忙来忙去，一个月，每天从早到晚，有时跟踪出货（外协做不出来）要到晚上十一二点才回家。在这期间客户的投诉也有，上边说，他这人就这样，让我按原来说的去操作。这批货总算是按商定的出货期交货了。
一月份接到客户的赔偿协议书，说有几千个产品有质量问题，最终公司同意赔偿客户一部分损失。同时让我去处理同外发加工点的赔偿，经协商外发点也同意了一部分赔偿。这事算了了吗？
前几天，公司几位领导一块找我谈话，说我是负责本批订单的，出现这样的质量事故我要承担责任，说对我工作比较认可，也是给我一次机会，让我去偿试一些新的工作，没想到是以失败告终，总之最终处理结果是因为这件事而否定了我一年的努力工作，今年公司员工涨薪就没有我的份。
还能怎么说，还能怎么做，只能认了，老板都说了，还能怎样，想来想去我就是一只“替罪羊”。
今后的工作还要怎么去做。。。。。。。。。。。
这几天心情一直都不太好，郁闷中。。。。。。。。。。。
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在坛里看到许多优秀的帖子，比如说《第一次做总经理》，《从QC到总经理》等。 现在我把我在民企的一段真实的经历（6个月）写出来与大家分享：

因个人家庭原因，我在09年8月份临时决定辞职回老家，待家庭事情处理好后就在老家找了一份：企业管理三体系推进的工作……

简单介绍一下：公司不大，汽车零部件行业（业务对口，呵呵）生产欧三产品，目前主要的竞争对手：派克、曼胡 、弗列加。前景看好。。。
中英合资的但是全部是中国人在管理；80人左右，有11个部门、上有技术委员会、董事会、总经理、3个总监、11个部门经理想；下有主管、班长。。。（从此可以看出老板不善管理）

入职就 进行内部三体系评审，四个月基本理顺内部错中复杂的程序流程；

质量、环境、安全职业健康系文件修改、补充，在职期间三次通过主机厂评审；
对公司全员进行质量宣贯， 对公司中层人员进行TS转版培训；班组长统计技能教育培训...

对现有的供应商进行评价、分类、把现有的来料问题进行统计、分类汇总通报采购、生产、供应商限期改善！！要求每月供货品质倒数前五名的供方来公司发表改善对策、对其改善进度与效果进行确认，与供应商补签订了质量索赔协议，采用订单控制及优秀供方优惠政策；因此最近三个月来料不良PPM 在持续下降，过程不良率PPM也有了明显的下降。

根据公司实际情况对ISO14001&18001&TS16949三体系合一文件编写、培训，试运行进行中...

时间匆忙，待续 。。。
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今天第一次在空间里留下我的笔迹，哦，应该是文字，很久没用笔写过字了，因此我的笔迹也很难寻了。快过年了，科室里几个离家不远的大男孩都急着回家了，还是家的魅力大啊，工作的事可以暂时抛在脑后，这是个难得放松的时机，我的心情也不平静起来，虽然没有了孩童时冲动的情愫，但还是充满期望，盼着见到很久没见的父母。 收起阅读 »

印刷纸张的详细介绍
来自： 吴登建
纸最常见有四种规格： (1).正度纸：长109.2厘米.宽78.7厘米 (2).大度纸：长119.4厘米 (3)不干胶：长765厘米.宽535厘米 (4).无碳纸：有正度和大度的规格，但有上纸.中纸.下纸之分，纸价不同。 纸张最常见的名称和规格： (1).拷贝纸：17g正度规格：用于增值税票，礼品内包装，一般是纯白色。 (2).打字纸：28g正度规格：用于联单.表格，有七种色分：白.红.黄.兰.绿.淡绿.紫色。 (3).有光纸：35-40g正度规格：一面有光，用于联单.表格.便笺，为低档印刷纸张。 (4).书写纸：50-100g大度.正度均有，用于低档印刷品,以国产纸最多。 (5).双胶纸：60-180g大度.正度均有，用于中档印刷品以国产.合资及进口常见。 （6）新闻纸：55-60g滚筒纸.正度纸.报纸选用。 (7).无碳纸：40-150g大度.正度均有，有直接复写功能，分上.中.下纸，上中下纸不能调换或翻用，纸价不同，有七种颜色，常用于联单.表格。 (8).铜版纸：A.双铜80-400g正度.大度均有，用于高档印刷品。B.单铜：用于纸盒纸箱.手挽袋.药盒等中.高档印刷。 (9).亚粉纸：105-400g用于雅观.高档彩印。 (10).灰底白版纸：200g以上，上白底灰，用于包装类。 (11).白卡纸200g，双面白，用于中档包装类。 (12).牛皮纸：60-200g，用于包装.纸箱.文件袋.档案袋.信封 (13).特种纸：：一般以进口纸常见，主要用于封面.装饰品.工艺品.精品等印刷。 收起阅读 »

员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会从中受到启发。
一、分工
一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
[分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其它人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
二、标准
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
[分析]本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
三、体制
有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退；缺乏权利，管理者的执行就变成废纸；缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。
四、表率
春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。李离说：“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误，如果将责任推到下面的办事人员身上，我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公的劝说，伏剑而死。
正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事为先、严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。
五、竞争
国外一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长着。
流水不腐，户枢不蠹。人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功劳簿上睡大觉。竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市场规则，给予“头鹿”奖励，让“末鹿”被市场淘汰。
六、沟通
美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀？”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做？”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来！！”。
你真的听懂了手下的话了吗？你是不是也习惯性地用自己的权威打断手下的语言？我们经常犯这样的错误：在手下还没有来得及讲完自己的事情前，就按照我们的经验大加评论和指挥。反过头来想一下，如果你不是领导，你还会这么做吗？打断手下的语言，一方面容易做出片面的决策，另一方面使员工缺乏被尊重的感觉。时间久了，手下将再也没有兴趣向上级反馈真实的信息。反馈信息系统被切断，领导就成了“孤家寡人”，在决策上就成了“睁眼瞎”。与手下保持畅通的信息交流，将会使你的管理如鱼得水，以便及时纠正管理中的错误，制定更加切实可行的方案和制度。
七、指导
有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上场之前故意解开自己的鞋带，试图表现这个百姓长途旅行的疲态。正巧那天有位记者到后台采访，看见了这一幕。等演完戏后，记者问勘弥：“你为什么不当时指教学生呢，他们并没有松散自己的鞋带呀。”勘弥回答说：“要教导学生演戏的技能，机会多的是，在今天的场合，最重要的是要让他们保持热情。”
[分析]提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。
八、锻炼
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来！
[分析]每个人都希望用自己的能力来证明自身价值，手下也不例外。给他们更大的空间去施展自己的才华，是对他们最大的尊重和支持。不要害怕他们失败，给予适当的扶持和指点，放开你手中的“雄鹰”，让他们翱翔于更宽阔的天空。是个猴子就给他们座山折腾折腾，是条龙就给他们条大江大河扑腾扑腾。他们的成长，将为你的工作带来更大的贡献。他们的成长，将促使你更进一步。
九、发挥
一位著名企业家在做报告。当听众咨询他最成功的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”
事必躬亲，是对员工智慧的扼杀，往往事与愿违。长此以往，员工容易形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者。情况严重者，会导致员工产生腻烦心理，即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。何况人无完人，个人的智慧毕竟是有限而且片面的。为员工画好蓝图，给员工留下空间，发挥他们的智慧，他们会画的更好。多让员工参与公司的决策事务，是对他们的肯定，也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权利，他们会取得让你意想不到的成绩。
十、鞭策
拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。

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由于无法从火车站买到北京西-西安的车票，只能从票贩子手里买啦！谁有票贩子电话啊......

回到家里了，不再感觉工作的压力
回到家里了，不再感觉生活的孤独
回到家里了，陪在了父母身边，呼吸着泥土的气息...

新的订单又来了,得忙上一阵了.
年终触底了,同事们一个接一个的开始了休假,工厂也在陆续地放假,心随之变得松散.可我还得坚持,新的订单来了,得和每个工厂确认新合同,还得找个新工厂,还有几单货要去瞧瞧.算算工作量,得好好安排了.力争年前把这些事情弄完,给自己年后一个好好的休假.加油,给自己! 收起阅读 »

春节快到了,随着春运滚滚人流,“盼归”一族归心似箭,而在心中却产生了“恐归”情绪。
工作多年,也没挣到钱,要过年了,除去租房和生活开支,已经所剩无几,回家拿什么孝敬父母?
身上的压力实在有些“不能承受之重”,回家过年要接受重重“考验”,太难熬了。
网络上称为:“恐归一族”。
春节来了,除了回家的渴望之外,为什么我感到丝丝的恐惧和尴尬?
看样子,我也是“恐归一族”啊。 收起阅读 »

不信你不笑
1、猫因生活所迫，在狐狸开的夜来香发廊坐台。一日，老鼠来到发廊点名要包夜，猫誓死不从。老鼠大怒道：当初追老子，追得死去活来，现在送上门，还假正经！　 2、医生问病人是怎么骨折的。病人说，我觉得鞋里有沙子，就扶着电线杆抖鞋。TMD有个混蛋经过那里，以为我触电了，便抄起木棍给了我两棍子!　 3、生物课上，老师问：如何才能正确分辨章鱼的手和脚？学生答：放个屁给它闻，会捂住鼻子的就是手，其他的就是脚。全班皆倒。　 4、一人上班老是放响屁，同事忍不住说：你能不能不出声？然后便见他坐在那抖个不停。同事问他在干什么，他答：我现在已经调成振动啦！　 5、某人骑车，听见一个路人在狂吼：go，go，go……心想，妈的我也会唱：奥来奥来哦……话音未落，一头栽进沟里。路人骂道：妈的!告诉你沟沟沟，你还骑？!摔死活该！　 6、鲤鱼和乌龟去领结婚证。办事员问乌龟年龄，乌龟说：100。办事员遗憾地说：对不起，按照你们家族规定，你还未成年，不准结婚。　 7、一对夫妻来到一口许愿井旁。丈夫弯腰，许了个愿后往井里扔了一枚硬币。妻子也想许愿，但她弯腰时不小心翻入井里。丈夫惊呆了，然后笑着对自己说：“真TMD灵啊！”　 8、一对夫妇在河边钓鱼。夫人总吵个不停，一会鱼上钩了，夫人说：这鱼真可怜。丈夫说：是啊，只要闭嘴不就没事了吗?　 9、自然课老师问：“为什么人死后身体是冷的？”没人回答。老师又问：“没人知道吗？”这时，教室后面有人说：“那是因为心静自然凉。”　 10、蜘蛛深爱着蚂蚁，表达爱意时却遭到拒绝，蜘蛛大吼：“为什么？这一切是为什么？”蚂蚁胆怯地说：“俺妈说了，成天在网上呆着的都不是好人！”　 11、小光是一位勤奋好学的学生，他利用寒假兼职赚取学费。白天帮肉贩割肉，晚上则到医院实习。某晚，有位老妇因急诊，要施行手术，由小光推她进手术室。老妇惊慌失色地狂喊：“天啊！你是那个杀猪的，你要把我推到哪啊！　 12、学校的男女厕所相连。一女生去厕所忘记带卫生纸，正在难堪时，隔壁男卫生间传来卫生纸，女生花容失色，大声地问“谁？”。隔壁男生低沉有力地答：“雷锋。”　 13、一人初上飞机想吐，空姐取一空袋，快满时又去取袋，并嘱咐“别乱吐”。待回来时见遍地都是，问其因，答道：“我见快满了，又喝了一口，周围人就都吐了……”　 14、女人8岁，你要编故事哄她睡，18岁你要编故事骗她和你睡，28岁不用故事就和你睡，38岁她会编故事骗你和她睡，48岁你要编故事不和她睡。　 15、老虎读了三国以后去抓野猪，见猪窝无一猪，摸摸胡须说：空城计!转身见兽夹上有一死猪，大惊：苦肉计!忽然又见到了你，大喜：呦嗬，还有美人计?! 收起阅读 »