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天气: 晴朗心情: 高兴暂无
原来如此
天气: 晴朗心情: 悲伤近半个月心理和生理上的变化终于找到了根由
为什么会这样呢?
我已经做了一切努力,阻止你的到来
可你为什么这样执着?!
是为着惩罚我的吗?我甘愿受罚
可是于你呢?是生命的绝路!
无语,泪雨滂沱......
为什么会这样呢?
我已经做了一切努力,阻止你的到来
可你为什么这样执着?!
是为着惩罚我的吗?我甘愿受罚
可是于你呢?是生命的绝路!
无语,泪雨滂沱......
个人空间开通了
天气: 晴朗心情: 高兴大家好：
欢迎访问我的个人空间，希望借着这个平台能够和大家一起交流，从而达到共同进步的目的．
同时，我也会把我收藏的一些资料拿出来和大家一起分享．
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不过如此
天气: 晴朗心情: 平静 爱得多浓烈，不过如此
痛得多刻骨，也不过如此
承诺多美丽，不过如此
未来多长久，亦不过如此
痛得多刻骨，也不过如此
承诺多美丽，不过如此
未来多长久，亦不过如此
国庆加班的工资问题
天气: 阴雨心情: 郁闷加班族依"法"领工资 谨防加班工资五种猫腻
◇字体：［大 中小］ 发表评论 来源：新闻晨报(06/10/03 16:47)
“十一”长假，加班族依“法”领工资了没有？近日，本市劳动保障监察部门公布了用人单位不支付加班工资的5种“猫腻”。据统计，今年1月-9月，各级劳动保障监察部门共查处不按规定支付劳动者加班工资的单位1847户，为劳动者追回加班工资3000多万元。
猫腻一：加班工资的计算基数不符合规定
根据规定，确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
猫腻二：单位加班工资标准低于法定标准
据悉，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。例如一名劳动者月工资1000元，其在制度工作日的小时加班工资应当为1000×70%÷20.92÷8×150%≈6.3元。单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的，而且单位统一规定的加班工资标准也大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。
猫腻三：以调休的方式不支付加班工资
根据规定，单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，而不得以调休等方式代替。
猫腻四：以合同约定为由不支付加班工资
目前，我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。因此，在每天8小时工作制的情况下，劳动者每周应当休息两天。像上例所述的情况，即使劳动合同上有约定，该约定也是违法的，因此约定无效。单位必须依法支付员工在周六工作的加班工资。
猫腻五：错误折算加班工资
某些单位将加班工资按每月30天折算，根据规定加班工资计算应当按每月平均工作时间20.92天折算。即加班工资计算基数除以20.92天，得出日工资标准，再除以8，则得出小时工资标准，然后再乘以加班工资的计算倍数可以得出劳动者应得的日或小时加班工资。
偶引用了一家报道，可是大家都知道这么去做，老板也知道，但是就不这样做，谁来维护我们打工者的利益。里面的那些猫腻偶们这都有，谁会管，谁愿意管。跟你讲比这离谱的都有，比如加班时间假如你要休息，偏偏你的主管又没同意，亨，你敢休，若你休，等着罚钱或者处分吧，这些又有谁愿意管...... 收起阅读 »
◇字体：［大 中小］ 发表评论 来源：新闻晨报(06/10/03 16:47)
“十一”长假，加班族依“法”领工资了没有？近日，本市劳动保障监察部门公布了用人单位不支付加班工资的5种“猫腻”。据统计，今年1月-9月，各级劳动保障监察部门共查处不按规定支付劳动者加班工资的单位1847户，为劳动者追回加班工资3000多万元。
猫腻一：加班工资的计算基数不符合规定
根据规定，确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
猫腻二：单位加班工资标准低于法定标准
据悉，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。例如一名劳动者月工资1000元，其在制度工作日的小时加班工资应当为1000×70%÷20.92÷8×150%≈6.3元。单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的，而且单位统一规定的加班工资标准也大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。
猫腻三：以调休的方式不支付加班工资
根据规定，单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，而不得以调休等方式代替。
猫腻四：以合同约定为由不支付加班工资
目前，我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。因此，在每天8小时工作制的情况下，劳动者每周应当休息两天。像上例所述的情况，即使劳动合同上有约定，该约定也是违法的，因此约定无效。单位必须依法支付员工在周六工作的加班工资。
猫腻五：错误折算加班工资
某些单位将加班工资按每月30天折算，根据规定加班工资计算应当按每月平均工作时间20.92天折算。即加班工资计算基数除以20.92天，得出日工资标准，再除以8，则得出小时工资标准，然后再乘以加班工资的计算倍数可以得出劳动者应得的日或小时加班工资。
偶引用了一家报道，可是大家都知道这么去做，老板也知道，但是就不这样做，谁来维护我们打工者的利益。里面的那些猫腻偶们这都有，谁会管，谁愿意管。跟你讲比这离谱的都有，比如加班时间假如你要休息，偏偏你的主管又没同意，亨，你敢休，若你休，等着罚钱或者处分吧，这些又有谁愿意管...... 收起阅读 »
美丽风景
暂无
美丽风景
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立年已近，左岸远去
天气: 晴朗心情: 高兴暂无
表格
天气: 晴朗心情: 高兴
办公室
暂无
请帮帮忙吧！点击一下，让我凑齐50点击量
天气: 晴朗心情: 高兴专用网址：
暫时可以鬆一口氣了
天气: 冷心情: 高兴 終於，063T2R2解決了，产品的C面裂痕量由（600~1300）/3100 pcs降低到了4/3100pcs，算是一个比较好的结果，暂时没有有效的办法做到0/3100，毕竟2R2的线圈是外径最大的，在有限的空间里面要放下这么大的线圈，确实要机台的稳定性很高，在残粉解决之前，机台的稳定性方面还是不敢恭维的，不过总算数了一口气，开心一下，这个案子算是很快的一个，不过，真的很苦，就像昨天的日记一样，很累很苦，但是心里面还是很开心的。 但是，产线上还有一个案子时比较棘手的，就是残粉，制造、设备共解决了3个月，没有起色，不知道是不是能够很好的解决，希望是吧，因为这次自己也是其中的一员了，希望可以好好的解决！先给自己点信心，毕竟是自己不熟悉的部分，也算是对自己的一个长进吧！ 加油！ 从最近开始也要准备考研了，感觉必要了。 收起阅读 »
自然风光
暂无
逍遥放肆以后
天气: 晴朗心情: 平静国庆5天，转眼就过去，逍遥到今天晚上为止，就要进坟墓了。
现在感觉心情很复杂，不知道为什么。
这几天每天在哥哥的房间唱跳闹嚎，累了就睡，醒了又闹，不知道为什么，是歇斯底里的宣泄？还是？
今天下午突然感觉想哭，朋友是什么？在开心的时候分享？在伤心的时候就要自己躲在角落里自己收拾自己的伤口？也许是这样的。
为什么要逼我？为什么？为什么？为什么？
流着眼泪我已经不想知道为什么，我只是想，我该怎么走下去？该怎么办~！！！
天那~！·为什么这样对我！！·
该来的，是不是已经来了？是不是就这样了~！！
我为什么这么懦弱？不什么不会说不？为什么？
在房间里，大家都以为我是美女，都说出些或着或假的恭维话，都以为我每天这样高高兴兴的跳啊闹啊，都觉得我是快乐幸福的天使。每个人都羡慕我，简单快乐~
可是，他们只看到我飞扬的字迹，只听到我欢快的歌声，他们却听不到我深夜无助的叹息和无声的眼泪。
逍遥放肆之后，我沦陷了，沦陷到了悲哀和悲伤的城堡~~
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现在感觉心情很复杂，不知道为什么。
这几天每天在哥哥的房间唱跳闹嚎，累了就睡，醒了又闹，不知道为什么，是歇斯底里的宣泄？还是？
今天下午突然感觉想哭，朋友是什么？在开心的时候分享？在伤心的时候就要自己躲在角落里自己收拾自己的伤口？也许是这样的。
为什么要逼我？为什么？为什么？为什么？
流着眼泪我已经不想知道为什么，我只是想，我该怎么走下去？该怎么办~！！！
天那~！·为什么这样对我！！·
该来的，是不是已经来了？是不是就这样了~！！
我为什么这么懦弱？不什么不会说不？为什么？
在房间里，大家都以为我是美女，都说出些或着或假的恭维话，都以为我每天这样高高兴兴的跳啊闹啊，都觉得我是快乐幸福的天使。每个人都羡慕我，简单快乐~
可是，他们只看到我飞扬的字迹，只听到我欢快的歌声，他们却听不到我深夜无助的叹息和无声的眼泪。
逍遥放肆之后，我沦陷了，沦陷到了悲哀和悲伤的城堡~~
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十分鐘
天气: 晴朗心情: 高兴10分钟
听中学的一位老师弹《致爱丽斯》，在空旷的琴房里，那感觉很妙，音质之纯美是家中那套音响根本不能演绎出来的。很羡慕，问她，如果我能这样熟悉地演奏这首《致爱丽斯》需要多长时间？她微笑着说﹕"10分钟。"我说你开玩笑吧。她说不，是真的，不过我说的是每天10分钟。
她是一位语文老师，还是3年前练的琴，那架钢琴是一位私人企业捐赠的，一直放在琴房里。学校曾来过一个音乐老师，不过嫌学校待遇低，走了。于是，她便成了这架钢琴的主人，每次课间10分钟，她就猫在琴房里练练，从最初的音阶开始。不过，她只有10分钟，10分钟之后，上课铃声响，她就得停止。据说一位前来听课的大学毕业的音乐教师偶尔听到她弹的那首钢琴曲，
她只听出了唯一的一个音符没有弹好，其余的就无懈可击了，音乐教师认为那个演奏者必是科班出身。她说这件事时，满脸都是得意。
10分钟能做什么呢，是伸个懒腰喝口茶的时间，是闲聊打趣的时间，但她却让一位科班出身的音乐行家失算了。
几分钟的时间并不长，但如果能利用它并能成为一种习惯，这些短短的时间就有可能成就一个人，因为再大的事业和成就所需要的数年和数十年的时间都是由短短的几分钟累加起来的，当然这些应该是毫不拖延并加以充分利用的几分钟。 收起阅读 »
听中学的一位老师弹《致爱丽斯》，在空旷的琴房里，那感觉很妙，音质之纯美是家中那套音响根本不能演绎出来的。很羡慕，问她，如果我能这样熟悉地演奏这首《致爱丽斯》需要多长时间？她微笑着说﹕"10分钟。"我说你开玩笑吧。她说不，是真的，不过我说的是每天10分钟。
她是一位语文老师，还是3年前练的琴，那架钢琴是一位私人企业捐赠的，一直放在琴房里。学校曾来过一个音乐老师，不过嫌学校待遇低，走了。于是，她便成了这架钢琴的主人，每次课间10分钟，她就猫在琴房里练练，从最初的音阶开始。不过，她只有10分钟，10分钟之后，上课铃声响，她就得停止。据说一位前来听课的大学毕业的音乐教师偶尔听到她弹的那首钢琴曲，
她只听出了唯一的一个音符没有弹好，其余的就无懈可击了，音乐教师认为那个演奏者必是科班出身。她说这件事时，满脸都是得意。
10分钟能做什么呢，是伸个懒腰喝口茶的时间，是闲聊打趣的时间，但她却让一位科班出身的音乐行家失算了。
几分钟的时间并不长，但如果能利用它并能成为一种习惯，这些短短的时间就有可能成就一个人，因为再大的事业和成就所需要的数年和数十年的时间都是由短短的几分钟累加起来的，当然这些应该是毫不拖延并加以充分利用的几分钟。 收起阅读 »
左手给右手拍
没事做时用左手拍的。。。。。。。呵呵。。。
PP太少了，等下个月偶自已买个DC再说吧。。。。。。
PP太少了，等下个月偶自已买个DC再说吧。。。。。。
2005-03-06白云山一游
这PP没故事。。。。。。。。
因为是龙天帮偶拍的，要和他出点故事那还得了哇。。。。。。。。嘿嘿
因为是龙天帮偶拍的，要和他出点故事那还得了哇。。。。。。。。嘿嘿
为什么是你?
天气: 晴朗心情: 高兴（张小娴)
是的，我们是持有双重标准的。
任何人这样做我也不会生气，唯独是你做了，我会生气。
任何人做同一件事情，也不会使我受伤，假如是你做，我是会受伤的。
所有人都可以不了解，但你不可以。
所有人都可以对我不好，但你对我不好，我才会失望的。
我们不是有无言的约定吗？我一定以为是不用说的一清二楚的，原来你从未理解，是我一厢情愿。
我肯被任何人欺负，但不肯被你欺负。
我不想听任何人解释，但我想听你的。
别人可以对我说谎，我不在乎，但你的真话，我是在乎的。
别人可以误解我，但你怎么能够呢？
别人可以冷落我，但你可以吗？
我会对其他人虚伪，但不会这样对你，你也不能这样对我。
我对其他人没有期望，但我对你有。
我从来没有说出我对你有什么期望，我以为你是知道的。
我不要求其他人对我坦白，但我会这样要求你。
你是我最好的朋友，不要逼我问你：“为什么是你？”
后记：日记本里夹杂着的泛黄的纸片，那些曾经在我心里引起强烈共鸣的语言，如今依然觉得感动，原来我还是以前的我，不曾改变，至少对你是这样。 收起阅读 »
是的，我们是持有双重标准的。
任何人这样做我也不会生气，唯独是你做了，我会生气。
任何人做同一件事情，也不会使我受伤，假如是你做，我是会受伤的。
所有人都可以不了解，但你不可以。
所有人都可以对我不好，但你对我不好，我才会失望的。
我们不是有无言的约定吗？我一定以为是不用说的一清二楚的，原来你从未理解，是我一厢情愿。
我肯被任何人欺负，但不肯被你欺负。
我不想听任何人解释，但我想听你的。
别人可以对我说谎，我不在乎，但你的真话，我是在乎的。
别人可以误解我，但你怎么能够呢？
别人可以冷落我，但你可以吗？
我会对其他人虚伪，但不会这样对你，你也不能这样对我。
我对其他人没有期望，但我对你有。
我从来没有说出我对你有什么期望，我以为你是知道的。
我不要求其他人对我坦白，但我会这样要求你。
你是我最好的朋友，不要逼我问你：“为什么是你？”
后记：日记本里夹杂着的泛黄的纸片，那些曾经在我心里引起强烈共鸣的语言，如今依然觉得感动，原来我还是以前的我，不曾改变，至少对你是这样。 收起阅读 »
好玩的制造，可悲的制造，宿命乎？
天气: 晴朗心情: 高兴说起来也是比较好玩的，为什么呢？
记得前几天，063T2R2解决的时候，回到公司看到一群MM莫明其妙的骂着什么，端着写线圈半成品围着一个大桌子坐下来忙活什么，去问了才知道原来是制造的经理要求他们Sorting产品中因为治具线圈凹槽深度过大造成的线圈倾斜，但是，问在场的MM的时候，没有一个人知道怎么做……
你们在做什么啊？
Sorting线圈啊……
Sorting什么线圈啊？
063T2R2啊。（我倒，我当然知道那个是063T2R2线圈，工单上都写着）
是谁要你们Sorting啊？
我老大啊？
你那个老大？
……（沉默，也许是不敢说，也许是他们只认识他们的直属老大，不清楚再高一级的老大是什么角色……）
那你知道要Sorting什么吗？
线圈中心下垂！（还拿着治具告诉我可以放回去的就是好的，当时，我差点吐血！气不打一处来，放在治具里面点焊出来的线圈，放不回去才奇怪呢！而且中心下垂是要矫正线圈后才可以明显看出来的……）
有没有人教你们怎么Sorting，为什么要Sorting，有效吗？
没有人教……（是啊，她们只是执行他们老大的命令，而当时已经是晚上10点半了，制造的工程师一个不在，但是留下来Sorting的却是白班的作业员）
……
第二天，晨会的时候，制造的工程师报告说Sorting没有用处，还是出现裂痕（旧线圈WIP），于是制造经理兴师问罪一样的在晨会上指着鼻子（当然是我的）喊道（他一向的作风，倒是让我知道了原来做事的时候，声高有的时候真的有理！）：
“技术，为什么改善了还在裂啊！没有用啊！”÷
经理，改善后，已经验证了1批，裂痕数目为4/3100pcs，裂的原因是使用了旧线圈的WIP！
那么技术你告诉我，旧线圈他们在Sorting啊，为什么Sorting还是会裂啊！
经理，我想问一下，我从供应商那里回公司的时候就看到他们在Sorting了，我要知道是谁要求Sorting，那么有没有人教他们怎么Sorting，有没有教育她们为什么要Sorting，有什么不良，如何去识别不良线圈，不良的比例有多少，该选择什么人去Sorting……
该经理是一头靠在墙上，有的时候真的很离谱，一个经理级的人，天天搞飞机，象个小孩子一样……
她们如果不知道怎么sorting，可以通知我啊，也可以通知工程师啊，
当时已经晚上10点半，产线已经没有一个工程师，制造要Sorting，我不是很支持，因为不良率达到了70％，为什么要耗费人力，当然，也做了限度样本教了夜班那里最大的站长和一个作业员为什么不良，为什么要sorting，如何去sorting，然后才回家休息的……那时候喊制造工程师有用吗？他们知道如何做吗？知道如何Sorting，如何识别吗？自始至终，制造的态度就是后制程报告我有异常请技术去查问题，问题查出来了，你技术去解决，我等着，到了前制程，技术有什么要求我全力配合，做的事情只有一个，要验证了，安排人专门做新线圈，为什么制造工程师不可以多去了解些呢？这样对你的手下也好有个交代啊……
该经理愤愤离去……
……
事情是这么过去了，在以后的与设备课长的一次谈心中也谈到，这个公司最强的在于研发，公司花费了60％的放在了研发上面，最弱的却是制造，势必造成有实力的公司做的产品却很烂，好像一头牛吃下的是优质草料，产出的却是劣质奶一样，最后的关键环节如此之弱，这也是整个公司的宿命）也许真的是宿命，该知道的知道，不该知道的知道了也当不知道。
难得糊涂！
箴言也！ 收起阅读 »
记得前几天，063T2R2解决的时候，回到公司看到一群MM莫明其妙的骂着什么，端着写线圈半成品围着一个大桌子坐下来忙活什么，去问了才知道原来是制造的经理要求他们Sorting产品中因为治具线圈凹槽深度过大造成的线圈倾斜，但是，问在场的MM的时候，没有一个人知道怎么做……
你们在做什么啊？
Sorting线圈啊……
Sorting什么线圈啊？
063T2R2啊。（我倒，我当然知道那个是063T2R2线圈，工单上都写着）
是谁要你们Sorting啊？
我老大啊？
你那个老大？
……（沉默，也许是不敢说，也许是他们只认识他们的直属老大，不清楚再高一级的老大是什么角色……）
那你知道要Sorting什么吗？
线圈中心下垂！（还拿着治具告诉我可以放回去的就是好的，当时，我差点吐血！气不打一处来，放在治具里面点焊出来的线圈，放不回去才奇怪呢！而且中心下垂是要矫正线圈后才可以明显看出来的……）
有没有人教你们怎么Sorting，为什么要Sorting，有效吗？
没有人教……（是啊，她们只是执行他们老大的命令，而当时已经是晚上10点半了，制造的工程师一个不在，但是留下来Sorting的却是白班的作业员）
……
第二天，晨会的时候，制造的工程师报告说Sorting没有用处，还是出现裂痕（旧线圈WIP），于是制造经理兴师问罪一样的在晨会上指着鼻子（当然是我的）喊道（他一向的作风，倒是让我知道了原来做事的时候，声高有的时候真的有理！）：
“技术，为什么改善了还在裂啊！没有用啊！”÷
经理，改善后，已经验证了1批，裂痕数目为4/3100pcs，裂的原因是使用了旧线圈的WIP！
那么技术你告诉我，旧线圈他们在Sorting啊，为什么Sorting还是会裂啊！
经理，我想问一下，我从供应商那里回公司的时候就看到他们在Sorting了，我要知道是谁要求Sorting，那么有没有人教他们怎么Sorting，有没有教育她们为什么要Sorting，有什么不良，如何去识别不良线圈，不良的比例有多少，该选择什么人去Sorting……
该经理是一头靠在墙上，有的时候真的很离谱，一个经理级的人，天天搞飞机，象个小孩子一样……
她们如果不知道怎么sorting，可以通知我啊，也可以通知工程师啊，
当时已经晚上10点半，产线已经没有一个工程师，制造要Sorting，我不是很支持，因为不良率达到了70％，为什么要耗费人力，当然，也做了限度样本教了夜班那里最大的站长和一个作业员为什么不良，为什么要sorting，如何去sorting，然后才回家休息的……那时候喊制造工程师有用吗？他们知道如何做吗？知道如何Sorting，如何识别吗？自始至终，制造的态度就是后制程报告我有异常请技术去查问题，问题查出来了，你技术去解决，我等着，到了前制程，技术有什么要求我全力配合，做的事情只有一个，要验证了，安排人专门做新线圈，为什么制造工程师不可以多去了解些呢？这样对你的手下也好有个交代啊……
该经理愤愤离去……
……
事情是这么过去了，在以后的与设备课长的一次谈心中也谈到，这个公司最强的在于研发，公司花费了60％的放在了研发上面，最弱的却是制造，势必造成有实力的公司做的产品却很烂，好像一头牛吃下的是优质草料，产出的却是劣质奶一样，最后的关键环节如此之弱，这也是整个公司的宿命）也许真的是宿命，该知道的知道，不该知道的知道了也当不知道。
难得糊涂！
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十一和中秋
天气: 晴朗心情: 高兴 本来是个最惬意的假期,又是国庆长假,又是中秋佳节,不想先是加班,后又回了天津处理房屋的事情,忙了个不亦乐乎.
同学昨晚拉我去海河附近转了转,变化真可谓翻天覆地.海河的夜景在中国应该是屈指可数的了.天津总算让我盼到可喜的变化.让我最惊奇的是海河边几栋高楼售价在七千到一万之间.那么好的夜景和居住条件,有点象中国的塞纳河.闹市和郊区的差价这么低,显然是不正常的.我不由动了投资的念头,只不过,一套房子也得不150万左右,实在是有心无力.我眼看再一次发财的机会与我擦肩而过了.想起我三年前鼓吹在天津大肆买房的预见,于今得以应验,更是深信不疑自己的判断.
中秋,抛妻弃子,独呆了天津.幸喜同学的妻子也抛了同学回了外地的娘家.我们俩便开着那辆破夏利象是四处找吃的虫子,只是口味好一点的饭馆都宾客盈门,一气之下,买了几瓶啤酒,和一些果仁,到了母校天大,学着毕业时的样子痛饮了一番.也算是一个别样的中秋了.
没想到,收到货6SQ几个朋友的祝福手机短信，很是感动，想不起该怎么回，慢满忘了回复他们．等再想起，又怕时间不合适，只好作罢．朋友们，原谅我这个慵懒而又认真的人吧．
无意浏览了一下晚上的新闻，一个大连实德的球员被砍伤了，这样的事已是接二连三，除了表示同情和谴责犯罪者的凶残以外，其实足球运动员也该洁身自爱．出事的不时在酒吧就是在网吧，他们的安全问题其实值得球员们引以深思的．球员本身的素质确实需要提高．想起范志毅的殴人事件，他哪天被人砍了也不稀奇，估计还有拍手称快的．中国足球我是不看的了，因为实在无法入眼．中国足协管理者尸位素餐，早该滚蛋了．
最让我咋舌的是诗人们也开始脱了，有一个“支持赵丽华(blog) 保卫诗歌”的朗诵会的裸体秀，苏菲舒奋勇一脱，直将神圣的诗人们彻底打入地狱．曾经的诗人推崇＂不惊人死不休＂，推敲一字都失魂，如今的诗人是＂耻不惊人死不休＂的了．现在的诗人迷了方向，不知道学谁．而现在社会的品味又不是十分高雅，诗人们不知何所适从，便只有胡写和胡搞．还自封：＂废话诗派＂，实在是荒唐．称他们为诗人，只会玷污这两个神圣的字眼．看看他们的辩解吧：这有什么啊，艺术家早就玩过的，诗人来一次你们就受不了了？ 我不得不佩服他们的浅薄见识，大抵反映出两种心态：一，嫉妒别的艺术能过一脱成名，眼热．二是：只要别人能干着个，我们也能干．人类文明的外衣我们也不要了．如果屈原老祖宗能听见这句话，能从江里气活了过来，然后狠狠给他一巴掌．现在这世界的水恐比他那个时代的都浊．
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同学昨晚拉我去海河附近转了转,变化真可谓翻天覆地.海河的夜景在中国应该是屈指可数的了.天津总算让我盼到可喜的变化.让我最惊奇的是海河边几栋高楼售价在七千到一万之间.那么好的夜景和居住条件,有点象中国的塞纳河.闹市和郊区的差价这么低,显然是不正常的.我不由动了投资的念头,只不过,一套房子也得不150万左右,实在是有心无力.我眼看再一次发财的机会与我擦肩而过了.想起我三年前鼓吹在天津大肆买房的预见,于今得以应验,更是深信不疑自己的判断.
中秋,抛妻弃子,独呆了天津.幸喜同学的妻子也抛了同学回了外地的娘家.我们俩便开着那辆破夏利象是四处找吃的虫子,只是口味好一点的饭馆都宾客盈门,一气之下,买了几瓶啤酒,和一些果仁,到了母校天大,学着毕业时的样子痛饮了一番.也算是一个别样的中秋了.
没想到,收到货6SQ几个朋友的祝福手机短信，很是感动，想不起该怎么回，慢满忘了回复他们．等再想起，又怕时间不合适，只好作罢．朋友们，原谅我这个慵懒而又认真的人吧．
无意浏览了一下晚上的新闻，一个大连实德的球员被砍伤了，这样的事已是接二连三，除了表示同情和谴责犯罪者的凶残以外，其实足球运动员也该洁身自爱．出事的不时在酒吧就是在网吧，他们的安全问题其实值得球员们引以深思的．球员本身的素质确实需要提高．想起范志毅的殴人事件，他哪天被人砍了也不稀奇，估计还有拍手称快的．中国足球我是不看的了，因为实在无法入眼．中国足协管理者尸位素餐，早该滚蛋了．
最让我咋舌的是诗人们也开始脱了，有一个“支持赵丽华(blog) 保卫诗歌”的朗诵会的裸体秀，苏菲舒奋勇一脱，直将神圣的诗人们彻底打入地狱．曾经的诗人推崇＂不惊人死不休＂，推敲一字都失魂，如今的诗人是＂耻不惊人死不休＂的了．现在的诗人迷了方向，不知道学谁．而现在社会的品味又不是十分高雅，诗人们不知何所适从，便只有胡写和胡搞．还自封：＂废话诗派＂，实在是荒唐．称他们为诗人，只会玷污这两个神圣的字眼．看看他们的辩解吧：这有什么啊，艺术家早就玩过的，诗人来一次你们就受不了了？ 我不得不佩服他们的浅薄见识，大抵反映出两种心态：一，嫉妒别的艺术能过一脱成名，眼热．二是：只要别人能干着个，我们也能干．人类文明的外衣我们也不要了．如果屈原老祖宗能听见这句话，能从江里气活了过来，然后狠狠给他一巴掌．现在这世界的水恐比他那个时代的都浊．
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事不可做尽
天气: 晴朗心情: 高兴事不可做尽
势不可倚尽
福不可享尽
势不可倚尽
福不可享尽
求助 :请问谁有电脑的键盘和鼠标的品质行业标准！
天气: 晴朗心情: 高兴求助 :请问谁有电脑的键盘和鼠标的品质行业标准！不好意思，本人刚刚入这个键盘行业，在一些品质培训上有点不专业和一些专业知识不是很了解·谢谢呐！
外企文化大比较
天气: 晴朗心情: 高兴外企文化大比较(转帖）
外企文化大比较 德企、日企里的人情真相 欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……今天，你可以看到不同类型企业的员工是怎样看待各自的企业文化的。或许他们的看法有主观、偏激之处，但却是他们眼中最真实的一切。就让我们一起——欧美型企业文化：以人为本、开放民主 美资企业 Bill是一家全球著名的美国电脑公司的销售工程师，他的眼里激情洋溢：“你见过这样的办公室吗？它完全是开放式的，没有间隔，每人每天的位置都不同，打卡时自动分配location！所有人都忙得团团转，打电话、敲键盘的声音交织在一起。我一走进办公室，看到繁忙的景象，就觉得浑身的血液都沸腾了，体内的干劲就像要往外溢似的。”Bill说，在公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，感觉很平等、很民主，这也算外企特有的风景线吧！公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。“我们的待遇很好，但正式员工并不多，很多员工是以协作形式聘请的，公司里的电脑、电话系统也都是外包的，成本降低了不少。”Bill最满意的，是公司浓厚的学习氛围。“如果你要求加薪，公司可能会犹豫；如果你要学习，公司一定欢迎。从我们进入公司的那一天起，就开始接受永不停止的‘魔鬼式’培训了，即使做到经理，仍有不同的培训在等着你。经过打磨，我们每个人都拥有一种特有的、健康的自信，这种自信，几乎成了公司员工脸上的标签，走在人群里，我们能被准确无误地认出来。”港台型企业文化：苦其心智、劳其筋骨 港资企业 小C终于如愿以偿地进入了和记黄埔公司工作，虽然这个怀揣着洋证书的小伙子目前只是负责一些客户服务工作，但他干得兴致勃勃。“香港人的职业精神是无可挑剔的，他们经常把‘职业操守’这个词挂在嘴边，这是他们珍贵的个人品牌。在香港公司里，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认。我以前曾经在一家香港人开的家族企业打工，员工都是老板的亲戚，但他们并不把这种关系带到工作中去，做错了事，照样要受罚。刚开始，我不太习惯这种工作方式，但转念一想，这正是他们敬业精神的体现，我不仅要理解，更要向他们学习，早日融入到这种企业文化里去。”“香港人个个都是工作狂，这种文化已经使公司变成了一架高速运转的机器，不要妄想让它停止或减速，我能做的，就是跟着一起转动，否则就会被碾得粉碎。可以想象，在香港公司工作，压力是巨大的。我的香港同事们，经常连续几天不眠不休，每个周末都自觉加班。”虽然都是中国人，但两地在生活方式、价值观上，还是有很大的差异。光说语言，就经常有沟通不畅的情况。有时交流实在有障碍，就干脆使用英语。想想看，两个中国人，却用英语沟通，这种事，恐怕只有香港公司才有吧！台资企业 进入这家台资的电子集团，是冲着它在业内的名声来的，如今探明了水深水浅之后，蒋小姐在喊着后悔的同时，对公司仍然抱有信心。“台湾公司很务实，新进员工都必须从基层干起。我一报到，就被派去生产线进行为期半年的锻炼。吃点苦是正常的，但公司不信守承诺，不重视员工的感受，却让人难以接受。”“我们基本工资不高，招聘时说好2000元，但来了后就变成1500元了。当初公司许下的承诺，通通没有兑现。上班这么久以来，除了第一个月正常休息以外，其余每月只休息一天，每天工作12个小时。我们在生产线上干了很长时间，公司还没有调我们回总部，一个女同事按捺不住，去部门经理处询问，经理却说：‘我们部门根本不要女的，你就在生产线上呆着吧，实在受不了，就走人好了。’”“在生产线上的日子是难熬的，组长每天对我们大呼小叫，还经常告我们的状，但我还是决定熬下去。当初应聘的时候，公司给我留下了很好的印象，几个台方经理为人谦和、彬彬有礼，让我感到了台资企业文明、有人情味的一面。”小蒋说，当时就有前辈提醒她，刚进公司，条件肯定比较艰苦，但公司在行内是有实力的，否则名气不会那么大。在这里能学到很多东西，关键在于一个字———“捱”，捱过几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。“既然这样，那就捱吧，也许这就是台资企业的企业文化，管理不如欧美企业那样规范、制度化，一切都不会来得太容易，但我相信，梅花香自苦寒来。”小蒋笑着说。德资企业 拥有众多伟大哲学家的德国，被赋予了严谨、冷静、内敛的性格。德资企业是否也具备这些特征呢？ 安琪是西门子移动的部门经理，她在这里已经服务4年了。“德国的企业文化，就好像西门子的手机，简单、大方，”安琪三句不离本行，“公司给了员工不小的自由度。我们上下班不用打卡，待遇优厚，但工作压力却很小。德企的人手，总是比实际需要的宽松很多。我们从不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部，德国人中出现工作狂的机率非常小。”“德国人的严谨、细致举世闻名，我们公司当然也有体现，那就是我们的规章制度，细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，德国公司一丝不苟，不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结果。”“我们的培训体系相当完善，只要做到主管级，就能被派到德国学习，我已经去了三四次了。公司还要出钱送我去中欧攻读MBA，十几万的学费呀，这么大的手笔，恐怕只有德国公司才会有。”“但在人际关系方面，我们已经完全本土化了，中国文化战胜了德国文化。在德国，如果你不喜欢别人，还可以照样拿薪水，做好自己的工作。而在中国，‘关系’和工作目标密不可分，关系始终是很重要的。”韩型企业文化：约束个性、突出等级 日资企业 ，一个资源匮乏的国家，在不到30年的时间内，以惊人的速度在战争废墟上异军突起，秘密何在？在某重工公司担任主管的Jacky认为，企业文化在其中起到了很大的作用。“企业具有很强的凝聚力，‘和为贵’是企业文化的核心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。”但是，日企的一些做法，也让Jacky不习惯。“日企是个只讲团体、不讲个性的地方，你在这里一定要服从服从再服从。人觉得，市场竞争是团队和团队之间的竞争，雇员队伍必须整齐划一，所以我们即使有意见，也很少提出来。另外，人个个是拼命三郎，在他们眼里，按时下班是一件可耻的事情，他们几乎每天都在比赛谁更晚下班。结果，我们明明事做完了，却都不敢走，还要装出一副很忙的样子。更有甚者，很多人加班都不拿加班费，他们觉得这是理所应当的，搞得我们也不好意思拿。”“日企的工作效率比较低，因为强调绝对服从，一个提案必须层层上报审批，耗时耗力，这一点，倒和有些国企的作风比较像。” 韩资企业 刘先生所在的韩资企业，是中国电子行业里响当当的角色。在这样一家公司担任中层干部的他，谈起企业文化，脸上却挂着几分无奈。 “韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。为了实现这个目标，每个人都要接受为期两周的新入社员培训，每天高喊热爱企业的口号，拉练、爬山。平日的管理也非常严格，有的员工吃饭时没有穿工作服，结果要么不吃饭，要么接受罚款。在这种环境下，员工渐渐都认同了下级绝对服从上级的工作习惯。”刘先生说，按规定，他们每周工作6天，每天从早上8点干到晚上7点20分，下班前还要向上级详细汇报一天的工作情况。好在他们的培训计划比较吸引人，很多年轻的技术人员都有去韩国受训的机会。但是，在韩企晋升相当困难，他能走到今天，付出了几倍于常人的努力。“工作的艰辛并不算什么，最大的问题是，韩国人和中国人的地位不够平等。韩国人的工资是中国人的很多倍，就连食堂里的饭菜，也有明显的档次。公司里的领导职位也几乎全被韩国人占据着，中国人再出色，也得不到提拔。我感觉自己在这里的发展已经到顶了，下一步该怎么走，我很茫然。” 收起阅读 »
外企文化大比较 德企、日企里的人情真相 欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……今天，你可以看到不同类型企业的员工是怎样看待各自的企业文化的。或许他们的看法有主观、偏激之处，但却是他们眼中最真实的一切。就让我们一起——欧美型企业文化：以人为本、开放民主 美资企业 Bill是一家全球著名的美国电脑公司的销售工程师，他的眼里激情洋溢：“你见过这样的办公室吗？它完全是开放式的，没有间隔，每人每天的位置都不同，打卡时自动分配location！所有人都忙得团团转，打电话、敲键盘的声音交织在一起。我一走进办公室，看到繁忙的景象，就觉得浑身的血液都沸腾了，体内的干劲就像要往外溢似的。”Bill说，在公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，感觉很平等、很民主，这也算外企特有的风景线吧！公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。“我们的待遇很好，但正式员工并不多，很多员工是以协作形式聘请的，公司里的电脑、电话系统也都是外包的，成本降低了不少。”Bill最满意的，是公司浓厚的学习氛围。“如果你要求加薪，公司可能会犹豫；如果你要学习，公司一定欢迎。从我们进入公司的那一天起，就开始接受永不停止的‘魔鬼式’培训了，即使做到经理，仍有不同的培训在等着你。经过打磨，我们每个人都拥有一种特有的、健康的自信，这种自信，几乎成了公司员工脸上的标签，走在人群里，我们能被准确无误地认出来。”港台型企业文化：苦其心智、劳其筋骨 港资企业 小C终于如愿以偿地进入了和记黄埔公司工作，虽然这个怀揣着洋证书的小伙子目前只是负责一些客户服务工作，但他干得兴致勃勃。“香港人的职业精神是无可挑剔的，他们经常把‘职业操守’这个词挂在嘴边，这是他们珍贵的个人品牌。在香港公司里，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认。我以前曾经在一家香港人开的家族企业打工，员工都是老板的亲戚，但他们并不把这种关系带到工作中去，做错了事，照样要受罚。刚开始，我不太习惯这种工作方式，但转念一想，这正是他们敬业精神的体现，我不仅要理解，更要向他们学习，早日融入到这种企业文化里去。”“香港人个个都是工作狂，这种文化已经使公司变成了一架高速运转的机器，不要妄想让它停止或减速，我能做的，就是跟着一起转动，否则就会被碾得粉碎。可以想象，在香港公司工作，压力是巨大的。我的香港同事们，经常连续几天不眠不休，每个周末都自觉加班。”虽然都是中国人，但两地在生活方式、价值观上，还是有很大的差异。光说语言，就经常有沟通不畅的情况。有时交流实在有障碍，就干脆使用英语。想想看，两个中国人，却用英语沟通，这种事，恐怕只有香港公司才有吧！台资企业 进入这家台资的电子集团，是冲着它在业内的名声来的，如今探明了水深水浅之后，蒋小姐在喊着后悔的同时，对公司仍然抱有信心。“台湾公司很务实，新进员工都必须从基层干起。我一报到，就被派去生产线进行为期半年的锻炼。吃点苦是正常的，但公司不信守承诺，不重视员工的感受，却让人难以接受。”“我们基本工资不高，招聘时说好2000元，但来了后就变成1500元了。当初公司许下的承诺，通通没有兑现。上班这么久以来，除了第一个月正常休息以外，其余每月只休息一天，每天工作12个小时。我们在生产线上干了很长时间，公司还没有调我们回总部，一个女同事按捺不住，去部门经理处询问，经理却说：‘我们部门根本不要女的，你就在生产线上呆着吧，实在受不了，就走人好了。’”“在生产线上的日子是难熬的，组长每天对我们大呼小叫，还经常告我们的状，但我还是决定熬下去。当初应聘的时候，公司给我留下了很好的印象，几个台方经理为人谦和、彬彬有礼，让我感到了台资企业文明、有人情味的一面。”小蒋说，当时就有前辈提醒她，刚进公司，条件肯定比较艰苦，但公司在行内是有实力的，否则名气不会那么大。在这里能学到很多东西，关键在于一个字———“捱”，捱过几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。“既然这样，那就捱吧，也许这就是台资企业的企业文化，管理不如欧美企业那样规范、制度化，一切都不会来得太容易，但我相信，梅花香自苦寒来。”小蒋笑着说。德资企业 拥有众多伟大哲学家的德国，被赋予了严谨、冷静、内敛的性格。德资企业是否也具备这些特征呢？ 安琪是西门子移动的部门经理，她在这里已经服务4年了。“德国的企业文化，就好像西门子的手机，简单、大方，”安琪三句不离本行，“公司给了员工不小的自由度。我们上下班不用打卡，待遇优厚，但工作压力却很小。德企的人手，总是比实际需要的宽松很多。我们从不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部，德国人中出现工作狂的机率非常小。”“德国人的严谨、细致举世闻名，我们公司当然也有体现，那就是我们的规章制度，细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，德国公司一丝不苟，不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结果。”“我们的培训体系相当完善，只要做到主管级，就能被派到德国学习，我已经去了三四次了。公司还要出钱送我去中欧攻读MBA，十几万的学费呀，这么大的手笔，恐怕只有德国公司才会有。”“但在人际关系方面，我们已经完全本土化了，中国文化战胜了德国文化。在德国，如果你不喜欢别人，还可以照样拿薪水，做好自己的工作。而在中国，‘关系’和工作目标密不可分，关系始终是很重要的。”韩型企业文化：约束个性、突出等级 日资企业 ，一个资源匮乏的国家，在不到30年的时间内，以惊人的速度在战争废墟上异军突起，秘密何在？在某重工公司担任主管的Jacky认为，企业文化在其中起到了很大的作用。“企业具有很强的凝聚力，‘和为贵’是企业文化的核心。在这一点上，是受了中国儒家文化的熏陶。他们管理严格，但为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。”但是，日企的一些做法，也让Jacky不习惯。“日企是个只讲团体、不讲个性的地方，你在这里一定要服从服从再服从。人觉得，市场竞争是团队和团队之间的竞争，雇员队伍必须整齐划一，所以我们即使有意见，也很少提出来。另外，人个个是拼命三郎，在他们眼里，按时下班是一件可耻的事情，他们几乎每天都在比赛谁更晚下班。结果，我们明明事做完了，却都不敢走，还要装出一副很忙的样子。更有甚者，很多人加班都不拿加班费，他们觉得这是理所应当的，搞得我们也不好意思拿。”“日企的工作效率比较低，因为强调绝对服从，一个提案必须层层上报审批，耗时耗力，这一点，倒和有些国企的作风比较像。” 韩资企业 刘先生所在的韩资企业，是中国电子行业里响当当的角色。在这样一家公司担任中层干部的他，谈起企业文化，脸上却挂着几分无奈。 “韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。为了实现这个目标，每个人都要接受为期两周的新入社员培训，每天高喊热爱企业的口号，拉练、爬山。平日的管理也非常严格，有的员工吃饭时没有穿工作服，结果要么不吃饭，要么接受罚款。在这种环境下，员工渐渐都认同了下级绝对服从上级的工作习惯。”刘先生说，按规定，他们每周工作6天，每天从早上8点干到晚上7点20分，下班前还要向上级详细汇报一天的工作情况。好在他们的培训计划比较吸引人，很多年轻的技术人员都有去韩国受训的机会。但是，在韩企晋升相当困难，他能走到今天，付出了几倍于常人的努力。“工作的艰辛并不算什么，最大的问题是，韩国人和中国人的地位不够平等。韩国人的工资是中国人的很多倍，就连食堂里的饭菜，也有明显的档次。公司里的领导职位也几乎全被韩国人占据着，中国人再出色，也得不到提拔。我感觉自己在这里的发展已经到顶了，下一步该怎么走，我很茫然。” 收起阅读 »
国庆在家
终于二号下午回家了，回家第一件事情,母亲就让我摘柿子。
母亲体弱多病，没有办法摘，只好等儿子回来，现在终于回来了，可不能放过这个机会。
倒也愁坏了我，这么细的一棵柿子树，我二百多斤的体重怎么能上去呢？围着这棵树转了三圈，主意打定，借了一个梯子，爬上去。
无论什么样的梯子，到了一个二百斤人的脚下，总是嘎吱嘎吱响，心里也便没有底，好不容易上去了。摘柿子的动作更是可观，时而如猿猴伸展，时而如巨蟒盘枝，时而如金鸡独立，后来更是汗流浃背，两腿哆嗦，手无缚鸡之力。
有几个枝在房屋顶部，这可愁坏了我。毕竟，谁让咱是人家儿子呢，儿子就要像个儿子的样，我爬上了屋顶，这屋顶也不好玩，弄不好一脚就把瓦踏碎了，再换瓦就更麻烦。我坐在屋顶，一点一点往下挪动，还怕顺着斜坡掉下去，房子不高不高也三四米，摔个残废应该没有问题，那个小心翼翼，不用说了，还没有开始摘，汗已经出来了，紧张的要死。
有些柿子已经熟透，用手摘下来的时候，只能摘下一部分，呵呵，怎么办呢？最好的办法就是直接吃掉。还有什么能比直接吃在树上熟透的柿子更舒心呢？
顶上的，用一根棍子绑上钩子，下面铺上草席，钩下来。熟透了的，掉下来，直接摔成酱，没有任何价值。所以，当我忙活一下午，结束的时候，上面还有一些，不好摘了~~~~~~~
也许有人会说，呵呵，绑个塑料袋在竿子头上，掉下来刚好掉塑料袋里，就可以把顶上的摘下来了。实不相瞒，我都累成那样了，还想怎么样啊？就留几个在上面吧。 收起阅读 »
母亲体弱多病，没有办法摘，只好等儿子回来，现在终于回来了，可不能放过这个机会。
倒也愁坏了我，这么细的一棵柿子树，我二百多斤的体重怎么能上去呢？围着这棵树转了三圈，主意打定，借了一个梯子，爬上去。
无论什么样的梯子，到了一个二百斤人的脚下，总是嘎吱嘎吱响，心里也便没有底，好不容易上去了。摘柿子的动作更是可观，时而如猿猴伸展，时而如巨蟒盘枝，时而如金鸡独立，后来更是汗流浃背，两腿哆嗦，手无缚鸡之力。
有几个枝在房屋顶部，这可愁坏了我。毕竟，谁让咱是人家儿子呢，儿子就要像个儿子的样，我爬上了屋顶，这屋顶也不好玩，弄不好一脚就把瓦踏碎了，再换瓦就更麻烦。我坐在屋顶，一点一点往下挪动，还怕顺着斜坡掉下去，房子不高不高也三四米，摔个残废应该没有问题，那个小心翼翼，不用说了，还没有开始摘，汗已经出来了，紧张的要死。
有些柿子已经熟透，用手摘下来的时候，只能摘下一部分，呵呵，怎么办呢？最好的办法就是直接吃掉。还有什么能比直接吃在树上熟透的柿子更舒心呢？
顶上的，用一根棍子绑上钩子，下面铺上草席，钩下来。熟透了的，掉下来，直接摔成酱，没有任何价值。所以，当我忙活一下午，结束的时候，上面还有一些，不好摘了~~~~~~~
也许有人会说，呵呵，绑个塑料袋在竿子头上，掉下来刚好掉塑料袋里，就可以把顶上的摘下来了。实不相瞒，我都累成那样了，还想怎么样啊？就留几个在上面吧。 收起阅读 »
混在品质圈
天气: 晴朗心情: 高兴暂无
难懂的苏州话~~~~
天气: 晴朗心情: 高兴国庆长假随老婆回家去看老丈人,老丈母娘.说实话,有时候去苏州也是一件让我比较头痛的事,虽然与老婆已认识有4年多了,但到现在苏州话还是听不懂,所以吃饭聊天的时候如果不是事先知道话题我就不知道大家在说什么，呆呆傻傻的，感觉很无趣。于是吃饭的时候就闷头吃，聊天的时候就要找老婆做翻译，有时候还不好意思直接问大家在聊什么，于是还不得不用english来问老婆，搞得很没face。当然，让我感觉比较自豪的是，只要事先知道话题，我大概还是能听出个八九不离十的。 收起阅读 »
弱水三千 只取一瓢(转)
天气: 晴朗心情: 高兴 聊天室或者论坛里的情场鬼见愁常常把“弱水三千我只取一瓢饮”挂在嘴边以信誓旦旦俘获女子的心，但这样的家伙往往都是披着羊皮的狼，风流本色难改。知道这样说的家伙本身就不简单，有必要对他们提高警惕（嘿嘿，我不在此列）。为万千MM计，有必要阐述下弱水三千的来龙去脉，考据如下。 古时许多浅而湍急的河流不能用舟船而只能用皮筏过渡，古人认为是由于水嬴弱而不能载舟，因此把这样的河流称之为弱水。因此在古书如《山海经》《十洲记》等中记载了许多并非同一河流而相同名称的弱水。山海经载的昆仑之北有水其力不能胜芥故名弱水说的就是这个意思。有些称谓流传到现在还在用，比如甘肃省现在的地图上还有一条弱水河。弱水也用来特指位于西北的婆夷河或黑水河，当然也只限于特定的地理学著作。 后来的古文学中逐渐用弱水来泛指险而遥远的河流。比较有名的是苏轼的《金山妙高台》中有句：蓬莱不可到，弱水三万里。这是弱水第一次与具体的数字连用。张孝祥的《水龙吟——望九华山》中也有一句‘ 缈珠幢愚卫，望蓬莱、初无弱水’。其他的诗词中就很少见弱水的句子了。反到是后来的小说中用的比较常见些。 《西游记》第二十二回唐三藏 丈成 时有诗描述流沙河的险?：八百流沙界，三千弱水深，鹅毛飘不起，芦花定底沉。这是第一次正式的弱水三千的提法。鲁迅先生在他的《集外集拾遗补编.中国地质略论》说道：虽弱水四绕，孤立独成，犹将如何如何……《红楼梦》第二十五回中也有提到：那道人又是怎生模样：一足高来一足低，浑身带水又拖泥。相逢若问家何处，却在蓬莱弱水西。这里也是指遥远的意思。 再到后来弱水引申为爱河情海。这便是我们现在口边的弱水三千的意思。第一次正式的提出在《红楼梦》第九十一回纵淫心宝蟾工设计布疑阵宝玉妄谈禅：黛玉道：“宝姐姐和你好你怎么样？宝姐姐不和你好你怎么样？宝姐姐前儿和你好，如今不和你好你怎么样？今儿和你好，后来不和你好你怎么样？你和他好他偏不和你好你怎么样？你不和他好他偏要和你好你怎么样？”宝玉呆了半晌，忽然大笑道：“任凭弱水三千，我只取一瓢饮。”黛玉道：“瓢之漂水奈何？”宝玉道：“非瓢漂水，水自流，瓢自漂耳！”黛玉道：“水止珠沉，奈何？”宝玉道：“禅心已作沾泥絮，莫向春风舞鹧鸪。”黛玉道：“禅门第一戒是不打诳语的？”宝玉道：“有如三宝”。从此男女之间信誓旦旦就开始用弱水三千只取一瓢的套话了。稍微少人知的是近代诗人苏曼殊的《碎簪记》，里面有段对白：余曰：然则二美并爱之矣。**（电脑里无此二生僻字且用符号代替）复叹曰：君思‘弱水三千’之意，当知吾心。又问：然君意属谁先？余曰：淑芳。 至于现在，弱水三千的提法比比皆是。古龙和金庸的小说里提过不下几十次，每次英俊潇洒的男英雄被一大群春心萌动的美少女骚扰追求时，他都会对女主人公说：弱水三千，我只取一瓢饮。你放心吧，然后男英雄便花开一春又一春。琼瑶和亦舒的鸳鸯蝴蝶小说里就很多以至本来是很有点歃血为盟的庄重变成周星星嘴里的我爱你一样可笑愚不可及。 在台湾，有一个文学网站就叫弱水三千（Http：//www.taconet.com.tw/mybook），办得很不错，可惜最近不知道什么原因没有更新。大概站长也喝弱水去了。 曾在路边的地摊上淘得一本古旧但很完好的《弱水集》，可惜被某对之觊觎已久的朋友借了荆州。不过后来出版社也一版再版。前两年《弱水集》原稿拍卖曾引起轰动，这就是题外的收藏家的事了。 有人曾以为弱水三千的‘弱’字乃通假‘溺’字，原因是在一些古文里见到此词作溺水之意。原文曾见于《书·禹贡》‘拯弱与兴’，而《说文》里注解：弱，溺之简略也。《墨子》的注解作品《墨辩发微》里也有此说。但始终未曾见到‘溺’字的原型。而这些提到弱水的地方全是说为水浸没之意。 学习了弱水三千的沿革，自当领会其中的含义。欲杀敌者切不可犯此俗套，欲御敌者当慎思信口雌黄此句之人之险恶用心。有病治病，无病强身。 时代变了，弱水也差不多干涸。因此有必要重新发掘古文化之精髓，建议推行新口号：君乃障目之一叶，吾从此不见森林，以忠君事，君可放心矣。 收起阅读 »
经理人常犯的 36 种错误
天气: 晴朗心情: 平静
经理人常犯的 36种错误
序号
错误
序号
错误
1
授权不够
19
喜欢用听话而无主见的人
2
对事务的看法失之偏颇
20
工作没有计划
3
责权不明
21
用人重视衷心忽视能力
4
多头马车
22
不能有效利用时间
5
以假平等对待卓越的部署
23
霸占部署的创见
6
只会采用专制的领导方式
24
无法掌握重点与例外原则
7
踢皮球---推卸责任
25
墨守成规、拒绝改变
8
把人当作机器
26
治标而不治本
9
死爱面子
27
把部署看成是低一等的人
10
误认金钱和地位是万能的
28
把意见与事实混为一谈
11
不能容忍的部署的错误
29
没有给部署宣泄情绪的机会
12
把失败归之于制度的限制
30
只爱听部署报喜讯
13
把建议当作的批判
31
对部署的好坏绝口不提
14
要求员工受训自己却不进修
32
沟通中存在障碍
15
自认样样都比部署强
33
缺乏合理的绩效评估制度
16
习惯用鞭子与刀剑
34
把年龄当成能力的指标
17
喜欢制造派系的斗争
35
想法与观念既陈旧又保守
18
把控制视作一种惩罚
36
误认为一流的工程师就是一的厂长 收起阅读 »
经理人常犯的 36种错误
序号
错误
序号
错误
1
授权不够
19
喜欢用听话而无主见的人
2
对事务的看法失之偏颇
20
工作没有计划
3
责权不明
21
用人重视衷心忽视能力
4
多头马车
22
不能有效利用时间
5
以假平等对待卓越的部署
23
霸占部署的创见
6
只会采用专制的领导方式
24
无法掌握重点与例外原则
7
踢皮球---推卸责任
25
墨守成规、拒绝改变
8
把人当作机器
26
治标而不治本
9
死爱面子
27
把部署看成是低一等的人
10
误认金钱和地位是万能的
28
把意见与事实混为一谈
11
不能容忍的部署的错误
29
没有给部署宣泄情绪的机会
12
把失败归之于制度的限制
30
只爱听部署报喜讯
13
把建议当作的批判
31
对部署的好坏绝口不提
14
要求员工受训自己却不进修
32
沟通中存在障碍
15
自认样样都比部署强
33
缺乏合理的绩效评估制度
16
习惯用鞭子与刀剑
34
把年龄当成能力的指标
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喜欢制造派系的斗争
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想法与观念既陈旧又保守
18
把控制视作一种惩罚
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