近来，万明坚从TCL空降到长虹，掌控长虹旗下的国虹通讯。完成了其个人职业生涯中的重要转变。对于曾将万明坚造就为风云人物的TCL来说，昔日手机业务的领军人物，却变成了未来的强大对手。 　　一石激起千层浪，而这只是冰山一角。　　从伊利出来的牛根生，成为伊利最大的对手；为万家乐做配件的卢楚其，日后发起“两万之争”，成为万家乐最强大的对手，从小霸王出来的段永平，其创立的步步高更是使小霸王无立足之地。在这些企业中，出现了一个奇特的“赫鲁晓夫”现象：就像一个政治体系内的修正主义者一样，企业未来最强大的对手，往往也是从企业内部产生。 　　是什么原因使这些人自立门户，乃至最后成为最强大的竞争对手？他们经过了怎样的心路历程？ 对于中国企业来说，又有何种启示？ 　　惊醒卧榻之旁的猛虎 　　从内部产生未来的最大对手，对于企业来说无疑是一种巨大的挫败。很多企业的眼睛，也因此一直盯着那些具备崛起潜力的能人和强人。毛泽东说，我们要谨防身边躺着的赫鲁晓夫。但是，赫鲁晓夫本来只是在卧榻之旁酣睡，往往是企业自己把猛虎从沉睡中惊醒。具有讽刺意义的是，那些未来的强大对手，往往是在企业内部被逼得无安身之地，在悬崖边上，为求绝处逢生才揭竿而起。 　　牛根生的崛起历程，也许能够给我们带来某种启示。 　　在某种程度上说，伊利和蒙牛的同城争霸，其实是伊利自己逼出来的。当年牛根生在伊利主管生产和销售，伊利80%以上的营业额来自老牛主管的各个事业部。一时威望如日中天，甚至在一些行业会议上，很多人邀请的是牛根生而不是郑俊怀，在伊利内部，牛根生慷慨厚重的为人之道，也使其拥有大批追随者。按照通常的说法，牛根生已经开始“功高镇主”了。这些，都让郑怀俊逐步心生嫉恨，于是，郑俊怀开始了对牛根生的雪藏，最后，弄到牛根生身为副总裁，连500元钱的报销，都要受到牵制，才明白郑俊怀原来要致自己于死地，于是，只好离开了伊利。 　　后来，牛根生集合一群被伊利免职的人说，既然他们赶尽杀绝，就让我们另造伊利吧。于是，蒙牛就此诞生，几年之后，更成长为伊利的主要竞争对手。卧榻之侧的沉睡者，已变成了斑斓猛虎。 　　如无当初的赶尽杀绝，又何来今日的蒙牛？如果牛根生在企业内还有一块立足之地，不到万不得已，也不会出走。追寻成功者的脚步，人们看到的往往是辉煌灿烂，却忽略了其崛起的初衷。 　　同样，在热水器行业上演的“两万之争”，在某种意义上，也是拜万家乐所赐。当年根本就没有万和，万和的创始人卢楚其，在万家乐的鼎盛时期，还是万家乐的配件商，帮万家乐搞技术研发，后来，他发明了一种新的打火技术，市场前景非常广泛，于是极力推荐，要求万家乐启用新技术，谁知万家乐当时的产品根本是皇帝的女儿不愁嫁，哪有兴趣理这个？四处游说碰壁后，卢楚其对万家乐绝望了，遂另起炉灶，成立万和，当年，万和就凭借被万家乐抛弃的技术崛起，几年后，更取代了万家乐的霸主地位。 　　生命意志的张力与商业帝国的崛起 　　王侯将相，宁有种乎？ 　　陈胜、吴广在两千年前的呐喊，在某种意义上诠释了历代王朝更替时，举事者的最初心理动因。同样，在无数的商业帝国背后，我们也往往能够看到创立者喷涌的生命力。深藏于心底的原始雄心，张扬生命意志的强烈愿望，才是商业社会不断前进的深层人性动力。 　　如果没有盖茨“让每台电脑上都运行微软的平台”的雄心，今日的微软帝国就不会存在，如果没有埃里森争强好胜的个性与勃勃野心，今日的甲骨文也不复存在；放眼国内曾经的商业英雄，任正非，史玉柱，乃至后起的黄光裕，陈天桥等辈，在他们的身上，莫不张扬着蓬勃的生命意志，而在他们的勃勃雄心背后，华为、巨人，盛大，国美等商业帝国也拔地而起。 　　“天子宁有种乎？兵强马壮者为之耳”。于是，当自己实力强大后，那些内部的酣睡者开始惊醒，奋然而起，乃至自立门户，在商业社会中寻求生命意志的张扬。 　　当年的李一男出走华为时，很多人感到非常不解。在当时的华为，李一男不仅是任正非的爱将，在生活中也情同父子。任正非对这个神似自己的年轻人寄予厚望。并且一度将其视为自己的接班人。但是， 2000年，李一年在而立之年突然出走华为，北上创立港湾科技，出乎所有人的意料。 　　若非异常之志，有几人会放弃唾手可得的利益？当很多人为李一男惋惜的时候，在李一男的眼里，挣脱任正非的阴影，展翅高飞，才是他真正的梦想。燕雀焉知鸿鹄之志哉！ 　　在某种意义上说，万和的创立过程，也带着卢楚其对万家乐不服气的意味。据说卢楚其决定自立门户时，曾召集几兄弟开会，在诞生之初，卢楚其便定下了超过万家乐的目标。万和之名中与万家乐一样带一“万”字，暗含了卢发誓超越万家乐的野心。万和最后取代万家乐在十年之后，其萌芽却在创立之初。 　　人们往往习惯于在那些商业帝国的传奇背后总结出无数的“企业之道”，企望从中探求所谓“成功秘籍”。真相却往往很简单。原始的雄心和生命力，远远超出所谓的成功之道，所谓宏图伟业，不过是证明自己当初“有种”。这是一种荒谬，却更是一种真实。同时，这也是未来对手从内部产生的更深刻的人性根基。 　　独霸天下与王中生王 　　企业未来的最大对手，往往是当年的“功高震主”者。这是一个引人深思的现象。　 　　在某种程度上说，造成企业内部强人出走的，正是老板本人。无论对于企业老板，还是对于企业内部的强人来说，企业都是他们自我实现，张扬生命意志的舞台。但是，很多老板多老板看不到这一点。他们不仅要当老板，还要当帝王，把自己看作企业的国王，唯一和永久的领主，要独霸天下。 　　深究这一现象的本质，在于企业家心底的对于权力的贪欲。贪权之恶，其普遍表现，就是怕能人，特别是怕不听话的能人，怕威望高功劳大的能人。怕什么？怕他们抢走了自己的光环，夺走了自己实现自我的舞台。人性中对于名望和权力的贪欲，使其无法与别人共享人生舞台，也无法容忍别人的自我实现。既然把自己当作企业唯一的领主，所有人只有服从自己的意志，做“王臣”才能生存。于是，打压能人，剪除功臣，整肃不听话的人，便成为中国企业家们常作的恶。 　　当年的牛根生所在部分可以创造整个伊利80%的收入，但对于郑俊怀来说，更重要的是“枪秆子在谁的手里”的问题。同样，陆强华可以使创维的业绩在4年内翻6倍，但是， 对于黄宏生来说，更重要的是在创维这个王国中的操控权，一种傲视众生，意气纵横的感觉，一种按照自己意愿来玩转地球的酣畅淋漓。但是，陆强华的功绩和声望，使黄宏生对创维的操控能力受到影响，其意志并不能时时畅通无阻。于是，黄宏生要张扬自己的生命力，必然会致力于消除陆强华巨大身影的笼罩。　 　　企业家与内部强人的冲突，最后演变了生命意志的对抗。企业内部强人在自我实现的舞台被剥夺后，只有选择离开，结果，企业内部功高才大者，往往演变成未来最强大的对手。 　　国内企业家的天花板，在某种程度上，就在于对于人性之恶的屈服乃至纵容。很多企业之所以做不大，很大程度上，就在于不能完成“自我实现”的大同。不能完成普遍的人性解放。　　　相对于伊利、创维、小霸王等把内部强人变为外部竞争者的企业，宏基则是将内部强者推上王座，实现“王中生王”。　　当很多企业家将权力牢牢抓在手里的时候，　施振荣从一开始便采用分散架构，进行充分授权，为强者提供更大的舞台，最后的结果是宏基、明基、纬创天下三分，宏基系则更是“小基丛生”，王中生王，龙行天下。　 对于当年有“功高镇主”之嫌，且桀骜不驯的李锟耀，施并没有因为要维自己的权威而压制，相反，他给了李锟耀足够的舞台，甚至放其在明基单飞。成全英雄人物的鸿鹄之志。这种容强的胸襟，使其将强人化为内部的王者而不是外部的敌人，泛宏基系也成长为华人世界最大的IT企业集群。　　宏基能够王中生王，很大程度就在于施振荣对于人性之恶的克制。以自我的适度抑制，换来整个企业的兴旺，以人生舞台的分享，把内部的强人化为新的王者。可惜，很多企业家更多的是对于这种贪权之恶的驯服，乃至极力纵容和维护，只想独霸天下，不愿与人分享舞台。没想到聪明反被聪明误，最后把能人逼成敌手，戕害自身。　 　　对人性的深刻洞察和有所超越。才能造就真正伟大的企业家。 　　宿命的轮回与超越　 　　中国人常说，多年的媳妇熬成婆。 　　于是，我们看到的是，一代又一代的媳妇，在年轻的时候，受到婆婆的压制与欺负，在岁月的消磨中慢慢变老，直到自己的儿子成家，成为婆婆后，再回头去压制自己的儿媳，代代轮回。恶报不止，这就是中国女性千年的宿命。 　　当年因为股份制改革而失败而离开小霸王的段永平。在一水之隔的东莞自立门户，成立步步高，几年之后，取代小霸王成为新的行业龙头。此时的段永平，已经从当初的叛逆者，成长为新的商业王国的领袖。 　　已经从“媳妇”变成 “婆婆” 段永平，如今在他的步步高里，是否也是那个无法跳出宿命的“婆婆”，把企业的财富握得紧紧的？ 　　在步步高，开始时段永平占了大约70%的股份，经过几年的稀释，段永平的股份已经不到原来的四分之一。其余的股份，全部送给了员工。财散人集，两年后，步步高开始迅速崛起，直到成为新的行业霸主。 　　段永平这位昔日的“媳妇”没有走当年“婆婆”的那条路，而是打破了宿命。 　　打破宿命的，还有牛根生。 　　这位当年因为“功高震主”而被迫出局的伊利弃将，在创立蒙牛后，进行了散财和散权的双重努力。 　　牛根生一直坚持 “财集人散，财散人集”的理念。蒙牛上市后，牛根生本人是所有在香港上市的内地民营企业中持股最少的董事长。2005年初，更设立了老牛基金，将自己的个人股份都让出去。 　　在散财的同时，牛根生更开始了散权。牛根生较低的持股比例,使董事会内比较容易形成权力制衡机制。同时，牛根生让出总裁的位置，只担任董事长，并计划到2008年的时候彻底连董事长也不干。相对于自己老领导郑俊怀的独断专行，牛根生对于权力更多的是自我抑制。 　　作为权力贪欲下的被害者，牛根生并没有依葫芦画瓢，而是相反，挣脱了贪权之恶，散财放权的结果，是蒙牛的突飞猛进，几年时间便崛起为乳品行业的巨头，成为中国最具成长性的企业。 　　商业社会的改变，总是存在着无数个体生命的改变之中。在某种意义上说，对于个人宿命的突破，对于落后的商业基因的改变，对于人性的不断超越，才是商业进步的最终动力，世代变迁，不是岁月轮回，而是凤凰涅槃，这才是商业社会的希望所在。 收起阅读 »

　　２００７年３月２１－２３日，连续三天在广州ＴＵＶ南德集团参加为期三天的ＩＳＯ／ＴＳ１６９４９内审员培训课，学到了不少以前没有涉及到的知识．也加深了以前对这个标准规范的理解．老师的生动讲解，学员的积极发言．都给这三天的培训添加了浓浓的气氛。
另一个感慨就是：我们那个班当时只有１５个人，华南区的．这样算来在我们国内的ＴＳ体系也只是处在发展初期．

努力吧．．．．．．．．quality－man of china!! 收起阅读 »

前几天去办理校园网，走到营业厅却发现学生证没有带。虽然这是一件小事，但却给了我很大的触动，才发现原来我办事情是这么不用心。记得好几次吃饭时在夹在的途中把菜掉在桌上，妈妈批评我，这是做事情无所谓，没有狠心的表现，菜掉了可以再在盘子里夹，因为盘子里还有菜，但有些东西失去了就没有机会让你再重来一次。
这件事让我明白，在做每件事之前，就要想清楚该做什么准备，事后会有什么后果，应该怎么才能成功的完成这件事情。就像我去办理业务之前就该想清楚该带什么，认真地检查一下是不是做好了准备工作，是不是有百分百的把握完成它，如果在途中出现什么问题应该怎么去解决。
虽然离开了父母，但现在吃饭的时候夹菜途中我不会再掉了，因为我正在努力用心做好每一件事情。
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声明：此文章是从网上转载的，非本人所著！
序: 碧绿的湖水中荷花争相绽放,绿柳的根根发丝随风翩翩起舞,鸟儿在歌唱,花儿在欢笑,这里就是完美世界的中心≯天空神殿≮,傲剑,万站,隐龙,凌羽,化影,梦寻正是这里的守护者,他们是通过了重重考验才得以到达这里接受天空殿守护者的训练.这一天,他们的师父在临终前将他们叫到床前:"你们6个人来到这里已经5年了,你们各自有着很多的牵挂,你们的妻儿,你们的父母,你们的朋友都在盼望你们回去,真是难为你们了,为了完美世界中的人们可以幸福的生活,可以过着宁静的日子,让你们在这里5年之久,可是没办法这是你们的宿命,现在你们终于可以和家人团聚了,但是你们不要忘记,即使你们离开了这里,你们也同样是完美世界的守护者你们要继续守护着这片美丽的大地,我送你们每人一个锦盒,将来你们会有用的,但是不到万不得以不可打开."说完老者便与世长辞了.6人拿者师父临终给的锦盒各自向离开以久的家出发了,故事也从这里开始了............<寒冰天火剑仙城> 傲剑一个人边走边在想着自己的心事,他深爱着的女孩还在家乡等着他回去结婚,终于可以和自己深爱的人永远的厮守在一起了这怎么能不让人开心呢,5年前的一切还历历在目~~~~~~那时候傲剑才刚满20岁,父母双亡,自己一个人住在一个叫伐木场的小村子里,以伐木为生,过着简单而又平静的生活.一天他和平常一样上山去伐木,突然听到有人喊救命,原来是一个小女孩正被几只山猫逼到一棵大树旁,已经无路可退了,要知道,山猫对一个女孩来说还是很可怕的,它们有锋利的爪子,坚硬的牙齿,而且专以肉为食.傲剑挥舞着手中的斧子左打右砍,想要救下女孩,可是他的砍打激起了山猫的凶性,不顾一切的向他冲来,用它们的锋利的爪子和牙齿不断的攻击傲剑,最后傲剑终于杀死了山猫救下了女孩,但是自己也已经受了很重的伤,女孩搀扶着他一起下山,在相处中傲剑得知,原来这个女孩叫凌玲,住在侠隐村,是来山上采药的,不小心被山猫围住.女孩把傲剑带回了侠隐村,征得父母得同意让傲剑暂时在客房中养伤.女孩每天都来为傲剑送食物和照顾他,慢慢得2个人相爱了,可是因为女孩家里很富有,而傲剑可以说除了一直陪伴他的斧子以外几乎没有其它东西了,在他的心里暗暗下定决心,一定要尽快的充实自己才可以配的凌玲.于是在凌玲的支持下,傲剑通过了重重的考验成为了天空殿的守护者,他们的婚事也一直拖到了现在~~~~~~终于回来了,傲剑看着周围熟悉中又略带陌生的环境不由的加快了脚步.太好了已经隐隐看到了村子了,马上就可以见到自己朝思暮想的凌玲了,"凌玲,我回来了,我回来了"傲剑开心的喊着跑着,可是当他踏进村子,却发现凌玲的家门上满是尘土,推门一看四处狼藉,显然已经很久没有人住过了,这是怎么回事?看到了老村长赶紧上打听,得到的回答犹如一道晴天霹雳让傲剑满是幸福的心一下子跌入了冰冷的海底.原来在1年前,四方寨来了一群土匪,他们杀人抢劫无恶不做,每个月村里都要向他们缴纳钱粮才可以保村子无事,可是有一天,强盗的头头来到村里,正好赶上凌玲的父亲得了病,凌玲采药回来,强盗头子一眼便看上了清秀可人得凌玲,于是趁半夜带了人马把凌玲抢走,并杀了她的父母,后来凌玲在被囚禁的第二天,因为不堪受辱自杀身亡,后来村民们在她的尸体上找到了一封她在去世前偷偷写好藏在衣服里的信."剑,我不能等你回来了,但我要你知道,我永远都只是你一个人的,我爱你,永远,永远!"泪水一滴滴的落在信上,字迹一点点的模糊,傲剑的心里只有一个念头,报仇!!!这时正好有一队强盗来收这个月的地租,正是仇人见面分外眼红,傲剑的双眼被血与泪充斥着,向强盗冲了过去,不断的用出自己5年来苦练的绝招:无影脚,烈火符,涌泉术....但是这伙强盗也是异常的凶悍,虽然傲剑消灭了前来收取地租的所有强盗,但是自己也是遍体鳞伤,他深深的知道,以自己现在的力量是无法报仇的,于是想起了师父临终前的话,是的,现在是该打开锦盒的时候了,既是为了自己心爱的女孩报仇,也是为了还百姓一个宁静的生活.当他打开锦盒发现里面有2本书,上面写着<寒冰刃域><火海刀山>和一张纸条,纸条上写道:"若是为了完美世界的宁静又觉自己力量不足时,可去伐木东北火焰洞中取火焰剑一用,学好此2本魔法便可取出火焰剑".于是傲剑在凌玲坟前陪了她三天三夜,而后强忍心中的悲痛回到伐木场自己的家中努力钻研这2项魔法,半月后,他已将2项魔法运用自如,于是杀入火焰洞取出了火焰剑.终于可以报仇了,终于可以消灭这些强盗还大家一个平静得生活了,他手持宝剑,来到四方寨与强盗进行着殊死得拚杀,终于只剩下强盗头头了,这个强盗头头的护身咒语无论傲剑怎么砍也伤不到他分毫,而傲剑却中了对方2招魔法眼看就要倒下去了,这个时候傲剑已经象是一只濒临死亡的野兽,眼睛里布满血丝,拚尽全力使出了最后的2招,只见他高高跳起周身全是森森寒气,宝剑用力的砍向了强盗头头,奇迹出现了,强盗头头周身的咒语被打破了,而且身体也被冻住了,趁这个机会傲剑将自己的鲜血注入火焰剑内,高举宝剑念起咒语,天空被染成了血红色,忽然数个熊熊燃烧的火球从天而降,击中了强盗头头的要害,强盗头头倒下了.傲剑拖着重伤的身体跌跌撞撞的向侠隐村走去,他在用最后的力量支撑着自己,他要回去亲口告诉菱玲已经亲手为她报了仇,也要告诉村民,他们以后可以平静的过日子了........ 数月后在傲剑经常伐木的山上村民们建起了一座城,为了纪念带给他们宁静和幸福生活的傲剑,取名<<剑仙城>>,他们将他和菱玲合葬在一起,并将注入了傲剑鲜血的烈火剑插在了剑仙城的**,他们相信傲剑会一直守护着这座城堡,同时也把傲剑留下来的魔法和神力一代代的相传下去~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 收起阅读 »

心可为天堂,心可为地狱,祸福本无门,惟人自招取

2007-3-18
今天终于又可以静下心来为大家分享一个我的成长故事了，今天写到5了，到目前为止还没有进入到真正学习可靠性了，因此，找工作跟上班的事情就到此为止吧，以后就让历程转到专业知识上来吧。还是一句话，如果大家对我的故事有兴趣的话，请发邮件到lijin3302#163.com 我会在第一时间内回复给大家。
刚接触到可靠性，我强烈建议你一定要看一本书：《系统可靠性设计分析教程》，北航出版的。其实我自己也不是一开始就有看这一本书的，我是从事这行一年以后，才拿到这本书，看了这本书，我的感触很大，可以说可靠性的精华都在这里面。从可靠性概念到建模、分配、预计、FMEA，故障树、再到设计，所有的都很全面，所以这本书很值得一看，而且到现在为止，中文的就看这一本，其他的就没什么了，如有有兴趣的话，还是找英文原版的看一下，这种树就比较难找了，现在我还一本都没找到，各位如果有途径的话，不妨介绍给我看一下。如果你刚接触到可靠性没几个月的话，可能看这本书没什么概念，那就过一段时间再看。靠性是一个系统工程，没有人在几天内就能将他搞定。我只听说可靠性上要做五年才会略有小成，我才做了一年，看这本书也要看好几遍才能理解一点皮毛。如果你正在看或是已经看过，那说明我们已经有共同语言了，呵呵。
还是接上次说的吧，上回说到进入公司经过培训，然后就到各个部门。这个时期就是新人最有激情的时候了，干什么都非常有兴趣，也对公司的一切都充满了好奇，不过这时候就会涉及到一个人与人相处的问题了。有新人对老人，对老板，对下面操作员处理方式了。一般刚到一个部门，老板不会要你立刻叫你做事了，而主要是你在一边慢慢学习，给你充足的空间。各个部门都是一样的。所以，第一个打交道的就是你的老板了，这里分享一个勾通流程。老板说要做事，然后你第一时间去做，有问题先请教同一级的同事，或是知道这个事情的本部门其他人，做给了就给老板看，不行就说有什么困难了，这个时候就要确认这个是真正的困难了。如果是你自己能解决的，就不要开口了，如果说了，老板虽然有时会帮你解决，但从心底是很不喜欢，就像我现在这样，我下面也有操作员，叫他们做的事，如果一点小事就来找我，我就要被烦死了，不过烦完了之后我也不会怪他们，因为这一种人与人相处的方式，以后很多事情也还是要叫他们去做的。说起与老板相处，我对一件事情是深有体会，就是大陆的老板会非常喜欢下面的人问问题，越多越好，不管是大事小事，如果你的老板是大陆人的话，就不适合我第一次讲的那种方式了。不过差距就在这里了，老板有老板该做的事情，如果你有一点小事就去找他，他该做的事情就被打乱了，而耽误了不少时间。大陆老板就不在乎了，潜意识里下面问的问题越多，就越感觉自己今天就做了不少事情，就很满足了。对于该不该问题，得是具体情况具体分析，靠自己去体会了。对我自己来说，我喜欢下面的人问问题，但同样的问题只能问两次，多了我也会烦的，在为他们解决问题的过程中自己也能学到不少东西了。要知到，尽管你在实验室呆了一年了，但不一定什么事情你都很了解，有些东西根本就不会接触，要你跟据一些细节去发现其内在的联系了。对我的老板我也不问太多问题，这么久了，什么事情该怎么处理早就有了自己的方法了，最多是跟老板确认一下这个处事方法是对的，免得不一致搞得到时候都没面子。如果问题你都会处理了，你就有当老板的潜质了。不要说我很有野心，我不会承认的，而且我也说了，是有潜质，要当老板还要看很多方面的能力了，这里就不多说了。
初到实验室，面对一些老员工，还是需要很长一段时间去磨合了，对他们来说，环境突然一下子变了，人也不是自己认识的，会要时间去适应。另外有些操作员，操作面的事情你都要请他们去做，又要做得好，一下子是不可能的，也要花心思去处理的。这时候对新人来说，有一个感觉就是他们都不听话，叫他们做事不去做，晕死了。其实做什么事对每个人有不同的方式，时间久了自然会了解。这里就要提到一下沟通方法了，任何人都不喜欢被命令做事了，相信老板也不会命令你去做什么事，这里需要更多的是商量的口吻了。如果到了很有矛盾的时候，面对面的谈话就是非常需要的了。我相信如果你敞开心胸来一次谈话，什么事情都会了解，以后该怎么做事也很明了了。这个我是深有体会的。在我们实验室，有一个操作员，性格很倔，除我了们老板叫得动之外，其他都是他想做就做做，不想做就不做，所有人跟他沟通都很有困难，我叫他做的事他也不做，有时候真想跟他吵几句，也多次跟老板建议把他开除，不过这没有用，反倒使老板觉得我跟他们相处不了，唉，得不偿失啊，这是教训啊，所以大家不到万不得已的时候不要用这招了，不然定会惹祸上身了。最后一次，我们差点打起来，我只好求助于老板了，当时那个汗啦，不说了。后来我找了个机会跟他聊了一次，交换了一下观念，现在只要我交待的事情他做就可以了。再听到有人说他不好不好之类的，我也是听听而已，再不会一下子冲动去做出冒险的事了。所以呢，大部分事情你了解就好了，工作时注意不要将其他人错误的东西融入进来了，毕竟传言是靠一张嘴，随时会变的，不能冲动一下子做了决定。
谈到相处的问题，有件事情需要补充一下，就是自己负责的事情，一定亲自去确认。特别是要别人帮助处理的，更要去确认。拿测试来说，拿到一个计划，找到操作员安排测试时间，由他们来做具体的工作，我来负责和其他部分协调。这时候测试做得怎么样，有些什么状况一定要知道。这样才会跟别的部分交流的时候能够明确做得怎么样，不然定会被别人牵着鼻子走。但如果事情相当多的话，这个工作可能会处理得不太好，不过自己确实对一件事情从头到尾都了解了，学到的还是蛮多的。其实这就是积累经验的过程。对做可靠性的人来说，大部分都是做可靠性测试的，这个时间千万就不要一个劲地做测试了，测试都是一样的事，有问题处理也是固定流程，做得多了就学不到东西了，最好是自己利用现在资源做一下可靠性测试开发之类的，或都是设计方面的内容。在我们实验室系统中已经有一个实验室来专门做可靠性测试开发之类的，老板也很重视，内容就是寻找最佳实验法来最有效地找到产品存在的问题。这个工作就要靠自己去做了，只要做了，就会比别人多一个经验。
一下子就说了这么多，今天就到这里吧，下次再写。 收起阅读 »

2007-3-06
刚开始上来的时候,感觉这里蛮冷清的,不过最近过完年后,读我日志的人也渐渐多了起来,不知道我的日志能不能给论坛多带来点人气呢?这个问题还是留给大家了,毕竟好的东西才能吸引人,看的人少,说明写得很烂,呵呵.不过是好是坏,还是想请大家给个意见,也好使我朝着好的方向努力啊!
废话少说,还是接着上次的话题.
跟很多当过新人的前辈一样, 刚进到公司就会有一个系统地培训.(补充一下,一般一次招人很多的公司才有,如果是召了几个人,就没有我的经历这么详细了.) 上回说到,我们有指定的训练教室,在里面呆了一个月,在这里的第一感觉是好像我又回到了学校,每天拿起书本,听老师讲课,然后考试,只是过程进行地比较快而已,一个星期就要完成好几门的学习.所谓的系统学习,就是全面地了解一个公司的流程.不过最先还是要对公司所处行业的专业知识有一个深入地了解.比如我就是在LCD业,因此要从光的原理说起,然后再学LCD的发光原理.后就很快过渡到工厂的制程,然后将每一个站点的工作内容层层讲起.再讲工厂的管理,及5S管理,7大手法等.总之你以后要接触的东西统统开课讲解.因为像我们一起这么多人(共130人,呵呵,刚才忘记说了),培训完了之后就要分配到各个需求单位,因此现在都不能确定以后会落在哪个部位.刚才说到的培训内容应该算是公共课.分到各个部门以后,还要结合各部门的实际来专门地学习.
对于我培训的内容,我就不便多说了,因为说起来也没完没了,而且各位前辈可能也没兴趣听了.如果大家对我的工作内容有兴趣地话,也欢迎给我留言:lijin3302#163.com. 我会和大家共同探讨可靠性的问题,来者不拒,欢迎欢迎!
回过头来,培训就有考核,这种就要比学校更严格了,学校只要及格就行,培训也是一样,不过及格分数就很不一样了,要80分才能及格.这下可难倒了不少人啊.虽然我们都是大学生,理解力不是很差,但经过大学的洗礼,我想很多人跟我一样,已经很久没有专注去记忆一个东西了,这方面确实有点退化了.所以考试也很挂很多人,而且补考都不一定难过.当时给我的感觉是:刚接触到这一行,并不知道哪里是重点,一说要考试,便拿起书就看,结果出的题要么就没看过,要么就印象不深.很熟的东西他又不考.哈哈,这点跟学校是差不多的,永远都不知道要考什么.这个时候的学习往往都很有压力,因为很多公司都会在这个时候说:如果几次不过,就fire掉,或者说几门不及格也fire掉.其实如果你花了一点时间再这上面,是不用担心这个问题的.说到底公司把你招来,就是要用你,一般都不会要你走,除非你表现太烂了.进了公司的人都知道,一旦把你录取,就不会轻易让你走,因为如果你被开除的话,公司是要赔钱的.
经过一个月的培训后,就将我们分到了各个部门.对新人来说,到了部门,就是一个行业的开始,说不定一下子做这行就要五年十年的,或是终身了,如果不想做这行,可能几个月都用不上就要闪人了.新人嘛,总是很麻烦,什么都要问,但什么事情都处理.关于怎样从新人到有点经验,还是请听下回分解.谢谢!


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2007-3-02
一晃就三月份，好久都没有更新了，今天是该上来了。
阳春三月，也是我来到上海一年的记念。昨天我们一起来的互相发邮件，相互问好。
特别对我们来说，过去的一年，确实很难的。也许大部分毕业生都不会碰到我们这种情况，但是我们遇到了，而且也过来了，确实很辛苦，但我们却觉得很充实。
这一年究竟发生了什么事呢，在接下来的时间里我会慢慢更新给大家看，也感谢大家的关注。
你们的关注是我最大的动力！
还是回到从前，还是继续找工作的故事。
在offer里说，要06年3月1号报到，这要比07年要迟一点。今天3月1号还没过元宵呢。
在06年的时候，要过完年后还要半个月时间。大四的时候，很多人的想法都一样，就是早点飞到外面去见识见识，一点想呆在学校的心都没有。巴不得更早一点啊。不过这也是不可能的，毕竟学校还是有很多限制，我们学校就是，说要单位盖章，写证明书，确定指导员什么的，指导员就是指导毕业设计的。别看有些导师是同意你出去实习的，但是影响到了毕业设计或是与课题无关的东西，他是说什么都不同意的。所以后来还是有点风波的。
过完年后，到了学校我就在办理出去实习的手续了。这时要签就业协议。然后还填申请书，意思就是要保证在公司有人指导毕业设计，学校比较在乎，不过对于公司来说这是不必要的。这些东西到了公司后，在我们强列要求下就给每个人都盖了个单，然后我们就自己糊弄了一下才搞定。补充一下，当时是130号人一起要求。呵呵，人多吧，我想一下子招这么多人的公司只有少数吧！
到了三一前一天，我们就到公司报到了。报到都有一个流程。先介绍一下我的流程。拿着offer到公司生活区报到，然后生活区宿管安排住哪个房间，然后发你个餐票，到点了你就自己去吃饭。然后第二天由人带领去公司报到。到了第二天一大早，我们吃完饭到生活区广场集合，我们妈啊，竟然一百多号人。排队走的时间成了巨龙。看到老员工看我们的眼神，真有点兴奋。不过现在我看别人来的时间我也在想他们也应该很兴奋吧，一看你们偷笑的眼神就知道。
说想报到的人数多，在我们这里是常事了，每个星期天，楼下就有很多报到的新员工，到了第二天，就会看到少者一百人，多者四五百人排起的长龙，呵呵，相比起来我们还算是少的。来和越多，走的也多，我们也会是其中的一分子，刚开始我们还是有蛮多感叹的，又有人走，也有人来。不过后来就没感觉了。走就去，反正走了一批，马上就会来一批。
然后我们就到了公司，人资叫我们填一些相关的资料，然后安排一个会议室，由董事长和几位公司主管来给我们叫话，说一些公司历史及公司文化什么的。然后就到了一个固定的厂区，指定一个教室，于是，接下来的一个月时间，我们的上班时间就在这间训练教室度过了 收起阅读 »

2007-2-22
到了华工，还好，没有开完，人果然也不多，赶紧找了个沙发做一下，公司来了蛮多人的，大约有十几个．先是视频介绍，然后再一个个介绍，后来我才知道，原来公司高层领导都来了，从协理开始，到各个部门处长，经理都在，可见对这次招聘的重视．不过人多了，介绍也多，你来讲几句，他来讲几句．一个子就到了12点半了,我早就饿的呱呱叫了，不过我还小憩了一会，还算是有点补偿吧．不过，就为了投个简历把肚子给饿着了还是划不来的．终于讲完了，但是他们不收简历，奇怪．原来他们玩了个新花样．来的人请下午东八楼参加笔试，于是，哗哗，人都跑走吃饭了．
不过一看时间不太够，因为我们还不知道东八楼在什么地方呢．于是我们立马出门，到处打听东八楼的下落．终于经过长途跋涉，终于找到东八楼，看时间来够，就匆匆买了几个面包啃了起来．到点了，我们就进去笔试．考题没有专业知识，就是一些问答题，说是测验个性的，看是否与公司要求相附．到后来我才知道，对问题的选择，最后会用曲线来分析，在曲线内就非常附合，曲线外就不附合，不附合的要安排一次重考，再来看．后来看我的是非常附合，真是不错．其实这种东西，要重两边轻中间，大概是要观点明确就差不多了．不过具体没有考证过．然后再要求选个部门．制造厂一般三大部门：制造，工程，品保．我寻思着品保应该工作不太累，于是我就选了品保．
笔试完了呢，就回去等通知．到晚上的时候我就接到了电话，说要第二天去面试．听到这个消息那个高兴劲，真是太兴奋了，晚上睡觉都没睡着．想来找工作非常激烈，能面试的机会真是太少了，一般笔试后就没什么消息了．
到了第二天，去华工面试，人还蛮多的，看到进去的人有的拿到了offer,这个词我平时都不想用的，听着不舒服，老是觉得这个东西太不容易了，要抢得头破血流才能得到，没办法啊，谁叫中国人这么多呢．不过也有很多人通知去重考．我在一边等啊等，当时这心情，想过工作的才能体会．在焦急的等待中，终于轮到我了．我进去，是个老头面试，他说你的性格比较附合我们公司，你去拿个offer吧，其实还说有一些其他的话，我不是很记得了．但有一点很重要，他会把薪水给我看了一下，我点头就OK了. 收起阅读 »

2007-2-22
我是学机械出身,在大学的专业是机械电子工程,简称机电.不过有些人喜欢音译,叫鸡店.但从实际状况来看,别专业的人很少这么叫,只有我们自己叫一叫自嘲一下.外人如果这么叫的话肯定被我们狂扁，不过大学生毕竟还是大学生，不会有人这么叫的．
为什么学机械的会找到可靠性这份工作呢？这个问题我也这么问过自己．
这是中国的行情．你想想，大学毕业找工作，自己能选择的机会毕竟不多．从目前来看，我的薪水大概也在前十吧．我们专业有６０个人地说．看看现在好多人一个月才拿一千多块，甚至有的还要加班，我想我当初的选择还是对的．
我工作的公司是一家台资厂．在找工作的时候，可能很多人都会说台资的如何如何不好，加班多工资少，工作跳动太频繁．我想说并不是所有人都是那样的．至少可靠度不是．我现在工作是五天八小时，加班没有加班费，其实我们也不加，一到五点所有人都闪光光．但工资确实就不太如人意了，比起别人拿１Ｋ，２Ｋ的加班费，我们真的很有想法，但为了长远发展，多点时间给自己还是非常好的．
我找到这份工作其实也非常的简单，这对毕业生而言还是要有点运气的．对于有工作经验的我就不说了，各有各的门道．
应届生找工作的黄金时间是上学期的11月份,这是我的经验.错过这个月,找工作也只能是零星点点,越挑越没有，而我就是在这个时间找到的．这个月招聘会非常地多，有名的学校几乎个个都有，有的甚至同时有很几场．所以这个时间同学也都非常团结，一听说哪里有，就赶紧跑过去看．
那天也是，我们刚在地大看招聘会，是在体育馆开的，单位非常地多，但真正适合机械的非常少，我们恢心了，这里不行，也不知道该去哪了．这时突然接到一个电话，说华工有招聘会，是台资厂的，人比较少，还有位置做，看我们来不来，他说要准备回去了，对台资没兴趣．也不知道为什么,我就想立即过去,然后就去找公交.到过武汉的都知道,武汉的公交非常多,也非常全,基本到哪里的都有,而且也是不是很挤,上海就不一样了,虽然公交也多,但那个挤法,我是从来没有想过.话说回来,从地大到华工,可能坐公交会来不及,于是我说打的吧,我买单.于是一下子就找了辆的就过去了.在车上我就想啊,希望我是对的.找工作的时候大家都很迷忙,但对钱是一点都不的,合伙吃个锅仔都要算得清清楚楚,公交费当然也是各出个的,我当时就在想,如果不成,我这的士费可就白出的，就别打算别人请我了． 收起阅读 »

好久没有写点东西，觉得自己慢慢不再是个写客了，没有沉淀的辞藻可以来修饰，只有现在忧郁的心情。很难想想现在我们这一代（80年代）的一批是中国希望一代还是？经常想到村上春树的《挪威的森林》里那一代人的彷徨和忧愁，也想起美国垮掉的那一代，而我们这一代是否会接受这样的命运呢？
中国慢慢的从社会主要走向资本注意，突然间人们的差异明显了，而我们这青春的一代有如何的心理接受挑战呢！也许很多东西都会遗忘，我们的教育和思想和现在市场和切合，我们的文化还需要锤炼。经常想起童年，是那么的简单和亲切，现在一直都没有这样的东西。我们还在寻找吗？我们是思考的一代，探索的一代，也是要付出代价的一代。 收起阅读 »

long time ago i been here let my steping on
day by day working hard
so just for surviering

生命是如此的短暂，但是爱的记忆不一定需要笔墨的，江城的每个角落都有我们爱的脚印。是风，是雨，是人生的挫折，生活的忧愁只有让生命更加的真实和厚重。我们承担不仅仅是一份爱，一种信念，更是一种生命最初的一种本质。浮华的社会给与了我们焦躁，但更给与了我们一直不变的真诚，爱的真诚。
在生活的每个角落，灰尘反复击打冷峻的地面，但是最后还是会躺在上面，这就是一种归宿，而每个生命都有自己的归宿，只是是否你让他苍白。如果有爱，懂爱，惜缘，你还有什么不知道去追求的呢！ 收起阅读 »

一个故事:美国有一个士兵,战争打完了要回家了.他打电话到家里,说:有一个非常好的战友无亲无故,在战争中失去了一条腿和一只手,他想把他也带回家里.但他父母总是找很多理由不同意接受.
后来,政府打电话到他家里,说他儿子跳楼自杀了.他父母赶到时,看到他儿子没有了一条腿和一只手. 收起阅读 »

情感中最重要最珍贵的五句话（转摘）




1、最值得珍惜的一句话："我爱你。"
当你听到这句话的时候，说明你已经收获了另一个人的爱情。普天之下，还有比被人爱更甜蜜更陶醉更快乐更幸福的事情吗？当你说出这句话的时候，说明你已经找到了理想的爱侣。在熙熙攘攘的人群中寻寻觅觅，终于有一天，你眼前一亮："就是她(他)！"有了爱，便不再孤独；有了爱，便不再迷茫；有了爱，便不再漂泊；有了爱，便不再轻松。爱是一种选择，一种享受，也是一种动力，一种责任。
2、最值得宽慰的一句话："我就来。"
每个人都有最需要帮助的时候。当你想享受一个轻松的周末时，突然发现家里的水管坏了。你给管道工打电话，当他说"我就来"时，你会感到极大的轻松。当你驾车在车水马龙的道路上，车子突然熄火，后面的汽车又排成长龙，并拼命地鸣笛催促。这时你心急火燎地给一个朋友打电话，当他说"我就来"时，你的心里就像一块石头落了地。
3、最让人增长信心的一句话："我相信你行。"
有一位优秀教师告诉我，她教育学生的一个诀窍，就是经常找学生们单独谈心。而且无论是学习成绩好与不好的学生，都对他们说："我相信你行。"因此，她所教过的学生，几乎个个都充满着自信。"行"的更"行"了，"不行"的也"行"了。由此我想起孙中山的一句话："心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日；心信其不可行，则反掌折枝之易，亦无收效之期。"不仅学生们如此，大人们也是如此。当一个人遇到困难、出现过错或犹豫不决的时候，如果他的领导或他的朋友说一句"我相信你"、"我觉得你行"，那么他就很快会鼓足勇气。
4、最让人能摆脱风言风语的一句话："走你的路，让别人去说罢！"
我的父亲曾经对我说："如果你想得到别人得不到的东西，你就得付出别人付不出的东西。如果别人休息你也休息，别人干活你也干活，别人怎么生活你也怎么生活，那么就只能别人得到什么，你也得到什么。"的确，生活中的成功者，总是看得比别人远，想得比别人深，做得比别人多。但往往也与风言风语、冷言冷语甚至流言蜚语相伴着。所以，每当听到不同的声音时，既要检点自己的言行，更要坚定自己的决心，"让人们去说罢！"如鲁迅所言："冷笑家的赞成，总是在改革取得成功之后。"
5、最难以启齿而又最能化解矛盾的一句话："也许你是对的。"
这话犹如叫一个人在激战中放下武器，在争执中承认错误，是很伤面子的事情。但在很多情况下，说出这句话，就会使燃烧的怒火熄灭，使咆哮的头脑冷静，使挥起的拳头放下，使分歧的意见趋同。不仅会避免很多的伤害和损失，而且能维护整体的团结和稳定。这句话在家庭纠纷中尤为重要。当朋友间因为一点小事争吵不休的时候，如果有一方首先说出这句话，那么很多矛盾就会到此为止了。其实，彼此既然相遇相知，有什么原则问题非要争个你死我活？说一句"也许你是对的"，丝毫不会失去什么。 收起阅读 »

time flyes.bothering.cann't keep queit.cann't think in depth.may weather is a parameter.work,work.
go go go ~~~

酒过三旬，上来一道菜：“清炖王八！” 众人皆喜，然未忘规矩，有人以箸拨王八头曰：“领导动动，领导动动！” 领导看着被拨得乱颤的鳖头，心中不悦，既不愿谐了此言的尾音又不愿违背了众人美意，于是乎持勺酌汤，曰：“好，好！大家请随意。” 又有人奉称曰：“对----王八就该喝汤！”领导气得几乎喷饭。 未几，汤将尽，有物圆圆浮出，问：“小姐，这是什么？” 小姐忙答：“是王八蛋。”众人又惊喜：“领导先吃，领导先吃！” 这次领导没听到“晦气”之言，甚悦，唤小姐：“给大家分分！” 良久，小姐不动，领导怒问：“怎么，这也分不清楚吗？” 小姐为难的说：“七个人，六个王八蛋，您叫我怎么分啊？” 众人听罢，个个伸脖瞪眼，满口美食，难以下咽。 收起阅读 »

某公司的一个中层管理者，说最近他发布了一个指令，因为发现上班期间（连续运行性质）有员工精神萎靡，经调查：晚上去上网了，而且很晚，可能影响生产质量。于是他要求手下经常到街上的网吧抽查，发现他部门的就要扣款，并且提议全公司开展这项关心员工的活动，采用查房（宿舍）、抽查网吧等措施，限制员工，特别是年轻员工的夜间生活时间。

大家认为该事件是否合理？是否可行？ 收起阅读 »

应该说一年多的时间没有接触面试了,现在感觉越来越不知道,市场的面试了.就在上个星期去一家公司面试,面试的职位是一个人事助理,从我现在所从事的质量管理体系工作跳到人事助理,是有一个过程,然而一个公司一个小小的人事助理,确是要三个人面试,分别是人事管理人,经理,最后是老总.自己很茫然.
感觉三个人是三种表现,一个是站在具体工作的台面,一个是站在管理者角度,而另一个是站在战略者的角度.三个人的角色不同,看问题的角度不同.而我又只是站在自己个人的角度去看问题,所以可想而知这次面试的结果会是什么样的.
我越发发现自已平时可能太不注重言语的组织,思虑成熟后的语言表达了,也是导致这次失败的原因.
是不是有人跟我一样的性格，平时说话时都不是注重，仅凭感觉，感觉自己不适应这个社会了呢?
唉还是要适应这个社会啊？ 收起阅读 »

连续三天的TS符合性认证结束了，刚开始还比较关注审核员询问的问题点，开出的不合格项，但渐渐热情消去，渐渐漠不关心。不是因为对公司的重大事情不关心，而是审核员审核出的问题点，在各次内审过程中，在公司管理评审上，各项总结会上说了一遍又一遍，分析了一遍又一遍，但如今又被指出。
审核员指出问题点变得没有新意了，老生常谈；变得没有激情了，对公司纠正措施实施的一种无奈。需要各部门通力合作的时候，唯一听到的就是“办不到”，为什么办不到，总有林林总总的理由准备说给你听，罢了，也没有心思去听了，去分析了；没有激情去听他们推辞的演讲了。
最后审核员开出了几个不合格项，未说明通过还是不通过，为期三天的审核结束了。
结束后，心中满怀的感慨，却什么也不想说。。。。。。无奈。 收起阅读 »

暂无

今天我快乐
纯粹因为你
晨曦中小鸟的啼鸣
好似你甜蜜的声音
初春的阳光
似你迷人的微笑
很多快乐的心情
省略了吧
：）
：）
：）
：）
：）
纯粹因为你
省略号
也便成你灿烂的笑容。

在人的前半生，有享乐的能力而无享乐的机会；在人的后半生，有享乐的机会而无享乐的能力！