三十几个春节一晃眼就过去了,还没活得过明白.年幼的时候盼长大,成年的时候则渐渐开始怕老.人就是这么奇怪,活在这种永远的矛盾中.
年幼的时候盼望春节,尽管压岁钱不多,也如流过竹篮的水,刚收到又还了,可仍然留恋那瞬间拥有的快乐.而且还有可以尽情享受的糖果和无忧无虑的假期.随着年纪渐长,快乐也在悄悄流逝,于成家的人则更是一种折磨.我觉得自已有着丰富而细腻的感情,却因不善表达而显得笨拙而木讷.无法让自己游刃于两家的亲朋之间,让我有一种力不从心的厌倦感.可这就是生活,我们无法逃避,婚姻的代价,不只是一只钻戒,更是我们无法逃避的责任.
今天跟一个三十三岁依然孑然一身的哥们,仍然在不屈不挠地为自己的发财梦奋斗着.不成功,毋成家.是啊,我现在就放手一搏和家庭的责任中难以取舍.谈到我放弃在深圳的机会让他不胜唏嘘.我发现自己已经从年少不知天高地厚的轻狂到畏首畏尾的犹疑不定,我走在一条自我否定的道路上.
人生,可究竟应该选择一种什么样的方式生活? 收起阅读 »

Spring festival holiday is over tomorrow.I will go working again.
I am boring when I think of working.
Many reports will be done.And some parts need be reworked by suppliers.
But our suppliers are so unfriendly.I am not sure they will rework as I ask.
New year,what can I do?
No annual award,I am boring of this job.
I had thought it was a good job in Europe company.But now I see all bosses in this world are same.
Today my old friend tell me someone got 18 months salary 2006.It is too good to get it for me.
It would be better if I can get 13 months salary 2006.But it is a wish.
What can I do? 收起阅读 »

计算的方法很简单，将你们姓名笔划的总数作比较，以大的数字减小的 例如：大雄想知道自己和叮当的关系是什，要将自己名字的笔划(共15划)和叮当名 字的笔划(共21划)相减(即21-15)，得出的数字是6，「帮你的人」。 十分准确啊！ 快来试试吧！ (算了一下璩美凤(40)和曾仲铭(32)的关系居然是8，真是超准!!) 差值对照表： 0 亲密无间 1 永远和你在一起 2 水火不相容 3 知心朋友 4 心上人 5 帮你做事的人 6 帮你的人 7 面和心不合 8 男女关系不正常 9 情投意合 10 关系马虎 11 尊敬你的人 12 爱你的人 13 适合你的 14 说你坏话的人 15 克星 16 救星 17 忠心的人 18 狼心狗肺的人 19 单相思 20 山盟海誓 21 情敌 22 服从你的人 23 永远在一起 24 伴终生 25 恨你又爱你请让我知道你来过... 收起阅读 »

成为领导必须的技能，你拥有了哪些？
若有所思~~找找自己的差距。
要成为一个领导，需要掌握更多的内容。列一下，同时反省一下。
团队建设永远都是放在第一位的，无论在哪一个领导岗位上，都需要打造无敌的团队。
授权，作为一个领导，没有办法事事躬亲，合理的授权才是上策。
战略思维，作为一个领导，需要拥有战略思维，能够引导整体的前进。
组织协调能力。
英明决策。
经济头脑，一个领导必须要具有经济头脑。看来打小算盘是必要的。
应变能力。为了适应社会的发展，一个合格的领导需要拥有足够的应变能力。
系统管理。作为一个领导，需要牵牛鼻子，抓主要矛盾，进行系统管理。
人际关系，这里面不仅包括横向的，更包括纵向的人际关系。
问题的解决能力。作为一个领导，是必须要具有问题解决能力的，能够解决各种棘手的问题。
工作的计划性。没有计划的领导没有办法合理安排其下属进行合理的工作、合理的安排时间。
带兵技巧。作为一个合格的领导，需要对员工进行合理的培训与指导。如果只是指挥，而不能指导，那是没有办法来使下属信服的。
另外，还应该具有的技巧包括：指挥技巧、矛盾处理技巧、与高层沟通技巧等等。 收起阅读 »

今天和一位朋友聊天,不知怎么让我想起来原来很喜欢的一句话:
"人生,不是拿到一手好牌,而是打好一副坏牌."
但是这位朋友说,人生就象赌博,下一张牌你搞不清,随便下一张牌是什么，
总得去抓牌，不抓不行。不能一直在想下一张打什么,不要想做成一个大牌才成牌。只要成牌就行.
也说到走路,他说我今后的路还长,呵呵.
我觉得每个人的路都还长.
关键是看走什么路,怎么走.
我最近一直觉得迷茫,不知道走什么路,怎么走.
很想去做个职业倾向测试.
但这位朋友说不要做测试,不要给自己先定下框框.
唉,乱写一气. 收起阅读 »

感觉好久没写了,其实最近经历事情挺多的.
生活是一篇乐章,而不只是一个音符.
人生,不可能弹奏好每个音符,
但是,生活要继续,必须要连串成一篇优美的乐章.

又学一招
有个产品的焊接状态不稳定，我前去查看。该两个产品就是焊接在铁皮上的，两个支架之间有一定的距离。我还真怀疑这两个支架是怎么定位的。
后来看了他们的工装，还真厉害。以前我从来没有注意过，他们用的是磁铁。把两个小零件分别放在工装的定位槽内，定位槽内有磁铁，磁铁就吸住了零件。
在焊接零件上有个圆孔，工装就是通过该圆孔进行定位，同时也是靠磁铁吸住。
没想到定位还可以这样进行，以前从来没有留意过，又学了一招。磁铁~~~
我晃了晃工装，发现有点晃。呵呵，这就是不稳定的原因了~
收起阅读 »

　一个女儿对她智慧的父亲抱怨，说她的生命是如何如何痛苦、无助，她是多么想要健 康地走下去，但是她已失去方向，整个人惶惶然然，只想放弃。她已厌烦了抗拒、挣扎， 但是问题似乎一个接着一个，让她毫无招架之力。 　　当厨师的父亲，二话不说，拉起心爱的女儿的手，走向厨房。 　　他烧了三锅水，当水滚了之后，他在第一个锅子里放进萝卜，第二个锅子里放了一颗 蛋，第三个锅子中则放进了咖啡。 　　狐疑的女儿望着父亲，不知所以然，而父亲则只是温柔地握着她的手，示意她不要说 话，静静地看着滚烫的水，以令人炽热的温度烧滚着锅里的萝卜、蛋、和咖啡。 　　一段时间过后，父亲把锅里的萝卜、蛋捞起来各放进碗中，把咖啡滤过倒进杯子，问 ：「宝贝，你看到了什么？」女儿说：「萝卜、蛋和咖啡。」 　　父亲把女儿拉近，要女儿摸摸经过沸水烧煮的萝卜，萝卜已被煮的软烂；他要女儿拿 起一颗蛋，敲碎薄硬的蛋壳，她细心观察着这颗水煮蛋；然后，他要女儿尝尝咖啡，女儿 笑起来，喝着咖啡，闻到浓浓的香味。 　　女儿谦虚恭敬地问：爸，这是什么意思？ 　　父亲解释，这三样东西面对相同的逆境，也就是滚烫的水，反应却各不相同，原本粗 硬、坚实的萝卜，在滚水中却变软了，虚烂了；这个蛋原本非常脆弱，它那薄硬的外壳起 初保护了它液体似的内容物，但是经过滚水的沸腾之后，蛋壳内却变硬了；而粉末似的咖啡却非常特别，在滚烫的热水中，它竟然改变了水。 　　「妳呢？我的女儿，妳是什么？」 　　父亲慈爱地摸着虽已长大成人，却一时失去勇气的女儿的头：「当逆境来到妳的门前 ，妳作何反应呢？ 　　妳是看似坚强的萝卜，但痛苦与逆境到来时却变得软弱，失去力量吗？ 　　或者妳原本是一颗蛋，有着柔顺易变的心？妳是否原是一个有弹性、有潜力的灵魂，但是却在经历死亡、分离、困境之后，变得僵硬顽强？也许妳的外表看来坚硬如旧，但是妳的心和灵魂是不是变得又苦又倔又固执？ 　　或者，妳就像是咖啡？咖啡将那带来痛苦的沸水改变了，当它的温度高升到一百多度时，水变成了美味的咖啡，当水沸腾到最高点时，它就愈加美味。如果妳像咖啡，当逆境到来，一切不如意时，妳就会变得更好，而且将外在的一切转变的更加令人欢喜，懂吗？ 　　我的宝贝女儿？妳要让逆境摧折妳，还是妳来转变，让身边的一切人事物感觉更美好、更良善？」 每天告诉自己一次，『我真的很不错』 生气是拿别人做错的事来惩罚自己

发光并非太阳的专利，你也可以发光 愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体 获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的 贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富 你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界 人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定 真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度 爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止 不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算 世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子 当你能飞的时候就不要放弃飞 当你能梦的时候就不要放弃梦 当你能爱的时候就不要放弃爱 用最少的悔恨面对过去 用最少的浪费面对现在 用最多的梦去面对未来 快乐不是因为拥有的多而是计较的少 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友 你不能左右天气，但你能转变你的心情 好好扮演自己的角色，做自己该做的事
收起阅读 »

德國萊茵TUV認證機構於3/7-3/9為期三天的時間對我司進行ISO 9001:2000&ISO 14001:2004進行審覈，9000是換證審覈，14000是第一次跟蹤審覈。
仔細看了看審覈計劃此次審覈比較偏重QMS，因是換證。14000只是隨便抽了點內容。
從下個星期便好正式投入工作，做好一切迎接審覈之准備。 收起阅读 »

　　宁寂的夜晚被阵阵的爆竹声打破，舞池里的人们在五彩的灯光炫耀中不停地扭动着身体，灯光不时地从人们的略过，各式各样的表情神态还没来得及看清就匆匆地划过，我坐在楼上静静地看着，仿佛自己置身事外，震耳的乐声只是在远出回响，没有什么语言可以描绘当时的心境，是寂静、是安宁、隐隐地有一丝牵挂，那牵挂是什么呢？
收起阅读 »

天气: 晴朗心情: 高兴 可靠度实验室存在一个企业中,不管是从产品品质控管方面,还是从工程设计验证方面考虑都起有重要作用!还有一点可以立即提高公司竞争能力的就是让客户参观可靠性实验室!
现在就针对我公司的实验室做相应的问题阐述!我公司是一家生产销售电脑风扇的企业,产品主要销售美国,歐洲及國內占比較少.我司建廠較早,很多基礎設備都超過7~8年,加上管理鬆弛,大部份測試設備看起來陳舊不堪,以致近几年沒有任何人去關注它,不了解狀況的還以為我司有一個實驗室,但知道的人都明白,那個實驗室只是一個名字,根本沒起到甚末作用!因此?麼一個能夠提高公司競爭力的區域被埋沒了,業務不曾帶客戶來參觀可靠度實驗室,他們不敢,因為那個爛地方別把客戶嚇跑了就算萬幸了,更別說去參觀了;同時,工程單位的一些設計驗證也漸漸不做了,測試設備老舊,精確度欠佳,久而久之,新產品的設計驗證的次要項在無形中慢慢的被取消了,也許他們不是故意的,但慢慢的,他們會說,以前誰誰也沒有?麼做的啊,人性的懶惰惡性循環,導致了目前我們公司的產品品質低人一等,客訴不斷!公司的正常經營已經陷入了非常艱難的地步,但是由於種種原因,大家現在士氣低落,想做好的人又力不從心,很多人也另謀高就了!說了?麼多,也并不是說此結果就是因為可靠度實驗室沒搞好,?當然只是一部份因素了,以上僅是大概說明了一下實驗室存在公司力的重要角色和必要性.
個人認為一个具有竞争力的可靠度实验室必需包括以下几点:
1.测试设备须齊全!
2.设备的测试精确度!
3.詳細的测试规范和说明!
4.完善的測試記錄!
5.5S.
我覺得一個實驗室,不管它的設備是否最新,是否最先進,5S一定要做好,灰塵之類的是一定不可以有,還有說明書啊,檢點表啊,標籤等不可以隨便貼在設備的正面,貼在側面為佳.我有時候去別的廠稽核,別人的測試設備真的少的可憐,但是一台台擺的非常整齊,而且不管是桌台還是設備本身非常乾淨,看了非常舒服.當然?些設備是要投入使用才能真正起到它的作用的,如果僅僅是為了應付客戶檢查,蒙混過關的,那遲早害的是自己,今天因為假像的設備資源贏得了訂單,明天就要為弄虛作假付出客訴的代價.
一個具有強勢競爭力的公司其實它還應該有一個設備先進的研發實驗室,它和可靠度實驗室構成了一個從產品的研發能力到出貨品質保證給與了客戶強有力的信心,?是一種無形的資源.一般來說,客戶來參觀的均是業務或者客戶老板之類,供應商最直接的設備資源會很大程度上給與他們好的印象,奪取訂單輕而一舉,我想?也是實驗室的存在除了測試以外的另一項非常有價值的資源.
因此我說優化可靠度實驗室是非常重要和必要的!
以上為個人愚見,僅供參考,還請個為集思廣益,完善討論,多多批評! 收起阅读 »

◆ SMT的特点　　组装密度高、电子产品体积小、重量轻，贴片元件的体积和重量只有传统插装元件的1/10左右，一般采用SMT之后，电子产品体积缩小40%~60%，重量减轻60%~80%。　　可靠性高、抗振能力强。焊点缺陷率低。　　高频特性好。减少了电磁和射频干扰。　　易于实现自动化，提高生产效率。降低成本达30%~50%。 节省材料、能源、设备、人力、时间等。　　◆ 为什么要用表面贴装技术(SMT)？　　电子产品追求小型化，以前使用的穿孔插件元件已无法缩小　　电子产品功能更完整，所采用的集成电路(IC)已无穿孔元件，特别是大规模、高集成IC，不得不采用表面贴片元件　　产品批量化，生产自动化，厂方要以低成本高产量，出产优质产品以迎合顾客需求及加强市场竞争力　　电子元件的发展，集成电路(IC)的开发，半导体材料的多元应用　　电子科技革命势在必行，追逐国际潮流　◆ 为什么要用表面贴装技术(SMT)？　　电子产品追求小型化，以前使用的穿孔插件元件已无法缩小　　电子产品功能更完整，所采用的集成电路(IC)已无穿孔元件，特别是大规模、高集成IC，不得不采用表面贴片元件　　产品批量化，生产自动化，厂方要以低成本高产量，出产优质产品以迎合顾客需求及加强市场竞争力　　电子元件的发展，集成电路(IC)的开发，半导体材料的多元应用　　电子科技革命势在必行，追逐国际潮流　　◆ 为什么在表面贴装技术中应用免清洗流程？　　生产过程中产品清洗后排出的废水，带来水质、大地以至动植物的污染。　　除了水清洗外，应用含有氯氟氢的有机溶剂(CFC&HCFC)作清洗，亦对空气、大气层进行污染、破坏。　　清洗剂残留在机板上带来腐蚀现象，严重影响产品质素。　　减低清洗工序操作及机器保养成本。　　免清洗可减少组板(PCBA)在移动与清洗过程中造成的伤害。仍有部分元件不堪清洗。　　助焊剂残留量已受控制，能配合产品外观要求使用，避免目视检查清洁状态的问题。　　残留的助焊剂已不断改良其电气性能，以避免成品产生漏电，导致任何伤害。　　免洗流程已通过国际上多项安全测试，证明助焊剂中的化学物质是稳定的、无腐蚀性的　　◆ 回流焊缺陷分析：　　锡珠(Solder Balls)：原因：1、丝印孔与焊盘不对位，印刷不精确，使锡膏弄脏PCB。 2、锡膏在氧化环境中暴露过多、吸空气中水份太多。3、加热不精确，太慢并不均匀。4、加热速率太快并预热区间太长。5、锡膏干得太快。6、助焊剂活性不够。7、太多颗粒小的锡粉。8、回流过程中助焊剂挥发性不适当。锡球的工艺认可标准是：当焊盘或印制导线的之间距离为0.13mm时，锡珠直径不能超过0.13mm，或者在600mm平方范围内不能出现超过五个锡珠。　　锡桥(Bridging)：一般来说，造成锡桥的因素就是由于锡膏太稀，包括 锡膏内金属或固体含量低、摇溶性低、锡膏容易榨开，锡膏颗粒太大、助焊剂表面张力太小。焊盘上太多锡膏，回流温度峰值太高等。　　开路(Open)：原因：1、锡膏量不够。2、元件引脚的共面性不够。3、锡湿不够(不够熔化、流动性不好)，锡膏太稀引起锡流失。4、引脚吸锡(象灯芯草一样)或附近有连线孔。引脚的共面性对密间距和超密间距引脚元件特别重要，一个解决方法是在焊盘上预先上锡。引脚吸锡可以通过放慢加热速度和底面加热多、上面加热少来防止。也可以用一种浸湿速度较慢、活性温度高的助焊剂或者用一种Sn/Pb不同比例的阻滞熔化的锡膏来减少引脚吸锡。 ◆ SMT有关的技术组成　　电子元件、集成电路的设计制造技术　　电子产品的电路设计技术　　电路板的制造技术　　自动贴装设备的设计制造技术　　电路装配制造工艺技术装配制造中使用的辅助材料的开发生产技术 　　◆ 贴片机：　　拱架型(Gantry)：　　元件送料器、基板(PCB)是固定的，贴片头(安装多个真空吸料嘴)在送料器与基板之间来回移动，将元件从送料器取出，经过对元件位置与方向的调整，然后贴放于基板上。由于贴片头是安装于拱架型的X/Y坐标移动横梁上，所以得名。　　对元件位置与方向的调整方法：1)、机械对中调整位置、吸嘴旋转调整方向，这种方法能达到的精度有限，较晚的机型已再不采用。2)、激光识别、X/Y坐标系统调整位置、吸嘴旋转调整方向，这种方法可实现飞行过程中的识别，但不能用于球栅列陈元件BGA。3)、相机识别、X/Y坐标系统调整位置、吸嘴旋转调整方向，一般相机固定，贴片头飞行划过相机上空，进行成像识别，比激光识别耽误一点时间，但可识别任何元件，也有实现飞行过程中的识别的相机识别系统，机械结构方面有其它牺牲。　　这种形式由于贴片头来回移动的距离长，所以速度受到限制。现在一般采用多个真空吸料嘴同时取料(多达上十个)和采用双梁系统来提高速度，即一个梁上的贴片头在取料的同时，另一个梁上的贴片头贴放元件，速度几乎比单梁系统快一倍。但是实际应用中，同时取料的条件较难达到，而且不同类型的元件需要换用不同的真空吸料嘴，换吸料嘴有时间上的延误。　　这类机型的优势在于：系统结构简单，可实现高精度，适于各种大小、形状的元件，甚至异型元件，送料器有带状、管状、托盘形式。适于中小批量生产，也可多台机组合用于大批量生产。　　转塔型(Turret)：　　元件送料器放于一个单坐标移动的料车上，基板(PCB)放于一个X/Y坐标系统移动的工作台上，贴片头安装在一个转塔上，工作时，料车将元件送料器移动到取料位置，贴片头上的真空吸料嘴在取料位置取元件，经转塔转动到贴片位置(与取料位置成180度)，在转动过程中经过对元件位置与方向的调整，将元件贴放于基板上。　　对元件位置与方向的调整方法：1)、机械对中调整位置、吸嘴旋转调整方向，这种方法能达到的精度有限，较晚的机型已再不采用。2)、相机识别、X/Y坐标系统调整位置、吸嘴自旋转调整方向，相机固定，贴片头飞行划过相机上空，进行成像识别。　　一般，转塔上安装有十几到二十几个贴片头，每个贴片头上安装2~4个真空吸嘴(较早机型)至5~6个真空吸嘴(现在机型)。由于转塔的特点，将动作细微化，选换吸嘴、送料器移动到位、取元件、元件识别、角度调整、工作台移动(包含位置调整)、贴放元件等动作都可以在同一时间周期内完成，所以实现真正意义上的高速度。目前最快的时间周期达到0.08~0.10秒钟一片元件。　　此机型在速度上是优越的，适于大批量生产，但其只能用带状包装的元件，如果是密脚、大型的集成电路(IC)，只有托盘包装，则无法完成，因此还有赖于其它机型来共同合作。这种设备结构复杂，造价昂贵，最新机型约在US$50万，是拱架型的三倍以上。 收起阅读 »

美国一位著名的精益生产管理专家对中国企业管理现状作了这样的评价：自以为是、习以为常、麻木不仁、熟视无睹。
从上往下看：高层很孤独，中层很盲目，基层很麻木！
从下往上看：高层很无礼，中层很无助，基层很无辜！
台湾有一位做管理学方面研究叫曾岩的学者，他在研究了大中华区企业群的管理现状后得出这样的结论：中国人有三大习性“不受管、不守法、爱讲理”。
清华大学的一位管理学教授指出，当今中国企业成长存在三大障碍：没有切实有效的管理制度和方案；制度方案无法适应环境变化；制度方案缺乏有效的执行力。 收起阅读 »

1. 质量是企业永恒的主题。 2. 市场是海，质量是船，品牌是帆。 3. 今日的质量，明日的市场。 4. 筑质量长城，兴中华经济。 5. ISO9000—效率、效益之源。 6. 构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。 7. 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 8. 未来的成功属于质量领先者的世纪。 9. 21世纪——质量领先者的世纪。 10. 铸造辉煌，唯有质量。 11. 品质的优劣比成本更重要。 12. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 13. 以质量求生存，以改革求发展。 14. 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。 15. 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 17. 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 18. 用户是企业发展的源泉。 19. 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 20. 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 21. 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。 22. 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。 23. 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 24. 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 25. 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 26. 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 27. 质量是企业的生命。] 28. 品质—企业致胜的关键。 29. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 30. 立足新起点，开创新局面。 31. 百尽竿头，更进一步。 32. 今天的付出，明天的回报。 33. 筑质量大堤，迎世纪挑战。 34. 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。 35. 让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。 36. 跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。 37. 春种一粒粟、秋收万颗籽。 38. 走进质量天地，带来无限商机。 39. 质量存在于人类生存的一切地方。 40. 质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 41. 跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。 42. 贯标九千，飞越二千。 43. 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 44. 效益来源于服务社会的回报。 45. 质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。 46. 市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 47. 顾客信誉是企业发展的源泉。 48. 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 49. 产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。 50. 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 51. 质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。 52. 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 53. 多创优质产品，提高企业形象。 54. 优质产品，是走向世界的桥梁。 55. 优质产品，是市场竞争必胜的保证。 56. 重视产品质量，加强企业管理。 57. 质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。 58. 信誉来源于质量，质量来源于素质。 59. 日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。 60. 保证质量，是对社会的承诺。 61. 质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。 62. 产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。 63. 坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。 64. 以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。 65. 质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。 66. 改善既改革，改革先革心。 67. 企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。 68. 善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。 69. 商场如战场，品质打先锋。 70. 品管提高信誉，信誉扩大销售。 71. 创优质品牌，铸一流企业形象。 72. 制造精良产品，培育优秀人才。 73. 塑企业形象，创优质名牌。 74. 质量—恒古不变的致胜之道。 75. 贯标出质量，认证树形象。 76. 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。 77. 老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。 78. 产品质量连万家，厉害关系你我他。 79. 产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。 80. 质量就是资源，质量就是金钱。 81. 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 82. 杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。 83. 用户满意是企业永恒的追求。 84. 品质是生命，服务是宗旨。 85. 全民讲质量，质量利全民。 86. 人类生活在质量的呵护之下。 87. 创造有魅力的质量，造就忠实群体。 88. 质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。 89. 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。 90. 努力推行QCC，工作不会苦兮兮。 91. 品质有缺陷，寸步难行。 92. 产品若要无缺点，全面品管不可免。 93. 设计合理的品质，为品保之第一步。 94. 人人提案创新，成本自然减轻。 95. 品质观念把握好，成品出货不苦恼。 96. 品质一马当先，业绩遥遥领先。 97. 改善提高，永无止境。 98. 以精立业，以质取胜。 99. 推行品管，始于教育，终于教育。 100. 质量—价值与尊严的起点。

收起阅读 »

质量人的工艺观






说起工艺，感慨万千。 工艺无止境。 曾经师从一位总工艺师，他是我认识的最渊博最低调的人。他给我上的第一堂课就是编制工艺。我自恃在生产车间摸爬滚打数年，谙熟各种加工方式，设备能力倒背如流，编个工艺不是小儿科嘛，等图纸放到手上，天，一个我从没见过的东西！想了一上午，我了解的加工方式都干不了，不是设备精度不够，就是根本无法操作。可既然给我做，就一定可以干。 后来是一位工人技师指了条路，我很快制定出一套工艺方案。交卷时，老总挨个点评：我的工艺最可行、最高效、最经济。我颇得意，没想到他说：方向对了，但还有更好的方式。 一个听说过没见过的方式，一个几乎失传的方式！ 接下来的七天，我一头扎进去----翻资料，访高人，调查设备工装的现实情况，终于理清了思路。 键盘上敲下最后一个句号的时候，突然觉得工艺满有意思：她不是你坐在办公室里就能看到的，在那些冰冷的材料、冰冷的设备、冰冷的产品后面，有一个隐约的倩影，你必须全身心地投入，追求她，探索她，才能一睹芳容。 交卷了，老总很满意，我没敢得意。他满意是因为我一个新手能做到这步已经不容易，我不敢得意是因为我才到海边，海的辽阔和深远刚刚看到。 他说：工艺没有最好的，只有更好的。 我一直牢记着这句话。这句话伴随我走过了很多年，指引我完成了一个又一个持续改进项目。 今天，虽然从事的是质量工作，但每到一个新的地方，我最先投入的就是产品的加工过程，正因为我对工艺的熟悉，才能针对性地提高产品的品质，进而也赢得了越来越多的PEER和COLLEAGUE的尊重。 质量工程师们总是抱怨自己的投入和收入不成比例，可我们知道吗，还有一位比我们还不如的孪生兄弟----工艺工程师，他们水平更高、投入更多，但是更不被关注。是呀，他们的工作面太模糊，没有设计和生产那样实在实实在在的输出，更别提轰轰烈烈的业绩，他们是一点一滴的积累，在一点一滴中，把量变变为质变。 别以为我从事过工艺工作就为工艺鸣冤，我还从事过设计院的专业设计工作，六个月的设计之后，我就感觉没有提高的余地了，而我从事了十年和工艺有关的工作仍觉得工艺深不可测。为什么我要离开！ 看看51JOB上有招聘工艺工程师的吗？问问你身边的毕业生有愿意搞工艺的吗？我悲哀，悲哀的不是工艺工程师的处境，我悲哀的是投身工艺的理想，理想是要以物质为基础的啊。 今天看到论坛上讨论质量人要了解多少工艺的话题，联想到手下的工程师们都是赵括复活、马谡再生的主----只会夸夸其谈、照搬书本，我感触太深。当老板授予你的职位权利不顶用的时候，就使用你的个人权利，用你的个人能力，用你的个人魅力去解决问题。当问题一个一个解决的时候，你的职位权利就会慢慢显现。 为了提高你的个人魅力，静下心，翻翻历史书籍； 为了提高你的个人能力，沉下去，熟悉工艺过程。 收起阅读 »

品质标语３０条

1. 质量是企业永恒的主题。 2. 市场是海，质量是船，品牌是帆。 3. 今日的质量，明日的市场。 4. 筑质量长城，兴中华经济。 5. ISO9000—效率、效益之源。
2. 构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。 7. 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 8. 未来的成功属于质量领先者的世纪。 9. 21世纪——质量领先者的世纪。 10. 铸造辉煌，唯有质量。 11. 品质的优劣比成本更重要。 12. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 13. 以质量求生存，以改革求发展。 14. 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。 15. 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 17. 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 18. 用户是企业发展的源泉。 19. 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 20. 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 21. 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。 22. 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。 23. 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 24. 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 25. 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 26. 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 27. 质量是企业的生命。28. 品质—企业致胜的关键。 29. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 30. 立足新起点，开创新局面

收起阅读 »

我不知道各位質量人的想法,但是我是

　　　看过了小琴的博客，发现她漂亮了好多，而且很自信，感觉她的工作是一个很光鲜的职业，每天接触到的人和事都是不一样的，相比较而言，那当然是我呢？
我西里糊涂的走进了品质行业,那个时候虽然很烦,但总有解决问题后的喜悦,很高兴,也很充实,就连吃饭也会想"我怎样才能把这个厂里的品质做好",生病的时候,都不觉得头痛~~~就是每次接触到的人都是学历不是很高的人,我那个时候在想,我的大学是不是白读了,和自己谈心的人也没有,好孤独,后来,我就换了一个新的环境工作,听说是一个工程师,本以为很好,但除了工资总的高点,其它的都比不上以前,工资还是加班加出来的,环境和以前差不多,整天就是对在产线上品质问题.
看着小琴的日记和照片,感觉和她们的距离差好远~~~~~~~ 收起阅读 »

妙记QC七大手法
查检收数据
管制防变异
直方显分布
柏拉抓重点
散布找相关
层别找差异
特性找要因

四、因果图的作图步骤
1.确定问题
2.画粗箭头
3.因素即原因分类
常用：4M1E即人（员）、机（器）、料（原料）、法（工艺方法）、环（境），有时还可以补充软（件）、辅（助材料）、公（用设施）三方面。
也可用：工序顺序等分类
分类好后，用中箭头与主箭头成45°角画在主箭头两侧。
4.对中箭头所代表的一类因素，要进一步将与其有关的因素以小箭头画到中箭头上去，如有必要，可再次细分至可以直接采取行动为止。
5.检查所列因素有无遗漏，如有遗漏应予补充。
6.各箭头末端的因素中，凡影响重大的重要因素可加上小圈等记号，按已有数据、搜集不到数据、未取数据等情况，还可加上其他简便记号。
7.记入有关事项，如参加人员、制图者、制定日期等。

五、注意事项
1.实质上是枚举法，故要走群众路线，集中讨论；
2.最好采用能用数值表示的问题；
3.最细的原因要具体，以便采取措施；
4.对应于一个特性可以作几个因果图，如可按4M1E作图，也可按工序进行分类，分别作因果图。重要原因可以抽出再作新的因果图。
5.综合运用如排列图、对策表等；
6.复印几份加以保存，以便以后不断追加新内容。

六、因果图与排列图联用
1.建立柏拉图须先以层别建立要求目的之统计表；
2.建立柏拉图之目的，在于掌握影响全局较大的[重要少数项目]；
3.再利用因果图针对这些项目形成的要素逐予探讨，并采取改善对策；

七、另一种作图步骤（形象）
1.集合有关人员召集与此问题相关的、有经验的人员，人数最好4-10人，并推选一人主导（主持人）；
2.挂一张大白纸，准备2~3支色笔；
3.由集合的人员就影响问题的要因发言，发言内容记入图上，中途不可批评或质问（脑力激荡法）；
4.时间大约1小时，搜集20~30个原因即可结束；
5.就所搜集的原因，何者影响最大，再由大家轮流发言，经大家磋商后，认为影响较大的因素圈上红圈；
6.与5一样，针对已画上一个红圈的，若认为最重要的可以再圈上两圈、三圈；
7.重新画一张因果图，未上圈的予以去除，圈数多的列为优先处理。

八、因果图示范图


九、因果卡图简介
因果卡图是在因果图的基础上发展出来的，又称为CEDAC（Cause Effect Diagram And Cards）图。
因果卡图一般长宽各数米，大多公开张贴于生产作业现场或技术攻关地点的醒目位置，因果卡图的一般结构是：右上方为问题栏，简要说明问题的现状，作为进行质量改进的依据，右下方写明质量改进项目的目标（一般用定量值表示）、项目负责人以及项目实施期限；右方中间为质量随着本项目的实施的变化曲线；左方为鱼刺图形，鱼刺两旁分别张贴用颜色区分的原因分析卡和措施方法卡；下方钉有两只标上“原因”和“措施”字样的大口袋，分别装有两种不同颜色的卡片，供参与者填写之用。然后将卡片按一定规则分类（如4M1E）张贴于鱼刺图形上。如可以规定鱼刺的左边张贴原因卡，右边张贴措施卡，用横线将对应的原因卡与措施卡相联。

第六章 散布图法

一、定义
散布图是用来表示一组成对的数据之间是否有相关性的一种图表。这种成对的数据或许是[特性—要因]、[特性—特性]、[要因—要因]的关系。

二、散布图的分类
1.正相关（如容量和附料重量）
2.负相关（油的粘度与温度）
3.不相关（气压与气温）
4.弱正相关（身高和体重）
5.弱负相关（温度与步伐）

三、散布图的绘制程序
1.收集资料（至少三十组以上）
2.找出数据中的最大值与最小值；
3.准备座标纸，画出纵轴、横轴的刻度，计算组距。通常用纵轴代表结果，横轴代表原因。组距的计算以数据中的最大值减最小值再除以所需设定的组数求得。是否一定需分组？
4.将各组对应数标示在座标上；
5.填上资料的收集地点、时间、测定方法、制作者等项目。

四、散布图的应用
当不知道两个因素之间的关系或两个因素之间关系在认识上比较模糊而需要对这两个因素之间的关系进行调查和确认时，可以通过散布图来确认二者之间的关系。实际上是一种实验的方法。
需要强调的是，在使用散布图调查两个因素之间的关系时，应尽可能固定对这两个因素有影响的其他因素，才能使通过散布图得到的结果比较准确。

五、散布图五种类型的示范图（见下页）




第七章 直方图法
一、定义：
为要容易的看出如长度、重量、时间、硬度等计量什的数据之分配情形，所用来表示的图形。
直方图是将所收集的测定值或数据之全距分为几个相等的区间作为横轴，并将各区间内之测定值所出现次数累积而成的面积，用柱子排起来的图形，故我们亦称之为柱状图。

二、直方图的作图步骤
1.收集记录数据
2.定组数
3.找到最大值L及最小值S，计算全距R
R=L-S
4.定组距
R÷组数=组距
5.定组界
最小一组的下组界=S-[测量值的最小位数×0.5]
最小一组的上组界=最小一组的下组界+组距
依次类推。
6.决定中心点
（上组界+下组界） ÷2=组的中心点
7.制作次数分布表
8.制作直方图
9.填上次数、规格、平均值、数据源、日期

三、直方图之功用
1.评估或查验制程；
2.指出采取行动的必要；
3.量测已采取矫正行动的效果；
4.比较机械绩效；
5.比较物料；
6.比较供应商。 收起阅读 »

QC七大手法 具体内容
第一章 概述
一、起源
新旧七种工具都是由日本人总结出来的。日本人在提出旧七种工具推行并获得成功之后，1979年又提出新七种工具。之所以称之为“七种工具”，是因为日本古代武士在出阵作战时，经常携带有七种武器，所谓七种工具就是沿用了七种武器。
有用的质量统计管理工具当然不止七种。除了新旧七种工具以外，常用的工具还有实验设计、分布图、推移图等。
本次课程，主要讲的是QC七大手法，而SPC（管制图）是QC七大手法的核心部分，是本次培训的重点内容。

二、旧七种工具
QC旧七大手法指的是：检查表、层别法、柏拉图、因果图、散布图、直方图、管制图。
旧七种工具是我们本次课程的内容，也是我们将要大力推行的管理方法。从某种意义上讲，推行QC七大手法的情况，一定程度上表明了公司管理的先进程度。这些手法的应用之成败，将成为公司升级市场的一个重要方面：几乎所有的OEM客户，都会把统计技术应用情况作为审核的重要方面，例如TDI、MOTOROLA等。

三、新七种工具
QC新七大手法指的是：关系图法、KJ法、系统图法、矩阵图法、矩阵数据分析法、PDPC法、网络图法。
相对而言，新七大手法在世界上的推广应用远不如旧七大手法，也从未成为顾客审核的重要方面。

第二章 层别法

一、定义
层别法是所有手法中最基本的概念，亦即将多种多样的资料，因应目的的需要分成不同的类别，使之方便以后的分析。

二、通常的层别方法
使用的最多的是空间别：
作业员：不同拉、班、组别
机器：不同机器别
原料、零件：不同供给厂家别
作业条件：不同的温度、压力、湿度、作业场所
产品：不同的产品别（如同时生产Ni-Cd和Ni-MH电池）
时间别：不同批别、不同时间生产的产品
其他：如使用不同的工艺方法生产的同种产品别

三、应用
层别法的应用，主要是一种系统概念，即在于要想把相当复杂的资料进行处理，就得懂得如何把这些资料加以有系统有目的的加以分门别类的归纳及统计。

第三章 检查表

一、概述
检查表是QC七大手法中最简单也是使用得最多的手法。但或许正因为其简单而不受重视，所以检查表使用的过程中存在的问题不少。不妨看看我们现在正在使用的各种报表，是不是有很多栏目空缺？是不是有很多栏目的内容用笔进行了修改？是不是有很多栏目内容有待修改？

二、定义
以简单的数据，用容易理解的方式，制成图形或表格，必要时记上检查记号，并加以统计整理，作为进一步分析或核对检查之用。

三、目的
记录某种事件发生的频率。

四、时机
1.当你必须记下某种事件发生的具体情况时；
2.当你想了解某件事件发生的次数时；
3.当你想收集资讯时。

五、检查表种类
1.不合格项目的检查表；
2.工序分布检查表；
3.缺陷位置检查表；
4.操作检查表。

六、使用检查表的注意事项
1.应尽量取得分层的信息；
2.应尽量简便地取得数据；
3.应立即与措施结合。应事先规定对什么样的数据发出警告，停止生产或向上级报告。
4.检查项目如果是很久以前制订现已不适用的，必须重新研究和修订 5.通常情况下归类中不能出现“其他问题类”。

第四章 柏拉图

一、起源
意大利经济学家Vilfredo.Pareto巴雷托（柏拉图）在分析社会财富分配时设计出的一种统计图，美国品管大师Joseph Juran将之加以应用到质量管理中。柏拉图能够充分反映出“少数关键、多数次要”的规律，也就是说柏拉图是一种寻找主要因素、抓住主要矛盾的手法。例如：少数用户占有大部分销售额、设备故障停顿时间大部分由少数故障引起，不合格品中大多数由少数人员造成等。
二、定义
根据收集的数据，以不良原因、不良状况、不良发生的位置分类；计算各项目所占的比例按大小顺序排列，再加上累积值的图形。
按照累计的百分数可以将各项分成三类：
0~80%为A类，显然是主要问题点；
80~90%为B类，是次要因素；
90~100%为C类，是一般因素。

三、作图步骤
1.搜集数据；如063048正极片批量为20000PCS，不良品中变形600，露铝360，硬块120，暗痕60，其他不良60。
2.作出分项统计表（按原因、人员、工序、不良项目等）A把分类项目按频数大小从大到小进行排列，至于“其他”项，不论其频数大小均放在最后； B计算各项目的累计频数；C计算各项目在全体项目中所占比率（即频率）D计算累计比率。（示范表格见下页）
示范表格（正极制片不良分项统计表，总批量20000PCS）：
项目 数量 累计数 比率% 累计比率%
变形 600 600 50% 50%
露铝 360 960 30% 80%
硬块 120 1080 10% 90%
暗痕 60 1140 5% 95%
其他 60 1200 5% 100%


3.绘制排列图
A纵轴：
左：频数刻度，最大为总件数
右：频率（比率）刻度，最大数为100%。
注：总件数与最大数100%应保持在同一水平线上。
B横轴：按频数大小用直方柱在横轴上表示各项目（从左至右）
C依次累加频率，并连接成线。
4.记入必要事项，如：图题、取数据时间、制图人、制图时间、检查产品总数、总频数等等。
示范图（见下页）



很明显，上图中变形和露铝为A类不良项，需立即采取措施改善；硬块为B类不良项；暗痕和其他为C类不良项。B、C两类可稍后再采取措施改善。

四、使用排列图的注意事项
1.抓住“少数关键”，把累计比率分为三类：A、B、C；
2.用来确定采取措施的顺序；
3.对照采取措施前后的排列图，研究各个组成项目的变化，可以对措施的效果进行鉴定；
4.利用排列图不仅可以找到一个问题的主要矛盾，而且可以连续使用找到复杂问题的最终原因；
5.现场应注意将排列图、因果图等质量管理方法的综合运用。如可以使用因果图对造成变形和露铝的原因进行进一步的分析。

第五章 因果图

一、概述
因果图最先由日本品管大师石川馨提出来的，故又叫石川图，同时因其形状，又叫鱼刺图、鱼骨图、树枝图。还有一个名称叫特性要因图。
一个质量问题的发生往往不是单纯一种或几种原因的结果，而是多种因素综合作用的结果。要从这些错综复杂的因素中理出头绪，抓住关键因素，就需要利用科学方法，从质量问题这个“结果”出发，依靠群众，集思广益，由表及里，逐步深入，直到找到根源为止。
因果图就是用来根据结果寻找原因的一种QC手法。

二、定义
用以找出造成某问题可能原因的图表。

三、因果图可用来分析的问题类型
1.表示产品质量的特性：尺寸、强度、寿命、不合格率、废品件数、纯度、透光度等；
2.费用特性：价格、收率、工时数、管理费用等；
3.产量特性：产量、交货时间、计划时间等
4.其他特性：出勤率、差错件数、合理化建议件数

收起阅读 »

放假7天，幸运的搞到了车票，回南京过了个团圆年，见了父母，奶奶，外公外婆，挺高兴的，哈哈哈
明天又要踏上回北上的火车，继续我的职业打工生涯，一定要把握机会，踏实吃苦勤奋的好好干个几年，想想我哥也就是苦了5，6年现在混得够好了，比我职位，工资待遇都好，不要再去等待机会了，一定要努力去争取机会，做好毕业后想做的，该在今年完成了，韩国企业可能是比较叫扣一点，但对于我现在的财富是韩国企业的经验，不是那高工资，现在的工资足够我花的了，毕竟城市的一个偏远地带嘛，加油，加油，我总是对自己说阿说的，但感觉进步不是很大，尽管能忽悠住一些人，但看看六西格马里的水品，我只能自叹不如，不过还好，现在学的东西基本都是针对性的，能用的上，对于由于玩游戏记忆力衰减后的我来说，只能靠熟能生巧了，要知道这些知识，工作里能用上，上学那会就针对性的好好学下了，哎，后悔没用拉，还年轻，从头再学吧，呼呼~~
也有个不错的女朋友了，照顾我很好，自己也要好好疼昔她，幸福的过小日子。 收起阅读 »

使用无铅焊料拆除和更换BGA/CSP元器件的基本步骤非常直截了当，主要包括以下六个步骤，即设定温度曲线；拆除有缺陷的元器件；返工区域的清理和准备；使用焊剂和焊膏重新贴装元器件；回流焊接和检验。由于使用无铅焊料，返工工艺与使用传统的共晶焊料有许多差别，工艺要求也更为严格。　　返工对工艺设备的要求 　　很自然，BGA/CSP元器件的返工首选的方法是对流而不是辐射，焊烙铁（热传导）也不是理想的选择。即使在常规的BGA返工中，使用IR也很难，这是因为陶瓷加热器不能够快速冷却，从而高于回流温度的时间很难控制；而使用对流容易进行严格的工艺控制，有利于建立良好的、可重复的温度曲线，不会造成元器件被过分加热，或高于回流温度的时间持续太长。 　　标准的回流由三个温区构成：预热区、保温区和回流区。回流过后是PCB冷却至100℃以下的过程。使用无铅组装时，焊接工艺变得尤为关键。无铅所需的较高温度（达235℃）以及BGA/CSP对高温的敏感性，使得不正确的温度上升过程很容易损坏元器件。 最新的返工设备多使用四个加热区和一个系统可控的冷却区。为返工设备增加一个可控制的预热器，可以满足无铅的工艺要求。尽管设定任意温度曲线的基本要求是人们都熟悉的，设置正确的、理想的曲线还是需要经验和耐心。　　元器件对温度的要求 　　一般来说，当使用的气体温度超过300℃时，BGA就会出现由于翘曲问题，导致角落产生桥接，这被称为“狗耳朵”现象。因此，回流区取265℃~285℃作为最高的气体温度。另一方面，无铅焊膏回流需要相对较高的温度，常用的最高焊接温度的峰值为235℃。　　元器件的供应商规定的元器件外缘的最高温度为265℃，最常用的温度范围为240~250℃。这些温度非常接近于225℃~233℃的焊接温度。对无铅来说，更为严重的是，元器件允许滞留在高于回流温度以上的时间，从共晶焊料的60~90秒降到无铅所需的15~30秒，降幅达三至四倍。这意味着返工设备必须能够快速升温，并快速降温。 　　 元器件的兼容性 　　许多制造厂家正向着无铅焊料球技术过渡，共晶焊料球在美国仍是标准选择，元器件厂家则已经将使用无铅焊球作为标准。如果无铅元器件能被用在通用的焊接工艺中，那么生产工艺就不必作大的改动。因此，元器件是向着无铅的趋势发展，制造厂家只需生产一种元器件产品，就可以同时满足使用无铅或有铅制程的生产企业的需求。　　 温差设置 　　元器件表面的温差（温度分布的均匀程度），是高质量的返工和组装所必须考虑的一个因素。通常， 10℃的增量被认为是可以接受的。器件上下部的温度差是另一个重要因素。图1中TC1、TC2、TC3的差都必须在10℃的范围内（从元器件的外缘到焊料球，以及从球到PCB下部），新的无铅焊接工艺要求温差最好在5℃。在小的PCB上（如手机的线路板）使用较小的元器件，达到这一温差控制不是很难，相反BGA越大，要达到该温差就越难。 　　 温度曲线控制 　　为确保焊点不会出现脆裂的现象，温度需要得到更好的控制，包括加热、快速升温和降温，特别是对板子底部的加热过程。加热板不能够快速升温和降温，所以不适合于无铅焊接工艺的应用。回流炉中升温过程是由传送带的速度来控制的，而在返工过程中，由于焊点熔融或PCB处在约125℃以上的玻璃态转变温度时（由基板使用的材料而定）PCB不能移动。因此，返工过程中，移动PCB是不可取的，处于高于回流温度的时间如果不可控制也是不行的。IR陶瓷加热器就是不符合后一种要求的例子。滞留在回流温度以上时间，无铅焊膏的范围在15~30秒，对于免清洗共晶焊料来说，通常为45~60秒。　　设置温度曲线的原则有三点，即足以使焊料熔融和形成金属间化合物；足以使焊剂活化和产生润湿的效果；以及使用足够低的温度以不损坏元器件和PCB。无铅焊料使用的返工温度曲线完全不同与有铅共晶焊料，而且容差非常小，达到的难度较高。以下有一个例子，说明了无铅焊接温度曲线与共晶焊料的标准曲线的差别，其中最关键的是温度控制以及快速地升温和冷却　　正如前面所述，达到回流温度以上的时间一般被限制在30秒，有的甚至只有15秒钟。然而，整个表面和上下表面的温差对于使焊点达到所需温度又非常重要。元器件越大，它的热膨胀系数CTE的差别也就越大，如果从元器件的中心到元器件的角落的热膨胀与PCB的膨胀不符的话，位于元器件角落的焊点就会处在受应力状态，对无铅焊点尤为关键。　　无铅产品的检测与含铅的不同　　常用的共晶焊接工艺中，表面粗糙的焊点通常被作为不合格产品。然而，对无铅的焊点，这却是正常的现象。向无铅过渡的公司需要实施全新的质检标准。视觉检测设备需要对正面的光进行控制，而不需要较强的背光，否则图片看上去太亮和发光。 　　检测BGA/CSP的传统方法X射线目前仍可以使用，不过，X-Ray检测不出焊点的外观质量。近两年时兴的视觉检测设备，在目前的经济困境下，是一些企业唯一的检测设备。与75000~ 120000 美元的X射线检测设备比较，这种检测设备的费用一般便宜的多，仅为20000 ~ 25000美元。X射线和视觉检测设备之间的另一个差别是，视觉检测设备可以观察到焊球上下的焊接点，从而可以检测和判定金属间化合的形成情况。即使特别昂贵的X射线检测设备也很难做到这点。　　在选择视觉检测设备时，还需要考虑到BGA和CSP器件的不同。CSP的质量比BGA的小，如果对回流炉的工艺控制得不妥的话，CSP的温度就会很高。如果CSP与大型BGA使用同一板子（这是常见的），视觉检验更有有必要，必须注意的是，CSP 的脱膏高度为0.007″~ 0.008″(0.2mm)，而BGA的脱膏高度为0.0018″~ 0.020″（0.5mm）。 收起阅读 »

华山简介





强强欢迎您的支持与浏览....... 华山概况－－“自古华山不纳粮，皇帝老子管不着”、“劈山救母”、“玉女峰”浪漫的爱情故事等等，给奇险的西岳华山增添了一种诱人的人文氛围，蒙上了一层神秘的面纱，带着一种想了解一切的渴望，还是让我们来一次美丽的华……


主要景点：










【东峰】东峰，因峰顶有朝阳台可以观看日出而又得名为朝阳峰。峰上有个三茅洞，洞内有陈抟老祖的塑像，洞外有甘露池。附近的清虚洞前有一座孤峰，峰顶上有铁瓦亭一座，铁棋一枰，据说宋太祖赵匡胤曾在这里和陈抟老祖打赌下棋，谁赢可得华山，结果宋太祖赵匡胤三盘棋败给了陈抟老祖，将华山输给陈抟，亭遂得名“赌棋亭”。



【苍龙岭】由北峰南上，过诸多险处，有一条长几十丈，宽仅二尺余，坡度极陡的山脊，便是苍龙岭。这里两旁千丈绝壁，仅有这条石脊通达对岸，行走其间，心惊肉跳。相传唐代大文学家韩愈游华山，鼓足勇气爬上了“苍龙岭”，回头一望，见山路如此险绝，大惊失色，认为难以生还，于是写了遗书投下山涧，纵声痛哭。后人把这里的逸神岩命名为韩愈投书处。



【北峰】北峰又名云台峰，是登临其它四峰的要冲，高虽不及其它几峰，但山势非常险峻，三面都是绝壁，只有一条山岭通向南面，形势十分险要，是易守难攻之地。“智取华山”的故事就发生在这里，国民党残部想借华山北峰之险负隅顽抗，解放军在老乡指点下，用竹杆和绳子从绝境处登上北峰，全歼华山守敌。北峰顶上还有道观真武宫，倚山而建，造型别致，风景宜人。



【中峰】中峰又称玉女峰。春秋时有一年青人名萧史，善吹洞箫，引来秦穆公之女弄玉的爱慕。弄玉抛弃荣华富贵，与夫君同来华山隐居，玉女峰由此得名。玉女峰形如鸟头，上丰下缩。峰顶有一巨大的石梁，形状像龟，后人为了纪念不慕荣华的弄玉在龟背上建有玉女祠。中峰山崖上有独松一棵，不见根，松枝凌空招展，树干无鳞有光，名曰舍身树



【西峰】西峰是华山最秀丽险峻的山峰。峰顶翠云宫前有巨石状如莲花，故又名莲花峰。华山西峰就是《宝莲灯》中沉香劈山救出三圣母的地方。现在翠云宫边上有一巨石中间裂开，如被斧劈，名“斧劈石”，旁边还树立一柄长把大斧，传说就是当年小沉香辟山所用的神斧。西峰的西北面，直立如刀削，空绝万丈，人称舍身崖。



【西岳庙】西岳庙是供奉西岳大帝华山神的庙宇。庙始建于汉武帝时代，后成为历代帝王祭祀华山神的场所。西岳庙坐北朝南，庙门正对华山。在由北至南的中轴线上依次排列着灏灵门、五凤楼、棂星门、金城门、灏灵殿、寝宫、御书楼、万寿阁。整个建筑呈现前低后高的格局。西岳庙建筑相当宏伟。登五凤楼楼望华山，五峰历历在目。

背景资料：宝贝娃娃 “自古华山一条路”，华山自古以险著称。2005年10月5日，我们有幸登
上了华山。如果要完全步行登上华山，需要两天时间。我们由于只有一天时间，选择
只登上华山北峰。据说登北峰的路是最难的，也就是说当年的“智取华山”路是最
险的路。尽管如此，登上北峰后，通往东、南、西峰险峻的山路仍然给我留下了极为
深刻的印象。“无限风光在险峰”，这句话绝没有错，看看这些美丽的照片，你也许
会有所体会它美丽的全貌 强强欢迎您的支持与浏览....... 收起阅读 »

宝鸡概况－－位于陕西关中西部，辖十县两区，总面积壹万捌仟万平方公里，总人口360万，其中市区面积555平方公里，人口55万。宝鸡古称陈仓，是华夏始祖炎帝的故乡，周秦王朝的发祥地。唐至德二年（公元757年）因城东南鸡峰山有“石鸡啼鸣”之祥兆而改称宝鸡。主要景点：太白山－天台山－九成宫遗址－秦都雍城－炎帝祠
【太白山】横卧在宝鸡眉县、太白、西安周至3县境内。因山顶终年积雪，银光四射，故称太白。它是横贯陕西省的秦岭山脉的主峰，海拔3767米，也是秦岭的最高峰。太白早为名山，诗人李白、杜甫、柳宗元、韩愈、苏轼等人曾游过这里，写下了著名诗篇。旧历七月一日为太白山庙会，每逢此时，山上山下，游人不绝。“太白积雪六月天”是关中八景之一。

【天台山】是国家重点风景名胜区，位于宝鸡市正南20公里的渭滨区益门乡原称神农乡，秦岭山脉北麓。天台山莽莽林海，绿波荡漾，林木蔽日，“偶闻松涛声，却是万籁静”，奥秘莫测。天台山的千余种植物汇成茫茫林海，群峰巨石隐现于苍松翠柏之中，组成一幅幅图画：春季山明水秀，野花烂漫；夏日风云变幻，绿涛奔涌；秋天万紫千红，硕果累累；冬时连绵群山，银装素裹。

【九成宫遗址】位于宝鸡市麟游县新城区，夏无酷暑，气候凉爽宜人。九成宫坐落在的杜水之北的天台山，东障童山，西临凤凰山，南有石臼山，北依碧城山，至今仍是一派青山绿水、明媚秀丽的风光。九成宫始建于隋文帝开皇十三年开始名叫“仁寿宫”，唐太宗贞观五年修复扩建，更名为“九成宫”，“九成”之意是“九重”或“九层”，言其高大。

【秦都雍城】是春秋至战国中期近300年间秦国的政治、经济中心，位于凤翔县城南、雍水以北。从德公元年到献公二年的290余年间，雍城一直是秦国政治、军事、经济、文化的中心。经过十九位国君的苦心经营，为后来秦始皇统一全国奠定了雄厚的基础。作为国都，雍城筑起了规模巨大的城垣，修建了壮丽宏伟的宫殿，成为当时全国发达的大都市之一。

【炎帝祠】位于宝鸡市渭滨区差门乡（神农乡）境内常羊山上。是神农炎帝的陵寝，为炎黄子孙拜祖祭祀的主要场所。中华民族是炎黄青胄，中国人是炎黄子孙。神农氏族始祖炎帝始生地在姜水，轩辕氏族始祖黄帝始生地在姬水，早在2700多年前的春秋时代就有定论。明代天顺五年《一统志》记载：“姜水在宝鸡县南。”即今宝鸡市区渭河南姜水边的姜氏城。
收起阅读 »

根据国务院《导游人员管理条例》规定，“国家实行全国统一的导游人员资格考试制度。具有高级中学、中等专业学校或者以上学历，身体健康，具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力的中华人民共和国公民，可以参加导游人员资格考试。经考试合格的，有国务院旅游行政部门或者国务院旅游行政部门委托省、自治区、直辖市人民政府颁发导游人员资格证书。” 　 近年来，假日经济的蓬勃兴起促使更多的人将导游视为理想的职业选择。作为精神文明的传播者、美好友谊的培育者，行政管理部门——旅游局对从业人员有着较高的要求。在资格考试前，要对报考者进行全面系统的专业培训。 近几年来，导游的大门向全社会敞开，导游资格证考证热潮可为一浪高过一浪。从如此多的报考人中培养筛选出符合条件的从业人员任务是比较艰巨的。宁波旅游培训中心和继续教育中心具体承担这项任务。每年负责导游资格培训考试，积累了丰富的经验。上几期培训考试合格率达40%，远远超过全省的合格率（26%）和宁波的合格率（30%）。 导游报名须知 一、必须是中华人民共和国公民，热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，遵守旅游职业 道德，热心为旅游者服 务。 二、无违法和违规记录。 三、考生应具有高级中学、中等专业学校或者以上学历。 四、身体健康，五官端正，无传染病和其他疾病。 五、具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力，对持有普通话二级以上等级证书的 人员，面试时可适当加 分。 六、报名时需填写《全国导游人员资格考试报名表》（必须由单位或街道盖章，同时报 名表要填写清楚、完 整）。 七、培训内容：《政策与法规》、《导游实务》、《导游基础知识》。 考试内容： 一、导游综合知识：为笔试，主要内容为： （1）导游实务　　 （2）旅游政策法规常识；　　 （3）导游基础知识。 二、导游服务能力：为现场考试，即口试，主要内容为： （1）导游讲解能力； （2）导游规范服务能力；　 （3）导游特殊问题处理及应变能力。 三、考试时间：由各省组织一年一次，12月份考试。 　 考试合格由省旅游局导游人员考评委员会颁发导游资格证书并且全国通用。 收起阅读 »

国家公务员应具备的素质
一、素质要求
（一）政治素质
１．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
２．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
３．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
４．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。
５．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识和智力素质
１．专业知识
公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
２．智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（三）心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
二、基本能力要求
（一）表达能力
公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
（二）人际协调能力
人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
（三）时间安排能力
政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。
（四）学习能力
当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。
（五）办公现代化和外语能力
此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。
国家公务员的招考特点
一、公开、平等、竞争、择优
所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。
所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。
所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。
所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。
二、德才并重，考试考核相结合
公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。
考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了“高分低能”和“有才缺德”的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。
三、公务员考试录用范围特定
根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。
四、党政群机关联合招考，全方位进行
公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除了政府机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地方法院、检察院增员考试中，坚持高级人民
法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。
五、对少数民族和转业军官报考者给予照顾
根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。
招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门与军转部门共同确定；参加社会公开招考时，同等条件下优先录用；对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。
六、严格的调控、监督和巡视
人事部对考试录用进行了有效的宏观调控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进行审核备案。各级政府人事部门负责地方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西省在录用考试中还对报名、考题、公证，以确保监督和公平。
人事部聘请了一批国家公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工作，调查了解国务院各部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违规行为及时向录用主管机关反映情况。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国范围内实施监督。
公务员考试招考公告
制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。
一、招考公告的内容
公务员录用招考公告主要包括以下内容：
（1）招考范围、招考对象和条件；
（2）录用单位、职位与计划（名额）
（3）考试录用的方法和程序；
（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；
（5）笔试的科目、时间和地点；
（6）面试办法；
（7）笔试、面试成绩公布办法；
（8）录用的程序和方法；
（9）其他须向考生说明的事宜。
二、招考公告的发布
公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。
招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。
招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。
主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。
三、招考公告的宣传
采取各种宣传方式，尽可能广泛地动员和组织符合报考条件的公民参加考试，是报名阶段的一项重要管理活动。宣传越得广泛，报考的人数越多，越能为政府机关选拔出适合职位工作需要的优秀人才。
公务员考试报考程序
一、申请报名
按照规定的程序和方法组织国家公务员录用考试的报名,是整个公务员录用考试实施流程的重要环节。也是国家公务员录用考试公开、平等原则的具体体现。公务员录用考试的报考于考试主管机关发布招考公告后进行。具体程序如下：
(一)正式报名前,参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和报考须知资料,认真填写好报名表并了解报考须知。
1．报名表的内容一般包括：
(1)个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片；
(2)考试法规定的要求事项,如：有无不良的嗜好,是否受过奖惩或刑事处分等；
(3)资历、资格事项：文化程序、工作经历、个人品德习惯、专长爱好、体格与健康状况等；
(4)其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。
2．报考须知,是指导老先生如何报名的告示,也是对招考公告的详细说明。现把中央国家行政机关录用公务员报考须知的有关内容介绍如下：
(1)报考对象
一般除部分京内紧缺专业及其职位允许京外具有城镇户口的全民所有制职工报考外,大多数专业及其职位均由京内城镇户口的全民所有制职工报考。
A．京内报考人员
其一,允许京内及地方党政机关、人大、政协、法院、检察院及全民所有制企事业单位的在职职工报考。
其二,允许档案存放京内有关交流中心,并保留全民所有制职工身份的职工报考。
其三,允许当年度春季毕业的外语、财会、计算机、考古专业研究生和有两年以上工作经历有关专业的北京高校研究生报考,有关京外生源研究生录用后的留京问题,由人事部解决。
其四,允许国务院军转办及双(退)办批准,1994年在京安置但尚未找到安置单位的营以下转业军官及复员军人报考。
其五,允许集体、民办、合资等单位中全民所有制职工报考。
其六,单位地处远郊区县的报考人员,须在报名时或招考过程中,按有关管理权限,出具人事或组织部门同意报考的介绍信或信函,未能出具的,视其情况决定是否允许报考。对允许报考者,贮存到人事部"备选人员库"中,待开来介绍信后,作为"备选人员"予以推荐。
其七,中小学及公安、劳改系统的报考人员,也须在报名时或招考过程中,按照管理权限出具市、部级等所属教育、人事部门同意报考的介绍信或信函。不能出具的,按前述"6"中的类似办法处理。
B．京外报考人员
其一,面向京外招考的部门,其招考对象应符合有关规定中关于京内紧缺专业或特殊工作经历的要求。
其二,京外报考人员均应为全民所有制在职职工。
其三,边远地区及中小学教师或某些特殊行业的京外报考人员,须出具所在省政府人事部门的介绍信。
(2)资格条件(上文已述)
(3)有关资格证书的认定：
A．对于报考人员学历(证书)的资格认定。依照以下规定：
其一,在由国家教委承认的院校接受高等教育、成人教育以及参加国家统一组织的自学考试并合格的,报考时予以承认；
其二,在由军委批准的院校接受高等教育、成人教育并合格的,报考时予以承认；
其三,在中央党校接受教育并合格的硕士研究生,报考时予以承认。
B．对于报考人员专业技术资格、职务(证书)的认定,依照以下规定：
其一,专业技术资格按国家有关规定由相应的主管部门评定的,报考时予以承认。其中,高级专业技术资格一般的须由省、部级主管单位评定。
其二,职务。企事业单位的专业技术职务,如其能出具按国家有关规定评定并颁发的相应的专业技术资格证书时,报考时予以承认；企事业单位人员属聘用干部或担任一定行政职务的,只要符合国家的有关规定,报考时予以承认。
(4)报考志愿
A．京内报考人员
其一,允许报考者填报专业相同、相近的三个志愿,即第一志愿部门(三个选择职位)、第二志愿部门、是否服从分配。
其二,对于填第二志愿部门的考生,在其第一志愿不能实现,而第二志愿部门由于其报考者的考试成绩达不到要求,报考职位可能出现空缺时,可以允许其参加第二志愿部门的面试,继续竞争。
其三,所有填报服从分配的报考者,由于考试成绩或职位所限未能被录用,并符合"备选人员库"的人库及推荐条件的,人事部将予以推荐。
其四,有时规定,考生只能报考一个部门的二至三个不同职位。
B．京外报考人员
京外报考人员只允许填报一个志愿部门和是否服从分配。
(5)京外报考人员的考试与录用
A．京外招考部门可根据职位的要求和待业特点组织面向社会的公开招考或面向本行业的公开招考。
B．京外报考人员经资格审查后,根据招考部门的要求,按照人事部统一规定的时间和考试内容,赴京参加考试或在京外考场参加考试。
C．京外报考人员经考核考核合格并报国家人事部备案后,由人事部解决有关的进京指标问题。
(6)招考部门、录用人数及专业见招考公告。
(二)报考者于规定报名期间,携带工作证或身份证、学历证明、报名登记表(报考人员单位推荐表)和本人近期同版免冠一寸照片两张,到划定报考点报名,并按规定交纳规定的报名费、考务费和试卷费。
(三)报名结束后,各报考点要对报名情况进行统计将报名信息输入计算机,然后于规定时间将报考资料上报考试主管部门。
二、资格审查
资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种方法。其由政府人事部门和用人部门共同负责资格审查的程序为：
1．对报考职位的审查。应注意审查报名者报考的职位的类别,本人所具备的资格条件是否符合其拟报职位的要求。
　　2．对证件的审查,应注意对报名者所持证件的审查,着重审查废品薄(查居住地、年龄)、工作证。对于种类人员的不同学历要求,相应地审查其学历证明及有关证件。
3．报考者的体格外貌。一般来讲,对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。但到政府机关工作的人起码应无明显生理缺陷,身高不能过矮。考试组织者除身体检查要有明确标准外,资格审查也应有一定的标准。
4．审查报考者的照片。主要是防止替考等违反考试纪律的行为。
5．招考公告规定的其他内容。
三、领取准考证
国家公务员考试主考机关根据报名和资格审查认定的报考情况发放的《准考证》。
准考证由主考机关统一印制,贴上报考者交的近期免冠1寸照片,经主考机关盖章塑封后一效。填写准考证明,必须认真仔细,考生姓名项目必须与报名表完全一致。
《准考证》存根应按考场装订成册,供监人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗失准考证,须由其所在单位出具证明并携带有关证件,经报名点审核后由原发证单位补发。补发的准考证用原准考证,但注明"补发"字样。
主考机关在编排准考证号时,应尽量将同一单位的报考人员安排在不同的考场并且考号不相邻。准考证号一般采用8位数字。
公务员考试主管机关
我国公务员录用考试的主管机关是国务院、人事部门和省级人民政府人事部门。国家人事部负责中央国家行政机关即国务院的各厅、委 、部、办、局等机关的录用考试工作，省级政府人事厅（局）负责地方各级国家行政机关的录用考试工作。
一、人事部
人事部负责招考的机构为考试录用司和人事考试中心。
（一）考试录用司
主要职责是：
（1）研究制订国家公务员考试录用的政策法规并组织实施；
（2）指导、协调国家公务员和机关其他 工作人员以及事业单位工作人员的录用工作， 制订录用人员计划并组织指导实施；
（3）统一组织和协调中央国家机关各部 门主任科员以下非领导职务国家公务员的考试 录用工作和指导、监督录用的审批工作。
（二）人事考试中心
人事考试中心在原人事部考试录用中心和 全国职称考试指导中心合并而成。承担中央国家机关公务员录用考试的一考试业务、专业技术职务考试资格等有关考务的具体组织工作， 如发布招考公告，命题制卷、考务人员培训、 考务组织以及阅卷等一系列事务。
（三）考试的部分具体组织工作，人事部也可委托录用人员的国务院工作部门或省级政府人事部门负责。
二、省级政府人事厅（局）
主要职责包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区内国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办人事部委托的有关考试工作。
为了保证招收公务员考试的公正客观，目前全国绝大部分省市区都成立了录用考试中心和其它临时性机构，如主考机关，考试监督机关等，这些机构作了大量的实际考务工作和一些科研工作，大大缓解了政府人事部门的压力。 收起阅读 »

SA8000标准理解
一 总要求
1.1 标准要求
公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款。








1.2 理解要点
标准要求公司遵守适用的法律法规及其它规章，公司应该定期收集并保持法律法规及其它规章的现行版本，以便根据法规要求及时调整公司政策和程序。公司签署的其它规章可能包括行业性、地区性或者全球性的组织制定的社会责任守则、劳工标准及人权宣言和公约。最新的法律法规可以从当地劳动部门、立法部门、工会、商会、图书馆、新闻媒介、及有关的法律和专业咨询机构获得。
当不同的法规、规章与SA8000标准涉及同一议题时，公司应遵守最严格的要求，如在工作时间方面，很多国家的法规要求与标准要求不同，公司应选用最严格的条款。
标准还要求公司尊重已经列出的13有关劳工标准的国际公约和协议的原则。
二 童工
2.1 标准要求
准则：
1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的未成年工教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或未成年工的现象。另外，这些儿童和未成年工每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。
1.4 无论工作地点内外，公司不得将儿童或未成年工置于危险、不安全、不健康的环境中。
2.2 理解要点
少年儿童是国家的未来和希望，使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，世界上绝大多数国家都立法禁止使用童工。
联合国秘书长安南在千年报告中讲到："为了帮助贫困家庭生存，有2，5000万14岁以下的上学或不上学儿童现在必须工作，而且经常在危险或者不卫生的条件下工作。他们在都市的血汗工厂里、在农场上，或者做家庭佣人；在城市的街道上卖口香糖或者擦皮鞋；爬下危险的矿井；而且，令人痛心地有一大批儿童被奴役或者被出卖到色情业。联合国会员国既然已经批准了国际劳工组织关于最有害形式童工的公约，现在必须充分履行这一公约"。据ILO估计，全球发展中国家有2.5亿年龄在5岁至14岁的儿童在工作，其中1.2亿儿童是全职工作。亚洲国家有1.53亿童工，占总数的61%。非洲国家有8千万童工，占总数的32%，拉丁美洲国家有175万童工，占总数的7%。据报道，美国也有30万非法童工，其中6万童工年龄低于14岁，1.3万童工在服装厂工作。他们大部分是白人，大都在纽约市的建筑工地、加州的葡萄园、新墨西哥州的辣椒农场、纽约州的苹果园、佛罗里达州的豆子农场和华盛顿州樱桃园工作，有的在血汗工厂工作。强迫劳动的童工在全世界可以举出很多例子，现在一个最知名同时也是人们谈论最多的就是一名巴基斯坦男孩Iqbal Masih 。
最知名的童工Iqbal Masih Iqbal在4岁时被父亲以相当12美元卖到工厂强迫劳动。6年的时间都在同织毯机打交道,他最终逃了出来并且成为了巴基斯坦自由阵线儿童组织的主席，一个全世界最年轻的活动家，公开呼吁反对雇佣童工和争取儿童受教育的权利。1994年Iqbal获得了锐步公司（Reebok）的青少年人权奖并被邀请到美国讲演。1995年4月16日, Iqbal在巴基斯坦被枪杀。他的死亡现在仍然引起广泛的争论。Iqbal现在已经成为反对雇佣童工的一个偶像。
标准要求公司不得使用或支持使用童工，必须制订书面的童工救济政策和程序。公司即使从来没有雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童工时可以有效实施。公司在招工时应查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。一旦发现童工，公司不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。公司应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。公司应配合劳动部门将童工送回其父母身边，必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。
标准要求公司保护未成年工的安全和健康，必须制订书面的推广未成年工教育的政策和程序。根据中国劳动法规的要求，招工前为未成年工安排健康检查，办理未成工登记，避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作，同时应避免未成年工加班加点。
3.1 标准要求
准则：
2.1 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件。
3.2 理解要点
标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。
使用监狱劳动(Prisoner Labor)或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动。监狱工厂的囚犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动。在中国，使用拘留所、收容所或劳教场所的在押人员的劳动也是强迫劳动。
契约劳动（Indentured Labor）是指工人的行动自由被严格限制，而且往往得不到劳动报酬，比较普遍的情况是，雇主往往禁止契约劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。
抵债劳动（Bonded Labor）往往是由于本人或者家庭成员欠下他人债务而不得不为他人工作以抵消债务，如"父债子还"， 抵债劳动工作的目的在于还债而不是取得劳动报酬。抵债劳动作为一种传统现象经常发生在巴基斯坦和印度，20世纪90年代就引起国际社会的关注并遭到批评。修订后的20001版标准将抵债劳动作为强迫劳动的一种情况。
强迫劳动还有其他形式，如通过劳动合同不合理地限制工人解除雇佣关系的权利，雇主扣押工人身份证明文件，限制工人下班后离开工厂或宿舍，招工时收取押金等等。
强迫劳动问题是核心劳工标准中，唯一的一项列入世界贸易组织（WTO）协议的标准。WTO规定允许各国采取措施禁止监狱产品进口。我国存在的一个问题是，很多监狱机关都设立了自己的附属企业，通过这些企业利用罪犯进行无偿的或者廉价的劳动，然后把产品投放到市场上获利，甚至把产品出口到国外。另外我国的劳动教养制度也与国际司法和劳工公约存在较大的冲突，一些专家呼吁，尽快废除劳动教养制度。
公司应根据劳动法与工人签署劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。
公司应明确工人的雇佣自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件，包括通过招工代理机构收取，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份证明文件，则视为公司的供应商使用了强迫劳动。
据报道，2001年2月28日，一家名为联合国际文具制造公司的中国公司因使用监狱劳动被美国新泽西洲法院判处5万美元罚款，56岁的公司老板PETER CHEN被判处5年监禁和10万美元罚款。美国联邦海关官员说，这是第一起中国公司因使用监狱劳动遭到美国法院审判，该公司在中国的子公司被指控使用南京拘留所拘留人员的生产装订夹。该公司每年至少向美国出口由60名犯人组装生产的1亿3千4百万装订夹。该公司自1995年开始使用监狱劳动，直到1997年5月美国广播公司（ABC）电视台报道此事。
收起阅读 »

ISO14000标准认证需提交资料

一、 认证审核条件
　　1、 申请方应已建立文件化的环境管理体系，并且运行良好。　　2、 申请方本年度无重大环境污染事故，污染物无严重超标排放情况。
二、 申请方应在预定的认证审核日期的一个月前提交下列材料：
　　1、组织简介；　　2、认证申请书；　　3、法律地位的证明文件（如：营业执照）的复印件；　　4、监测报告及《申请认证组织应执行的污染物排放标准》；　　5、地理位置示意图；　　6、区域平面示意图；　　7、主要工艺流程及污染物产出示意图；　　8、"环评"批复，"三同时"验收报告（表）；　　9、环境管理手册、程序文件（应附重要环境因素清单，法律、法规清单以及目标、指标和环境管理方案）　　10、环境管理体系概述，包括：体系覆盖范围、体系运行时间、运行成效、内审及管理评审时间等（打印件）。
一、 认证审核条件
　　1、 申请方应已建立文件化的环境管理体系，并且运行良好。　　2、 申请方本年度无重大环境污染事故，污染物无严重超标排放情况。
二、 申请方应在预定的认证审核日期的一个月前提交下列材料：　　1、组织简介；　　2、认证申请书；　　3、法律地位的证明文件（如：营业执照）的复印件；　　4、监测报告及《申请认证组织应执行的污染物排放标准》；　　5、地理位置示意图；　　6、区域平面示意图；　　7、主要工艺流程及污染物产出示意图；　　8、"环评"批复，"三同时"验收报告（表）；　　9、环境管理手册、程序文件（应附重要环境因素清单，法律、法规清单以及目标、指标和环境管理方案）　　10、环境管理体系概述，包括：体系覆盖范围、体系运行时间、运行成效、内审及管理评审时间等（打印件）。 收起阅读 »

请在文本框输入文字
国际标准化组织玩具标准总合 ISO 8124-1：2000 玩具安全－第1部分：机械和物理性能相关的安全要求 ISO 8124-2：1994 玩具安全－第2部分：阻燃 ISO 8124-3：1997 玩具安全－第3部分：某些元素的转移 ISO 8098：1989＋Amdt 1：1992 儿童自行车的安全要求 澳大利亚 AS 1647.1-1990 儿童玩具安全要求第1部分：一般要求 AS 1647.2-1992＋Admt.1-1995 儿童玩具安全要求第2部分：结构要求 AS 1647.3-1995 儿童玩具安全要求第3部分：毒性要求 AS 1647.4-1980 儿童玩具安全要求第4部分：阻燃要求 AS 1990-1991 儿童用漂浮玩具和游泳辅助物的安全要求 巴西 NBR 11786/1998 玩具安全 加拿大 C.R.C.,c.931 危险产品（玩具）法案 美国 CPSC 16CFR Part1000 to End 联邦消费品安全法令 ASTM F963-96a 玩具安全 ANSI Z315.1-1996 三轮车安全要求 ANSI/UL 696 电动玩具安全 新西兰 NZS 5820：1982＋Amendment No.1+COPR1 玩具安全要求 NZS 5822：1992 3岁以下儿童使用玩具的吞入和窒息危险预防 南非 SABS ISO 8124-1：2000 玩具安全－第1部分：机械和物理性能相关的安全要求 SABS ISO 8124-2：2000 玩具安全－第2部分：阻燃 SABS ISO 8124-3：2000 玩具安全－第3部分：某些元素的转移 欧盟 88/378/EEC 玩具安全法令 93/68/EEC CE标记加贴和使用规定 EN71-1：1998＋A1：2001＋A2：2000 玩具安全－第1部分：物理和机械性能 EN71-2：1993 玩具安全－第2部分：阻燃性能 EN71-3：1994＋A1：2000 玩具安全－第3部分：某些元素的转移 EN71-4：1990＋A1：1998 玩具安全－第4部分：化学和有关活动用的试验装置 EN71-5：1993 玩具安全－第5部分：化学玩具（试验装置除外） EN71-6：1994 玩具安全－第6部分：年龄标志的图形表示 EN50088/A1：1996 电动玩具的安全 中国 GB 6675-86 玩具安全要求 GB 9832-93 毛绒、布制玩具质量和安全 GB 5296.5-96 玩具的标识和使用说明 GB 14746-93 儿童自行车安全要求 GB 14747-93 儿童三轮车安全要求 GB 14748-93 儿童推车安全要求 GB 14749-93 婴儿学步车安全要求 GB 13472-92 BMX儿童自行车安全要求 香港 玩具和儿童产品安全要求 日本 日本玩具协会标准 玩具安全第1部分：物理和机械性能第2部分：阻燃性能第3部分：化学性能 马来西亚 MS EN71 Part1:1995 玩具安全－第1部分：物理和机械性能 MS ISO8124-2：1999 玩具安全－第2部分：阻燃性能 MS EN71 Part3：1998 玩具安全－第3部分：某些元素的转移 MS EN71 Part4：1998 玩具安全－第4部分：化学和有关活动用的试验装置 MS EN71 Part5：1998 玩具安全－第5部分：化学玩具（试验装置除外） 沙特阿拉伯 SSA 765-1994 操场设备：第1部分：通用安全要求 SSA 1063-1994 玩具和通用安全要求 SSA 1064-1995 测试方法第1部分：机械和化学测试 SSA 1065－1995 测试方法第2部分：阻燃 SSA 1322-1997 低功率射频装置 新加坡 SS 474 PT.1：2000 玩具安全－第1部分：物理和机械性能 SS 474 PT.2：2000 玩具安全－第2部分：阻燃性能 SS 474 PT.3：2000 玩具安全－第3部分：某些元素的转移 SS 474 PT.4：2000 玩具安全－第4部分：化学和有关活动用的试验装置 SS 474 PT.5：2000 玩具安全－第5部分：化学玩具（试验装置除外） SS 474 PT.6：2000 玩具安全－第6部分：年龄标志的图形表示 泰国 TIS 685-2540 Part1：1997 玩具安全－第1部分：通用要求 TIS 685-2540 Part2：1997 玩具安全－第2部分：包装和标识 TIS 685-2540 Part3：1997 玩具安全－第3部分：测试方法和分析
上述标准适用玩具的类型包括：●　洋娃娃●　装配玩具●　玩具袋●　乘坐玩具●　儿童玩具(如小推椅、童车)●　气球●　飞翔玩具●　玩具屋●　玩具面具及头盔●　投射玩具(如玩具枪)●　水上玩具●　长毛绒玩具●　旋转玩具●　发声玩具●　电动玩具●　遥动玩具●　儿童艺术材料 收起阅读 »