可以想这个问题的人一定还没有多大的成绩,而看见这个的题目的人亦然.因为你有时间想,却还没有百分之百的投入到你应该做的事情中,所以是黑色的的字体,不够激情.但是,既然想到了这个问题,就有了奋斗的动力.所以,你最佩服的人是谁?

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Recently, most of my colleagues worry about no jobs to do.
It is very terrible for the guys to have no jobs to do for a long time. They are lazy to do something after a long time. Everyone don't know what is the company like in the next year. And me too.
Sometimes man is very strange. If you arrange one many jobs,he will angry at them.And he says it is too busy. But one day nobody arrange your jobs.It is terrible too.
Last day I had a talk with the purchaser.He had same feeling,no jobs to do. He said it was too terrible to stay here. His office is near to the boss. Though he had no jobs to do, he had to stay in front of the computer and pretend to do something. Many guys began to study.
But no jobs to do we are lost. We don't know study what. Maybe someone know what to learn. But he is lazy to do after some time.Because he has no direction.
Purchasers need not contact with the suppliers because we don't have purchaser requirement. Of course the suppliers won't contact with them. It is a waste of time. The purchaser told me most suppliers phoned him and said,"Quit it as soon as possible". Now we have a feeling we live on a lonely island. We don't know when the saving ships will arrive at here and pick up to the lands.And we don't know when the island will sink in the sea yet.
Of course it is like a peach garden outside society if you don't load a family livelihood. You can enjoy it,retiring at thirties.Hehe.
"For me, it is terrible".The purchaser said. And me too.
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1.关于欧盟ROHS标准中，不锈钢材质物料是否在豁免范畴内。
2.化学试剂如清洗剂，洗板水是否需做ROHS测试。
3.关于正规品牌如AVX器件物料，原厂官网上有ROHS符合性声明，是否有效。

三国时代连婚姻也深深打上战争印记，娶敌人的老婆是件很流行的事。事一、曹操打吕布时，吕布有位大将叫秦朗，关羽多次请求曹操允许他战胜以后娶秦朗的老婆为妻，曹操居然自己留用了，以秦朗之子为螟蛉。秦朗在老婆被霸占以后也不以为耻，投降后仍然受命于阿瞒。事二、曹操遣散了自己的夫人，想复婚被拒绝，于是派人劝说其改嫁。曹操曹丕死后留有遗命：淑媛、昭仪以下鼓励改嫁。看到这些，我有一点自己的想法：1.封金挂印的关二爷在曹营也并非无欲无求。2.他妻己用，己妻他用似乎无所忌讳的古人真的是因为大度吗？我想第一是因为古人男人娶妻纳妾不受限制，其次战争时期男人太少，还有就是道学先生尚未成气候。总之，三国对男人来说，真是一个令人向往的时代。总结了四句话：豪杰四起，共逐天下，郎才女貌，相爱无忌。 收起阅读 »

人生另外三分之二的风景 下班了，勇敢收拾公文包准时离开吧！人生另外三分之二的风景，在玻璃帷幕大楼之外的天空跟你招手呢！别忘了人生另外三分之二的风景 台湾最大的外商银行— 花旗，一个卧虎藏龙的金融竞技场。 花旗人的外表，多半光鲜亮丽、自信满满，但他们却面临比别人更激烈的竞争与压力，为了强过身边的「第一名们」，他们必须更用力的工作，甚至牺牲自己的生活。 不过，民国五十三年次，担任花旗银行金融同业处副总裁的黄毅，却有一套与众不同的工作哲学。进入花旗银行十三年，黄毅从不加班，他只有一次在周末加班的纪录，一个礼拜的应酬不超过两天，回家绝口不谈公事、不想公事。 这样的人，仍然可以在花旗银行里担重任。五年前，黄毅接下这个职位，带领着近二十人的团队，争取与银行同业、保险、证券、投信，甚至央行等法人机构的往来业务，五年来，这个部门对银行贡献的收入金额成长超过一倍。去年，这二十个人创造出十三亿元的收入，并将国际科技大厂委外代工的观念引进国内的银行市场，推动银行将核心业务的非核心能力业务委外给花旗代工。 工作一百分，对黄毅来说，并不困难，从民生国小班长、介寿国中模范生、建中到台大土木系、台大商学研究所毕业，黄毅是一般定义的聪明宝宝，工作对他来说，似乎应付得游刃有余。 但是，工作一百分以外，他的生活也能一百分，就令人好奇了。黄毅充分保有自己生活空间的方式，不一定是什么了不起的兴趣或娱乐活动，但是，「工作只占生活的三分之一」，是他坚持的原则，因此，每年固定两周以上的旅游计划，每周末固定逛书店、唱片行，每天早上与妻子散步去喝杯咖啡、吃早餐，以及音乐会等娱乐，都是他丰富生活的活动。 < BR>期许自己每年都要做一件很有意义的事--让「六十岁时回忆起来会微笑十秒 」还有一件事可以凸显他经营生活的用心。民国八十三年，黄毅已经是花旗的主管，在很多人的印象里，银行的主管应该是一板一眼，严谨自律，但黄毅竟然报名参加Marlboro公司（万宝路香烟）所举办的西部 探险活动，当时，台湾报名者众，经过笔试、口试与体能测试，黄毅成为第十一名，是候补第一名。 幸运的，有名获选者因故不能成行，于是他得以参加这为期十天的活动。在同伴里，黄毅的银行员身分显得相当特殊。当时，这群人浩浩荡荡开往美国西部，从北边到南边，他们学西部牛仔的骑马赶牛、玩吉普车、泛舟、越野车等十天，台湾的《民生报》等媒体还随行报导每天活动。「过瘾极了，」黄毅说，「如果到六十岁时，我想到一件事还会微笑十秒钟，那么我花一年来做这件事都值得。」因此，黄毅每年都告诉自己要做一件很有意义的事，不管是工作或是旅行、玩乐。 一位与黄毅共事多年的同事形容，黄毅很懂得玩乐，是标准「WorkHard,PlayHard」的人。这个性格有什么原因吗？黄毅反问记者，「你认为，人生可以规画吗？ 」 父亲骤逝，体会人生无常—「活在当下，更及时行乐」 黄毅三岁时，父亲就过世，得年三十五岁，除了一个姊姊、弟弟外，黄毅的母亲腹中还怀着一个胎儿。直到现在，父亲的死因仍然不清楚，「我们根本措手不及，前一天父亲才觉得不舒服，没想到隔天就走了，」黄毅说，「所以，你今天可能才生病，明天就挂了。」 因此，「要活在当下，更要及时行乐」的观念一直深植在黄毅心中，他不要像他父亲一样。黄毅从来不相信人生可以规画，也从来不会把生活切割成「求学、工作、退休、享乐」四个阶段 。在黄毅生活里，他永远把此刻可分配所有的资源，做最适当的分配，而 不会把资源设想成可以储存到未来的某一天再享用 ，根据这个原则，他的时间配置自然与多数人不同。 因此，问他是否为了追求保有高的生活质量，而放弃工作、放弃更上层楼的机会？黄毅觉得很好笑，「对我来说，这是极为自然的事，没有放弃什么啊！」如果把人生比喻成一个圆，每个人都有自己的圆，有大有小，每个圆里的成分也长得不一样，「我非常笃定自己要的圆长什么样子，我做的每一件事，都符合这个圆的样子。」黄毅说。 很多人，对金钱的追求有一个模式，他们的第一个目标是三千万元，当达到第一个目标后，第二个目标就是一亿元，然后，三亿元是第三个目标，然后，就变成「钱奴」。 「为什么我不会变成这个样子呢？」黄毅曾经这样研究自己，许久后，他终于知道，「人生真的可能很短」这个从小就深深影响他的观念，是他所追求的人生，与别人最大不同的原因。 宁愿工作得久一点，也要兼顾享乐—跑步时悟出「永远不与别人竞争」的道理在「五年级生」里（民国五十年到五十九年出生的这群人），许多人都想用力的工作十五年，然后，退休，好好的享乐。但是，黄毅从来没想过要提早退休的问题，他不要这种被切割的人生，对他来说，「我永远要一边玩、一边工作，即使可能要工作得久一点。」黄毅是少数还会认同「五十五岁退休」的「五年级生」。 但是，在竞争如此激烈的花旗竞技场里，眼见着别人都? 饷绰玖Φ霓占ㄐВ?埔阋?绾伪３中闹械钠胶飧心兀俊?FONT color=red>永远不要与别人竞争，要与自己竞争。」这是他的法宝，也是他青年时期跑步悟出的一个道理。 黄毅念介寿国中时，为了训练自己的意志力，每天早上都到公园、或台北体育场跑步，后来，他发现一个道理，在这个跑道上，随时都有新加入的人，因此，此刻你所在的位置，到底是领先，还是落后别人呢？每个人的起跑点不同，加入时间不同，跑的距离也不相同，在你后面那个人，可能落后你，也可能是领先你的人。 「很显然，这是一个无法比较的问题。所以，我唯一的想法就是，应该专注在自己的脚步上，随时调节自己的呼吸，不要中途跌倒，或乱了脚步。」 黄毅的父亲过世后，母亲为了抚养幼儿，长期在外地当纺织厂的女工，即使黄毅已经担任花旗银行主管时，母亲仍在餐厅里洗碗，甚至为人帮佣。当时，黄毅下班后也还会到餐厅里帮母亲的忙。从小，黄毅由祖父母一手带大，并生活在有五、六十个堂兄弟、妹的大家族，他从小就知道要如何自己解决问题，如何与别人共享资源，而在职场上成功。但是，黄毅清楚的认知，一切的成功，只为了活出丰富的生活质量。 从小的生活经验，黄毅学会独立，也学会与别人共享资源，并培养出等待成功的耐力。而且，「我把一个人当成人在经营，而不是当公司在经营。」因此极度工作，极度玩乐是他想活出的人生弹性。被遗忘的职场生理时钟 近几年来，我失去几个职场上认识的朋友，他们以相同的节奏离开，根本来不及道别，我甚至连他们离去当时到底痛不痛苦都无从揣测，也帮不上忙。一个是营业单位的新鲜人，退伍后第一份工作，鏖战数月，好不容易业绩稍有起色，却在某个盛夏早晨上班途中的红绿灯前方，趴在驾驶座上 停止心跳呼吸，那时，他还不满二十五岁。 另一个在日本商社工作，经常出差应酬加班，总是自豪身体壮得像条牛，没想到却在几个礼拜前猝死。那个晚上看起来毫无异状，他照旧因为加班错过晚餐，照旧跟几个同事吃宵夜，喝了一些冰啤酒，进了家门之后，在妻子面前倒下，送医已经回天乏术，三十几岁的人生，划上休止符。 他们从自己的人生中瞬间抽离，也从职场同侪的集体记忆里消失，我或许略知他们在工作上面临的压力与瓶颈，却不曾体恤他们身体的脆弱，工作霸占了他们得以喘息的时数，他们经常忧虑业绩无法达成，新产品没办法顺利上市，赶不及提案给老板，他们在家庭与职场之间、人生与事业当中失去身体的主控权，即便公司给了他们优渥的待遇、高额的团体保险、昂贵的健康检查补助，却还是弥补不了生命仓促煞车的遗憾。 企业总是不断强调绩效，工作狂主管也总是大方打乱员工的生理时钟，许多上班族的人生因此失去平衡，让 原本只应该share三分之一时数的职场钟点，残酷侵蚀了另外三分之二得以休闲与睡眠的美丽时光。 老板或许每天关心工作进度，却不曾问过员工有没有长期便秘的烦恼；稽核可能按月追踪交际费用，却没兴趣知道员工的胆固醇有多高；同事之间也许计较谁的升迁快、谁的薪水高，却没想过谁的快乐多、谁的睡眠品质好。 长期以来，人们总是将工时长短与贡献度忠诚度绑在一起，乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美，而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。严苛定义中，不乏欣慰的暖流。早就听说一个出版社总编辑坚决反对员工加班，一到下班时间就急着赶人，他希望工作伙伴可以拥有足够的睡眠与休闲，离开办公室就把工作锁在抽屉里，一走出办公大楼就走进自己另外三分之二的人生。 另一家企业老板更妙，索性把每周放假前的午后也大方送给员工，鼓吹同事去喝下午茶、泡个不拥挤的露天温泉、或者来一趟精油芳香疗程。 我喜欢这种人性关怀取向的温暖体贴，而非咄咄逼人的淘空式冷漠，当然，我也敬佩这些准时要求员工下班的老板，他们所营造的健康快乐上班概念，是这个讲究高倍速竞争的职场生态中，最迷人的荒漠甘泉。 许多企业或许记得定期保养大小事务机器，为它们更换耗材检测线路添加润滑剂，却疏于打理员工的身心状况，或急于测试员工的容忍度；而员工同样高估自己的能量，总以为吞几颗胃药就能撑过身体苦痛，总以为每天睡三小时不成问题，或者多喝几杯黑咖啡就能增加几个小时的续航能力，甚至，仗着年轻、仗着体力好，就放肆熬夜、应酬、紧张、多疑，或看着自己的脸色变得蜡黄苍白，以为多敷几次脸，多吞几颗维他命，应该就OK了吧！ 职场计算机化之后，上班族经常把自己也当成不当机的CPU，即便体内的肝、胆、胃、肠、肾、心脏、血管、淋巴、内分泌、自律神经、脊椎或视网膜，已经悄悄举牌抗议了，而一径在职场上逞强的人啊，不要自以为是无敌铁金刚，身心的bug早就呼天抢地了。 被遗忘的职场生理时钟，以及更多被忽略的员工健康警讯，在屡屡被夸大歌颂的几波职场生态革命中，在网络改变? 人类的生理机能并不具备24小时运转的本事，朝九晚五原该是最符合养生的工时概念，所有企业体，甚至所有工作者，是该逐步修正超时卖命的工作哲学，回归健康工作的职场概念啰！ 下班了，勇敢收拾公文包准时离开吧！人生另外三分之二的风景，在玻璃帷幕大楼之外的天空跟你招手呢！ 收起阅读 »

我家橘园的一角

一直认为自己的生活和感情都走的不顺，偶尔也抱怨，但是此刻我却很庆幸自己还能看到今天的太阳。中午吃饭的时候，在外面狠狠的呼吸了一下清新的空气，跟朋友感叹了一下，见到太阳正好呀！
是呀，在这个冬日，还能奢望什么呢？只是每天晚上都在祈祷，明天清晨醒来，依旧能看到太阳。每天晚上睡前都要跟父母煲一阵电话粥，听着他们的抱怨，听着妈妈的家长里短，听着爸爸的鼓励，生怕有天就不能和他们说话了。告诉他们自己很好，不希望他们担心。
昨天洗碗的时候头似乎很晕，几次差点倒下去。8点钟上床，昏昏的，休息了一下，9点钟，给姑姑打了电话。或许家里亲戚少的缘故，我跟姑姑特别的亲。聊了好长，说到了我小时候，说到了弟弟，说表弟马上高考了，希望我帮忙参考下学校。挂了电话，眼泪已是打湿了头发。然后又给妈妈打电话，弟弟流浪在外，还没有回家。说了些话，身体实在不舒服到难以忍受，挂了电话，沉沉的睡去。
夜里不知道几点的时候，突然醒来，格外的清醒，但是却明显的感觉到四肢没有力气呼吸也已经相当困难，使劲透气，想起来开窗户，却怎么也起不来，又是那么清醒，清醒地被折磨着 ……
早上起来，感觉好了很多，看到太阳，感激…… 收起阅读 »

前几天蚂蚱提出来用“和平”进行一个另类造句，所谓另类，就不是正常的用法，也就是说不能将“和平”作为一个名词来使用，大家来试试，看有什么新奇句子。。。。。

多谢各位大师的不吝赐教，诚然，我公司有质检部和各车间质检员，4-5点一个小时就加工1648件废品，质检巡检时间临近下班，工人进厂五个月，已加工过该产品四次。类似事件往年出现国四五次，一个车间70余人仅有一个车间主任二名库管，我怀疑组织结构和管理幅度可能存在问题，不知正确否？ 收起阅读 »

我来讲一个我经历的事情: 蓝膜问题 三年前我们接到某手机商一个新产品的订单, 为其生产一种新的,非常薄的手机的按键,我们的工程师设计的时候用了GE最新的高拉力硅橡胶来减少厚度,经过样本确认没有问题就转入量产. 但是制造在量产的时候却出现的严重的问题: 经常性100%的按键板在装配热成型后出现硅胶不成熟的现象, 轻轻用手指一掐,按键就限下去,根本无法使用. 要命的是,有时候又会100%OK. 制造工程师做了很多的分析,调节热成型的温度,时间,压力等关键工艺条件来解决, 但是缺陷仍然不时出现.于是产品和过程设计工程师,以及质量工程师做了很多尝试,却无法解决,最后只好请GE美国的材料专家到工厂来协助解决. 三个月过去了,问题没有任何进展. 手机商的项目经理很着急,因为一个新款手机的销售周期才6-9个月, 我们花在按键板上却已过去了3个多月. 于是夏新给了工厂一个最后期限, 只有两个星期的时间,否则他们将撤单.在这时已经罩不住了, 制造经理才只好来找6SIGMA部门, 希望我能派BB去解决. (一般情况下他们都不相信BB能解决问题的, 现在也不相信, 但是至少BB可以分担他们的责任,呵呵!制造经理此时对于这种缺陷的发生已经快要疯了, 他的观点几乎到了唯心的程度, 他说:"Oliven, 虽然我也不迷信,但是好像真的有鬼了". 我派出了两个刚刚结束BB培训的BB去联手解决,每天我们会花30分钟一起确认进度, 工厂的经理们惊奇的发现: 黑带们并没有快速地去假设一些他们认为可能的原因尽快做试验,也没有任何新的人员加入解决问题的团队. 换句话说, 人还是这些人, 而且BB们先去将整个流程包括他们认为根本无关的工序都问询. 第一天过去后,制造经理忧心忡忡地找我希望我能亲自出马,以期从我身上获得更多信心. 第一天. BB们MAPPING了所有的过程, 记录了他们认为可能会有用的东西, 那就是不断地问: 这段时间我们改变过什么? 第二天的下午, 我们一起将定义和量测的阶段完成, 决定进行一次DOE的研究.因为可能的因素实在太多, 如果一个个地做,根本没有时间,而且毫无意义. 所以我们从筛选设计开始, 当天就制作了详细的试验计划. 第三天一早,我们将筛选试验的结果拿出来分析, 我们一下就感到问题有把握了, 因为大部分的因素看起来时候没有影响,这样我们就可以把时间放在那些很少的但是影响可能显著的因素身上.于是我们做了改进试验的设计. 第四天早上,我们分析了试验的结果, 发现一个根本不引人注目的因素显示出很强的显著性, 居然是材料外面包覆的塑料薄膜的颜色, 我们有两种颜色的薄膜: 白色和蓝色. 薄膜的颜色会是手机按键板不能成型的原因? 说出来没人相信, 但是,我们马上进行小量产的验证试验, 结果显示:所有用蓝色薄膜的样本都有问题.于是我们马上通知用白色薄膜包覆的材料生产,停用蓝色薄膜. 一个星期过去了, 再没有任何问题出现了. 但是为什么包覆材料外面的薄膜颜色会影响我们的生产呢? 而且生产部门反馈以前试用蓝色薄膜的材料没有问题呀? BB将两种薄膜送至厦门大学化学系做了红外光谱分析, 结果显示, 蓝色薄膜表面氧化剂含量远远高于白色薄膜. 为什么以前的工程师却发现不了这么简单的问题呢? 因为"时间",备料部门将材料过片裁切备好后放在材料室等待取用, 平均的放置时间会在1-24小时之间, 蓝色的薄膜上氧化剂会渐渐与硅橡胶中的固化剂发生反应并使之失效,而那些刚备好的为何材料虽然也是蓝色薄膜却被马上使用,所以氧化反应还来不及发生,这就是为何在工程师们印象中蓝色白色都不是问题的根源. 制造工程师也会忽略了薄膜的存在,因为成型前就被剥掉扔进垃圾桶了,而有些工人可能注意到这两者有些关联,可是我们的经理工程师们谁又会听他们的呢? [后记Oliven] 这个项目已经过去三年多了, 我还是会记忆犹新并喜欢跟别人分享. 从这个故事里我们可以想到一些东西: 1. Six Sigma不是从单纯的技术角度或管理角度去假设原因,然后愚蠢地一个个试. 2.BB们重要的是有一个不同的解决问题的思维. 3.Six Sigma不是象老中医一样凭经验开药方, 他们注重数据和充分的调查. 4.BB们不是在拿些统计学的东西唬人, 统计工具不是解决问题的关键, 重要的一点是他们很好地聆听了来自过程的声音VOP, 哪怕是一个别人都认为无关紧要的人物. 5.经理们总是不愿意或者轻视6SIGMA的作用, 而直到万不得已的时候才来求助. 6.后来我们解决了很多类似的问题, 实际上BB是不怕这种过程的问题的, 很多企业之所以说BB做不出好的项目, 大多数情况下其实是他们的项目本身就是错误的,比如让BB去解决关乎人事而非过程方面的问题.[ 本帖最后由 oliven 于 2005-9-12 16:10 编辑 ] 收起阅读 »

来源：经理人论坛 - 最大的中文管理论坛　　　　　　　　陈坚是公司的“开厂元老”，技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜，感觉升迁的机会来了，工作更加卖力。　　　　　　可没过几年，眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了，只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡，渐渐地失去了动力，人也变得懒散了。这一段时间，公司又要提干了，他精神一振。但最后的名单中竟然没有他！一气之下，陈坚索性请了半个月的假，回老家散心去了。　　　　　　半个月后回到公司，有同事告诉他，在他休假的这段日子公司出了大乱子!一个工艺员因为不懂他的工艺配方，选错了料，造成好几吨的产品报废了!陈坚一听，暗自高兴，心想：还不提我的干，万一我走了看你们怎么办!　　　　　　副总找到陈坚，问有没有补救的办法。陈坚明知可以补救，但他出于一种报复心理却摇了摇头。副总顿时来了火气，桌子一拍，问道：“你平时是怎么教他们的?”陈坚也忍无可忍，反问道：“那么，这几年里你们到底给了我什么?”并提出辞职。　　　　　　副总沉默片刻，从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚，说：“你把这枚钉子敲进那个松了的桌角里。”陈坚泄愤一般，“砰!砰!”两下就把钉子砸进了桌角，只露出了一小截。这时，副总说：“你再把钉子给我拔出来。”陈坚试了好几次，但钉子却牢牢地嵌在木头里，纹丝不动。　　　　　　“你就像这枚钉子，牢牢地占据了一个关键的位置。”副总说，“在没有找到更合适的替代物之前，你会不会将它拔出来?一定不会。反之，还希望它越牢靠越好！”　　　　　　副总接着说：“我们之所以批你的假，就是想看看少了你这枚钉子行不行。但事实证明，不行。如果你不赶快在自己的位置上砸下另一枚钉子，我们就不会冒着风险把你拔出来，你也就永远得不到提升的机会。”　　　　　　陈坚茅塞顿开。他怕别人学去他的技术，砸了饭碗，一直不以真本事示人。结果，饭碗是保住了，但他也因此失去了被提升的机会。　　　　　　前几天无意中看到这则小故事，很受启发！好东西发出来与大家分享．　　　　　　【案例分析】　　　　这是一个典型的公司用人机制有问题的案例。以陈坚的性格和特长而言，也许不适合做一个管理者（即所谓的领导）。但是他是一个资深的技术骨干。他适合做技术专家。　　　　公司完全可以设计出2条不同的成长路线供公司的员工发展，即管理类和技术类。适合管理的，往管理方向发展；适合做技术的往技术专家发展。工资和待遇上，也从2条线根据不同级别予以区分。这样专做技术的人，也可以得到很好的职业发展，待遇未必比管理人员低。在IBM，一个高级培训师的工资可能比一个部门的领导都要高，这就是很好的例子。　　　　问题关键是，现在中国的企业大多数只有一个管理岗位的上升通道，而待遇是和管理级别挂钩的，于是出现了千军万马往管理岗位挤的情况，导致有些人专才技术也荒废了。公司的专业水平也得不到提高。所以出现陈坚公司这样的案例也就不稀奇了。　　　　该是这样公司思考管理制度的时候了。世界经理人 收起阅读 »

今天收到了快递，两本书，元春送的～
高兴ing．．．．．．

昨晚不应该说是今天凌晨0时至0点30分间，不知道是二楼还是三楼的巨大的敲门声把我从已经忘得干净彻底的梦中吵醒，其中还夹着一个中年男人疲惫而浑浊的喊声，本来在熟睡中被吵醒也可以很容易地再进梦乡的，但喊声与敲门声一直持续着，在宁静的午夜分外分明，持续了大约10-15分钟的样子，中途那晚归者还接了一个电话，我不得不惊奇于睡在那屋里的人具备够强的抗扰性，但却令我今天一天感觉有点困乏；为了防止下次再次发生类似情况，我给那户人家做了一份纠正预防措施：
发生问题：午夜扰民
表现事件：晚归者无法进入房中
存在原因：1，晚归者未带锁匙；
2，屋中人睡得太香；
3，门被反锁；
4，声音太大；
采取措施：1，所有住在屋里的人人手一把锁匙，人手一部移动电话；成本未增加，这是人在生活当中行为的必需品。
2，屋中的人设置好闹钟，在晚归者到家前5分钟应将其闹醒，并待其回家。
3，当所有的人没到齐前不允许反锁户门。
4，轻敲轻喊；
验证措施：晚归者到家门口后直接用锁匙开门进屋；若被反锁，用移动电话拔打屋里人的电话，直到门开；若发现锁匙丢失或忘带，立即电话通知屋里人按措施2执行；以上均无效采取第4条。

由此我想起很久以前住我对门隔壁类似的一件事，凌晨2点半，当我睡得迷迷糊糊时，晚归者随性不停的敲、喊，不知多久后我很大声的说了句：※☆◇★△§＠＆＃，当时声音就小了很多，并且我也不知道他何时进屋的。而且直到现在快一年了，都没有再次发生过，不知他们采取了什么样的CA。。。。。。。。。。。
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唉, 也不知青春到底是好还是坏, 自从开始注意形象以来, 总会有几颗青春美丽嘎嘣痘出现在脸上. 以前在学校, 没钱也罢了, 通常都是让它们自生自灭. 可现在, 看着周围的同事一个个为着自己的美丽不惜大量抛金, 更有热心的朋友好言相告:"女人嘛, 也就这几年可以水灵, 再过两年, 就人老珠黄, 没人要了!" 加上美容院老板的煽风点火, 我动心了, 义无返顾地踏进了美容院的大门. 也就是从此刻起, 我的脸蛋开始了它的坎坷人生.
刚开始倒也舒服, 躺在那里美美的享受两个小时, 包括按摩, 刮痧, 整个疗程做下来, 觉得神清气爽, 看着镜子里的自己, 自信满满, 顿时明白了何以女人大多喜爱美容. 可后来, 不知是自己吃错东西了, 还是皮肤过敏, 脸上的痘痘开始多了, 而且全长一个地方---腮帮, 即使我把头发披下来, 也会若隐若现, 风一吹, 自然全部曝光. 有时跟男同事坐一起开会, 觉得浑身不自在, 总觉得人家跟我说话时眼睛都盯着腮帮.由于痘痘的严重繁衍, 美容院老板对我也改变了策略, 不再是按摩加刮痧, 而是庞大的祛痘工程. 之所以庞大, 是因为她拿个祛痘针首先把痘痘挑破, 然后把里面的东西排出来, 一个痘的祛除工作足以让我流一滴眼泪. 可以想象, 那么多痘, 我有多么的痛苦. 本以为这样排一次就完了, 可是老板告诉我, 我脸上还有一些没熟的, 下次还要过来排.
就这样, 每次从美容院回去的时候, 我的脸都是伤痕累累, 好在擦药后都不会留什么疤痕. 可是到现在, 我脸上痘痘还没有彻底消失, 不过我准备采取别的方案了. 毕竟长痘痘不仅是皮肤问题, 单单靠美容院的那种苦方法是不能根治的.
原来美丽真的是要付出代价的, 除了金钱, 还有肉体, oh, my god, 我可怜的脸蛋! 收起阅读 »

二姨姐借了我四百块钱，这是四月底的事情。后来我经历过数次经济危机，但我都没有问她要过，我知道她也不容易，我的态度就是还我便收不还则罢。我也从来没跟家里人说过。直到后来国庆节的时候，我二姨姐回家提起要还我钱的时候，家里才知道她向我借钱的事。不料事情竟一波三折，等我回家的时候我二姐又说等来了无锡再给我，可是我回无锡之后我二姐就再没跟我提这四百块钱的事。
前天我姐姐又问我了，说你二姨姐的钱还给你了没有？我说还没呢。我姐姐说怎么这样呀，问她要去，都成了家了，男的也有工作又不是还不起这四百块钱啊，再说小孩满月了也能收不少礼钱，可以去要了。我说不行，我不去要，有钱一定会还我的，不还还不是因为没钱。我姐姐说也是的，结婚了借钱为什么还是二姐开口借啊？为什么不是男的去借啊？这么长时间也不提起来还。不知道你一个人在外头也不容易啊？
其实，我了解我二姨姐本人，善良，实诚，有点懒动，有点怯生。所以借钱的时候没考虑那么多，直接就是想起来问我借了，在回娘家的时候吧想让家里人觉得她过的好，所以买了很多东西在娘家，以至于我回家的时候她没钱了。等来到无锡了吧，一时半会没钱没法还我自然也就不好意思打我电话了。
前阵子吧，大伟来我这，停机了，哦，二姨姐打我电话找他，这才顺便告诉我她小孩出生的消息，这件事情让我有点不满，但是我还是了解她，她就是懒动呗，也不是故意不理我。但是其她人却对我二姨姐的印象有点不好了。我理解我二姨姐，我却无法说服其他人跟我一样去理解。
也许我应该这样：下次再问起的时候我就说钱已经还了，孩子一生下就打电话给我了。 收起阅读 »

体外诊断产品的FDA注册项目，要比CE认证复杂很多，也比非体外诊断类产品的FDA注册难度大一些。因为对于体外诊断类产品，尤其是带有试剂的产品，仅临床方面的试验就很复杂，费用也很高，涉及到临床医院的选择、试验仪器的选择、试验者的选择等等，所以，在做这类产品时，一定要谨慎，因为稍有失误，就会让企业做无用之功，在此过程中要认真的研读FDA的标准和对比产品的相关资料，并经常和FDA直接联系，同他们沟通征求他们的建议，这样，就能够确保客户的产品可以顺利通过审核。 收起阅读 »

人的手头上有俩糟钱就难受。因为有钱，就会骄横、懒惰、甚至不思进取。
我的一个同学，大学刚毕业90年代就抄楼花赚了几十万，那个时候对我们来说就像天文数字，因为积累了财富，自己看自己就开始不一样了，不愿意吃苦，受累，甚至不愿意工作，热衷于聚会，享受炫耀的虚荣。那时候，我们看他就像望见李嘉诚一样，慢慢的，他随着时间流逝逐渐淡出，不知所终。
我还有一个同学，辛辛苦苦存了几十万，整天琢磨着做点什么生意，考虑的多了就瞻前顾后，变得唯唯诺诺，几年下来，生意没见开张，倒是白了少年头。因为年轻的时候没怎么花过钱，后来就没有胆魄了。
存几个钱也变不成富翁，乘着年轻本钱小，输的起，想办法花掉，多去尝试花钱的技巧，当然花钱不是买四个猪蹄绑一起啃，而是花出价值，花出计划来。
花光了钱，你就会变得友善，富有进取心，思索生活的意义。
总而言之，存钱使人落后，花钱使人进步。重要的一条就是留一点应急的储备，否则就是彻底的穷光蛋了。
也许我这是一套歪理，不值得效仿。但是我大学时候真是花钱如流水，那时候从不担心没有饭吃。毕业一直到结婚，除了给老婆买戒指，请客吃饭的钱都是拆了红包付给酒店的，现在看起来挺爽，没有扣扣索索变成了钱的孙子。 收起阅读 »

跟同学聊天,得知同学A,B,C,D结婚了.诧异一下,感概万千.
A,B的结婚是预料中的事,早在毕业前夕就苗头显露.C与相恋四年的男友分手,却不久嫁作他人妇.D虽然四年中一直努力追逐且屡次败北,却没想到毕业后,如此快速的完成了这一人生大事,相信他是班上为数不多的领到证的男生.
A,女强人加美女.走路昂首挺胸,斜着眼睛,扯下嘴角以示微笑招呼是她的招牌动作.在学生会任系副党支部书记,据说正的是辅导员.当初不明白以她的条件及个性,怎么会屈就一个校医务室阿姨的儿子.随便挑一下,她也可以找个更好的.她偶尔才回一下寝室(我对门,门经常开着,故信息灵通),不是说这件几百的衣服是阿姨买的,就是说这双几百的鞋是叔叔买的,不是说今天阿姨特意做了什么好吃的东西给她,就是说他怎么怎么伺候她.总之,她在医务室阿姨家过着众星捧月的生活...大四,系里一支柱教授的儿子研究生毕业,教我们专业课.在学生会进进出出,上课坐第一排,勤奋好学的她很快就跟老师传出了绯闻.那一年,据说她正式跟医务室阿姨家决裂,也据说那家人闹了,至于怎么收场的就不知道了.然后她就和老师正式确立了恋爱关系,传闻她毕业后完婚.然后她在系里干了一份可以拿到工资的兼职,据说一般是辅导员兼的.然后她就考上了未来公公门下的研究生,还是为数不多的公费研究生.然后,现在她就跟老师结婚了.于是对她当初的做法由不解到恍然大悟.
B,隔壁寝室,一米六不到,微胖,皮肤偏黑,长相身材皆中等稍微偏下,看上去老实随和,有个高中同学的男友,华科的一个小伙子,长得高高瘦瘦,戴副眼睛,秀气斯文.同学们都觉得她真有福气,以她的条件,找了个这么好的男友.她特能说,有一次开会,她(班干)说了一个多小时,中间一个顿都没打,让我佩服了好久.师范院校造就了一批能说会道的女生(我除外,我一般不发言).如果不是她在评奖学金跟入党的事上表现过多的私心,或许我对她印象还不错.大四,各显神通,寻找出路的时期.她回家一趟,据她自己说相了一个车有房的男人,在他的帮助下,顺便弄了个市内公立高中的工作.在数学系过于热的情况下,着实是找了一份非常不错的工作.据说她毕业后就跟那男人结婚.因此她结婚也是意料中的事.只是觉得那个华科的小子有点冤.
纵观班上曾轰轰烈烈的一对对,临到毕业,劳燕分飞.现在在一起的也就那么一两对.不禁感叹,爱情就是爱情,婚姻就是婚姻.有时,人就是这么现实. 收起阅读 »

身边又走了一个，战友？兄弟？还是？ 反正Terey的离开是一件让我不意外的事，但是还是很伤感，俗话说：同船过度，五百年修，我们一起度过了19个月，真不知道是修了多少年！ 感慨的是离开时的那种心情，对于个人来说，无论是自己还是他，也许都有好处，但当我电话给他：走到哪了的时候？还是很感慨，怎么说走就走了呢？ 一个月的“折腾”，换来的是现状的改变，我喜欢用“舞台无限大：：：”来形容前景，还有那么多的时间和事件，我定会用个时间来写的。
Terey，一路顺风！ 收起阅读 »

1. 去腾讯申请密码保护，这样如果密码被破解或自己忘记了还可以利用密码保护功能取回来。

　　2. QQ的密码的位数一定要超过8位，而且最好包含数字+字母+特殊符号，否则以现代计算机的超强计算能力，要想暴力破解你的QQ密码简直是易如反掌。
　　3. 不要在QQ中填入真实的年龄、E-mail等敏感消息，更不能告诉任何人，小心行得万年船。
　　4. 不要随意运行别人发给你的文件，即便那些看起来很诱人的文件也不要轻易地去运行它，往往这样的文件后面都隐藏着不可告人的秘密和危险。
　　5. 在网吧上网临走时一定要删除QQ的聊天记录，最好把以你的QQ号码命名的文件夹整个删除，而且要清空回收站。
　　6. 注意使用最新版本的QQ，针对QQ的攻击工具大都是针对某一版本的，它的更新不会比QQ的版本升级速度更新更快。
　　7. 隐藏自己的真实IP，通过代理服务器上网，可以减少别人发现自己的机会，进而避免被别人攻击。当然对于黑客高手这招用处不太大，值得庆幸的是高手并不是很多。
　　8. 事先准备两个常用的密码，登入QQ时使用一个，在使用完毕后右键点击屏幕右下角的QQ图标，选择"个人设定"→"网络安全"→"修改口令"，在"新口令"栏中输入另外一个事先准备好的密码，然后点击"确定"保存修改结果，这样可以防大多数的QQ木马，因为QQ木马大都只记录你登陆时输入的密码，对下线前修改的密码却疏于记录。
　　9. 用汉字做QQ的密码使键盘记录机失效。由于绝大部分键盘记录机都只是对键盘输入进行记录，而不能对剪贴板中的密码做记录，所以，如果采用复制的方式拷贝事先准备好的汉字作为QQ密码，则几乎没有被键盘记录机盗取QQ密码的可能，也就没有后顾之忧了。
　　10. 使用进程管理软件防QQ密码被盗。记录QQ密码的木马是很隐蔽的，通过按Ctrl+Alt+Del来发现它们是不大可能的。此时，拥有一款进程管理软件就显得很必要，因为以目前的木马程序的编写水平，大多数还无法做到隐藏其进程，所以用进程管理软件就可以发现它们，然后终止该进程则可以有效地防范木马。之后，我们就可以放心大胆地去使用QQ了。 收起阅读 »

为什么写youyi？记得刚来6sq的前几个月，作为一个新人和菜鸟，我只知道下载资料，从来不关注所发的贴子。直到有一天偶然看到了一篇《你在为什么而奋斗》的文章，心情为之一震。是啊，我在为什么而奋斗？我未来的道路又在哪里？……看着那一行行的文字和一个个精彩的回贴，许多的“为什么”仿佛都在敲打着我的心。在思考这些问题的同时，我才知道原来在6sq还有那么多的精彩。于是怀着好奇之心，来到【youyi】的个人空间，看到了《我的五年工作历程》、《呼唤小刘》等经典文章，同时从她文章的回帖里才知道6sq藏龙卧虎、高手云集、“牛人”众多……而youyi是话题人物之一。从此，每天都想来6sq上看看，喜欢在这上面闲逛，喜欢问一些弱弱的问题，喜欢这里的热闹气氛，还有那么多的热心朋友……当然，领我入门的人最令我难忘……：）技术她懂；质量她懂；管理她懂；生产制造她也懂；她会弹吉他；她称自己为“星夜钢琴手”；她的文笔流畅、真实；而且都能说的像模像样；这不禁让我怀疑，youyi是个天才？youyi也有很多故事：欧立威大师曾称她为神女；小刘说他和youyi最熟；熊猫说他和youyi也有故事；（什么故事？没想到合适的，大家猜猜吧：））她的每一个帖子都那么牵动人心。谁都喜欢youyi，她好像集万千宠爱于一身！6sq也是众生相：龙大很原则；O师很专业；小刘很幽默；卒子很有才；小桥很多情；熊猫很搞笑；瓶盖爱伤感；小谭爱灌水；林子爱运动；小新很善良；……youyi很随性；在我来论坛最多的那段时间，刚好youyi发了一个帖子《我要辞职了》，这下好了，无数的人来给youyi出主意：有人说，要坚守阵地；有人说，要重新开始；有人说，芝麻、西瓜同时要；有人说，……youyi有多个形象：携吉他走天涯的youyi（youyi：为什么没有人在我的后脑勺拍一砖，然后携吉他行走天涯）；义愤填膺的youyi（youyi：悲哀，游客怎能如此戏弄自己的同胞）；异常郁闷的youyi（youyi：同情小孩却无情被骗）；游医江湖的youyi（youyi：游医职场十年，多少也游历出一小片空间）；充满困惑的youyi（youyi：请投票，看看youyi在你心中是男是女？）；学术管理型的youyi（youyi：员工不必忠诚于公司）善于思考的youyi（youyi：你在为什么而奋斗？）偶尔也灌灌水的youyi（youyi：小桥妹妹……，弄得我现在都不知道小桥是男是女 ）一万个人眼里，有一万个哈姆雷特；一万个人眼里，有一万本《红楼梦》，仁者见仁、智者见智；道学家看见了道，佛学家看见了禅。6sq注册用户有多少？最新统计数据，有19万多人。这19万多人眼里的youyi到底是什么样的？：）尾记：1，纯属个人总结，难免有不恰当的地方，还请大家多多包涵：）2，引用6sq中北泉老师的签名：原先觉得我无所不知来6sq后感觉我知之甚少见了大师后才知道我一无所知！当然，北泉老师是非常谦虚的说法。对于我们这些刚踏入质量行业的新手来说，那才是真的一无所知。而6sq是一个再好不过的学习地方。这里的每一个人，热情好客，真诚无私……3，在逛论坛的日子里，发现（或听说）了很多高手，O大师、蚂蚁、戴明后者、质量厨师……。但由于自身知识的缺乏，一是无从交流，二是有些深刻的思想暂时还无法体会。但无可否认，他们为6sq的诸多新人做出了表率。而我们只能是沿着他们铺好的道路，义无反顾地走下去，即使路途遥远，即使艰难坎坷……4，限于文笔有限，此文仅当抛砖引玉，希望了解他们的质量人能更详细地介绍这些大师级别的人物，让新人能从他们身上汲取更多的营养 收起阅读 »

1.在公司内部，怀疑来料存在问题，准备去供应商那里看看；2.时间只有2小时，我应该注意什么，重点是什么？请大家指教，多谢。

供大家参考,我从网上找到的,很辛苦啊....

下礼拜三就要TS复审了，紧张准备中，呵呵，推行太难了，假东西总是比真的多。

之前给下属发新年贺卡，每人一不同的话，真很快乐。看到他们领会到我的深意，也为自己酒后之作而骄傲。
今年我没全自己写，只写了十来份线长班长的，由他们去写！
受到祝福是幸福地，送出祝福是快乐的。看到大家幸福快乐，是最大快乐和幸福！
祝各位快乐幸福！

一天中午，丈夫给家里打电话：“老婆大人，晚上我想带几个同事回来吃饭，你看可以不？”（接收客户电话订单）当然可以，几个人，什么时候，想吃什么菜”（7.2.3 顾客沟通 <问询顾客要求>）“5个人，7点回来，准备点酒，随便准备点下酒菜”（7.4.2 采购信息）“啤酒还是白酒或者红酒？”（7.2.3 顾客沟通）“就家里那瓶五粮液，另外准备一件老金威，12支那种”（7.2.3 顾客沟通<顾客信息反馈>）“好的。那我准备点葱爆腰花、炖一锅排骨汤、一只烤鹅、炒盘肉片、买点牛肉和卤猪耳朵、再弄点小菜就可以了吧”（7.2.3 顾客沟通）“好的，你安排吧，记得，牛肉要到南门李烧腊那里去买”（7.2.3 顾客沟通<顾客信息反馈>）“好的，没有问题”，妻子随即记下。（7.2.2 与产品有关的要求的评审<记录评审结果>）妻子打开冰箱一看，晚上做菜的材料，有半只鸡，三只老金威，于是到市场上购买。在一番对比（7.4.1 采购过程<供应商选择与评价>）、挑选（7.4.3 采购产品的验证）后，将原材料买回了家，将菜放好（7.5.5 产品防护），将买回来的酒取了5支放在冰箱中，开始做饭。妻子看了看，觉得炖汤的时间太长了，并且炉灶不够用（家里的是单灶），于是打电话给龙凤瓦罐煨汤，叫他们在7点钟送一个南瓜绿豆排骨汤来（产品委外<产能委外>）。在做饭之前妻子突然想起了丈夫企业外省的同事较多，于是打电话给丈夫：“有没有不吃辣的”（7.2.3 顾客沟通<订单信息确认和修改确认>）* “还可以，他们都可以吃辣”刚给丈夫打完电话，接到女儿的电话：“妈妈，我想带两个同事晚上回家吃饭，麻烦你帮我准备一下呢，才不用特意准备了”（又来一订单）7“刚好爸爸晚上几个同事也过来，一起吃吧？”（7.2.3顾客沟通<询问订单处理>）“没问题”. 于是，妻子准备开始做饭，此时接到儿子的电话：;“妈妈，今晚我想带几个同学回来吃饭，好不好？”（再来一订单）“不行呀，儿子，爸爸和姐姐晚上都要带几个同事回来，这样吧，你晚上和同学到麦当劳好不好”（7.2.3 顾客沟通<取消客户订单>）……回绝完儿子后，妻子开始做饭，先把饭放在电饭煲中，于是开始洗菜，切菜，炒菜……（7.1 产品实现的策划<过程设计和实现>），发现宫保鸡丁好久没有做了，都忘了，于是找来《川菜365》（7.5.1 生产和服务的控制<b、必要时，获得作业指导书>），于是炸花生米、炸蘑菇、拌芡粉，忙得不亦乐乎，自己尝了一块（8.2.4 产品监视），感觉不错，于是起锅上桌（产品交付）。Z丈夫吃了一块（7.4.3 采购产品的验证），发现宫保鸡丁不够熟，嘟哝了一句（7.2.3 顾客沟通<顾客抱怨>），然后叫妻子回锅（8.3 不合格品控制<返工>），同事吃了一块，圆场道：“不错，这样吃起来味道正好，嫂子也一起来吃吧”。（8.3 不合格品控制<让步接收>）。妻子连忙解释说：“估计是时间不够，（8.4 数据分析）下次一定注意稍微长一些（8.5.3 预防措施），请各位慢用。”……嫂子好手艺，这是我吃过的最好的一顿饭了”（最终达到顾客满意）……) 等大家吃好喝足，送走客人后，疲惫不堪的妻子一边收拾（6.4工作环境<整理清洁>）一边对丈夫讲：“最近几个月家里请客的频率特别高，你看，家里的煤气灶是不是应该换了，来个客人就不够用了（6.3 基础设施<生产设备申购>），最好能再雇个小保姆（6.2 人力资源<人员申请>），另外，你需要多拿些钱来贴补家用”“家里的事情你作主就好了”（5.5 职责、权限和沟通）现在还有人不明白ISO质量管理体系吗？事事追求质量，时时体现管理，每个过程背后都有一套管理体系在支撑着，而ISO9000就是针对过程和产品质量的一套管理体系。 收起阅读 »

工作是赚钱 , 交朋友更重要 ,因为工作没有感情的, 对人对朋友有感情,工作可以换 , 朋友没得换的没了就是没了 .==========================================在职场不做徒劳无功的事记得以前有位同事离职前多拉了几个人走， 以为会对公司的业务造成影响， 经我观察的结果做了结论：完全没有影响， 缺人找人，顶多资深员工辛苦点，对公司来说，「所有员工在职时都很重要，离职后都不重要」，没有一个员工是非留不可的，这似乎就是职场常态近 20年以来，我长时间在美台两地以理财专家的立埸谈理财， 帮助客户及社会大众做好理财。我常强调做好理财的目的是钱尽其用，让钱发挥最大的效用，一个相关的重要原则就是凡事讲究划算。我觉得以这样的现实观点来看工作，和我倡议的『回到蛮荒』观点倒是有相通的地方，那就是不做徒劳无功的事，或没有成果的事。 蛮荒的动物都能秉持这样的原则工作。所以依现实的原则看工作，现代人工作的目的应该只是为了能赚钱，除此以外无他。以下是探讨这类观点的专家所提供的一些工作原则，不妨做为参考：原则1 ：工作真的只是一份工作不要期待工作与生活能兼顾，事实上也没几个人能将工作与生活成功的整合起来，工作并不是生活，我们工作是为了要过生活，或保有自己所喜欢的生活。想想看，你一天或一个礼拜能有多少时间和家人相处，或和亲朋好友去做一些你喜欢做的事，就可以知道要兼顾工作与生活是不可能的。工作只是工作，目的是为了赚钱。原则 2 ：不要害怕换工作工作既是为了赚钱，只要可能赚更多钱，或做起来更愉快、更有满足戚，何妨就换工作？ 而且，以这样的原则换工作，收入当然会越换越多，跳槽可能也会变得稀松平常。只要每次工作时都全力以赴，有称职的表现，对雇主和业界都能交代，应该随时可以找到下一个工作的机会。原则3 ：一鸟在手胜过十鸟在林很多公司都声称他们有优渥的福利制度，包括退休金计划。可是不断有事实告诉我们，越来越多的人在届满退休之前就失去工作了。所以争取眼前的福利可能更实际，比较值得期待，例如包括健康医疗保障在内的团体保险、托婴照顾、亲职休假、绩效奖金的分发，增加加班费或年终奖金等等。原则 4：谋生本事不厌其多新世纪的工作与收入可能会变得不稳定， 产业的兴衰或轮替也会变得快速无比，在同一家企业内辛苦一辈子可能会以失业收场。所以横向拓展各方面的技能，会比纵向的在企业的组织内向上攀爬追求位高权重还要实际。其实现在已有不少企业也『学会』了一些聪明的技巧，对授予好听的高阶职位并不吝惜，可以让你拥有耀眼的头衔，但对薪资增加并没有多大帮助。与其追求这种虚名，不如让自己能具备十八般武艺可以多方面赚钱，随时跳槽。原则 5 ：做好份内工作就回家去 再提醒你，工作只是工作，公司少了你一个人的工作，照样可以运转下去踏实的学习你的工作所该具备的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以凭一己之力多为公司创造多少业绩或产能。不要因此耗掉你大量的私人时间，让自己从生活中抽离出来。记住，做好自己份内的工作，然后回家去。原则 6 ：远离办公室政治你工作的目的是为赚取合理的收入，而不是追求虚名与权位，所以不用在心思在办公室政治上。当红炸子鸡可能因改朝换代而去职走路，被冰冻的失志衰老也可能咸鱼翻身。与其耗费时间介入这些无实际意义的办公室斗争，不如多花时间在自己的家庭。 收起阅读 »

天气: 晴朗心情: 平静2007上半年在开心中渡过，公司各部门之间显得非常和谐，每个人都合作得非常好，员工尽心尽力。我们是一个和睦的大家庭。
最后一季度，大家都经过了严酷的考验，该走的走了，部分无辜的人也走了，成了某人利益背后的牺牲品。
原以为自己也撑过来了，经过了最后一个月的调整期，2008将会一片光明。2007没有客户投诉或退货。本以来会一直很好的，没想到昨天却收到客诉了，问题还不小，有可能导致车子性能失效。
要检查其余产品是否存在该问题，只能把产品破坏掉。重检是不现实的！不知道有多少产品是这样的？客户或客户的客户会转嫁多少损失到我们头上呢？我们能承受得了吗？2008开始，只能在提心吊胆在渡过了，所能做的只是尽力保证以后的产品不再出现类似的问题或其它新的问题。
现在真的体会的身处这个行业有多么的严酷。 收起阅读 »