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质量管理是企业管理的重要组成部分，其重要作用众所周知。然而，在实际生产经营中，质量管理这张答卷却并非每个企业都能出色回答。依笔者所见，其中主要原因有10个。之一：缺少远见远见是指洞察未来从而决定企业将要成为什么样企业的远大眼光，它能识别潜在的机会并提出目标，现实地反映了将来所能获得的利益。远见提供了企业向何处发展、企业如何制定行动计划以及企业实施计划所需要的组织结构和系统的顺序。缺少远见就导致把质量排斥在战略之外，这样企业的目标及优先顺序就不明确，质量在企业中的角色就不易被了解。要想从努力中获得成功，企业需要转变其思维方式，创造不断改进质量的环境。之二：没有以顾客为中心误解顾客意愿、缺少超前为顾客服务的意识，虽改进了一些工作但没有给顾客增加价值，也会导致质量管理的失败。例如，传递公司着迷于准时传递，努力把准时从42%提高到92%，然而令管理者惊讶的是公司失去了市场，原因是公司强调了时间准时却没有时间回答顾客的电话和解释产品。顾客满意是一个动态的持续变化的目标，要想质量管理成功就必须集中精力了解顾客的期望，开发的项目要满足或超出顾客的需要。国外一家公司声称对不满意顾客提供全部赔偿，公司为此付出了代价，但收入却直线上升，员工的流动率也从117%降至50%。之三：管理者贡献不够之四：没有目的的培训企业许多钱花费在质量管理的培训上，然而许多企业并没有因此得到根本的改进。因为太多的质量管理培训是无关紧要的。例如，员工们学习了控制图，但不知道在那里用，不久他们就忘记所学的了。可以说，没有目标、没有重点的培训实际上是一种浪费，这也是质量管理失败的一个因素。之五：缺少成本和利益分析许多企业既不计算质量成本，也不计算改进项目的利益，即使计算质量成本的企业也经常只计算明显看得见的成本（如担保）和容易计算的成本（如培训费），而完全忽视了有关的主要成本，如销售损失和顾客离去的无形成本。有的企业没有计算质量改进所带来的潜在的利益。例如，不了解由于顾客离去而带来的潜在销售损失等。国外研究表明：不满意的顾客会把不满意告诉22个人，而满意的顾客只将满意告诉8个人。减少顾客离去率5%可以增加利润25%~95%，增加5%顾客保留可以增加利润35%~85%。之六：组织结构不适宜组织结构、测量和报酬在质量管理培训、宣传中没有引起注意。如果企业还存在烦琐的官僚层次和封闭职能部门，无论多少质量管理的培训都是没有用的。在一些企业中，管理者的角色很不清楚，质量管理的责任常常被授给中层管理者，这导致了质量小组之间的权力争斗，质量小组缺少质量总体把握，结果是争论和混乱。扁平结构、放权、跨部门工作努力对质量管理的成功是必须的。成功的企业保持开放的沟通形式，发展了全过程的沟通，消除了部门间的障碍。研究表明：放权的跨部门的小组所取得的质量改进成果可以达到部门内的小组所取得成果的200%到600%。之七：质量管理形成了自己的官僚机构之八：缺少度量和错误的度量之九：报酬和承认不够之十：会计制度不完善 收起阅读 »

如有興趣,可聯絡願提供分享及參考各位意見.盤點流程.rar(2007-07-12 09:28:45, Size: 16.1 KB, Downloads: 0)

一早,就接到部门经理的邮件,让我今日组织部门内审员对明日集团考核的四个程序作一次自查.
尽管知道这项任务对于我这个微小的体系管理员来说有些困难，但领导安排的任务总得执行吧，只能硬着头皮去通知各部门的内审员。
还好与三个部门的经理的沟通还算顺畅，虽然语气中不太情愿但也将事情算是接下了。当我拨通质量部经理的电话告知我们经理的安排时，却听到了这样的回答“我们部门不管的，没有内审员，你听不听得懂啊，烦什么烦！”没等我解释完就啪得将电话挂断了。
当时我心里的那个火呀，一下子就上来了。可怎么办呢当遇到疯狗时，难道我与它一般见识吗？谁让我这个体系管理员遇到如此“结棍”的质量部经理呢？也算我的额头太亮了吧。
狂人哪，他有狂的本钱哪，杖着是董事长的亲戚爬到了这个位置，哪懂什么团体合作、尊重别人哪。处处以自我为中心想怎样就怎样，可是什么人都不能管得了的。 收起阅读 »

功耗低
CMOS集成电路采用场效应管，且都是互补结构，工作时两个串联的场效应管总是处于一个管导通，另一个管截止的状态，电路静态功耗理论上为零。实际上，由于存在漏电流，CMOS电路尚有微量静态功耗。单个门电路的功耗典型值仅为20mW，动态功耗（在1MHz工作频率时）也仅为几mW。
工作电压范围宽
CMOS集成电路供电简单，供电电源体积小，基本上不需稳压。国产CC4000系列的集成电路，可在3~18V电压下正常工作。
逻辑摆幅大
CMOS集成电路的逻辑高电平“1”、逻辑低电平“0”分别接近于电源高电位VDD及电影低电位VSS。当VDD=15V，VSS=0V时，输出逻辑摆幅近似15V。因此，CMOS集成电路的电压电压利用系数在各类集成电路中指标是较高的。
抗干扰能力强
CMOS集成电路的电压噪声容限的典型值为电源电压的45%，保证值为电源电压的30%。随着电源电压的增加，噪声容限电压的绝对值将成比例增加。对于VDD=15V的供电电压（当VSS=0V时），电路将有7V左右的噪声容限。
输入阻抗高
CMOS集成电路的输入端一般都是由保护二极管和串联电阻构成的保护网络，故比一般场效应管的输入电阻稍小，但在正常工作电压范围内，这些保护二极管均处于反向偏置状态，直流输入阻抗取决于这些二极管的泄露电流，通常情况下，等效输入阻抗高达103~1011Ω，因此CMOS集成电路几乎不消耗驱动电路的功率。
温度稳定性能好
由于CMOS集成电路的功耗很低，内部发热量少，而且，CMOS电路线路结构和电气参数都具有对称性，在温度环境发生变化时，某些参数能起到自动补偿作用，因而CMOS集成电路的温度特性非常好。一般陶瓷金属封装的电路，工作温度为-55 ~ +125℃；塑料封装的电路工作温度范围为-45 ~ +85℃。
扇出能力强
扇出能力是用电路输出端所能带动的输入端数来表示的。由于CMOS集成电路的输入阻抗极高，因此电路的输出能力受输入电容的限制，但是，当CMOS集成电路用来驱动同类型，如不考虑速度，一般可以驱动50个以上的输入端。
抗辐射能力强
CMOS集成电路中的基本器件是MOS晶体管，属于多数载流子导电器件。各种射线、辐射对其导电性能的影响都有限，因而特别适用于制作航天及核实验设备。
可控性好
CMOS集成电路输出波形的上升和下降时间可以控制，其输出的上升和下降时间的典型值为电路传输延迟时间的125%~140%。
接口方便
因为CMOS集成电路的输入阻抗高和输出摆幅大，所以易于被其他电路所驱动，也容易驱动其他类型的电路或器件。
CMOS集成电路的安装。
为了避免由于静电感应而损坏电路，焊接CMOS集成电路所使用的电烙铁必需良好接地，焊接时间不得超过5秒。最好使用20~25W内热式电烙铁和502环氧助焊剂，必要时可使用插座。
在接通电源的情况下，不应装拆CMOS集成电路。凡是与CMOS集成电路接触的工序，使用的工作台及地板严禁铺垫高绝缘的板材（如橡胶板、玻璃板、有机玻璃、胶木板等），应在工作台上铺放严格接地的细钢丝网或铜丝网，并经常检查接地可靠性。
CMOS集成电路的测试。
测试时所有CMOS集成电路的仪器、仪表均应良好接地。如果是低阻信号源，应保证输入信号不超过CMOS集成电路的电源电压范围（CXXX系列为7~15V，C4000系列为3~18V），既VSS≤Vi≤VDD。如果输入信号一定要超过CMOS集成电路的电源电压范围，则应在输入端加一个限流电阻，使输入电流不超过5mA，以避免CMOS集成电路内部的保护二极管烧毁。
若信号源和CMOS集成电路用两组电源，开机时，应先接同CMOS集成电路电源，后接通信号源电源。关机时，应先关信号源电源，后关CMOS集成电路电源。
CMOS集成电路的保护措施。
因为CMOS集成电路输入阻抗极高，随机的静电积累很可能使电路引出端任意两端的电压超过MOS管栅击穿电压，从而引起电路损坏。所以，CMOS集成电路不用时应把电路的外引线全部短路，或放在导电的屏蔽容器内，以防被静电击穿。
CMOS集成电路的互换。
在使用中有些CMOS集成电路是可以直接换用。如国产CC4000可与国外产品CD4000、MC14000系列直接代换。
对于那些管脚排列和封装形式完全一致，但电参数有所不同的CMOS集成电路，换用时要十分注意。如国产CC4000和CXXX中有些品种，它们的工作电压有所差异，CC4000为3~18V、CXXX为7~15V。换用时要考虑到电源供电及负载能力问题。另外，对于那些封装形式及管脚排列不同的CMOS集成电路，一般不能直接代换。如果需要换用，则应做一些相应的变换使两者功能相同的引出端一一对应。 收起阅读 »

看到论坛里好多朋友需要六西格玛管理（马林）电子版，我有,但是太大传不上来！马林主编\人大出版的黑带考试教材我的邮箱是CGLUBO2008#126.COMQQ是676374527(要快些)需要的可以联系我
一定要加我为好友，在QQ上传送的，这样比较快些！
在邮箱里很难发过去，太大！！！！！ 收起阅读 »

股市真是跌跌不休啊，从5.30开始的中期调整真是要人的命啊。
第一波下跌，我没吃什么亏，这第二波的下跌，终于杀到自家来了。
下跌中我一直考虑三个问题:
1,从此进入熊市了吗？
2,我的股高估了吗?主升过吗？
3,有更好的操作方法吗?
1) 从些进入熊的可能性非常非常小，看看房子涨成什么样了，猪肉涨成什么样了，股市不可能从此熊了。 不过中国的股市一直是一个棋子，有一个无形的手一直在布局。 围绕着RMB升级这一个世纪大棋局。
股市的力量正在发生变化. 我们必须跟随主流.
2).我的股高估了吗，目前来看是有一些高估，但是从成长性来看，又没有高估。股票投资实际上就是在它还没有表现出很明显的成长进入，等它高速成长后退出。
它主升过吗，没有。上半年很多垃圾股主升过了，疯狂的拉升。 而它的很多利好都要等一年或两年后才可以对现，所以主升还早。最短期的利好，也要1,2个月之后了。
3) 有更好的操作方法吗，有！ 当然是高价卖掉，低位再接回来。但是我做不到，谁知道啥时是高了，啥时是低了？ 下跌市中，做多错多，最好不做。
更多理由
1, 高位没有明显放量，下跌时也无量，无明显的出货行为。
2,该股符合下一阶段的主流概念。
3,个股调整50%以上的很多了，差不多底部的位置了。
所以暂时不动，做好止赢准备，多关公司的基本面的变化。 短期到月底再看了。
不过非常遗憾的在这么大的下跌震荡中也没捞到好处，5555，我还是满贪心的
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大学生就业流失率70%企业和毕业生各执一词



加入时间： 2005-11-27 13:51:38 点击数：150

“大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰。” 北京高校毕业生就业指导中心昨天发布的这一调查结果，受到了一些高校大学生的质疑。他们认为，就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。 北京高校毕业生就业指导中心日前历时两个月对大学生就业状况进行了调研。调研对象包括高校就业机构、在校大三学生、应届毕业生和用人单位，调研方式包括座谈访问、调查问卷、实地考察等，共回收有效问卷2996份。 调查还指出，毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要和高校就业指导内容肤浅，成为导致首都大学生就业难的四大重要原因。 半数吃不了苦被企业淘汰 一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 据统计，近50%的大学生在就业期间因达不到企业要求的吃苦耐劳的水平而被淘汰。麦当劳、好利来等一些知名企业表示，由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解聘的人数一直居高不下。 对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。 “我学了这么多年，出来却先去刷盘子，这是一种浪费。”北京工商大学一位应届毕业生表示，自己已经找了3份工作，但用人单位给其安排的岗位都与专业无关。“如果是本专业我可以尽快适应和提高。” 学用脱节导致求职困难 调查显示，大学生求职中63%的人表示“缺乏工作经验”成为最大困难。但一些企业则认为，教育体制过程中过于注重理论模式，专业和课程设置脱离社会需求实际，是导致这一问题的主要原因。 “学生毕业写的论文没有一点实际操作的可能，到工作中都得重新学起。”企业用工者还希望大学里多培养学生一些礼仪和法律观念。 学生们则介绍，目前依然是用考试和论文等形式评价学习效果，所以书本知识是他们4年间唯一的学习目标。“我们也想多些实践，但是没时间。” 一些学生表示，整个大四一年除了找工作就是写论文。“论文要三要素齐全，要合标准，哪还有时间考虑可行性呀。” 对此，北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠表示，随着大学生教学就业实习基地和大学生质量社会评价体系的建立，将逐步加强大学生实践能力。同时，还将请企业用工人员和一线工作人员为大学生讲授工作的实际情况和经验。 来源：国际在线 收起阅读 »

大学生求职：要在求职前做好周密准备



加入时间： 2005-11-27 13:52:32 点击数：139

用“没有感觉”、“找不到北”形容当前大学生求职的现状并不为过。日前,“2005就业与创业首都高校巡回讲座”在北京一些院校举办时,“如何在求职前周密准备”是众多学生向到场专家咨询的热点问题。 专家众口一词:不要做华而不实的表面文章,要从实用的角度准备应聘。实用,是出奇制胜的基础。 要为企业定制简历 应聘惠普(中国)有限公司的简历堆积有如小山,小陈的简历却脱颖而出了。 “与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。”前程无忧《人力资本》杂志执行主编孙虹钢介绍说:“小陈用了一周时间做了个调查报告。” 营销专业的小陈,很早就决定加盟惠普公司。小陈在投简历前,连续一周在中关村几个电子市场销售惠普打印机的摊位前观察,专门询问那些不买惠普打印机的人原因是什么。一周后,他做了个详细的分析报告:有多少人不买惠普打印机?他们的年龄、性别、职业等情况如何?他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些? 最后,在长达几页纸的调查报告后面,他标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!” 为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢?惠普(中国)人力资源有关负责人表示,原因在于:公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题。 孙虹钢认为,这个案例之所以成功,是因为求职者了解了企业的岗位需求。 　　了解企业的人受欢迎 一个北京市属院校的毕业生被世界著名的会计师事务所录取了。有关专家认为,这位毕业生的成功在于他的经历。其实,工商管理被认为是最通常的专业,而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这样幸运。 他从大三开始,就到某报纸的市场版实习。他采访了很多企业负责人,了解了企业运作的基本流程,同时,也发现了企业管理中存在的问题。这样一年下来,随着见报稿件的不断增加,经验的积累也不在话下。 在面试的时候,别人就拿几页简历,而小超展示的却是自己厚厚的作品,其中有不少问题都是企业关注的热点问题。几次面试后,几家单位同时有意录用他,他最后选择了一家声誉很高的会计师事务所。 有专家分析,会计师事务所一般需要学习金融的研究生,选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果是金融专业的但不了解企业的人,需要有一个很长的了解过程,会计师事务所就要付出很长的培养时间;而对于一个了解企业的人,即便他不是学习金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企业需求,为会计师事务所带来效益,自然也是企业所需要的。 是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。 企业需要有价值的人 一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业作出成绩,带来价值。 当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行招聘。C2C业务人力资源经理胡晓媛告诉记者,招聘广告发出不到两周已经有450人向公司投了简历。由于业务是崭新的,所以要求应聘者的学习能力要强。她介绍,目前的员工几乎都是1975年之后出生的,当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学生的基本素质很好,只要对互联网感兴趣,就可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。 MSI微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍,公司选人的标准除了常规的一些内容外,还有两个要求,一是要很热情,二是要很自信。她说,公司希望营销方面的人才个性张扬一些,思维敏捷,行为时尚。 据了解,今年已有50名应届本科毕业生加盟微星公司。新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液,使整个团队更加生气勃勃。 创维集团人力资源总监毕波先生对记者说:“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天的远景实现,需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。” 其实,不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”,或是创维集团所说的活力,都是希望学生真心投入工作,产生价值。 有的放矢准备应聘 简历是求职准备的重要方面,但什么地方该简该繁却是有学问的。 资深人力资源专家况杰指出, 基本情况要简单,而实习情况要详细。要将事实写清楚、明确———因为事实胜过雄辩! 北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出,实习的内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力,安排你到适合的位置上。 “从实战的角度说,还要关注更为关键的方面,即企业信息。”况杰对了解企业也有不少窍门。了解企业的基本情况,就是要弄清“把简历投给谁”的问题。这要靠平常多留心各方面的信息。比如,关注你的专业所在的行业,对行业里的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。 早有人说,职场如战场,要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出,就必须要从实用的角度准备。 来源：中国劳动保障报 收起阅读 »

就业工作环境比机会更重要



加入时间： 2005-11-27 13:55:15 点击数：138

岁末将近,大学毕业生找工作困难又成热门话题。 看到不少毕业生怀揣简历四处奔波仍一职难求,有人忍不住呼吁大学毕业生们不要眼睛只盯着大城市,国家也陆续出台了一些鼓励大学生面向基层就业的政策,然而大多数毕业生仍然视去基层工 作为畏途。这说明尽管基层就业机会并不缺少,但是工作环境普遍较差,成为吸引人才的一大障碍。 正如一些曾经在基层就业的毕业生所反映的那样，到基层工作通常要遇到诸如好单位少、报酬低、环境恶劣等问题，按照人往高处走、水向低处流的常理，大学毕业生不愿意到基层就业也是情有可原。毕竟，眼下考上大学并不容易，而普通家庭培养一名大学生所投入的金钱与精力又是相当多的，更别提那些来自贫困家庭的孩子，靠借贷念完四年书，谁不巴望着快点找个好工作，挣钱还债、改善家庭条件，倘若无视毕业生们的现实处境而一味指责他们嫌贫爱富、贪图享受，只愿意留在大城市，那是不公平的。 不过，让大学毕业生都留在大城市就业，同样也是不现实的。大城市再大，其容量也不可能无限制，所谓的好单位就业竞争越来越激烈、门坎越来越高，少数毕业于重点名牌大学或学历比较高的人选择余地可能多一点，那些出自普通高校的本科毕业生们，要想找个理想的岗位难度就要大得多。由此造成大城市人才扎堆儿，而基层不少岗位却没人愿意去的尴尬局面。 无论从国家发展还是个人前途出发，引导和鼓励高校毕业生到基层就业都是非常有必要的，问题在于各级政府在响应此项号召的同时，能否真正将有关政策落到实处，让大学毕业生下基层就业无后顾之忧。其实对于那些怀抱理想和创业志气的年轻人来说，就业环境比就业机会更为重要，因为机会失去可以再寻找，而环境的压抑或制约往往会使人一事无成。 这里所说的环境，不单指具体的就业条件。理想的薪水或较好的物质待遇固然是每个毕业生都期盼的，但是健全的法制环境、良好的社会秩序以及就业机会的公平等等，才是任何一个创业成功者所必不可少的因素。因此，解决大学生就业难题，各级政府在开拓更多就业机会的同时，还应当注重在创造良好的就业环境方面多下点功夫。俗话说得好：栽下梧桐树才能招来金凤凰。要想让越来越多的大学毕业生自愿到基层和边远欠发达地区建功立业，就必须为他们排除一切阻力，这样做不仅是为了解决就业形势严峻的燃眉之急，也是建立一个良好社会秩序所必须完成的事情。 来源：经济参考报 收起阅读 »

人事经理如何凭简历“衡量”求职者



加入时间： 2005-12-1 8:58:34 点击数：382

投放简历，是求职者找工作的第一步。 各大公司、企业是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？ 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 从简历判断求职者的思维特点 采访对象：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生。 在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应聘者的简历会比较注重其专业成绩；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和业绩外，还会注重他担任过的职务、工作经历等。 张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己时语言风格、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出求职者的思维特征。 细节考查职业诚信 采访对象：朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐。 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。 很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某 段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。 简历切忌“玩虚的” 采访对象：北京住总房地产开发有限责任公司人力资源经理姜水女士。 作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。 其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其品行可见一斑。 　　青睐擅长学习的人 采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司AssistantHRManager唐凌先生。 仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势。 要外表美也要内在美 采访对象：首信股份有限公司人力资源经理尤文勇先生。 尤经理说，别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。 来源：浙江工人日报 收起阅读 »

今天我们怎样找工作？ 求职途径是什么？



加入时间： 2005-12-2 9:39:57 点击数：263

　 (一) 迎接未来新的就业模式 　　 1. 只有"变"是不变的 随着社会转型步伐的加快、企业发展周期的缩短，以及全球经济的日趋融合，今天人们对待职业和生活的姿态发生了巨大的改变。根据《Monster Careers》作者Jeff Taylor先生的观点，未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为"赚钱、充电、憧憬"，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。 处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有"变"是不变的。面对不断变化的新形势，怎样才能跟上变化的节奏？只有解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。而毕业生只有认识到变化的形势，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。 　　 2. 工作发生了怎样的变化 风行美国的"职场宝典"---《Monster Careers》的作者、Monster.com的创始人杰弗里。泰勒（Jeff Taylor）先生在书中披露：50年前，一份工作的平均寿命是23.5年。到1996年，这一数字降低为3.5年。 这一数据从一个侧面告诉我们，不光就业市场发生了变化，工作岗位本身也在变，从类别、对从业者的要求，到地域的分布等都发生了巨大的变化。 "随着社会经济的发展、产业结构的调整，工作本身已经发生了很大的变化。一样是找工作，今天的人们所要找的工作，跟过去有天壤之别。"以上海职场的调查为例，对从业者而言，工作本身的变化至少体现在以下几个方面： 1) 岗位需求结构的变化2004年的数据显示，上海从业人员中，在第一产业工作的占8％左右，在第二产业工作的从业人员占38％左右，在第三产业工作的则占到了54％。第一、第二产业从业人员比例逐渐下降，第三产业从业人员的数量在逐渐上升。上海产业结构的调整，导致就业岗位需求发生了质的变化。如今，现代服务业和先进制造业的用工需求已经占据了市场的主导地位。 2) 岗位要求的变化产业的发展、技术的升级换代、国际化的深入影响等等，促使工作岗位对从业者的要求也在变化，包括知识结构、技能等。比如，越来越多的岗位需要掌握外语，越来越多的一线生产人员需要掌握现代制造技术等等。 3) 岗位地域分布的变化区域经济的发展、产业布局的变化等因素，使得岗位的地域分布也悄然发生着改变。上海市职业介绍中心今年中发布的求职地图显示，上海中心城区的岗位需求和松江、闵行等郊县的岗位需求有着相当大的差异。 4) 岗位本身的变化新的职业不断产生，旧的职业不断消亡，旧的"360行"正在被新"360行"所取代。自去年以来，国家劳动和社会保障部、上海市劳动和社会保障局已经连续多次对外发布新职业。单上海今年发布的新职业就有望达到100个。职业的更迭，使"工作"本身的内涵、要求与以往有所不同。 今天的求职是要找到自己所想所需的工作。为此，每个人要拿出勇气，从今天开始努力。 3. 大学生就业出现四大趋势 市场化操作拓宽通道 2006年预计将有350万高校生和400万"三校生"毕业，毕业生就业将面临巨大压力。前段在浙江绍兴举行的"全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会"上，来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息，希望能在会上找到一个好"买家"，毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。 1) "零售"向"团购"转变 由学校设摊集中向企业推荐自己的应届毕业生，这次的对接活动似乎更像是一场人才团购大会，而不是传统意义上的招聘会。包括42所"211工程"院校在内的全国180所院校，带来了其30余万名毕业生的信息。 上海人才有限公司总裁王绍昌认为，这种从"零售"向"团购"的转变，可以帮助企业更好地了解应届毕业生。在人才竞争日益激烈的今天，零售式的招才引智显然已经无法满足企业的需要，推进企业与相关专业院校的联盟合作，由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作，成功率将会大大增加。 绍兴当地一家大型纺织企业的老总在会上跑了多家学校，详细询问了毕业生数量、专业方向、期望薪资等情况。他表示，自己对上海某高校的学生很感兴趣，"如果可以的话，我们愿意从这家学校招聘20名应届毕业生。"而学校方面则认为，通过这种方式，可以避免学生单打独斗的盲目性，增加求职竞争力。 2) "现货"向"期货"过渡 在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从注重"现货"向注重"期货"转变，在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。上海科学技术职业学院的曾喜平老师向笔者出示了一份协议，绍兴将为他们学校免费设立实训就业基地，优秀学生可获得提前就业的机会。 根据中国上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》，有超过74%的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。而通过这种订单式的人才培养，将改变企业"即缺即用、即招即用"的传统引才模式。院校根据"订单"企业的实际需要培养人才，既增强了人才培养的针对性和适用性，又降低了企业的招聘成本，还为企业建立起一个充足的人才资源库。 上海人才市场培训就业园主任王合群博士认为，大学生要想成为企业争抢的人才，就业指导应该贯穿大学教育的全过程。他建议学生遵循这样的原则--"一年级认识自我，二年级定行业，三年级定岗位，四年级走出去。" 3) 区域人才一体化趋势明显 在许多上海学生感叹工作难寻的同时，长三角诸多处于高速发展中的企业却正在为人才发愁。《长三角地区企业用工状况调查报告》显示，长三角地区96.8%的企业为招聘合适人才发愁，技工荒、人才荒让相当数量的企业放慢发展步伐。 王绍昌介绍说，人才一体化是实现区域性经济发展的重要保证。长三角地区学生就业网2003年正式成立，旨在构筑由长三角地区1000余家重点企业和全国500余所大中专院校组成的市场化学生就业服务体系，开辟毕业生面向长三角的就业快速通道。目前已有28个省市的600多所各类大中专院校加盟，拥有36个就业指导工作站，16个自办或者联办的就业培训基地，服务长三角地区1000多家企业，解决学生就业近5万人。 绍兴新圣科技有限公司的陈伟国说："我们希望能从上海引进更多优秀毕业生，但很多上海大学生不知道长三角企业的招聘信息和需求，这就造成他们在就业上遇到一定困难。而通过区域整合，相信会有更多的大学毕业生在上海之外找到合适的工作。" 4) 人才派遣方式大举引入 由于人才派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经是一种趋势。一位人力资源专家介绍道："不可否认，在我国派遣员工所从事的职位是相对低端的，但正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，这也能帮助更多大学生找到工作。" "现在已经有近3000名应届大学毕业生成为我们的员工，而且这个数字正以每月超过10%的速度快速增长。"上海派遣人才有限公司总经理张锦荣透露。其实，这些毕业生并不是直接为该公司服务，而是通过人才派遣的形式找到了就业的方向--他们与派遣人才有限公司签订劳动合同，再采用派遣的形式进入其他公司工作。张锦荣说："这些学生目前已经在为近50家企业提供服务。 跨地区人力资源外包联盟执行秘书卢军认为，随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。事实上，这种人才派遣的就业形式确实快速促进了"学生军"向高绩效"职业人"的转变，很大程度上有利于解决大学生的就业问题。 　　 二．我们的求职途径是什么？ 　　 (一) 多路选择找工作--广种博收 大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，实现"双向选择"。求职途径就是招聘单位和求职者相互联系的桥梁,目前职场采取多种方式招聘，如报纸杂志、招聘会、中介机构等；或和以前的老师，教授联系，向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍；以及通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻找。或采用"就业游"和"就业外交"等新方法。 据专业人力资源公司的最新专项调查显示：6%的企业选择通过猎头公司招聘人才；13%的企业选择通过中介机构招聘人才；19%的企业选择通过媒体招聘人才；24%的企业选择通过网络招聘人才；此外，还是有38%的企业选择通过招聘会招聘人才。可见招聘会仍然是企业招才的主要途径之一。 　　例：上海人就业观调查 ●最有效的求职途径---亲朋介绍问题：您认为目前寻找工作最有效的途径是什么？ 回答是"亲戚朋友介绍"的占42%；回答是"网上求职"的占33%；回答是"劳动和社会保障部门"推荐的占29%；回答是参加"各种招聘会"的占25%；另外，回答是由"邮寄简历和主动上门自荐"、"学校毕业推荐"和"收费职介所"介绍的，分别占调查听众答卷总数的8%、7%和4%. ●第一时间想要求助的对象---政府部门问题：您在求职时，第一时间想去求助的机构或人士是谁？ 选择找"政府劳动和社会保障部门"的占36%；选择找"亲戚朋友"的占28%；选择找"就业援助员"的占17%；选择找"职业指导员"的占15%；选择找"中介职介机构"的占13%；选择找"企业人力资源部门"的占11%；选择找"开业指导师"的占3%. (二) 招聘会--面对面的选择 针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘、专场招聘等。 专场招聘会中，毕业生专场和行业专场数量最多，这是由大批毕业生和行业间人才流动所支撑的。2005年北京市不断加大促进毕业生就业力度，各区县积极举办针对毕业生就业的专场双选会，仅进入夏季以来，就陆续举办了50余场。其他各行业专场则达到150场。按照平均每场有1500流动人才到场计算，仅5-7月份，就有30万人次光临专场招聘会 专场招聘会起到给招聘会挑大梁的的作用，占比例最大。在600场固定招聘会中，专场招聘会达200场，占33%，而去年同期专场招聘会只占到8%。 每年5月至7月，进入炎炎夏季，现场招聘会也逐渐转入淡季，但今年的北京非同寻常，招聘会数量大幅增长。据不完全统计，今年5月至7月北京市共举办现场招聘会630场，其中固定市场招聘会600场，大型招聘会30余场，平均每天有7场招聘会。相对于去年同期不到300场的招聘会数量，竟增加了五成多。 北京雍和宫桥人才市场是北京市规模最大的周一至周六全天开放的固定人才市场。据该市场负责人马郧霞介绍，往年会有相对淡季的情况，今年则不明显。去年六七月参会单位达2800家，今年应单位的需求增设了固定和临时专场，参会单位达到近4000余家，同期增长30%。 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。 应届毕业生招聘会利用校园招聘和网络招聘两种活动方式。这两种方式比较而言，前者比较方便，招聘方式是在校园里面，应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同一起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法；对企业来说可以面对面随机交流当中了解学生的真实情况，属于正常情况下的交流能力和自然状态。为了拓宽大学生的就业思路，规划职业生涯，一些学校特意邀请了资深人力资源专家和经理为大学生指点迷津。 来源：智联招聘 收起阅读 »

简历中常用的关键词



加入时间： 2005-7-2 15:55:10 点击数：1186

能 力 加 速 完 成 精 确 的 获 得 积 极 的、 有 活 力 的 适 应 调 整 管 理 建 议 有 闯 劲 的 细 心 的、 机 警 的 雄 心 分 析 分 析 性 的 赞 成 公 断 组 合 果 断 的 专 心 的 审 查 使 … … 平 衡， 相 称 的 豁 达 的， 思 想 开 阔 的 建 造 计 算 有 能 力 的 才 能 图 表 收 集 胜 任 的 完 成 设 想 行 为 品 性 自 信 的， 尽 责 的 保 留 的 一 致 的 巩 固， 加 强 建 设 咨 询 贡 献 控 制 与 … … 合 作 相 关 的 信函往来 创 建 致 力 于 授 权 证明可信赖的 检 测 出 决 定 设 计 诊 断 外交性的 直 接 的， 自我约束的 发现 分 离 的 不必要的，多余的 分 发 多 样 性 经 济 的,节 省 的 编 辑 高 效 的 有 活 力 的 消 除 淘 汰 有 事 业 心 的 热 情 的 准 备 建 立 评 估 明 显 的 扩 展 迅 速 做 好 有 经 验 的 外 向 性 公 平 的 灵 活的 强 有 力 的 制 定 的 建 成以 … …为 基 础 产 生 指 导 诚 实 幽 默 识 别 点 燃 说 明 想 象 的 实 施 改 善 临 时 准 备 增 加 独 立 的 有 影 响 的 由... 发 起 的 监 察 指 导 聪 明 的, 解 释的 博 学 的 创办，开办 展 开 领 导 演 讲 联 络 逻辑上中忠诚的 保持 主 修 管 理 方 法 的 成 熟 的 激 发 谈 判 协 商 客 观 的 获 得 操 作 乐 观 的 预 定 组 织 起 源 监 督 从 参 与 的 角 度 看 执 行 代 表 、 风 度 好 的 一贯的 劝 说 中 肯 的 点 明 计 划 高 兴 的 积极的，正面的 潜 在 的 有 益 的 经程序处理的 实 际 的 得到提 升 更 喜 欢 优 惠 准备的 建 议 生 产 性 的 精 通 的 证 明 提 供； 假 如 有 资 格 的 现 实 的 推 荐记录 减 少 加 强 与 … … 有 关 可 靠 的 重 新 组 织 代 表 研 究 机智的，有 责 任 心 的 个 自 的 修 改 检 查 时 间 表 精 选的 自 力 更 生 的 自己开始的 幽 默 感 敏 感 的 服 务 设 立 使 成.形 有 意 义 的 ， 重 大 的 简 单 性 真 诚 的 销 售 解 决 稳 定 的 战 略 结 构 精 简 学 习 本 质 的 成 功 地 监 督 支 持 系 统 的 圆 滑 的， 机 敏 的 有 天 赋 的 教 检 测 彻 底 的 训 练 翻 译 转 换 有 生 气 的 受 过 良 好 教 育 的 将重 新 定 位 将 旅 行 书 写 收起阅读 »

你的简历会“见光死”吗？



加入时间： 2006-10-16 15:27:18 点击数：1629

来源：QQ 有人事经理曾这样感慨，收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份；有职业指导专家这样说，有种俗称“见光死”的简历，往往在招聘者手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。寒假即将结束，稍作休整的应届毕业生们又要开始着手准备个人简历了。可是怎样的简历才能吸引招聘者的眼球呢？为此，我们专门采访了赫敦管理咨询公司的首席顾问张建勤女士，请她谈谈简历制作要诀。 张女士说，简历不宜太长，一般1页即可；千万不要出现错别字，会让招聘者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 具体制作时可遵循以下几条原则： 一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。 二、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。 三、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。 四、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。 作为资深职业顾问，张女士还强调，简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。 在工作中，张女士还发现很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。 收起阅读 »

求职信结尾常用的十句必杀技



加入时间： 2006-10-16 15:25:20 点击数：1649

来源：QQ 一封好的求职信，内容一定要反映出你对应聘工作的态度和你自身的能力，结尾也不可马虎。下面是一些求职信结尾经常用到的十句话，看一看也许你会得到启发，写出自己风格的结尾来！ · 现在投资明年就赚百万 · 韩流品牌拖出第一桶金 · 精明小女人聚集天下财 · 做别人没想到的好生意 · 折扣店 月赚十万 · 女性创业的独门好生意 1. I would appreciate the privilege of an interview. I may be reached at the address given above, or by telephone at 32333416. 2. I would be glad to have a personal interview, and can provide references if needed. 3. Thank you for your consideration. 4. I welcome the opportunity to meet with you to further discuss my qualifications and your needs. Thank you for your time and consideration. 5. I have enclosed a resume as well as a brief sample of my writing for your review. I look forward to meeting with you to discuss further how I could contribute to your organization. 6. Thank you for your attention to this matter. I look forward to speaking with you. 7. The enclosed resume describes my qualifications for the position advertised. I would welcome the opportunity to personally discuss my qualifications with you at your convenience. 8. I would welcome the opportunity for a personal interview with you at your convenience. 9. I feel confident that given the opportunity, I can make an immediate contribution to Any Corporation. I would appreciate the opportunity to meet with you to discuss your requirements. I will call your office on Friday, to schedule an appointment. Thank you for your consideration. 10. I look forward to speaking with you. 收起阅读 »

2006年各行业稀缺人才状况分析



加入时间： 2006-8-29 13:21:54 点击数：454

2006年，哪些领域更具发展空间？企业所需人才走势如何？怎样找好自己的切入点？现就2006年各行业稀缺人才分析，借此望能对求职者有所帮助。 　　零售业：中高层管理者稀缺 　　虽然根据有关文件规定，加入世贸组织3年后，我国才对外商开放零售领域，但事实上，此前各地外资商业企业已经随处可见，竞争格局已初露头角。 　　人才状况：内、外资商企的竞争更重要的是对商业零售人才的争夺。目前零售业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才是稀缺人才。 　　职场建议：2006年，商业零售人才需求将主要集中在两方面：对于全局调度的中高层宏观管理者和较为专业的零售专才（比如物流配送、采购员等）。这两种人才首先要富有经验，前一种中高层管理人才一般要有行业内6年以上的工作经验，并且有管理经验；相对而言，后一种专才有相关领域的专业操作经验即可。 　　金融保险：经验丰富者受宠 　　2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入，招纳高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。 　　人才状况：高级金融人才抢手。 　　职场建议：与一向吃香的国外金融业的人才相比，本土高端人才也到了厚积薄发的时候。专家指出，有5年以上国内银行中高层管理工作经验，并具备优秀外语水平的高端本土金融人才将受宠。此行业从业人员在职业规划中要注重工作经验的积累。 　　传媒广告：空间大，要求高 　　随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值；同时，随着越来越多外资企业的进入，广告业的用人潜力同样大。 　　人才状况：广告从业人员目前处于专业化程度不高、知识面不广等层面，传媒广告业急需高级传媒人才和专业广告人才。 　　激烈的竞争给传媒业的职业经理人带来更多的机会。一是传媒企业家或职业出版人，如有从业经验，能熟练使用英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括HR专家、财务专家、行政管理等专家队伍。而广告从业人员的职场潜力在于中高层管理人员和创意人才。一是了解国际市场，通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。 　　职场建议：总体来说，首先要练好自己的“内功”，注重自身素质的培养和完善，积极主动地深入了解整个行业，同时对自己的职业发展做合理的规划并努力将其付诸实施。盲目地在行业中生存是没有职业前景的。 　　旅游业：高层次人才奇缺 　　按规定，我国将允许成立外商独资旅行社。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才；国内旅行社为赢得这场人才战的胜利也同样是“求贤若渴”。 　　职场建议：旅游业从业者可以在以下几个方向发展：能熟练掌握出境游团队调度、订机票、办签证、发团及与境外旅行社联系等出境游业务的经理；熟悉基本流程，善于处理与旅游相关的问题，谙熟各国语言、货币、法律法规等，并具备与各国领事馆打交道、在异国他乡迅速处理突发事件能力的优秀人才；宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售部、公关部等部门经理；会展人才等。 　　制造业：特种灰领、高级蓝领需求大 　　据不完全显示，制造业其中尤以通信设备、计算机及其他电子设备制造业、电气机械及器材制造业等长年位居需求榜首。 　　制造业集中的长三角和珠三角对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求仍很大，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。 　　企业对复合型人才的需求明显加大 　　复合型人才是指不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等领域，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。又如外语人才，融合另一种技能的外语人才在职场上的竞争力将如虎添翼。 稿件来源： 中国江西网 收起阅读 »

“网上求职”升温 保安工种俏



加入时间： 2006-8-29 13:20:40 点击数：324

“金九银十”的人才市场旺季又到了，求职者们开始活跃起来，准备寻觅“新东家”。而今年应聘者求职途径发生了新变化：越来越多的求职者逐渐倾向于网上求职。其中保安一职呈现出供不应求之势。 　　跳槽族开始活跃 　　熬过了人才市场的招聘淡季，9月人才需求开始复苏，不少求职者纷纷做着跳槽的准备。连日来，记者走访我市多家人才市场了解到，临近9月，求职大军中跳槽族又有了不少动作。 　　记者走访了我市多家人才市场，发现跳槽者占了绝大多数，不少求职者向记者表示，9月份是人才需求旺季，趁着此时跳槽可以抢得先机，提高命中率。对于跳槽的原因，求职者多解释为，单位的发展空间太小，工资待遇太低等诸多跳槽理由。 　　对此，专家建议：“在人才市场大量机会来临前，职场中人不妨提前做好相关准备，以应付不时之需，不打无准备之仗。” 　　网上求职火热 　　“如今，人才市场上应聘者的和招聘单位持平，这是很不正常的现象。”解放碑某人才市场内，一家招聘公司的陈总说。 　　记者在现场看到，整个人才市场显得较为冷清，一招聘柜台前不少求职者驻足片刻后，又匆匆离开，单位选择的余地较大。来现场应聘的王小姐道出缘由，目前天气炎热，现场应聘不仅要反复参加面试，且还不一定能找到适合的单位，应聘成本很高。经不少朋友推荐，她逐渐倾向于在网上投递简历，或者从媒体上得到消息后直接到单位参加面试。如此，既节省了成本，又提高了命中率、针对性。 　　人才市场相关负责人对此表示，因持续走高的气温挡住了不少求职者的步伐，他们中更多地偏向于在网上投递简历。 　　保安成“香饽饽” 　　近日，记者从解放碑一人才市场了解到，时下保安岗位正成为不少招聘单位的“香饽饽”。在招聘现场，宾馆、物业公司等多家招聘单位都打出招聘保安的标语，但看似对应聘者学历等条件要求较低的职务，却并未受到太多求职者的青睐。一物业公司原定计划是招收4名保安，但目前仍还有2名保安缺口。 　　该人才市场推荐部张部长称，应聘保安一职的不少人员来自农村，如今正值农忙时节，其中不少人纷纷回家务农，造成该岗位暂时告急；另外，社会对保安岗位的需求量逐渐加大，进一步加剧了保安职位的市场需求。“保安的工资水平也呈逐渐上升趋势，以身高定工资等级也日趋明显。” 稿件来源： 重庆青年报 收起阅读 »

"长今"的职业 专栏作家 记者 编辑样样都行



加入时间： 2006-1-26 9:26:42 点击数：289

长今在御膳厨房当宫女的时候，一把葱一块姜都能料理得国色天香。后来徐内人变为了徐医女，依然悯怜苍生，终以感天动地的行善主义被册封为“大长今”。 凭着这两点，我突发奇想，要是长今在当今社会做个专栏作家或者记者、编辑应该也没太大的问题。 长今心灵手巧，天赋异禀，既然能烧得一手好菜，兴许也能妙笔生花，打点好读者的精神食粮，稿子也必须诚心献给读者。只有心怀百姓，想到世人读报时脸上肯定的笑容，才能实现“以飨读者”的良愿。 长今坚忍不拔，百折不挠，对心中的理想充满极大的热情。为了解决疑难杂症，她深入疫区，亲手根治病患沉疴。如此大无畏的奇女子，若是当一名特派记者，准保会像闾丘露薇一般，成为又一朵爱岗敬业的“战地玫瑰”，谱下又一段励志传奇。 至于排版的手艺，那更是不在话下——长今连一盘素面朝天的豆腐火锅都能装点成御宴极品，还怕这个？推而广之，以长今的才艺和处事原则，估计没有什么职业是长今做不来的。 来源：新闻晨报 收起阅读 »

寒假打工五陷阱 专家指导学生打工热门职业



加入时间： 2006-1-26 9:27:57 点击数：432

虽然春节是家人团聚的时间，但很多大学生因为各种原因留在了学校所在地，学习或者打工。打工不仅可以为自己多赚零花钱，同时也可以为自己增加工作经验。2006年，我国将有近410万大学生毕业，比2005年又增加70万人。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所的分析：总体形势上，2006年新增劳动人口将达到峰值，就业形势会更加严峻。而未来几年就业压力还将继续增大。在这种情况下，提前接触社会，通过打工来获得社会实践经验是大多数在校大学生的必由之路。 五大打工陷阱 网络陷阱。找工作时，除了对求才单位应先有了解外，也应随时提高警觉。 未工作先交费陷阱。被迫在职前签约及交费用，或要求签下保密约定、交其它不明费用。 “月进斗金”陷阱。以“高薪、月收入数十万”等夸大不实内容为征才的广告。 “赚大钱”陷阱。不要被说服要求购买材料费，至于“小投资发大财”或“赚钱创业良机”等广告最好小心。 工作内容不明确陷阱。面试主考官若对工作内容与权利义务、待遇交代不清，务必提防。 专家指导大学生打工 研究生不分散精力时可打工 尹宗禹精华教学机构教研总监 过寒假时首先要保证安全，在此前提下，要积极参加社会实践。寒假给我们带来自我管理、自我计划的考验，同时也是外出实习、打工、增长阅历的好机会。大学生的独立性在逐渐增强，同时也承受了一定的学习压力。寒假里首先是休整，可以利用寒假时间来做好身心的调整。总结一个学期的生活学习状况，分析自己的成败得失，这样会有助于更好地发掘自己的潜力和特长。 补缺，理工科的学生可以根据自己的兴趣读一些文学作品、人物传记等。文科的学生则可以了解一些科学常识，这样可以文理渗透，完善学生的知识结构。 接触社会可分为广义和狭义两个部分，广义上说就是要学会做人，学会处事，学会关心和关注身边的人身边的事，提高自己的综合素质。狭义上来讲就是根据自己的专业知识和自身与社会的要求，来参加一些与专业有关的实习或者社会调查，同时也可以用自学的方式来丰富自己的专业知识。 对于研究生来说也一样，可以根据自己的实际情况安排时间，比如接触社会、了解职业、提高人际沟通能力。还要考虑就业问题，有效利用寒假进行技能储备，有意识地学习职场生存技能。 学校应帮学生签实习协议 毛东辉清华大学经济管理学院职业发展中心主任 寒假都回家过春节，学校没有给学生安排打工实习。一般暑假有合作单位，我们会要求用人单位给学生上意外人身保险，签一个临时的实习协议，说明酬金补贴。我们鼓励学生去自己可能从业的行业里实习打工，早些体验对以后的求职有帮助。现在的企业很看重和专业相关的实习经历，同样条件的两个学生，一个有对口专业的实习经历，另一个没有，肯定企业会选择前者。 五大打工热门职业 销售 大多数学生都不否认，这种工作磨练了“交际能力”与“挫折承受力”，然而，这些岗位对专业知识的检验与工作经验的积累帮助十分有限。 没有底薪，推销出产品才能拿提成，收入没有保障。 收入：几十或者几百几千元都有可能 家教 一般学生每小时30元，学习好又有耐心的同学可以去做家教。比其他工作轻松，时间也相对自由许多。 收入：几百元到上千元 服务员 如果找不到其他的工作，临时去麦当劳、肯德基之类的快餐店做小时工。 收入：近千元 保姆 春节期间，许多外地保姆回家过年，北京本地保姆市场出现大量缺口，可以临时做保姆，锻炼厨艺，或者帮忙照看孩子，做家务。许多国外学生都是这样勤工俭学的。 收入：几百元 护工 医院到春节也不轻闲，但是很多护士都休假了。这时去医院做护理工作正好可以挣点钱，积累社会实践经验。 进这行不要太专业，有护士在旁边指导两天就会了，需要的是耐心和细心。 收入：千元左右 亲身经历 成功经历 露露 大一时我开始做家教，我师姐告诉我学校的家教中心是专门帮助学生勤工助学的部门。我去家教中心登记，之后很快找到了一份家教。我是学理科的，除了语文不教，其他都教。另外我还有一个原则是只教女生，不教男生。我觉得女孩子好沟通也听话，最主要的是安全。那是给一个初三的女孩子上课，坐车要一个半小时才能到，我开始还琢磨要讲什么，怎么给她排课表呢，后来见面发现她基础很差，都没有背单词的习惯。最难忘开始坐车坐错了，在三环绕了一圈。我想将来如果找不到其他工作，我还可以做老师。 锋锋 大三在网上投简历，在新浪做网络编辑，负责综合体育。那里的工作节奏太快了，开始很不适应。因为我小学就是二级运动员，比较熟悉体育，所以在改稿子方面还比较容易上手。但是干了两个月每天就是重复劳动，压力大、节奏快，很无聊。薪酬也不高，每周去三天，一月1200元。我觉得在那里发展前景不太好，今年大四马上面临就业，我决定过了年就去普华永道，做审计，将来至少有一技之长。 靓靓 学校的公告栏里有企业招人的消息，我就去了。在一家大型网络公司做联络客户的工作，因为不是学这个专业的，所以和客户沟通时不能获得客户完全的信任，我特别不自信。后来我们大老板去谈客户的时候带着我，我发现他一点也没有大牌脾气，态度很诚恳，非常了解行业内的事情。我从他身上学到了很多东西。 失败经历 晶晶 一个设计公司找我们四个同学做商标设计。是一个葡萄酒的商标和宣传画印刷方案。开始谈好每人给2000元，但是我们忙了一个多月，最后只给了800元。说公司没有钱了，先欠着以后再给。当时还是我们一个学长给介绍的活，他们都认识，我们四个只能吃哑巴亏了。 琛琛 我和一个同学假期想打工，就看报纸找中介，每人交了80元，说一年内随便换工作，还压了我的学生证。开始说去商场做导购，可是他们要求最少3个月。时间太长我们干不了。后来介绍去发传单，一天发1000张8元钱。结果被居委会的老太太抓住说我们发的是非法小广告，要扣我们的自行车，我们拿出北京身份证才算说清楚了放我们走。后来我们还每人剩下100多份没发，只挣了6块钱。 来源：京华时报 收起阅读 »

招聘大会弱势凸显 网络招聘渐成主渠道



加入时间： 2006-1-26 9:28:36 点击数：507

晨报记者李晓明报道 网络招聘渐成大学生就业的主渠道。新近公布的一份针对大学生就业问题专项调查显示，87.1％的企业主要通过网络招收大学生，排在之后的方式是“熟人推荐”，而传统的“参加社会招聘会”仅以24.1％排在第三位。 造成这一现象的原因在于，网络招聘节省了企业与应聘者的物质成本和时间成本，而网络的便利与快捷，也是其他方式所不具备的。目前，网络招聘会也在向多样化和专业化方向发展，以职位、地域、行业、特定人群等进行划分，能使企业与求职者找到定位更为准确的信息与途径。 调查显示，无论是企业还是求职者，对于社会招聘会大都选择了“作用不大”，比例高达82.6％，而在对于求职者“是否通过社会招聘会找到工作”的调查中，更有将近80％的求职者予以否认。尽管社会招聘会看上去比较热闹，但无论对于企业还是对于求职者而言，招聘会上双方真正的有效接触少之又少。 稿件来源：新闻晨报 来源：解放日报 收起阅读 »

什么工作适合你？





　　一个合适的职业究竟有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断力的准确程序，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。 　　在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。 　　气质　气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。 　　胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，但情绪容易激动，脾气暴躁，具有很高的兴奋性和较弱的抑制力，能够以极大的热情投身于事业，克服在达到既定目标道路上的重重困难，但是，一旦精力消耗殆尽，往往对自己的努力失去信心。胆汁质的人适合开拓性的工作，如进入商界会有不错的成绩，但是要克服自制力不足的毛病，否则成不了大器。 　　多血质的人神经过程平衡而灵、活跃好动、表情外露、善于交际、适应性强，但做事缺乏持久性，注意力容易转移，适合从事多变和多样化的工作。他们是杰出的活动家，对事业有浓厚的兴趣，并能够持续很久的时间，但是如果工作受挫或需要付出艰苦努力时，热情就会锐减。记者、管理人员、律师、公关与人事工作很适合他们。 　　粘液质的人神经过程均衡，但灵活性差，表现为安静稳重、善于忍耐，但反应缓慢、不够灵活，他们能够较好地克制自己的冲动和勃发，严格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性不足。粘液质的是最佳的合作者，也是最容易得到上司认同的下属。通常，他们很难作出惊天动地的大事情，却浊不可缺少的贡献者，适合从事一些固定性强，但需付了细心谨慎的工作，如文秘、行政主管、收银员等。 　　抑郁质的人细心谨慎、感情细腻、较孤僻、善忧思、疑虑重重，缺乏果断。他们的神经过程较弱，不能够忍受太大的精神紧张，即使是微弱的刺激，也会当做较强的作用来感受，情绪体验丰富，常常为一些微不足道的事情动感情。他们能够与别人很好地相处，胜任别人的委托，能够克服困难，但优柔寡断，面临危险情势紧张、恐惧。抑郁质的人成为艺术家的几率比较大，但万万别去当运动员，一些需要细民观察和感受的工作也很适合抑郁质的人，如护士、心理咨询员、幼儿教师等。 　　应该说，4种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在认识到自己的优缺点，适当扬长避短。当然，气质虽然分为4种，生活中却很少简单地属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向于其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。 　　性格　性格是个人稳定的态度和习惯的行为方式，可以说，性格是气质和其他心理特征的外在表现形式，与气质的稳定性不同，性格具有更大的变性，更容易因为经历和遭遇的不同而改变，同时，虽然气持可以影响性格的形成和发展，但是，性格也可以在一定程度上掩盖和改造气质。 　　性格一般分为外向和内向两种，内向性格的人，有耐心、谨慎，适合做类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等，而外向性格的人爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。 　　同样，一个人身上也往往兼有内向与外向两种性格，生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业家，而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。 　　性格决定命运，但是，很多人却没有意识到，性格在很大程度上是来源于后天的培养，一个不好的性格在工作中也许是致命的，但是，别只把它归咎于你的天怀，别对自己说它是无法改变的，每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格，这种改变未必是坏事，有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。 　　所以，也别以为自己天生就适合或不适合某类工作，因为也许你的性格表面上看起来不太适合某类工作，但是你有潜力可挖，同时，也许你的性格适合某类工作，但是你没有这个工作需要具备的基本能力，因此，在明白了自己的气质和性格之后，还有一个问题不能忽视，这就是能力。 　　气质和性格回答的是你“适不适合”做，现在，你需要问自己一下“我能不能做？”“喜不喜欢做？” 收起阅读 »

人才测评准不准





在目前的生涯设计和职业咨询中，往往都要首先给咨询者做一个测评，通过测评得出一些分数，而这些分数就是反映着你个人的“参数”。实际上这些参数对你有多重要呢？为此，记者专门对测评和从事职业顾问的专业人士进行了探讨。 　　测评是建立了解和沟通的依据 　　有人觉得测评只不过是个可有可无的对咨询者没有太多实际意义的“走过场”，甚至是咨询公司为了挣钱的手段。其实不然，职业顾问认为，之所以一个来访者首先要做测评，是因为来访者和咨询师之间交流很短，通过测评来访者和咨询师要做个判定和铺垫，你所得出的分数将成为一种有依据的参考。打个比方就像病人到医院，大夫都要诊脉、用听诊器和查舌苔这一系列检查一样，通过这些手段有个常规的了解。之后大夫才会判断具体的病情，对症下药。 　　测评有针对性不是“万能药” 　　在咨询者中有在测评后，得到的结果并没有让他满意或首肯的情况，甚至咨询人感觉测评结果对他根本没有帮助。职业顾问的解释是，实际上，对咨询者进行测评是有针对性的，不是所有的问题和建议都通过测评来得出。例如，一个刚毕业的大学生来咨询就可以通过测评基本得到一个结果，因为大学生关心的是将来从事的工作方向，而他自身只有所学的专业知识是惟一的资本，而测评的结果就可以结合他现有的素质和情况得出一个方向。而如果来的是一个有了几年的工作经历，是不满足于现状谋求有所改变突破的咨询者，这类问题就比较复杂了，测评的结果就不太合适了。因为这类咨询者有明确的目标，需要的是职业顾问提供切实可行的做法，来实现目标。这样职业顾问提供的一些经验和办法才是帮助咨询人的“良药”。 　　测评的标准存在差异 　　有的咨询者提出在不同的两家咨询公司，做测评很难得到相同的测评结果，甚至差异非常大。职业顾问承认会出现这样的情况，主要原因有两个：第一，测评的标准不一样，现在国内做测评使用国外的测评方法，而引进的方法与中国国情不同势必会有差异，即使是外国的测评方法也不尽相同；第二，在数据的理解上有偏差，比如在这项测评中得到95分，而另一项测评只得到10分，表面上分差很大，实际上要真正理解评分的含义。据了解，国内也在自行研制测评方法，并且很快将投入使用。 　　怎样理解测评的结果 　　咨询者在得到测评之后，有两种反映：一种是觉得很准确，与自己心里预计基本一致，当然很满意，就直接按照结果按部就班地做了，但是过后又发现这样做实际效果并不好；一种是认为结果和自己的想法出入非常大，不相信测评结果。职业顾问是这样看待的，第一种情况咨询者过高地估计了测评的结果，人生活在变化的世界中，环境可以改变人，所以事事无绝对，测评的结果也不可能成为惟一的依据。而第二种情况需要职业顾问帮助咨询者分析一下结果，例如有个咨询者认为北京的工作环境不适合他发展很想去南方，但是测评后发现并不是这样，咨询者很不满意，也不理解，但是通过职业顾问的分析发现，咨询者和妻子关系不和才是影响他想离开的原因，咨询者判断上产生了误区。 收起阅读 »

并不是真的路过而已也不是真的我会想你全部不是真的是骗自己其实还爱你爱着你我以为我早想清楚不由自主恍恍惚惚又走回头路再看一眼有过的幸福爱情好象流沙我不挣扎随它去吧我不害怕爱情好象流沙心里的牵挂不原放下 oh baby 让我这样吧爱情好象流沙我不说话等待黑暗让眼泪落下爱情好象流沙明知该躲它无法自拔 oh baby 是我太傻是一再的做一再的错不由我我一步一步一步一步慢慢走向流沙 收起阅读 »

刚刚窃喜在遭遇公交车拒载后维权成功，却不想在论坛里面遇到该车队的撬边模子了！！欢喜的心情顿时落至谷底……先解释一下，这个“撬边模子”就是北方人讲的“托儿”，从每天在地铁口遇到的“医托儿”、开往南汇黑车的“车托儿”到赵丽蓉老师演的“饭托儿”……原来我们是生活在“托儿”的世界里。 在新发的帖子里赫然有一篇“讨伐”我投诉的文章，一会儿是什么“车上都是行李不方便开门啦”，一会儿又是什么“我建议售票员不要开门啦”，最夸张的是“售票员颇有自我保护意识，找车厢乘客给她作证”……言下之意，我就是传说中的“刁民”，可我对处理意见评“不满意”也是有我的道理的：一个小小的投诉，处理了整整三天！投诉后第三天下午才给我回复，估计要是出车祸之类的投诉要处理半年了……还找乘客作证，掩耳盗铃！哪个乘客吃饱了撑的给她作证啊？！若不是做贼心虚，哪需要这样啊？ 我知道，如果我再发不满的帖子一定会被屏蔽，于是就看看撬边模子的后续动作吧。反正我会作为一个维权者继续跟他们斗争的……




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今天人力资源部长找我们开会，说是礼拜六下午公司懂事长以及其他高管要和我们新来的人开一个座谈会，然后呢，要我们写发言稿，说到时候每个人都有发言的机会的，所以事先给我们讲讲，让我们有准备在先。这个会议呢是大家交流相互了解为目的的，所以不要太拘束，并且晚上公司有得管饭。有说让我们好好写，多提看法，还暗示说我们可能会成为团队建设的梯队云云……
哎，不知道写什么。 收起阅读 »

既然当初会做出这些事情来,想毕一定想到过会不会哪一天有今天的下场,而下场到底会有多惨?
然而今天事情被查出来了,反而像个一点心理准备也没有的人一样,冲动,浮燥...
难道真的就以为一个几十年的企业会把你忘了?谁都不漏却偏偏把你给漏了?难道你真的就以为只要写封辞职书就可以让你辞职?难道你就真的以为只要你将东西收一收放在车上,就走得掉?难道你就真的这么小看公司所设审计及保安等机构?
在这个企业里头待也算有4-5年了吧?就像你说的,公司发现你,提拔你,重用你,对你有第二父母的恩情,你的头脑漂亮,确也算得上是个人才.
一个三十岁的男人,既然做得出那些事,那么坦荡荡地担下它的结果,这不是一个合理的因果循环?并不是说公司的老板不放你一条生路,没有直接报案,没有直接把你送入派出所,只是要求你配合将所有的业务审计清楚了,将所有的款还完了,就一切OK,到时就是要走人,要留下继续合作都是可以的.
何必一定得急着要请假,要辞职?这样的做法,只会让人更加不相信你,更加严惩...
................难道这是年轻的原因的吗?这一切有什么借口可借的吗?..................还是那句话-----因果报应! 收起阅读 »

梦：常有人说梦是内心的写照，日有所思，夜有所梦，竟然一点都没错，最近总在想之前的种种，找寻他但是却找不到关于他的任何一点讯息，夜里却常常感觉到有种莫名的声音在我耳边回荡，仿佛在说曾经的回不去，找不来……

昨日，从另一个城市赶车回家已经是黄昏时刻了。
坐在车窗边看着一路的山树村舍构建的原野真想下去做片刻驻留。其实去年到今年好多次经过这里，却突然对旅经的景象心有所动。相当长的时间看不到这样的黄昏，被山那边的夕阳渲染，天空跟小时候看到的几乎一模一样。
我们都自认经历了很多，技术在改变着世界，其实内心中最想看到的景象却一如几十年前。这样的黄昏，这样的山，这个样的天空，在我们忙碌的奔跑中一直都在身边，却没有空多看一眼。
人在旅途，人其实只是在旅途。 收起阅读 »

这段时间相当的颓废。
不知道为什么居然书也没看了，上个礼拜奋斗在“斗地主”的一线，这个礼拜连自己在干吗都不知道了……
是不是某些人某些事情影响了我的心情？
不想鸟那个臭家伙了％……

070707杂记
2007年7月7日，这个日子好像满有趣的。
昨天晚上都快11点了，或者已经11点了，阿坛的电话打进来了。
阿坛：美女啊，明天有没有时间。
我：有啊，怎么了。
阿坛：明天想请你喝咖啡，怎么样，赏脸不？
我：呵呵，咖啡啊，不想喝，这么热的，跑那么远去喝个咖啡,不划算……再说，我明天要加班，现在已经穷到靠挣加班费吃饭的地步了。
阿坛：不会吧……那明天晚上你过来，我一起去江边看夜景。
我：切……什么跟什么哇，看夜景不安全的哇，现在世面上枪支很泛滥的啦，小心被抢劫“崩”掉哟……
推托几句挂了电话，躺在床上居然睡不着了。
小H出差三天我TMD牵肠挂肚，知道他体质差，叮嘱这叮嘱那，听说他再吃海鲜，告诉他不要吃多，然后热了不要喝冷饮，肠胃不好的人都容易拉肚子，最后还是被他自己给整中暑外加发高烧拉肚子受罪非浅，昨天下午好不容易回来了又为了今天晚上的演唱会狂加班，晚上9点回来到我宿舍吃了饭就走了，留好的西瓜居然不吃还得我撑着肚子吃下去。并且说好带厦门的特产回来到最后只带了一双什么袜子回来居然还是男式的，我看都没看就扔给他了。今天去看演唱会还说要先和他同学去看电影，然后去科技馆，然后看演唱会再回宾馆，整个一个什么事情嘛！
郁闷，不管了。周末也出去玩一下。计划一下：今天晚上洗完所有的衣服，呀，不知道他又没有脏衣服……不管，哇卡又不是他的洗衣机凭什么洗他衣服，再说他的宿舍我也上不去，管自己就好了，洗完衣服做个面膜什么的，这段时间经过太阳光照都变成非洲美女了，然后带上耳机听听歌，看看书，自从上次看了日本人拍的邓丽君生平，居然突然喜欢起邓丽君来了，什么成名曲空港什么的，听听也不错，只可惜网上找不到多的，晚上听听，顺便把放了N久的日语书拿出来复习复习。明天去街上转转，看看有没有合适的运动鞋，买一双。上次去转了转，可惜再他的干涉之下居然没有买成。明天一定要把它买回来！


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