1、今天客户来银行取定期，坐下一句话说的我石化了，“你好，我死期到了。”
2、我有一朋友，有点二。身上没钱，狗胆贼大的居然去坐车，司机师父说你投个游戏币也就罢了，你投个奶片什么意思？
3、怀孕8个半月，宝宝在肚子里总是拱来拱去，肚皮上就时不时的出现个小鼓包。老公看到，兴奋极了，对我说，来，我们来玩砸地鼠吧。
4、女朋友对我说：“以后你负责洗衣服做饭就行了，我挣钱养活你！”我万分激动：“好啊好啊！那你干什么挣钱呢？”女朋友说：“开个饭店或者洗衣店……”
5、早上烧开水，我妈让我装热水瓶里。提着一壶滚烫的水的时候，看见一只死苍蝇停我脚上。一时脑残，轻轻地拿开水想要烫死它……现在拖着一条废腿躺在床上。
6、4岁表妹和2岁的表弟在地上玩游戏，表弟穿着开裆裤，表妹无意间看到表弟的小JJ，盯着看了一会儿，就问，你那个东西是哪里买的？是不是沃尔玛买的？
7、弟弟在某单位实习，回家来告诉我说喜欢他们部门一个女同事，那女的长得特漂亮，走起路来还带着淡淡的薄荷香味。老妈在身后幽幽的飘来一句：那是妇炎洁的味道吧。
8、同事在办公室接待应聘者，拿着那登记表，瞅了好久，弱弱地问：木棍？你叫木棍？那求职者脸都绿了，恶狠狠地回：我叫林昆！然后整个办公室3秒内一片静寂，接着狂笑不止……
9、我一同学去剪头发，剪到一半，他发现有点丑，就担忧地对理发师说：怎么剪成这样了？理发师说：别担心，还没剪完呢，等剪完了就好看了。等剪完了，理发师一脸纠结地看着他，说：确实挺丑的，算了，不要你钱了！
10、昨天去参加孩子的家长会，老师是以前一起逃课，一起被喊家长的小学同学，见面第一句话就是：虎父无犬子啊！
11、本人小学老师，期末改卷时会遇到各种有趣的答案。某年级一试题：把下面句子改为拟人句，句子是“小鸟在树上叫”，大多数同学都很常规地还成“小鸟在树上唱歌”。忽见一句：小鸟在树上叫：“我是人啊！我是人啊！”
12、一次批小学语文卷，要求用“有…有…还有…”造句，一学生是这样写的：昨天去姥姥家，姥姥给我拿个鸡腿，我都吃完了问姥姥还有吗，姥姥答：“有，有，还有！”
13、吃饭吃多了，在车上忍不住连打了3个嗝“呃、呃、呃”，旁边座上一个小盆友，坐在妈妈腿上，奶声奶气接了一句：“曲项向天歌。”周围的人都笑死了。
14、小侄女9、10个月的时候，她妈妈跟同事抱怨说她爬行的姿势不好看，同事哀怨的说，你就知足吧，我儿子每次爬就跟中弹似的，永远都是拖着一条腿前进，我都愁死了。从此，家里没人再嫌弃小侄女的姿势了。
15、爷爷生日的时候以为大家忘了，大清早留了张写着“今天是周××（爷爷的名字）生日哦”的纸条，然后离家出走了。
16、我一同事东北小姑娘，长得很漂亮但是特别能吃，因为工作原因，我们要长时间驻扎在客户那里，中午都跟客户一起吃午饭。昨天中午，我们都吃完了，只剩下我同事还在吃，客户对就我同事说，“×××，你就是中国的火车。”同事疑惑，客户道：“狂吃狂吃狂吃狂吃……”
17、暑假在超市打工，第一天上班，我负责清洁地板，结果我发现一个女顾客一直盯着我看。我就问：“阿姨，有什么需要帮你的吗？”她笑眯眯的说：“没事，你拖地吧，我就是喜欢看男人拿拖把的样子。”
18、单位同事都喜欢网购。今天一男同事买的货到了，他特兴奋，说九十多块钱买了一件七匹狼，超划算。女同事们听到了都聚拢过来，包装拆开一看，是“千匹狼”。一位阿姨幽幽地说：“真划算，多给了你九百多匹狼呢。”
19、停车场取车，发现车头灯被人撞坏了！而且还有不少划伤！附近没见肇事车辆！但是还好，雨刷下压着一张纸条，是肇事着留下的。我拿起来，见上面写着：“抱歉，倒车时不小心撞了你的车灯，现场目睹的人看到我留这张字条时，都对我点头面露微笑，他们以为我在写姓名和电话号码给你，可是我没有。”
20、姨父出国一年，打电话告诉姨妈，老总奖励了50万！姨妈高兴劲刚上来，姨父又说道，换成人民币大约300多块。 收起阅读 »

我婆婆在上海开始奋斗了，呵呵，是我学习和效仿的楷模婆婆从来到上海以后，一直在琢磨如何自我生存下去，不拖我们的后腿从前年开始，就开垦荒地，从一片到数十片今年七月，婆婆种植的油菜丰收了，我们家打了约50斤菜油，至少可以吃上半年的8月份婆婆从老家回到上海，深谋远虑的她带了一杆称，开始了蔬菜营生婆婆种的各种蔬菜，我们吃上几顿便厌恶了，送人吧有些还算不上朋友，不送人吧老了实在可惜所以她便想卖菜了每天从我6点钟到家后，她就拿着小板凳和7788的袋子出去奋斗这几天，焕然有规律的上下学，她大概5点不到就出门了或在小区门口，或在菜市场偏僻处婆婆这么能干，我可不能落下啊 收起阅读 »

（本文来源于网络，仅代表作者观点）
开车六个月，行驶5000多公里，以下每一条驾驶经验和教训都是实践得来，并分别对应一次报警、出险或罚款，平均每条价值1000元。
1、驾驶座上方遮阳板后不要夹任何东西，否则，拉遮阳板时，会掉下，就在这一分神的瞬间，可能会有意外情况出现。
2、高架和高速公路的匝道都有限速，一般不得超过40码，这一限速是有道理的。哪怕后面车鸣笛催促，也不要超过50码。
3、弯道行驶的时候，一定双手握好方向盘，不可一只手腾出来干别的。
4、新手开车，副驾驶座尽量不要载客，聊天容易分神，容易闯红灯。
5、如果有一个空的收费车位和一个空的免费车位，停到收费车位上。免费“车位”之所以空着，要么空间小，要么难度高，要么有被协警或城管贴罚单的危险。而收费车位，一般比较宽敞，有收费员引导，并且不用担心因违停被罚150元，最重要的是，不会因为撞到别人的车而废钱废时。
6、拿不准，就下车来看看，宁可多倒三把，不要盲目通过，新手不丢人，事故频出才丢人。
7、右拐弯时，一定要看两边后视镜，尤其是右边后视镜，也许会有白痴悄悄地开车躲在你的右边，如果撞了他的车，你至少50%的责任。
8、雨天、夜里、没有路灯、车多的地方，不要贸然停车，如果不甚陷入，下车看明情况，慢慢退出来。
9、对于新手来说，停车的时候，能头朝里开，就不要屁股朝里倒车，用最有把握的方式停车。
10、开车前要养足精神，跑长途前夜，一定要睡足8小时，被负面情绪所笼罩的时候，不要开车，改乘其他交通工具。
11、开车要眼观六路，而听八方，按照怀尔斯生存手册之顶级驾驶，每5秒钟，要扫一眼后视镜。
12、在中国的路上开车，变道插队被视为一种严重挑衅。但有时又不得不插队，此时，降下车窗，伸出一只手示意，会降低对方敌意。如果向左方插队，需副座上的人，做招手动作。一般来说，对方都会降低火气，让你插队。
13、大胆开，不能因为出了小事故，而不敢开车。但要细心些，再细心些。 收起阅读 »

严格的讲当然属于服务外包。（现在很多非公立的第三方校准服务企业走的就是这条路子）通常的管控方式包括：相关资质证书的验证，实验室范围（国家有关部门颁发的校准资质清单，标准具清单等）验证，甚至对其管理体系进行审核等。

新加坡电台有一个可爱的节目，叫《这不是理由》。
女孩子说：我不能赴你的约会，因为妈妈不准我晚归。这并不是理由，不过是推辞。
老板说：对不起，我们的薪水一律这么多。那也不是理由，只不过阁下不值得他破例。
没有时间写作？更不是理由了，一切都看选择，凡事都排座次，如果真的想做一件事，想得厉害，想得憔悴，一定会做成功。
浅而易学的事不去做，很明显是不想做，没有必要做，不值得做，以及不方便做。那么这件事情在当事人心里，自然也不是重要的事情了。
一位大律师接受访问，记者问他：“业务繁忙如何抽空搞音乐？”他笑笑答：“要是喜欢，总有时间，譬如说，人家吃饭，我不吃，人家睡觉，我不睡，我作曲，我练习乐器。”
就是这么简单。
人在爱得不够，努力得不够，用心得不够的时候，总喜欢用一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。 收起阅读 »

从明天开始，我的日志只向好友开放，针对大家关心的几个屋内，我回答如下：1. 我在哪个好友分组内？选择分享对象的方法很简便，我只要发日志前选择“好友可见”就可以达到只分享给好友的目的，因此列入我的好友列表的人均可见我的新日志，无论你在哪个分组。2. 已有的日志怎么办？保留现存的状态，以前可见的仍然可见，以前不可见的仍然不可见，（有少部分日志本来就是只分享给好友看的）3. 征文怎么办？因参加征文的前提是必须要让征文全体可见，如果我要参加的话，我会遵守这个规则，所以征文是全体可见的。 收起阅读 »

珠行万里（能量传递，能量运输线）项目操作说











一、项目名称：珠行万里（又名能量传递，能量运输线）
二、人数：8-14人
三、项目任务：根据人数和场地情况，将参与的全体队员分成若干小组。在起点线位置排成一列，每组每人各拿一块道具，搭成一条“水渠”，教练在水渠的起点放上一个高尔夫球后，开始计时，小组队员需要借助搭成的“水渠”使高尔夫球滚向终点的塑料杯中。
四、活动目的：
我们每个人都是团队中的一个“链条”，并且都是至关重要的，做好自己的本职工作，保障“链条”顺利稳定接就是减轻团队最大的压力！
控制节奏非常重要，不必一味贪快，一切只为最后的胜利。
一个团队必须要有一个统一的指挥，多头马车肯定做不好事情。
注意协作配合，当同伴出现问题时，要及时提醒，这样才能确保共同的成功。

五、项目规则及安全注意事项：
在球向前滚动过程中，高尔夫球 不能掉落，不能停顿，不能回流，否则需回到起点重新开始。
队员手指不得触碰高尔夫球，否则需重新回到起点。
后面队员需迅速跑到队列前面保障“水渠”的通畅，确保高尔夫球能顺利进入终点塑料桶中。
在活动进行中，注意不要慌张奔跑，避免相互牵绊碰撞！ 收起阅读 »

从小到大，搬了很多次家。随着新家，新的生活、新的朋友随之而来。
第一次搬家，1974年。10岁。从平房到楼房，一个当时的大套，也不过是30多平，却要居住三代八口人，父母是工人，新房是四楼。免费的。
第二次搬家，1989年。25岁。二人居住。我结婚，从父母的住房中搬出来。借的三楼一个单间，到了另一个区。
第三次搬家，1992年。28岁。三人居住。租房，三家一个厨房，居室9平米。屋里一双人床，一婴儿床，一桌子，余下是不足两平的空地。
第四次搬家，1994年，30岁。租房到期，户主不续，再寻新租房。七楼，一个双阳西厢独立楼房。
第五次搬家，1996年，32岁。单位照顾大学生，分一个二楼39平南北单间。打了地板，装修了一下。在新房刚入住时，还照了很多照片留念。
第六次搬家，2001年。37岁。三室一厅，94平，四楼，装修连买房，大约花了5.5万元吧。当时年收入(我家)大约是4万元。
第七次搬家，2008年。44岁。三室两厅两卫，150平，17楼，裸房33万元。装修15万元。贷款22万元，三年还清。
第八次搬家，2012年。48岁。三室一厅两卫，117平不到，17楼。换城市。裸房45万元，装修10万元。贷款加借款31万元。
八次搬家，质量人记录留念，一家人共同努力，很辛苦、也很充实。
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朋友发来短信，说她去五台山拜佛了。我惊问刚刚提拔为副处的她：“你信佛了？！”她回答说：“也信也不信吧——我是为我家小宇来拜佛的。”我苦笑了。小宇，是她的宝贝儿子，马上就要高考了。甭问，她一定是求佛保佑她那个懒惰成性的儿子考中他梦寐以求的“北航”。
我认识一个生意人，赔惨了，房与车与老婆一夜易主。天昏地暗的日子里，他突然就信了佛，自称天天诵读“大悲咒”，并且戒酒了，吃素了。但很快就听人说，他根本熬不住，白日里吃斋念佛，一到晚上就偷偷做回了酒肉之徒。
我所在的城市，地下是一片煤海。太多的人拼死违规偷采。据说一个偷采高手是信佛的，他在佛前发下誓愿：“让我多采一些再多采一些吧！我保证，把赚到的钱按百分之一的比例给你提成！”——他以为佛是看重“提成”的，他以为佛贪了他一炷香登时就没了立场。
遇到这等可叹、可笑、可悲的“信佛”者，我总忍不住要把藏人扎西多吉的故事讲给他们听。藏人扎西多吉，是千万个磕着“等身长头”去拉萨朝拜者中的普通一员。精瘦的身子尺蠖般一曲一伸，一曲一伸，在无尽的大路上艰难前行。
尼洋河水无声地流淌着，风吹来野草花的苦香。
扎西多吉被一个从小轿车里钻出来的汉人给拦住了。
汉人好奇地问他：“我看你实在是太辛苦了！你……是在赎罪吗？”
扎西多吉说：“我的心灵比山坡上吃草的小羊羔还要洁白，我无罪可赎。”
汉人又问：“那，你是为家人祈求健康吗？”
扎西多吉说：“我的家人个个比牛犊还壮，用不着我为他们祈求健康。”
汉人懵了。拧着眉头想了半天，开口问道：“你还没结婚吧？你是不是看上了哪家的漂亮姑娘？”
扎西多吉笑起来，说：“我老婆刚生下一个八斤的男孩，母子好着呢！”
汉人还想问什么，扎西多吉伸出一根沾着泥土的食指指着他的鼻子，笑笑地说：“你是不是该问我，那你是想升官呀，还是想发财呀？告诉你吧，我啥都不为。我磕几个月等身长头去拉萨哲蚌寺，就是高兴啦！”
汉人听了，十分错愕。
扎西多吉说：“我们藏民不像你想的那样，遇到不高兴、不顺心的事才想起来去拜佛。升不了官、发不了财、考不上学、儿女不孝、得了大病、叫相好的给踹了……这个时候你心里难受是吧？你难受就自己受着吧，你最不该在这个时候去打扰佛，让佛跟着你难受。
还有的人，拜佛是因为欲望太多。我觉得，汉字里有两个字造得很讲究。一个是‘欲’字，左边一个‘谷’，右边一个‘欠’，多欲的人，老觉得谁欠了他谷子——上天欠他，上辈欠他，上司欠他；还有就是那个‘贪’字，上边一个‘今’，下边一个‘贝’，贪心的人，就算昨天赚了再多的钱，他也不会知足，因为他总惦记着‘今天的钱’，贪财的人多贪色、贪生、贪享乐，人越贪，越觉苦。
——你想吧，佛要是满足了多欲人的欲和贪心人的贪，那不就等于抱着柴禾救火吗？佛有那么傻吗？其实，佛，最喜欢高兴的人了；佛也最愿意保佑高兴的人。你要真信佛，就不要把佛信得那么痛苦。痛苦地信佛，那是对佛的大不敬。
我一降生，就是佛国的人。你看，我身上揣着这么多金子，这都是我卖牛卖羊赚的钱，我要把这金子送到哲蚌寺去。我们藏民都不留太多的钱，钱一多，人就容易生出恶念。我们把钱送到寺里，我们把最聪明、最能干的孩子也送到寺里，让他去侍奉佛。我们这样做了，就更高兴啦！你看我，就算磕长头磕破了脑袋，也不觉得疼——心里有佛嘛！”
汉人无语，汗涔涔地钻回了小轿车……
——扎西多吉的话，不是说给他一个人听的，是说给我们每一个人听的啊。
在我们身边，自称信佛的人似乎越来越多了，但是，不要带着某种功利的目的去信佛吧——不要把佛信得那么痛苦、那么不堪。生活喂给你的苦，你不能指着佛去替你消化。
不要怀着一颗欺瞒的心、侥幸的心、贪婪的心、怯懦的心、绝望的心觍着脸向佛讨要一个不可能的未来，不要指望着佛会奖懒罚勤、扬恶惩善、媚富欺贫、好愚恶贤。佛若那般蒙昧昏聩，佛就不是佛了。
我佛慈悲，但你不能把他的慈悲看成是可轻狎、可施压、可转嫁。
快乐地信佛，快乐地信自己身上善的力量，快乐地安妥那颗洁净如莲的心；在恼人的尘世喧嚣中听到佛音，闻见佛法，悟透佛理，从而慈悲地面对，智慧地领悟，宽容地接受，勇毅地改变；常怀利他之念，把一种缺乏禅意的生活过出氤氲禅意，在人间烟火味中潜心修行，使菩提树常绿，明镜台常洁——这样，你就与佛相互拥有了。 收起阅读 »

成长、成长，每一阶段的成长都会让我们感到欣喜，但有时也会因此发点火，之后还是不禁而笑。
小影子已经开始不再满足衣来伸手饭来张口。
每次穿袜子，小影子都想自己穿来着，每次都是穿不上，但还是感觉很好玩一样乐呵呵的。有时在床上，小家火不愿穿袜子，非得自己把袜子拉扯下来，脱不了就哭叫直到脱下为止。这常让大人即生气又觉好笑。
吃饭现在也非要自己吃了。其实小家伙匙子都还拿不稳，舀饭都盛不了，但架势还得保有的。在饭桌前，没有匙子或筷子在小家杰手中，想让其张口吃饭，难！一餐饭下来，桌面一片狼藉的饭菜，小家自然是功不可没。同时，我们也做好了充分的准备——随时准备迎接小家伙卖碗。
小孩的每一步成长，带给家长都是欣慰与感动。 收起阅读 »

我有个朋友，每次放屁必定要弄出巨大的声音，然后配一句“是我放的”。她是这样骄傲解释的：“我不能让我的屁没有妈妈。”
1、“我改天请你吃饭啊！”“不用，今天就请我吧！”2、“下次我找个机会报答你！”“不用，现在就能报答！”3、“到我家乡玩儿吧，我包吃包住。”“说好了，放假我就跟你一起过去。”——这是我朋友在社交圈发起的一个活动，叫做“就他妈得治治你们人类这种装逼的习气”。
不说“其实我要的很简单”。我要的很多，特别多，因为我配得上，也还得起。
别面带微笑内心滴血地感谢伤害过你的人们啦，要唾弃他们，你该感谢的是挺过来并且更加牛逼的自己。
以前啊，特别希望有人看穿我、懂我，然后爱我，现在不了。没谁能真正懂谁，被别人看透的下场大多数就是被别人讨厌，毕竟没人会像自己那样肆意纵容美化自己的缺点。孤独的人是安全的。我不奢望一句“我懂你”，一句“嗯。”让我知道你在听，你还在我身边，就很好了。
人生就是这样，一波未平，一波又起。春治过敏夏治油，秋治脱发冬治燥，少治痘痘老治皱，然后一辈子跟肥胖作斗争。
——@琦殿 收起阅读 »

关于对：工作报告的感悟
——Alvin
在企业工厂——品质主管/经理的岗位做了9年，每当新进入一个公司后，几乎是千篇一律的作业内容：3天或一周后完成一份工作报告，并且是那种写上几页、洋洋洒洒、长篇大论的理论论文+挑毛病类型的工作报告。我看过很多别人的，也看过很多我属下品质主管、品质工程师的、还有自己的如此类工作报告，不知各位看官经历了多少次？又看过多少呢？
忽然有一天，我发现写那些什么诸如“品质是制造出来的、、、、、我们需要制定完善的流程制度、、、、、、加强培训、、、、、做好品质记录、、、、、严格按照标准执行等等；然后就是：我发现车间的机台太脏，需要每天做清理、、、不良品没有标示好，要做好标示、、、某某个机台的SOP未更新等等，挑出一大堆毛病”，都是大道理，也都是真有的问题。却不知在太多的工厂企业中，懂道理的人永远都是比讲道理的人多，懂道理的人都会跟你讲道理吗？——不一定吧！那我们又有没有想过，难道我们所谓“工作报告”中提到的问题，他们那些在工厂里做了多年的人不知道吗？老板不知道吗？员工不知道吗？
当局着迷？还是旁观者清？——我不这么认为。
首先我们需要清楚自己进入公司的工作任务是什么？我相信每一个老板请一个主管或经理来，都是让他来解决问题的，而不是来找问题的。那么如此一份“工作报告”是想告诉老板什么：你的工厂很烂？还是你的公司管理混乱？还是你老板领导无方呢？换句话而言，一个工厂开了十年、十多年、几下年，今天依然在运营，如果真象你工作报告中所言的那么糟糕，并且老板还要你用“工作报告”的形式给他讲解“品质是制造出来的”的大道理的话，连我都会怀疑这个老板当初是凭什么能开这么大一个工厂的？！
也许每个人评判事物的标准不同，看问题的面也不一样，但个人认为，如果新入职一家企业，无论是做品质主管、经理的，还是其他单位主管、经理的，是否需要把所谓的“工作报告”变成另一种格式或方式来体现会更好呢：
引用我之前入职一周后“工作报告”中的几句话：“如果在两年前，我的工作报告形式应该是一份用文档打印的关于这段时间的所见、所闻的感想，及所发现问题的抱怨式的意见，还有长篇大论的管理理论式的报告；但随着知识经验的递增及对管理的领悟，现在我开始认为那样的工作报告意义并不大，因为我能发现的问题相信公司包括老总在内的领导、很多人都知道事实的存在，就算车间随意找一个作业员工他都会知道很多问题，所以我不写那样的工作报告，因为我来这里不是找问题的，我要做的是要在公司品质管理现有基础上来解决困难并运用自身的经验手段提升品质效益的；所以我的工作报告主题、内容会是：对目前一些状态改善及维持的工作计划及方案，它也将是我后续主要工作内容之一。” 所以不如把所谓的“工作报告”直接变成“工作计划方案”会更好：如果有观点雷同的朋友，咱们就来讨论一下“工作计划方案”的内容吧 收起阅读 »

爸爸十六岁那年从嘉义跑到九份附近的矿区工作。十六岁还不能进矿坑，所以他在炼金工厂当小工。他发现工厂里有一个年长的女工几乎每天以泪洗面，于是善意地问人家出了什么事，那妇人说她儿子在山上工作时中暑死了，十六岁，跟他一样大。爸爸说：“你不要伤心了，不然……我给你当儿子。”从此爸爸进了人家家门，当了别人的儿子。爸爸二十一岁那年成了正式的矿工，人家从贡寮山上找来一个孤女当养女，再以招赘的方式让她和爸爸结婚以延续这一家的香火。这个孤女，也就是后来的我妈，当时才十五岁。她十六岁生下第一个小孩，四个月不到就夭折了。多年之后，姑妈跟我说，那时候我妈经常会有一些怪异的举止，比如半夜跑到外面哭，或者走着走着忽然像被什么召唤一般，停下脚步跪拜四方。十七岁她生下我，同样不好带。我四个月大的时候，有一天忽然开始不吃奶，肚子一天比一天大，到最后“随时眼睛翻白，四肢抽搐”，妈妈曾经说那时候她唯一的想法是：万一连这个也养不活，她也会跟着走。接下来就有点像乡野传奇了。据说就在我气若游丝的当下，村子里来了一个应邀出诊的中医，看完该看的病人准备回去时在山路上被邻居拦了下来，要他做做好事来看我。据说他在望闻问切之后还问了我的生辰八字，然后开了一帖包括三种青草外加长在黄泥巴里的蚯蚓七条的奇怪药方，说如果在当天酉时之前药材可以备妥，并且让我服下，就会有救，否则这孩子“人家会收回去”。采药的过程是另一个说来话长的传奇，总之酉时之前这帖药真的就灌进了我的喉咙。根据我妈的描述是：“就在午夜时分，你忽然放了一个响屁，然后拉出一大摊又黑又臭的大便……我跟你爸抱着你洗澡的时候，发现你的手竟然会拉着我的手 指，然后睁开了眼睛。你爸爸跟我说，孩子，人家要还给我们了！洗完澡，发现你好像在找奶吃，当我把奶头塞进你的嘴巴，感觉你很饿、很有力地吸起来的时候， 我就忍不住大哭起来了！”三十年后，我还活着，而且要结婚了。妈妈说有两件事必须跟婚礼一起完成，第一件事是婚礼的前一天，她要杀猪公，并且行跪拜一百次的大礼。她说当年在 最绝望的时候，她曾经抱着我跪在床头哭着跟众神许愿，说如果这孩子可以平安长大，结婚那天她要跪拜天地以谢神恩，而当天果真就出现了那个“神医”。第二件事，是婚礼那天我们得替她搭个台子并且请来乐队，因为她要上台唱歌。她说这是她的另一个心愿。我初中毕业离家到台北工作的时候，有一天她在路上碰到我的小学老师，老师问起我的事，然后跟她说我很聪明、爱读书，无论怎么波折，总有一天我都会念到大学。妈妈说，那天回家的路上，她忽然觉得“像我这样的妈妈，如果也可以养出一个大学毕业的孩子……我跪在路边跟四方神佛许愿说，他结婚那天，我一定要快乐地唱歌给大家听！”写这篇文章时正是我出生的月份，或许是这样的缘故吧，二十七年前妈妈穿着一辈子没穿过几次的旗袍和高跟鞋，坚持跪拜一百下以至最后几乎连站都站不起来的样子，以及在简单的舞台上，以颤抖的声音唱着《旧皮箱的流浪儿》的神情，再度鲜明地浮现眼前。妈妈五年前骨癌过世。生养我们五个（如果连夭折的那个也算的话，就是六个）小孩的过程，其忧烦与苦难远远多于欣喜与安慰。我曾想过，妈妈会得骨癌，到了末期全身的骨头甚至一碰即碎，是不是就因为这辈子的身、心都一直承担着过量的负荷？ 收起阅读 »

6th September 2010 Monday. That was my first class at that school. I got up very early because I want to get a good sit for my study. Unfortunately I got into a wrong class room. When I realized that, I turn to the right class room immediately, so many students was in that class room already. I want to get the seat in the first line. But Sunny and Coco have taken up the place already. I had to take the second line. Everyone was so early I thought.

When I sat down I found a young girl was beside me. She was a little fat with black-rimmed glasses. She is not very beautiful but she had a fair complexion. If I can kiss hers skin I would laugh in the dream I thought. Hei hei I never do that even though I want to do, you know no man can never resist temptation form beautiful girl. I do not know how she think of me--handsome man, honest or a fat and old man? It is not important for how she think of me, but we were really got along with each other.

I want to talk about the girl who I almost fall in love with now. Actually I want to keep it as a secret in my heart and don’t want to tell anyone before; but I decide to write it here now. I don’t know why. Maybe, I think it was my real feeling and it is also my precious memories so I don’t want to forget it. She is extroverted and does all things with smiling, her voice is very good, I can always remember the song her singed “my heart will go on”. I really want to take care of her.

I know it is not good for me to think about her, because I am married already, and she just a young girl does not even has a love experience. It makes me to remember the words “rob the cradle” . (Can I rob the cradle? If I am rich enough maybe I can do it, unfortunately I am poor! .) But I can not control my feeling; I hope we can go window-shopping hand in hand. I knew it is not possible, so I changed my class and moved to other class.

I changed my class is not just I knew it is impossible but I knew it clearly that I am here is not for love but for training. I need to study hard, because I don’t have so much time to waste and it is also my only chance to take training. I should to learn the things well.

The second class was really good, we had three most profession teachers in that school. All of the students in that class were got along with. We had performance together, and we were rode bicycle around the countryside together. There were so many funny memories we took there.

I remembered that the first time in my life rode tandem bicycle. One day all of our classmate plan to ride bicycle together, but one of the female classmate can not ride bicycle well, so she want to ride a tandem bicycle with me. I agreed because I never ride a tandem bicycle, it will be a new thing for me. In the first I controlled it very well; I don’t believe how I can ride a tandem bicycle well like this in my first time. But you know danger is next neighbor to security. When we get ready to come back, we chose a narrow rocky road, we all very happy so we rode the bicycle very fast. Suddenly, “bang” a loudly voice came form my bicycle, then the bicycle can not move anymore. We found that the bicycle got flat tire. I have no chose that I had to let the bicycle ride me. It was really difficult for you to carry a bicycle which can not be ride. I said that some good things come after the bad things happened. On the way we come back, we met a beautiful girl who just wore a bikini. Some of old men took photo for her. I also want to take a photo for the girl. But they stopped me. It was my first time to see a real bikini girl. Very nice! 收起阅读 »

Jack : "I'm sorry to drag you away from party, I just didnt feel right telling you this over there,"

Amanda: "Telling me what?

Jack: "Ever since I first saw you,I know there was sth about you, and I couldnt put my finger on it, until now....Look, sometime, you got a boat, out on the open water, and you catch a wind,and sails the fill, and she comes to your life under you, more than just wind and water and vessel, it feels like there’s something else going on. Something pulling you forward and surrounding you at the same time. Am I makin’ any sense?”
Amanda: “You’re making perfect sense. It’s just… you’re saying it to the wrong girl, Jack. I’m seeing Daniel; I thought you knew that.”
Jack: “I know, I know, and normally I wouldn’t do anything like this. But I feel like this feeling comes once or twice in a lifetime, if we’re lucky. Tell me I’m alone in this, tell me I’m alone in this and I won’t bother you again.”
Amanda: “I’m so sorry, Jack.“ 收起阅读 »

书读百遍，其义自见；读书破万卷，下笔如有神；熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟；触类旁通；举一反三；耳熟能详；水到渠成；巧妇难为无米之炊；功到自然成；冰冻三尺非一日之寒！语言的最高境界就是不用经过大脑！成功就是把简单的东西重复到无人可以超越！天才就是重复次数“最多”的人（在他感兴趣的领域重复多少遍都不会烦！）！ 收起阅读 »

sprung的个人空间品质http://www.6sq.net/home.php%3F ... index

初进这个公司做体系时，我还暗暗的高兴了一段时间。
这是一间中日合资的公司（之前是中美合资，后美国人把股份卖给了日本人），但中国人的股份比较少，所以没有什么话语权。公司里的各种待遇还不错，刚来报到时公司还给了我一千元买床上用品，且节假日的各种节日费及礼品都不会少。最主要的是能够学习英语，因之前是美国老板直接派人管理，所以公司的电脑都是英文版的，内部邮件也都是英语沟通，我的英语较差，所以想趁机补习英语。
现在进公司快两年了，最大的遗憾就是没有什么体系方面的培训，公司为了节约开支，取消了一些外部培训，并且减少出差；因此来公司一年多的时间，几乎没有参加体系培训，且出差的机会少之又少，这样，真担心自己的体系管理不进则退。
公司的体系管理分为两个部份，供应商管理是由总部直接管理及审核、稽查的，内部的质量体系管理是由我负责的，现在公司产品出口欧洲、澳洲、及亚太地区的其它国家所需的体系要求不太一样，例如：菲律宾审核时要求我们一定要用：ISO19011:2008标准，我告诉他们我们用的是ISO9001:2008标准，环境哪块与质量不在同一个部门管理，他们却不同意；
还有就是出口各个国家的产品标准不同，而公司给的标准却全是英文版的，操作员看不懂，有的看得懂理解却不一样，这些问题澳大利亚(SAI标准审核）及美国（CPU标准审核）时已提出，要求我们请外部的专业机构对操作员进行培训……
这样的问题跟老总反应后，也没有什么回应，如果同样的问题得不到解决，明年的产品出口就是大问题，真纠结！
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我们要努力为公司创造利润——读《你的工资从哪里来》有感


我们为什么要努力为公司创造利润？公司只有获得利润才能经营下去。公司利润是我们工资的唯一来源，只有公司能经营下去，才能按时按量给我们发工资，我们的生活才能得到保障。我们不能或者不再为公司创造利润，我们就失去在公司存在的必要，我们就要被替换，我们就没有工资可拿，我们的生活就没有了保障。在“利益至上”的现代社会，我们只有为公司创造利润，只有不断的为公司创造利润，只有创造越来越多的利润，我们才有存在的必要，我们才能领取更多的工资，才能生活的更好。 我们怎么样为公司创造利润？开源节流。我们要通过自己的努力不断提高公司的产品价值和销售量，来增加公司的销售额。我们要通过技术创新，不断降低产品和服务的成本，减少开支；我们也要通过提高管理水平降低其他费用，减少开支。只有我们的销售额增加了，开支减少了，我们的利润就会增加。古语说“勤俭持家”，我们既要勤又要俭。勤帮助我们获得收入，俭帮助我们减少开支。只勤不俭，我们辛勤获得的收入很快就会被挥霍掉，只俭不勤，我们就失去了收入的来源，也维持不了多久，所以我们要既勤又俭。

我们每个人应该怎么做？我们应该通过不断学习，努力提高自己的能力，将自己的能力转化为自己的绩效。用自己的绩效来证明自己，用自己的绩效为公司带来效益。我们也要不断的改进工作方法，学会提高自己的工作效率，用效率赢得尊重，用业绩证明自己。我们也要不断提高自己的修养，我们应该知道“德才兼备者是优秀人才；有德无才的一般企业可以用，有才无德的企业慎重选用，无德无才者公司弃用”。
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胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。这一段拗口的长句被《胜任才是硬道理》这本书用五大指标定义：1、习惯于找方法；2、树立结果意识；3、拥有创新思维；4、主动自发做事；5、忠诚和负责任。我想当你能实现上述五个方面时，毫无疑问，没有人会否认你是一位合格的胜任者！而企业有了这样胜任自己岗位的员工，必将在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工队伍组成，对企业的每一个员工来说，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德。胜任工作和岗位的人就是最好的和最恰当的人才。对于胜任的员工，企业会不断地培训和重用。不胜任的员工，如果不及时改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰。同样，企业如果没有一支胜任力强的团队，迟早会被踢出市场。这就是这本书要传达给读者的理念。
我们正处在一个崭新的世纪，希望与挑战并存。所谓胜任，第一决定于对待工作的态度。只有你发自内心地喜欢工作，你才会用心、真心待它，没有激情即使你有再多的能力也将无法施展。除了热爱，还有学习。我尤为欣赏的是书中强调把工作作为学习的殿堂，提倡企业更加看重学习能力强的人，而不是仅仅看其现有的知识含量和技能。因为“未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争”，你的能力通过持续的学习可以在工作中不断提高，加强。
其次，应该明确自身的工作职责，增强工作责任心、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、乃至对国家承担责任和履行义务的自觉态度。工作中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。有责任感，工作才会变成自己的事情，主动性、积极性都不再需要刻意要求，才真正能做到“把职业当事业，把企业当家业”！
胜任的第三个体现是要勤于思考，善于创新。一个按部就班、严格按照职责范围工作的人可能会是一个听话的员工、忠诚的员工，但绝对不是一个胜任的员工。分析能力、观察能力、判断能力，这些都是勤于思考所必需具备的素质；做别人不愿意做的、做别人做不到的、做和别人不一样的，这是善于创新的基本条件。具备这样素质、这些条件的员工，会把自己的工作看得更透彻，会在安排的工作岗位上超越自我，在成就自己的基础上成就了企业的发展。不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，因为机会被别人抓住了。胜任的人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，让自己把握住了稍纵即逝的机会。老板不会炒诚心的员工，只会讨厌无心的职员。所以我觉得关键问题不是怎么去胜任来获得老板的青睐，而是应该去对自己负责，对自己的工作负责，然后你才会开开心心地把这份工作做好。胜任是个不断超越的过程，如果要不断地胜任工作和职位，你就必须不断努力，不断改进!只有不断思考，不懈追求，不断进步才能说我们胜任自己的工作，只有这样我们才能做的更好 收起阅读 »

前2天，环境试验箱厂商来厂将机台锁了，无法再正常操作。厂商在锁机台的时候，我没有听到任何风吹草动，等设备被锁后，我才知道因为大部分设备款未支付，厂商在要债无果的情况下，愤然来厂将设备给锁了。 这事想来很是郁闷，也为公司的此种行为感到羞愧。在当前光伏行业前景黯淡的前景下，该厂商为了做成此单生意，在收了30%的首付款的前提下，将设备送到了我方工厂，按照合同规定，设备到厂后支付50%的货款，设备验收后支付20%的尾款.该设备从2011年6月便到达我方工厂，但是由于项目进展原因，一直拖到2012年6月才安装完毕，整整拖了一年时间。今年6月初，设备水电气等配套设施才算完全完成，我作为设备负责人，对于该设备拖延时间过久也心生愧疚，于是加急对该设备各项性能按照技术附件上的要求进行确认，由于设备本身技术已成熟，因此很快确认完毕，也签署了最终确认报告，提交给该厂商。原本以为事情就了结了，只等着公司财务付款给供方，可谁知2个月过去了，竟然出现了厂商来厂锁设备的事。 我想该设备款迟迟未付的原因并非公司没钱，只是某些既得利益集团故意卡着，以获取更大的利益。原本感觉中国的法律一直是遏制普通百姓的一副枷锁，现在突然发现很多时候，中小企业赚点钱真的很难。首先要与同行竞争，在采购方采购的时候，要与其他公司竞标，要极力拉拢客户，以期能有进一步的合作，一旦客户有意向采购，又要满足客户各方面的要求，等最终谈拢生意后，又要担忧客户付款的及时性，如果客户不及时付款，讨债又是一条漫漫长路。 哎，世道真的不好啊。 收起阅读 »

毕业五年决定你的一生
正如“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里？出路在于思路！
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！
人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！
成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。
起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！
毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会“定型”！
可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就”会红”，爱拼才会赢。
只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。
现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。
其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。
每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。
的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。
“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩–心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。
一位哲人说：“人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。”就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。
你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？
毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。
不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：“我还年轻，我渴望上路。”在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
在人力资源管理界，特别流行一个说法，即“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。
我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。
任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
在能干的基础上踏实肯干。
工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。
能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。
舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。
给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。
傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。
毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？
成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”让自己沉淀下来，学着发现“很湿的雪”，努力寻找“很长的坡”。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。
在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。
什么是职业化呢？
职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。
“在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！”不要以为我们现在已经生存得很安稳了。
对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。
一、赡养父母。
二、结婚生子。
三、升职加薪。
四、工作压力。
五、生活质量。
毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。
有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。
有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。
人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？
小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。
小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！
每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于”上天探星、下海捞月”的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。
毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！
生于忧患，死于安乐。
如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！
年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己：“我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。”其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。
经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。
把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。
学会倒出水，才能装下更多的水。
从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把”归零”当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。
在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下”身段”才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。
年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。
在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。
请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话：“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。”吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。
归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。
年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个“婴儿”，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。 收起阅读 »

我在北京聚会上发表了一个演讲，就是介绍了我运用我从96年就开始学会使用，到现在一直仍然在用的PDCA检查表来归纳和总结我们公司不同管理模式之间的关系，为整合做规划，并实现对改进过程进行监控和推进的实例，因为PDCA这个工具众所周知的，所以我将其命名为原始武器。与会同仁认为这样的化繁为简的方式很符合中国的国情，也符合当前国内企业培训不足，对现代管理知识缺乏的需要。会后，我冷静下来，讲同仁们的意见，反馈梳理了一遍，同仁们的褒扬，热情，我不但感到诚惶诚恐，更加重我有误导同仁的担忧。搞不好会成为放弃技术流，改练体能，结果再也无法出现华丽的广东足球，让北京小块灵也荡然无存，只剩下一堆特点相似，身体素质巨棒，技术粗糙的糙哥的江河日下的中国足球。因此我想我有必要撰文，把我在讲“原始武器”之前做的那段铺垫，背景的介绍给大家再讲一遍。我选择使用PDCA检查表，是因为以下几个原因。1. 我09年7月加入的这家公司，是由三家公司合并而成的，其中有3个office，北京，香港，上海，有三个法人实体，意大利，美国，法国。这三家公司均是百年以上的企业，都有自己成熟完备的体系，但是互补想通，都是独立运作的。因此在同一个办公室，就有三个模式，意大利模式，法国模式，美国模式，如果再加上香港的澳大利亚（亚太）模式，一共有4种模式。我的工作是一边整合这四种模式，一边导入集团建立的IMS模式，那么如何用最快的速度，最短的时间，最有效的方法，去了解这五种模式中的异同，需要设立一个主干。我认为从西方的管理体系的构成而言，归根到底都是PDCA，至多是对某一个模块或几个模块做了细分细化，如8个步骤，9个步骤，10个步骤等等，但万变不离其宗。2.西方人和接受过西方教育，或者说在欧美教育体系下受过教育的人，PDCA，四个步骤是固化在脑海里的。美国的项目总监是美籍华人，Ken。他就说过，她的孩子从初中就开始写观察报告（如观察流星，植物，做实验等等），对目的，范围，资源，计划，行动方案，实验结果，总结等等这样的格式去写，因此，在美国随便招个工程师都能写标准的报告，都能写像模像样的流程，都能动手做实验，这方面国内的工程师就差很多，能做演算，编程，但却写不好规程和报告，也不擅长自己组建团队，管理团队，做规划，甚至也不擅长动手，这些对于美国人来讲都是从小就经过培养的能力，但我们却不得不在工作中去再去培养。因此用PDCA调查表来调查各个模式的体系现况，对于这些西方人，认为是天经地义的规则，使用这样的工具，是他们再熟悉不过的，几乎不需要任何培训，他们一看到表格就知道该怎样做，要填写什么，甚至包含，他们为填写这张表，自己也要先开准备会，自己也要做归纳总结，也要有PDCA的过程，他们自己就可以搞定。以上两点是我决定使用这张表的先决条件。再简单的工具，用到什么水平，是个人能力，公司的整体能力所决定的。就像用大枪的招数千千万，但总结到一起就是扎拦拿，在马上在高速运动中，把枪对准对方，借着加速度，冲力，拧枪一个四平突刺，只要对方躲不开，就能把他挑下去。一个直拳只要速度够快，杀伤力够大，管它是叫黑虎掏心，还是冲天炮，打翻了再说。简单方式都是形式简单但内容不简单，简单的扎枪和冲拳都是需要炼内功的才有威力，不炼内功再漂亮的把式，再多的招式都是花架子。PDCA表的使用也是如此，我在北京的聚会上即兴点了一个刚做质量不久的同仁，做了一个互动，我提的几个问题，在吃饭的时候，在会议休息的时候，有几个人也坦承地告诉我，我问的几个简单问题，他们也招架不住。一个需求的展开，就有QFD，FMEA，CRM等等这样的工具，一个需求变更就有配置管理（CM），这样的鉴别，追逐，控制变更的模型，有CC这样的软件等，这些东东，在朱兰的质量手册中，有一个统称，Spreadsheet（展开表）和直拳一样，在不同的拳种中有不同的名字而已。 我不敢说我都精通，但是都有所涉及和了解，也有所运用，所以当调查表收集上来，我才能评价才能做进一步的深入的调查和探讨，寻求整合的方法。举个我在聚会中讲解的功能研发和RAMS研发之间的关系，如果我不知道功能研发的目的是让功能实现，RAMS的工作是，让可靠性提高，功能研发提交的测试方案的目的是让功能实现，RAMS设计的测试用例是让功能失效。这两个虽然都叫测试计划，但却是两个性质的，可是策划的过程大体相似，这就是异同。我相信若我的水平还停留在96年，我即便是用同一张表，也是解决不了我的问题的，我是在这16年中，不断地使用，不断地总结，反复地摸索，实验，即便如此，我也不敢说我已经把PDCA调查表，使用到了炉火纯青的地步。使用一个简单的工具的水平，是自己的修炼的程度的体现，也是这个组织整体能力的体现，绝对不是说那些复杂的工具库就没用，恰恰是在你搞明白了复杂的，高级的工具，甚至是精通其中几个，你才敢于去简化，你熟悉了复杂的工具，你会发现，你使用简单工具的能力也在提高，你用了新的工具，你会发现你对旧工具有了新的认识，这是两手抓，两手都要硬，不能厚此薄彼，更不能顾了左边，又丢了右边。否则就像中国足球那样，发现耐力重要，就练12分钟跑，发现力量重要，就抢逼围，看到拉美足球是新潮就学拉美，看到德国足球理论体系扎实就学德国，几十年折腾下来，啥也没学到。这世上若有真有挥刀自宫就立马能成的绝世武功，那么满世界就都是东方不败了，绝大多数人是挥刀后废了自己，不但一事无成，还弄个无人延续香火。 收起阅读 »

2010年,考虑到未来长期的发展,毅然决然的离开了工作近5年的公司,虽然这家公司没有自己的产品,以OEM为主,但胜在稳定.2011年投身光伏行业,行业的不景气,来也匆匆,去也匆匆.今年的这家高科技公司又悬了,由于产品定位、产品设计与市场的脱节，产品质量、销售问题都很大。老板已经在动员整个公司全员销售了，很难想象需要自己把一款不合格的产品在居民小区门口销售，民营企业的艰难步履艰辛，想做开国功臣的梦想已近破灭。 收起阅读 »

我们的老一辈。为了中华崛起而读书。
我们那时是为了建设社会主义的四个现代化而读书。
现在的年轻人们，你们为了什么而读书？

一青年向一禅师求教："大师，有人称赞我是天才，将来必有一番作为；也有人骂我是笨蛋，一辈子不会有多大出息。依您看呢？“ "你是如何看待自己的？“禅师反问。 青年摇摇头，一脸茫然。 “譬如同样一斤米，用不同的眼光去看，它的价值也就迥然不同。在炊妇眼中，它不过做两三碗大米饭而已；在农民看来，它最多值1元钱罢了；在卖粽子人眼里，包扎成粽子后，它可卖出3元钱；在制饼者看来，它能被加工成饼干，卖5元钱；在味精厂家眼中，它可提炼出味精，卖8元钱；在制酒商看来，它能酿成酒，勾兑后，卖40元钱。不过，米还是那斤米。” 大师顿了顿，接着说：“同样一个人，有人将你抬的很高，有人把你贬的很低，其实，你就是你。你究竟有多大出息，取决于你到底怎样看待自己。” 点评：大多数人都很关注别人对他的评价和看法，当然我们成长过程中需要有周围朋友的指点和帮助，但不能将命运教给别人的两张嘴唇之间。很多时候别人对你的认识是片面的，关键是你要相信自己，学会接受自己、欣赏自己。 收起阅读 »

尊敬的阮总、黄总：您们好，非常感谢您们的信任和支持，使我能有幸加入公牛公司，并在此工作和学习了很多东西，非常感谢各部门的同事们对我工作的支持和配合。我刚加入公牛时，部门经理为沈方圆，他在工作上很强势，有非常好的工作能力，我在文件和日常管理上比较全面，而且有较好的思路和方法，但是在工作处理上比较弱势。刚来没多久，沈经理辞职了，公司调任柯勇主持品质部部门工作。我这里谈一下我个人的经历和感受，是站在我的立场，看法可能有些偏颇，请您们谅解。我就从他接手说起吧。1、刚到品质部时，他找我谈话,主题是：“让我停止沈经理安排的所有工作，不做了。阮总、黄总看我这人比较诚恳、踏实，想把我培养起来。安排我在IQC学习一周、各车间学习一周。”这点安排很好，这是我第一次加入公牛集团，也是第一次从事电子制造这种行业，对电子方面不熟悉，正好我也可以通过学习熟悉公司的产品结构和工艺，熟悉各部门人员尽快适应公司环境。2、我是新员工，刚来时带的生活费用不多，刚好公司有新员工借支生活费的规定，在这工作半个多月后，我写了申请并交给柯勇。柯勇签好后告诉我财务在集团，他帮我领取。几天后，我问了结果。他说财务没找到人，并且自己拿500元钱借给我。这一点我也很认同，下属有困难尽量帮忙解决，也是领导的一种方法。3、他与IQC组长吵架一事，这事大家都知道，事情原因我不多说。只谈下我个人的看法，1.在公众场合下吵架是影响很不好的事，首先影响了大家的工作，不论谁的错，领导都应该先停止争吵，然后找个会议室之类的把矛盾搞清楚并解决。在公众场合应该学会尊重别人，不管是谁都应该考虑这点，如果领导在公众场合训斥员工，员工顶撞反击是很正常的反应。2.下属有问题反馈，目的就是希望领导给予解决办法，作为领导对下属反应的问题也应该积极支持和配合，并指导下属该怎么做。3.我当时觉得是柯勇不自信的表现吧，俗话说“新官上任三把火”。也许是他想树立威信吧。但是我觉得聪明的人应该先学会谦虚，而不是争吵和训斥来树立威信。如果你把事情处理的妥当、有理有据的，员工自然会敬重你，自然会认可你的工作和能力。四、我们召开的唯一一次分工会议：主要分工：IQC一块： ……制程一块：……文员一块：……退货分析：……我：IQC/制程异常汇总和跟进、客诉处理。主要变化的内容：把文员的工作分给各个区域自己做，文员工作基本没什么可做了，退货区域增加一人做分析，我的工作量（岗位职责）减轻了。首先谈一下我的工作吧，制程不良基本上都是供应商的问题，毕竟我们公司是装配型的企业。IQC/制程异常处理他给我一份IQC/制程异常汇总的表格，让我填写并共享，使各部门可以随时查看。为了便于大家查看要求电脑屏幕一眼可以看全部内容，不用左右调鼠标的那种。表格内容很简单。现在大家看到的是我修改过的，为了达到一页的效果已经减缩了很多内容。表格填写好以后，我提出对供应商进行现场稽查，可以把供应商稽查的工作当做部门的业绩在月报中体现，这样在公司月会和集团汇报时都可以展示。柯勇回复说：“不用做，集团有供应商管理部门，他们会做这些工作。”我真的无语了，我负责IQC/制程异常汇总和跟进，你不让我插手供应商这块，那我能跟进吗？难道说我的跟进就是跟着采购员要回复吗？如果事事都有集团做,那么我们的职责又是什么呢?如果我不从源头了解异常的发生,那我的跟进又有什么意义呢?现在来料异常：IQC组长/文员/我的表格是一样的，制程异常：诸科长/文员/我的表格也是一样的，都及时更新和完善。难道说这样分工就是检验我们三人的工作是不是一样的吗？是比较和考核我们三人的工作指标吗？2、客诉回复 我们的客诉基本上都是少数，每次变化的是品种/数量，客诉处理方法基本相同。 他接手品质后，我回复客诉时交给他审核，柯勇回复：“你以前做过客诉回复吗？你这随便那一条我都给你推翻了，、、、、、、”我说：“你想要什么样的呢，你说我改。”于是他给了我一份他N年前在品质部回复客诉的样版。我就照他的样版回复，他审核可以。在沈经理离职以前，我给客户的回复也都是经过审核的，并没有什么不妥当的地方。 第二次又回复同样问题的客诉，我按他的样版做的交给他审核。柯勇回复：“你以前做过客诉回复吗？，、、、、、、”然后我没回答他接着说“你不管了，我来回复。” 第三次，、、、柯勇回复：“你以前做过客诉回复吗？、、、、、、”写到这里我不想写了，我想说的是你是领导，我是配合你的工作的，有什么不对的地方，你可以给予指导，告诉我应该怎么处理，而不是来显示你的权力的。你知道你一句话就否定了多少人的工作吗？我能来公司上班自然是经过选拨，没有这个能力我能成为公司的一员吗？你一句话就否定人力资源、总监他们的工作能力。我觉得一个领导的工作能力是跟一个人的心态、心胸有关联的,你的心胸有多大你的能力就有多大,如果你怕你的下属超越你的能力,那么我只想说你带领的团队将会好无起色。退货分析我九月份做过一次退货分析，发现很多不合理的地方。退货分析集团和古窑公司统计在一起，文员对产品不熟悉，录入电脑时自然是记录在一起，我当时给柯勇反应和建议：给退货人员两个A4硬板夹，一本记古窑的产品，一本记集团的产品，这样就可以分开了。柯勇回复：“退货这块你不用管”。现在增加一人专门做退货信息统计（可能退货量大吧，具体我不清楚），按代理商划分统计的很详细，但是又没有汇总。我一直建议能不能再做个古窑汇总和集团的汇总表，这样后期分析就不用一张张表在去计算了，可建议又被否认。退货原因太详细，导致不良原因太多，没办法找到重点。比如，一个产品20个焊点，统计员能详细分到第几个焊点焊接不良，有必要吗？直接划分为焊接不良大类里就行了，如果要具体改进那里不良，可以根据具体原因再去做分析。我建议把不良原因总结一下，指导退货统计人员怎么分辨不良原因。他回复：“这个你不用管，集团客服邹小勇会给个不良原因划分。”现在，不良原因还是那么不具体，退货分析有近百个不良原因，这些不良原因的概括整理我们又不是没能力做，为什么要等着别人给呢？现在我的工作职责不知道有哪些，感觉那里我一插手都是“你不用管”。那我的工作职责是什么呢？就是分工时安排的哪些职责吗？我又该怎么去履行我的工作职责呢？我知道公司有严格转正考核制度，我目前的工作职责是不可能有什么业绩的，而且我自己也觉得自己太清闲了，所以我给诸课长、IQC吴组长有交待有什么事都可以交给我或者安排我去做，我不想让同事和您们觉得我是多余的，是在混工资的人。也许等转正考核时我就只有通不过考核打包走人的下场，这不是我想要和愿意看到的结果。 收起阅读 »

【沉默是银，开口是金】领导=70%口才+30%管理。1、一个能说会道的人，到处受人欢迎，办起事来也总是顺顺当当；2、否则在交际中处处碰壁，办起事来困难重重。作为一名领导者更是如此，应全面提升口才，更好地胜任领导职位

谢谢大家的祝福；
澄清一点：是女儿，不是儿子。

再次谢谢大家的关心和祝福。
孩子“质量”很好，也祝愿天下父母，孩子都安好。