好轻松，我给自己开的生平第一个NCR终于关闭了，同时关闭的还有根本原因分析RCA和纠正措施，耗时1个半月。
开这个NCR动机很多，首先是事故部门X车间把一个NCR返修成本混为正常生产成本，而且返修过程质量记录不全，整个产品的返修过程肯定是失控的（虽然这个制造过程很简单，成本不高，且产品质量肯定是有保障的），可以开NCR；然后是车间这样瞒报CoPQ导致我的公司级CoPQ报告失实（有NCR返修但无相应CoPQ被报告）；最后是我提醒车间纠正他们死抗着不从。
气死我了，公开瞒报CoPQ，太岁头上动土！不刹此风，以后CoPQ报告难以令人信服。虽然这笔返修成本只有几百元，不属大额CoPQ，我还是要在全公司范围内杀一儆百，大张旗鼓的对他们这次瞒报CoPQ事件进行RCA，全过程公开，并明示：每个RCA都是一个活生生的改进公司质量意识的案例。
X车间肯定没想到，几百元钱让他们这种不符合的操作人尽皆知。刚开始车间的CoPQ专员还和我叫板，这个返修过程无报告主要是上游车间自己拿材料要车间某领导安排人进行的，无相应的记录和手续，责任单位应该是这个上游车间（其实还有生产计划部门等）。我后来仔细调查了一下，CoPQ报告失实有他们这些单位瞎搞不按程序操作生产的因素，更重要的还是我没有给他们清晰的CoPQ报告的程序文件导致的——没有程序规范，大家的CoPQ报告就无法监控。也就是说，这次CoPQ报告失实的主要根本原因是在我自己身上。
CoPQ就像是一根绳子，当你顺着这根绳子查下去，很可能会查到你自己身上。
其实CoPQ程序文件我早就写了，还写得很辛苦。总部的CoPQ程序要求很细，我们公司做不到，公司的财务系统又在变动之中，CoPQ数据的收集流程一直都不太令人满意（我也想等程序相对稳定的时候再出正式程序文件），现在看来，即使流程还存在很多问题，也应该有一个作业指导书以规范操作——程序可能不完善，但有程序肯定比没程序更方便操作和改进。
考虑到最近NCR关闭的效率较低，我和总监商量了一下，提高了长期关闭不了的NCR的CoPQ值（每超过一月算增加一万元人民币的CoPQ），以通过CoPQ报告来引起长期拖延处理NCR被全公司的关注。
程序的审批过程我做得有点不光彩。程序主要负责部门的财务总监对我这个CoPQ报告不关心，导致公司老总批准了他也不批，搁浅在他那儿好多天。我Push他第二次的时候他还是笑着对我说他太忙还没时间看（我估计他肯定看了，因为程序上要求财务部门要提供CoPQ数据，增加了他们的工作量和责任他多半不乐意）。怎么办呢？我想早点关闭这个NCR，至于CoPQ报告程序的执行倒也不是我的当务之急。情急之下，居然动了歪脑筋，去求QA经理把QA数据库上需要财务总监审批（我之前在数据库上设定的，原想财务总监如果不批准就按他的建议修改程序即可，谁知他不批准也不提反对意见，就那样搁着）的这一项给硬性删掉（嘻嘻，质量部就是好，程序由我们写也由我们发布），这样一来，我的程序很快就被正式批准了。
这个程序在公司的QA数据库上被正式批准后我就把它发布到公司各个部门了（我的程序的范围是公司所有部门所有项目）。懂行的采购总监取笑我：“咦，你这个程序怎么没有被采购部审查就批准了啊？”我赶紧求饶：“是的是的，按理说这个程序至少还应该由采购、工程、财务等部门通过才能被批准的，但我怕审批周期太长，直接找公司总经理批了算了。”“找总经理最没有意义，他又不负责具体操作，他肯定批。。。”“下一次，下一次，这个程序还很不完善，我还要改进更新的，下次一定先向您请教，如有意见，请一定上传QA数据库。。。”

开这个NCR最大的目的就是推行我的CoPQ程序文件。中国人都爱看热闹，喜欢围观吵架，通过和X车间等部门轰轰烈烈的斗争，当我把这个CoPQ程序文件推出时，大家的胃口已经被吊得老高了，肯定会主动研究我的程序的，这样也起到了宣贯和培训这个程序的作用。而且，通过X车间瞒报CoPQ这个活生生的反面教材，和我对他们阶级敌人一样的抨击，我相信也起到了杀鸡骇猴的作用——看你们谁还敢不遵守我的CoPQ程序？谁要跟我对着干，就是X车间这样的下场！呵呵，我好毒啊。
在发给公司总经理和各部门总监/经理的RCA邮件上，我的Lessons Leant是这么写的：

If no Procedure/WI for a process operation, create one;
Not receiving wrong products from the upstream process, nor delivering wrong products to the downstream process.
我自己通过这次NCR/RCA,也真的是这样认为的：
如果各部门间的纠纷是因为没有程序规范形成的，那就创建一个！不管它是否成熟，通过实践持续改进流程和程序文件；
如果有部门领导躲避他应负责的流程，那就无视他的存在，不管他同不同意，现实行自己的程序再说，等他跳出来反对了，再尊重他的意见对流程进行相应改进，反正不能因为个别人而耽误整个公司的改进——改进也是要讲效率的；
对于生产制造过程，不管质量事故的原因是什么，所有的部门都应该不从上游部门接受不合格产品，也不让不合格产品从自己部门流出，把扯皮弄筋的时间用到技术改进上去——只有这样才能有效保证制造产品的质量，并减少质量部门的负担。
给自己开个NCR，真的获益多多。通过这次实践发现，对自己的NCR是最难改进的，难怪佛语有云：人最大的敌人是自己。如果每个人都经常存有检讨自己、改进自己之心，整个公司的质量改进将指日可待。
我相信，我这次的NCR/RCA/CoPQ活动，在公司范围内树立了一个PDCA循环改进的模范。自从我开出这个NCR后，我发现公司的NCR数据库上QC同事们开的NCR，写的改进措施都更实在了！而且我的各车间CoPQ专员们对我的要求都行动得更高效了！可喜！同喜！


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要先学会，用真城对待别人，才能赢得别人的尊重；人生经常遇到这些人，表里不一，要特别小心；要时刻保持清晰头脑，不能被这种人利用；不要得罪小人，这种人最阴险

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 收起阅读 »

翻了翻日志，最近的一篇竟然是8月23号的
整整两个月的时间没上来了

网上说，二十一世纪的人都说忙
而我，近期是真的忙
好几个项目同时做，身心双重考验，感觉有些精疲力尽，
唯一感到欣慰的是，自己居然挺过来了，没病倒

公司出售给美国百年企业，随之而来的一堆行政事务，与政府打交道真的很麻烦
公司内部，所有行政人员的绩效考核，随之的薪资架构搭建，与每个人谈话，确定新的薪资
完成后，组织人员进行拓展，分两批进行，因为负责人事，所以两次都得跟着，一趟下来，直接把自己丢床上打死都不愿动一下

接下来内部整顿，费用管控，没一件是省心的事

从3月接手HR到现在，已经有7个多月了，昨天与总经理谈话谈到，回头数一下，半年多的时间，HR要做的几件事，几乎我全做了，自己都很惊讶，居然我就这样走过来了。

放张近照，坛友们还记得我么？


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作业指导书做的很好，而且是彩色的，有文字还有图片，挂在生产线上，客户审核时都认为不错，给予了很高的评价。可是，客户走了，作业指导书也变成隐形的了！只能是工艺员自我欣赏啦！

明天周六的说，思考着要不要去爬山的说，，下午看我买的东西到不到，如果到了我就去，没到货就不去的说，，
听说红花湖环湖的公路修好了，可以骑车环湖，还没有去试过的说，得空找人一起去玩下看看，，
找谁去呢，，晚上问问球队有没有人感兴趣的说，，

不过也够呛，晚上和炮哥柱子一干人等吃饭，估计又是一通胡吃海喝，这些人总是想找个机会探探我的酒量，
晚上是喝还是不喝呢？还好人不算多，八九个人，应该还能应付的说，，呵呵，豁出去了，反正今天气儿不顺的说，，
一醉方休吧，也让我看看他们的酒量，哈！…… 收起阅读 »

1.再烦：也别忘记微笑2.再急：也要注意语气3.再苦：也别忘坚持4.再累：也要爱自己5.低调做人;你会一次比一次稳健6.高调做事;你会一次比一次优秀7.成功的时候不要忘记过去8.失败的时候不要忘记还有未来9.有望得到的要努力;无望得到的不介意10.无论输赢都要高姿态11.生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯12.泪水和汗水的成分相似;但前者只能为你换来同情。后者却可以为你赢得成功13.变老是人生的必修课14.变成熟是选修课15.以锻炼为本，学会健康16.以适应为本，学会生存17.学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑18.当所有人都低调的时候，你可以选择高调，但不能跑调19.学会忘记是生活的技术20.学会微笑是生活的艺术21.懒惰像生锈一样比操劳更消耗身体22.让梦想成真的最好方法就是醒来23.哲人无忧、智者常乐。并不是因为所爱就要拥有，而是拥有的一切都爱24.不能失去的东西：自制的力量、冷静的力量、希望和信心＜笑口常开＞＜好运自然来＞ 收起阅读 »

不管是做什么工作，都要有品，还要有礼貌，这是基本原则。
然而遇到了没品又没礼貌的合作对象呢？一味的要站在与我完全对立的角度，从来只会麻烦别人而不带礼貌，这就是我的新来的客户。有时候真的很生气，但是我为何要为这个工作而生气呢？只是工作而已，并不是我的全部，而且别人的没品并不是我的悲哀，相反我更体会到做人应具备的礼貌。
一直工作都挺忙的，再加上一个没礼貌的新来的客户，真的是很压抑，工作毫无激情想不出创意，也无心去思考。偶尔一个同事体谅我道“希望那小子出门踩到狗屎”，O(∩_∩)O哈哈~好痛快的诅咒，一下子开心起来了。人呐！和平共处多好~~~

不多想，该面对的还是要面对，该坚持的还是坚持，多多练习口语，这不就是我想要的吗？ 收起阅读 »

一个人投硬币，连续七次相同地投出国徽一面，你相信吗？大部分人不相信会是事实；少部分人相信投币人有魔力；也有一部分人相信这是在玩魔术。但极少有人会相信这是一个再自然不过的现象。
事实上，若有一千人每人连续投七次硬币，第一次必然有500人左右投出国徽一面，第二次必然有250人左右连续两次投出国徽一面……第七次时还至少有七个人投出国徽一面，若同一个人做一千次这样的实验，也必然有至少七次会出现我们看来不会发生或认为是奇迹的事情。
事实上，企业管理上的奇迹大都是同样产生的；在成功的企业前面，通常有许多企业做了类似的尝试，但都过早地放弃了，只有少数一些企业坚持了下来。在成功之前，一个企业通常也有过许许多多的失败，就像我们熟知的发明666药粉的故事一样，如果发明者在第665次时放弃，他还是不会做成。所以“坚持”或“毅力”不仅仅是科学家的精神，也同样是企业家应该具备的素质。
通常，我们要求企业家具有一些超人的素质。在德国曾有过一次对最大的600家企业老总的调查，结果显示：洞察力、远见等特征被排在企业家应该具备的特征之前列。但问题是若我们用这样的标准去选择企业家或管理者，通常找不到合适的人；让我们扪心自问，我们自己、我们周围有多少人符合这个标准？即使是一些被公认为有远见的大企业家也不得不承认经常做错误的决策。
我不是说洞察力、远见等特征对做一个企业来说不重要。若一个具有这样的能力，对一个企业来说绝对是幸事。但我们通常处在一个仅仅靠洞察力已不能解决问题的复杂环境。我们必须做各种各样的“管理实验”，以确定企业未来的发展方向。
作为管理者，我们都累积了一定的识别人才的能力。但即使是最有经验的人事经理也不得不借助一些外部特征，如以往的成就来推断一个人在一个新企业未来的发展。我们当然都有一些“直觉”，觉得这个人适合或不适合这样的位置。但若老老实实地想一下，可能我们“直觉”正确的时候和错误的时候几乎一样多。更实用的管理人才的办法是实验：给一个具有一定条件的人相应的权利、资源和时间，然后根据其业绩来判断其能力和去留。即使是麦肯锡这样的对人才最为挑剔的管理顾问公司，真正使其成功的原则也是其人才上的实验原则：up or go，即一个人要么上去，要么走人。上去意味着业绩和个人的成长。如果一个员工没有在两年的时间里因优秀的业绩而上升一个阶梯，他一定要另寻高就。国内一些企业奉行的“末位淘汰机制”,也是遵循同样的原则。
GE则是在不同领域企业实验的高手。在我看来，GE真正遵循的企业原则中一个最重要的原则也是一个实验原则：up or close,即一个业务领域要么在规定的时间里用规定的预算进入世界前三名，要么就把这个领域关掉。用韦尔奇的话来说：“总部不会太理会细节－－但我们有很好的嗅觉。我们的任务是分配资源――不光是财务意义上的，也包括智力意义上的资本。嗅到、感觉、接触、倾听之后分配资源。把人员和资产赌注在一定的发展可能性上，犯尽错误之后做是否保留的决定。”
不管我们是否愿意，做企业实际上是在做一系列的实验。高明的实验者会像科学家一样做有控制的实验，就像我在以前的文章中提到过的ALDI的做法一样，ALDI在决定是否引人一个新的商品进入其连锁店之前，一定要在几家有代表意义的连锁店中试销一下，根据这个小小的、几乎没有成本的实验得出的数据再决定是否推广至全部三千家店铺。而不计成本的实验就变成了赌博，其代价极其高昂。以我的看法，长虹两年前垄断彩管的做法实际上就是这样的一种无去控制的赌博，而不是一个可以从中学习的企业实验。 收起阅读 »

最近公司的很多订单找不到工厂，已经在线的货物也是一再延误交期，真是担忧呀！
1 CNY的升值，
2 原材料涨价，
3 工厂缺员，
4 工资增长
5 内销的增长
。。。
怎么办呀？？？

五金件进料检验标准

1. 目的

规范五金件检验方式,确保五金件品质满足产品品质要求,藉以保证产品品质.

1. 范围

本公司所有五金件进料检验均适用之.

1. 责任

制造二部的品质工程负责本标准的实施和维护. 各相关部门负责依照此标准执行.

1. 标准

4.1 抽样方案:
4.1.1 按MIL-STD-105E抽样方案，LEVEL Ⅱ级检查水平；
4.1.2 外观和包装AQL采用: CRI=0.1/MAJ=0.65/MIN=1.0;
4.1.3 试组装抽样10PCS, 关键性尺寸各抽20Pcs作样品检测。
4.2 检验环境:
4.2.1 温度: 常温
4.2.2 光照强度: 400～600Lux
4.2.3 目视距离: 外观距离为20cm左右
4.3 检验工具:
4.3.1 放大镜(10X)
4.3.2 游标卡尺
4.4 检查内容
4.4.1 包装与外观
4.4.1.1 包装应有以下标识
a. 型号、生产日期、数量
b. 厂名、厂址、商标
4.4.1.2 包装应无脏污,应能提供对该五金件良好的保护.
4.4.1.3 包装内不得出现错装、混装、少装等情况。
4.4.2 外观检查
检查此五金件有无生锈、披锋、毛刺、异色、脱漆、氧化、镀层脱落、表面划伤、丝印正确清晰、翘皮等现象.
4.4.3 结构尺寸
用游标卡尺对照图纸量测图纸所规定的重要的定位、外形等影响到产品组装及功能的关键性尺寸.
4.4.4 配件试装
将此五金件实装到所使用的产品中去，检验来料是否影响组装

1. 参考

五金件工程图纸

1. 记录

<<进料验收单>> <<检验申请单>> 一式四联,采购人员,.统计核算员,仓库,IQC各一联, 各联由相关部门保存至少二年.
<<来料检验报告/记录表>>由IQC保管一年以上

1. 附件

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持续十天三小时睡眠后，这两天终于没那么失眠了。虽然经常被逼得冲锋陷阵，自信心增强了一点，承压能力还是很不行，一有事情就严重失眠。
客人来骚扰了几天，今天上午终于有个消停，只是下午过来还得陪他。
Skype上有几个人，也懒得聊。想做事就有做，不想做就不做。随意P了几张相片，最满意的是给同学P的婚纱照。
一大堆名片握在手里，随意的翻看了几个网站。却不能开发，老板说等他分区域。
突然发现好长时间没来6SQ了。上来瞄两眼。
一下子两个陌生人要加我QQ，说能不能一起度过周未。看来无聊的人不止我一个！只是我没有周未。。。

一周六天，一天十一小时坐在电脑前，时刻准备陪聊。一来客人，时刻准备接机陪同。深更半夜也在所不辞。
佩服自已，哪怕再困再累，再多毛病，需要上阵的时候总是精神抖擞。只是退下战场就成了霜打的茄子。
正写着，客人发来信息，告诉我付款了。拖了一个月，终于说付钱了，可是水单却没给，我信吗？郁闷，一个小订单，折腾来折腾去。耐性还没磨光，心血已耗尽。有时真想骂人，却不得不客客气气。


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专门请了一天假去考C1的路考，没想到却没过，郁闷之极；
前面一辆车考完后就轮到我们这辆了，我的同伴开始向考官报告，然后检查车辆，转了一圈后站在考官一侧再次报告，立马就被考官NG了；接着轮到我，这种架式把我给镇住了，不由得开始紧张起来，报告，检查，绕车一圈半后再报，观望后上车检查，再报告，挂空档，启动，挂1档，拉手刹，观望，转向灯开，起步，中间路过两个人行道，一个叉路口，一个公交车站，一切都很顺利，加到4档后考官让停车，打转向，观望，停车，一切自我感觉非常完美；结果NG，因为最后停车时前轮压线了，自己还不知道，55555。 收起阅读 »

新一天，新理论，新一天，新知识，新一天，新品质。看看今天，思思昨天，想想明天。社会每天不停的变化，进步的人越来越进步，惰落的人越来越惰落。进步的人加油，创造更好的明天；惰落的人，快点起来，明天会更美好！让我们一起加油！做有品味的人！
不要因为明天的美好而忽略今天，明天也会成为今天，珍惜！ 收起阅读 »

香港著名经济学家——郎咸平 中国99%的白领以及他们的家庭即将面临破产。而且是必然破产！无路可逃！这件事可能是发生在未来2-10年。你可以尽量去怀疑这个数字。但它必然发生，绝非危言耸听。' 就如我预言中国国营企业职工必然失业一样，在当时来说没人信。但确实会发生。因为在中国这样一个发展中国家，其必然以不断的以通货膨胀和改革手段来换取经济的发展。而每一次改革所带来的阵痛都是由百姓来承担的。无论是上山下乡时迷茫的知青们还是改革开放带来的大量国企纷纷倒闭时大量下岗职工。如果他们能有一定的前瞻性的话，那么我想他们也许会为自己留一点后路。但是由于过分相信文件以及过分相信生活不会突变，所以才导致了他们的人生悲剧。 　　有人说政府不会坐视不理白领破产，其实政府当然不愿意。可有的事情……怎么说呢。想想当年的下岗职工吧。引起了那么大的社会震动。又能怎样呢？今天的白领明天破产的时候也那样而已。 　　而改革开放20多年来，中国的经济发展快速腾飞。但旧的体制并没有完全更改。各种重要行业依然施行的是政府垄断机制在运转。如：银行，金融，冶金，能源，信息，运输，医疗，教育，土地。在改革开放初期我国不可能对这些东西进行全方面的改革开放。但到了今天，垄断经营所带来的矛盾日益突出。 　　首当其冲的就是房地产。由于我国的法制不健全，尤其是金融以及改革领域里出现了各种失误导致房地产节节攀升。随着房地产的增加以及外来人口向大城市集中。所以城市新民工也就是所谓的'白领'收入表面上也在提升，以北京为例3000-15000元人民币的月薪处处可见。但这一部分收入主要用于支付租房或还贷。 　　为了深入地了解为什么99%的白领家庭会破产，我们就必须先了解房价为什么会这么高？高在哪里？资金是运转的？（这里的白领指买房或者准备买房族。）以及发展趋势带来的相关效应。本文会分三个阶段向你阐述。 　　1：导致房价爆涨的第一个因素：银行竞争下的贷款开放。 　　其实房价的爆涨的因素主要是因为百姓在替政府所犯下的错误买单。比如以前一个开发商通过某银行贷款了1000万开发了一个房子。如果还不起那他就倒霉了，因为所有的银行都是一个体系，你欠了钱没还就再也没有翻身的机会。但是中国在银行改革的基础上开了一条口子，为了各银行之间的竞争所以把工行，农行，建设银行等等全部独立运营。这本来是好事。但问题是这些银行都不是私有的，而是国家的。我们不难想象。当一个开发商从工行贷款1000万的后果。他只需要用500万来开发房子，然后把售价提升，再把这个开发中的房子按他的售价标准抵押从农行再贷款 2000万，然后再用这 2000万中的1000万开发一套售价更高的房子来找建设银行抵押贷款4000万。就是这样一个滚雪球的疯狂贷款模式。　　房子卖不卖得出去不重要，关键是房价要高，不得降价。反正银行的钱不是私人的，所以稍微疏通一下行长加之又有'合法的'高零售价的楼盘做抵押所以自然就越来越好从银行贷款。 　　那么这样造成的结果就是，房子价格只攀不跌！因为不能跌！一跌银行贷出去的款就再也回不来了。这可是政府的银行，政府的钱！所以为了堵住这个资金黑洞一些被收买的专家、媒介便开始疯狂制造舆论用各种舆论手段威逼利诱人买房子。 　　比如土地资源严重紧张，再不买房将来就只能住在郊区呀之类的。导致人们不得不去买房。其实住不了市中心这种情况这根本不可能发生，城市居民是一个新老替换的过程，要上班的住城里，老人退休喜欢住郊区。只要人口不爆炸就不会出现上班族住不了市中心的情况。虽然这些舆论造成了很多人买房子，但是仅仅是这样，房价还没有高到现在这样的离谱。紧接着政府又犯了第二个错误。 2：导致房价爆涨的第二个错误：中国特色的按揭。 　　按揭本来是一种西方很流行的制度，也很合适。但这个制度一旦运用到中国就有点问题了。因为从大的体制上来说。所有银行都是国家的，而不是私人的。所以贷款这个关口就不可能控制得住。只要文件上说得过去，人们就能贷到款。 　　为了早日缓解第一个错误所带来的资金黑洞。政府开始实行个人按揭制度来售房。还经常举什么美国来太太和中国老太太的例子来诱惑人们去按揭。确实有人按揭了，而且是疯狂的按揭。只要和银行有点'路子'的人。他们先按揭一套80万的房子，自己出10万首付然后再从银行贷出70万。之后再把这个房子抬高价格到180万出售。这个时候他们的亲戚或者老爸老妈再去买下，也用按揭的方式自己出首付30万再从银行贷出150万。然后就不管了。他们不还贷款怎么办？银行爱收不收。反正根据合同我还不上钱你可以收走房子，我们两不相欠。 　　所以转了一圈，抬高了几倍价格的房子又回到了政府回到了银行手里。这就解释了为什么很多新楼盘刚开始修就被'炒房团'买走了。他们炒的不是赌房子会升值。而是拿了房子去收拾银行。 　　银行拿到这个房子怎么办？更不敢降价了。只好再加点价接着卖。所以普通老百姓现在根本别想买到真正合理价格的房子！即使你直接从开发商手里买来的房子都说不定已经转了好几次手又回到银行以及开发商手里的了。说句不好听的现在8000/平的房子里，有只有2500才是房价，有5500都是以为决策错误带来的资金黑洞！也就是说你正在替人任劳任怨地擦屁股。 　　3：第三个问题：白领家庭何时破产？？ 　　那么我们研究了房子价格为什么会涨，再来研究一下中国城市所谓的白领家庭破产的必然性。 　　首先国外白领收入确实是高，但是高得有价值。而中国所谓的白领则普遍素质较差。中国企业内耗严重。人人相轻，人人顽固。所以难怪外资企业一进入中国大陆市场就开始惊呼：'在中国办企业招不到人！'对此我也深有体会。那有人会说：'既然现在的白领不值这个身价，那水木周平你说说为什么他们还能拿到这样的薪水呢？' 其实，这由于房地产的火爆造成的一个量子效应。银行损失的资金大量的经过少数人之手流向了市场。这些人开始在中国的其他领域疯狂投资。因为他们自己也知道房地产就快要崩盘了。他们这样一轮又一轮的投资热潮正在快速消化这些资金，他们投资互联网，投资高新技术，投资娱乐，投资很多很多。但起码付出的工资要够员工付房子月租或者月供吧。所以正是因为房价的高涨所以造就了中国城市人口工资水平的相对提升。不相信你自己算算你所在的城市白领阶级平均收入一旦交完每月的房钱，手上还能剩多少钱？我想这个问题就不用我再罗嗦了吧。大家心理有数。所以我可以说一旦房地产崩盘紧接着崩溃的就是你的工资。 　　有很多很多我认识的白领们都购了房。他们的算盘很简单：'两口子除开各种税收保险每月纯收入还 12000。交3000房钱算什么？我还能再买一套呢！'是的不算什么。但因为房子贵所以什么东西都贵。吃的贵，交通贵，学费贵，医疗费用更贵！！！所以交了房钱你再除开生活费用就基本上一分钱存不下来，就算存点也赶不上正常的通货膨胀率。问题是如果能一直保持这个现状的话，理论上说应该没事。你这二十年赚来的钱正好可以弥补政府的两个错误带来的亏损。 　　但问题也出在这里。随着WTO5年缓冲期的结束，大量外资通讯，银行，医疗，保险等等公司都会陆续进入中国。到时候没有人能阻止你把钱存入花旗，存入汇丰。请问一下到那个时候谁愿意把钱存在呆帐坏帐如此之多的中国国有银行呢？即使政府再怎么采取措施也可能挤兑，所以到时候会发生什么现在还很难说。但有一点可以肯定的是到时中国国有这些银行的压力将变得非常巨大。贷款就会难上加上，因为银行根本无钱可贷！同时大量具备高素质人材的外资企业进入中国必定带来市场的强烈冲击和大量现有企业的倒闭以及白领失业。也就是说。一旦外资企业加入竞争，中国现有的 99%的白领都将面临大环境下的就业压力！ 　　而且外资银行一旦积累了资金开始投资房地产，那么由于它们是正常的操作流程所以造出来的房子就会便宜，其必然拉动全国房地产大幅下跌。如我刚才所说，房价一跌，紧跟着跌的就是你所在的企业的工资收入！可你之前买的房子还贷价格并不会降低或者减少，所以你将无力支付高昂的贷款。那么你的的房子会被银行收走，你的存款会被直接冻结。所以未来中国城市中的白领们最大的可能是和几十年前的中国国有企业职工一样。辛辛苦苦二十年，到头来竹篮打水一场空！ 如何避免破产？ 　　看到这里您应该明白，不要买房是一个避免破产的好办法。不过我还要提醒你，为了托住楼市不跌，他们还有个办法，那就是鼓吹老百姓不买房就不是个爷们儿！您别说，这还真有点效果。现在的人一张口第一句就是：'你有房吗。'似乎你没房就是个太监一样。我实在是气得连骂人的力气都没有了。还有人在百度水木周平这个帖吧里发帖说：'不买房子你住哪里？'我就奇怪了，住和买有必然联系吗？在中国一个土地都不属于你的房子卖给你和租给你有什么区别？（笑）。更别提土匪一样的物业和把人不当人的强制拆迁！这不纯粹是'皇帝的新装'吗？不过既然WTO中已经说明出版业和传媒业中国还是不对外开放的。那么舆论救市就会成为政府和开发商手中的最后一张王牌。 　　所以我们在面对很多花言巧语的时候还是自己多动动脑子。以后我们听到的房产的鬼话会越来越多，越来越令人发指！比如最近就有砖家在鼓吹房价不贵时都说： '什么即使年薪5万，两口子也是一年10万，5年就50万。所以房价当然不贵。'我奇怪的是居然有人点头称是？也许对于这种或者此类已经进化到了不吃不喝不病不穿不动且爹娘早已死绝不用赡养的砖家来说也许还真是那么回事。所以大家注意提高警惕。 　　结束语： 　　已经买房或者准备买房的白领一族必定随着房价的崩溃而崩溃，那会是一个缓慢发生的过程。短则两年，长则十年。但这是不可逆转的趋势。所以中国99%城市白领一族已经面临破产一说绝非危言耸听！今天你往银行交的每一分房钱都是替政府替炒房者补洞，只有一小部分是真正的房钱。明天大环境一变，你没有那么多资金来补洞的时候就会被市场和银行一脚踢回老家，换一批新人来接着补。不信？走着瞧呗！--PS：为什么我说99%这个数，是因为根据我的了解99%的人一旦月薪过5000就开始买房，甚至3000，4000都买。小俩口什么都不明白这样买下去人生一定会很惨。我只是替他们感到忧伤。当然如果你是那1%的智者，多劝救他们吧。独乐乐不如众乐乐。中国人正在上的四个大当 第一大当：房产 买房意味着什么？意味着你拥有了一个属于自己的房子。是的，你是这样以为，但是在中国你并无法拥有这个房子，只是租给你而已。因为房子是你的,地不是你的,只是把土地使用权70年(从现在退70年那是抗日战争时期,谁见过那时候的房子?)。房子通常情况下30年左右就会遇上拆迁或者旧房改造。也就是说你花了买房的钱，却只能得到租房的实际效果。当然这还不是最坏的。最坏的是，当几十年后你发觉上当了！有一群流氓冲进你用一辈子积蓄买下的房子，画上一个大大的拆字！然后把你的家当全部当垃圾一样的仍出门外，不顾你的苦苦哀求，甚至还在报纸上给你按一个钉子户的臭名，任大众辱骂的时候你就会知道什么叫做绝望！ 　　形容中国的房地产有一个很有名的笑话是这样写的：　　以前，有个地主有很多地，找了很多长工干活，地主给长工们盖了一批团结楼住着，一天，地主的谋士对地主说：东家，长工们这几年手上有点钱了，他们住你的房子，每月交租子，不划算，反正他们永远住下去，你干脆把房子卖给他们起个名堂叫做——公房出售！告诉他们房子永远归他们了，可以把他们这几年攒的钱收回来，地主说：不错，那租金怎么办？谋士说：照收不误，起个日本名儿，叫物业费！地主很快实行了，赚了好多钱，长工们那个高兴啊！　　过了几年，地主的村子发展成城镇了，有钱人越来越多，没地方住，谋士对地主说：东家，长工们这几年手上又有钱了，咱们给他们盖新房子，起个名堂叫做旧城改造，他们把手上的钱给我们，我们拆了房子盖新的，叫他们再买回去，可以多盖一些卖给别人，地主又实行了，这次，有些长工们不高兴了，地主的家丁派上用途了，长工们打掉牙只好往肚子里咽，地主又赚了好多钱。　　又过了几年，地主的村子发展成大城市了，有钱人更多了，地主的土地更值钱了，谋士对地主说：东家，咱们把这些长工的房子拆了，在这个地方建别墅，拆出来的地盖好房子卖给那些有钱的大款还能赚一笔，地主说：长工们不干怎么办？谋士说：咱给他们钱多点儿，起个名堂叫货币化安置，咱再到咱们的猪圈旁边建房子，起个名堂叫经济适用房，给他们修个马车道让他们到那边买房住，地主说：他们钱不够怎么办？谋士说：从咱家的钱庄借前给他们，一年6分利，咱这钱还能生钱崽，又没风险，地主又实行了，长工们拿到钱，地主的经济适用房到现在才建了一间，长工们只好排队等房子，直到现在，还等着呢……　　于是，长工们开始闹事了，地主有点慌，忙问谋士怎么办？谋士说：赶紧通知长工们，房子要跌价了，别买了，租房住吧，正好把我们的猪圈租给他们，结果，这么多年后，长工们的钱全没了，还在租房住，直到永远！ 　　这个笑话虽然有点夸张，但实际上这何尝又不是事实呢？有人说既然如此？为什么中国人还要买房？疯了一样的买？为什么？还不是愚民教育的结果，就好象60 年代，鼓吹人们必须购买三大件：手表、缝纫机、自行车才算是成功人士才可嫁人娶妻。70年代鼓吹人们必须购买新四大件：电视，冰箱，洗衣机，装电话才算是出人头地才可娶妻生子一样，记得当年装电话可是要几千块钱一部啊（人均收入不到200的小城），而北京上海更有上万一部的时候，还得排队买号搭人情，和今天的买房又何其相似？　　而今天所有的狗屁学者又开始了这一套愚弄百姓的旧招：白领一族新标准，成功人士新选择X环X路小户型，X环X路商住型。收了你几十万后，还得每个月收你租金（新物业费），银行利息，以及各种巧立名目的加息、政策等等等等。总之不怕你不被整死，就怕你死得不够惨！老百姓咋就怎么乐于上当，而且百上不厌呢？我真是气得浑身都湿了！ 第二大当：就业 当有人终于开始感叹：当年当知青的时候，当有人下岗之后感到没有生路，只能静坐抗议却无人理会，只能沦落街头还被人编首歌嘲笑着人生豪迈，重头再来的时候。你可曾想过！他们也曾经和今天的白领一样风光！他们的收入和地位也曾经让周围的人艳羡不已？你可曾想过20年后的今天！你一样会和他们一样沦落街头，众叛亲离？！　　有人说嘿！你不知道有失业保险，养老保险，XX保险么？呵呵，我在北京漂泊N年，交了无数保险大概有好几万吧，但失业的时候跑断腿也没人给我啥保险，反而很多保险都被冻结了说我交得断断续续的，我简直又气得……这还不算，你以为你到了60岁真的就可以拿到养老保险了吗？天上又不会掉钱！今天的老年人拿的退休金是我们在挣！而今天30-40岁的人通常都有好几个兄弟姐妹！意思就是，今天的老年人能在 60岁拿到养老保险是因为有5个人供一个老人！而我们这一代老去之后则是一个人供我们两个老人！钱从哪里来？没得来！您要是能活到90岁估计能领到一些养老保险，嘿保重吧您。然而即使是这样，家长们还是疯了一样的把孩子往各种企事业国有单位里送，我身边就经常有这样的例子。我老家一个远房亲戚，找关系拖朋友，花了七万块钱通过公开招聘把儿子送进了交警队，干上合同制的police。一个月拿800块。结果第三年被竞争上岗给刷下来了。一家人哭哭啼啼，我说刷了好，你上那班一辈子挣不回那七万，赶紧先洗洗睡，改明再凑点钱做小生意去吧！没准还能赚点。　　当年我毕业的时候，我不文明用语也是领着我抱着钱，把我往XX部送。我一看负责招工那人那德行，就忍不住的恶心，再一看薪水，不文明用语呀，我这不是白干10年不吃不喝才拿回成本。所以我私下威胁了那家伙一把，吓得那个大腹便便的X科长再也不敢招收我。我才得已：离家出走。　　我就想不明白？中国人咋就这么傻？这么迷信国字呢？醒醒吧，思维正常一点行不？做事之前自己算算合算不合算成不？　　还有那些年纪轻轻的小白领们，找工作最好把薪水要高点，别要医疗保险和啥保险，然后自己把钱存起来最保险，将来用得着。 　　第三大当：教育 一张文凭值多少钱？一张文凭值多少钱？一张文凭值多少钱？印刷成本两块钱顶了天了。一个老师工资多少？嘿，两个学生的学费足够一学期了！一个班的书本印刷多少钱？两个学生的足够了！一个班房租多少钱一学期？嘿嘿两个学生足够了。！嘿！中国教育你凭啥收那么多钱！？　　嘿！百姓们！我们为啥要上当？因为从小统治阶级就告诉我们考上秀才才光荣。哦对不起我说错了，是考上大学才光荣。但老百姓从来不去想一想为什么光荣？为什么光荣…… 大学秀才又怎样还不是废物！　　你知道你的孩子是什么人在教么？在中国一般是无法适应社会的人才会沦为一个教师，举个例子。前段时间我因为一个项目的关系，找了几个大学的硕士生做程序。结果有几个人笨得很，完全不给你考虑，非得你守着才干活，而且给个文件明显有一个错别字，也不给改，等你发现了还跟你较真，是这不是他的错，是你给的就是错的。一点责任感，一都不会考虑究竟是为了做事而做事还是为了做好一件事而做事。我还是很心平气和的给他们讲道理：你们必须学会为别人思考，思考别人想要什么结果再去做事情。否则无法在社会上生存。结果那几个说：我们才不要去社会上，我们考试成绩好得很，学校要我们留校做老师。再说了本来我们就没什么错，你怎么安排我们怎么做，你不安排我们就不做。这是我们的尊严和原则。我说：如果你去守门，老板没安排你下班的时候锁好仓库你就不锁了吗？您心寒吗？以后您的孩子就是在这样的人的指导下学习和成长。您放心么？　　难怪现在读大学的同居，逃课，打架，自杀…… 但家长们还是愿意花钱把孩子送进学校去，而且是花一辈子的钱。 第四大当：买车 中国人疯了吗？买车？为什么要买车？？？当然您有了钱花不光了，您爱怎么买怎么买，买车买房，反正油价怎么涨你也花不完钱，房子要拆迁你也不心疼。但是大多数老百姓呢？　　我以前有个同事住北二环，公司西直门那里。每天坐地铁上班最多半小时。可非得买一二手夏利，每天早上8点开始在路上堵着，然后一点一点的挪到公司。嘿，一个月停车费都不少。可人家就觉得开了车自己身份高级一点。别说开个夏利，就是开个奥迪我也没见谁对谁三磕九拜。除了显得自己比别人傻一点外完全没有别的作用。　　还有一次，我遇见一个月收入才4000的小姑娘，在计划贷款买车。于是我就问她：小姑娘，你又没做生意，自己按时上班，地铁又方便，买车干什么呢？想了半天，实在估计也想不出什么理由来了就说：有时候去超市买东西吧，打车又觉得近了点不划算，走路又远了点。所以自己开车去了！听得我差点没恶心死。你开车去超市买个方便面不觉得恶心么？装备了大哥大去拣垃圾，也是拣垃圾的！别以为买了车能证明什么。　　比如我现在自己做生意，很忙，一天大概要跑4-5个地方，见很多客户。但我就不买车，为什么？我打车随招即来，打完就走，不用担心停车没地方，不用担心挂了碰了，不用担心被贼偷了绑了，无论挂风下雨都有司机。万一碰着个堵车还可以下车坐地铁。一年也就一万多块RMB！要买一车！一年停车费都得一万多！这不是傻么？　　说别买车别买车，可就有无数的人疯了一样的去贷款买？一定要嫌自己将来死得不够惨似的！买吧，买完了加息了不是？油价涨疯了不是？停车又贵了不是？后悔了不是？新车一上路就掉价了卖也卖不掉了不是？？　　告诉你，油价还得涨。一定要涨到和美圆一样的油价。嘿嘿！您拿老美1/10的收入，养和人家一个价的汽油。我看您还得瑟不。　　最后说一句，每个人都不傻，都是从小被愚民教育给弄啥了。傻点不要紧，但性命悠关的事儿您还是紧着点，多盘算盘算经济利益之间的关系！别到头来，房产一跌，油价一涨，交了半辈子钱拿了毕业证还是啥啥不会干，交了几十年苛捐杂税还啥啥福利没有。您亏的可不仅仅是差价几十万。　　有人还说什么？哎呀没办法，难道不住了，不买车啦，公车好挤呀。我说全是愚民教育出来的虚荣心在做怪。您看看我，租一个房子住才一千多块一个月，也就相当于有些人的物业费。如果要结婚我还租得起3-4千的，家具装修一应具全。而且还哪方便我住哪儿。不想搬就长期租。也和交物业费一个样。还白白省出还银行贷款、利息、首付一大堆。有事就打车，没事就地铁，一年一万顶天了，还省了车库费，停车费，罚款等一堆，油价涨到10块也乐呵，也不耽误事。俺大学没念完就跑了，一边自学一边自己钻研市场出策划跑业务，不也同样可以进外资企业，上市企业做经理么？还省出好几万学费来。 　　当然有的人会说：你连个房子都不买，指定结不了婚。我心想：我是没有，您以为您有啊？有人说租房子不划算，租完了还是别人的，嘿嘿，你以为买房子还了几十年贷款，还清了就是你的了啊…… 收起阅读 »

杨思卓： 领导者的二元能量





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1．烦恼的来源　　很多时候，人们会感觉做企业很累，管人太累了，做市场太累了，很烦恼，以致不想干了。尤其是当不被领导理解的时候，不被客户理解的时候，不被员工理解的时候以及当遇到困难无法突破的时候，也都会有这样的感受。　　但是，累从何而来？烦恼从何而来呢？烦恼来自于压力。但是，压力就能构成烦恼吗？很多人的压力都比平常人的压力大，但他们却很轻松。例如，布什的压力大不大？他照样去休假。所以，如果有压力就能造成烦恼，那么世界上最好的领导人早就被压得喘不过气来了。由此可见，并不是有压力就能造成烦恼，而是压力和能力之比构成了烦恼。也就是说，压力很大，能力不足，才产生了烦恼。由此可以得出公式：烦恼=压力÷能力。　　由上述公式可见，烦恼是因为无能。当发现自己很烦恼的时候，就表明自己的能力已经不足以胜任当前所担负的职务了。而不足以胜任的原因在于自己不知道能解决问题的知识能力在哪里。　　很显然，要解除烦恼，轻松工作，快乐地当领导，有以下两种办法：　　◆把自己的压力推倒　　有些事情可以不做，有些事情可以让别人做，有些事情甚至花钱让别人去做，不做自己能力不胜任的事情。但是这一条发挥的作用很有限，因为有些压力不是想推倒就能推倒的，人在江湖，身不由己，其实人在市场也是身不由己的，想躲开，却偏偏躲不开。　　◆提升自己的能力　　在烦恼、压力、能力三者之间，能力增强了，压力就成为一种游戏了。例如，当一个人能够举起120公斤的时候，再去举一个普通的哑铃就会感觉轻松自如，只能把它当做锻炼身体的工具了。所以，能力增长之后，压力就会化于无形，成为一种良性挑战。 　　2．领导力的来源　　领导力有几个方面的来源，如图所示：


　　 领导力的来源示意图



　　【图解】　　领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于个人能力。一般的领导人80％靠的是职位能量，20％靠的是个人能力；优秀的领导职位能量和个人能力共同发生作用，基本上是各占50%；卓越的领导职务能量发挥的作用仅仅是20％，80％都是由于他的个人能力，他的素质，他的高瞻远瞩，他的正确参谋意见。这种能力只有通过学习才能造成。 　　学习者的三重境界 　　学习者有三重学习境界，如图所示：


　　学习者的三重境界示意图



　　1．历练阶段，是体验式学习　　大部分企业家都停留在学习的第一个阶段：体验式学习。读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数，就是他们的典型总结。很多企业家就是这样，从战争中学习战争。他们有很多体验，所以历练对他们来说是最宝贵的财富。但是，因为代价太大，从战争中学习战争的体验式学习方式已经被淘汰了。 　　2．训练阶段，是强化式学习　　现在是在操场上模拟战争，不断地实验，大大减少企业的失误。这种方式叫强化式学习。 　　3．修炼阶段，是裂变式学习　　对于一个领导人来说，这种学习才是最重要的。当有了一些体验，有了一些经验的时候，很多人还是在积累、积累。这种累加式的学习太慢了，已经不符合时代发展的需要了。而应该以更快的学习方式学到最重要的东西，不再搬炸药，而是找雷管，把原来的知识引爆。原来体系中没有的东西，原来很零散的东西被归纳出来。大进步都在瞬间发生，小进步靠的是日积月累。一个学习者要找到豁然开朗的感觉，这是短时间的，自己已有的知识体系和新的知识体系碰撞所产生的恍然大悟、毛塞顿开的感觉。在学习中要不断寻找这种感觉，就会升华为一个更高境界的领导者。 收起阅读 »

1）
一直以为来6SQ是一种习惯，也曾多次说离开却成空话，起起伏伏的旅途与性格优柔，在两年后一切归为平静时，回忆却成了生活必不可缺的滋味。回忆越甜，就越会伤人。

2）
以为博客是永恒的，其实不然，管理员才是万能的。一个误操作，会让你失去了很多珍贵的记忆。或许，是冥冥中注定，结束早该结束的，在每个人的生命中，都会有这样的一个人，即使你们不会在一起，但你也会真心希望TA过的快乐。

3）
任性的我一直在追逐自己想要的东西，不论是事业还是心中树立的信念。任性的我伤害过很多人，从没想过过多的关心也会伤人，也会让原本离你很近很近的人慢慢地离你而去。

4）
如果我在风中歌唱，琴声会传到你的耳朵么？手中的无字情书，那也只是寄不出去的一份思念。如果有一天，你无意间笑了，说不定，那刻我正在想你。

5）
在最遗憾亦最美丽的时刻，我仍一味地寻求答案，回想起来，那是我犯下了一个致命的错误。如果那时能够及时转身，那该多好。此时，说不定我依然能清晰地会出现在你的记忆中。而现在，我却只能面对你的那片天空，想像你的忙碌。

6）
我一直不清楚到底哪个才是真实的我？能在外人面前表现强势，却在黑夜里发呆或流泪。人生是一个个起点和终点组成的一段段旅程。而你恰好，在转站点的时候出现，于是，我绕着这个弯进了迷城，再也出不去了。何况，我累了，索性就让我躲在这里吧。或许有一天，你还会把我当小孩那样捡回去，加以疼爱。

7）
一年长么？不长。
而我却在这不长的时间里，数尽了风华，已不再恨，亦不再爱了。

结尾：
或许，这真的是我在6SQ的最后一篇日志了，不会再娇情，不会再任性，守着一个回忆去拼命赚钱，去努力，或许这才能充实自己。希望三年后的我不再是现在的我，除了现在的这份纯真与坚持。




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因公司在福州有二十份订单的石英钟生产，于是我便一直呆在福州。

周末没事我就去爬鼓山，一早就出发了。鼓山位于福州市东郊，距市中心才8公里，坐公交车就很快到了。鼓山最高峰海拔925米，山上胜迹众多，林壑幽美，引人入胜。更方便的是鼓山是不收门票的！反正当时不收门票，可以随便出入山门，就是此举反尔导致登山的人大增，也带动了周边的经济。特别是周末，山门人流量大，但因为山高，占地面积大，来多少人就能马上分散在不同的山路上。能够一口气爬上鼓山而不中途休息的人，绝对是身体倍棒的，当然了，本人也是属于此行列。

在广州也就去白云山玩玩，白云山最高峰才382米。虽然两座山同样有名气，但鼓山与广州的白云山相比，那简直就是姚明与潘长江的身高比赛…

还真是无巧不成书，当我爬到半山腰时，居然碰到了RD工厂的QC MM，上次去RD工厂验货时就有她陪同。靓丽的QC MM主动和我打了招呼，她见我独自一人，便邀请我和她们公司的人一起登山。QC MM一行五人，只有一位男士，男士背一个包，提一个包，看来是给他们当苦力的。QC MM说：鼓山我们来好几次了，知道景点的分布，也可以给你当个导游，还可以帮你拍照。其他人也游说我一起加入。盛情难却，于是由五人行就变成了“六人行”。

MM们就是身体柔弱，每到一个景点总要休息十来分钟，这样到了山顶就是中午12点了。他们拿出自带的食物与我分享，但水很快喝完了。山顶买瓶水需要五个大洋，30个大洋就由我承担了。吃饱了就打扑克、踢毽子、拍照…

跟MM一起爬山，只有被她们算计的份，还没下山她们就讨论晚饭吃什么，还说由男士请客。然后说到薪水问题，都说我肯定薪水最高，而且出差有补贴……这一下子就进了MM们的圈套，呵呵！当天下山后,才下午四点多钟，MM们吵着要吃晚饭，说由薪水最高的人请客，当然是由我请客了，六人在大排裆海吃一顿，把登山所消耗的能量全给补了回去…。席间，居然得知QC MM与我是同省老乡，经此六人行，大家便也成了朋友。特点是后来又去了几次RD工厂验货，QC MM对我特关照，每次都帮我泡咖啡。
但04年再去RD工厂验货时，听说QC MM被一个香港验货员给拐跑了！TMD，早知道我先出手了，呵呵！此是后话，以后详述。


周一去了RC工厂验货，这家工厂以前也做过我司的货，但是由客人请的第三方去验货。我这次去验的是翻单货，因是第一次验货，工厂派了车到酒店接我，不过是派的辆大货车。搞得酒店门卫以为是酒店采购了什么东西要下货…
去了工厂，两个业务MM陪同我验货，其中一个MM介绍说另一个业务MM是老板的女儿。点数、抽箱、验货，这次验的货是挂墙上的大屋摆钟，四个装一箱，要抽检200个。这可麻烦了，才搬30多箱就把验货室放满了，两个MM都不怎么高兴，我说先验一部份再搬货。刚拆开两箱货就发现一个普遍的问题，那就是LOGO印刷歪斜，多多少少都有些歪，将我司确认的样品拿过来一比较，那就太明显了，于是先将此问题记录下来，再继续验货。因验货室空间不够大，于是边验货边搬检验合格的产品出验货室。

30多箱货验完了，不良品较多，主要是外壳划伤、花痕、披锋，镜面花痕，LOGO丝印不良等，我要求再验一些，但老板女儿认为我验得太多，我将AQL抽样表拿出来给她解释，她还是认为我验得多，并说其他验货员没验那么多。于是我说：其他验货员怎么做我管不着，我只管我的工作，如果你不同意我验，我就写到报告上，你签字认可就行。老板女儿不说话了，盯着不良品就将生产主管叫进来骂了一顿，呵呵！

于是再搬10多箱来验。验完后统计结果，次要缺点超了8个，这还不算超过80%的LOGO歪斜。总的结果当然就不合格了！

工厂已经下班，业务MM说他们工厂有便餐，全厂所有人都吃的一样的饭菜，并说也给我准备了一份。我说好呀，便写了报告让业务签字，业务MM说等一下，便将报告拿走了，可能是给工厂老板看。一小会后，业务MM让我去老板的办公室，去就去吧。

工厂老板五十来岁，高个头，请我坐下就问我的个人情况：什么哪里人呀，在哪个学校毕业的呀，做多久验货了？反正这家伙想打听我的底细。我呵呵一笑说：我从广州过来的，没上过什么学，老粗一个，做验货有几年了，对于石英钟来说你是专家，我还得向你学习……

老板见我这样一说，也知道我不是刚出道的验货员，便说：你也蛮专业的哟，这个LOGO丝印歪斜，上次来验货的公正行验货员根本就没看出来。这个产品比较大，那些刮花、披锋多少都是会有的。你看能否给我们一点时间，我们将产品再检修一次，报告你暂时不要传回公司？我说：这货是要急着出的，公司的业务专门嘱咐过我验完货就将情况报告回公司。老板说：我们先去酒店吃饭，吃完饭我会跟你们香港公司的业务协商一下。这老板居然跟我司的香港业务常联系，怪不得显得比较牛皮！
我说：算了，下次吧，现在比较晚了点，你的业务员已经安排食堂给我留饭了。报告你慢慢签字，我先去你们食堂吃饭。说完我就去找业务MM带我去食堂吃饭。

饭后，业务MM拿了签了字的验货报告给我，我一看签名，还是业务MM的签名，呵呵，这工厂老板看来跟我们的香港业务沟通好了。我将报告传真回广州办，也打了电话给业务同事。

后来得知，虽然我验货报告上写了不合格，但货没有重验，工厂花了点时间修改产品，再出了一份保证书就出货了。工厂跟香港业务关系复杂，确实比较牛皮！ 收起阅读 »

38.1/My girlfriend and I broke up. 我和我的女朋友吹了。
38.2/Me too． 我也是。
38.3/My god! 天哪!
38.4/My treat． 我请客。
38.5/Make up your mind． 做个决定吧。
38.6/May I use your pen? 我可以用你的笔吗?
38.7/Move out of my way! 让开!
38.8/ My mouth is watering． 我要流口水了。
38.9/Make yourself at home． 请不要拘礼。
39.10/My car needs washing． 我的车需要洗一洗。 收起阅读 »

难得看见这么乱的比赛！

某年某月某日，我们来到这世界！如若一张白纸，什么都没有......


我们慢慢长大，生活越来越丰富，世界越来越精彩！


我们长大了，上学了，发现父母担子越来越重了，身材越来越小了。我们在父母身边的日子渐渐少了。

工作了，陪父母日子越来越少......

我们越来越年轻有为，老人越来越衰弱......父母慢慢变老，生活越来越单调，世界越来越灰白......
老人的世界同样精彩，需要我们多一点关怀......请点亮你的那盏灯，让他（她)们感受到我们的爱......

标配：盒内清单:机身,说明书,保修卡,合格证,布套
重量：190克 连包装300g
颜色：银色 黑色 实物尺寸：高74×宽116×厚28(毫米)




主要技术指标:


1.频率范围
调频(FM) 76 - 108 兆赫(MHz)[校园广播 通常在76-87兆赫(MHz)之间，调频广播在87-108兆赫(MHz) 之间]中波(MW) 525 - 1610 千赫(KHz)短波(SW) 5.95-21.85 兆赫(MHz)

（覆盖米波段）




SW1<75m> 3.90-4.00MHzSW3<49m> 5.95-6.20MHzSW5<31m> 9.50-9.90MHzSW7<22m> 13.60-13.80MHzSW9<16m> 17.55-17.90MHz
SW2<60m> 4.75-5.06MHzSW4<41m> 7.10-7.30MHzSW6<25m> 11.65-12.05MHzSW8<19m> 15.10-15.60MHzSW10<13m> 21.45-21.85MHz

2.灵敏度
调频(FM) 优于 10微伏(μv)中波(MW) 优于 1.5毫伏/米(mv/m)短波 优于 50微伏(μv)

3.输出功率
150毫瓦(mw)

4.电源
3V(二节五号电池)

5.可外接耳机
8-32欧姆
功能简介●本机体积轻巧，线条简洁大方，外型精致端庄●采用优秀收音机集成电路，灵敏度高，选择性好●调频/中波/短波(1-10)12波段接收系统，调频频率覆盖76-108MHz，可接收到大部分校园广播节目●宽屏幕数字式时钟及电台频率显示技术，中波显示步进为1k，短波显示步进为5k，频率显示更精确●有睡眠定时自动关机、钟控定时自动开机和蜂鸣闹醒功能●设有夜间照明功能，方便广播爱好者在夜间收听节目●采用优质薄膜喇叭，音色优美●使用两节R6(五号)电池供电，省电●随机附送精美布袋●实物尺寸：高74×宽116×厚28(毫米)●外观专利号：02361309 .2

买一台送给老人点这里 收起阅读 »

有朋友叫我帮问问，宿迁最近几年的发展规划如何？有谁能够把宿迁的一些房产政策说说吗？准备投资几十W在那边买店面房，然后出租，，，，，，，，，，
据说好多的上海人都转战那边了，，，，，，，，

这周末,在床上睡了两天,星期6从早上10点开始看电视一直在床上看到晚上3点,当时头痛得像要爆了一样,我认为我快要死了.
以后再也不这样了.

昨天6sqer天津质量人大会
见到liu16949、djsh821、木耳、钻石灰尘等。。。
黑带妈妈、封总的介绍让我看到了一代人的精神
03年就知木耳，如雷贯耳
晚上与龙天、木耳一起D车回京

对比下长三角珠三角6sqer大会
京津地区6sqer年龄较大
60、70、80纵贯线 收起阅读 »

有人工作，有人上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变你我的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望大家好好的珍藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一定有不同的感觉。
正如“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。 出路在哪里？出路在于思路！ 　　其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!　　人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。 荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。 　　毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。 　　迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。 生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！ 成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。 不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。 起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！ 毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会“定型”！
　　可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。 人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就“会红”，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。 现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。 其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。 每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。 想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。 天有下雨与日出，人生高峰与低谷。 莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。 的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。
　　“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。 一位哲人说：“人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。”就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？ 　　毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。 　　不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。 　　别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：“我还年轻，我渴望上路。”在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。 　 在人力资源管理界，特别流行一个说法，即“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。 我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！ 能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。
任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。 在能干的基础上踏实肯干。 工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。 能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。 在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。 舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。 　　 给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。 　　 傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”让自己沉淀下来，学着发现“很湿的雪”，努力寻找“很长的坡”。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。 在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。
什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。“在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！”不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。 一、赡养父母。 二、结婚生子。 三、升职加薪。 四、工作压力。 五、生活质量。 有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。 　 有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。 　　毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？ 　　小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。 　　在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。 小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。 　　小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！ 每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于“上天探星、下海捞月”的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！ 生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！ 年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己：“我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。”其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。 经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。
把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。 学会倒出水，才能装下更多的水。从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把“归零”当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。 　　在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下“身段”才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。 　　年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。 　　在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话：“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。”吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。 归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。 年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个“婴儿”，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。 收起阅读 »

近来公司的张三丰越来越多了。我所在的公司是一家私营企业，做的是外加工与自有品牌。现在公司有生产部、质控部、技术部、仓库和办公室人员，各部门人员不多。公司各岗位职责明确，但老总会叫你做身兼几职的事。很多人不满。
现在有一种情况不知道怎么处理好，大虾们给点建议:
客户有一批淡季产品退货，其中有换货的，也有是因为质量问题退货的。经化验员检后，确认套盒产品中的某一支产品确有质量问题，所以仓库把有问题的套盒产品退给生产部返工。但该产品因是淡季产品，返工生产的话也是多了库存，所以公司不下单生产补货，仓库不接收半成品，退给生产部，生产部说放一堆半成品又不知道什么时候生产，我不收，公司又不舍得报废。简直一团乱，没人管，产品有质量问题的说是质检的事，让质检自己处理去。每个人推来推去的。 收起阅读 »