分享：人生三戒（三）（转摘）

孔子说的老年戒得，不仅仅是在得，更多的应该是奉献。

人不能抗拒身体衰老，但是人可以抗拒思想的衰老。老年人人生阅历丰富，凭借自己的经验可以得到很多；老年人思想深邃，绵里藏针，可以利用年轻人之无知，得到自己想得到的东西。但是，这些都是令人不齿的。年纪虽然是老人的缺项，但是也是赢得尊敬的一个很重要的因素。老年人应该帮助、教育年轻人，这样的老人即便没有得到什么，但是在人格上也是崇高和伟大的。孔子因有七十二贤弟子，才能传播自己的伟大思想，如果孔子想得到短期利益，急功近利，那么中国儒家的文化恐怕就没有传承的可能。将自己的思想和经验传承给年轻人，从表面上看没有得到什么，但是为社会做出了很大的贡献。如果因为身体衰老不能给社会尽力，那么帮助年轻人也算是为人类做出了很大的奉献。

人生三戒，戒色需要年轻人自己树立远大理想，同时也需要年长的人帮助；戒斗需要中年人心平气和、相互协作，需要个人进行内心的修炼；戒得需要老年人改变自己的思想，帮助别人实现人生价值，比自己得到更有社会价值。（完） 收起阅读 »

解构成功（四）（精彩文摘：摘记部分是添加内容）
摘记：面对成功，我们每几乎都曾梦想过！虽然大家针对成功的想法是千差万别！我们每个人无不对公认的成功者，报以羡慕的目光，甚至于仰视的心态！有人成功源于天才（天赋），有人认为源于后天的努力，也有人认为，成功源于机会或时代；是不是这样的，让我们看看《纽约客》的作者马尔科姆·格拉德威尔先生是如分析的；或许能给你我一点启示：
四
　　1万小时是成功的普遍定律吗？如果仔细探究，在每个取得伟大成就者背后，我们能否发现一个类似于密歇根大学计算机中心这样的特殊练习机会？
　　让我们再用例子来测试下。为了更简单化，我们挑选那些尽可能熟悉的例子，比如披头士，有史以来最著名的摇滚乐队。
　　披头士——约翰·列侬，保罗·麦卡特尼，乔治·哈里森和林格·斯塔尔——于1964年2月来到美国，开始了后来被称为“英国入侵”的美国音乐时期，他们发了一系列热门专辑，改变了流行音乐风潮。
　　同我们的目的相关，关于披头士的第一个有趣问题是，当他们登陆美国时，他们已经了成立多久。列侬和麦卡特尼在1957年第一次合作，登陆美国前已经携手7年。(顺便提一下，从那时到他们取得富有争议的伟大艺术成就——《佩珀中士的孤独之心俱乐部乐队》、《白色专辑》——间隔了十年。)如果你仔细审视那些年的准备期，你会发现一段非常类似于比尔·
乔伊和世界级提琴家的经历。1960年，当他们还是一个挣扎中的高中摇滚乐队时，他们接到邀请，去德国汉堡演出。
　　“那个年代，汉堡还没有摇滚乐俱乐部。”PhilipNorman，披头士传记《Shout！》的作者说，“有个与众不同的俱乐部老板名叫布鲁诺，此前是个露天游乐场演出主持人。他想到一个主意，引入摇滚乐队在不同的俱乐部演出。他们制定了个公式。那就是大型的不中断演出，一小时接一小时。乐队要不停演奏以抓住流动的人群。在美国红灯区，你可以管它叫不间断脱衣舞表演。”
　　“许多在汉堡演出的乐队来自利物浦，”Norman继续说。“这是巧合。布鲁诺到伦敦去找乐队，他恰好在伦敦的苏活区碰到一个刚巧前去伦敦的利物浦企业家。于是后者就安排送去一些乐队。联系就是这样建立起来的。渐渐，除了布鲁诺，披头士还和其他俱乐部老板有了联系。他们不断回去演出，因为他们能得到很多的酒和很多的姑娘。”
　　汉堡为何如此特殊？并不是因为它付钱慷慨，或者那儿的音响效果一级棒，事实上都不是。或者那里的观众特别有鉴赏力吗？不，汉堡毫无特殊之处，除了在那儿的期间，乐队被迫以大量时间来演出。
　　约翰·列侬在乐队解散后的一次采访中，谈到了乐队在汉堡因陀罗脱衣舞俱乐部的演出（注：“因陀罗”是印度神话中司雷雨与战争的主神，被这个脱衣舞俱乐部用做自己的名字）：

　　“我们变得更好也更自信。如果没有整夜的演出，我们做不到这一点。在国外演出就这点好。我们必须更努力，把我们的心和灵魂都放到音乐里，惟有如此才能出头。在利物浦，我们每次只需要演一个小时，我们于是只演奏我们最好的曲目，每次都是同样的歌。而在汉堡，我们每天要演8小时，这样我们不得不寻找新的演出方式。”
　　8小时？
　　PeteBest，披头士当时的鼓手说：“每当我们演出的消息传出，俱乐部里就人潮汹涌。我们一周要演七个晚上。开始的时候我们不停地演到12点半俱乐部打烊。后来当我们的音乐更好时，经常要演到凌晨两点人群才肯散去。”
　　一周七天？
　　1960年到1962年末，披头士到汉堡去了五次。第一次，他们演了106晚，每晚五个小时以上。第二次，他们演出92次。第三次，他们演出48次，在台上待了172个小时。最后两次汉堡之行在1962年11月和12月，一共是90个小时的演出。加起来，他们在一年半的时间内演出了270晚。到他们1964年一鸣惊人时，他们大概现场演出了12000小时。你知道这个数字有多么惊人吗？今天的很多乐队，整个职业生涯也没有演出过12000小时。
　　汉堡这个风格混杂的熔炉也是让披头士与众不同的原因之一。“刚到那儿时，他们的舞台演出并不精彩，但回来时已经非常棒了。”Norman说，“他们被迫学会了很多东西。在此之前他们根本没有台风，但当他们归来时，他们已经跟所有人不同了。它造就了他们。”（待续） 收起阅读 »

下一天的雨，无所谓。 一星期的雨，是等待。 两星期的雨，是烦恼。 三星期的雨，是无奈。 一个月的雨，是渺茫！ ...... 苏州历史一个月的雨到今天终于告一段落了，看到了久违的太阳心情也豁然了很多。北方闹旱灾，南方要闹水灾，你说这老天爷也不合理分配一下，打份计划报告也去审批，等文件出来了，你老可不要下有政策，上有对策呀 收起阅读 »

很多人，都说产品质量难以管理，而在现实生产当中，确实如此，但究其原因，只不过是三个原因，一个是技术问题，一个是合作的问题，另一个就是态度的问题了。
对于技术问题，通常如果产品能够成功开发出来，工程技术是完全OK的，而重要的是，工程是否将工程技术转换为生产技术并完全转移给生产部门。这个问题很重要。如果生产部门没有掌握产品的生产技术，是无法生产出好质量的问题的。比如，工程没有发生产品的生产流程和作业指导书，而生产也没有向工程索要，拆两个样办，就以自己的经验来组织生产等等。
而当生产技术已掌握在生产管理人员中时，而更重要的一点就是，生产管理人员如何将这些生产技术分解到每一个操作员工，只有操作员工完全掌握了这些技术，才能谈得上生产出好的产品质量。
人员流动快是一个影响因素，但绝不是决定的因素，就算是一个员工只做半天，只要培训足够，且尊重他，他同样可以做出好的产品来。但，事实上，很多工厂都没有产前培训，或者培训不足够的问题。
而合作，对于很多工厂来说，都是一个难题，很多人都说，生产不合作，工程不合作，供应商不合作等等，导致不合作的原因，大多都是利益问题所导致。每个人都是一个相对独立的，他有他的工作，要保住工作，就必须从自身的工作考虑问题，这是普遍性的态度。从而导致相互之间合作有一些障碍，这是可以理解的。
但，所有的工作也是相关的，你影响我，我同样也影响到你。所以合作也是必然的，没有合作就不能提高效率，就不能很好的完成工作目标，这谁都懂。
为了相互之间的合作，一套绩效评估制度和奖惩制度就必须建立起来。首先必须说明的是，每一个人，包括总理，主管，课长，主任等等一切人员在内，其收入都必须与工作绩效直接挂钩，且，最好与最坏之间的收入差，必须足够大，否则无效，形同虚设。
而绩效评估，必须是对每一个人的每一个职责的成绩进行评估，这就必须推行目标管理法，对每一个人的每一个职责设定一个目标，才更有利于评估。最后必须有一个专门的小组，它直接属于最高管理者领导，受权对这些制度进行监督，才能更有利于制度的有效推进。
对于态度的问题，是一个比较高层次的问题，它直接影响到我们的思想和行动。比如说，他认为，做一件事情对于他来说是有益的，他就会找机会去做，并且做尽力做好。而她认为，做这件事对于她来说，是无利的，她就不会去做。这就是两个人对同一件事的态度问题。
因此，统一一个团队的对所要做的事，有一个统一的态度，是团队负责人在做该事之前所必须做的第一件事。这对于完成工作的效率有效果有着关键性的影响。
当你在技术上，合作上和态度上都完全没有问题之后，你的产品质量就一定会做得很好。 收起阅读 »

雲谷又問：「孔老人到底算你終身命運如何？」我從實詳述了過往的經歷。雲谷說：「你認為自己應該得功名？應該有兒子嗎？」我想了很久才說：「不應也，官場中的人都有福相，而我相貌輕薄，又未能積德以造福，加以不耐煩，度量狹窄，縱情任性，輕言妄談，自尊自大.........這些都是無福之相，怎麼當得了官！俗語說：『地穢多生物，水清常無魚。』我好潔成癖，形同孤寡相，是無子一因，脾氣暴躁，缺乏養育萬物之和氣，是無子二因。仁愛是化育之本，刻薄是不育之因，我一向潔身自好，不能捨己為人，同情別人，是無子的三因。其他還有多話耗氣，好酒損精，好徹夜長坐不知養護元氣等......，都是無子之因。」雲谷說：「照你這樣講，世間不應得到的事還多得很呢，豈僅功名與子嗣之事。世界上的人，能享千金財富的，一定是有千金福的人，能享百金財富的，一定是有百金福的人，應該餓死的，一定是應該受餓死報應的，這些都是個人自己造成的，上天只不過『因材施教，因勢利導』而已，並未加絲毫力量。傳宗接代的事也一樣，但憑各人積德之厚薄。有百世功德之人，必有百世子孫可傳，十世功德者，必有十世子孫可傳，那些絕嗣者，必是毫無功德之人。「你既然知道自己的缺點，那麼將不發科甲與沒有兒子的原因，儘量改掉；化吝嗇成施捨，偏激為和平，虛偽成虔誠；浮躁改成沈著，驕傲改成謙虛，懶散改為勤奮，殘忍化為仁慈，刻薄改為寬容；儘量積德，儘量包涵，珍惜自己，別糟蹋自己，以前種種譬如昨日死，以後種種譬如今日生，這樣必能去除身上的病根，重新獲得仁義道德的新身體。「血肉之身，假若必有定數，然義理之身，必能感動天地而獲福。太甲說：『天作孽猶可違，自作孽不可活。』詩經也提過：人若能念念不忘，想想自己所作所為，是否合乎天心，合乎天道，一定得到好報應的。孔老人算你當不了大官沒有兒子，是天作之孽還可避免，只要你擴充德行，廣積陰德，多作善事，則自己所造的福，那有不應驗的道理？易經一書，專談趨吉避凶的道理，若說命運不能改變，則吉又如何取？凶又如何避？易經坤卦有言：『積善之家，必有餘慶』福及子孫，你相信嗎？」 收起阅读 »

看著課長忙認證老師稽核
看著何大爺處理DIP客訴
看著小龔分析客訴品
而我就在淘寶上忙著購物
很不好意思的說
一個早上就只買了一套新概念英語
順便拍了一瓶眼霜
啥正事也沒干
估計全公司就我最閒了
老天看不見哦
下個星期開始我就會努力學習,認真工作的
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三八”快到了，赞一下女人：漂亮的叫美女，不漂亮的叫有气质； 有才气叫才女，没才气也不要紧叫淑女；瘦了叫苗条，胖了叫丰满；高的叫亭亭玉立，矮的叫小巧玲珑；脾气好的叫温柔，脾气不好的叫泼辣；爱傻笑那叫青春，绷着脸那叫冷艳；活泼的叫顾盼生辉，矜持的叫稳重大方， 化妆叫妩媚动人，不化妆则是清水芙蓉；穿得整齐叫庄重华美，穿得随意则叫潇洒自如；年轻叫青春靓丽，年长则叫成熟动人；追的人多叫众星捧月，没人敢追叫傲雪寒霜；挣钱的叫追求独立，不挣钱的叫牺牲为家；多生孩子叫做母亲伟大，不生孩子叫响应国家计划。天天在家不出门的那叫贤惠，天天出去不回来的那叫女权；从不离婚的叫感情专一，经常离婚的叫追求幸福；唠唠叨叨叫循循善诱，贬损欺压叫野蛮女友；偏要和男人一样那叫不让须眉，偏要男人让着那叫女士优先；长的像女人那叫有女人味，长的不像女人，更没关系啦，那叫超女，预祝女人们节日快乐 ！ 收起阅读 »

1.当你正在忙时，却把手机开著，等著她/他的短信...... 你已经爱上她/他了 2.如果你喜欢和她/他两个人单独漫步...... 你已经爱上她/他了 3.当你和她/他在一起时，你会假装不注意他，但是当她/他离开你的视线时，你会 急著寻找她/他...... 你已经爱上她了 4.当她/他受伤或生病时，你会很关心她， 替她/他著急...... 你已经爱上他了 5.当她/他和别人要好时， 你会感到吃不知其味...... 你已经爱上她了 6.当你看到她/他那甜美的笑时，你的嘴角会扬起一丝得意的笑...... 你已经爱上她/他了 7.当你看到这篇文章时，心里想到某个人...... 8.当你看到这篇文章后，不回贴将会一辈子没人爱，没人疼，没人陪，没人关心，没人照顾！！ ................ 收起阅读 »

2009新的一年开始
年末岁首，辞旧迎新。 　　新年的钟声送走了不同寻常的2008年，送不走我们对2008那些刻骨铭心的感动和坚持。 　　让我们笑着跟2008说再见。因为，经历了这一年，我们坚信，没有什么困难不能克服，没有什么障碍不能逾越。 　　2008年是极不平凡的一年，光荣和梦想同在，挑战与机遇并存。这一年，成功举办的北京第29届奥运会和北京2008年残奥会，实现了中华民族的百年梦想。神舟七号载人航天飞行的圆满完成，让世界见证了中国的辉煌与强大。 　　2008年是不同寻常的一年，灾难接踵而至，冲击前所未有。年初的严重低温雨雪冰冻灾害让我们受灾不轻，罕见的汶川特大地震灾害让我们面临前所未有的考验，国际金融危机的不利影响让我们负重前行。 　　回首2008年，风风雨雨，心潮万千。我们感受至深的是，越是在困难时候，越要坚定信心、振奋精神，越要看到机遇、看到希望。 　　回首2008年，有一种精神让我们泪流满面，有一种力量令我们精神抖擞，有一种信念催我们不断奋进。这种力量来自我们中的每一个人，这种精神化作我们前进的动力，这种信念带领我们迈向更加美好的明天。这是我们战胜困难和挑战的法宝，是我们在新起点上腾飞的加速器。 　　2009年，我们既面临着应对金融危机冲击的共性问题，又肩负着加快灾后恢复重建的特殊使命。 　　关键时刻，信心胜黄金。我们比以往更需要让人感动的精神，更需要让人振奋的力量，更需要让人奋进的信念。这样的信念如浩瀚大海一般辽阔，托起我们前进的巨轮，乘风破浪。 　　阳光总在风雨后。新的一年，新的起点，新的希望。 　　祝福每一个人。 忘记所有的不愉快，用愉快的心情，去影响周围的每一个人，有了大家的支持，我坚信明天会更好。 收起阅读 »

幸福的味道

我们常常认为自己是不幸的，因为我们常常失去。 但是，我们却忘了，在失去中，我们学会了珍惜。 就像我们常常用眼泪来表达内心的悲伤，却忘了在微笑中学会坚强。 我们喜欢把悲伤无限扩大，把喜悦无限缩小。 就像我们认定，只有眼泪才能博得别人的同情。 无论怎么样，失去的是我们，得到的是我们。流泪的是我们，微笑的还是我们。 关健是，我们选择做哪一种我们。 曾经有人说，幸福的味道，就如同白开水一样，淡淡的，没有一丝特别。可是，当你很渴的时候，你会发现，原来，白开水也是甜的。 幸福就是这样，拥有时并不觉得，失去后，才会发现，原来幸福曾经属于我，我曾经拥有过幸福。 懂得幸福的人永远会是幸福的，因为他们会寻找幸福。他们知道，或许，生活就是一怀淡淡的白开水，而活着，就是一种幸福。不要去责怪上天为何让你如此不幸，你该试着去寻找，去发现。你会明白，其实，他很公平地给了每个人同样多的幸福，只是有的人懂得满足与珍惜，而有的人只会在叹息中虚度罢了。 有人说人生是一场浮华绚丽的梦，但是，梦是会醒的。醒来之后，我们又该如何面对呢？ 也许，平平凡凡的生活才是人生的真谛。不管多么浮华，不管多么绚丽，也只是梦，而我们，却是生活在现实中的。或许那些美丽的梦够让我们得意，能够让我们骄傲，但那也只是一时的，平平淡淡才是真。 幸福并不意味着你拥有花不完的金钱，拥有舒适的洋房，拥有名贵的跑车，这些只是物质上的享受。你可曾问过你的心，它孤独吗？它寂寞吗？它在层层的外套包围下，累吗？ 真正的幸福其实在生活中不经意的小细节中也会显露出来，就像生病时一句真诚的问候，孤独时拥有一个可以谈心的好友。 你有吗？ 我们常常在人生的酸甜苦辣中找到幸福。 就像我们常常在喜怒哀乐中找到快乐。 因为有了痛苦与悲哀，我们才能明白什么是快乐。 所以我们在品尝过酸甜苦辣后，才会明白什么是幸福。 生活中，有种淡淡的味道，叫做幸福。 收起阅读 »

通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的，已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。

1. 你和其他团队成员经常在一起开会吗？而且，是真正一起开会，还是假装一起开会？真正一起开会，形式并不重要，而是真正有信息的分享和脑力的激荡，真正在讨论问题和解决问题。假装在一起开会，就是走个开会的过场而已。我想我们都开过这样的会议。

特征一：如果团队成员不经常开会或者只是假装开会，这将是一个失败的团队。

1. 你了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助吗？如果团队成员不在一起开会，或者只是表面上在一起假装开会，那么就必然不会了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助。

特征二：如果团队成员不了解彼此的目标、压力和需要的帮助，这将是一个失败的团队。

1. 你和其他团队成员之间有明确的责、权、利的划分吗？团队成员必须要有明确的责任、权力和利益的分配，这是建设团队的第一步。为什么三个和尚没水吃？因为他们之间没有明确的分工。一件事情，如果变成人人有责，最后往往是谁都不负责。

特征三：如果团队成员之间没有明确的责、权、利的划分，这将是一个失败的团队。

1. 其他团队成员能够给你提供实际帮助吗？团队成员之间应该要能够互相帮助，就像是足球队中，前锋需要人传球，守门员需要后卫帮助防守。这样的帮助，以胜任力为前提。如果某NBA球队选我去跟姚明配合，那么这个球队必输无疑。

特征四：如果团队成员之间缺乏互补的能力，这将是一个失败的团队。

1. 关于你和团队成员之间怎样配合，有明确的工作流程吗？如果不能彼此配合，优秀的球员在一起也要输球，这就是某届奥运会上，有NBA最优秀的球员的美国梦之队只获得铜牌的原因。而要彼此配合，应该有明确的（不一定是书面的）工作流程。

特征五：如果没有明确的团队合作的流程，这将是一个失败的团队。

1. 你认同团队的流程和制度吗？实际上，许多团队有流程，但是这些流程和其他制度一样，往往只是写在纸上，或者只是停留在团队领导者的嘴上，或者是由公司强迫执行，不被团队成员认同。

特征六：如果团队成员不认同团队流程和制度，这将是一个失败的团队。

7 团队的重大决策会征求你的意见吗？团队流程和制度不被团队成员接受的一个重要原因，就是在制定的时候没有考虑团队成员的意见。并不是说重大决策需要团队成员投票通过，但是征求意见是必须的。

特征七：如果团队成员不能参与团队的重大决策，这将是一个失败的团队。

1. 如果你帮助其他团队成员，你会得到什么好处吗？团队精神是培养而不是命令出来的，而培养的一个重要手段就是薪酬和奖励制度。如果不考核团队合作，不奖励团队合作，在绝大多数情况下就不会有团队合作。所以，足球队除了奖励射门得分的球员，还会奖励助攻的那个球员。

特征八：如果团队合作得不到奖励，如果不团队合作也得不到处罚，这将是一个失败的团队。

1. 你会因为团队取得重大成果得到好处吗，即使你没有做出直接贡献？如果销售翻了三番，却只有销售人员得到奖励，那么就很可能出现物流部说无法及时送货、财务部说无法及时开票的情况。所以，获得奖牌的足球队，每个人都会上台领奖，包括从未上场的替补队员。

特征九：如果团队成员不能分享团队成果，这将是一个失败的团队。

1. 你信任你们的团队领导者吗？如果团队领导者不能以身作则，不能言行一致，将得不到信任。同时，团队成员信任能够带领团队取得成功的领导者。如果一个团队呈现出上面九个特征，很大程度的原因是在于团队领导者的糟糕领导，团队将取得失败，团队领导者也无法获得信任。

特征十：如果团队成员不信任团队领导者，这将是一个失败的团队。

在很大程度上，失败的团队是失败的团队领导的产物。因此，失败团队的10个特征，也是失败的团队领导者的10个特征。 收起阅读 »

咨询行业是一个疯狂的世界
一艘愚人船载着
一群疯子、有梦想的人
。。。。。。

1。德国队--它的成绩很大程度是由于它的整体，队员又有很强的纪律性，在没有一流球星的情况下，连续4界打入四强并三次季军。它在某种程度上也说明了一个好的体系对公司的重要性，一个好的体系才有稳定的产品质量。
2。阿根廷--对德国队0：4被淘汰并且在整个比赛中一直处于被动的局面，尽管它拥有顶尖球员梅西和一大把一流的球员。从中可以看出企业需要人才，但如何使他们形成一个整体才是最关键的，否则只会产生内耗和浪费。表面花哨是没有用的，一定要形成职员认同的企业文化。
3。西班牙--依靠不错的整体和整体一流的球员历史上第一次夺得世界杯冠军。尽管球队身高不高，并且对抗性相对不强，但凭借细腻的脚法，扬长避短的打法还是夺得了大力神杯。从中可以看出，如何发挥出人才的能力是公司必须要解决的问题，同时需制定一个适合自己公司的体系。
4。乌拉圭--依靠全体球员的韧劲，2个一流球员，时隔60年再次进入四强。这是一个没有多少家底的小公司创造出了令人骄傲的业绩的代表，靠的是有归属感、勤奋的员工和少数一流的人才。
5。荷兰--放弃了全攻全守的华丽打法，选择了很难看的功利足球，使荷兰非常顺利的进入决赛，可惜最后遇上了整体和配合、脚法都比它出色的西班牙，过程中甚至有比西班牙更好的进球机会。这充分说明了，适合的才是最好的，感觉像500强的大企业要靠降低职工工资来取得盈利。没人支持，但毕竟盈利了，从结果上说明战略是正确的。 收起阅读 »

我童年就失去了父親，母親命我放棄科舉功名改學醫術。她老人家說：「學醫可以養生活己，也能濟世活人；而且醫術高明，名滿天下，這也是你父親的願望。」因此我聽從了母親的意思，放棄了考試做官的念頭，而改學醫。有一天，在慈雲寺遇到了一位道貌岸然，酷若神仙的老人，我很禮貌地跟他打招呼，他告訴我說：「你有做官的命，明年就可考取秀才，為什麼不讀書呢？」我只好告訴他原因，並請教老人的姓名與府居。老人說：「我姓孔，雲南人。得有『邵子皇極經世』正傳，命該傳你。」於是我就接引孔老人回到家裡暫住，並將情形告訴了母親。母親要我好好的招待他老人家，並屢次試驗老人的命學理數，竟然不管巨細都非常靈驗。因此我就相信孔老人的話，又去學館讀書，準備考秀才。孔老人就為我起數算命說：「縣考童生必得第十四名，府考得第七十一名，提學考試得第九名。」到了次年，三處考試真的都考取了，而錄取的名次也確實都符合老人的預言。因此我就再請老人為我卜占終身之吉凶禍福。孔老人算定的結果，說我某年考第幾名，某年補上稟生缺，某年當貢生，而後某年入選為四川知縣，在任三年半即離職歸鄉，五十三歲八月十四日丑時，壽終正寢而無子，這些我都把它記錄下來。從此以後，凡碰到了考試，名次的先後，都不出孔老人的預料。孔老人還算定，我命中註定須領用九十一石五斗的廩生米，才能升為貢生，但當我領到七十一石之時，上司即允我補貢，因此我就懷疑孔老預言的準確性，沒想到我的補貢結果還是被駁回。直到丁卯年，上司又看到我的考試卷，策論作得很好，不忍埋沒人才，就吩咐縣官替我呈文，正式升補貢生。計算所領之廩生米糧，又確實是九十一石五斗。因此我更相信：「升官發財，遲速有時；富貴在天，生死有命。」的命運理數，所以看淡一切，聽其自然，無所企求了。 收起阅读 »

　能留住人的不是户口、工资关系这类有形的绳子，而是无形的情感。这就是一个波斯寓言所说的———
　　留住羊靠的不是绳子
　　许多地方和企业都在为人才流失而头痛。西部地区也总在感叹，现在不仅是孔雀东南飞，连麻雀也东南飞了。一些企业留不住管理与技术人才。晋江居然连普通工人也留不住，全市缺20万工人，竟没人应聘。留住人才的秘诀是什么？我想起了13世纪波斯诗人萨迪一个“青年和羊”的寓言。
　　有一个年轻人用绳子牵着一只羊走。路人说，这只羊之所以跟你，是你用绳子拴着，并不是喜欢你，也不是真心跟你。年轻人放开绳子，自己随意走，羊仍然寸步不离。路人好奇，年轻人说，我供给它饲料和水草，还精心照料它。年轻人的结论是：拴住羊的不是那根细绳，而是对羊的关照和怜爱。
　　许多地方和企业只知道用绳子拴人，而不知道关照和怜爱。我在东北的森工企业工作过，知道他们留人靠的就是人事关系和户口，而对人的态度令你难以想象。我们这些大学生刚去时把我们打成臭知识分子，查三代，搞政审，统统到最艰苦的地方改造。后来全国在落实知识分子政策，同样的领导又以轻蔑的口气说：你们算什么知识分子，人家华罗庚才是知识分子。苦白受了，苦尽还没有甘来。以后改革开放了，当年我们去的300多大学生都走了。这个企业也面临破产了。当年领导对知识分子的政策是不用你，也不让你走。我称其为“牙膏皮政策”———放着没用，先扔在那里，也不给别人。在许多地区和企业中这种用绳子拴人的做法都相当普遍，所以，当绳子不结实(户口、人事关系松动)时，人才自然就走了。这帮领导真该坐时间机器回到13世纪的波斯听听这个年轻人的话。
　　留人要留心。波斯的年轻人关爱羊，羊尚且知道不离开主人，何况有感情的人呢。我们注意，年轻人对羊的关爱是“供给它饲料和水草”以及“精心照料它”。用经济学的语言说，这就是激励机制的两个层次。“供给它饲料和水草”是让它生活有保证，这属于激励机制的物质利益激励那一部分。这就是说，我们不能否认人的利己本性。人要生存和发展，需要基本的物质保证，而且，这种物质保证还要丰厚一些，使人能生活得好一些。当然，这并不是无原则地给钱，而是要把物质利益与个人业绩联系起来，按贡献付酬。这种按贡献付酬与企业的利益也是一致的。试想，年轻人供给羊的饲料和水草充足，羊挤的奶也多，长的肉也多，对年轻人不也有利吗？一些企业家总想学周扒皮，不让长工吃饱，还学半夜鸡叫，长工能好好干吗？晋江的一些私人老板就有点周扒皮遗风，一月仅400元左右，还要扣下一半，怕员工跑，又把身份证扣下。结果员工连基本的饲料和水草都不足，遂都纷纷离开了。尽管现在找工作难，民工也不愿到晋江去。一个没有饲料和水草的地方，羊能不离开吗？
　　当然，作为人，要求还是比羊高一点，不是吃饱喝足拿钱就行了，还要求得到发展，满足马斯洛所说的其他更高层次的需求———安全感、社交、受到尊重和自我理想的实现。所以，激励机制的第二个层次是“精心照料”。这属于激励机制的精神激励。在许多情况下，这种精神激励更为重要。记得在东北时，物质上还过得去，但无论你说点什么，做点什么，他总提醒大家这是“阶级斗争新动向”，让人精神上受不了。许多企业员工的收入并不低，但仍然留不住人，这原因就不是物质的，而是精神的。我想如果那个波斯年轻人尽管让羊吃好喝好，但整天打它、骂它，它也会逃走，宁可做一只流浪羊。
　　我想，精神激励的立足点还是对人的尊重。领导和群众，老板和员工，在企业中所处的地位不同，作用不同，贡献也不同，但作为人应该是平等的。领导和老板要尊重每一个人———哪怕是最低层次的人———的人格。许多人离开企业就是受不了领导或老板那种高人一等的霸气，好像他花钱雇了你，你就是他的工具，打骂由他。老板不要把员工作为雇工，而要作为共同合作的伙伴。老板要有意在企业中建立一种平等、民主参与的气氛，这也可以叫作企业文化。企业文化是员工共同的价值观，也是使员工感到在其中工作与生活愉快的文化气氛。员工感到在这里工作舒心，不就像羊一样，即使不用什么绳子，也不会跑了吗？
　　当然，物质激励与精神激励也难以完全分开。例如，送员工去培训，给他们深造的机会，给员工授权，让他们有更多业绩，给员工以公平竞争晋升的机会，等等。这些对员工既是精神鼓励，又有实际物质利益。
　　经济学家认为，无论一个国家，一个地区，还是一个企业，人才外流的力量既有来自外部的拉力———精彩的外部世界吸引了他，也有来自内部的推力———糟糕的内部环境把他推出去。正常情况下，人有不愿流动的惰性。因此，人才外流的主要力量还是内部的推力。落后地区的领导和一些企业老板把人推出去了，你能怨谁？
　　对于这个寓言的作者萨迪，我们许多人都不熟悉。但他寓言中的道理，不是我们所熟悉的吗？知道了快去用，羊儿就不会离开你。
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组建工程技术研究开发中心(简称工程中心)是从组织结构上实现科技与经济一体化的重大举 措， 是实施研究开发计划的有力保障。组建工程中心，有利于分流人才和优化组织结构。组建工程中心，对促进企业经济，调整产业结构，深化科技体制改革和形成企业的科技整体优 势，都具有十分重要的意义。 一、为什么要组建企业工程中心 为加快我国科技体制改革进程，促进科技与经济的有效结合，提高我国产业技术水平，从19 91年开始，原国家科委在国民经济和社会发展有重要影响的行业分期分批地建立了上百个“ 国家工程技术研究开发中心”(以下简称“国家工程中心”或“中心”)。到1999年，国家工 程中 心在“发展高科技，实现产业化”中成绩显著，发展潜力巨大，己成为我国科技创新的重要 力量之一。企业工程技术开发中心(以下简称企业工程中心)是地方政府批准的一项重大科技建设计 划，其具 体是指依托于行业、领域中具有综合优势的企业，具有较完备的工程技术综合配套试验条件，有一支优秀的研究开发、工程设计和试验的专业科技队伍的科技研究开发实体。 二、宗旨和发展目标组建国家工程中心的宗旨，一是探索科技与经济结合的新途径，加强高科技成果向生产力转化的中间环节，实现产业化；二是面向企业规模生产的需要，提高现有科技成果的成熟性、 配套性和工程化水平，促进产业结构升级；三是促进科研院所体制改革，使之成为科技经济一体化的典型示范单位。组建企业工程中心旨在推动企业的科技进步，促进企业成为技术开发的主体；促进科研 院所、大学和企业(即产学研)结合，提高科研成果的工程化、商品化水平，解决科技成果转 化中的工艺、装备、测试、标准及产品质量等方面的薄弱环节。从而为企业持续发展提供技术保证，在同行业中起到示范与带头作用。企业工程中心将探索科技与经济结合的新途径，加强科技成果向生产力转化的中间环节，缩 短转化周期。同时，为满足企业规模生产的实际需要，提高现有科技成果的成熟性、配套性和工程化水平，促进企业生产技术改造，加速产品更新换代，并为企业引进、消化和吸收国 外先进技术提供基本技术支撑。工程中心通过合作开发、联合攻关等方式为本企业、行业提供技术支撑。 三、功能和任务工程中心应是：具有一流水平的工程技术，拥有一支研究开发、设计和试验的优秀专业技术队伍，具有较完备的工程技术综合配套试验条件，是行业或领域的工程技术研究开发基地， 并具有参与国内、国际竞争的实力。有很强的工程化研究开发的试验能力和工程设计能力，能够迅速将科技成果转化为商品，并推动形成产业。工程中心是行业科技成果的聚集地，是 行业工程化技术的扩散源。工程中心的主要业务范围： 1?根据企业需要，针对企业发展中的重大技术问题，在技术转移和自主研究的基础上，持 续不断地将科研成果进行工程化研究开发，为企业提供成熟配套的技术工艺和技术装备，并不断推出具有高增值、高效益的新产品； 2?参与引进技术的消化、吸收与创新，为企业吸收国外先进技术，提高产品质量水平提供技术依托； 3?培养、聚集高层次、高质量的工程技术人才和管理人才，为企业工程技术人员的知识更 新提供良好的培训； 4?参与企业技术进步发展规划的制定，并为本企业技术进步提供技术的支持； 5?开展多种形式的国际、国内合作与交流； 6?实行开放服务，接受国家和地方有关部门、企业、高校和科研机构委托的工程技术研究 、试验项目和科技服务项目，并为其成果推广提供技术咨询服务。 四、组建企业工程中心的条件组建企业工程中心的依托单位应具备下列条件： 1?有较雄厚的经济实力和较好的经济效益，有财力支持研究开发工作，可以落实建设资金 和日常研究开发经费； 2?有明确的研究开发任务并具有一定的技术力量； 3?有吸收和吸引研究开发人员的能力，与科研教育或与产业界有密切的联系； 4?企业现有产品的技术水平、市场占有率及综合经济指标，在国内同行业中处于领先水平 。 五、工程中心的管理和运作机制工程中心应按照科学、民主、高效的原则，引入企业和工程项目的管理办法和经验，建立富有活力的内部管理体制。工程中心的管理形式可因组建模式不同而不同，一般采取管理委员会领导下的主任负责 制；工程中心管理委员会由依托单位及主要成员单位的行政和技术领导组成，管委会主要职责是定期听取并审定工程中心的工作报告，审理财务预算和决算，决定工程中 心的建设与发展方向，协调工程中心成员单位的技术合作和经营事务等重大问题。中心主任按依托单位执行的人事干部制度任免或聘任，中心主任的职责是根据管委会的决定，主持日常组织管理工作；工程中心的内部组织机构可视具体情况由中心主任确定。工程中心可以是独立法人，但隶属于依托单位。也可以是依托单位一部分，由依托单位 有利于管理，有利于技术创新工作开展，有利于中心发展自行决定。依托单位是工程中心的技术和经济后盾，要为工程中心提供必要的人、财、物保障条件，其经费主要由本企业(集团)提供，并具体负责工程中心的组建实施。工程中心的建设，原则上要充分利用依托单位和成员单位的现有基础和条件，积极吸引高校、研究所共建工程中心。工程中心的人事劳动制度、分配制度、保险制度、奖惩制度、研究与开发项目管理制度 ，以调动科技人员积极性为出发点，按国家、企业有关政策和规定，由依托单位自行决定。工程中心的建设资金采取“单位自筹为主，政府择优支持，行业、地方资助”的原则。工程中心要广辟资金渠道，多渠道筹集资金，其主要来源包括： 1?依托单位的投入。依托单位拨入工程中心用于研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的各项费用，可计入管理费用。 2?高新技术产品、高新技术成果转化项目、引进消化吸收项目所得的税收返回税款； 3?科技企业的科技开发风险准备金、高新技术企业和民营科技企业所得的返回税款； 4?工程中心的创收； 5?其它。工程中心要在在市场经济体制的前提下，探索建立以经济利益机制为纽带，技术优势为支撑 ，逐步形成在技术、经济和人才三个方面的良性循环机制：技术上的良性循环。工程中心在运行中要源源不断地吸收包括上游科研群体的科研成果，经过工程化、集成化开发，持续地向下游企业或企业群体转移工程化技术。同 时，将来自企业和市场发展中新的技术问题，带到新一轮技术开发循环中去。经济上的良性循环。工程中心通过承担企业的委托开发任务；通过工程化技术成果的转让和技术咨询服务取得技术性收入；通过与企业联营生产获得经济效益分成；依 靠自身一定规模的中试或拳头产品取得直接的经济收益。同时，将取得的经济收益主要用于技术开发再投入和改善自身经济状况。人才上的良性循环。工程中心采取开放、流动和竞争的机制，不断吐故纳新 ，保持精干力量，逐步形成一支年龄梯次、专业结构合理的优秀工程技术队伍。工程中心在运行和发展中，不是依靠国家，而主要是在面向企业、面向市场的竞争中得到不断壮大。 六、如何申报组建工程中心可行性研究报告(提纲)包含： 1?名称、行业、依托单位、协作单位 2?建设“工程中心”的目的，意义。 3?依托单位和协作单位概况(技术设备、产品、科技力量、综合经济指标等在全国同行业中的地位) 4?主要研究开发方向、预计分年度达到的目标(包括经济、科技和社会方面的)。 5?建设内容、地点、规模分年度的进度(包括仪器、设备清单)及经费概算和资金筹措。 6?建设条件(包括现有场地、科研设施、原材料、燃料、水、电、汽等支撑条件) 7?对联合、开放的设想。 8?对同行业发挥示范与带动作用的预期效果。 9?对“工程中心”运行、管理方式的设想。 10?项目负责人主要学术成就及学术梯队分析。 11?依托单位科技管理能力分析。 12?归口部门审核意见。 七、广东省主要企业工程中心简介 1?广东省华为重点工程技术研究开发中心于2000年11月由广东省科技厅、广东省计委、广东省经贸委批准组建，依托单位是华为技术有限公司。工程中心专注于通信核心网络技术领域的研究开发，开发人员人数已经超过7000 人，大部分都具有硕士或以上文凭和高级技术职称。工程中心在全国十几个大中城市建立了研究所，并在海外也建立了研究所。工程中心主要的研究开发领域如下： ①传输方面：2?5G SDH产品技术、10G TDM及320G DWDM光传输产品技术； ②移动方面：移动智能网产品技术、GSM(1800M／900M)移动通讯产品； ③数据通信方面：A8010接入服务器技术； ④交换方面：大容量交换机(80万门)和下一代交换设备iNET。华为公司每年投入销售额的10％以上用于研究开发工作，98年投入7亿元，99年投入13?9亿 元，2000年投入22?7亿。截止2000年11月底，工程中心累计向国家专利局申请专利207项， 其中发明专利申请占60％。对于一些具有广泛应用前景的核心技术，已经申请数十项国外专利，并已有部分专利获得授权。 2?广州无线电重点工程技术研究开发中心成立于1996年，1999年经广东省科技厅、计委、经委联合审查批准组建工程技术研究开发中 心，2000年经国家经贸委、财政部、国家税务总局、海关总署批准列入国家第七批享受优惠政策的国家级企业(集团)技术中心。工程中心内设市场信息部、经济发展研究部、科技发展部、专业科研开发部、产业化中试基地、系统工程部、产学研协作组、试验测试中心等部门 。工程中心的总体目标是培养和造就国内一流的科技队伍，拥有自主知识产权和关键技术，专利技术和专有技术，为国民经济建设和国防建设研制开发先进、优质、完美的电子信息产品 。 收起阅读 »

14家企业研发中心拟立项






更新时间:2008-12-10 9:06:10 　浏览:141 　(来源:东莞日报)
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　　9日从市科技局获悉，14家研究开发中心已拟立项，对于成功立项的研究开发中心，市财政将奖励100万元。 　　这14家拟立项的市级企业工程技术研究开发中心（以下简称“企业研发中心”），分布在电子信息、机械制造、电气机械、玩具等行业，例如有：东莞市高效环保型中小功率开关电源工程技术研究开发中心、东莞市高分子材料物性检测及试验设备工程技术研究开发中心、东莞市特种电线电缆工程技术研究开发中心。 　　市科技局有关工作人员表示，对立项的市级企业工程技术研究开发中心，市财政一次性奖励100万元。据悉，目前我市拥有50家市级企业工程技术研究开发中心。 收起阅读 »

　　禅城企业实施自主创新,将可享受到财政补贴、科技奖励等扶持政策。《佛山市禅城区人民政府关于促进自主创新的意见》(以下简称《意见》)日前出台,相关负责人表示,禅城将以此来加快促进建设创新型禅城和现代产业强区。　　根据该《意见》,禅城将从政府采购制度、税收政策、财政补贴及科技奖励等方面来激励企业参与自主创新。亮点推动创新型中小企业上市　　目前,禅城累计建立区级以上工程技术(研究)中心80家,其中国家级1家、省级15家、市级42家、区级22家、院士工作室11个。仅去年,禅城就有7家企业组建了市级企业工程中心,12家组建了区级工程技术中心,新组建院士工作室6个。　　为激励企业开展自主创新,《意见》提出,由区科技局牵头制定区自主创新型企业认定标准,组织认定并实行动态管理,并设立专项配套资金,择优支持企业积极申报省、市级自主创新型企业。　　根据《意见》,对于新认定的国家级企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室,除取得市财政的相应支持外,再由区财政一次性资助50万元。对于新认定的省级企业工程技术研究开发中心、企业技术中心,一次性资助30万元；对于新认定的市级企业工程技术研究开发中心,一次性资助20万元；对于新认定的区级企业工程技术研究开发中心,一次性资助10万元；对于由市级升级为省级的企业工程技术研究开发中心,追加资助10万元；对于由区级升级为市级的企业工程技术研究开发中心,追加资助10万元。　　此外,《意见》还透露,禅城将实施创新型企业成长路线图计划,推动创新型中小企业上市。亮点政府优先采购自主创新产品　　“禅城将建立财政性资金采购自主创新产品制度,用以扶持企业自主创新。”禅城区科技局有关负责人介绍,科技部门将会同发改、经贸部门制定自主创新产品认定标准和区自主创新产品目录,并向全社会公布。而区财政部门将会同有关部门参照省、市、区自主创新产品目录,确定区政府采购自主创新产品目录(以下简称“目录”),并每半年向全区公布一次。　　在“目录”公布后,区、镇级政府机关、事业单位和团体组织使用财政性资金进行采购的,必须优先购买列入“目录”的产品,而财政部门在预算审批过程中,在采购支出项目已确定的情况下,优先安排采购自主创新产品预算。　　而对于区级重大建设项目以及其它使用财政性资金采购重大装备和产品的项目,有关部门应将承诺采购自主创新产品作为申报立项的条件,并明确采购自主创新产品的具体要求。在政府投资的重点工程中,国产设备采购比例一般不得低于总价值的60%。　　“以价格为主的招标项目评标,在满足采购需求的条件下,还将优先采购自主创新产品。”据上述负责人介绍,即使自主创新产品价格高于一般产品时,根据科技含量和市场竞争程度等因素,对自主创新产品给予5%-10%的价格扣除。自主创新产品企业报价不高于排序第一的一般产品企业报价5%的,将优先获得政府采购合同。而采用综合评分法的采购项目评审,对自主创新产品给予5%-10%的价格扣除,并按扣除后的报价计算其价格得分。亮点获国家专利金奖奖20万　　据了解,去年禅城共受理专利资助申请近600件,发放资助金68万元；推进专利技术实施项目17项；评选出首届专利奖金奖5项,优秀奖15项,极大提高了企业和专利权人自主创新的积极性。　　为进一步建立健全知识产权创造激励机制,《意见》指出了多条鼓励发明创造的措施。　　根据《意见》,禅城将制定《禅城区专利资助与奖励办法》,形成长期有效的激励机制。对获得美国、日本、欧洲授权专利,经审核符合条件的,每件给予5万元资助。企事业单位年发明专利授权量达到10件以上的,奖励2万元。重奖获得国家、省专利金奖和优秀奖的单位。对获得国家专利金奖、省专利金奖的单位,区政府分别给予20万元、10万元奖励。　　而另一方面,《意见》也从多个方面对企业提出要求,促进企业重视申请专利。“对新认定的区级民营科技企业、工程技术研究开发中心、院士工作室,以及申报区科技开发、产学研合作项目经费的单位,要求拥有一定数量专利。”有关负责人表示。亮点建院士工作室补助20万　　作为全省首批省部产学研结合示范区,禅城的产学研合作水平一直走在全省前列。禅城区实施优二进三战略,对产学研合作又提出了更高的要求。　　在此背景下,《意见》提出要继续加大在产学研合作方面的投入。每年根据区财力情况将区产学研专项资金纳入财政预算,逐步加大产学研专项资金占区科技资金的比例。　　“每年区财政科技投入经费的50%以上要投入到产学研结合项目。”禅城区科技局负责人说,这笔资金将重点用于扶持区内企事业单位与高校、科研院所开展的产学研合作,以及引入的高校和科研院所在禅城设立的办事机构的专项补贴；配套获省产学研专项资金支持的重大合作、示范合作、专业镇与高校对接、产学研创新平台、成果转化基地等项目配套,其资金额度不少于省产学研专项资金的50%。　　在加大资金投入的同时,《意见》也指出要以经费补贴的形式推进产学研紧密合作。　　《意见》表示,禅城将积极建立以市场为导向、企业为主体、高校和科研院所为支撑,产业化为目标的产学研合作机制。鼓励企业与高校、科研院所以多种方式联合组建技术研发中心、院士工作室和博士后工作站等机构,对依托禅城区企业、科技创新机构新设立的院士工作室,区财政将给予20万元建室补助。　　“企业建立博士后工作站也可以得到财政补贴。”有关负责人表示,禅城将加大对企业博士后工作站的扶持,企业建立博士后工作站给予10万元以上的启动经费。对符合条件设立的产学研技术研发中心,区财政给予20万元启动经费补贴。亮点主导制定一项国际标准奖20万　　《意见》还提出,要扶持科技型企业申报认定省著名商标和创立驰名商标,以商标带动企业发展。继续推动产业集群创造集群品牌和区域品牌。支持企业和相关单位参与研制行业标准、国家标准和国际标准。对获得“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“广东著名商标”、“广东省名牌产品”的企业；获得采用国际标准与国外先进标准认可与标志以及主导制修订国内外标准,承担国家标准化技术委员会、分技术委员会、工作组秘书处工作,在行业中具备领军地位的单位,区政府给予相应的奖励。标准如下:　　1.企业产品获中国世界名牌产品称号的,每个产品一次性奖励20万元；企业产品获“中国名牌产品”称号的,每个产品一次性奖励10万元。　　2.企业商标被认定为中国驰名商标的,每个一次性奖励10万元。　　3.企业产品获中国出口名牌称号的,每个一次性奖励5万元。　　对主导或参与制定国际标准、国家标准,行业标准和地方标准的单位,经费资助标准如下:　　1.每主导制定一项国际标准的,资助20万元；协助制定国际标准的,资助10万元。　　2.每主导制定一项国家标准的,资助15万元；参与制定国家标准的,资助5万元。　　3.每主导制定一项行业标准的,资助10万元；参与制定行业标准的,资助5万元。　　对承担标准化活动组织、管理项目的单位,经费资助标准如下:　　1.承担国际标准化组织专业技术委员会/分技术委员会秘书处或工作组,一次性资助20万元。　　2.承担全国标准化专业技术委员会秘书处工作,一次性资助20万元。　　3.承担全国标准化专业技术委员会分技术委员会或工作组,一次性资助15万元。　　4.承担全省标准化专业技术委员会/分技术委员会秘书处工作,一次性资助15万元。　　对获得国家AAAA级“标准化良好行为企业”证书的企业一次性奖励5万元,对获得国家AAA级“标准化良好行为企业”证书的企业一次性奖励3万元。　　对获得国家采用国际标准标志证书的企业,每个采标产品奖励5万元。　　撰文　本报记者　龚晶　通讯员　王鹰　潘珊珊　摄影　张由琼 收起阅读 »

昨天只是漂着雨丝, 春雨绵绵的样子, 今天就开始哗啦啦的下起了大雨, 芒果树上的叶子被洗的嫩绿可爱, 又一个生机勃勃的春天到了!!!!!!!!!!!!!!!!

先看看大灰狼的一系列广告:http://geek.techweb.com.cn/thread-111538-1-1.html
无一不体现出他们的速度.效率.
今天早上也见识了一把另类:
红绿变灯,一辆大灰狼速递车呼呼地就过去了,果然神速!
以后走快递,进的还是走神童,远的就认大灰狼了,嗯. 收起阅读 »

最近好忙哦，都没时间上网！每天回家都累的很，洗洗就睡了，感觉特别特别的累！有时候真的真厌烦这种生活和工作！！！！

生活感想何處不在~~~今天繼續連線前方記者熊貓北京之行的最新報道~ 請各位好友持續關注熊貓最新生活狀況~

雷锋纪念日
3月5日，在1963年这天，毛泽东发表了“向雷锋同志学习”的题词，在全国范围内掀起轰轰烈烈的学雷锋运动，这一天，也就和一个名字有了联系。
记得小学时，每到这天总会有些什么活动，大会小会，或是诗朗诵什么的，可慢慢的也越来越少了，到现在除了能在媒体上看到点相关的东西，几乎什么都看不到了。雷锋精神，一个已遥远而快成为陌生的词，曾经极大地改变了社会风貌，教育影响了几代人。到现在，却只是在小哥们互相开涮时，才会使用上，其潜台词是，你傻帽。
是啊，现而今的人，可能也真是时代进步了，国民的智商也提升了，个顶个的精，至少你找不出个“傻的”。如真运气好，碰到一个，那倒更得留神了，没准是人家碰到了一个真“傻的”。
因果循环，每个人都不想“被傻”，就得至少表现出来“精”。于是乎，现在的人似乎都是金钟罩护体，铁布衫防身，刀枪不入,油烟不进。越是这样，倒越觉得不安得很，只能是叹口气，这世道！
扯得远了点，窃以为：既然是国家纪念日，国家和政府就该拿出个态度，就该领个头，不要光做个样子搞点表面文章。美国的“马丁·路德·金纪念日”就很值得我们借鉴，美国全国各地真的是轰轰烈烈的在过这一天，各大股市都歇了。这不仅是对金的纪念，更多的是对为争取人权、民主、自由而斗争的精神的缅怀和传承。 收起阅读 »

1. could you make an exception in our case and accept D/P or D/A
2. I hope you could leave us some leeway in terms of payment.
3. would you agree to a 30-day credit period
4. because of the money problem , I hope that you can allow us to pay in installments with the first payment after delivery, then we’ll pay the rest once month.
5. we are having some trouble in receiving payment , so we want to to ask if we could defer payment until the end of the month.
6. we refer payment after delivery, because these goods are very expensive.
7. we hope to payment by bill of exchange at 30 d/s.
8. we hope you can accept payment in other currencies expect in US dollars.
9. we shall be very happy if you can grant us a extension of 2 weeks.
10. we ask to put off the time of our payment 3 months later to facilitate the capital.
11. please insure for us there products at invoice value plus 10% (at 110% of the invoice value).
12. we’d like to cover our ordered goods against wpa for 120% of the invoice value according to our usual practice.
13. please hold us covered for the cargo listed on the attached sheet .
14. for this consignment , we shall cover wpa and risk of breakage for 110% of the invoice value.
15. our company will insure against all risks for 110% of the invoice value.
16. please insure the electric fans at 120% of the invoice value.
17. the machines are to be unsured against all risks.
18. we only cover FPA and war risk.
19. there are not delicate goods that can be damaged on the voyage . FPA will be good enough.
20. our goods are very valuable , so I want insure against all risks.

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今天又起个早,发现我园子里被偷了,去别人园里看一看,不得不让你心动,狗咬几口没干系,对不起大家了,只拿了一小点,也不过8000多金币还有自己的在内噢,我不养狗算了,怕你被狗咬,想来就来吧.

我和男友的感情一直很好，但他性格属于开朗型的。上周六他因公司出差去上海，晚上我们QQ上聊完后准备睡觉了。晚上一个人睡不着，想找他开个玩笑，因为我依稀记得他电话里告诉过我他住的酒店名称和房间号。于是我起床在网上收了一下酒店的电话，没有想到收出来了。　　于是我打电话到总台，叫总台把电话接通了。真的是他，我很兴奋，我想他一定不知道是我，于是我压着声音发嗔的与他对话，没有想到他也没有听出来是我。我们的对话如下：　　我：“请问先生晚上是一个人住吗？”　　他：“是啊，有什么事吗？”　　我：“请问先生需要服务吗？”　　他：“什么服务，怎么收费的？”　　我：“全套的”（我真的不知道服务里有什么服务只好说个全套的）　　他：“多少钱？”　　我：“200元一小时”（我自已想的，不知道怎么收费的）　　他：“贵了”　　我：“那你接受什么样的价格？”　　他：“100元”　　我：“可以，我马上上来”　　他：“犹豫了一下，100元还是有点贵？”　　我：“算了吧，我收200元，陪你到天亮”（说到这里我的心都在发抖，全身发冷）　　他：“那好吧，你上来谈一下”　　我：“好，我马上过来”　　挂掉电话，心里好难过，但一直想说服自已他需要的只是按摩类的服务，想了一下，又打了一个电话过去　　他：“喂”　　我：“我是刚才打电话的那位小妹，我想问一下你是不是一个人？”　　他：“是啊，你是一个人吗？”　　我：“如果你一个人的话，我就一个人上来，另外请问你多大了？”　　他：“这跟年纪有关吗？”　　我：“我这边有一位姐姐，她三十一岁了”　　他：“三十多年纪可能大了点，你多大了”　　我：“十八”（我当时很紧张加激动，脱口而出）　　他：笑了笑“你上来谈一下吧”　　我：“好，请问我需要带上一些用具上来吗？”　　他：“什么用具？”　　我：“那方面的”　　他：“你带上吧，可能到时不一定会用”　　我：“好，我五分钟到你那里”　　电话打完我好想哭，但还没有完　　我用电话打他的手机，他接了　　我：“老公，我好想你，睡不着，你陪我聊天聊到天亮好不好？”　　他：“不好，太累了，要休息了”　　我：“我睡不着，我们聊十分钟”　　他：“不聊了，睡觉了”　　我：“五分钟”　　他：“不”　　我：“那我也要聊一下”　　他：“听话，睡觉了”　　　　要知道，平常再完他都会随我的，我知着他怕那个女的上来了，所以急急的想挂电话　　　　一夜无眠，流了一晚的眼泪，我知道 这个结果是我自已自找的，心好痛，不知道怎么办？？？ 收起阅读 »

见信安好！ 　　最近时常跟你发脾气，觉得过意不去，请你原谅！ 因为心理压力比较大，常常会觉得无所适从，好象走着走着就到穷途，竟没有豁然开朗的时候。总觉得你不能体会到我的感受，还那么自在，心中因此颇感懊恼。后来静下来想想，毕竟你是个男人，加上我性格敏感又比较内向，你察觉不到我那么细微的情感变化也是很正常的。我不该情绪一上来就冲你发作，对不起。
　这些天，说实话，很苦很苦。也许你身边经常发生这种事情，女人作流产不过是稀松平常的事情。可是这一次我真的很寒心。这一次对你而言不比你从朋友那里听说一次流产经历希奇多少，一样的无足轻重。
我没有权利要求你和我一样的难过，和我一样持续长时间的苦痛，因为这个过程中你只是旁观者，从头到尾都没有亲身参与。自始至终，你只是一个观众，纵然难过，也是在我的剧情中为我难过而难过。可是一旦脱离了剧情，一旦落了幕，你还是会回到正常的生活。刚刚的一切不过是个让人遗憾的故事，而你在情感上充当了一回伤心的主人翁。然而，你可以落幕走人，我不能，别人演戏，我演生活。所以即使我那么要求，你也不可能体会得到。所以我写这封信给你，告诉你我这些天是怎么过的。 我的生活就是这样。天天都在谴责自己，甚至怀疑老天再惩罚我，半个月来血流不止，他让我用血洗净自己的罪过。这几天，我常做噩梦，每次醒过来的时候枕巾都湿了一片。每次看到自己的血我都会恐怖，有时候我想，如果一直就这样血流不止可能我会就这样死掉。每次去医院，坐在外面冰凉的长凳上，身边的女孩，比我大的比我小的，都有男友陪伴。看到他们小心翼翼呵护女孩的时候，我的心口常常会有一种麻麻的感觉，不停的向胸腔四周扩散，这种感觉让我坐立不安。 最后一次去医院的时候，做完一系列检查，我身上只有50块钱了，一付中药要70多，大夫叮嘱最少喝三付。因为我的情况比较糟糕，这个期间劳累过度，又碰了凉水，还有一堆妇科炎症。我买不起那么多药，已经借了朋友300元钱(又不能告诉家人），下个月还不知道怎么安排，想者拖一拖兴许问题不大。可是没想到今天出血量又突然增大，整个人顿时没了主意。不知道接下来该去找谁，现在连买卫生巾的钱都没有了。欲哭无泪，却也忽然有种解脱的感觉，若是就这样死掉也好，走的干净。回想起这些日子觉得有些委屈。流产其实不算什么，我的同居女友基本上都经历过。可是这个过程中，她们的男友一直在身边，经济上有男友负担，生活上有男友料理，压力有男友分担。我跟你说过惠的男友事后才肯出现，可是接下来的时间他给惠洗了一个月的衣服，作了一个月的饭，天天给她炖汤补身子。可是我连吃饭的钱都没有了，流产第二天就自己洗床单被罩（到处都是血）。 　　我知道你无能为力，知道你身不由己，知道你挂念我，也知道你心理愧疚。可是不一样，真的不一样。就向没有亲眼看到孩子的出生，就不会真正体会到老婆生孩子有多辛苦一样。你体会不到你朋友的感受，体会不到惠男友的感受，更体会不到我的感受。 　　你总说你对我好，可是回想这些天，你除了那些让我感动的话语，真的没有什么可以温暖我的心。我一个人在这边好难，好难，好难，好委屈，好委屈，好委屈。 　　所有的压力都要我一个人承受，心理上的，身体上的，经济上的。整个过程你都不能在我身边陪伴我，没办法照顾我，相关的信息都是从我这里了解到的。至于第一次流产该怎么做，药流人流怎么选择，去什么样的医院，要注意什么，种种种种你从来没有操过心，钱也没有出过一分。你是身不由己，你能力有限，该做的作不到，可是你能做的也一点没作过。 　　你说我独立，是的，我独立，因为没有人可以让我依＊，可是不代表我不需要。我也有撑不下去的时候，就象现在，口袋里只有十几块，血流不止，都不敢站起来，每一个关节都是酸痛麻木的。我有种孤立无援的感觉，可是心理也出奇的平静，现在只想静待结果。不知道这样下去会怎么样，还真有点好奇。 　　但有一点是肯定的，我不打算再爱你了。我没办法把你再当成我的老公，没办法不怪你怨你恨你，没办法原谅你，没办法相信你将来会对我好（呵呵，能好到那里去？）我答应过你永远不提分手，可是我把爱情收回了，接下来我同意你的任何决定。

　祝好 收起阅读 »

因为爱过，所以不会做敌人；
因为伤过，所以不会做朋友；
只能是最熟悉的陌生人。。。
献给所有得到过所爱却又失去所爱的人，给因为仍旧爱着，于是选者自欺欺人的人，这是一面镜子，告诉你要勇敢面对，勇敢放弃，勇敢重新开始。
当他不爱你的时候，无论过去他是否爱过但后来却忘了，或者是从为爱过，当你无法成为他心里那个人的时候，他的心便不会记得你，虽然他知道你深爱她，但他宁可选择装做不知道。
当他不在爱你的时候，请不要在你不开心，或遇到麻烦的时候去打搅他，他那绝对不是你此刻正确的去处。
当他不在爱你的时候，请不要与他讲你的故事，也许此刻，你希望让彼此更熟悉些，只是，他已无暇甚至更没兴趣在去了解你，你的生活，你的过去，你的长处短处与他有何干？
当他不在爱你的时候，请不要在他面前流泪，不要在生病的时候告诉他，他是无法给你照顾和关心的，最多只是同情以下，请骄傲的你，不要放弃原本属于你的骄傲。
当他不在爱你的时候，你的爱就是他的负担，请不要去计算自己的付出，更不要去希望有什么回报，爱着不爱自己的人，本身便是没有回报的，也不要计较对与错，这样会快乐些，要记住，你与他之间的爱是单方面的。你用心，他无心，所以也不要去怪他。
当他不在爱你的时候，请不要失去自己的自信，因为爱一个人，并非他是优秀的，而是一种感觉，它让你有这样的感觉，于是你爱她。同样，他不爱你，并非你不优秀。优秀，不是爱的理由。
当他不在爱你的时候，也一定要祝福他，有了爱，便不该有恨，爱是美好的，恨是丑陋的，何必让生命中最美好的东西化作丑恶呢？
请不要去想到永远，爱没有永远，你此刻的深爱，却注定在遥远的一天不再爱他，它只是比你早一步到达这一天。
所以，当他不在爱你的时候，请轻轻拥抱一下回忆里的温暖，轻柔的凝视那凋谢的温柔。
当他不在爱你的时候，请你深呼吸一下，一生的路上，铺满了爱的鲜花，总有那么一朵是属于你的，不是在安慰你，而是，这是生生世世早已注定的，相信自己！
当他不再爱你的时候，不要给他打电话，一句我想你，只能换来他的沉默，比沉默更让你难过的是，他说：‘我能怎么办’。。
当他不在爱你的时候，不要让自己刻意出现在有他的场合，不要再热闹的人群里被迫伪装你的不在乎。
当他不在爱你的时候，不要给他第2次伤害你的机会，不要相信他说‘我回来找你，是因为我还爱着你’一定不要屈服自己的软弱，相信那个曾经欺骗你的心的人，又一次给他伤害你的权力。
当他不在爱你的时候，不要幻想你可以在他心里留下一滴泪，即使有一瞬间他被你的眼泪打动，但他打动的时间绝对不会比你流泪的时间长。
当他不在爱你的时候，别问他，也别问自己，为什么他可以这么快忘记你？还是相信最初的感觉吧，如果那时觉得他喜欢过你，那他就是喜欢过你，只是现在不喜欢了，解释的理由实在多余。
当他不在爱你的时候，不要哭泣，如果你一定要哭，就痛痛快快哭一场，但只是一场，不要让眼泪淹没了你曾经灿烂的笑容，你还是原来的你。
当他不在爱你的时候，相信我，所有的一切都会过去。
不要去问分手的理由，不要去想复合的可能，走到阳光下来，让自己快乐起来。 收起阅读 »

很久没上这个网站了，今天还是第一次发现有这个个人主页。
虽然平时不喜欢搞这些东东，但还是想赶上时代的步伐呀

某人曾说过“这么勤快这么善良这么温柔这么可爱的女孩怎么被我给捡到了呢？”其实我想说，这么聪明这么能干这么稳重这么优秀的某人怎么被我给遇上了呢？跟某人接触越多，越发现某人的好，而对比自己，我似乎觉得我相当笨，与某人交往这么久，我很少谈自己内心的想法，反而某人讲的比较多，也比较现实，我却一直把他的现实误解的成可怕，其实那些是生活最根本的，他会跟我闲聊那些是因为他策划的未来生活中有我，我应该高兴，而非恐惧！
女人，是很奇怪的动物，我也不例外，经常一个人胡思乱想，其实就是星星说的，生活想也是过，不想也是过，好也是过，不好也是过，那我何不开开心心的过呢？想那么多干嘛，该怎么过就怎么过，生活这东西，你把它想简单了它就简单，把它想复杂了，它也跟着复杂！
某人是一个值得我信任的男人，有次与某人一起看《雪山飞狐》，在福康安与聂桑青那个镜头，记不清当时福康安说了句什么台词，某人立刻凑到我耳边说“这个世上不要相信任何人，除了我！”呵呵，是啊，某人的好大多是表现在形动上，只要用心就很容易发现，我想我会很珍惜目前所拥有的，特别是某人，会很真诚很用心地去守候！
我想说，某人，是我最美丽的相识，是上天赐给我最好的礼物！

这里还要谢谢一个人，谢谢星星在我迷糊时给我的分析与指引，星星，谢谢你喔。。。。。 收起阅读 »