现在是2009年，华丽丽的建国六十年，荧屏与荧幕上都充满了DANG单方面的回忆与歌颂，按照我老爹的总结就是：全面展示我们如何弄倒国民党。 　　今年秋天，我陪朋友一起看赫赫有名的献礼电视剧《人间正道是沧桑》。她从小到大是个好孩子，学习好，思想好，行为积极上进，党员，国家机关从业人员，不看毒草，不听靡靡之音，更不会有丝毫反动思想。 　　我们一起看到影片中的瞿恩就义，孙淳叔叔一边喊着口号一边倒下。我朋友哄笑起来嗤之以鼻：真假，太假了，你说是不是？！我说不是的，虽然你不相信，但是当时这位瞿恩的原型叫做瞿秋白，他的确是唱着国际歌，喊着共产主义万岁死掉的。DANG今天很操蛋，并不代表所有信仰这种主义的人都很操蛋。 　　从什么时候开始，连好孩子们也开始什么都不相信。 　　不相信有人会为了主义而慷慨赴死； 　　不相信有人会大公无私舍身取义； 　　不相信有人立志为生民请命为万世开太平。 　　执政者将自身的理想与主义抬得越高，我们所感受到现实的就越荒谬，实用主义君临时代，娱乐精神空前风行。 　　文革时，家乡有青年在街头打闹嬉戏，高喊着：你们敢打革命爷，你们敢打革命姐。至此，“革命”再也不是一个神圣的词语，它完全沦为一个笑话。 　　我们还没开始建构，就已经开心地拥抱解构，我们还没开始做梦，就已经嘲笑理想，我们还没学会相信，就开始提防欺骗。最终我们打倒了神圣，最终我们热情地拥抱庸俗，最终未能建筑起自身核心价值的社会，不可避免地以大量物质享受来弥补空虚与维持稳定，我们被忽悠太久，产生最大恶果不是我们笨了，而是我们奸诈了，我们谁也不相信包括自己。 　　 　　 　　一直以来，我不喜欢革命，我恐惧它巨大的破坏力，我厌恶它的血腥后果，我讨厌它可以随时成为攻击异己的工具，我更憎恶它随时变化的面孔，吞噬自身儿女时比吞噬敌人更加凶狠。 　　一直以来，我不喜欢主义，尤其那些认为自身的道路才是人类终结目的的主义，当他们被压迫的时候他们表演得如此纯洁理想，当他们成为主流，他们所表现出的排外性与空前专制往往比前任统治者更甚。 　　所以，我看《十月围城》不仅仅是抱着八卦的心态，更是因为被它片花中孙中山的一段独白给触到。 　　“欲求文明之幸福，必经文明之痛苦，而这痛苦，就叫做革命。” 　　应该说这是我见过的关于革命最好的解读，它让我在某种程度上，终于和“革命”这个词握手言和。 　　我可以厌恶革命，可以反对主义，但是对于革命者，对于为主义而赴死的人，甚至被主义吞噬的人们，我心怀尊重。 　　我今日之所感所知所思所享，无不来自于百年来这些努力去实现臆想中“中国明天”的人们。他们或伟大或浅薄或愚蠢或无私或卑劣或聪明或成功或失败或一代领袖或千古罪人，我可以评判他们，同时心怀某种敬畏与感激。 　　我们已经无法体会到当初那些热情，因为我们失去了那个感知热情的时代环境。 　　革命、民主、自由、主义、共和、共产、大同……都是曾经被用以呼唤理性、现代性、个性、人性与新的时代，同时也这些词也被用以唤起多数人的暴力，用以巩固权力，用以践踏权利与扭曲人性、创造同质化。 　　就在不远的年代里，人们感知国家的衰败与无望，人们有着各自臆想的正义与理想，人们为了捍卫思想而厮杀，当思想成为组织，人们卷入其中，最终组织的荣衰代替了思想的成败，最终组织的目的代替了过程的正义，组织代替了理想，成为正义本身。 　　《十月围城》中，革命者臆想着只要保卫组织，保卫领袖就等于保卫正义，于是可以欺诈义士作为诱饵引开杀手，清廷官员臆想着只要保卫朝廷统治与社会的安稳就等于保卫正义，于是可以大开杀戒血流成河。 　　相同的是，他们都认为自身是正义。 　　影片的主角并不是这“正义”的双方，而是那些为了这场理想之争、，明天之争而付出生命的小人物，他们倒在政党、革命家、政治家、军阀、党魁、知识分子、大商人们叱咤风云的舞台下，他们是渺小的配角，他们所求的无非是俗世幸福，而时代给了他们一个小时，去成就历史。 　　我总是想起茨威格在《人类群星闪耀时》中关于马赛曲的故事，马赛曲的作者一生除了写出这首歌之外乏善可陈。仿佛时代在两个小时的时间中选择了那个普通的人物，借他的手写出来这伟大的旋律。 　　或许，在中国从来都没有出现过一个伟大的组织；或许，在中国社会的方向抉择中，我们总是抽到下下签；或许，我们任何一个机会都导向失败；或许。我们总是一遍遍重复着历史的错误与悲剧；或许，我们至今还不知自己来自何方，去向何处。 　　在衰败、痛苦与危机重重的年代里，青年们“闭上眼就能看到中国的明天”，这种深刻的幸福与乐观，在今天的我们从未体会过。 　　 　　去年回家时在飞机上读顾准，在生命的倒数第二年，他在信件中和自己的弟弟探讨“终极目的”这一命题—— 　　“从来都没有什么终极目的，有的，只是社会的进步。” 　　从来都没有任何一个人，一个组织，一种主义能够解决所有的问题，也没有任何一个人，一个组织，一种主义值得你去放弃自身的判断力。也没有任何一个人，一个组织，一种主义能够替代进步本身。 　　所以，值得信仰的是进步本身，而不是任何标榜“进步”的组织。 　　今天的主流，无非也是昨日的异端，今天的异端，也许就是明日的主流。 　　归根结底，时代一定会以自己的方式向前进步，任何人“万万岁”的说梦，任何组织“代表人民”的意淫，任何主义“永远先进”的自欺欺人，最终都会落败于时代的力量，这或许是我们仅存的乐观与希望所在。 　　 　　前段时间，我还很得瑟地数落过香港影业，演员凋敝，市场缩水，一线花旦均被大陆包揽，香港导演只能来大陆找投资、找演员、找市场。 　　现在看来，对比刚刚上映的《三枪》，我觉得张艺谋可以找块豆腐撞撞。相比较大陆导演在“大片”中每况愈下的表现，尽管资金缺、市场缺、演员缺，香港电影依旧完胜。内地的投资，内地的演员，却进一步成就了香港这座城市，香港电影人不可撼动的文化地标位置。、 　　我虽然有点难过，但是不得不服，也不得不承认—— 　　我一直希望中国影坛出现《十月围城》这样的片子。 　　它触及了我一直很感兴趣的时代与人物，同时它很好看。 　　在中国这么漫长的历史岁月里，我们值得骄傲的不仅仅是那些老祖宗的家底，更是自晚清以来为中国明天而不断奋斗的人们，尽管每一个人心中都有自己臆想的正义与未来，尽管并非每个人都被时代所青睐，但是他们却代表着进步的可能性。 　　小时候不喜欢读近代史，憋屈而令人心烦，古代史多好，我们多牛x，我们是世界第一。 　　现在能慢慢体会到，读懂它，才会真正理解今日之中国从何而来，才能有资格去思索今日之中国向何而去。 　　可惜，对于那段历史，我们缺乏空间去探求，媒体议题缺失，社会平台狭小，它沉入戏说、样板戏、娱乐的海洋深处。 　　找不到一个社会的普世价值不可怕，可怕连寻找价值的人都没有，可怕的是我们连探讨它的空间都没有，更可怕的是我们没有探讨它的兴趣。 　　革命成功了，民主不一定会来。 　　一个党成功了，民主不一定会来。 　　一个主义成功了，民主不一定会来。 　　千千万万人死去，民主不一定会来。 　　甚至我们知道，民主只是个孩子，它能被不同主义，不同党派抱来抱去，被打扮成不同摸样。 　　但是如果我们失去了对民主的兴趣，我们失去了对进步的相信，我们无法正视在追寻民主与进步中的鲜血、失误、愚蠢、卑劣与其他种种最坏的事情，我们永远不值得去享受它的光明与幸福。 　　玛丽莲梦露说的好，如果你无法忍受我最坏的一面，你也无法得到我最好的一面。 　　古往今来，所有让人奉献才华、勇气、激情乃至生命的美好事物皆如此。 　　 　　在看完《人间正道是沧桑》之后，我去查了查瞿秋白的故事，在他生命的最后关头，他写了最后的文章《多余的话》，他说如果他还有生存的机会，他宁愿做一个普通的学者与知识分子。那一瞬间，相对于我DANG那些最终走上历史前台的男一号们，这位最终死在历史中的男配角显得更为亲近。他不再是曾经的党魁，他也无非是时代选中的一个普通人。 　　所以，容我最后再推荐一次《十月围城》，一部关于时代中普通人抉择的影片—— 　　这是一部很有诚意的片子。 　　这部片子节奏紧凑且台词功力非常出色。 　　这部片子终于实现了“一个好看的故事”和“一个深刻的故事”的融合。 　　这部片子中不少演员贡献了迄今为止最优秀的表演，尤其是王学圻与甄子丹。 　　这部片子以历史洪流中小人物的命运最终书写了一个宏伟的命题。 　　这部片子内涵极其丰富，导致于我在观影途中，脑海中不断浮现各式各样的人物与姓名。 　　这部片子没有单方面歌颂革命，也不是简单的正邪之战或者好坏之争。 　　这部片子没有我写的这么沉重，相反它很商业，它非常好看。 　　…… 　　这是我在豆瓣的第一篇影评，也是我打出的第一个评级。 　　并非我看的其他影片不足以打动我，而是从这部影片开始，我看到了华语电影的某种可能性，我看到了“民主、革命、主义、未来……”这些词汇重新以严肃姿态回归主流议题的可能性，即使有人是为了去看偶像，有人是为了去看笑话，有人是为了去看武打，只要有人去看，我还是看到了思考的可能性，看到在这个娱乐时代中，我们愿意再次拥抱沉重的可能性。 　　鉴于以上珍贵的可能性，我给它五颗星。 　　值得迷信的不是陈可辛，也不是香港电影，而是终究会到来的进步，更是精神不灭的薪尽火传。 收起阅读 »

再美的花兒總有謝的一天,在唯美的戲曲終有落幕的一天!

有种人.我以为我会放在心里,直到永远.至少不管在什么时候?都会记得有那样一个他.可是当生活告诉我.它会带走一切的时候.我才恍然大悟.原来有种人,就算你想永远地记住他.却发现怎么也跟不上时间的脚步.所以,我知道啦!有种人他只是生命中的匆匆过客.注定只是芸花一现,南坷一梦.就算分离,也没有必要伤感.拥有回忆就已经足够.或许若干年后,都已经各奔东西.或许已经忘记了彼此.只是偶尔.看到一个人,看到一件事物.就会突然觉得这个人我好像似曾相识.这个地方,我好像来过.记忆就会冒出来.就会记得生命中有那样一个人.曾带给我许多的悲欢离合.成为了一道亮丽的风景.装饰着我整个人生. 收起阅读 »

现在工作都已经好几年了，也饱尝了人间的冷暖，没有什么事情是绝对公平的，“人善被人欺，马善被人骑”，这句话太真实了，哎，真正领略到了，看到某些人都倒胃口，心情一点也不爽，有些人总是把一些还没有实现的事情经常挂在嘴边，烦死了。

不是真的动心了，真的有想法，是不会轻易的靠近。于是变得神秘而冷酷，却不知世人皆醒我独醉。或许时间到了，缘分来了，一切都会清楚。既然爱了，全心全意的投入了，就没想过要妥协，也没想过要放弃。对于喜欢的，从来都是追求到底，因为这样极端的个性，对于过去的种种，又怎能在短暂的时间里释怀……
如果爱情变得决裂，天空变成灰色，那清脆的声音或许是心碎。虽然分开很久了，可回忆却还是如昨天般清晰。如果曾经没有真心的付出，没有甜言蜜语的感动，也就不会在梦里徘徊。心还在原地徘徊，在梦里徘徊着、挣扎着，是否还要将誓言延续下去……
自认为是一个薄情之人，但对一些事情又是如此的执着！ 收起阅读 »

26
































收起阅读 »

每个人都很好，但那并不一定是你寻找的好！
每个人的审美观都不一样，每个人同样都有选择的权利，
像一首歌说的“爱情里没有谁对谁错”！

这句话说的不错。

票已售完

　　“剧马上就要开演了，”我说。
　　“也许已经开演了呢，”苏珊回答说。
　　我匆匆赶到售票处，问：“我可以买两张票吗？”
　　“对不起，票已售完。”那位姑娘说。
　　“真可惜！”苏珊大声说。正在这时，一个男子匆匆奔向售票处。
　　我可以退掉这两张票吗？”他问。
　　“当然可以，”那姑娘说。
　　我马上又回到售票处。
　　“我可以买那两张票吗？”我问。
　　“当然可以，不过这两张票是下星期三的，您是否还要呢？”
　　“我还是买下的好，”我垂头丧气地说。
"The paly may begin at any moment." I said.
"Maybe it has begun already." Susan answered.
I hurried to the ticket office and asked:"May I have two tickets please?""Sorry, we've sold out." the girl said. "What's a pity." Susan exclaimed. Just then, a man hurried to the ticket office. " Can I return these two tickets?" he asked. "Certainly" the girl said. I went back to the ticket office at once." Could I have those two tickets please?" I asked. "Certainly, but they are for next Wednesday's performance, it still wonderful?" I might as well have them,' I said sadly.

'The play may begin at any moment,'I said.'It may have begun already,' Susan answered.'I hurried to the ticket-office. 'May Ihave two tickets please ?' I asked.'I'm sorry, we've sold out,' the girl said.'What a pity!' Susan exclaimed.Just then, a man hurried to the ticket office.'Can I return these two tickets?' he asked.'Certainly,' the girl said.I went back to ticket-office at once.'Could I have those two tickets please ?' I asked.'Certainly,'the girl said, 'but they are for next Wednesday's performance.it still wonderful.'I might as well have them,' I said sadly. 收起阅读 »

《云门夜雨》印象记 [原创 2009-07-18 02:08:53]

因缘巧合，网上聊天认识夜雨芭蕉。访其主页，得闻谭宝硕先生萧中禅系列之《云门夜雨》。刹那间便已沉醉。搜索之下有见散文《夜听云门夜雨》，实在不忍卒读。遂强自行文，妄解《云门夜雨》。

谭先生谈《云门夜雨》创作缘起：夜宿粤北云门古寺。凉夜如水，细雨沙沙。浓浓的雨丝，沁润着寂静的古寺，沁润着寺外的山峦。雷声隆隆，雨越下越大。分不清哪是山、哪是水，哪是古寺、哪是人。气势磅礴的雷雨，挥舞在天地之间。雨丝洗涤着世间万物，滴滴沥沥，绵绵不尽。

夜半时分，戴上耳机，将声音调高，细细聆听《云门夜雨》。所能听到的一片凄婉、空灵。箫声、雷声、雨声交织不断，缠绵不休。最初一声惊雷，然后阶前雨声一片，身心瞬间清凉。随着洞箫缓缓响起，悠扬婉转。雷声再起，箫声变的沉缓。随着雨声转淡，箫声一度轻快，随之就是一段旋律的反复吟咏。追问着什么呢？面对着无边黑暗，连绵的雨。待到雨歇处，箫声仍如诉。

洞箫悠悠，浑觉前尘旧事翩然而过，凄凉而惶惑。为人者，所有精神世界的种种原本孤独无依。想必谭先生坐在古寺，独自眺望夜雨下的山峦，能看到的不会是迷蒙的山吧？如我笨拙者猜想，那或是半生沉浮，红尘旧事一一涌现。

幸得雷声、雨声，不至于让洞箫的凄婉伤人，带来些许亮色，给人安宁、淡然。

反复聆听，只觉心下空空，而后，惶然不知身在何处。这实是一阕灵魂深处的天籁，仅仅是对生命的迷惘、反思、追问，却注定无法得到解答。想来与《夜听云门夜雨》中的金戈铁马等等让人为之一震的情愫陌然无关。

我情愿把《云门夜雨》看做是另一个阿炳的仿若的《二泉映月》。同样的，值得五体投地虔诚的去聆听内心的悸动。 收起阅读 »

2009年7月22日 日全食 大雨 [原创 2009-07-22 16:38:25]

今天日全食，报道说是几百年难遇。长江下游流域不巧恰逢阴雨。大约总是让许多急切着观赏日全食的人感到遗憾吧？早上九点醒来，窗外还是亮着。埋头调试笔记本的无线上网，不觉外面渐渐变黑。到的如夜，这才恍然，日全食哦。

窗外大雨瓢泼，见不到太阳，不过可以想见是如何的景象。还在小学的时候，有次见到过日偏食。同伴们在玻璃片上滴上两滴墨汁，然后拿来另一块玻璃，紧紧压合，墨汁便均匀分布在两片玻璃间。如此倒是最简易的观看日食的工具了。

只是因为稀少，所以好奇。与鲁迅先生说的“福建野生着的芦荟,一到北京就请进温室,且美其名曰‘龙舌兰’。”，大抵是相同的意思。其实见或不见也没有什么特别值得言说的吧？作为世间每一件物事，无不是这宇宙存在几十亿年间独一无二的。说是稀罕，哪样不可以稀罕呢？

禅宗中有“日日是好日”的句子，大约无非是要教导我们知道珍惜当下吧？

闲聊几句，为因为阴雨见不到日全食而遗憾的人。 收起阅读 »

水在湖中小憩 ，在那里她结识了一条淡水鱼。 鱼说：你好美，我想我喜欢上了你。 水说：傻瓜，那仅仅是好感而已。 鱼说：真的，我不骗你。 水说：我不相信一见钟情。 日子一天天过去，鱼对水的感情也日趋笃厚。 鱼说：我喜欢和你在一起。 水说：那是以为你早已适应了我。 鱼说：我喜欢你的味道。 水说：那是因为你已习惯了我的存在。 几天后，水要继续远行。 鱼说：我已离不开你。 水说：过几天你就会忘了我的。 鱼说：不，我不会爱上除你以外的人。 水说：那是因为你还没有遇到除我以外的人。 鱼说：你是我的全部。 水说：你却不是我的唯一。 鱼说：你到底在追寻什么？ 水说：只有海温暖的胸怀才是我的唯一。 鱼说：你难道不能为我而停留吗？ 水说：不，一旦驻足，我就成了死水,就永远无法看到海的样子了。 鱼说：那我们能否并架齐驱？ 水说：你永远无法追上我的脚步。 鱼说：你能否为我稍做等待？ 水说：我只喜欢奔腾不息。 鱼说：无论如何，我都要陪你游向大海。 水说：别傻了，你只是一条淡水鱼。 鱼说：我不想让你一个人面对风浪。 水说：我不会因此而感激你。 鱼说：我不想博得你的感激，我只想和你在一起。 水说：你知道我不可能爱上你。 鱼说：但你不能剥削我爱你的权利。 水说：你这样只会害了自己。 水和鱼经过了一条大河，鱼只剩下半条命。 鱼说：我不知道还能陪你多远。 水说：回去吧，这样的日子不适合你。 鱼说：不，就算到了最后一秒，我都不会放弃。 水说：你傻得迷失了自己。 鱼说：那你能否试着接受一个傻瓜的爱呢？ 水说：你明知道我的心早已被海占据。 鱼说：为什么？你总不能试着爱上我？ 水说：我只相信，海才是我的唯一。 鱼和水经过了一条大江，鱼的生命只剩下四分之一 鱼说：如果有一天我不在了，你会怎样？ 水说：我会伤心，也会惋惜。 鱼说：那如果海不在了呢？ 水说：我会心碎，也会随他死去。 鱼说：难道我们的朝夕相处还比不过一个幻影么？ 水说：没有感情的相处只是多余的记忆。 鱼说：那海呢，你确信他会爱上你？ 水说：他是我一生的梦，我不会放弃。 鱼无语，默默地陪水走完了剩下的距离，终于，他们到了海边。 水看到了她的海，但她却不是海的唯一，是啊，海有博大的胸怀， 博大到可以容纳白川在他怀里嬉戏，却无暇顾及水的存在。 水不愿作海身边众多佳丽之一，她决定离去， 这时，她想起了鱼，而鱼早已奄奄一息。 鱼说：我看到海了，他是那么英俊帅气，只有他才配得上你。 水说：但我却觉得他扑朔迷离。 鱼说：别担心，总有一天，海会发现你并爱上你。 水说：也许我我真的错了。 鱼说：不会的，你那么爱海。 水说：曾经，也有一个人那么爱我，可我却忽略了，你说，你说呀，说你爱我，说你 要和我生生世世在一起。 鱼说：我不想给你一个兑现不了的承诺。 水说：你为什么不能自私一点？ 鱼说：别这样，爱你是我的权利，爱我却不是你的义务。 水说：为什么我总是那么自私，那么固执？为什么我没有早点爱上你？ 鱼说：别这样说，那样，我会走的很不安。 水说：为什么你总那么好，好到让我感到无地自容。 鱼说：忘了我吧，再去找一个值得你爱的人。 水说：你难道不是最值得我爱的人吗？ 鱼说：别傻了，以后的日子，我不能陪你。 水说：我已错过太多的日子，我不能再错过你。 鱼说：别这样。 水说：我真的爱上你了。 鱼说：我都流泪了，你看见我幸福的泪了么？哦，我忘了，因为我在水里。 水说：不！ 我感受到了，因为现在，你在我心里。 鱼幸福地闭上了眼睛，在水的怀里。 水听见自己心碎的声音…… 有人牵挂的漂泊不叫流浪 有人陪伴的哭泣不叫悲伤 有人分担的忧愁不叫痛苦 有人分享的快乐才叫幸福
收起阅读 »

严重感冒二三天时间了，服药二天了，可效果不佳，还是咳的厉害！难受！！一年都没感过冒了，一次感冒就那么严重！

终于盼到审核了,一审好就过年了.做了这么多年都已经觉得没有意思了,特别是第三方审核,老师那里只要有钱就能过的,就是有些问题审出来了,到时候开不符合都不会开,其它部门反正也习惯,所以每次想改进,想推进点什么东西老是动不了的,每年都没什么创新的.

Some people ask to me :”Do you believe the true love ?” I solemnity tell them :I believe ,love as well as a genus in the heart ,it's I think so .
As also ,I as well as believe predestined relationship. but, in the biggest world a couple of persons have language of together . that is very small , how are you think ?
So we must treasure the true love or relative , good-fellowship. My heart wish all of you have good love . 收起阅读 »

转] 让孩子爱上学习的招术










180招，招招管让孩子爱上学习
一、使孩子主动做功课你的孩子很听话，是一匹温顺的马儿，但人们常常这么说“能够把马带到河边去，却不能让马儿喝水”。的确，除非马儿很渴，不然，即使能够把它带到水边去，也不能让他主动喝水。　　第一招，做作业的时间不宜过长。　　第二招，放大孩子的优点。　　第三招，学习不可操之过急。　　第四招，让她把喜欢的朋友带回家 。　　第五招，先让孩子玩个够　　第六招，刺激她，使她全力以赴。　　第七招，正话反说。　　第八招，经常改变学习环境。　　第九招，列一个功课计划表。　　第十招，先让孩子做擅长的功课。　　第十一招，让孩子自己抽签决定。　　第十二招，别在孩子面前评判老师二、如何使孩子听话懂事在与孩子沟通时，一定要认真聆听他说话，让他感到父母对他的重视与尊重，这样孩子小小的自尊心就会被树立起来，他也会在与大人的谈话中，认真思考自己想的和做的，表达自己的意见，这对孩子的理性思维习惯也有良好的帮助。当然大人在和孩子交流的时候，也应该注意一些细节，这样才能比较迅速的和孩子进行良好的沟通。　　第一招，借第三者之口赞美孩子。　　第二招，用书信或日记与孩子交流情感。　　第三招，用温和的语调交谈。　　第四招，及时让孩子知道错在哪里。　　第五招，巧妙转移孩子的注意力。　　第六招，与孩子打成一片。　　第七招，一次只交待一件事。　　第八招，常常表达对孩子的信赖。　　第九招，只提有建设性的意见。　　第十招，不要指责遭到挫败的孩子。　　第十一招，及时纠正孩子不良的生活细节。　　第十二招，多用赞赏的话肯定孩子。
三、如何引导孩子自动自觉有一种饱和原则，就是孩子们惯有的厌烦心情。虽然强烈的想拥有目的，也能够体会把事情做完的乐趣，但是因为课程繁多在内心产生阻力，无法持续主动地去做事，如果把要求的水准降低，课业的份量减少，继续培养孩子在低潮时的活力，那么他们在低潮过后，又会升起责任心，更主动地去做功课．　　第一招，适当降低对孩子的要求　　第二招，先让孩子做不喜欢的科目　　第三招，用同一步调增强主动行动力　　第四招，让孩子先吃点苦　　第五招，兴趣是最好的老师　　第六招，母亲的激励最重要　　第七招，要改变孩子先改变你的态度　　第八招，偶尔用恳求的证据与孩子说话　　第九招，不在孩子挫败时痛骂他　　第十招，给孩子适当的报酬也是行之有效的　　第十一招，多带孩子与大自然接近　　第十二招，成功并不像你想像的那么难　　第十三招，培养孩子主动自我的激励　　第十四招，化愤怒为学习的动力四、如何让孩子学会管理情绪青春期的孩子常对父母有所不满，因为伴随成长而来的自我要求，总和父母的规定互相冲突，父母必须要尽力克服这种过渡期困难，让孩子顺利地成熟长大．　　第一招　　引导孩子宣泄不满情绪　　第二招　　让孩子有自选课题的权利　　第三招　　认真倾听孩子的不满心声　　第四招　　把顾客的角色换成孩子　　第五招　　别让工作忙成为你的借口　　第六招　　民主方式处理孩子不合理要求　　第七招　　以退为进说服教育　　第八招　　用实际利弊得失来处理任性态度　　第九招　　注意引导孩子的从众心理　　第十招　　给孩子一个发泄的空间五、如何使孩子热爱学习在填鸭式的教育模式下，学习本身就是一种模式化的过程，甚至谈不上喜欢不喜欢，不管孩子对学习有兴趣还是没兴趣，都得坐在书桌前把课本一遍又遍地看，这也是一个让孩子产生倦意的起因．　　第一招　　多给孩子讲一些励志故事　　第二招　　用近期的学习目标来鼓舞孩子　　第三招　　分散孩子的注意力也很重要　　第四招　　改掉孩子三分钟热度的习惯　　第五招　　通过增进食欲促进学习　　第六招　　教孩子学会保存实力　　第七招　　适量的运动可使孩子脑筋更灵活　　第八招　　用激将法促进孩子学习　　第九招　　利用危机意识促进学习效率　　第十招　　保持新鲜的学习内容　　第十一招　用不同的科目调节读书气氛　　第十二招　刻意变换孩子的学习环境六、如何消除孩子的学习紧张情绪　　身为父母必须深明其理，尽量给予孩子适当的辅导和安慰，让孩子能去除患得患失的不安心理，并时常以乐观幽默的口吻，解除孩子暗存心中的畏惧感，使他们有高度的自信心和勇气，去面对接踵而至的大小挑战．　　第一招　陪伴孩子让他有安全感　　第二招　以乐观幽默的口吻淡化孩子的失败　　第三招　把一个月说成三十天　　第四招　多关注孩子心理建设的重要性　　第五招　呼吸能调节孩子情绪　　第六招　刻意在孩子面前说错话　　第七招　吉祥物稳定心情　　第八招　排解积虑消除紧张一吐为快七、如何使孩子注意力集中母亲应当适度地调整功课进度，而不该守着既定的计划，这样方能得到兼筹并顾的绩效，有些小孩甚至在一旁边看书，一边羡慕别人嬉戏玩乐，心中潜藏着不满的情绪，更会影响他往后的读书兴趣．　　第一招　　迂回的暗示技巧　　第二招　　制订不规则分段时间表　　第三招　　闹钟的妙用　　第四招　　建一个弹性的功课计划表　　第五招　　去除“随时都可以做”的松懈意识　　第六招　　刻意而适度地分配孩子做家务　　第七招　　让孩子猜题提升考试注意力　　第八招　　热身必不可少　　第九招　　用“量”来驱策前进

八、如何消除孩子学习的迷惑
对于母亲来说，其眼中无关紧要的小事，有时往往是孩子心中沉重的负担，所以母亲应时时设身处地为孩子着想，以旁观者的姿态，帮助孩子解决生活上的问题．　　第一招　　引导孩子作最正确的选择　　第二招　　抉择时的诱导询问法　　第三招　　以一种选择为前提巧妙设问　　第四招　　黑母牛的奶一样是白的　　第五招　　拔开遇事慌乱的迷雾　　第六招　　船到桥头自然直吗？　　第七招　　亲身体验才是最深刻的　　第八招　　命运就藏匿在我们的思想里九、如何让孩子变消极为积极 人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望，有希望之处，生命就生生不息！对于孩子来说，要时时刻刻地鼓励他们，不要让他们产生消极情绪．　　第一招　　找到孩子消极的内在原因　　第二招　　让孩子公开宣布目标　　第三招　　强健体魄是建立积极态度的基础　　第四招　　良好生活习惯是保持积极心态的法宝　　第五招　　让孩子养成大声朗诵的习惯　　第六招　　让孩子养成提前到达校的好习惯　　第七招　　让孩子多结交积极乐观的朋友　　第八招　　让孩子养成写大字的习惯　　第九招　　让孩子做点家务以摆脱消沉 第十招　　鼓励孩子多做些新的尝试 第十一招　让孩子在家务中培养责任感　　第十二招　不要总问是与不是的问题　　第十三招　培养孩子追根究底的积极心态　　第十四招　多表扬少批评更能使孩子积极上进
第十篇如何培养孩子的自信心
生命的价值取决于我们自身！告诉孩子，人作为独立的个体，是独特的，并永远不要忘记这一点，让孩子知道他存在的价值，增强他的信心，更加努力地创造自己的个性与未来．　　第一招　　告诉孩子他自己就是无价之宝　　第二招　　让孩子做一些容易做的事情　　第三招　　弱化孩子的错误突出其取得的成绩　　第四招　　重视孩子所付出的努力　　第五招　　责备孩子之前必先赞美　　第六招　　强化优点使孩子不断的进取　　第七招　　用高目标树立孩子的自信心　　第八招　　用“原依赖”和孩子建立互信　　第九招　　家长不要在孩子面前互相责备　　第十招 不在第三者面前责备孩子　　第十一招 让孩子相信幸运之神随时会降临　　第十二招 让孩子回忆过去的成绩重建信心第十一篇如何消除孩子的自卑感消除自卑感和培养自信心，其实是一体两面，两者必须相辅相成，但是，前面章节所提的培养自信心技巧，并非专以能力差的孩子为对象，也就是说，对于有缺陷或成绩很差的孩子，往往无法发挥功效．而此章则与前章不同，可以广泛适用能力很差的孩子．　　第一招　　从“缺点意识”到全面否定　　第二招　　肯定语句要常用　　第三招　　母亲与孩子说话也要讲技巧　　第四招　　以具体的原因来舒解孩子心中的结　　第五招　　用话语铲除孩子的心理障碍　　第六招　　让孩子阅读世界伟人的传记　　第七招　　让孩子客观面对成绩优秀的同伴　　第八招　　培养孩子一些特殊的才艺　　第九招　　以运气说法减弱孩子的自卑感第十二篇如何变孩子的缺点为优点由于母亲会时常提醒纠正的缺点，所以孩子本身也会自知，但是，自我要求高的孩子，会常常挂虑自己的缺点，所以母亲直接的责骂，往往会得到反效果，使他更无自信。　　第一招 用适当的方法让孩子正视缺点　　第二招 借故在孩子面前指责其他孩子的过失　　第三招 分清是缺点还是个性　　第四招 改变孩子的立场让他自律律人　　第五招 孩子的缺点和优点可互换　　第六招 间接消除孩子的欲求不满　　第七招 使用适度惩罚或威胁的暗示效果　　第八招 用自言自语暗示孩子的缺点　　第九招 不用权威来压制孩子的反抗　　第十招 鼓励孩子多“不量力而为”　　第十一招 孩子你能行 收起阅读 »

采取的措施通常有：选型，保温伴热，维护（点巡检、排污）等。
一、选型措施 选带保温装置型仪表。根据仪表的类别用途及拟安装地理位置，提出该仪表的保温防冻需求，再提交与厂家来处理。
　　北方有的地方昼夜温差太大，夜间可以到达－20多度，若从选型上解决则性价比相当大不合算．而选择保温伴热，维护（点巡检、排污）等方法则是防冻最佳的解决办法。

二、保温措施
　　用保温材料保温，即用保温材料将仪表易冻或怕冻的部位包起来。冬季来临时要检查、经常排污，防止包装的保温材料破损。

三、伴热措施
1、蒸汽伴热措施
　　即使用管蒸汽暖气保温。冬季保温送汽之前要检查一下蒸汽保温管路是否畅通或堵塞。最好蒸汽是24小时通的，不要太热，有时还要根据天气温度变化来调整供保温汽量，以防止温度太高使变送器引压管内冷凝液汽化影响变送器工作或因温度太低使变送器引压管内冷凝液冷冻影响变送器工作畅通。

2、保温保护箱措施
　　a、电热管伴热保温箱，由箱体、加热器、仪表托架等三大部分组成，其结构形式与保护箱相同，所不同的是箱内装有电器加热装置，起结构形式如图，电热装置是由电热管，温度控制器组成，箱体侧面装有插座，当接通电源后，箱内加热到所需温度时，再由温度控制器接通电源继续升温。通过反复工作使箱内温度能保持在一定范围内。其恒温加热器主要参数：
　　⑴、额定电压 200V.50Hz
　　⑵、额定功率 300～500W
　　⑶、控制温度可由用户自定
　　⑷、恒温加热器也可做成防爆型
　　⑸、电热管材料有三种：即铜管、碳钢管、不锈钢管。
　　b、蒸气管伴热保温箱，伴热管是用金属管制成S型结构.箱体上下采用焊接式穿板接头与伴热管焊接而成，伴热管安装在箱内为上进下出，通过蒸气在管腔内的循环而达到加热目的。伴热管材料一般分为两种，即紫铜管，无缝钢管（碳钢）。
　　c、为关键仪表箱再加一层保温棉，在保温箱门口和进出管线口加胶密封，可达到仪表系统更佳保温防冻效果。

3、电加热带措施
　　电伴热保温技术是一种新型的由电能直接转化为热能的供暖技术。加装保温电缆，将伴热带，缠绕在仪表上，或粘在仪表柜内部（但要注意所用伴热带的长度，要经济适度）。
　　适用于管道、阀门、泵体的伴热、防冻和保温或者维持仪表管线工艺温度的单相恒功率电热带，单位长度发热量恒定，输出功率不受环境温度变化而改变，使用长度和功率成正比，在安装时可以任意剪接，但必须保留有一个发热节（即至少2.5m），外层编织层具有传热、散热作用，同时能作为防静电的安全接地。主要用于各种管道、仪表的防冻、保温，最高维持温度150℃。注意：对温度要求严格控制的液体管线的伴热和保温（须配用温度控制器）。
　　市场上还有一种产品，是软包装的电伴热保护套，专门用于空间比较狭小的仪表伴热，防爆，主要安装在仪表的引压管段和阀门处。 收起阅读 »

　　大型史诗电影《孔子》将于今日上映。除了“教育家、思想家”这些名号外，孔子其实还是一位养生保健专家。为啥这样说呢?你想想，在战乱的年代，他依然能得享73岁高龄，就是在现代这也算是高寿了。孔子是我国古代一位伟大的政治家、思想家、教育家。虽然他没有对饮食问题发表过论述，但是他的饮食观仍然是显而易见的，特别是他最早提出了关于饮食卫生、饮食礼仪等内容，对中国烹饪观念的形成，奠定了重要的理论基础，同时也客观地反映了春秋战国时期黄河流域已达到了较高的烹饪技术水平。孔子的饮食思想丰富而具体，并且与实践相结合



　　“食无求饱，居无求安”
　　孔子认为，人生的哲学，不在于荣华富贵，光宗耀祖，而在于实践“仁”的道德，要把自己培养成一个“仁人君子”。他主张：“君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言。”他要求：“士志于道，而耻衣恶食者，未足与论也。”他认为：“饱食终日，无所用心，难矣哉!”



　　孔子不提倡“耻衣恶食”。其中“恶食”是与饮食上“食不厌杂”的现代营养学上的科学配膳、平衡配膳的理论是一致的。他还明确提出：“肉虽多，不能胜食。”意即席上肉类食品虽多，但吃的数量不能超过“饭量”，这明确地告诉我们主辅食品要合理搭配。只有主辅食品搭配合理，才能充分吸收动物食品中的营养成分，使人得到合理的养分，有利于新陈代谢和健康长寿。
2010-1-22
39健康网




　　现代医学研究认为，经常饱食(尤其是肉食过量)，会增加胃肠的负担，消化液供不应求，容易造成消化不良。久而久之，还会使血液过多地集中在胃肠，导致心脏、头脑等重要器官会产生缺血现象，使人感到困乏，不利于身心健康。
　　诚可知，目前有些人认为生活水平提高了，大鱼大肉无休止地常食、多食，结果产生了“富贵病”。民谚云：“食要七分饱。”意为不能贪食，食得太饱，所以孔子提出的“食不求饱”也正体现了“节食益寿”的饮食观点。





　　“食不厌精，脍不厌细”
　　春秋战国时期，不仅食品品种很丰富(但并不是不多)，而且对饮食也已经很讲究了，孔子的饮食观很具有代表性。明代张岱《圭饕集序》中写道：“中古之世，知味唯孔子，食不厌精，脍不厌细，精细二字，已得饮食之征。至熟食，则概之失饪不食;蔬食，则概之不时不食。四言者，食经也，亦即养生论也。”



　　孔子后来发迹，做了鲁国上卿及鲁国大司寇，俸禄都是“六万斗谷子”，在当时已经是很富裕了(相当于现在高级白领阶层的待遇)，但当时孔子并不因为生活富裕了而过奢侈的生活，他对饮食很讲究，主张“食不厌精，脍不厌细”，“精”，精细，粗之反;脍，细切鱼和肉，反复用“不厌”二字，极言讲究之致。
　　这里有一段插曲，清代曹臣栋《逸经》引《吕氏春秋》载：“文王嗜菖蒲菹，孔子闻之，缩项而食之。三年，然后胜之。”





　　这一插曲仿佛有点可笑，但是既然有益，又何必怕人说笑话呢。众所周知，菖蒲的根是苦的，非常难吃。所以孔子要缩着头颈(难吃的样子)，吃了三年才习惯。不过，据《孝经》记载：“菖蒲益聪。”这就回答了孔子为何吃菖蒲之事，由此可见，孔子主张的“食不厌精，脍不厌细”，恐怕也不全是着眼于“味道好”这一点，而看重营养，即养生的。



　　在饮食卫生上，孔子还有“八不食”。即“食钮而蚀，鱼馁而肉败，不食。色恶，不食。臭恶，不食。失饪，不食。不时，不食。割不正，不食。不得其酱，不食。沽酒市脯，不食。”意思是说粮食陈旧了或变味了，鱼和肉腐败变质了，不吃。食物颜色难看，不吃。气味不好，不吃。烹调不得当，不吃。不新鲜蔬菜，是指蔬菜要采摘及时，譬如春韭夏苋，无非是吃个鲜嫩。过时而采，形如柴草，又有什么味呢?日本有句民谚：“鬼已有十八岁，粗茶已有粗泡时。”所以蔬菜采收要掌握时令是很重要的。“杜园菜”之所以可口，除了土膏露气的好处外，现采现炒现吃是一个重要的原因。肉切得不合规(如肉压切成糜状)，不吃。调料(酱)放得不当(太淡或太咸了)，不吃。从市场上买来的酒(怕有掺假)和肉(不卫生)，不吃(喝)。这些与现代饮食卫生学的观点是一致的，可借鉴。





　　“唯酒无量，不及乱”
　　诚可知，孔子是个酒徒，酒量很大，但他能自我遏止，适量而饮。

　　《论语》记有“唯酒无量，不及乱”之句，意即“只要饮酒不限量，但却不至于醉”。《论语·子罕》还记载有这么一段话：“子曰：‘入则事公卿，出则事父兄，丧事不敢不勉，不为酒困，何有于我哉?’”意思是孔子说：“在外侍奉国君和大臣，在家孝敬父兄，有丧事不敢不努力去操办，喝酒不被酒所醉倒，这些事对我来说是没有什么困难的。”
　　众所周知，酒少饮有益，多饮伤身，这些都是被古今医学及大量事实所证明的。



　　“食不语，寝不言”
　　孔子不仅对吃很讲究，而且还注意“吃相”和“吃的文明”。例如“食不语，寝不言”中的“食不语”是饮食卫生的好习惯，因为每当在吞咽食物时，呼吸动作是暂时停止的。如果在吃饭时大谈大笑，那么呼吸和吞咽食物必然会同时进行，这样一来，容易使食物误入气管或鼻腔内，因此会发生呛咳、喷嚏、流泪等现象。若是鱼刺、碎骨、豆粒之类一旦误入气管，则后果更是不堪设想。所以常听老人说“小人吃饭不要讲话”，其原理即在于此。
　　由于孔子对饮食有良好的习惯和严格的要求。他虽然幼时家贫，后来发迹(升官)，但能享有73岁高龄，这与当时(公元前五六世纪)人的平均寿命仅30岁左右相比，确为“高寿”了，孔子的“食经”成为他长寿的奥秘。 收起阅读 »

原来，我也可以在十分钟内起床搞定出门
昨晚一直打电话到凌晨一点半才睡
平时是设闹钟的，7：05起床，然后洗漱出门基本上7：25
谁曾想手机没电了，闹钟自然也没了
被关门声惊醒
一看，竟然7：32
赶紧起来，7：42搞定出门
还好，没迟到
原来，我也可以这么快速的 收起阅读 »

乙丑牛年十月二，
蜀中甜城添男丁。
今日已有二十七，
可惜前程未知晓。

表面活性剂在切片工艺中的作用
切片是硅单晶由晶棒变成硅片的一个重要步骤，硅单晶的切片工艺主要有两种：内圆切割和线切割。
对于内圆切割，国内大多采用水作为切削冷却液，由于硅的硬度较高，在切割过程中会产生大量的摩削热，硅片表面会出现毛刺、崩缺、刀痕等不良现象，致使切速无法提高，耗时较长，工序生产效率低下，随着晶体直径的增大，这种限制尤为明显。切片过程中硅片因机械作用造成的刀痕、损伤、破损会导致产生包括机械应力和热应力在内的应力，进而产生滑移位错，当机械应力与热应力在高温处理过程中的作用超过晶体滑移临界应力时会产生硅片的破碎，而且重金属杂质在缺陷中更易扩散，因此必须减少刀痕。
线切割工艺中同样存在上述问题，目前大多线切割液为国外进口，多注意了悬浮金刚砂，要求有极好的悬浮性和合适的粘度。切割过程中如何提高化学作用以降低强机械作用造成的损伤及降低应力与减少断线是线切割新技术的研究突破点。
在切片过程中使用切削液最关键的参数为降低摩擦力，降低磨损层，减小应力和微裂，提高效率与刀具寿命，降低修刀率，防止设备生锈，使切片清洁易清洗。在切削液中加入表面活性剂主要起到如下作用。
一、降低表面张力
切削液本身的表面张力是关键因素，表面张力大，液体的内聚作用大，液体分子的渗透性就弱，因此，降低液体的表面张力可提高液体的渗透性，这就涉及到表面活性物质的使用，表面活性物质溶于水，可起到降低液体表面张力的作用。
二、增强渗透性
切削液的渗透性是切削液的一个重要性能。切削液的冷却效果、润湿效果及润滑作用都会受到渗透性的影响，渗透性好的切削液能迅速渗透到切屑—刀具；界面和刀具—硅片界面，提高切削的冷却效果，并且可在刀具与硅片界面上形成润滑膜，从而降低摩擦系数，减小切削阻力，起到良好的润滑作用，此外，良好的渗透性能使切削液渗入到刀前端形成楔形膜，并能向深入扩展，如同在裂缝中打入一个楔子，起着一种劈裂的作用，从而提高切削速率，延长刀具寿命。
三、减小摩擦
在刀具与被切入的硅片之问形成润滑膜,将摩擦表面隔开,使硅片表面与刀具间的摩擦转化为具有较低抗剪切强度的润滑膜分子间的内摩擦，从而降低摩擦阻力和能源消耗，减小了损伤、应力与微裂，降低切点温度，使摩擦副运动平稳，提高切削速率，延长刀具寿命。表面活性剂起润滑作用的为憎水基烃链，且在烃链中含有苯环时润滑效果较好，但同时还应考虑到它的其他性能，即是否溶于水，对其他表面活性剂的影响如何，一般润滑剂选择的依据，为了有良好的润滑性选择憎水基烃链中含有苯环较佳、能溶于水，并有较好的渗透性从而使其综合性能提高。
四、减少磨损
在硅的切削中，主要是由于应力和原子间力而产生磨损，应力产生磨料磨损 与扩散磨损，原子间力产生粘结磨损，刀面与硅表面接触时或相对运动时，实际上只在若干个微凸端(解理面)产生接触，这些接触点应力很大，产生塑性变形，接触点由于粘着和捍合而形成结点，剪切发生在强度较低的材料一方，则强度较高材料表面上将粘附较软的材料而产生磨损，就会造成硅表面出现刀痕、微裂、损伤层加大、刀具寿命减少，又由于应力主要集中在一些孤立的点上，会产生位错和扩散磨损，即金属杂质随应力的加大和温度的升高而逐渐扩散到硅片中去，而加入切削液后在刀具与硅片之间可形成一层润滑膜，使结合点的强度低于摩擦中任一材料的剪切强度，即可在二者原来的接触面处剪断，则可降低磨损，又由于形成一层润滑膜，使刀具与硅片的接触面积增大，从而降低了各个孤立点的温度与应力，也就减少了位错与扩散磨损，同时又增加了刀具的寿命，减少微裂与损伤，降低了修刀率。
五、改善切消液的悬浮性
性能优良的悬浮液兼有切削、粘滞、冷却三大功能。在悬浮液中加入研磨砂(主要成份为SiC)后的悬浮液又称砂浆。常用悬浮液为无色透明液体,具有粘滞性,能携带SiC颗粒随线网一起运动。悬浮液的渗透性为其重要性质,渗透性表现为液体的粘度和浸润性。
在切削液中加入表面活性剂，可使其产生良好的渗透作用和分散悬浮作用，渗透到磨料微粒之下,在磨粒的大强度摩擦后轻易去除破损层，又不至于伤害工件表面，提高工作的效率和速率，提高经济效益。减少磨料之间的摩擦，减少不必要的缺陷和破坏，使电子器件精度和优越性大大提高。
当固体颗粒团块受到机械力作用时，会产生微裂缝，但它很容易通过自身分子力的作用而愈合。当分散介质有表面活性剂存在时，表面活性剂分子会进入裂缝中吸附在固体界面上，产生一种“劈楔作用”。微裂缝不但无法愈合，而且越来越深和扩大，最后使它分裂成碎块，使得在相同机理下会提高切割效率。
由于分散体系具有巨大的表面积，表面能很大，是热力学不稳定体系。表面活性剂吸附在固一液界面上，大大降低了表面自由能，减少了它们相互聚结的趋势。另外，由于表面活性剂吸附，使固体表面吸附层增厚，形成空间位垒，会使其稳定性增加。阻碍颗粒相互靠拢，使新的表面裸露出来与工件接触，并提高质量传输速率，进一步切割使切割效率大大提高。
六、增强清洗作用
切割过程产生的大量碎屑和硅粉,容易互相粘结且粘附在硅片和线网上，影响硅片表面粗糙度、降低切割精度,因此要求悬浮液具有清洗功能,其与液体的渗透性、流动性、粘度等因素有关。悬浮液中含有表面活性剂,可以包附在碎屑周围,使其容易脱落清洗,并附着在硅片表面抑止周围颗粒的污染。
在硅的切片过程中，切屑、油污等物易粘附在硅片表面和刀具上，影响切削效果，使机床和工件变脏，切削液中的表面活性剂一方面能吸附各种粒子、油泥，并在硅表面形成一层吸附膜，阻止粒子和油污粘附在刀具和硅表面上,另一方面可渗入到粒子和油污粘附的界面上,把粒子和油污从界面分离随切削液带走，而起到清洗作用使硅片表面洁净。
1、颗粒的去除
非离子表面活性剂不受酸、碱和电解质的影响，并具有较强的渗透力，活性剂分子可渗入硅片表面与吸附物之间向深处扩展，将颗粒托起，活性剂分子取而代之吸附在硅片表面上，同时颗粒的周围也吸附了一层活性剂分子，防止颗粒化学吸附在新生表面上。其次，由于新生的表面能量很高，会自发吸附周围浆料中的物质，非离子表面活性剂可优先吸附于一般的带电固体表面上,使物系的稳定性成倍增加。理论和实验结果都表明，硅片在水中仅吸附电势为正的粒子，而范德华力始终为引力。因此，只有通过控制颗粒与硅片之间的静电力来阻止沉积。为了抑制颗粒在衬底表面的沉积，最基本的一点是，要使衬底表面与颗粒表面必须具有相同的电势，可以通过加入表面活性剂来实现。经过实验实现了无接触花篮高效率集中清洗。可见，选择适用的表面活性剂对整个硅加工工艺的工作效率，经济效益，成品质量等多方面都有很大的益处。
2、金属离子的去除
在硅片加工中不可避免地引入了钠、镁、钙等重金属离子。这些重金属离子会使少子寿命大大下降，漏电流增加。这些金属杂质在硅中有很大的扩散系数，当硅单晶片在高温下反复加工时，杂质会进入硅片内部,使器件漏 电流增大，P -N 结软击穿，材料电阻率也会发生变化，影响器件稳定性和可靠性。尤其对于甚大规模集成电路ULSI，金属离子要求<1010，所以必须从加工每一道工序严格把关。
七、提高切削液的防锈作用
切削液略显弱碱性，p H值在10左右，在与机床、刀具接触时，切削液与机床、刀具表面的一层金属碱性氧化物不会发生反应，即不会发生腐蚀，又可在刀具形成一层保护膜，防止刀具被氧化。
采用表面活性剂型的调节剂可使溶液呈现碱性，同时可提高表面活性剂溶液的表面活性，降低表面张力，能提高溶液的综合性能。
八、减少锯丝的疲劳断裂
锯丝疲劳断裂是由于导轮的往复运动，锯丝在长期的交变应力作用下而产生的，转速越高，应力交变频率越大，疲劳断裂增加，锯丝寿命越短，含有表面活性剂的切削液在锯丝表面形成一层润滑膜，使锯丝与硅片的接触面积增大，从而降低了各个孤立点的温度与应力，使锯丝疲劳断裂大大减少。 收起阅读 »

忠告一：勤快总没有错　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。　　记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。　　几次后就把这个小孩PASS掉了。　　再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。　　忠告二：大企业锻炼，小企业发展　　经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。　　我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。　　举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！　　等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。　　忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营　　新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。　　更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。　　一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言（按说她不是部门正式员工只听着便了），这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。　　还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。 忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口 相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人（说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位）对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。 　　忠告五：睁眼识人，寻找帮助　　在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。　　我在一个职场转换的关键时刻（曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从）有人对我说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来那就遵从你内心最原始的感觉——你喜欢就去做！还有，在我纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉我说，无欲则刚，只管做事；在我埋首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看…… 　　这些都给了我莫大帮助，在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我们有所帮助。　　职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。　　谈到识人，想起一件事。单位来了个新人，分在A部门，部门某领导对其很是亲近，新人受宠若惊，某领导常对新人说，某某部门不好，某某人历史上如何，新人深信不疑，平时总跟在某领导后面，既然领导说某部门不好，那某部门一定有问题，领导说某人如何，那某人一定是的。以这种观点，新人决定自己对周围部门同事的态度，渐渐地新人感觉到几乎在所有其他的部门，无论他做什么都受到抵制，部门内外的年轻人都不和他一起。新人认为大家是嫉妒，只要领导对自己好就行，有一次部门工作出了差错，新人事先跟该领导提醒过，事后又跟该领导汇报了，由于领导未重视导致损失严重。公司追究责任，领导对新人说，你放心我会把责任担下来，你下次工作注意。新人虽委屈，但觉得不都是自己的错，想领导对自己好得给领导面子。然而无意亲耳听见该领导对公司领导说：XX（新人）虽是名牌大学出来的，能力很差，责任心也差，这次事情我本来千叮咛万嘱咐他还是不放在心上，搞出这么大的事，一点挽回的能力也没有……。新人几乎不能相信自己的耳朵，再后来新人在A部门待不下去换了部门，新人才知道，过去一年，自己的视野太窄了，公司里个部门及各人事都不是他最初所听到的那样。 　　还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。　　我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。　　在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突关系，又有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不好贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能是非常好的私交关系，新人贸然伸张正义，轻者可能被当做人来疯，重者就是张狂了。　　有这么一个例子，某个部门一个MM失踪已久突然回来，部门要对其处分，部门开大要大家表态，结果MM哭得梨花带雨，说是因什么什么原因没有与单位联系的（其实是带着单位的产品到南方干私活去了）。部门里分成了两派意见：一派主张处罚，一派主张算了。当时，有位新人心地单纯，动了恻隐之心，竟然说MM也没给单位带来损失，那是她个人隐私不应该处罚。于是新人留给领导这样一个印象：一点是非观念都没有，老成世故。

忠告六：该说就说，该沟通的一定不要闷在心里　　上面说了，对不了解背景的事不要乱发言；但有的话你必须要学会说出来，比如你的工作的进展、你的想法、你受到的委屈等等…… 　　其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来（还要写出来），光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你（所谓团队合作），否则领导怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，不要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导/同事都知道不会苛责你。　　其二、工作过程中说和写是对自己工作的总结，通过这一过程，会理顺自己的思维，会有灵感闪现，锻炼自己的逻辑思辨能力。如果是做的比较重要的工作，一定要写下来，业务方面/协作方面/工作的方式方法方面等等，没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远只能是做个螺丝钉。机会，新人（尤其手头有活的）应充分准备，领导要看看谁在进步，谁是有心人，谁可以托付给下一个重要任务，因此新人千万不要等被点名了才乱说一气。部门曾经进了八个MM，那些会议上说得有条有理的都是事先充分准备的，这样的人往往较易受到注意。　　关于招聘种种　　前段时间帮助朋友搞了一次招聘，有些感想。　　朋友所在金融机构在本地是个不错的单位，打算招两名毕业生，因为时间仓促，就找我帮忙，我先托了熟人，熟人介绍了一个说是专业课不错，我就把电话告诉学生要他直接去那单位面试。那天是周五，我朋友等了好久结果学生没来，后来来个电话说有事能否周六来，朋友说周六不上班，下周吧。面后，朋友觉得不太理想，我就找到母校老师，结果好几个学生有兴趣来。然后，朋友又是等了一天多。朋友说这些孩子来不来怎么也不打个电话呢，如果有课也应该打电话约一下呀！　　几年前，部门要招本科生，我直接找了某学校某系的辅导员，辅导员给介绍了十来个学生，其中有的打招呼说某某不错，那招呼过的自然多留意一点。有一个据说是动手还可以的，满不在乎地说你们单位一年收入几何？有没有某某数字？低于某某数我是不去的，我们去后宿舍是几人一间啊？多于四人我是不去的。觉得该同学是被什么东西误导了，按说20的人了，人情世故多少也要懂点了。　　忠告七：扩大视野，扩大接触面　　新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务，赶快上手（有条件多学多问多练，没条件也要创造条件尽快上手）。同时，也要熟悉本部门其他岗位，公司其他部门的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。如是是技术岗位的，一定要熟悉业务岗位，销售岗位都在做些什么；如你是销售能手，千万不要以为后台的都在没事干。你需要在整个公司的层面上了解你的工作，你还要了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系，在这个过程中，你不断熟悉公司业务，渐渐积累人脉关系，了解其他业务岗位做事规则和方式，学习他人做事的长处，扩大你的眼界，而非局限于一个狭小的区域当中。　　有这么一个例子，有个技术部门的A，不久前出了个大家都没想到的错误。原来一年了，该同志从来未出过本部门的门，除了交待给他的那点点事情，对公司的主营业务不甚了了，对相应业务细节也从不关心，于是笑话自是难免。在单位里，如果你自己不主动去学，谁会教你这些呢？　　扩大视野的另外一个意思是，不要被小环境的家长里短局限住了。有时，你会碰到周围一些婆婆妈妈、鸡鸡狗狗的事，这些事总是无可避免，你可以听着，不可深介其中。要是攻击到你了，你也不要纠缠其中，把目光放得远一点，记住，保持自己独立思考的能力，千万不要沉溺于这样的小圈子。要是你的脑子里装满了鸡鸡狗狗，那你的心胸必不会开阔，你的眼光必定狭隘，你行必烦恼、做必蹩脚。　　作为一个新人，结交人品优秀的人，也是扩大视野的一个方面。这些人犹如红木家具，散发着智慧、厚重的光彩，必定会让你收益菲浅。　　如果你能够遇上一个亦师亦友的上级，那是你的幸运，但请记住，即使这样，你也不要以为你可以和上司称兄道弟。上司就是上司，你可以尊敬某位领导，但不要依附于某个领导，更不要与领导有感情上的牵扯，否则你就不能保持你的独立和客观。记住你不可能一直待在某领导的保护伞下，试想一旦该人离开，你如何生存？在你漫长的职业生涯中，可能会遇上那种红木家具似的优秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的乱七八糟的人物，而更多的是那些有缺点，又有优点的前辈，你要做的，是表达出你的诚恳，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要执拗。 忠告八：不要太斤斤计较　　某部门有两个MM ，业务能力都很强，MM A性格泼辣，工作大胆，MM B细腻认真，部门准备在两个中提拔一个，领导比来比去，难以取舍。有一天，MM B写了一张假条，上面写着：请假一天，由于某某天，加班1小时，某某天替班0.5小时……，合计实际请假3.5小时。　　领导慷慨给了一天假，但是提拔的结果也出来了：MMB 出局。　　知道为什么吗？MM B太计较了，居然精确到分钟，使人感觉不能担负重任。　　职场识人续　　有人问，职场中如何与人友好相处不发生冲突？我以为重要的是在保持原则性的前提下增长识别不同类型人的知识，学习与各种各样人打交道的本领，冲突有时是不可避免的，有时冲突并非坏事，你得做好准备，把你的第一场冲突变成一件有益于自己成长的事。　　话说林子大了，什么鸟都有。下面举几个例子来说说。　　鸟A：喜欢打听别人私事，听到了后便四处张扬，喜欢攀比，嫉妒心强。这样的人，一般的来说在单位里没什么人缘和地位，业务能力不强，整天是今天谁买了件新衣服，明天谁跟老公吵嘴了，谁又出了风头……这是其身体里某种激素导致不能自控（有人说是一种精神病，呵呵），个别极端的还会做出翻看你的个人物品，偷看你的电脑资料的行为，喜欢口头上逞强。对于这类人，一般没有太大的破坏性，不须太介意，客客气气地就行了，但因其包打听和多嘴多舌的毛病，不要与之多言，要提防的她把你的资料传遍全公司。这样的人，有时你觉得可能并不太坏，就是有些讨帷? 　　但其中有一种人要特别引起警惕，就是那与高层有私人关系、嫉妒心特强的，虽然在单位没什么人缘，但偶尔有心无心对领导说的议论你的话，可能对你会造成巨大的杀伤力。　　鸟B：喜欢吹牛，把小事吹成大事，把没有吹成有。　　有这么一个例子：有一个新人来单位实习，很想留下来，但苦于没什么门路。这时老某出现了，老某吹嘘自己跟领导不同寻常的关系，于是新人就请老某吃饭，请老某帮忙，老某吃了新人几次饭说已经跟领导通过气了，领导正考虑中。新人很感激，于是又给老某送礼，老某故作深沉地说领导快开会讨论了……，其实天晓得，老某自己在单位就是一个无足轻重的人物，不要说给领导递话，就是平时跟领导见面的机会也很少，最后新人当然也没留下来。　　识别这类人很简单，只要看看周围人对其的态度就可以了。如果有一天，你遇到这样的人，对你说：XXX啊，今天你得到表扬提升奖励是因为此前我对领导表扬了你，你先不要感激涕零，先看看此人有没有这个能力，真心帮你并有能力帮你的人，是不会一这种夸张方式说话的。　　此类人中要特别提防的是那种谎话联篇，就是捅破了也不脸红的人，光吹吹牛，占你点便宜也就罢了，如果大事小事都说谎、黑白颠倒、无中生有，那就一定要远远离开这种人……这是人品恶劣的问题了。

鸟C：为人刻薄，对任何人任何事，不管是否于己有关都要评述几句，跟你不熟时白眼看你，跟你熟了以后，平时对你热情，一旦你有短处被他看见了必遭挖苦，如你有好事了必遭讽刺（也许不当你面说）。 　　这类人，往往是职场中长期的不得志者，长期抑郁弄成这个样子。这类人又分两种情况：一种没权没势的就是一张嘴、一张脸讨嫌，尤其喜欢欺生，但他的攻击没有什么目标性，今天对你明天对他。要注意的是其中生来心理阴暗或后天心理阴暗的那类，尤其是那种手有一些权力或资源的，那是职场中的真正害虫，因为心理上的问题，把什么都往负面去考虑，同时他对人对事的态度也是极其负面，前者仅仅是有时让你情绪不好，后者则可能不留神毁了你的职场生涯。要是不幸你与之为邻，那你就要注意了，这种人就是见不得别人好，哪怕损人不利己，也要给人制造困难甚至陷阱，如果此人平时还笑口常开的，那更要小心。 　　识别此类人，也有办法。 　　如果一个人对你表面还过得去，但他对周围多数人（可能是所有人）都言语刻薄，甚至一点小事都喜欢给人使绊子，什么事都喜欢从反面去猜度和理解，那你就要小心了，最起码此人心地不善，至于他属于该类人的第几级别，那要看他做事有没有底限，是属于什么事都干得出来的，还是有所不能的。 　　作为新人遇到职场大奸并与之纠缠上的机会还是不多的，通常我们碰上的是那些心理个性有缺陷的，我们要做的是：静静地观察，把他们识别出来，不要让他们纠缠上我们，也不要怕他们，暗暗想好应付这些人的办法，然后把他们甩到后面去。特别留意其中那些出格的个体，平时应对他们时，既不软弱也不张扬，保护好个人隐私，不要让他们伤害到我们。 　　当你的实力涨了，他们就越发难以伤害到你了。 　　鸟D：心胸狭窄、眼光短浅。 　　此类职场人与上述A、B、C有交集部分，在职场中此类人还挺多的。平常处着没事，一旦你有了什么好事，马上就让你不舒服，给你制造流言蜚语，甚至陷阱。这类人中危险的不是那些跟你表面上过不去的，而是那不动声色甚至笑容可掬的，怕就怕他实在过不了你这坎儿，非得出出气发泄一下，至于发泄后果的严重性，有人是没有考虑，有人是刻意为之。所以，要充分估计人性的弱点，得意不要忘形，失意也不要潦倒。 　　还是一句话：不要怕，做好准备，不断增长自己的综合实力（用一句老掉牙的话），你才能在职场角逐中胜出。 忠告九：为你的第一场冲突做好准备 　　一般地来说，在与同事相处中，如与人有了矛盾，我们应尽量采取和缓的方式解决问题（如请中间人调停等），避免与人发生正面激烈冲突，给对方和自己留有余地，得理也要饶人（如都是为了工作那又何必呢），避免造成矛盾激化，弄出个仇人。但是，如果对方实在是欺人太甚，让你饱受屈辱，身心都受到压抑，反反复复问题得不到解决，那么你就要准备迎接你的第一场职场冲突，冲突总会到来，一味的压抑自己不是良法，如果压抑到身心受到影响那更不值得，也许冲突一场，问题的症结反而解开，你的处境也出现改观。 　　有这么一个例子：有个新来的MM，经常受到某人的压制，由于某人是跟随领导多年的老人，在领导那里有一定的受信度。起先MM一直让着某人，后来某人有些忘形，时常扯谎来诋毁MM. 　　有一次开项目会议，领导叫某人通知MM，某人没有通知，于是MM迟到了。领导问原因，某人说通知了，领导于是批评MM，MM决定不再忍让。该MM思维敏捷问了几个问题，某人你是叫别人通知的吗，是打我的手机的还是固定电话的。某人说打你手机你占线。MM说既然占线那就是没有通知到我，那你为何不再打一遍？你是在家打的吗？某人说路上打的，MM说路上打的那是用手机打的了，那手机上去电显示这个时间应该有我的电话号码，请给某总看看吧。某人慌乱，说我记不请了，好像我叫XX通知的不知他通知了没有。MM接着说，不管是你亲自通知还是叫别人通知，那么如果电话打通，不管我接不接电话，我的手机上会有来电痕迹，如果没打通电话，那应该继续打电话直到通知上我为止，否则就不能称为通知到我了；无论哪种情况，你的手机和通知人手机或电话都会有去电痕迹，你能不能给某总看看？ 　　MM语气不急不慢，眼神清澈，一时鸦雀无声。

收起阅读 »

新的硅片清洗技术
2009-01-14 11:41




一、新清洗液的开发使用1、APM清洗（1） 为抑制SC-1时表面Ra变大，应降低NH4OH组成比，例：NH4OH：H2O2：H2O = 0.05：1：1当Ra = 0.2nm的硅片清洗后其值不变，在APM洗后的D1W漂洗应在低温下进行。（2）可使用兆声波清洗去除超微粒子，同时可降低清洗液温度，减少金属附着。（3） 在SC-1液中添加界面活性剂、可使清洗液的表面张力从6.3dyn/cm下降到19 dyn/cm。选用低表面张力的清洗液，可使颗粒去除率稳定，维持较高的去除效率。使用SC-1液洗，其Ra变大，约是清洗前的2倍。用低表面张力的清洗液，其Ra变化不大（基本不变）。（4）在SC-1液中加入HF，控制其PH值，可控制清洗液中金属络合离子的状态，抑制金属的再附着，也可抑制Ra的增大和COP的发生。（5） 在SC-1加入螯合剂，可使洗液中的金属不断形成螯合物，有利抑制金属的表面的附着。2、去除有机物： O3 + H2O3、SC-1液的改进： SC-1 + 界面活性剂SC-1 + HFSC-1 + 螯合剂4、DHF的改进： DHF + 氧化剂（例HF+H2O2）DHF + 阴离子界面活性剂DHF + 络合剂DHF + 螯合剂5、酸系统溶液： HNO3 + H2O2、HNO3 + HF + H2O2、HF + HCL6、其它： 电介超纯去离子水二、 O3＋H2O清洗 1、如硅片表面附着有机物，就不能完全去除表面的自然氧化层和金属杂质，因此清洗时首先应去除有机物。2、据报道在用添加2-10 ppm O3 的超净水清洗，对去除有机物很有效，可在室温进行清洗，不必进行废液处理，比SC-1清洗有很多优点。三、 HF ＋ H2O2清洗1、 据报道用HF 0.5 % + H2O2 10 %，在室温下清洗，可防止DHF清洗中的Cu等贵金属的附着。2、由于H2O2氧化作用，可在硅表面形成自然氧化膜，同时又因HF的作用将自然氧化层腐蚀掉，附着在氧化膜上的金属可溶解到清洗液中，并随去离子水的冲洗而被排除。在APM清洗时附着在晶片表面的金属氢氧化物也可被去除。晶片表面的自然氧化膜不会再生长。3、Al、Fe、Ni等金属同DHF清洗一样，不会附着在晶片表面。4、对n+、P+ 型硅表面的腐蚀速度比n、p 型硅表面大得多，可导致表面粗糙，因而不适合使用于n+、P+ 型的硅片清洗。5、添加强氧化剂H2O2（E0=1.776V），比Cu2+ 离子优先从Si中夺取电子，因此硅表面由于H2O2 被氧化，Cu以Cu2+ 离子状态存在于清洗液中。即使硅表面附着金属Cu，也会从氧化剂H2O2 夺取电子呈离子化。硅表面被氧化，形成一层自然氧化膜。因此Cu2+ 离子和Si电子交换很难发生，并越来越不易附着。四、 DHF ＋ 界面活性剂的清洗 据报道在HF 0.5%的DHF液中加入界面活性剂，其清洗效果与HF + H2O2清洗有相同效果。五、 DHF＋阴离子界面活性剂清洗 据报道在DHF液，硅表面为负电位，粒子表面为正电位，当加入阴离子界面活性剂，可使得硅表面和粒子表面的电位为同符号，即粒子表面电位由正变为负，与硅片表面正电位同符号，使硅片表面和粒子表面之间产生电的排斥力，因此可防止粒子的再附着。六、 以HF / O3 为基础的硅片化学清洗技术 此清洗工艺是以德国ASTEC公司的AD-(ASTEC-Drying) 专利而闻名于世。其HF/O3 清洗、干燥均在一个工艺槽内完成,。而传统工艺则须经多道工艺以达到去除金属污染、冲洗和干燥的目的。在HF / O3清洗、干燥工艺后形成的硅片H表面 (H-terminal) 在其以后的工艺流程中可按要求在臭氧气相中被重新氧化. 收起阅读 »

查看文章



pv600.硅片线痕分析
2010-01-19 16:46




线痕
分类：线痕按表现形式分为杂质线痕、划伤线痕、密布线痕、错位线痕、边缘线痕等。各种线痕产生的原因如下：
1、杂质线痕：由多晶硅锭内杂质引起，在切片过程中无法完全去除，导致硅片上产生相关线痕。
表现形式：（1）线痕上有可见黑点，即杂质点。
（2）无可见杂质黑点，但相邻两硅片线痕成对，即一片中凹入，一片凸起，并处同一位置。
（3）以上两种特征都有。
（4）一般情况下，杂质线痕比其它线痕有较高的线弓。
改善方法：（1）改善原材料或铸锭工艺，改善IPQC检测手段。
（2）改善切片工艺，采用粗砂、粗线、降低台速、提高线速等。
其它相关：硅锭杂质除会产生杂质线痕外，还会导致切片过程中
出现“切不动”现象。如未及时发现处理，可导致断
线而产生更大的损失。
2、划伤线痕：由砂浆中的SIC大颗粒或砂浆结块引起。切割过程中，SIC颗粒“卡”在钢线与硅片之间，无法溢出，造成线痕。
表现形式：包括整条线痕和半截线痕，内凹，线痕发亮，较其它线痕更加窄细。
改善方法：（1）针对大颗粒SIC（2.5~3D50），加强IQC检测；使用部门对同一批次SIC先进行试用，然后再进行正常使用。
（2）导致砂浆结块的原因有：砂浆搅拌时间不够；SIC水分含量超标，砂浆配制前没有进行烘烤；PEG水分含量超标（重量百分比<0.5%）；SIC成分中游离C（<0.03%）以及<2μm微粉超标。
其它相关：SIC的特性包括SIC含量、粒度、粒形、硬度、韧性等，各项性能对于切片都有很大的影响。
3、密布线痕（密集型线痕）：由于砂浆的磨削能力不够或者切片机砂浆回路系统问题，造成硅片上出现密集线痕区域。
表现形式：（1）硅片整面密集线痕。
（2）硅片出线口端半片面积密集线痕。
（3）硅片部分区域贯穿硅片密集线痕。
（4）部分不规则区域密集线痕。
（5）硅块头部区域密布线痕。
改善方法：（1）硅片整面密集线痕，原因为砂浆本身切割能力严
重不足引起，包括SIC颗粒度太小、砂浆搅拌时间不够、砂浆更换量不够等，可针对性解决。
（2）硅片出线口端半片面积密集线痕。原因为砂浆切
割能力不够，回收砂浆易出现此类情况，通过改
善回收工艺解决。
（3）硅片部分区域贯穿硅片密集线痕。原因为切片机
台内砂浆循环系统问题，如砂浆喷嘴堵塞。在清
洗时用美工刀将喷嘴内赃物划向两边。
（4）部分不规则区域密集线痕。原因为多晶硅锭硬度
不均匀，部分区域硬度过高。改善铸锭工艺解决
此问题。
（5）硅块头部区域密布线痕。切片机内引流杆问题。
4、错位线痕：由于切片机液压夹紧装置表面有砂浆等异物或者托板
上有残余胶水，造成液压装置与托板不能完全夹紧，
以及托板螺丝松动，而产生的线痕。
表现形式：
改善方法：规范粘胶操作，加强切片前检查工作，定期清洗机床。
5、边缘线痕：由于硅块倒角处余胶未清理干净而导致的线痕。
表现形式：一般出现在靠近粘胶面一侧的倒角处，贯穿整片硅片。
改善方法：规范粘胶操作，加强检查和监督。
二、TTV（Total Thickness Variety）
TTV不良，都是由于各种问题导致线网抖动而产生的硅片不良，包括设备精度问题、工作台问题、导轮问题、导向条粘胶问题等。
1、设备精度：
导轮径向跳动<40μm，轴向跳动<20μm。
改善方法：校准设备。
2、工作台问题：
工作台的不稳定性会导致大量TTV不良的产生。
改善方法：维修工作台。
3、导轮问题：
因导轮问题而产生的TTV不良，一般出现在新导轮和导轮磨损很大的时候。
改善方法：更换导轮。
4、导向条粘胶问题：
当导向条下的胶水涂抹不均匀，出现部分空隙，在空隙位置的硅片，易出现TTV不良问题。
改善方法：规范粘胶操作。
三、台阶
台阶的出现，是由切片过程中的钢线跳线引起，而导致钢线跳线的原因，包括设备、工艺、物料等各方面的问题，部分如下：
1、砂浆问题：
砂浆内含杂质过多，没有经过充分过滤，造成钢线跳线。
改善方法：规范砂浆配制、更换，延长切片的热机时间和次数。
2、硅块杂质问题：
硅块的大颗粒杂质会引起跳线而产生台阶。
改善方法：改善原材料或铸锭工艺，改善IPQC检测手段。
3、单晶停机、切起工艺问题：
单晶相对多晶硬度较大，在异常停机并重新切起的过程中，采用违规操作产生的钢线跳线。
改善方法：严格遵循工艺操作。
4、线、砂工艺匹配问题：
钢线、砂浆型号不匹配造成切片跳线，此种情况很少出现。 收起阅读 »

职业生涯中的12个致命缺陷你有吗？
1.总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
-----------只有到了一定的层次，才会有更多的接触，能让自己在原有的基础上得到更好的成长，人不应该惧怕成长 2.非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
--------------有些事情总是悬而未决的，只有你见到的最终的结果才能知道或给予这个事或人的最终的评价，这个世界已经不分明了，没有十足的白，也没有十足的黑 3.无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
---------------在给予压力的同时也应给予相应的欣赏 4.无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
-------------想好要说的话，善待下属体恤下属的上司才真正是好上司 5.强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
---------------不遇见敌人是不可能的，看你遇见敌人的时候是怎么对待的，敌人即是你的阻力，也是你不断成长的动力 6.天生喜欢引人注目 这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
-------------------有些时候做事不必太过张扬，把握好一个度，循序渐进的，一步一步的走向稳定，结果固然重要，但是这个过程会让你得到许多
7.过度自信，急于成功 这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
---------------要清楚的明白自己，了解自己，知己知彼百战百胜；实力是逐步培养的，有时虽然眼前的机会很好，但是与你的跨越太大了，你也要想好，也许暂时你胜任的这样的工作，但以后你会觉得很吃力，许多简单的事都会成为你工作的阻力。适当的时候选择适当的事也是一种智慧 8.被困难捆绑 他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。 这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
---------------遇见的新事物没有去做就不知道多大的阻力，要对自己有一个很好的评定，不要提前就说不，要经过自己的不懈努力，学着去尝试，只要想去做没有完不成的事，结果好坏我们另说 9.疏于换位思考 这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 这种人必须了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。 ------------------善待别人等于善待自己
10.不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。 11.管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织等级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。 12.我的路到底对不对 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
收起阅读 »

可以平凡，不能平庸、可以反思，不能反悔