天气: 热心情: 郁闷大家知道，将一只青蛙放在大锅里，里头加水再用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉外界温度慢慢变化，却因惰性和没有立即往外跳的迫切动力，最后被热水煮熟而不自知。
企业竞争环境的改变大多是渐热式的，如果管理者与员工对环境的变化没有疼痛的感觉，最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰了仍不知道。
最可恨的是自己知道被慢慢煮熟而因惰性没有了往外跳的动力！
唉，自己怎变成这样的了呢 收起阅读 »

这是我的一位兄弟在应聘时顺手检到的某公司考评提纲考察要素:自信心问题或观察项目 1.语言表达 评价标准：语言表达时词意清楚,不模棱两可,较少使用“也许”、“可能”、“大概”等词,语言不具有攻击性等,声音清楚，音量适中、稳定2.形体语言 评价标准：行走、坐立端庄,不紧张，没有神经质的小动作：如耸肩、揉手,以及手指或指尖的持续性小动作,不拘谨等,目光保持直视前方或主考官，不回避主考官的目光,手势适量且坚定考察要素:影响力 问题或观察项目1.外表 评价标准：从第一眼中是否感到值得信任，值得尊敬2.风度 评价标准：举止行为是否使人感到有修养，有吸引人的地方3.语言 评价标准：是否幽默，有感召力等希望对大家有点启示[ 本帖最后由 小桥流水农家 于 2007-1-16 14:53 编辑 ] 收起阅读 »

在一个国际管理会议的分组讨论中，美国、日本、中国的企业管理者就管理特色展开了讨论。美国人说，我们的管理特色就是竞争，在激烈的竞争环境中，人与人互相碰撞，就像原子弹一样，释放出巨大的能量；日本人说，你们的原子弹不过采用的是裂变技术，而我们采用的是氢弹的聚变技术，发挥群体凝聚的巨大力量。中国的企业家们沉思了一下，说了一句话…你认为中国企业家说了一句什么话？为什么这样说？ 收起阅读 »

你原是这个部门的副手，现因工作需要，原来的上司离任。在大家都预测你将是继任者时，公司下文聘任了一位来公司不到半年，对公司情况还不了解，对你部门工作更是生疏的普通管理者来做你的上司，只因他是公司一位副总的关系，这时你会怎么做？

行销法则
1、随时想象-成功者每天在想什么，每天在作什么2、复制成功者的想法和行动到自己的行动者，
3、知识+人脉关系网才能获得成功；成功=知识+人脉4、知识占成功要素的30%，人脉占成功的70%5、不断地补充知识是获得成功的前提某人成功的秘诀就是不断地补充知识，也就是学习学习再学习6、别看他人成功的结果要经常思考他人成功的原因某人赚钱的根本原因：学习和阅读7、所有成功者都是属于阅读者所有的成功者都是阅读者，所有的领导者也是阅读者8、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会一个人能成功就是他的知识比我们丰富，所以我们一定要补充我们的知识9、要成功要具备一周工作七天，每天愿工作24小时记住我们在谈任何销售产品时候，我们都不要直接切入产品，我们一定要谈根这个产品无关的事情10、掌握的知识最多，就越能与客户找到知己般共鸣的话题一天读5本书，就可能成亚洲首富11、亚洲首富平均每天阅读5本书，一年阅读2000本书籍12、世界最聪明的“推销员”9岁就读完了所有的百科全书13、世界首富已开始就以最直接的人脉关系做了世界最大企业的生意疯狂派名片，就可能成销售冠军14、世界汽车推销冠军秘诀之一就是大量地逢人就派名片结交人际关系需要主动出击15、在任何时候任何地点都在介绍自己推销自己真诚关系别人，就可能成为总统16、每天晚上把当天交谈多的每一个人的名字和内容复习整理一面建立人际关系最重要的方法就是真正的、诚恳的关心别人17、只要凡是认真负责业绩就会好起来业绩好多俄公司就是比较认真18、行销业绩能提升的关键在于每天要订定出必须完成的量化限额]要想行销成功一定要学会电话行销]19、每天完成100个陌生顾客摆放数量并且要站着打电话20、每一份私下的努力都会有倍增的回收，并在公众被表扬出来21、要想获得什么就看你付出的是什么22、要想超过谁就比他更努力四倍（要具体和量化）顾客不只买产品，他更买做事认真的态度23、顾客能上门约见你就成功了一半24、放松心情，无为而无不为25、先为顾客考虑，顾客才会为你考虑26、顾客往往购买的是推销员的服务态度27、推销自己比推销产品更重要]28、只有当客户真正喜欢你，相信你之后，才会开始选择产品他所销售的产品，不是产品本身，而是他自己，他自己就是产品要当第一名，功夫在洗手间29、推销冠军的习惯是不只是准时，还必须提前做好准备成功的秘诀：认真+准时30、见客户前5分钟对着镜子给自己一番夸奖31、任何时间和地点都言行一致，是给客户信心的保证32、背对客户时也要100%地对客户尊敬要百万的年薪，耐心，耐心，耐心33、成功行销就是永不放弃，放弃者不可能成功34、顾客不只买产品更卖你的服务精神和服务态度35、顾客反对意见太多，只代表他不相信你不喜欢你36、从语言速度和肢体动作上去模仿对方，去配合对方，使超速赢得信任感的秘诀人分三类：视觉性，听觉型、触觉型，配合模仿，声音的模仿不只要模仿顾客的声音，还要模仿顾客的肢体动作见人别乱握手，小心烫着 收起阅读 »

前几天，老总可能看我情绪不稳，有闪之像，或听到什么风声或报告，把俺诏进去一番教诲说什么人生漫长，又短暂，关键的就几步。人性丛林，职场事业，利益多多、诱惑多多老成不怕多，凡事应多三思，不怕一万，就怕万一一旦入错行，做错事，于事业，于形象皆有不救之危还再三教导“慎”之！并强调了三点　　1、千万别入错行　　2、想好了你再“跳”　　3、不要草率行事真不知醉翁之意。。。朋友们帮俺分析分析，是否有留人之意？ 收起阅读 »

给大家来盘炖排骨炒锅烧水，水开后将切好的排骨放入。马上关火，将排骨捞出。重新烧水烧开后，放入：葱，姜，酱油，醋，料酒，糖，盐。 注意： 1、醋少放，酱油多放，看颜色差不多就好了。糖和盐按口味放。 2、然后大火转小火，盖锅盖慢慢炖。中间经常翻一下，防止烧枯。等水差不多干了的时候就好了。放葱起锅。 收起阅读 »

在环境嘈杂的环境下使用电话，经常会听不清对方的声音，即使捂住自己的耳朵也无济于事。您是不是也有过同样的经历呢？ 我们可以用手掩住电话的送话器。就是这么一个简单的动作，就可以让我们在嘈杂的环境下听清楚对方的声音了。这是因为电话内部有两个放大器，在接听和送话的时候都会对声音产生放大作用，在嘈杂环境下，噪音被送话器放大，这样也会导致接听时噪音增大。而用手掩住送话器，则可减小两个放大器之间的噪音干扰，这样自然就可以听清楚对方的声音了。 收起阅读 »

一个人的性格特征甚至命运轨迹，都可能从一些细微之处反映出来。颜色就是其中的一种，最近欧美流行一种“幸运色”的心理学说，当你按特定的方法找到自己的幸运色后，不但能从总体上把握自己的性格特征，而且依照幸运色的指引，有可能让你的事业、爱情更上一层楼。 如何找到你的幸运色呢？首先，把你的出生日期逐一拆开并相加。假如你出生于1972年10月14日，则按1+9+7+2+1+0+1+4=25。接着，再把这个数目拆开相加，变成2+5=7。这个数字就是代表你的幸运色的数字，相应于颜色，你的幸运色是紫色。好了算算吧，然后看看准不准！ 1、红色 红色属于能在第一时间让你做出反应的颜色。同样的，属于红色的人生性非常热情，对任何事都很投入。你勇于尝试，但常常只是三分钟热度；为人忠厚老实，但可能经常发些牢骚。不过反过来说，如果要你终日保持沉默，把一切闷在心里，你可能变得压抑和体弱多病。在工作上你习惯于充当领导角色，自己做老板是你的梦想。 2、橙色 属于橙色的你多凭感觉做事，反应敏锐。好打抱不平常充当朋友之间的和事佬。这样性格也促使你选择做思想工作、社会工作者或政治家。你的社交圈子非常广，一贯轻松自在的态度让身边的人觉得你充满乐趣，且容易相处，但自卑是你最大的缺点，每当心情不好，食物便会成为你发泄的对象，或许暴饮暴食，也可能什么都不吃。 3、黄色 你喜欢与有共同语言的人相处，言谈举止风趣幽默。你很难隐瞒内心的感受，七情六欲经常流露在脸上。在写作方面相当有天赋，能把枯燥无味的事情变成紧张刺激的新闻，最合适做记者这一行。此外你在会计、银行、市场促销及电脑方面也颇有天份。可能是太爱动脑筋了，加上黄色刺激左脑的缘故，所以你经常失眠。 4、绿色 你做事会事先计划，按部就班。面对新事物，经常需要一段时间去适应，因此有时会令人觉得过于墨守成规。你喜欢安稳的工作，决不轻易跳槽。遇到麻烦时你通常会保持缄默。但你是个标准的感情动物，无论对往事或旧物皆眷恋不已。适合你的职业包括美容师，以及有关园艺或插花等怡情行业。 5、蓝色 你能言会道，想象力丰富，加上与生俱来的母性，最适宜做医生、护士和管家财政。你固执、好辩论，因此经常会患上咳嗽及喉咙发炎等毛病。真诚对属于蓝色的你来说非常重要，对于曾经背叛过你的人，你绝不给予他第二次机会。音乐是你放松的最好途径。 6、靛蓝 你的性格深沉而神秘，根本没人知道你的内心。靛蓝色的人相当极端，当你参与某项活动时，只会有两种反应：积极忘我的投入或完全撒手不管。虽然你平时乐于助人，但若有什么事情需要别人帮忙时，你却难以启齿。你拥有非常敏锐而准确的第六感，是心理医生的最佳人选。而且，无论任何情况你都能够发现事物美好乐观的一面。 7、紫色 时尚潮流、室内设计或美术最能吸引你。你喜欢选择名贵的饰物，衣服或摆设品等。你拥有天马行空的想象力和无限的创意，经常在幻想中迷失自己，因此时装界或娱乐圈对你来说，是非常具有诱惑力的，如果目前的工作不能让你发挥创意，你会觉得自己与周围环境格格不入，甚至与家人朋友发生口角属于紫色的你经常感到压抑，因而导致头疼，甚至是关节炎。 8、粉红色 如果有机会，你会毫不忧郁选择到国外去闯一闯，但你不喜欢引人注目，即使功劳原属于你，你也会把出锋头的机会让给别人。你善于发现每个人身上的潜能，因此若从事有关人事、行政或私人助理的工作都很理想。你经常会精神紧张，感觉工作有压力，不妨都做些运动。 9、金色 你性格随和，别人都愿意向你倾吐心事。你其实很有才华但你自己却并不自知。你是一名完美主义者，经常为自己订下过高的目标。当无法达到时，又觉得受挫，难以接受失败。你可能过于压制感情，因此小心免疫系统受损。 收起阅读 »

这些天，为绩效飞轮推行而忙公司已将所有个人的年度工作目标量化分解到月、周、天公司已设计了成功日志日报表、周评估表、月考核表 且开始每周进行评估 将每月进行考核考核原则是：奖要奖得心花怒放 罚要罚的心惊胆颤（只发30%基本工资，70%作为绩效工资考核）不知大家有否这方面成功的案例可以分享交流，请赐教！ 收起阅读 »

是上个礼拜的事了，虽已平静，但还是有必要再说一下，给各位一个解决问题的方法。
早上上班，待我开完会还未进办公室门，助理及一同事推门而出：工程部电脑全部瘫痪，用我之前的杀毒利器处理不了。进门，未站定，噩耗继续传来：业务部电脑出现同样问题。
看来，这不是一般的小毒了，我也肯定又是内部把病毒通过U盘、MP3、手机、数码相机等传播来。因为目前U盘病毒大肆传播，而要命的是使用者却不能引以为戒，连最起码的判断常识都没有，因此，不能预防就无法遏制。
本次中毒的现象：电脑里的文件夹不翼而飞，如果把显示系统文件的勾勾去掉的话，你就会看到，不过这时的文件夹已经变成病毒了，而且被加了EXE的属性名，成了程序，不知者，一点循环中毒。更甚的是，有些电脑的注册表及设备管理都被禁用，任何程序都无法使用。但最关键的是：中毒的多数文件夹都是服务器里的，要命啊。
好在，只用了一个工作日，全部处理OK。至于处理的过程，我不再说因为不再重要，重要的是怎么做的。
请各位在自己电脑上装一个软件USBCleaner6.0，最好用的查杀及预防U盘类病毒的软件，更新频率高（已更新至7月11日），全免费。
http://www.usbcleaner.cn/index1.htm 收起阅读 »

我今天建了一个QQ群,都是品质和工程方面的人事,主要是减压和讨论一些品质方面的问题,老大QQ号461627833;QQ群的帐号是29353228,如果有兴趣大家可以进去玩玩!

1．目的：
1.1 回复8D之制作与文件管制作业规范。
2．范围：
2.1 处理客户抱怨都可利用8D之制作方式，回复客户。
2.2 当客户规定有解决问题的格式时，按规定的格式回复客户。
3．定义：
3.1 8D：8 Disciplines，八项项目，为回复抱怨的一般格式。
4．作业流程图：
如下图所示










客户结案




客户抱怨



客户抱怨处理


回复8D




8D归档

5．内容说明：
5.1 8D格式制作说明：
8D格式设计有八个部分，以下针对每个部分进行说明。
5.1.1 问题解决团队 Team Approach
成立问题解决团队，解决该问题。其成员为来自与该问题有相关之领域或问题之发生单位的专家或业务执行单位。并由经理级以上之人员担任Chair。
5.1.1.1 选择并记录内部/外部成员；
l 选择小组的指导者（可以帮助小组移走障碍的管理成员）；
l 选择小组长（直接指挥并对小组负责的成员）；
5.1.2 问题描述Problem Description。
问题描述：问题描述需基于客户所开的客诉加以分析，将问题发生的时间、发生问题的内容如失效模式为何？影响的广度与浓度为何？受影响的料号、批号为何？发生客户是谁？缺点率等相关问题陈述的内容加以说明，明确说明真正的问题。
l 使用顾客理解的术语；
l 描述引起问题的状态变化；
l 用量化的术语来表示状态。
5.1.3 分析与发现Analysis & Finding。
分析与发现：分析相关的异常信息，确认缺点或问题的形成过程，进行问题的澄清与验证。确认问题所影响的制程范围，如回溯问题批号之生产记录，关于参数数据如管制图有无异常，检验资料有无异常。
l 描述为什么变化会发生，或识别系统中允许问题存在并不能发现的“漏洞”；
l 根本原因分类，如：
--- 材料，机器，方法，人员，维护，环境。
5.1.4 防堵行动计划Containment Action。
防堵行动计划：防堵计划应列出防堵对策结果有效的时间点，保证异常物料发生的期间内所有的物料皆已纳入并回溯确认该异常物料，以区隔正常与异常的物料。若有重工筛选的计划，应列入在计划中。
l 描述现在由谁，什么，何时及怎么样来发现及控制不良，并且怎么防止其流到顾客。
l 考虑临时措施计划对下列事项的影响：
---- 成本
---- 交期
---- 诱发其它不良
5.1.5 真正原因分析Root Cause。
真正原因分析：真正原因分析应将确认真正原因的实验或对策法列出，定出时程表及附相关数据分析之结果，作为真正原因的分析。
l 描述将来由谁，什么，何时及怎么样实施在材料，人员，方法等方面的变化 来完全消除问题的根本原因；
l 考虑永久措施计划对下列事项的影响：
---- 包含其它不良类型
---- 停止实施临时措施（ 如果永久改善对策是临时措施时不需要）
5.1.6 改善对策Corrective Action 。
改善对策：改善对策应包括对策执行与完成的时程表，能通过系统化的方式将真正原因加以防止，利用永久改善对策来避免再发。
5.1.7 效果确认Verification of Effectiveness。
效果确认：改善对策的有效性应经由数据收集作确认，资料可来自制程管制的数据、出货品质保证的数据、进料品质检验数据或与问题相关的数据，利用数据加以验证改善对策的有效性。
l 用量化的术语描述确认的结果;
l 持续实施临时措施直到永久改善对策已被证明有效。
5.1.8 防止再发Prevention Recurrence。
防止再发：经确认用于永久改善之对策以避免再发之相关具体做法，可列于此作业对策实施之有效性验证，可附数据加以证明。
l 描述内部/外部文化或系统的变化，此变化必须可以防止问题的发生；
l 小组指导者有责任将建议事项反馈给管理层并推进其实施；
6．相关文件：
6.1 客户抱怨处理程序。
7．附件
7.1 8D问题处理报告 收起阅读 »

中午，一供应商请客。
乖乖，拿出了法国的黑比诺(Pinot Noir)。
听供应商侃，这是法国古老优雅的红葡萄品种，香气十足，年轻时有丰富的水果香及草莓、樱桃等浆果味，成熟带有香料及动物、皮革香味而且有回甜，味道非常讨好。
据说这是公认最难以培植的葡萄品种。
而我却食不知甘味。。。
晕！
收起阅读 »

第一篇工业工程概述使用IE方法，是效率改善的
最佳途径。 只有公司的中基层主管能训练
掌握IE方法，公司的改善才能
持之以恒地维持下去。工业工程之定义： IE是Industrial Engineering的简称。
工业工程：综合运用数学、物理和社会科学等方面的专门知识和技术、以及工程分析和设计的原理与方法，为把生产要素（人员、物料、设备、能源和信息等）组成更富有生产力的整体系统所从事的规划、设计、评价和创新的科学活动。同时为科学管理提供决策依据。
IE是改善效率、成本、品质的方法科学。

如有興趣,可聯絡願提供分享及參考各位意見. 收起阅读 »

员工宿舍不知道该列入基础设施还是什么？
刚到公司面试以后，人力资源承诺公司宿舍为每个人一间的公寓，结果到报道的时候发现自己的房间分在了底楼，底楼不说，而且是单间，只是带了一个卫生间，单间不说，而且是两个人住的单间。于是要求换房，但是集团后勤承诺说由于今年新招人员很多，房子问题正在解决，7月份的时候我们可以换宿舍。终于等到7月份，今天人力资源找我们开会了，说签约的大学生马上要来报道了，新的宿舍已经弄好了，但是相对比较远，步行大概20几分钟，并且那边路很偏，容易发生危险，所以新来的应届毕业生里面男生全部安排去新宿舍，而女生还是要留在老宿舍，但是没有那么多房间，于是希望一部分一个人住的员工能够和新来的毕业生挤一下。这样一来，我的换房间的希望一下破灭了，但是人力资源又说，新的宿舍我们可以去申请，但是公司不建议女员工住那边……
哎，什么世道！严重被欺骗的感觉…… 收起阅读 »

IC名词解释

1、
晶圆：
多指单晶圆片，由普通硅沙拉制提炼而成，是最常用的半导体材料，按其直径分为4英寸、5英寸、



6英寸、8英寸等规格，近来发展出12英寸甚至更大规格，晶圆越大，同一圆片上可以生产的IC就多，



可降低成本；但要求材料技术和生产技术更高。





2、
前、后工序：
IC制造过程中，晶圆光刻的工艺（即所谓流片），被称为前工序，这是IC制造的最要害技术；晶圆



流片后，其切割、封装等工序被称为后工序。





3、
光刻：
IC生产的主要工艺手段，指用光技术在晶圆上刻蚀电路。




4、
线宽：
4微米/1微米/0.6微米/0.35微米/035微米等，是指IC生产工艺可达到的最小导线宽度，是IC工艺先



进水平的主要指标，线宽越小，集成度就高，在同一面积上就集成更多电路单元。


5、
封装：
指把硅片上的电路管脚，用导线接引到外部接头处，以便与其它器件连接。



6、
存储器：
专门用于保存数据信息的IC。






7、
逻辑电路：
以二进制为原理的数字电路。






8、
集成电路分类：小规模（SSI)、中规模（MSI）、大规模（LSI）、超大规模（VLSI）。



9、
系统芯片SOC：
采用低于0.6um工艺尺寸的电路，包含一个或多个微处理（大脑），并且有相当容量的存储器（用来



记忆），在一块芯片上实现多种电路，能够自主地工作这里的多种电路就是对信号进行操作的各种



电路，并可以重复使用原来就已经设计好的功能复杂的电路模块。



10、
集成电路：
一般分为层次化设计和结构化设计。层次设计就是把复杂的系统简化，分为一层一层的这样有利于发现



并纠正错误；结构化设计则是把复杂的系统分为可操作的几个部，允许一个设计都只设计其中一部分



或更多。








11、
硅单晶圆片：
从材料上看，硅单晶圆征的主要材料是硅，而且是单晶硅；从形状看，它是圆形片状，（但有一边为



切边，主要用于定位及识别方向用。），按直径分类，硅单晶圆片可以为4英寸、5英寸、6英寸、8英



寸等规格，中芯国际准备在北京建设一条12英寸的晶圆生产长。



12、
芯片制造：
芯片是元素硅制造出来的。呈矿石形态的砂子，进行加工后，变成了用来制作集成电路芯片的硅片。



将电脑上设计出来的电路图用光照在金属薄膜上，制造出掩膜。若光和金属薄膜能起作用而使金属薄膜



在光照到的地方形成孔，那就在其表面有电路的形成了孔，制作好掩膜。再把制作好的薄膜掩膜盖在硅



片上，当光通过掩膜照射，电路图就“印制”在硅晶片上。按电路图使应该导电的地方连通，应该绝缘



的地方断开，硅片上形成了所需要的电路。需要多个掩膜，形成上下多层连通的电路，那么就将原来的



硅片制造成了芯片。







13、
EMS:
所谓电子合约制造商，就是把别人的定单拿过来，替别人加工生产。



14、
流片：
芯片制造过程中一般有两段时间可以叫做流片。在大规模生产芯片时，那流





水线一样地生产就是其中之一。从一个电路图到一块芯片，检验每一个工艺





步骤是否可行，检验电路是否具备我们所需的性能和功能。如果流片成功，





就可以大规模地制造芯片；反之，就需要找出其中的原因，并进行相应的





优化设计。








15、
多项目晶圆（MPW）：多种具有相同工艺的集成电路设计放在同一个硅圆片上、在同一生产线上生产，生产出来后



，每个设计项目可以得到数十片芯片样品，这一数量足够用于设计开发阶段的实验、测试。

16、
晶圆代工：
就是向专业的集成电路设计公司 或是电子厂商提供专门的制造服务。



17、
SMT：
表面贴装技术。







18、
芯片封装：
IC封装就是安装半导体集成电路芯片用的外壳。因为芯片必须与外界隔离，以防止空气中的杂质对电



路的腐蚀而造成电路性能下降，所以封装是至关重要的。封装后的芯片也便于安装和运输。封装的这



些作用和包装是基本相似的。但有独特之处。封装不仅起着安放、固定、密封、保护芯片和增强电路性



能的作用，而且还是芯片内部与外部电路的桥梁——芯片的接点用导线连接到封装外壳的引脚上，这



些引脚又通过印制板上的导线与其他器件建立连接。因此，封装对CPU和其他大规模集成电路都起着重



要的作用。








19、
芯片测试：
芯片制造出来后，由芯片测试工程师对芯片进行测试，有些芯片的引脚是没有用处的，只是用于测试



连接点。








20、
覆晶封装技术：
晶片经过一系列加工之后形成了电路结构的一面称作晶片的正面。原先的封装技术是在衬底之上的晶



片的正面是一直朝上的，而覆晶技术是将晶片的正面反过来，在晶片（看作上面那块板）和衬底（看



作下面的那块板）之间及电路的外围使用凸块(看作竹棒)连接,也就是说,由晶片、衬底、凸块形成了



一个空间，而电路结构就在这个空间里面。这样封装出来的芯片具有体积小、性能高、连线短等优点。



典型的覆晶封装结构是由凸块下面的冶金层、焊点、金属垫层所构成，因此冶金层在元件作用时的消



耗将严重影响到整个结构的可靠度和元件的使用寿命。




21、
凸块制程：
晶圆完成后，在晶圆上进行长凸制程。在晶圆上生长凸块后，就象是一个平底锅、锅的边沿就是凸块，



而中间部分就是用来形成电路结构的。按凸块的结构分，可以把它分为本体和球下冶金层（UBM）两



个部分。









（分为印刷技术和电镀技术，两种技术各擅胜场。电镀技术：能提供更好的线宽和凸块平面度，可提供较大的芯片面


积，同时电镀凸块技术适合高铅制程的特性，可更大幅度地提高芯片的可靠度增加芯片的强度和运作效能。而印刷


技术的制作成本低较具有弹性，适用于大量和小量的生产，但制程控制不易，使得这种方法较少运用于生产凸块间


距小于150um的产品。）








22、
晶圆级封装（WLP）就是在其上已经有某些电路微结构的晶片与另一块经腐蚀还有空腔的晶片用化学键结合在一起。


这些电路微结构体的上面就形了一个带有密闭空腔的保护体（硅帽），可以避免器件在以后的工艺步骤中遭到损坏，


也保证了晶片的清洁和结构全免受污染。使得微结构体处于真空或惰性气体环境中，因而能够提高器件的品质。具


有降低测试和封装成本，降低引线电感，提高电容特性，改良散热通道，贴装高度等优点。


23、
晶圆位阶的芯片级封装技术：芯片原来面积与封装后面积之比接近1：1的理想情况的封装就叫做芯片级封装。 收起阅读 »

下一版论坛升级
现在的注册制度不变，将再加入邀请注册的选择。
一定级别的会员才可以购买邀请码，一个邀请码的定价会在20~200 jb之间吧，暂时未定.
采用邀请码注册的会员可以不需要再审核了。
如果出问题，邀请人是不是要一起罚？
细节仍需再确认。
可能还是会以现有的审核制度为主。
现有制度增加了出错成本，虽然对某些很急的人来说不利，但总体来说还是好处多多。 收起阅读 »

呵呵，今天终于偷偷摸摸的把小说《新白娘子之我是许仙》看完了，唯一的感觉就是上班看小说真不是一般人干的活啊，提心吊胆、心惊胆战还怕被人发现了说，晕啊！不过还是很佩服作者的想象力！什么时候偶也可以写出那样的一本小说就好了！
看来上班无聊也不是好事情，好了，要去找事情做了！
加油！ 收起阅读 »

1、虽然财富只不过是一个数字，但这个数字没有嫌大的，始终是比上不足，同时，人往高处走，所以，不存在比下有余的说法。2、财富都是抢来的，不管渠道如何、抢劫的对象是谁，要想抢的顺当，秘诀在于快速的、高效的适应改变。必要时需要主动制造变化，以便浑水摸鱼。3、TG的抢法也许并不高明，但确实更加简单有效。……


收起阅读 »

企业进校提前“抢人” 金融业看涨



加入时间： 2005-11-22 9:34:23 点击数：121

企业进校提前“抢人” 金融银行岗位看涨　房地产用人缩水——— 本报讯　本来是清华大学举办的一场校内招聘会，结果却有三分之二的学生来自外校。昨天是企业大规模进高校招聘的第一天，记者了解到，金融银行岗位需求看涨，而房地产用人缩水。 ?? ■清华大学：酒香也怕巷子深 昨天在清华大学就业中心举办的首场企业进校招聘会，中船重工的专场招聘会引来了1000多名大学生，学生说，还是早做准备的好。上周末，清华大学举办了2006年毕业生就业动员会，校党委副书记杨振斌警示清华学生“酒香也怕巷子深”，请同学们着眼实际，早做就业准备。 据清华大学毕业生就业指导中心主任许庆红介绍，清华大学2006年毕业本科生3000多人，与今年持平，而研究生预计将达4000人左右，比今年增加1000人。“后年研究生毕业人数还会增加”。许庆红说，现在学生们的就业期望值也在降低，逐渐趋于理性。清华大学2005年有170人到西部和东北地区就业，比前一年翻番，有一些学生开始选择中石油、塔里木油田等基层单位。 ?? 　■金融岗位看涨房地产业需求缩水 “今年，与清华大学联系进校招聘最早的就是交通银行。”许庆红说，金融银行单位今年进校招聘的比去年明显增多，国有银行、外资银行全都有，“银行等刚完成体制改革，对人才的需求量比较大。”同时，房地产公司用人需求明显缩减，目前只有三家房地产企业与清华大学接洽，只相当于去年同期的十分之一。据介绍，前两年清华大学每年至少有20家房地产企业招人。 ?? ■用人单位抢人各校学生四处求职 ?? 据许庆红介绍，从今年看，用人单位进校抢挖人才的时间都在往前赶。虽然教育部有规定用人单位进校招聘的时间是11月20日，但从10月份就有企业进校宣讲，甚至直接招聘。 许庆红认为，现在学生适应市场的观念和主动性增强不少，90％的学生在择业时首要考虑的因素是自己未来事业的发展。由于大城市户籍的收紧，越来越多的学生选择去中小城市和大公司的基层单位。 来源：工人日报 收起阅读 »

职场案例



加入时间： 2005-11-22 9:35:05 点击数：146

读者问题： 我毕业于北京某名牌大学，在一家事业单位工作已有一年半时间。我一直比较喜欢自己的这份工作，也非常想和周围的同事保持良好的人际关系。可是让我苦恼的是，大家表面上对我很客气，但我在工作上遇到问题时没人告诉我该如何解决，全靠自己摸索。说话时一不小心就会卷入办公 室“政治旋涡”。我真不知道怎样才能让同事们接受我。 专家解惑： 指导专家：杨开 职业顾问 对于刚走上社会的大学生来说，从学校到社会经历的环境很不同，需要掌握适应新环境的能力。首先，不要太理想主义。听到或看到一些负面的东西要正确对待，保持一颗平常心。其次，不要太张扬。很多名牌大学的毕业生往往会不经意地流露出一种处处比别人强的感觉。张扬背后往往给人感觉是有攻击性的，会让别人有防御心理，相反谦逊的态度就比较容易让人接受。进入一个新环境，重要的是要有“空杯心态”。一个装满水的杯子很难接纳新东西，把原来吸收的东西倒出来，和同事的相处也会融洽很多。 来源：京华时报 收起阅读 »

职场脱颖而出必看的四本书



加入时间： 2005-11-22 10:13:08 点击数：275

背景：2000年毕业于武汉科技大学，获工商管理专业人力资源管理方向学士学位。先前在企业里从事人力资源管理工作，然后到HR供应商做需求分析兼顾问、最后到咨询公司做咨询顾问，凭着自己对人力资源管理专业的执著和热爱，大学毕业后的四年当中，她一直都在人力资源管理领域里摸索前进。 　　自述：从大学毕业以来，有四本书指引了我的前进方向。从阅读当中我知道了如何把握机会、累积经验、抓住细节，并学会了专注于解决问题的思维方式，塑造了敢于自我挑战的性格，最终让我赢得胜利。 　　《谁动了我的奶酪》———把握机会、发现变化 　　这本书描写了不同的小老鼠对新生事物的不同反应，它给我的启示是主动认识、发现、应对变化，让自己始终处于主动地位。 　　从把握机会的角度来说：例如找工作，在面对招聘方的时候，有很多人都会跟招聘公司说“我会珍惜企业提供的机会”。但是我却与大多数人的想法不同，我是从把握主动的角度来考虑，我觉得找工作不是为了获得别人给的机会，而是向企业展示和证明自己所能提供的价值。所以在招聘的时候我都是去主动寻找机会，这样我的机会要比别人多些。而且在心里给自己的暗示是自己寻找来的机会来之不易，一定要好好把握，因此每次我找工作初试、面试都非常顺利。 　　从发现变化上讲，最初我是在企业做人力资源管理工作，但是从行业的前途上看，我却意识到了IT业发展上升的趋势。于是我把握市场趋势的变化，跨入了IT领域。就像《谁动了我的奶酪》中机灵的小老鼠一样，不断在拓展自己的领域，寻找变化，确定新的定位。 　　《成长》———工作中要不断累积经验 　　记得这本书中有这样一句话“每个人的成长经历都会给自己带来阅历”。不错，我觉得一个人从成长走向成功，就要不断总结经验，汲取精华使自己的羽翼丰满。在更换工作中，我汲取每个公司给我带来的价值，不断充实自己。先拿我第一个工作来说，它是我从大学到社会的一个过渡，让我知道了如何把理论有效地与实际相结合。我的第二个工作单位是国内第一家人力资源软件供应商，在人力资源经验与IT技术有机的结合中，我领悟到了两者有机结合的重要性，也为自己架起了客户与系统开发人员、人力资源经验与IT之间的桥梁。而且通过在咨询公司做顾问时期的磨合，会通盘考虑如何给客户做咨询方案，使我在咨询业务方面踏上了一个新的高点。 　　《细节是魔鬼》———做好细节才能胜利 　　原来的我是个大大咧咧的人，做事没有目标、只要求工作的完成，从不讲究最终的完美性，所以在工作当中吃了很多苦头。但是通过《细节是魔鬼》一书，我深深领悟到：做好细节是胜利的前提，成也细节，败也细节。从此在工作当中我注意每个细微的事情，尽量把它做得尽善尽美。在与客户做咨询访谈前，我每次都先列出提纲。首先，我要了解问题所在，明确目标。其次，分清楚自己要做什么。再次，搞清客户能协调的工作是哪些，能提供什么样的资源。最后，为了合理分配时间、节约时间，自己做了详细的时间安排表，甚至细致到在每个时间段接受不同客户的访谈，包括访谈的内容、材料等问题。通过三年以来对细节的注重，我的工作质量和进程可以说直线上升。 　　在《绝对挑战》实力作证那一环节，每个选手要从农村招收尽量多的农民来参加运动会。在陌生的环境当中，我善于把握细节，找到村中宣传部的一个思想活跃的大婶，鼓励农民参加运动会。宣传看似一个不重要的环节，但是通过对细节的分析，让我取得最后的胜利。 　　《从优秀到卓越》——改变自我的思维方式 　　书中引用了巴勃罗。毕加索的一句话：“你的工作才是你生命的终极魅力所在。”我很赞成，我也觉得自己的价值也就体现在自己的工作中，我只想踏实、认真地做好自己的工作，当我回忆我这一生时，只要我觉得我没有虚度人生，并且做过几件我引以为豪的事就心满意足了，而这几件事情不必是什么大事件。我觉得我取得最后的胜利也是与我的这种坚韧的性格、强烈的渴望不断超越自我的愿望分不开的。当经验与能力和一个空缺职位相匹配、并且相遇的时候，一切自然水到渠成。 　　专家视点：新浪公司人力资源总监段冬说，首先，王冬梅所表现的理性思考能力是其他两位选手不具备的。尤其是在实力作证那一环节，从安排活动到最后都没有忘记自己清晰的目标，体现她做事目标明确。其次，作为一个企业的顾问的她，不仅仅是做好了自己的工作，更主要的是调动起客户和员工的积极主动性，这样对工作的质量和进展会有很大的帮助。但段冬补充道，王冬梅的目的性太强，当客户还没有完全理解项目的时候，过于急于求成。 　　企业视点：明基逐鹿公司北方区总监潘晓靖认为，公司所应聘的eHR顾问必须要具备IT技术背景、对人力资源领域的了解和绝佳的演讲及沟通技巧。而王冬梅不仅在大学学的是人力资源管理专业，而且有人力资源与IT相结合的工作经验和相应的工作业绩，从职业生涯经验上讲，这是其他两个选手不具备的。而且在实力作证那一环节，表现出她对待事物计划性、针对性、目标性强，不是用自己所拥有的来吸引客户，而是先了解客户，能找到客户所需点的基础上再去做准备，去展示自己的理念，让客户接受。但是，值得提醒的是，作为顾问，以后会有在大庭广众之下演讲的机会，所以建议她加强自己的表现能力。 来源：21CN 收起阅读 »

办公室里的10个成长机会



加入时间： 2005-11-22 10:14:09 点击数：349

1、做一个机动的救火队员，随时帮助同仁解决各种疑难杂症。 2、时时思考如何把事情做得更好，不断提升自己的绩效。 3、参与公司内的变革计划，担任其中的角色，承担改变的任务。 4、乐于与他人分享自己的经验与心得，协助他人学习成长。 5、养成终生学习的习惯，时时关注日常生活中的各个层面。 6、促进团队的运作，主动排难解纷，让团队工作做得更好。 7、公司顾问的助手，与他们做最密切的接触。 8、加强积极聆听的技巧，利用“听”的活动来获取信息与经验。 9、凡事做正面的思考，将困难与问题均视为对自己的挑战。 10、跟随领导者做事，一方面得其信任，另方面也让学习有个方向。 来源：21CN 收起阅读 »

大学生求职有四大误区



加入时间： 2005-11-23 9:41:11 点击数：157

新华网成都11月21日专电（王蓉）目前正是高校应届毕业生找工作的忙碌时刻，各种招聘会也正在各地举行。记者在采访中发现，不少参加招聘会的毕业生在求职过程中表现出了四大误区。 误区一：拔尖的学习成绩和综合能力是进入名企的通行证。“事实并非如此。”中华英才网有关专家指出，众多世界500强企业都更看重应聘者的职业道德观和职业操守。勤勉、脚踏实地的人很受欢迎。 误区二：简历制作过于精美。为了给用人单位一个全面的好印象，许多大学生不惜费用制作精美、厚重的个人简历。简历重在“简”，只要把个人情况、特点、能力和专长用精炼的语言列出来即可，没有哪个人力资源经理有时间去欣赏冗长的“繁历”。 误区三：对应聘公司缺乏了解，盲目投简历。成都人才交流中心人力资源专家杨庭开指出，在对应聘公司缺乏了解的情况下，随随便便投简历是不负责任的表现。在企业看来，做事没有目的性也没有规划性的人无论如何是不能寄予太大希望的。 误区四：基础职位不愿去，追求高薪、高职位。毕业生要做好从一线开始锻炼，慢慢积累经验谋求发展的准备。如果您是一个热情、有活力、有创新能力的人，企业是不会不重用您的。（完） 来源：新华网 收起阅读 »

企业招无恋爱史女生



加入时间： 2005-11-29 9:44:02 点击数：232

用人单位道明原委，因男性人才成家难，为防止人才流失希望多招女性 　　昨天，重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位在挑选人才的同时，还顺便为单位的人才挑选媳妇儿。 　　一用人单位现场招聘人员告诉记者，这是领导特意交待的，“也是为了留住单位现有人才”。 　　10多家企业选媳妇儿 　　这几年，中铁五局集团有限公司（简称中铁五局）都要来重庆交通学院招毕业生。昨天，该局人力资源部副部长彭小平就出现在双选会会场。 　　彭小平是来招应届毕业生的，但他对不太受用人单位欢迎的女生，居然采取了“也可以考虑”的政策。 　　据了解，中铁五局每年招收近400名毕业生，女生控制在10名以内。“今年已经突破了，不过只要人优秀，现在还是可以考虑。”彭说，之所以“超标”招女毕业生，跟用人单位的性质和政策有关：因为是施工单位，男女毕业生严重失衡，男性“成家”是个大问题。这一问题的发展，就可能是人才的流失。 　　在昨日的双选会上，10多家从事施工作业的用人单位，基本上都有“选媳妇儿”的额外任务。 　　招女生先问恋爱史 　　“有男朋友吗？”在上海一家用人单位的招聘桌前，考官现场抛出了这一敏感话题。 　　女生红着脸憋了几秒钟，说：“算是有吧，也可以说没有。” 　　其实她并不知道，用人单位提这个问题到底是何用意。在过道上，几名有类似遭遇的女生对此议论纷纷。 　　“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。”福建一家用人单位现场负责人说，之前还遇到一名有男朋友的女生，她说“回去考虑考虑”。 　　用人单位此举也属无奈之举。“我们把人选回去了，只能说多了一些女性。年轻人最终能不能走到一起，还是未知数。”云南一家用人单位的现场负责人说。 　　本周有三场双选会 　　本周将有三场双选会。据了解，目前西南政法大学和四川外语学院已分别吸引了100多家用人单位参加双选会。 　　11月29日西南政法大学毕业生“双选”活动(地址：西南政法大学渝北校区)；11月30日四川外语学院毕业生“双选”活动(地址：四川外语学院)；12月1日重庆广播电视大学毕业生“双选”活动(地址：重庆广播电视大学)。 　　现场传真 　　毕业生择业盯紧房子票子昨天，在重庆交通学院举办的毕业生双选会，毕业生毫不忌讳谈“房子”和“票子”。一家用人单位现场负责人说，有些学生打听得非常详细：工资、奖金，甚至包括住房政策、保险、野外补助等。杨光毅 　　毕业生找工作七成有压力在26日重庆大学举行的双选会上，重大同浩统计信息咨询公司现场对300学子进行调查。有19%%的应届毕业生表示找工作很有压力，51%%的毕业生表示有一定的压力，只有2%%表示完全没有压力。 　　特长专科生受欢迎 　　昨日，重庆交通学院的双选会上，土木工程、建筑学、水利水电工程等专业很受用人单位欢迎，船舶与海洋工程成为新的热门就业点，连专科毕业生也不愁找不到工作。 　　秀作品赢得工作昨日重庆工学院双选会现场，该校工艺设计专业的毕业生小赵凭借自己设计的的摩托设计透视图打动了考官。当天，有真才实干、敢秀作品的毕业生受到企业青睐，当场就有百余同学签约。 出处：重庆晨报 收起阅读 »

“哪个城市的人忙得忘娶老婆”排行榜



加入时间： 2005-11-29 9:45:23 点击数：256

市民的心态全部折射在了城市的表现之中，有的特别勤奋进取，有的特别安逸闲散，有的不甘人后于是奋起直追，有的认取此刻于是不慌不忙。从看电视的时间多少、快餐店的多少、步行速度的快慢、酒精度的高低、作息时间的不同以及其他指标里，我们能看到一个城市面对现在和未来的态度，忙碌抑或是懒散。 　　最忙城市排行榜 　　忙碌的城市总有一些共通点：外来人口多；快餐店多；交通便利；物流兴旺；杂志业发达；城强民富；跳槽现象频繁；品牌消费流行；交通事故多；身体和精神疾病多且对健康敏感；排队多；市民的城市自豪感和个人发展压力都很强；自由职业者多。 　　NO.1香港 　　评语：“手停口就停”的危机感长盛不衰；每个人都有投资观念；艺人们永远是为了工作而不敢恋爱和休息；兼职和充电是 　　工薪族的两翼；快餐型报纸总是销量最大。 　　电视时间：守着电视的师奶居多，亚洲电视和无线电视的650万观众是港人无开销的休闲方式，但人们更多时候忙得只好在路上听广播，于是这个城市的电台多达13个。 　　快餐店：中国城市的中西快餐店数香港种类最齐全，麦当劳的广告也全年无休地做。 　　步行速度：“动感之都”绝不是浪得虚名，交通绿灯时播送着马达的声音，每个路口总有一队人等着冲锋。 　　酒精度：除了兰桂坊，香港人的餐桌上几乎没有酒精度可言，只有麦芽度。 　　作息时间：朝九晚五，但“开OT”是香港人的口头禅，日均客流量230万人次的地铁每天从上午6时到午夜1时运行，夜店也是人潮汹涌。 　　上班时间逛街人气：行政效率居亚洲第二的城市很少人上班时间逛街，街上更多是内地游客。今年春节一周内，内地游客在港消费27亿。 　　跳槽频率：香港不跳槽的是公务员。市民随时因为行业景气、公司裁员、增薪挖角而跳槽，18至24岁的年轻人创业率超过30%。 　　身体运动量：运动量偏少，眼病腰病胃病多。 　　手机通话状态：何时何地都可谈工作。 　　婚恋状况：结婚人数大减，离婚高企，单亲家庭比十年前增加7成，趋势是女孩要同居、男孩想结婚；单身派对如“G0-Con”流行。 　　NO.2苏州 　　评语：吸引外资的全国第一是对打工者致命的吸引，它的世界工厂地位正在撼动珠三角的东莞和深圳，亦是旅游目的地；工作是这个城市发展的理由，计件工资是大多数人的发展后盾。 　　电视时间：多；电视在这里是大多数工薪族的精神食粮之一。 　　快餐店：多，但多不过工厂的食堂。 　　步行速度：有人说苏州好像架在了车轮子上，其实有工业苏州与古典苏州的区别，前者匆匆，后者优雅。 　　酒精度：偏低，小酌型；十全街的酒味不敌水天堂的茶味。 　　作息时间：保守型的时间表，按时作息的典范，休息是为了更好地工作。 　　上班时间逛街人气：旺，集中在观前街和人民路，大多是游客(多过香港)，本地人不愿当一六八(苏州下岗工人的代称，其救济金是每月168块，后来有增加)。 　　跳槽频率：一般，因为是外向型经济，企业普遍产销两旺。 　　身体运动量：尚可；有人花钱买健康上健身中心，大多数人的运动只是活络筋骨，把工作当运动。 　　手机通话状态：忙，是一种娱乐休闲方式和社交型消费。 　　婚恋状况：婚介业和婚纱摄影业发达，结婚忙，先成家后立业和先立业后成家的观念并存。 　　评语：吸引外资的全国第一是对打工者致命的吸引，它的世界工厂地位正在撼动珠三角的东莞和深圳，亦是旅游目的地；工作是这个城市发展的理由，计件工资是大多数人的发展后盾。 　　NO.3深圳 　　评语：处于创业的平台期和消费的高潮期；工作的忙碌来源于城市发展的惯性势能和高消费的要求；休闲成为工作的减压阀；相当多厌于按时上班的人群选择开自己的小型公司、店铺或工作室。 　　电视时间：不多，因为夜生活丰富；而爱看电视者，一则香港频道构成吸引，二则想学粤语，三则想忘记现实压力。 　　快餐店：多，外卖“侵略”了几乎所有的写字楼。发展到网上建立“深圳快餐网”，并有快餐店着手进行英国权威机构BSI的ISO9002和国内卫生和环保权威机构的环保ISO14000认证，要争深圳快餐配送的第一品牌。 　　步行速度：一向以快为傲，但现在算慢了，因为太过拥挤了，市民在街上少不了无法忍受走路太慢的人堵在前面的“人行道之怒”。 　　酒精度：高；这里是北方和南方血统的混合体，北方人能喝，南方人敢喝。 　　作息时间：类似香港的朝九晚五，但夜生活要占用大把睡眠时间，事实上这个城市缺睡。 　　上班时间逛街人气：旺，因为本城工作形态太多。 　　跳槽频率：高，因为工作机会多。 　　身体运动量：私家车狂增，个人运动量偏少，亚健康状态流行。 　　手机通话状态：煲电话粥的现象普遍；手机成为情感寄托的通道；工作必备。 　　婚恋状况：女多男少，男懒娶女恨(粤语，“渴望”的意思)嫁，情人多过夫妻。 　　NO.4台北 　　评语：省不掉的大段通勤时间属于这个城市的乡愁；经济增长的高潮期过后，就业出现不同年龄层的世代之争，工薪阶层有强烈的高压感,充电意识强；一部分人致力于把商业搞得很文化；旅游和玩出新意成为逃离工作的出口。 　　电视时间：多；台北人热爱电视，也许是因为节目够娱乐够八卦。以张小燕、张菲、胡瓜、吴宗宪为代表的电视综艺界“三王一后”在市民中影响很大。 　　快餐店：多，但慢餐店(正常的点菜)和夜市也兴盛。 　　步行速度：总体快节奏，捷运自动剪票机在分析步行速度、人与人的间隔之后计算出在尖峰时段平均每一分钟有60-80人经过剪票口；也分地段，有的地段边走边看风景。 　　酒精度：高；这个城市玩“劈酒”的，在夜场不醉无归。 　　作息时间：一半人朝九晚五，一半人晚九朝五。 　　上班时间逛街人气：旺；台北人总是热衷于“走透透”。 　　跳槽频率：高；每一个时期的励志和职场书籍都可能造就一拨“跳蚤”。 　　身体运动量：少；因为工作和玩乐常把身体弄成透支状态。 　　手机通话状态：24小时；手机等于社交。 　　婚恋状况：重恋爱轻结婚，同居成风，追求浪漫与新鲜感。 　　NO.5广州 　　评语：小变中变大变为广州带来更多工作机会，房地产发达而且楼价让人踮起脚来够得着；你感到自由，没有人关心你的隐私，每个人的生活都很忙碌；你感到不自由，为上班和塞车而烦恼，想做老板和自由职业者。 　　电视时间：少；因为很多人要加班，另外广州的平面媒体实在是发达并且抵买，每天都有看报纸。 　　快餐店：多；基本上是为两个极端的社区配套服务：一是浩大的城中村人群；二是白领办公社区。 　　步行速度：慢，因为没有良好的步行空间，讲效率的人都打的或坐地铁了。 　　酒精度：偏低；不像北方，这里没人劝你一定要喝的。 　　作息时间：保守的时间表，但还算多元化，事实上睡得晚起得也晚。 　　上班时间逛街人气：旺；在几个购物中心和步行街，大部分闲人是学生、SOHO、没工作或找工作的人。 　　跳槽频率：高；因为总有新公司要招人，总有薪水更胜一筹的工作机会。 　　身体运动量：偏少；健身方式经常以食补代替。这是一个有时间煲汤喝汤、没时间上健身房运动锻炼身体的城市，珠江边的晨练是老年人的天下。 　　手机通话状态：多用于工作和预约见面。 　　婚恋状况：维持现状的人比结婚和离婚的人都多，贪玩，不重形式重质量。 　　NO.6上海 　　评语：国际性都会的口号刺激着上海人的肾上腺，全国乃至全球都有工作族在上海淘金；上海人工作第一消费第二，在积极投资与奢侈品消费方面他们同样精明。但过高房价易使它们见财化水。 　　电视时间：少，少于上网和打电话，多于看报纸和看热闹。 　　快餐店：多；这与城中便利店的增长与覆盖成正比。而便利店的覆盖已达到三步一亭、五步一岗的地步了。 　　步行速度：快；几乎没有闲人，只有游人和路过的人。 　　酒精度：偏低；这个城市追求的是优雅而非沉醉。而最旺的夜场是新天地，那里的酒总是洋味多于酒味。 　　作息时间：保守的时间表，以工作为重。 　　上班时间逛街人气：旺；浦东除外，那儿基本是城市的工作间。而南京路上的人群恐怕只有一场暴雨或非典才能驱赶。 　　跳槽频率：高；上海人乐于充电和求发展，这山望得那山高。 　　身体运动量：少；事实上，上海从来不是竞技运动的大市，比东北差很远。 　　手机通话状态：多用于工作和预约见面，且经常以座机和伊妹儿代替。 　　婚恋状况：有门户观念地嫁，有条件地娶。上海人在婚姻观念上的保守和崇洋是很突出的，至今仍在乎上海户口、出身；而上海男人四点钟去菜场买菜则构成经典好男人形象。 出处：新华网 收起阅读 »

各国白领的求职方式大盘点



加入时间： 2005-11-29 9:46:19 点击数：169

英国人不看大报看小报 　　尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。 　　法国人青睐团体求职 　　在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业学习情况，以吸引用人单位的注意；一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。 　　团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们的招聘工作量，用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，它可以减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。 　　澳大利亚人落聘也写感谢信 　　在澳大利亚，很多求职者接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面，也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司也保留落聘者的简历，当他们再需要人才时，那些写有感谢信的人往往是在首选之列。 　　美国人求职前先谈解雇费 　　美国人在应聘时大多未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，60%的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。 　　加拿大人看准岗位先充电 　　加拿大的就业率非常高，但是为了获得更理想的职位和薪水，当地人喜欢跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，并进行针对性充电，以获得相应的职业资格证书或培训合格证书，然后，再去应聘。一位大学毕业生，看好某电脑公司的软件设计岗位，他首先参加了一项为期三个月的专业培训课程，拿到合格证书后才到该公司面见人事经理。人事经理请来两位技术主管对其轮番发问，又出了一道“实战”题，让其上机操作。由于考试成绩很不错，几天后，这位大学生便收到了录取通知书。 　　德国人利用母校就业指导中心 　　在德国，每所大学的毕业生就业指导中心都与不少大型用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面。毕业生只要到就业指导中心咨询或登录其网站，就能找到有用信息。当毕业生有了求职意愿时，“中心”也乐意推荐，即使失败，他们还会一而再、再而三地帮助其求职。 　　芬兰人高学历低应聘 　　芬兰的用人单位不愿用学历过高的人才，认为学历过高的人干比较容易的工作，难调动其工作积极性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用硕士生，这使得高学历人才找工作反而更难。一些高学历人才为了谋得一个理想的职位，往往把最高的学历隐藏起来，比如，硕士生拿本科文凭去应聘，反而更容易成功。 　　日本人相信职介所 　　尽管求职的渠道越来越多，但是日本人却更相信职介所，这是因为日本的职介所不单纯提供用人单位的信息，同时，也为求职者提供职业指导。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员，可为求职者提供这样的服务。此外，日本的职介所还利用互联网手段，建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台，为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利，从而也奠定了职介所在职场中的地位。 出处：世界经理人 收起阅读 »

人际网好比章鱼 完美跳槽抓住身边五类贵人



加入时间： 2005-11-30 9:01:23 点击数：188

有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着 6个人。不管你和对方身处何处，属何国籍，肤色为何。不用惊奇，你和布什之间也只隔着 6个人，而构成这个奇妙 6人链中的第二个人，一定是你所认识的———也许是你的父母，也许是你的大学同学，更可能是办公室里每天帮你抹桌子 做清洁的阿姨……想想看，通过清洁阿姨的人际网，竟可以让你联系到布什，是不是很奇妙？ 所谓“机遇”和“贵人”，就是在适当的时候出现的适当的人、事、物的组合。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造更多的可能。 人际网好比一条八脚章鱼，每一天，八爪章鱼们都在不停地集合、交错着，只是我们常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过！不要太看重人脉关系中的显贵，而忽视了其他更多的普通人。在适当的时候，任何一个普通人都有可能扭转乾坤，成为你的大贵人！ “贵人”一：目标公司员工 周小姐 市场部职员 想跳槽，比较好的办法是找朋友推荐去他的公司。一来，他们公司有什么职位空缺，他可以第一时间知道；就算不知道，专门去打听一下也不费事。二来，面试你的主管风格如何，为人如何，朋友也可以帮你打听，这不光是为面试作准备，也等于是在帮你“面试”你未来的直接上司。三来，等到你面试结束彼此满意，还可以从朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些“实权派”大佬，或者有哪些貌似权力不大其实不能得罪的“幕后大佬”。而最后，等你去公司上了班，头一天还有人当仁不让带你四处熟悉环境“拜山头”……好处不要太多哦！ 通过朋友跳槽其实相当简单。比如我现在工作的这家公司，当初是因为一个好朋友先跳进去，在聚会上大谈公司环境不错，老板人品也好，我一听就上了心，当即托付他去打听该公司有没有适合我的职位。3个月后，机会来了。他们隔壁部门的主管放出风声，请几个相熟的同事帮忙物色人选，由他亲自面试———他们公司的人力资源部门相对比较弱，干活也不大卖力，急需用人之时，自然是朋友荐朋友来得妥当。 惟一要小心的是，你的朋友与那个职位之间是不是有利害关系。最简单的例子：假如他们部门缺人干活，他当然心急火燎要招个人进去“顶杠”，有这样一层原因在，他自然有意无意不会把负面信息全告诉你，等生米煮成熟饭，你也只能打落牙齿往肚里吞…… “贵人”二：目标公司合作伙伴 李先生 石油公司职员 我最近一次跳槽，是到同行业的另一间大公司。至于跳槽路线，则是“曲线救国”———介绍给我这个职位的朋友A在银行工作，我原先的公司和新公司，都是他的客户。 我和A曾长时间在一起做项目，一来二去，就混熟了。见时机成熟，我向A表达了我对新公司的绵绵情意———从他那里，我知道对方公司最近走了两名得力干将，正在用人之际，那两个空缺的职位么，比我目前的职位高半级。况且，对方公司那位项目经理的行事风格我也有所耳闻，无论从业务能力还是为人处世，评价都比我现在的上司高。有我这样同行业的“熟练工”过去，面试机会肯定是要给的。 A也仗义，一次会议结束后，把对方的项目经理拉到一边“私聊”。对方当即答应。几次面试后，我便顺理成章跳了槽。 　　“贵人”三：现任上司 梁小姐 产品经理 我的跳槽经历，有两次和上司有关。 第一次，是跟着上司跳槽。他老人家跑去新公司当“空降兵”，手下自然得有个得力助手。见我能力尚可，和他也算知根知底，于是便一块“打包”了跑路。当然，我也不是没有考虑过以“新主管的心腹”面貌出现，可能会给我在新公司的人际关系带来困扰，但是升职加薪外带接触全新业务（从IT业跳到快速消费品业，空间要大很多）的诱惑毕竟十分大。 事实证明，人际关系不是没有麻烦，可不是我担心的那种———在新公司，一开始别人防着你是必然的，但只要小心谨慎，少说多做，日久天长，大家也自然把我纳入“统战”范围。倒是我原来公司的大老板是个小心眼，有一次在公共场合偶然遇见，他根本不理睬我。好在我现在跟他隔行如隔山，当初如果是跟着上司跑路去同业竞争对手那里，恐怕我也要好好考虑一下我这种“小巴拉子”在行内的声誉了。 第二次更有趣，我嫁夫随夫，跟着老公从广州到上海发展。向上司辞行前，我还两眼一抹黑，打算到上海后，先舒舒服服休息一阵子，再作打算。总算我跟着上司这两年，任劳任怨，他那天似乎心情大好，主动问我的去向。我自然老实坦白，并扮可怜状。结果古代话本小说里“寒士遇贵人”的情节真的发生了！上司慨然应允帮我找工作，并且真的打了几圈电话，3天后修书一封，给了我一份推荐函，指示我到上海安顿下来后去找他的大学同学面试。说是面试，其实也就走了个过场———上司替我说过好话，充分肯定了我的工作能力，所以，跟现任老板面谈20分钟后，他当场就让人力资源部跟我谈合同了！ 总结一下，想让老板成为你的跳槽“贵人”，首先得勤恳工作，好好为人，最后，一定要善于抓住机会———我还算是无心碰巧，我有个女朋友，就是趁老板离职回国省亲之前，向她暗示有心跳去老板相熟的某公司，老板念她跟了自己几年，劳苦功高，乐得做了个顺水人情。结果，朋友那次跳槽，薪水翻了一番！ 　　“贵人”四：人力资源主管 林先生 媒介主管 跳槽进现在的公司，完全是由于我在一个饭局上多嘴了一下。当时，有位朋友的朋友也在座，因为不大熟悉，便交换名片，结果发现他是一间大公司的人力资源主管。交换完名片，自然要就对方的工作寒暄几句，我开玩笑地说“以后贵公司有什么好职位空缺，一定记得我”，结果他马上问，有没有可能帮他介绍一个“有媒体经验又有心理学背景”的朋友。听起来很奇怪？他们公司正好有这样一个内部沟通的职位空缺。 我跟媒体的朋友都很熟，帮他一打听，原来，那些跑人才条线的记者，拿到什么心理咨询师、职业规划师之类证书的还真不少。于是我牵线搭桥，“批发”了几个人过去，最后还真有一个女孩被招进了公司。 后面的事情自然不用多说。投之以桃，报之以李，等我真心想跳槽了，他还真帮我物色了几间公司。 回想起来，能有机会遇见人力资源工作者，倒不妨真这么多嘴问一句。毕竟，替公司找到合适的人，也是他的工作。 “贵人”五：旧同事 何小姐 保险公司职员 像我们这种国资保险公司的职员，如果想尝尝在顶级地段甲级写字楼工作的滋味，行业内的中介经纪公司恐怕是最为适合的去处了。 事实上，那几间经纪公司的员工，有相当多就是在业务往来中，被从保险公司挖过去的。一有员工离职，这些公司也很少把工作机会外放给猎头或者网络招聘公司，而是直接打电话给原先的同事：“怎么样，你来吗？不来？那么有人可以推荐吗？” 所以，如果瞄准了对方，最好的办法就是和那几位同事打好交道。有他们的推荐开道，跳槽不难。惟一的关键，是要找口风严、人品好的那位“托付终身”，不然，八字还没一撇，你的异动已经传到现任老板耳朵里。 来源：太平洋时尚女 收起阅读 »

行业发展细分 要求更高使复合型公关紧缺



加入时间： 2005-11-30 9:04:45 点击数：155

首届中国公共关系论坛召开，与会者一致认为，行业发展对公关人才提出了更高要求 从联想成功并购IBM公司PC领域的喜悦，到海尔、中海油流标的无奈，公共关系越来越受到企业和政府的重视。日前，主题为“探寻中国公关业跨越式发展道路”的首届中国公共关系高层论坛在北京举行。与会专家表示，公关行业年均30％的增长速度将带动公关人才的需求量大幅提升，优秀的公关人才将在社会大舞台上发挥越来越重要的作用。 ■前 景 行业高增长率带动公关人才需求 据中国国际公共关系协会秘书长郑砚农介绍，随着社会对“酒香也怕巷子深”的认识越来越清晰，以及信息透明化导致的一系列公关危机，政府和企业逐渐意识到公共传播的强大影响力。 从政府来看，最近几年各级政府通过传播塑造城市形象，以及对危机事件的专业管理，逐渐认识到了公共关系作为管理的重要性，这包括了北京市申奥和筹备奥运的公共关系，中法传播年的传播策略等。国内企业尤其是国有大型企业在实施品牌战略、跨国并购的公关策略中不断学习、掌握公共关系的使用。通过成败两方面案例的经验和教训，不断增强运用公共关系解决问题的能力。比如在联想、海尔、中海油、中石油的跨国并购中，公共关系就起到了非常重要的作用。此外，第三产业的快速发展，消费者品牌意识和维权意识的提高，使社会公众把品牌、声誉、诚信中的问题带到商家、医院和饭店的博弈之中，在博弈中使第三产业对公共关系的需求激增。 据统计数据显示，自1984年美国伟达公司进入中国以来，国内五个城市专业经济公共关系公司已经超过2000家，营业额超过45亿，年增长率超过30％，行业的高增率长必将带动公关人才需求量的大幅增加。 ■现 状 公关人才需求逐渐多样化 除了行业整体发展迅速对人才总量需求增大外，据智杨公关董事总经理高鹏说，公关行业不断专业化使得在专业知识领域有深厚理解的复合型公关人才极为紧缺。 据介绍，公关公司服务的领域涵盖企业、政府、非营利组织等，服务的行业也出现了不断细分的趋势。有些公司向产品专业化方向发展，比如现在已经有公关公司发展成了撰稿公司，它将服务当成自己的产品，不仅为机构和企业提供服务，而且还为其他的公关公司提供服务；还有一类公关公司向客户专业化的方向发展，即比服务的客户更了解行业内的专业知识和市场行情。随着公关行业发展日趋成熟，以及市场对公关行业认识的逐渐清晰，目前公关工作已不再是人们想象中的以处理人际关系为主。公关工作正在更广泛地渗透到各行各业。电信、汽车、医药等专业性强的行业对于公关工作有着更高层次的需求，所以现在公关行业也要求其从业人员具有客户所在行业的专业知识。由此可见，公关人才需求正在逐渐多样化。 对此，名道公共关系传播研究所所长贺咏光表示，与市场的高速增长和对高层次复合人才需求相对应的是，从业人员中毕业于公关专业的人才只占人才总数的千分之一。 有一定的行业知识并熟悉公关行业运作技巧的专业复合型人才非常紧俏。 ■职业素质 拥有良好的学习能力尤为关键 近几年，随着国外先进公关理念的渗入和实践，公关事业日益专业化、规范化，原来低层次的“公关人”在规范的公关运作之中渐渐力不从心，而被淘汰。北京玲珑公关高级媒介经理何莹表示，要想在该行业游刃有余，从业者需要具备以下素质：首先，拥有广博的知识。 公关从业者一般需要有本科以上学历，拥有新闻、市场营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系者为佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要有丰富的阅历，熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，这样才能更好地理解国外客户的要求和意图。 其次，具备良好的学习能力。公关人员专门从事组织机构公众信息传播、关系协调与形象管理事务的咨询、策划、实施和服务。因此，必须具备很好的学习能力，除了广泛了解各个行业的发展之外，还要力求成为某些领域的专家。同时，拥有良好的学习能力也是成为复合型公关人才的重要素质。 第三，良好的沟通和团队合作能力。公关公司一般采取团队合作的工作模式，一个团队负责一个或多个客户。有时候公司员工需要和外地分公司同事共同负责一个客户，因此优秀的沟通和团队合作能力是非常重要的。 最后，拥有较强的服务意识。公关行业很可能要看媒体和客户的脸色行事。因此，公关从业者需要有较强的服务意识和耐心。 ■薪 酬 公关总监年薪不低于20万 公关招聘需求逐年增加，前程无忧的统计显示，在媒介、公关、广告领域的人才需求中，公关人才排在首位。 据中国国际公共关系协会秘书长郑砚农介绍，上海政府目前也正在公务员中选拔公关型人才。正因为公关人才的作用日渐凸显，令公关行业人才的薪酬发展也颇为乐观。 据智联招聘公布的薪酬数据显示，2005年上半年，媒体公关职业网上求职者的平均月薪增加到3397元，比2004年上半年的3066元增加了11%.通过对多家公关公司从业人员薪酬的抽样调查发现，目前公关从业人员的薪酬水平差别很大。入行起薪一般约为每月2000元，经过两年左右的积累，客户主任的月薪将达到4000元。总监一级的收入相当可观，一般年薪起码在20万元以上，但国际和本土公关公司付薪水平有较大差异。 　■工作职责 让客户有效传播是主要职责 就目前中国公共关系的现状来看，公关人员的工作职责是将客户的传播有效化和最大化。这不仅需要公关人员熟悉客户洽谈、市场营销和宣传手段，而且还要掌握客户的行业情况、市场运作手段、上下游资源、媒体运作规律、广告与创意等各方面信息。 公关工作内容很繁杂，工作流程会包括很多环节。以电视公关项目为例，要做到环环相扣。第一，研究市场环境。对目前电视市场的整体结构有详细的了解。第二，与客户公司沟通。从产品出发，与其市场经理、公关经理沟通，了解对方的想法。第三，了解媒介。从媒介的受众、策略考虑，选择媒体。第四，执行。执行的工作内容主要包括：选择主题撰写稿件、联系媒体、跟踪落实、搜集所有报道、向客户提供工作状况报告和竞争对手情况等。 ■适合人群 四类人适合转行做公关 据记者调查，公关咨询行业人才的来源大体分为四种：由于新闻传播业与公关业的天然联系，由新闻界转入公关界的人士，目前在中资公关公司中占了较大的比例；由于中国广告业在中国公关业之前出现，广告界人才转入公关界或继续渗透公关业务的情况也较多；随着专业市场的细分，一些熟悉市场运营的技术人才正在进入某些专业技术要求较高的公关业务领域；做公关离不开政府关系的协调，一批熟悉政府事务和法律法规的人才也将在公关行业内占据重要位置。 因此，目前在上述四种行业工作的人比较适合转入公关咨询行业工作。 ■从业者说 公关要为客户宣传制定全程攻略 ●何莹 北京玲珑公关高级媒介经理 很多人对公关的印象都是衣冠楚楚，能说会道。 实际上和客户、媒体交流只是工作中的一个环节。 一个好的公关要打动客户和媒体，除了能说会道外，还需要做大量的前期准备。比如，客户需要做产品宣传，我们首先要进行市场调研，找出客户竞争对手生产的同类产品有什么特色，市场占有率如何，是否受消费者欢迎以及相关原因。然后我们再对客户的产品特色进行分析，找出产品的亮点，把客户的核心价值、媒体报道所需求的内容和大众认可的层面有机结合起来，寻找一个契合点，然后再组织相应的宣传活动。 组织过程中大到宣传策划的制定，小到会场的布置都需要公关经理细致周到的考虑，否则一个环节的失误都可能使客户希望达到的宣传效果大打折扣。 可以说，公关经理实际上是在了解客户的基础上，为客户宣传制定全程攻略。 客户、媒体两面不讨好 ●马先生北京开元世纪咨询有限公司媒介经理 公关工作表面上是在写字楼办公，在酒店举办活动，看上去挺风光，但实际上多数时候是客户、媒体两面不讨好。 客户只想到要宣传他的产品，但并不了解宣传内容、宣传策略和宣传流程。 客户认为自己出了费用，公关经理只是为他们打工的工具，就要完全依照他们并不科学的方式去工作，而客户所希望宣传的方式和内容往往又得不到媒体的认可。于是公关经理必须两面解释，往往是客户和媒体都有各自的期望值，公关两面不讨好。（记者 张开 图/实习生王远征） 来源：新京报 收起阅读 »