英语(四) ---- 小笨霖英语笔记本一: 生活美语第一课


欢迎各位读者来到小笨霖英语笔记本之生活美语教室. 大家从这里开始所看到的每一集英语笔记, 都是小笨霖我在美国求学的过程之中, 凡是有和老美交谈之中觉得有什么值得学值得记的句子就当场把它先记下来, 回家之后再加以补充、整理, 再加上生动有趣的解释后再分享给各位. 相信各位在「小笨霖英语笔记本」这个单元里所学到的句子绝对都会是最生活化也是最实用的句子, 不是一般在坊间滥竽充数的英文参考书所能比拟的喔! 小笨霖有决心也有毅力要把原味的美国生活一五一十地传真给各位, 让你不论在世界上的任何一个角落, 都能和小笨霖我一起体验很不一样的美国生活唷!今天我们让小笨霖从「生活美语第一课」开始, 逐一地向各位读者介绍怎么说才是最最道地的生活美语. 在第一课里, 我们首先要看的是一些老美每天都会挂在嘴边一些很常用的形容词.

1. That's cool!很好, 很棒!

Cool 这个字在英文里的意思就是「很好, 很棒」的意思. 不管在任何时候我们要对其它人表现赞同时我们都可以说 "That's cool!" 或是单说, "Cool!" 例如别人说, "I'm going to graduate this year." (我今年要毕业了.) 这时你就可以赶紧接一句, "That's cool!" 又或是别人说, "We're going to win the championship this year." (我们今年要拿冠军了.) 你还是可以说, "That's cool!" 总之我们可以用 "That's cool." 或是 "Cool." 这句话来表示出对别人的认同. 不过要注意一点, cool 在美语里跟中文里形容一个人很酷的那个酷是不一样的 (虽然它们的发音正好一样). 所以当你说, "He is a cool guy." 时, 说的其实不是这个人很「酷」, 而是说这个人「很好、很棒」.另外老美也常常会问我, "Are you cool with that?" 意思就是, 「你觉得这样子作好不好?」例如今天我朋友跟我约好一个时间, 但他临时有事, 必须晚到一个小时 , 这时候他就可以问我, "Are you cool with that?" (你觉得这样好吗?) 来征求我的认同.

1. Neat!真是不简单!

Neat 这个字不论在用法上和程度上和 cool 这个字可以说是差不多的, 同样都是表现出对别人的一种肯定和认同. 例如今天我说 "I've taken piano lessens for ten years." (我已经学了十年的钢琴.) 这时候你就可以接, "Neat!" 或 "Cool!" (真是不简单!) 来表示你的敬佩之意. 另外, neat 和 cool 也有「新奇」的意思. 当「新奇」解时这两个字常和 stuff 这个字连用, 表示一些很新奇又很棒的事物. 例如你为了吸引别人的注意就可以说 , "Check out those neat stuff!" (看看这些很棒的东西.) 这里用 neat 来形容这件东西 (stuff) 不但很新奇而且值得一看. 同样的你也可以说, cool stuff, 例如, "I've just bought some cool stuff." (我刚买了一些很棒的东西.)

1. Good for you. 真替你高兴.

Good 的用法跟 cool 很像, 同样都是用来认同或是肯定别人的行为或表现. 例如小孩子跟妈妈说, "I've done my homework." 妈妈这时候就可以跟小孩子说, "Good. Now you can go and play." (很好, 现在你可以出去玩了. ) 或是人家说, "I got an A in that course." (我在那门课里拿了一个 A.) 你就可以表扬她说 "That's good." 另外有时候我们跟好朋友之间还可以用, "Good for you." 或是 "Good to hear." 来替对方加加油, 打打气. 例如好友对你说, "I'm getting married this month." 你就可以说, "Good for you." 或是 "Good to hear." Good 在朋友间相互嘘寒问暖时也很好用. 例如当你走在路上遇到了朋友, 他对你打招呼, "Hi! How're you doing?", 如果你不希望在打完招呼后再聊上两句的话. 我们通常就回答, "Good." 或是 "I'm good." 这样子别人就不会继续追问下去发生了什么事. 当然啦, 如果是你希望别人关心你两句的话, 你就回答, "Bad." 或是 "Not very good." 这样子别人就会关心你一下的.

1. That's great!真的是很棒!

Great 在口语之中通常不作它原来的意思「伟大」解. 平常老美用到 great 这个字时, 其实指的就是「很好、很棒」. 但 great在程度上比 good 还高一级. 所以善用 good 和 great 的区别就可以表现出你的认同对方的程度. 比方说吧, 如果今天是个普通的好友拿了一个 A, 你可以说, "That's good." 就差不多了, 但如果是自己很要好的朋友拿了一个 A, 那就不妨说声, "That's great." 这样表现出来的诚意会比较多一点. 当然, 别人跟你问好时回答, "I'm great." 也是不错的选择. 通常我们心情平平时说, "I'm good." 就可以了, 但如果是心情比较好时, 就不妨说, "I'm great."不过要注意, 当老美说 "That's great!" 时有时候是在说反话喔! 例如正在室外打网球打得正高兴时, 突然倾盆大雨, 这时你也可以说, "That's great!". 或是本来和同学讲好明天要跷课出去玩, 结果教授突然宣布说明天要考试, 受不了这么大打击的你也可以说, "That's great!" (真是棒啊!) 我想中文里我们也有很类似的用法, 所以大家应该不会太讶异老美也常爱说反话吧?

1. Wonderful. 太棒了.

Wonderful 在程度上又要比 great 再高一级. 如果我们可以把 great 翻成「很棒」的话, 那 wonderful 就是「太棒了」. 接上一个例子, 如果拿了一个 A 的这个人不但是你很要好的朋友, 还是长得美美的异性朋友, 这时说一句, "Wonderful." 保证可以让人家心花怒放的. 如果是别人对你问好, 你回答 "I'm wonderful." 呢? 这当然表示你今天心花怒放 , 走在路上都会唱歌呢! 当然如果别人真的够朋友的话, 一定会再追问你, 今天为什么这么快乐啊? 是什么事情让你心情这么样地好. 记得曾经在一个广播上听到一段主持人和 call-in 进来听众间的对话. 主持人先问, "How are you today?" 听众答, "I am just good." 主持人不太满意, "Just good?" 于是那人就赶紧改口说 , "I am great." 没想到主持人还是不满意继续咄咄逼人说, "Just great?" 那人没办法只好说, "I am wonderful." 这时主持人才算真正满意. 不过由这个例子我想大家可以很清楚地看到 good, great 和 wonderful 之间程度上的区别.

1. Incredible!真是令人难以置信!

Incredible 算是 good/great/wonderful/incredible 这一系列形容词的最高级了 . 如果拿登泰山来比喻这一系列的形容词, good 算是登山口吧! 而 great 呢? 充其量不过就是傲来峰了. 再来 wonderful 就己经上到了扇子崖. 而 incredible 当然就是山顶南天门了. 所以如果非要用到 incredible 这个字不同, 就表示这个东西真的是好到让你印象深刻, 令人难以置信. 例如之前提到长得美美的异性朋友 , 她不但是只拿了一个 A, 而且是整个学期每门课都拿 A, (straight A's) 那你可能就要说 "That's incredible!" 了. 不过注意一下, 别人跟你问好是不能答说 "I am incredible." 的喔! 因为通常我们说某人, "He is incredible." 指的是某人有过人之处. 所以你如果说自己 incredible 听来有点在自夸的意思. 所以如果是别人问好, 最多我们就讲 "I'm wonderful." 也就行啦.

1. The movie is terrific!这部电影太棒了! Terrific 在字典里查到有「恐怖、可怕」的意思, 可是在美国几乎没有人用这个字来当作可怕的意思, 基本上, 它就是「太棒了!」的意思. 这个字的等级大概跟 wonderful 差不多. 例如看完电影后别人问你, "Do you like it" (你喜欢这部电影吗) 你就可以回答说, "Yes. That movie was terrific!" (是的, 这部电影太棒了!) 再举一个例子, 有一次我去美国著名的 Six Flag 游乐园 (Amusement Park) 搭乘恶名昭彰的自由落体 (Free Fall). 当我们安全降落后, 后面的老美问他儿子, "What did you think" (你觉得如何) 那个小鬼就说了, "Terrific!" (太棒了!)

还有另一个单字 fabulous 不论在意思上和用法上跟 terrific 都十分地接近, 都是用来形容「非常棒的」. 例如你看到你的好友今天气色极佳, 不妨跟他说声, "You look terrific today!" 或是 "You look fabulous today!" (你今天看来很棒!)

1. Awesome!太棒了!

Awesome 和 terrific 一样, 在英汉字典里都有可怕的意思, 但事实上 awesome 和 terrific 百分之百就只有很棒的意思, 老美常用来形容可怕的单字是 awful/terrible, 请勿和 awesome/terrific 混淆了. 用法上通常老美只单讲 awesome 一个字, 例如别人问你, "How do you like my new house?" (你觉得我的新家如何?) 你就可以竖起大姆指说. "Awesome!" 或是人家问你, "What do you think of that game?" (你觉得那场比赛如何?) 这时你也可以说 "Awesome!" 表示那场比赛真的是很精采 .在日常生活的运用上, wonderful, terrific, fabulous, awesome 跟另一个单字 excellent 基本上都是可以互换使用的. 例如你刚从欧洲旅游回来, 别人问你, "How's your trip?" (旅程如何啊?) 这时你的选择就有很多种了. 你不但可以回答, "Wonderful! "、"Terrific!" "Fabulous!" 还可以回答, "Awesome!" 、 "Excellent!" 这几个字不论在意义上和程度上都不多.

1. She's so pretty!她真漂亮!

Pretty 和 beautiful 都是用来形容「美丽、漂亮」的人时很常用到的词汇. 例如我们看到一个美丽的女生, 也可以称赞她, "She's pretty." 或是 "She's beautiful." 这些都是大家一开始学英文就应该会的用法. 但是一般人不知道 pretty 只能用于形容人和状态 (situation), 并不能像 beautiful 还可以用来修饰风景 (见 Collins Cobuild 字典). 所以当我们来到一个风光明媚的地方时, 可以说. "What a beautiful place!" 或是 "How beautiful!" 但是不能说, "What a pretty place." 另外 pretty 还有一种用法各位比较不熟悉, 就可以用来形容状态 (situation). 例如当别人有精采的表现或演出时, 特别是在运动比赛时例如棒球赛时打了一只全垒打或是篮球赛里盖了一个大火锅. 这时我们就可以说, "That's pretty." 或是 , "That's beautiful."

1. Gorgeous!太漂亮了!

Gorgeous 也是用来形容「美丽、漂亮」的事物. 例如上次我去参观纽约的大都会博物馆, 当我逛到一个全部都是油画的展示厅时, 身边的老美就情不自禁地喊了一声 , "Gorgeous." 所以你就知道这个地方有多漂亮了, 后来小笨霖我也情不自禁地说了一声 "Gorgeous." 只不过这次我不是看到什么美丽的油画, 而是看到了一位气质出众的金发美女. 虽然 pretty/beautiful 也作「美丽、漂亮」解释, 但在程度上 gorgeous 比 beautiful 跟 pretty 还要再漂亮一点. 所以在应用上我们可以视情况而决定要用 pretty/beautiful 或是 gorgeous. 例如小美女的话我们就可以说, "She's pretty." 但是大美女的话就可以说 "She's gorgeous." 但是 gorgeous 可不限于美女专用喔! 老美也常会用 gorgeous 来形容美男的. 例如, "Her brother is gorgeous. We all like him." (她的哥哥长得很好看, 我们都很喜欢他.)
如果是小美女用 pretty, 大美女用 gorgeous. 那「超级大美女」要怎么说? 英文里有一个字眼叫 drop-dead gorgeous. 意思是说这种美女会让你看到之后, 会让你因为惊艳而「昏倒」. (drop-dead 原意是倒下去, 双脚一伸, 死了, 但这里翻「昏倒」会比较好一点.) 所以如果各位有认识什么 drop-dead gorgeous 的美女 , 可别忘记在昏倒前通知小笨霖我一声喔. 收起阅读 »

小笨霖是一个到美国留学的台湾男孩～～～ 他把自己在留学生活中遇到的各种有用的英语记录下来，汇总成一本很棒的笔记本～～～ 笔记本的内容生动有趣，而且都是非常实用的英语。 是很宝贵的学习资源哦～～～ 大家一起来感激小笨霖吧！没有他勤快的笔，我们也看不到这些资料了^_^



小笨霖英语笔记前言





在美国留学的忙碌生活中, 每天最大的乐趣，就是一回家后，匆匆掏出纸笔，把一天当中听到的对话给记在笔记上。我知道如果这些收获不马上记下来，很快就会被忘的一干二净，这样下去，我的英语程度永远都是原地踏步。所以我就下定决心要养成作英语笔记的好习惯。刚开始时，笔记本是给自己看的，一段时间之后，我尝试著用电子邮件寄给同学，反应也不错。因此我想，如果把英语笔记分享给一些没有机会接触到真正美国口语的朋友，不是比我一个人独享要好吗？于是才开始了把英语笔记本编辑上网的工作。 做这件吃力的工作只不过是抛砖引玉，希望能有更多的人，提供些真正有用的东西，平衡一下目前被一些垃圾资讯及商业气息日益充斥的网路资源。只要大家觉得还不错，三不五时写个邮件给我鼓励，就能给我继续为大家服务的动力。
谁说学习语言不是一种乐趣呢? 但国内的英语教育在这方面却是并不是很成功。有很多的教材并不是完全针对美国这个大环境来编辑，所以我学到的英语却永远只能在国内说说。在坊间买到的英文字典也鲜有对这些辞汇做通俗用法的解释，比如说吧，如果你有一天没有听到 'Awesome' 这个字，那可能就是那天你待在家里没出门，对于这个明明是指"很棒" 的字，翻遍了字典 (包括我的电子字典在内)却只有"可怕的" 这个解释 ( 这的确是蛮可怕的 ) 。我在台湾坊间也买过很多开口说英语，或是观光英语之类的书籍，但是到了美国之后，总觉得不是很实用，原因是很多这些书本里面的例句，人家老美根本就不常用。 真正实用的口语教材，就应该是从日常生活里一点一滴收集而来，而非照自己的意思去凭空想像。 我的英语笔记本的题材的就是来自我每天的日常生活当中。听到有什么不会的，或是有趣的对话，我就会把它记下来，日后再找向老美请教是什么意思。我也经常公开我的笔记在网路上和大家讨论，经过反覆不断地订正才把它们整理成我的笔记本，相信在我笔记本上的句子应该都是老美很常用到的口语，在考证和说明上也力求谨慎，但编辑时疏忽错误之处在所难免，还请各位前辈多多指教，只希望对这本笔记本对大家在美语会话上能有一点帮助和贡献，也希望大家能跟我分享学习另一种语言的喜悦!
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新劳动合同法与旧劳动法的区别


第一章 总 则
变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。

变化3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。

变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。

第二章 劳动合同的订立
变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……”

变化6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定：“第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 那么不这样做的处罚措施是“第八十二条 …… 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出“第九条　用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条　……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

变化8、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同，变相盘剥劳动者。还有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，“试用期”变成了“白用期”。
新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
同时新的《劳动合同法》为此对试用期工资待遇上作出了严格限定“第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和“第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ”
违反试用规定的处罚“第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

变化9、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》规定在“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

第三章　劳动合同的履行和变更
变化10、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除，理由是劳动者违反了劳动合同。或者出现某些企业想开除某员工时会故意设置违章指令让员工就范，如员工拒绝执行则此作为解除合同的依据。旧的《劳动法》中第五十五条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”

变化11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的，新的《劳动合同法》中规定“第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

第四章　劳动合同的解除和终止
变化12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能说走就走。见“第三十七条　……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”；而旧的《劳动法》中规定“第三十二条，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”

变化13、不缴社保，劳动者可以终止合同。新《劳动合同法》中“　第三十八条　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ”同时又约定“第四十六条　有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”而且新法中把用人单位解除合同的条款放在了劳动者解除合同的条款的后面，体现了新法中以劳动者这样一个弱势群体的重视。

变化14、用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”详见新《劳动合同法》“第四十条　有下列情形之一的（包括工伤、不能胜任工作的情况），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”

变化15、明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者离职证明和社保转移单。新《劳动合同法》“第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、“第八十四条 ……劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

第五章　特别规定
变化16、没有工会的企业签订集体合同时，不能以简单的职工推荐代表与企业签订集体合同，而需要有上级工会指导推荐的代表才有资格与用人单位签订集体合同。这就使得集体合同代表了绝大多数企业职工的利益。新《劳动合同法》“第五十一条　……集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”

变化17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题，对劳务派遣用工形式进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务；规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
“第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”、
“第五十八条　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”
“第六十条　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”
“第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
“第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

变化18、提出“非全日制”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定。如“第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”、“第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ”

变化19、强化执法细则。 收起阅读 »

wal-mart今年查厂同以前不一样。
今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评估查厂结果，今年是以绿﹑黄﹑橙﹑红来评估查厂结果的。
绿灯：
极度轻微违规，如食堂不够大﹑工作区光线不足。一年过后再审核。
今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。
今年wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。

黄灯：
年龄记录不完整﹑违反7天休息政策﹑机械装置不符合安全标准。
不影响接单﹑出货，120天后复审，不需递交改正措施。
不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。

橙灯：
最低工资未达标﹑工作时间(需有政府批文)超过wal-mart规定的上限﹑未付加班费或者加班费支付不足.
可接单﹑可出货，120天后复审，不需递交改正措施。
橙灯要累计,如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估。

红灯：
强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。
厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。

工作年龄违规：
如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题已解决，将被评估为橙灯，如未解决，将评估为红灯。 收起阅读 »

大家应该都清楚，起床后空腹喝下第一杯水有益健康，但是这一杯水该怎么喝才正确？ 白开水、淡盐水、蜂蜜水、柠檬水、果汁、牛奶...这些选项都对吗？可要弄明白了，这里面真的有误解啊！
白开水 晨起喝水，喝与室温相同的开水最佳，以尽量减少对胃肠的刺激。 研究发现，煮沸后冷却至20~25℃的白开水是最佳选择，因为其内含的活性生物，会透过细胞膜促进新陈代谢，增强人体的免疫功能，凡是习惯喝温或凉开水的人，新陈代谢状态良好，肌肉组织中的乳酸积累减少，因此不易感到疲劳，而且开水中的钙，镁元素对身体健康是很有益的。 不过，早上起床后不要饮用冷，那样会刺激胃部并且无法到达肠道，因而造成体内胀气。 蜂蜜水 相比之下，清晨起来喝一杯蜂蜜水更为科学。 人经过一夜睡眠后，内大部分水分已被排泄和吸收，这时空腹饮一杯蜂蜜水，既可补充水分，又可增加营养，完全可取代白开水的位置。 柠檬水 如果留心报章的美容或减肥知识，你会发现，宿便是终结美丽曼妙身材的元凶之一。 是的，宿便一旦形成后，所积存的废物会逐渐变质为毒素，反映到你的皮肤表面。 所以，每天早上起来，最好在尚未进食之前，空腹喝下一杯加了新鲜柠檬片的热开水。别小看这杯排毒水，它不仅是身体最好的酸碱中和剂，还能起到清除宿便、排除毒素的功效。 此外，如果有口气不佳的困扰，它也能神奇地帮你改善。 淡盐水 有不少人认为喝淡盐水有利于身体健康，于是晨起就喝淡盐水，这种认识却是错误的。 研究认为，人在整夜睡眠中未饮滴水，然而呼吸、排汗、泌尿却仍在进行中，这些生理活动要消耗损失许多水分。早晨起床如饮些白开水，可很快使血液得到稀释，纠正夜间的高渗性脱水。而喝盐水则反而会加重高渗性脱水，令人更加口干。 何况，早晨是人体血压升高的第一个高峰，喝盐水会使血压更高。 果汁 有人以为早上起来喝上一杯鲜果汁既有解渴作用又有营养，但你错了。 这时喝果汁并不能提供此时身体最需要的水分，而且在缺水的状态下就让胃肠进行工作，不利于身体健康。 如果这时喝市售的果汁、可乐、汽水等，就更是大错特错了，汽水和可乐等碳酸饮料会加速钙的排泄，清晨饮用非但不能有效补充机体缺少的水分，还会增加身体对水分的要求，反而造成体内缺水。 牛奶 早上可以喝牛奶，这没错，但放在“第一杯”就错了。 空腹喝牛奶不过是“穿肠而过”，胃来不及消化，小肠来不及吸收，牛奶的营养价值也就无从体现，还有人出现肠胃胀气等“过敏”反应，更把好事变成坏事。 因此早上喝牛奶是作为"早餐"来用的，并且一定要配上碳水化合物同吃，才能充分发挥蛋白质的营养价值。 收起阅读 »

一. 灯具类1. 固定在墙上或天花板上(壁灯/吊灯等)欧洲标准: EN60598-2-1美国标准: UL15982. 便携式灯具(台灯)欧洲标准: EN60598-2-4美国标准: UL1533. 灯串欧洲标准: EN60598-2-20美国标准: UL5884. 节能灯(带Ballast)欧洲标准: EN60968美国标准: UL935或UL19935. 小夜灯欧洲标准: EN60598美国标准: UL17866. 镇流器/电子变压器:欧洲标准: EN61347美国标准: UL935

二. 电源产品1. 线性变压器A. 一般用途欧洲标准: EN61558美国标准: UL1310或UL1012B. 用于IT产品欧洲标准: EN60950美国标准: UL60950C. 用于AV产品欧洲标准: EN60065美国标准: UL6500 或 UL1411(电视机)2. 开关电源A. 一般用途,用于家电产品(如充电器)欧洲标准: EN60335-2-29美国标准: UL1310或U1012B. 用于IT产品欧洲标准: EN60950美国标准: UL60950C. 用于AV产品欧洲标准: EN60065美国标准: UL6500 或UL1411(电视机)D. 用于医疗器械欧洲标准: 美国标准: UL60601....

三.EMC电磁兼容检测项目：工业、医疗和科学产品电磁干扰检测 EN55011/ CISPR11音视频/广播类产品电磁干扰检测 EN55013/ CISPR13家电类产品电磁干扰检测 EN55014-1/ CISPR14家电类产品电磁抗干扰检测 EN55014-2灯具类产品电磁波干扰检测 EN55015/ CISPR15灯具类产品电磁波干扰检测 EN61547音视频/广播类产品电磁抗干扰检测 EN55020/CISPR20信息技术类产品电磁干扰检测 EN55022/ CISPR22信息技术类产品电磁抗干扰检测 EN55024/CISPR24居住、商业、轻工业环境下产品电磁抗干扰检测 EN61000-6-1工业环境下产品电磁抗干扰检测 EN61000-6-2居住、商业、轻工业环境下产品电磁干扰检测 EN61000-6-3工业环境下产品电磁干扰检测 EN61000-6-4电源谐波检测 EN60555-2/EN61000-3-2电压闪烁检测 EN60555-3/EN61000-3-3静电放电抗干扰检测 IEC/EN 61000-4-2射频电磁波抗干扰检测 IEC/EN 61000-4-3电性快速脉冲群抗干扰检测 IEC/EN 61000-4-4雷击抗干扰检测 IEC/EN 61000-4-5传导抗干扰检测 IEC/EN 61000-4-6电源频率磁场抗干扰检测 IEC/EN 61000-4-8电压瞬降抗干扰检测 IEC/EN 61000-4-11汽油车电磁干扰/抗干扰检测 EN55012交变湿热 Damp heat,cyclic IEC68-2-30恒定湿热Damp heat,steady state IEC68-2-67,IEC68-2-3◎ 电磁场评估 (EMF): EN50366◎ 环境可靠性实验项目高温Dry heat IEC60068-2-2低温Cold IEC60068-2-1冲击Shock IEC68-2-27 收起阅读 »

美国消费产品安全委员会Consumer Product Safety Commission（CPSC）是专职负责消费品安全的美国联邦政府部门，对于玩具及儿童用品，CPSC颁布及监督实施了一系统强制性联邦法规，如涉及机械物理安全的16 CFR 1500.48，1500.49，1501；涉及阻燃的1500.44，1610；涉及重金属铅含量的1303等。不符合这些要求的产品被禁止地进入及在美国市场销售。
根据美国消费品安全委员会（CPSC）法规 16 CFR 1500.14（B）（8）的规定，艺术材料应按照ASTM D4236标准进行艺术材料毒性标识法案（LHAMA）的认证。艺术材料包括：颜料、蜡笔、画笔、铅笔、粉笔、胶水、墨水、画布等。 此项信证需要由美国毒理学家协会认可的毒理学家进行。毒理学家将评估产品对健康的潜在慢性伤害。 LHAMA认证所需的材料产品的名称；产品组分清单，包括组分的化学名称、重量百分比、化学物质注册号（CASRN）、颜色序列号（CI NO.）和材料安全数据书（MSDS）产品单独包装中材料的净重（或净含量）；（特殊情况下，可能还需要对产品进行测试。）

1、1303部分：关于含铅油漆和某些含有铅油漆消费品的禁令条款



1) 在1303部分，消费品产品安全委员会根据消费品安全条例（CPSA）15U.S.C.2057，2058第8.9章公布，供消费者使用的油漆和类似的涂层材料含铅或铅化合物（以金属铅计）不得超过总的不挥发油漆重量或干漆层重量的0.06%，否则则为危险品，禁止使用。下列消费品被宣布为禁止使用的危险品。



a) 用于儿童使用的，含有“含铅油漆”的玩具和其它制品；



b) 供消费者使用的，含有“含铅油漆”的家俱制品。



2) 本禁令适用于（a）段所述的1978年2月27日后制造的产品，这些产品称为“消费品”，该术语已在SPSA第3（a）（1）中作了定义。法规包括上文述及的习惯为销售、使用、消费或家庭内外，学校、娱乐场等供消费者观赏的产品和分发的消费品。摩托车、轮船所用的油漆，不包括在本禁令的范围内，因为它们超出了“消费品”的定义。除了直接销售给消费者的产品外，本禁令还适用于售后被消费者使用的产品，如用于住宅、学校、医院、公园、运动场、公共建筑或其它消费者可能直接接触油漆表面的区域。



3) 根据（1）发现儿童触及的油漆、涂层含铅量超过0.06%，则有铅中毒的极大的危险。



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天哪！6sq终于换了让人感觉比较舒适的面孔了！

天气: 晴朗心情: 平静大年初八，公司新年上班第一天。
早晨8点58分，公司礼花鞭炮同时放响，热闹非凡。
抬头看着蓝天白云映衬下的点点闪光，我在想，要是有夜空的衬托那该多美。
第一天上班的心情，是什么样的呢？
在同事们见面你长我短的寒暄中，泡上一杯茶，双手捧握，感觉到暖意从指尖传遍全身。
阳光下看着杯中热气袅袅，茶叶在水中慢慢舒展，思绪就定格在这一瞬间……
一切似乎依然照旧，其实都已蜕变成新。 收起阅读 »

2月14日，西方情人节，祝天下有情人终成眷属！！！

过完年，回来上班拉！！！
在家休息了十天，很舒服，带个好心情回来上班

国外及国际标准分类




AS

澳大利亚国家标准


BS

英国国家标准


DIN

德国国家标准


EN

欧洲标准


JIS

日本国家标准


NF

法国国家标准


NS

挪威国家标准


GOST

俄罗斯国家标准


ISO

国际标准化组织


IEC

国际电工委员会


API

美国石油协会


ANSI

美国国家标准协会


ASTM

美国材料与试验协会标准


ASME

美国机械工程师协会


AWS

美国焊接协会


IEEE

美国电气与电子工程师协会标准


MSS

美国阀门及配件工业制造商标准化协会


NFPA

美国防火协会标准


SAE

美国机动工程师协会


ASME

美国锅炉与压力容器标准


UL

美国保险商实验室协会
国际船级社规范




ABS

美国船级社


GL

德国劳氏船级社


CCS

中国船级社


NK

日本船级社


RS

俄罗斯船级社


DNV

法国挪威船级社


KR

韩国船级社


LR

英国劳氏船级社


RINA

意大利船级社
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我的验货生涯—序

今年是2008年，中国的奥运年。


每当夜深人静时，回想自己的工作和收获，不禁感慨万千。现在自己已过而立之年，还需要常出差挣钱养家。不过我也喜欢这种出差的工作，让我坐办公室就老坐不住。
看看我的同学和朋友，当大老板的也有，有房有车的也有，享福不干活的也有，终日奔波的也有，生活拮据的也有，下岗吃低保的也有。而我还是过着比上不足比下有余的生活。

从97年加入质量控制&管理这一行到现在已有十年了。专门做验货员也有八年多时间。
现在吃验货这碗饭的人也越来越多，验货公司也越开越多，验货不仅仅成为了一个职业，更是成为了一个行业。验货从以前验货一张报告传真回公司，到现在用DV现场拍摄，手法越来越先进。回想自己的验货生涯，忍不住想用文字来记录…

我是从97年由电大毕业进入深圳的电器厂做储备干部开始，到做外贸公司的验货员，再到验货公司（俗称公证行）的验货员，再到外商采购公司的验货员，到现在的独立承接验货服务。中间经过了工厂，外贸公司，验货公司，采购公司这样一步一个脚印过来，现在专门吃验货这碗饭。在这十年的职业生涯中，有许多值得回忆和记录的事情，有风花雪月，有勾心斗角，有患难见真情，有尔虞我诈，有一见如故，有互相帮助…

人的命运有时真的要用偶然来形容，本来我是学的中文，但从学校出来后我一直做着理科生的工作。本来我认为在工厂挣点钱就回家做生意，但没想到却一下子迈入了外贸的行业。
很多没想到的事。我会在以后详细叙述。
一．南下打工：在工厂的岁月
二．进入日资外贸公司
三．从深圳到广州…
四．在广州站稳脚跟：进入香港外贸公司
……

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一个人活着不容易，想做一番事业更不容易。
要想活得更好，活得不累，
要永远记住两句话：
永远做一个平常的人，
永远保持一颗平常的心。

敲了这样一个标题，忽然觉得自己好可笑，都快三十的人了居然才开始懂了，但又不得背叛自己的思想，因为的确是这样，在很长的一个时间我一直在剖析自己的性格，为什么我会走到这个样子，难道我要接受所谓的失败吗？
我当然是不愿意的，都这么大年纪大人了也很难有颠覆性的改变，所有做的只能是调整原有的人生轨迹，最大可能的拨乱反正，但却总是没有头绪，前天忽然看到电视剧《金婚》里的一段父子对话，父亲总觉得儿子的爱情观有问题，语重心长的劝导，儿子却不屑一顾的反问父亲，你觉得你这辈子幸福吗，从我有记忆开始你就和我妈吵个不停，你说这结婚有什么意思。父亲说：我认为我们这辈子是幸福的，你不能因为害怕这些而去绕过这个人生必然的过程。听完这段对话似乎明白了什么，明白了自己所恐惧的，是对婚姻过程的恐惧，没信心去面对那些琐碎和伤心，所以选择将自己包裹起来去逃避那个过程！ 收起阅读 »

1、先把ISO9000/9001术语和标准背诵下来；2、仔细研读ISO90043、汝今欲学诗，功夫在诗外。
作体系关键是标准结合实施。理解标准、运用程序、执行标准。
ISO9000有几个主要的特性：
①、一个精髓：说、写、做一致
②、一个中心： 以顾客为中心.
③、两个基本点：顾客满意和持续改进；
④、三个特性：适宜性、充分性、有效性。⑤、四个凡事：凡事有人负责、凡事有章可循、! 凡事有据可查、凡事有人监督。⑥、四大产品：服务、软件、硬件、流程性材料。⑦、五大模块：（1个总过程，4个大过程）：质量管理体系； 管理职责；资源管理；产品实现； 测量、分析和改进
⑧、六个文件：ISO9000：2000版标准明确提出的6个程序文件必须制订：文件控制程序、质量记录管理程序、内部审核程序、不合格品控制程序、纠正措施控制程序、预防措施控制程序。⑨、八项原则：以顾客为中心、领导的作用、全员参与、过程方法、系统管理、持续改进、以事实为依据、与供方互利的关系。
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昨天晚上到达深圳。
感觉春节一晃就过去了，放假几天比上班还忙，还累，呵呵，但很快乐。
今天正式开始工作，新的一年开始了，愿事业再上一个新台阶！

今天开工，跟所有人拜过年后，开始清点人数，少了九个。
叫课长们一一打电话联系，三个要延假，两个告知不想来了，还有一个受伤在医院，剩下三个联系不到人。
虽然年年这样，今年也有心理准备，但还是郁闷。
平时都挺乖巧的人，每次聊天都说这工厂好，怎么过个年一声不吭就不来了呢。
郁闷中，不知道大家是不是也这样？ 收起阅读 »

1.一个中心：一切以健康为中心2.两个基本点：遇事潇洒一点，看世糊涂一点3.三个忘记：忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨4.四个拥有：无论你多强或多弱，一定要拥有真正爱你的人， 拥有知心朋友，拥有向上的事业，拥有温暖的住所5.五个要：要唱，要跳，要俏，要笑，要苗条6.六不能：不能饿了才吃，不能渴了才喝，不能困了才睡， 不能累了才歇，不能病了才检查，不能老了再后悔祝你在2008年有“鼠”不尽的快乐！“鼠”不尽的收获！“鼠”不尽的钞票！“鼠”不尽的笑容！“鼠”不尽的幸福！ 收起阅读 »

小胖昨晚告诉我，她外公去世了，她哭得死去活来，她后悔过年没有回家，不能见外公最后一面
虽然我告诉她要节哀，但是我心里也有些沉重，因为我外公去世时，我也没有在家
我和小胖是从小一块儿长大，一起读的幼儿园。我爸爸跟她爸爸是几十年的老同事加老朋友
我知道人有生老病死，这是自然规律，但我还是会为外公默哀3分钟。。。 收起阅读 »

天气: 晴朗心情: 高兴以前曾经写过一篇贴子:我的钱包丢了又回来了.
而这一次,在年前购物的时候,好似把信用卡又不知刷到哪里去也.
难道是年岁见长,这记性也不如年轻的时候???极度郁闷及痛苦中.但其时正准备出发,已没有时间再去仔细地寻找,偶在旅途中一路分析,这一,应是最后一次在内衣店刷卡时忘记拿回卡;这二,此信用卡无密码不能使用;这三,里面好象还剩下7K多,原本也是打算过年这段时间用的,看样子也只能另外在存折中取现急用吧.
计划好之后,偶再不理这回事,欢天喜地过年去了.
直到今天回来,中午直奔印象中最后一次用卡的店.进门,打招呼,笑笑地问:不好意思,年前好象掉了一张卡在这里,不知还在不在呢?问的时候心里面一直打着鼓.那店员一听就笑了:难怪看你有些面熟,不错,卡在这儿呢.
哈,这一块石头终于落了地,谢过店员之后再查一下,这银两还都在,没有短缺.看样子偶今年的财运还不错,可得好好贺一贺啊.
只是丢三拉四的毛病也要改改了,好象这信用卡的号码自己从来不记得,就算去挂失也报不出卡号来也......
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好烦！最近部门经理经常有意无意地关心自己，虽然还没有表示出什么意图来，但已经引起了一些议论。拒绝他的关心吧，怕伤了领导的自尊，况且又没有什么合适的理由，但自己真的受不了那些背后的窃窃私语，象针扎一样难受，兄弟们，姐妹们，怎么办呀？

质量人缺点多多：工作劳累，常加班；吹毛求疵，职业病；工作琐碎，收入低；经常吃喝，应酬多；不受重视，没前途；……当然了，质量人也有自己的优点：1、体贴入微；2、知识面广；3、能屈能伸；……说明：俺自己也是一个质量人，绝无轻视质量人之意。愿意参与的欢迎，请勿人身攻击。 收起阅读 »

2008年管理的热点问题是什么？有专家认为，信息化、全球化时代要求企业的产品、技术、人才、组织、系统、管理不断升级。2007年开始，“升级才能生存”逐步成为管理新警句，许多企业、机关、部队的领导都在讲话中强调这句话。因此，2008年管理的核心概念将是“升级”。而升级成为核心概念，就对企业提出了新的标准，要求企业具有复合能力。
基于这种判断，2008年管理的热门问题和词汇将是如下10个方面：
1、升级管理
“升级才能生存，只有更快地升级才能更好地生存。”“多变的时代，企业最剧烈的竞争是升级之争，不升级便是死亡。”有学者认为，新时代管理围绕的核心就是升级，21世纪的管理学应该是升级管理学。Google全球副总裁李开复和许多企业总裁、行政领导，公开表示赞成“升级”的理念。预计升级将成为管理学研究的一大热点。
升级理念甚至被手机不断传播，这是一度广泛传播的一则短信：
书讯：全国各地养鸡场的鸡都在学滑板，练起飞，要升级为轰炸机。据养鸡场老板介绍，这是因为它们看了中央党校某教授的一本书：《升级才能生存》。
2、二代民企
民营企业正在从第一代转到第二代。这一方面是指企业领导者，创业的一代开始退休，新一代逐步接班；另一方面是指企业转型升级，从原来的设备、规模、经营管理模式更新、升级到新的层次。许多民营企业在换代的过程中，会走上不同的道路，成败得失大不相同。
二代民企能否顺利升级、发展，面临一系列值得研究、探索的问题。因此会出现一个“二代民企”研究热。
3、深层文化
中国企业文化建设热潮已经持续多年，但是许多企业热衷打造的是口号式的“理念”，开展各种轰轰烈烈的“活动”，却忽视深层文化建设。这种情况造成了企业员工对于“文化建设”的逆反心理，很难形成整体的企业文化认同。因此，如何建设深层的企业文化，成为企业家们关注的问题，也成为了管理学界思考的问题。中国的企业管理在这方面没有探索和突破，真正的企业文化就无从建立。
热闹之后，就要经历反思，就会变得深刻，就会关注深层文化建设。2008年，中国企业文化建设的重点会转向深层。
4、自主学习
学习型组织传入中国已经十几年，曾经热遍中国大地。但是当彼得·圣吉再度于2008年1月参加中央党校主办的“学习型社会”论坛的时候，这一潮流的发展已经到了一个叉路口上。因为在中国，学习型社会、学习型城市、学习型组织在很大程度上都搞成了一场运动，领导在发动、宣传部门在鼓动，但是人们的学习活动的方式和热情却变化不大，甚至人们逆反心理在加强。
怎样让中国的学习型组织创建活动深入开展下去？关键一点就是改变运动式学习方式，真正让人们自主学习，在自主学习中激发每一个人的积极性。因此有学者提出建立学习的“自由团队”，把每一个组织变为“执行组织＋自由团队”的双型组织，这不失为一个好的学习管理模式。这样的模式也是一个世界性的潮流。
5、摘掉面具
正当“中国式管理”热遍大地的时候，对中国文化传统以及运动历史对管理的负面影响，也有人进行了深刻反思，认为中国的某些文化和运动传统让一个组织中的人们戴上了各种各样的面具。面具文化是中国一种文化“特色”。面具文化产生面具效应，导致一系列自我欺骗、互相欺骗，不利于组织健康发展，特别是会导致企业在危机中突然垮台。因此，要进行健康的、真正的企业文化建设，就必须让人们摘掉面具。
摘掉面具是中国各种组织现代化的一个必须经历的破壳蜕变，只有经过了这个阶段，才能真正实现在信息化、全球化时代的升级。
6、问题清单
一个组织不知道自己有什么问题，就不能算作是健康组织。系统地了解自己组织的问题，就必须有一个问题清单。列出问题清单有两个途径：第一、让员工平等、民主、自由地研讨，找出问题，并排列出清单；第二、请专家诊断，诊断问题，排列出清单。
当然，列出问题清单只是第一步，接着是分析问题和解决问题。但是列出问题清单却是最重要、最关键的一步。中国的企业缺少问题清单，缺少对问题的清醒认识，这个问题一定会被越来越多的企业家意识到。
7、短板管理
“××决定成败”一度成为管理的语言模式，这阵风已经刮了至少3年。那么究竟什么能够决定成败？实际上影响一个组织成败有许多因素，缺什么什么就能决定成败，也就是说：“短板”决定成败。因此，管理的重点就是要管好短板，这已经成为了企业界一种广泛共识。
管好短板就要不断地寻找短板，加长短板，监控短板。因此如何管好短板，就成为了管理学和现实管理的一个重要问题。因此，2008年人们不会忽略短板管理的问题。
8、复合能力
升级要求企业以及其他社会组织具有复合能力，而不是单一的执行力。因此有学者提出组织能力应该是“执行组织＋团队智商”，这是组织能力的一种复合模式。
提高团队智商是世界优秀企业所普遍重视的，尤其是苹果、微软、google等高科技企业。但是中国的企业恰恰缺少它。低智商企业在中国几乎是大多数。低智商企业无法持久地参与世界激烈竞争。信息化、全球化要求企业和各种组织必须提高团队智商。因此团队智商和组织复合能力，将成为管理学关注的新热点。
不过，尽管中国企业非常需要提高团队智商，但那些独断专行的领导未必对这个概念感兴趣，只有开放的领导才会倍加欢迎。
此外，诸如“领导力——执行力”、“战略管理——精细化管理”等，都是任何组织都不能单一选择的，都是一个组织必须同时具有的复合能力。
所谓复合能力，就是不片面地强调一种能力，而是把相对应的两种以上能力整合起来，这是近年来管理学界片面强调某些方面问题之后，为避免极端化所必然形成的整合趋势。
9、 双商团队
智商和情商一般是指个人的智力水平和个人的管理水平，但是正在流行的“团队智商”、“团队情商”是指一个团队在智商、情商方面的整体指数。据分析，中国共产党在革命时代能够成功，就是因为拥有较高的“双商”，而蒋介石国民党之所以失败，就是因为“双商”过低。刘邦团队和项羽团队的成败之别也是由此造成的。
双商团队即拥有高团队智商、团队情商的团队。这是一种高能力、高凝聚力的团队。双商团队是一种新的团队建设理论。在这种理论看来，单纯的高团队情商和高团队智商都是不够的，而且没有高团队情商也不可能有高团队智商；反过来没有高团队智商，一个团队就缺乏足够的竞争力，甚至生存都会出现问题，因此从长期看来，也不可能维持高团队情商。因为有一天组织可能都不存在了，高团队智商又怎么能够存在？未来的团队应该是双商团队，要以高团队情商凝聚团队的力量，使整个组织具有韧性和激情，迎接各种挑战；以高团队智商去开拓技术、开拓市场，以及开拓新的公司发展模式。
在激烈的国际国内市场竞争中，企业如何提高“双商”，建立“双商团队”，是一个普遍面临的重要问题。有人认为管理领域将会在团队建设上刮起“双商旋风”。
10、升级型人才
过去一个单位用人，总是看某个人是否具有某种专长。但是在信息化、全球化条件下用人，还要看他的专长能够在多少年内有效，过了这种专长的使用期，这个人的能力能不能升级，就成为了一个关键问题。如果不能升级，这个人就只是阶段性人才，将来会是组织的一个包袱。因此用人要用升级型人才。
升级型人才，是一个管理新理念，会成为企业家们2008年关注的概念。
上述是企业管理会逐渐转热的问题和理念。当然与此同时，管理上还有一些在2007年就受到关注，到2008年仍然保持一定热度的概念，例如“最佳雇主”等等。
11、外销模式
人民币升值对中国外销企业冲击巨大，许多企业不得不调整经营方式，调整产品结构，调整同经销商的关系。原来的低价策略越来越难以坚持，中国市场经济初期的外销模式，在人民币升值的压力下，正在进入全面调整期。逐步失去低价优势的中国企业，将来靠什么对外营销，如何打造自己的国际品牌，如何建立对外营销的战略关系，如何赢得客户忠诚等等，都是建立新的外销模式所不能不考虑的因素。换句话说，中国企业的外销模式必须升级，谁升级了谁就不会被淘汰，谁就能生存得更好。
12、微利管理
随着市场经济发展，市场竞争不断加剧，企业的利润空间越来越狭小，中国已经进入一个微利时代。在微利时代，原来粗放式的经营已经不行了，企业的经营管理方式必须全面升级，因为微利管理必须向每一个环节要一点一滴的利润，从而形成企业的整体利润。精细化管理是微利管理的一个方面，但是微利管理并不是就是精细化管理，它涉及设备、技术、人才、产品、营销等所有问题，是一种升级的管理模式。
微利管理，将吸收诸如六西格玛、全面质量管理等理念和方法，形成一种系统、实用的管理模式，受到中国企业的重视。
来源: 牛津管理评论 收起阅读 »

　　偶然听一同事说考质量工程师，“工程师”？名头倒还蛮响的吧。　　遂一同报名考了个本本回来，拿到手之后，满本子就是没找到”工程师“三个字，只是个职业资格证而已。拿到单位，连个车床操作证都比不上 　　今年也不想考了，也不知道考了有什么意义　　点开这个版块，差不多全是与质量工程师考试有关信息，不知大家对质量工程考试有什么看法？　　 收起阅读 »

在家闲的无聊..上来看看各位..想不到接连收到大家的祝福和新年的问候..
那个温暖啊..
谢谢各位坛子的新老朋友吖..谢谢..
小桥真诚的希望大家在新的一年里有新的收获..新的进步..