如果文件没有要求，是按不允许还是按允许来判定？
部门组织了一个工厂包材的专项审核，跟我一起的同事在一个地方跟现场人员起了争议。
首先包规文件对包材悬空没有提到任何要求，我们在现场看到有比较严重的悬空，同事就认为这样不行。现场的人说文件没有要求就不用管，但是同事说没有要求就是不允许悬空，双方吵了好久。
就我个人看来，当时的悬空情况确实蛮严重的，但是现场的人又一口咬定文件没有说，我也不知道该怎么判定了，请各位前辈谈谈自己的意见吧。
首先包规文件对包材悬空没有提到任何要求，我们在现场看到有比较严重的悬空，同事就认为这样不行。现场的人说文件没有要求就不用管，但是同事说没有要求就是不允许悬空，双方吵了好久。
就我个人看来，当时的悬空情况确实蛮严重的，但是现场的人又一口咬定文件没有说，我也不知道该怎么判定了，请各位前辈谈谈自己的意见吧。
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为什么要争执呢，你们争执最后无论结果如何，其目的是什么？
1.它是不是问题？
公司没有在任何文件中进行定义，没有触犯公司的任何规章制度，所以它不是一个违反公司规定的现象，暂时不要作为问题对待。
既然不作为问题，那么一线操作人员就没有人要对此负责，矛盾就消失了，吵吵啥？
2.它有没有风险？
通过行业规定或个人经验，或者行业经验，认为它有风险或有安全隐患，但是大家认知不统一，那就组织大家评估一下，这个安全隐患是否达到了必须整改的程度；
如果需要整改，就请一线人员先协助应急整改，随后修改相关文件规定。
如果不需要整改，则换个教训。
最后，大家握手言和，认识统一了，目的一致了，还有什么可争执的呢。
管理，要动动脑子滴，不要上来就对啊错的，恨不得杀对方全家的思路是不对的。
1.它是不是问题？
公司没有在任何文件中进行定义，没有触犯公司的任何规章制度，所以它不是一个违反公司规定的现象，暂时不要作为问题对待。
既然不作为问题，那么一线操作人员就没有人要对此负责，矛盾就消失了，吵吵啥？
2.它有没有风险？
通过行业规定或个人经验，或者行业经验，认为它有风险或有安全隐患，但是大家认知不统一，那就组织大家评估一下，这个安全隐患是否达到了必须整改的程度；
如果需要整改，就请一线人员先协助应急整改，随后修改相关文件规定。
如果不需要整改，则换个教训。
最后，大家握手言和，认识统一了，目的一致了，还有什么可争执的呢。
管理，要动动脑子滴，不要上来就对啊错的，恨不得杀对方全家的思路是不对的。
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夜雨飞舞 • 2018-09-19 20:04
学习了
Macgrady • 2018-09-21 13:24
yIGE, 你怎么谈工作竟然会有杀对方全家的想法？要杀也不能祸及人家家人啊...