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我是农民

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        个人认为,你写的很好了,不过是你公司的贯标培训,日常运行工作做得不到位,你也说了,作为体系重点工作之一的管理评审一直以来,都是你一个人编。领导能够重视这个工作是好事,他说不懂要做什么也情有可原,短时间内让他明白也不现实,建议你做的计划之外增加一...

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接楼上的话说,统计控制阶段,就是大家认为是质量部背锅;然后质量部的背锅背多了,就聪明了,就发明了,全面质量管理——大家背锅  

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离职原因,网上有很多种回答: 不要说,离家远,工作累,氛围不好,领导小气,同事阴险,公司不行, 不要说,钱少,干的不爽 你干的不爽,你咋样才爽啊,天上人间应该很爽,被取缔了,思聪现在也没有原来爽了。 这样hr大概率会拒绝。 可以说个人规划,学习进步,拓展视野、...

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个人觉得没必要,制度中明确,发布时系统提醒,设置已读回执,我觉得就行了 视同送达

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1.年底开除,我觉得不会是因为省奖金,最起码不全是因为这个,因为一般来说,考核是有周期的,月度,季度,半年,年终,不管怎样,年底,都是一个周期的结束,如果没达到当初的承诺或者老板的预期,大概率被开除,如果达到了,领导一般不会在乎那点奖金,因为,你不给创造100...

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缤纷的星星 YZG45678 jacd qhuqzt wclzq 想念圣诞节 frankfxd 阿朱 韩小芹 skycn

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