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员工请假，人员波动大，加强培训。作为质量人，这些话看着就显得没水平啊。 还是具体问题具体分析吧，找到根本原因，
这有啥用，还不如面试时多多交谈？
不懂，但不应该是做个对方的强制性认证就行了么。
正解，还打那么多问号，哈哈。
单个价值高么，高就包装好点，不要损坏了。 价值低，多给点呗。
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