到GEHC面试经历

一直都欠大家一个面试经历，在苦等1个月没有结果的时候与大家分享一下我在GEHC（通用电气的一个事业部）的面试经历，希望在此对需要的人提供帮助。事先声明，我公布面试单位是为了提供给有针对性需求的人，而不是拿这个作为炫耀的资本，为此要扔板砖的请绕道。
先做一个说明，我曾经2次投递此公司的建立，应聘2个不同的职位（一个是QE，一个是QA），收到面试通知的职位是QA，主要负责体系运行的维护和设计阶段的质量确认
一共三次面试
第一次是HR的电话面试，主要了解在现在公司情况，为什么想换工作，以及自己的职业规划等
第二次面试，HR和QA manager一起。主要问题我回顾了一下
首先是QA manager提问
1、内审流程，内审结果通过何种形式传达到各个部门甚至员工；
2、外审的结果通过何种形式传达到各个部门（我公司和GEHC是同一个外审员审核，他们是从外审员哪里得知我的存在的，因此这个问题只是一带而过）；
3、我公司的设计流程是怎样的，我在从设计输入到设计输出过程中扮演何种角色。
然后是HR提问
1、用英语介绍自己（这个是我的弱项，事先准备了一段英文简介，背的时候很流利，看到人在面前就结巴了，呵呵，心理素质太差--这是我给自己英语的评语）（这个希望各位同仁注意，不要从姓名、年龄等等说起，因为简历中已经有这方面的资料了，HR要的是里面所没有的，我就是从我现在的工作说起，并且说明了我现在工作中出现的困扰是我想换工作的主要原因。这样的简介虽然不流利，但是得到了她的好评）
2、如何对待被人的不配合
3、如何对待和别人的争吵
4、职业规划（这个一定要注意是可实现的，不要目标太大、太空，让人感觉我发实现。我回答的很简单，在35岁之前在外企有一席之地）
5、为了职业规划在做哪些努力
6、用三个词语概括自己
7、如何才能做一个好的QA
8、自己感觉英语不好，这次面试是否觉得自己已经准备好了（还没有达到我想要的状态，但是机会不是随时都有，虽然在这方面准备不充分，但是我想试一试）
9、第一次投递简历没有通知面试有何感想（肯定有不足的地方，过了1个月之后在网上查找GEHC对应职责的信息--GE的CAPA培训的PPT，看完之后感觉还有很大差距）
10、谈了一下我最低要求的工资（我提了一个期望值，她的意思是我提高了）
第二次面试是2周后，HR、QA manager和HR manager三堂会审
这次面试都是HR manager一个人在问，主要是对我的工作经历进行了细致的了解，包括工作职责，期间做过哪些项目，有何感受，通过哪些事情让我产生了这些感受，离职原因问的很细致，一边问一边做记录，电脑里记了不少。最后在QA manager的提议下拿了一篇英语文件让我翻译---是一篇关于DHF的流程，结果我的表现很令她们失望，让我翻译5句，我只零零散散说了2句。
这次也谈到了工资，让我说一个我的期望值，和第一次一样。HR manager从专业的角度告诉我我提得要求高了，询问了我提出的依据，并且给我讲在当地是偏高的。如果录用我，工资会与我的期望有一定的差距，我默认了。
在距最后一次面试快5星期的日子里我的希望也逐渐的淡漠，分析原因，英语仍然是罪魁祸首，怎么办呢？努力呗！