同部门同事不肯配合工作

非常苦恼，上来求助：
背景：职位，质量部文员，入职数月，刚开始工作，领导安排的一部分工作内容是督促SQE（她的下属）完成她安排的工作，按道理来说，领导布置的工作下属理应重视并及时完成，但是她们之间的关系比较微妙，不再赘述，总之，用领导的话说就是不够忠心吧。
我做完初步的不良问题汇总，找出TOP的问题，做成表格，需要SQE填写的关于供应商问题改善的相关内容，发给领导CC给SQE，领导定一个deadline,由我来follow up.刚开始我不明就里，口头上定期询问她是否完成，需要多久，但从未得到正面回答，都只是，“我尽快吧”，“我最近太忙了”，“老板还有一堆表需要我做呢”。。。。再问的多了，就是“你别催了，我做完肯定就给你了” 结果是从来没有一次是在deadline之内完成。
无奈，再有类似需要跟进的事情，我只好发邮件询问，CC给领导，问，已超过最后期限，请问何时能完成。无回复，再追发邮件，问是否有收到我邮件，请反馈。还无回复。领导也没有任何反应。（我需要领导的support啊！）
我不知道我还能做什么了。。。可是也不想领导交代的工作完不成。
求助如下，
请问大家有什么催人的技巧么。。。是不是我表达方式不对，另外疑问的是，为什么领导也没有任何反应，求解

也不知道有没有认识的同事上这个网站，祈祷没有。。



非常感谢大家的建议和分析，让我想的更加清楚明白。
1.关于白板的方式，我觉得这是一个非常有用的建议，可以在以后工作和环境中好好地发挥其作用。
2.大部分的分析是明白自己的职责权限，适可而止。我很认同，也觉得应该这么做。
从大家的回答中，我学到很多，谢谢各位。