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面试的那些惨痛教训

有关面试,我忍不住要总结下经验教训分享给大家,这些都是我的前车之鉴,写出来给大家看,希望各位找工作过程中少走歪路、少受欺骗。请大家不要见笑,聪明的人应该不会遇上我这样的问题,主要是我这人缺心眼、缺根筋,不爱研究对自己有益的那些重要信息。
先讲讲我去X公司之前的经历,面试的时候人事问我薪资要求,我天真地说了税后多少K,因为我忘了SZ新区的公积金缴交比例个人是19%,不是原来SZ工业园区的22%,而且我也不知道很多公司都不会按照工资总额而是工资的一个折扣作为基数(比如50%)来缴纳养老保险的,所以结果我等来的税前工资比我以为得少了几百。当时碍于在家休息太久工作也不太好找,就认了。也是受质量经理忽悠,说公司福利很好,我做得好的话,一年能有16薪。到岗后几个月,才弄清楚,公司年终有1个月奖金,每月的绩效奖金大约是工资的10%(而且统一到年后才发)。最离谱的是绩效考核的一部分是额外出勤,说得好听是额外出勤,说的难听就是无偿加班。想要拿16个月奖金,就是梦想,那得成日成夜扑在公司了不眠不休地加班。
再是从X公司出来,到M公司。因为X搬家,离家实在太远了,厂车不覆盖到我家附近,所以每天自己开车上下班费用很大,人也辛苦,就决定重新找工作。但家边上的工作很少,台企居多,经常加班,而且工资很低。面试几家下来,都是对方觉得我目前工资太高,问我最低能接受多少。所以我调整好了心态,适当降低要求。面试M公司的时候,人事问我离职原因,我说明了实际情况。又问我目前工资多少,期望工资多少。我说目前多少K,14.5个月薪水。另有350元的交通、话费补贴。其实我提出离职的时候,经理以加薪挽留,让我自己提,我没有接受,愿意留下的话加个500是没有问题的。我说不低于我目前就行,如果觉得高了也可以再商量,看互相接受程度。结果人事信誓旦旦说怎么可能比我目前低呢,那样打消我工作积极性。问题出在我因为实在受不了每天上下班堵在高架上,在拿M公司OFFER前就提前跟公司提了辞职。再等来M公司的录用通知时,写的是试用期工资比我原先少了0.5K,试用期后工资再定。我试着跟人事沟通,基本没法沟通,跟我说我接下来有班车坐,省去了自己开车的费用,他们公司是发15、16薪的,所以一点都没有亏待我。无奈,认了。等我到岗后,才知道这几年他们发的都是15薪,没有过16薪。
最后说一下我刚面试成功的Y公司,面试填写的表上是有要求填写薪资要求 ,我填了个区间值,上限下限差别0.5K。意思呢因为又要自己开车上下班了,要跟公司确认是否有交通补贴,没有的话就坚持上限值。但面试时没谈工资,录用电话来的时候直接告知我比下限工资还低了0.5K,除12个月工资外年终有3个月以上奖金。而且没有一分交通补贴,商量好久,没有回旋余地。我很纳闷,现在怎么这么多的15、16薪的企业,听着貌似福利不错,其实是压低了员工工资换算成15、16个月的,总数一样,但是福利、奖金这类东西不同于工资会白纸黑字注明在合同中,说不发就不发了,员工一点办法都没有。而且一定是过了年以后才可能领取到。还值得一提的是,人事非常聪明,将我的试用期设置为4个月,我现在去报到的话,到12月底还没出试用期,所以没有奖金发放,人事又为公司省了一笔钱哦。目前,很纠结,去还是不去。
写这些,主要是为了提醒各位跟我一样缺心眼的“小伙伴们”,在还没拿到下家的录用通知前,再怎么急切地想要离开原来就职的公司,也不要提出离职。另外,谈薪资这块的时候一定要谈清楚公积金这类保险缴纳比例,不要盲目地只提税前税后,还要问清楚试用期和试用期后的工资待遇,否则很可能吃亏。再举我一个好朋友的例子,找工作的时候谈了税后4.5K,结果给了她试用期4.2K,问人事怎么回事,才弄清楚缴纳的公积金是以工资的一个折扣来做基数缴纳。可是4.2K的工资怎么也不肯能实现税后4.5K呀,人事说这个岗位有加班费,多加班就有了呀。小伙伴们,找工作可要擦亮眼睛,谈薪资的时候,一定要有律师一样的素质,多设置些条件,多问几个为什么!有相同或类似遭遇的,来吐吐苦水啦!

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