和谐环境

看到论坛上一个朋友的帖子，颇有点感慨，把自己的回帖转到这里来保存。
在03年到04年一年半多的时间里，从试用期开始就跟老板吵，一共吵了有几百次了吧，几乎是小吵天天有大吵三六九了。当然不是泼妇骂街了，说吵也就是大家的口气和态度都比较坚决不让步的那种，并且都是工作上的事情。有时为了保证质量，有时为了手下人员的错误，有时为了给手下人员争取更多的福利。比方退货处理，比方不合格让步，比方员工考核，比方外协员工的考勤，比方对某员工犯错误的处理等等等等。就是没有为我自己吵过，大家都知道，老板也清楚，所以大家都比较拥护我。去年再来深圳的时候，老板还给我又安排了职位被我谢绝了 我想这可以说明，这不是脾气的问题，而是第一是个人的原则性；第二讲道理；第三是是认真对待工作和事物的态度；第四是排除领导比自己大，下属比自己小的观点；第五是形成互相平等互相尊重的理念；第六是养成站在对方的角度为同事着想；第七是做好公司文化的导向、制度的维护等等。 临时瞎总结的，排名不分先后哈 ，和谐环境还是要靠大家来建设，不要考虑人家怎么怎么样，发挥自己的人格魅力，来同化他们。中国有些俗话说的还是比较对头的，比方说：有气不打笑脸人；三句好话当钱使。。。
好怀念那一年多时间里，所有的同事们都团结一致友好合作的好时光。怀念三天两头一起涮火锅，啃鸡煲，包馆打球，上山排毒，下海游泳的快乐日子。怀念跟赵总两人红着脸大眼瞪着小眼互不相让的精彩场面。
那时间跟他吃饭的时候，他说公司里的人都换得差不多了。没人组织活动了，大家上班的时候不怎么说话了，上班来，下班走的。我不知道这到底是变好了还是变坏了，或许已经形成了另一种企业文化和另一种和谐的概念，就像老子说的那种老死不相往来的他理想中的和谐社会。当时没来由的心里升起一种悲哀，这不是我喜欢的文化，所以当时就谢绝了他的好意。