回复Perfect Manager（完美管理者)知识管理与道德批判

天气: 热心情: 平静1.知识管理的时代所谓绩效评估已经可以非常直接地和价值挂钩了.而现在我们所处的时代因为知识尚需要复杂转换的过程,所以才有了很多LEADING的数据作为目标和评估的依据.2.要求别人分享专门的知识不是未来的重点,分享知识转化的结果就是个法律问题了.3.千百年来,人类的知识一直在从金字塔的顶端走下来的趋势.想想2千年以前我们和伟大哲师们在一起肯定会觉得那种知识太务虚.而现在最赚钱的知识在那时肯定是作为一种低级的"术"而被人轻视.所以知识是不断发展的,现在的知识大多尚需一个学习型的组织,随着知识的发展,教育和资源的无限延展,知识的应用和转换将为个人发挥建立无法想象的平台,也因此在未来组织不是束缚知识的因素.知识将进入精英时代.