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品质工作的记录(9月)

  转眼就要过国庆了,天气也开始转冷,各位兄弟姐妹记得添衣保暖 。
 
 刚刚午休的时候,突然有了一个构思。前面我一直都在记录工作内容,今天我就尝试记录一下工作中的心态。
 
 总结起来:有三句话。
 
  第一句:平心静气  。  
 
   {案例一} 记得以前有看过一个电影片段:电影背景,在末日时代,一位宇航工程师(男主) 在高空进行维修作业时,因队友失误导致从高空坠落,安全落地后,男主的监测服上显示。 男主从掉落瞬间,到安全落地,心率都在90左右。几乎没有波动 。  (膜拜神人)
    
   这是要有多大的心脏啊...........看完后,我购物车立马多了,两个可以测心率的手表,就是有点儿贵,一直没舍得买。 哈哈  。(成年男人的难 )
 
    生活/工作中,有太多的事情,太多的人,无时无刻不在磨练着我们脆弱的心灵。所以我们要通过训练,让自己的心快速归于平静 。 
 
  从质量的角度来说,平心静气是我们都已知的标准,缺少的只是,记录、评审、改善 。 而记录员、评审员、改善员都是我们自己 。每天记录自己愤怒的点,找到愤怒的原因,想办法如何去做控制。 然后三个月后就能检验出,自己有没有偷懒。
 
  实战推荐:古人经验无数,名著无数 。 不过我只看过《道德经》 所以给大家推荐这本书。 我每次负面情绪多的时候,就喜欢翻开看看 。 可以让我慢慢恢复平静 。 
 
 
  第二句:关注别人优点,关注自己缺点 。 
 
  生活、工作中的所有事情,我们都可以套用这两个关注点。
 
  {案例二}我经常看到,论坛里有些朋友发文,格式如下  :
   第一:公司背景
   第二:细数“猪队友”问题一、问题二、问题三、。。。。。
   第三:总结。(因为某某队友导致....某某结果  )  
 
   这样的案例,其实每个公司,每个人都可以细数一大推。问题在于,我们去把这些例举出来,对我们有好处吗?  
好像没有任何好处。同时我还怀疑,我们笔下的“猪队友”有可能还自我感觉非常良好。并且有能力用同样笔锋,站在他的视角写一篇同样怀才不遇的文章。  在那篇文章中我们自己正扮演着“猪队友”这个角色,同样靠一己之力拉着他们的“大猪蹄子”导致他们不能寸进。
 
  这似乎是一个死循环 。 
 
 如何解决这个死循环呢,可以试试用这两个关注点去看世界。
 
  关注别人的优点。(这些优点可以是:A会使用很多测量量具、 B很会管理自己的发型、C特别熟悉16949标准、D英语专6、E家里刚拆迁............) 对啊,我的同事个个都有这个多的优点,我还觉得他们“傻”?
 
  关注自己的缺点。(我篮球打的没有A好、我3D画的没有B好、我说话没有C幽默、我英语没有D说的标准、我管理水平不如E 。)  哦 原来我还有这么多的地方可以向他们学习啊 ?    我身处宝藏而不自知啊 .........  我以前真TM傻 。     哈.....呸    喷自己一脸加盐汽水 。
 
  实战总结:不要去关注任何人的缺点。( 除了自己 )
 
  第三句:处下、居实  
 
   处下:
 {案例三}这个是我亲身案例,哈哈 。  我有一个朋友,刚认识的时候,他是一个小老板,酒桌上我找他喝一杯,然后他说,他不会喝酒。 结果一转身。找我们领导干了一瓶 。   那个场面, 哈哈 
 
  {案例四}我自己,有一次部门聚餐,一位刚入职的同事,找我碰杯,他喝完了,我喝了半杯。(不是我不能喝,只是感觉自己身份似乎高人一筹,喝半杯就好了)。  
 
   是啊、我们总是容易把自己抬的太高 。都想身居高位,受人敬仰 。 我只是一个老员工,都在想办法创造条件,让自己凌驾于新员工之上 。 这是多么危险的心态啊。
 
   居实
 {案例五}在一家公司,工资高的,我们可以看看 。 要么有实实在在的技术功底、要么有实实在在的销售功底、要么有实实在在的管理功底 。  这些人才是公司的顶梁柱、才会身处公司的主战场 。 所以我们要通过学习,让自己具备走进中心的资格并有在战场生存的能力 。 能说高大上的标准、能聊别人听不懂的术语。确实能快速的让你加入战场,但同时也会让你快速“送命”。
 
   水处下,才能汇聚成大海  。  人务实,才能爬的更高 。 
 
    我时常关注自己的言行,和领导交谈有没有过于放肆、和女同事说话有没有过于轻佻、对其他同事有没有趾高气昂。最重要的,和家人说话有没有心生不耐烦  。  -------      后来我发现,我都占全了..........还好发现的早...............
  
  成长的过程总是漫长又艰苦,”一念天堂,一念地狱“贴切的形容着我们的一生。
 
 终究:   
 
    “人的心灵如同一个庭院,不经常打理,就会杂草丛生”
 
 end
   
 
 
 
 

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