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人与行为:认识自己是一切管理的前提

    我又认识到了什么?

       有时候对自己的判断会失衡,自视过高等情况,了解自己是内向还是外向性格很重要,并非自己感觉,而是通过MBTI方式测试。

     管理中多放权,事情需要及时反馈,及时处理。

     人有“内控性”与“外控性”人格特质,不同的特质代表不同的行为和思考方式,人决策的时候还有两个回路,一个是“ 本能 ” 回路一个是 “ 思考 ” 回路。

     如果一个“内控性”人格的人什么都采用“本能”回路,说不定做错不少事情,往往需要思考一下,做事情不会那么莽撞。

       达克效应表示对能力低的人有可能自视过高,而对能力高的人有可能自视过低,明白达克效应说明自己的思维盲区,不能太过分,同时需要寻求大家的帮助找出自己的盲区。

       情绪是除身体系统外心理系统的一种表现,情绪好坏直接影响决策,认识到情绪会参与到决策中来,所以要控制好情绪,情绪是第一生产力。

    每个人心力是有限的,要把心力用到重要的事情上,零碎的无关紧要的事情尽可能不要消耗心力,比如穿什么衣服等等,同时正念状态减压其实就是一种专注力,越专注证明心力配置到了绝佳状态。
摘自:《宁向东的清华管理学课 - 人与行为》

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