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各位 : 你们感觉这公司如何? 望-畅所欲言、各抒己见!

       二千左右规模工厂,员工流动性非常大、常年招人、职员流动性也大。职员一大半都是进厂一年左右的,职员的离职率也高。不满一个月时间/招了 十来个工程师,都是来了干了两天就自离走了。反正有点能力的人在这里都干不久,工资低没什么福利(无年终奖/无绩效/无部门聚餐/无团队活动),平时聚餐吃饭都是大家自己掏钱吃饭(每次100元),也没吃到什么肚子是饿的。
        所以目前这里留下来的人就说工程师队伍很多都是 刚毕业或毕业没多久的人,没经验/进来后叫什么储干、时间再长点叫什么助理工程师。还有可笑的是把下面一个什么都不懂的IPQC提上来做QE ,刚开始叫助理其实职位还是ipqc,然后没多久三四个月吧,突然吧职位变成QE。从IPQC到QE 只用了3-4个月时间,职位是上去了,可还是什么都不懂,做表格都不会更不用说什么统计分析了。这个名义上的QE其实还是只做的IPQC的活,就是每天去车间确认下材料不良什么的,偶尔会拉几个人简单的聊下开会。这是我工作10年以来见过升职做QE 最快的人。
       去年公司吃年饭(几百号职员),在公司内部自己的 一个小食堂吃的,每桌一支 大瓶可乐一瓶普通白酒。其他的没有,我旁边的一桌子上来个菜 里面都是汤 ,我这一桌好歹 里面还有两块肉。就这样算吃了个年饭。这样的年饭 是我出来工作来是第一次 碰到,这种公司 抠门 到如此地步。吃的年饭 比 我们农村的酒席 还差劲。
       简单的来说 ,这公司有能力的人都不来、来了也很快会走。留下来的都是没什么经验 没什么能力的人。这些人慢慢 在里面 磨,做事的能力差、执行力更差。反正这公司管理 和小厂没区别 一个字 乱。我是品质的,来了有快一年了,据我了解,其他部门和我部门也一样差不多。其实我来了第二天 就要走、后面因其他原因暂时留了下来到现在。
       这公司没什么吸引人的,我还是会走、时机问题而已。只是现在这个 时机 换工作好像不太好找了。


  •        各位 : 你们感觉这公司如何、该何去何从,从以上 几点小事情 、
  • 望各位、畅所欲言、各抒己见!


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楼主,你说的不一定是最客观的。
我倒要问问楼主,(别介意我这么直接。)
① 难道你进这家公司就是为了改善伙食?
② 难道你进这家公司就是为了升职?
③ 难道你只关注你身边人的升迁跟改变?
④ 难道你进这家公司就是为了研究这家公司的劣势?
 
公司存在是有其合理性的。
员工流失率高在中国全部民企普遍存在。
 
楼主,换个角度,
别想改变环境、别想改变领导风格、
认真做,自我升华比什么都重要(职位、薪水都不重要)。
 
用时间换空间把。

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发起人

萧何708
萧何708

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