年底了，怎么控制人员流失？

其实年底人员流失我早有心理准备，但没想到来的如此猛烈...
上周5人提出离职申请，我批了2个（平日里工作不积极的），其余的3人谈了很久，离职意向很坚定.没办法转给老总..结果可想而知 被批的灰头土脸。说什么为什么不提前采取措施。我心里那个冤啊！！平日里我给检验员加一级工资他都不签字，现在......
今天上班，去检验室逛了逛...又收到4份离职申请.:mad: 检验室总共也就16人，现在就9人了，还不知道有多少人有这想法没付诸行动的..这不是意味着检验室倒闭吗？(?
不清楚各位现在是怎么个情况？有没有什么好的解决方案？ 求助各位了 拜托！！！