本人曾经面试应聘人员的问题大家看一下

本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。

一、小编解答

根据你提供的面试问题和网友讨论，核心矛盾不在于这三个问题本身有没有标准答案，而在于你作为面试官，到底想招一个什么样的检验员。网友观点明显分成两派：一派认为“做质量要知其然更知其所以然”，基础原理必须懂；另一派则认为“质量不能太钻牛角尖”，检验员更重要的是质量意识、学习能力和灵活性，不会的可以教。

所以，你真正需要明确的不是“如何回答”，而是“你需要的检验员画像”。如果你需要的是能独立判断、有质量原则的人，面试题应侧重质量意识和处理问题的思路；如果你需要的是能立刻上手操作的人，则应侧重量具使用和图纸理解等实操技能。从网友反馈看，多数人更看重后者——态度和意识比死记硬背更重要。

二、问题要点

你提出的三个面试问题（游标卡尺精度计算、ISO含义、粗糙度单位）引发了关于“面试检验员到底该考什么”的讨论。核心争议是：检验员需要掌握理论原理，还是更需要质量意识与现场应变能力？网友普遍认为，面试不应靠偏题难倒对方，而应考察对方是否具备培养潜力和基本职业素养。

三、网友观点汇总

综合15条网友回答，主要观点可归纳为以下几点：
· 反对死抠理论，强调灵活与实用：多位网友认为你的问题有“钻牛角尖”之嫌，比如“问他0.02做什么，直接固定一个位置读数就可以了”“粗糙度直接问他就得了，还什么单位啊”。他们主张面试要随机应变，质量工作讲究灵活性，不必强求标准答案。
· 质量意识比专业知识更重要：有网友明确提出“质量意识差，懂再多也没用；质量意识强，卡尺不会可以教，ISO不懂可以介绍，图纸不会看可以教”。这一观点获得较多认同，认为人才可以慢慢培养，老油条反而不如新员工有潜力。
· 也有网友认为基础问题应该掌握：少数人指出“最后那个问题不知道没什么影响，但前面的是基础知识”，认为游标卡尺和ISO属于检验员应知应会的内容，不能完全不会。
· 对面试方式本身提出批评：部分网友情绪较激烈，认为“真差劲的面试”“你是面试检验员还是面试怪兽？我要是你的领导我先开了你”，质疑面试官的态度和题目设计，认为不应拿应聘者寻开心。
· 总体倾向：多数网友认为，检验员岗位门槛并不高，关键在于素质、责任心和可培养性。面试题目应贴近实际工作，而不是用偏题、怪题来筛选人。你真正需要关注的，是对方是否具备质量意识、学习态度和基本沟通能力，而不是能否背出某个术语的定义。