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得知拿到APPLE SQE的offer后,记录贴实时更新,交流讨论贴

不久前,接到苹果HR电话,准备给我SQE OFFER问是否考虑,谈到薪资年薪30万HR回复说可以cover住,需要美国总部批准,目前等待正事offer中。。。。(不排除正事offer年薪少于30万的可能)
去年11月份在苹果上海面的,共5位面试官,5轮面试。面试完成后一直没有消息,直到前不久接到HR的电话说一直没有忘记我,只是总部一直没有释放这个职位(LOCATION在A市),目前终于释放但是LOCATION在B市是否接受。中间说了些客套话,谈到重点期望薪资时说需要走流程审批,目前等待中。
在这之前通过了苹果的另外一个产品团队的第一轮面试,通知参加第二轮由于出差在外没有赶上,于是hunter把我推荐到了目前这个准备给我产品团队。
去年九月拿到了GKN上海的一个regional SQE的offer,20K,13months garantee,1~2months bonus,纠结了很久最后拒绝了,主要考虑了家庭原因。其实有点后悔。
开这个贴只希望和天涯大神们讨论职业生涯,及是否值得去,最好遇到在苹果工作的大神们给点意见
谢谢大家
 

本人介绍:07年二流专生本机械毕业,目前供职某德国汽车零部件行业SQE。英语流利说,模块铸造,机加工,弹簧,热处理,表面处理等供应商开发与管理
 
说说GKN的面试吧
8月份接到 新加坡猎头公司的电话,说在上海有个regional sqe 的职位,主要是铸铁方向。
我在一个北方二线城市,sqe在这个城市很有局限,同时在公司升职无望,想到自己的职业发展,唯有到北上广深,才能有更大的发展。就答应面试。
第一轮:
新加坡猎头skype视频面试(全英),我想她应该主要是测评英文,并了解我一些个人情况,是否可以到上海。新加坡英文还是比较蹩脚的适应了一段时间,面试用了1个小时吧,浪费了我很多流量。感觉新加坡猎头还是比较专业的,比国内的猎头公司专业一些,问的很细,也很负责,感觉这个女猎头对汽车行业及铸造方面还是比较了解的。
面试最后,她开始和我用普通话聊天(当时并不知道她还会说中文),就是一些客套话。她的普通话很蹩脚就像香港人说普通话,而我用的是东北口音的普通话,有些她还不懂,说了第二次才懂。最后互留了微新及邮箱。说等第二轮面试通知。
 当时GKN第一轮猎头面完后,心里没怎么想,也没抱太大希望。奇怪GKN怎么还在新加坡找猎头公司在国内招人。大概过了有半个月吧,接到新加坡的电话,通知进入第二轮面试,约时间第二天的下午5点视频面试,当时我正在昆山出差在供应商处审核,第二天直接借用他们的会议室的call center面的,是不是有点不厚道了。。。
面试官是泰国人,是主管亚太地区供应商管理,未来的顶头上司,他LOCATION在泰国工厂,人比较和善,问了一些专业问题,不是很难。一会更新面试细节。
细节(问我的问题):自我介绍,你是如何管供应商的,新品开发如何管理的,铸造专业问题,最有挑战的质量问题,如何处理与供应商关系,铸造控制点 ,铸造管什么。铸铁缺陷有什么,怎么尽量改善铸造缺陷。
铸造炉前控制,为什么要孕育,灰铁的孕育方式,球铁的球化控制,混砂的要点与控制点,增加球铁牌号的方式。
一般的合金都有哪些,有什么作用?所谓的铸造工艺过程只哪些,新项目来了后如何与铸造供应商进行开发,流程是什么,都有确认什么。 问的还是比较多,比较细的。。
大家搞铸造的能否都回答出来呢?
 
有朋友问SQE的行业积累。。本人也就10年工作经验,对行业这个词的理解还不能说是很透彻,简单谈谈看法吧。
作为汽车行业的SQE(我只熟悉金属类零部件)
首先5大文件必须熟悉且理解透彻,TS16949,VDA6.3等体系也要理解透彻,这些不经历实践是很难理解透彻的。(这些主要是,评估供应商是否有足够软实力),看完供应商的体系后,知道他们缺什么,哪些需要补全,哪些没必要。
过程工艺的熟悉,比如机加工,比如铸造,比如热处理,比如表面处理,比如材料。熟悉他们的关键控制点在哪,同时能够很好的优化他们,能够给供应商提供建设性意见来提高他们的过程能力等
比如加工一个外圆,这个外圆同时是最终尺寸还是其他特性的联合基准,那这个外圆采用何种,才机加工方式,采用什么装夹方式才能更好的保证过程能力,如果能做到看到图纸后,基本就能想出采用哪种工艺比较合适。
说服教育供应商的能力,平衡自己公司及供应商的能力,推进其改善的能力,帮助供应商找到改善点。等等吧。
另外还有一点也很重要,对现有的产品设计是否合理的纠错能力,这个是要和公司额RD人员‘吵架’推进他们更改为更合理的设计的能力,毕竟要求的过严及不合理常常会造成浪费。
同时对于你负责的零部件,基本都分布于中国的哪个区域,哪些区域的供应商比较靠谱。如铸铁供应商主要集中在哪,哪里又更好的资源,标准件供应商主要集中在哪?
各位大神有补充的么?
其实我感觉,以上我谈到的应该是最起码的积累吧。只有初步具备了,才能谈发展谈职业目标
说说职业发展吧,我感觉我现在就处在事业瓶颈期,何谓瓶颈期,薪资不能提升了,职位也不能提升了,够直白吧。一直这样下去不知道什么时候可以突破。寻找机会总是不能如意,寻找更高职位的机会人家嫌你没有管理带团队的经验,寻找更高薪资的同职位,这类只为很少,其实你自己已经到达了这个职位的顶峰,难道只能这样一直到退休了么? 自己还不甘心,起码还认为自己能够做到部门经理级。不知道何去何从,谈未来的职业发展,感觉很虚,职业发展不就是高薪,更高的职位么?
就SQE而言,分为工厂的SQE,global的SQE,SQE经理,sourcing manager,phurchaser manager ,工厂质量经理,global regional 质量总监,等等。。
大伙认为呢?

已入职将近一年,薪资比30w多,30w是底,其余靠业绩(主要是股票)。压力确实大,很锻炼人,里面大神很多。和各国雇员在一起pk, 因此压力不是一般的大。除了质量专业知识过硬,还需要过硬的软实力(大家懂的)。50w不是问题。职位都分等级,同一职位等级不同薪资会差很大。主要看你的服务年限,和你的贡献值。试用期最后要presentation(类似于述职报告,各function大boss都旁听(压力很大)。
另一个特点是,不讲规则,不来虚的。实实在在的数据说话,实实在在的良率改善,每年提供的培训很多。而且很实用。以前的经验用的不多,不讲条条框框,试问供应商都是世界顶级供应商。
 
美国雇员与国内雇员最大区别是,美国人做报告的能力(尤其是present的能力),数据分析能力比国内雇员强很多,尤其是软实力。中国雇员埋头做事的,但是经理级别的中国雇员,能力也不是一般的强,技术,细节,沟通,样样强。
也有很多死于试用的,过了试用自己选择放弃的,总之能适应就的话就能生存。
 
最后为什么压力大,连续每天到凌晨2点,无休。(最长持续28天)。不过早上上班时间比较宽松,不用起早。
能生存的女同事大部分单身,或离婚,并且强势。男同事无所为,但有很多身体吃不消的都退出。
总之适应了,你就不会感觉压力大。总体度过一年后,你会渐渐合拍。总之,喜欢票子的和挑战的可来。
 
其实工作和生活都很重要,看你想要什么,想选什么。

 
 
 
  

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