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松下半导体面试过程

突然接到松下半导体HR的电话,说在智联招聘找到您的简历通过初审,说是否来面试制造品质担当,想了想松下500强,负责车载摄像头的品质异常处理;简单自我介绍一下,我工作经验大概三年,真正接触车载摄像头有两年,就是现在的公司,目前负责品管课的品质管理,包括材料检验制程和出货的异常处理和改善以及作业基准机检验规范制定和修订,工程师级别汇报对象是课长;
然后请了半天假,进到松下来了人事和课长,首先就是简单自我介绍了一下,再次就是松下课长问了如下几个问题:1.你每天上班到下班都做哪些事情--不再详述
2. 你对APQP的流程简单说一下,16949跟9000的区别在哪里,就是你认为的区别--回答:五个阶段把,然后告诉了他每个阶段的输入和输出的文件;至于区别吗,回答的就是16949是汽车行业的唯一标准,16949的五大工具指导你从产品立项到PPAP的提交,之间每个阶段该做什么,该输出什么;9000就是一般的行业的标准;----不知是否正确,个人对16949的理解仅限于上次的培训和自己看的书,没有做过体系推动;
3. 摄像头方面的事情,这个不是什么大问题,毕竟负责了两年品质异常的处置;
4. 松下课长把松下的情况简单介绍以及岗位的介绍
5. 下面就谈到薪资的问题,问我目前薪资大概是多少,期望值是多少。回答干净利落目前是4K,偶尔加加班5K以上,期望薪资是税后5K,松下课长停顿了一下,说:你要的这个薪资在我们这里就是系长的薪资;给不了你这么多,况且你是新人,比如后面你能力特突出,升到系长的话,可能远远不止这些,但是你要的薪资加班后可以保证到手这些;这时人事也在旁边添油加醋,说:有点高了,我们这边的担当基本工资大概是4.3K左右还是税前,你这边最少要多少,此时可能是松下整体实力的考虑把还有些福利待遇相对好点;就说了心理的承受价位是税后4.5K;---松下课长没有说话(估计我要挂了)
下面就是简单说一下车载行业的前景;
客套话再见!人事送出门说我们综合考虑一周内给通知!
结束!
大家有何感想啊!

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