我和一位作業職溝通的實況筆錄（一）

背景：1）该员工入职半年，现为车间物料、储备领班。大专学历；
2）他的同学为测试员，已提出离职。他们有4个同学住在一起：
移动公司网络维护员、给人做按摩的、他本人、已提出离职的作业员；
3）无知先生觉得他具备优秀领班潜质，没事就给他开小灶。
以下，无知先生为A，该员工为B。
A：最近工作怎么样，包括有没有什么想法和我说说？
B：XX提出离职，对我冲击还是很大的，我也不知道从何说起。
A：那就谈谈你们4个同学在一起聊的关于前景方面的内容。
B：当初入职时，我和我同学就一个想法，要让全公司的所有人都认识我。觉得这是价值。
现在4个人中就属我们两混的比较惨，同学们都说我们没出息，这不我同学要回去开餐馆了，惨的就剩下我一个。
现在同学聚会都推脱有事，不想参加，丢不起着人。同学们都很热心的帮我在找工作，但我还是想自己闯出来。
A：你打算怎么闯？
B：准备自考本科，将来走技术的道路。
A：想过衣食住行吗？
B：想过，房子反正买不起，准备先买辆车。
A：有没有想过车子每年的花费，你每月的最小开销是多少？考上本科后你能拿多少，需要多少你才能拿这么多？
B：。。。。。。
A：你们同学阅历比较浅，大家你一言我一语的，这种叫群起效应，反而让人容易迷失方向，我帮你分析分析看看？
B：不管别人怎么看你，我觉得你对我们就像父亲对待孩子。。。。
A：有参加游行的经历吗？
B：有，针对家乐福的游行示威我参加了。
A：为什么参加？
B：我爱国，我要表达我的爱国思想。
A：知道在中国不能擅自游行吗？
B：知道，当时老师也不允许，但我们还是去了。
A：假设那天游行政府要镇压，说的严重点，那天你被抓起来杀头了，你为什么而牺牲了？
B：我为了爱国，不对。。。。。。
A：游行组织者是有目的，有方法的，但是他们一说爱国，你们就不计后果的去了，没有考虑到必要性，大家满腔热血，就冲出去了，这就叫群起效应，建议你回去看《十月围城》，带个问题去看，这个团队运作的目的是什么？有多少人是真正的有理想，有意识的参加团队的，又有多少人是因为群起效应给吸进去的。哦，对了，你看没看过？
B：看过一点，只记得里面有梁家辉、谢霆锋，其他不记得了。
A：回去再看看。
A：（下篇日志继续）