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长城开关 聚人才促研发
来源：中国物资采购网 时间：2009年3月17日16时42分 【大 中 小】 近日，天水长城开关厂有限公司召开第七届技术创新大会，200余名代表欢聚一堂，共享近年来所取得的高新技术科研成果带来的喜悦。
此次该公司拿出100万元奖励近4年来在推进产品技术、制造技术和管理技术进步中有突出贡献的专业技术人员。据了解，该公司每4年举行一届技术创新大会，对其涌现出来的各类科技成果进行集中展示和全面检阅，对专业技术人员的成绩给予充分肯定。旨在进一步激发广大技术人员的创新激情和勇气，鼓励他们为提高企业核心竞争力做出更大贡献。
自主创新成为发展主线
10余年来，该公司每年以10%的增速发展，虽然可总结的经验很多，但坚定不移实施自主创新发展战略是主要因素之一。尤其是“十一五”以来，企业自主创新成效明显，掌握了一批开关电器产品研制的核心技术，拥有一批自主知识产权的产品，提高了企业的竞争实力和在行业的地位，促进了又好又快发展。
为赢得市场竞争，该公司围绕行业前沿技术与产品发展趋势，积极推进产业升级和产品结构调整，全方位推动公司中压产品技术、126千伏及以上高压产品技术、数字化制造技术、集约化装配技术、数字化管理技术等专业技术领域的创新工作，技术创新步伐显著提速，取得了一大批在行业内具有显著领先性和示范性的技术创新成果。
近年来，在行业竞争十分激烈的形势下，该公司不断加大对新产品研发的投入费用，每年均达到销售收入的5%以上。4年来共有33项新产品通过了省级以上新产品鉴定，其中6项新产品通过了国家级鉴定，16项新产品技术性能达到国际同类产品先进水平，8项新产品技术性能达到国内同类产品领先水平。特别是2006年以来，研发的新产品全部拥有自主知识产权和核心技术，已大量替代进口产品。以ELH1—126（GIS）气体绝缘金属封闭开关设备为标志，企业产品电压等级由中压跨越至126千伏及以上的高电压领域，实现了历史性跨越。
该公司4年来取得中国机械工业科学技术奖2项、甘肃省科技进步奖6项，甘肃省机械工业科学技术进步奖16项。同时，获得专利技术29项，其中发明专利11项。承担国家、省级重大技术专项共13项，其中承担的国家863计划项目———中压开关设备计算机集成制造系统通过了国家863计划先进制造与自动化领域办公室的验收，并获得专家的高度评价。
近年来，该公司着力强化专业技术领域的基础课题研究，以“没有基础研究的深度，就没有集成产品高水准”的技术创新思想为指导，先后完成了一批业内领先技术课题的研究。这些研究成果大大提高了产品的可靠性和技术水平，为公司进一步发展提供了基础保障，为推动国内高压开关行业的技术发展做出了重要贡献。以这些创新成果为基础，该公司实现了产品技术、制造技术等重大技术转型，新一代环保节能型、轻量化、高可靠性开关设备和断路器已经或正在成为企业新的经济增长点，2008年新产品的销售贡献率已经突破35%。
该公司信息化建设也取得了令人瞩目的成绩，建立起具有行业领先的虚拟产品设计平台，CAD、CAE、CAPP、CAT技术已经在公司得到全面应用。同时，建立起公司产品PDM2系统、TCS-ERP系统、CAD/CAM的集成环境，基本实现了公司管理数字化、制造装备数字化、研发手段数字化以及产品数字化，已形成企业级的CIMS构架。
与此同时，该公司分别被甘肃省经济委员会和省科学技术厅认定为“企业技术中心”和“中高压开关工程技术研究中心”，为企业的技术创新、科技成果的转化工作提供了良好的平台。
大力实施“32111”人才工程
“提高自主创新能力，增强企业核心竞争力关键在人才”是该公司领导班子的共识。近3年来，该公司大力推进实施“32111”人才工程：到“十一五”末，该公司具备中级及以上职称的技术和管理人员达到300人，具备中级职称的技术和管理人员达到200人，具备高级职称的技术和管理人员达到100人，教授级高级工程师达到10人，中高级技师达到100人。
为建立科学而公平的人才培养、选拔、聘用和绩效考核体系，建立人才竞争机制，创造优秀人才脱颖而出的环境和条件，该公司对专业技术人员、技术工人、管理人员的职前教育、岗位培训、专业培训等方面都有符合实际的、具体的方案。在完善专业技术人员、高级技能人才的选拔与考核机制、企业外部人才的引进和利用等方面也有切实可行的实施步骤。同时，还通过在产学研结合、在国内外走合资合作道路、选派人员参加高层次培训等方面提高技术人员的理论和实践水平。
该公司十分注重发挥优秀研发团队的作用，目前已拥有一批在行业内一流的专业带头人和一支朝气蓬勃、乐观进取的研发团队。公司董事长张希泰表示：“我们依然要坚持推进创新团队建设，积极推进企业‘32111’人才工程战略，努力培养一批德才兼备、国内一流的专业带头人，特别是要重视培养造就一批专家型人才队伍。同时，努力为广大科技工作者营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，提高创新效率，尤其是要为青年人才施展才干提供更多机会和更大的舞台。”
来源：中国物资采购网 时间：2009年3月17日16时42分 【大 中 小】 近日，天水长城开关厂有限公司召开第七届技术创新大会，200余名代表欢聚一堂，共享近年来所取得的高新技术科研成果带来的喜悦。
此次该公司拿出100万元奖励近4年来在推进产品技术、制造技术和管理技术进步中有突出贡献的专业技术人员。据了解，该公司每4年举行一届技术创新大会，对其涌现出来的各类科技成果进行集中展示和全面检阅，对专业技术人员的成绩给予充分肯定。旨在进一步激发广大技术人员的创新激情和勇气，鼓励他们为提高企业核心竞争力做出更大贡献。
自主创新成为发展主线
10余年来，该公司每年以10%的增速发展，虽然可总结的经验很多，但坚定不移实施自主创新发展战略是主要因素之一。尤其是“十一五”以来，企业自主创新成效明显，掌握了一批开关电器产品研制的核心技术，拥有一批自主知识产权的产品，提高了企业的竞争实力和在行业的地位，促进了又好又快发展。
为赢得市场竞争，该公司围绕行业前沿技术与产品发展趋势，积极推进产业升级和产品结构调整，全方位推动公司中压产品技术、126千伏及以上高压产品技术、数字化制造技术、集约化装配技术、数字化管理技术等专业技术领域的创新工作，技术创新步伐显著提速，取得了一大批在行业内具有显著领先性和示范性的技术创新成果。
近年来，在行业竞争十分激烈的形势下，该公司不断加大对新产品研发的投入费用，每年均达到销售收入的5%以上。4年来共有33项新产品通过了省级以上新产品鉴定，其中6项新产品通过了国家级鉴定，16项新产品技术性能达到国际同类产品先进水平，8项新产品技术性能达到国内同类产品领先水平。特别是2006年以来，研发的新产品全部拥有自主知识产权和核心技术，已大量替代进口产品。以ELH1—126（GIS）气体绝缘金属封闭开关设备为标志，企业产品电压等级由中压跨越至126千伏及以上的高电压领域，实现了历史性跨越。
该公司4年来取得中国机械工业科学技术奖2项、甘肃省科技进步奖6项，甘肃省机械工业科学技术进步奖16项。同时，获得专利技术29项，其中发明专利11项。承担国家、省级重大技术专项共13项，其中承担的国家863计划项目———中压开关设备计算机集成制造系统通过了国家863计划先进制造与自动化领域办公室的验收，并获得专家的高度评价。
近年来，该公司着力强化专业技术领域的基础课题研究，以“没有基础研究的深度，就没有集成产品高水准”的技术创新思想为指导，先后完成了一批业内领先技术课题的研究。这些研究成果大大提高了产品的可靠性和技术水平，为公司进一步发展提供了基础保障，为推动国内高压开关行业的技术发展做出了重要贡献。以这些创新成果为基础，该公司实现了产品技术、制造技术等重大技术转型，新一代环保节能型、轻量化、高可靠性开关设备和断路器已经或正在成为企业新的经济增长点，2008年新产品的销售贡献率已经突破35%。
该公司信息化建设也取得了令人瞩目的成绩，建立起具有行业领先的虚拟产品设计平台，CAD、CAE、CAPP、CAT技术已经在公司得到全面应用。同时，建立起公司产品PDM2系统、TCS-ERP系统、CAD/CAM的集成环境，基本实现了公司管理数字化、制造装备数字化、研发手段数字化以及产品数字化，已形成企业级的CIMS构架。
与此同时，该公司分别被甘肃省经济委员会和省科学技术厅认定为“企业技术中心”和“中高压开关工程技术研究中心”，为企业的技术创新、科技成果的转化工作提供了良好的平台。
大力实施“32111”人才工程
“提高自主创新能力，增强企业核心竞争力关键在人才”是该公司领导班子的共识。近3年来，该公司大力推进实施“32111”人才工程：到“十一五”末，该公司具备中级及以上职称的技术和管理人员达到300人，具备中级职称的技术和管理人员达到200人，具备高级职称的技术和管理人员达到100人，教授级高级工程师达到10人，中高级技师达到100人。
为建立科学而公平的人才培养、选拔、聘用和绩效考核体系，建立人才竞争机制，创造优秀人才脱颖而出的环境和条件，该公司对专业技术人员、技术工人、管理人员的职前教育、岗位培训、专业培训等方面都有符合实际的、具体的方案。在完善专业技术人员、高级技能人才的选拔与考核机制、企业外部人才的引进和利用等方面也有切实可行的实施步骤。同时，还通过在产学研结合、在国内外走合资合作道路、选派人员参加高层次培训等方面提高技术人员的理论和实践水平。
该公司十分注重发挥优秀研发团队的作用，目前已拥有一批在行业内一流的专业带头人和一支朝气蓬勃、乐观进取的研发团队。公司董事长张希泰表示：“我们依然要坚持推进创新团队建设，积极推进企业‘32111’人才工程战略，努力培养一批德才兼备、国内一流的专业带头人，特别是要重视培养造就一批专家型人才队伍。同时，努力为广大科技工作者营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，提高创新效率，尤其是要为青年人才施展才干提供更多机会和更大的舞台。”
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