自省

几点自省


读李卫一书，感悟颇多，自省以明智。不给自己留任何情面，扒开伤口，蛆挑出来，再撒点盐

一， 自律。

1. 自我约束不够。任何事情要求别人做到自己必须身先士卒做个好榜样。九月到十一月的时候，是我工作非常精神和起劲的时候，带领一个团队去争取胜利取得成绩，希望大家都能够因为我的带领可以既取得工作上的进步，又在能力和人格上得到提升，养成终生受益的好习惯。开始的时候我也的确是这么做了，那个时候间接听到一个同事说我们这个组特别有凝聚力的时候，我突然感到了一种很大的成就感和付出得到收获的喜悦。但是我的这股热情并没有坚持太久。
2. 顶不住压力，沉不住气。 开始的那种热情并没有被坚持下去，而是在进入秋冬生意还没有如预期般的好起来时，在老板的责备和质疑中，被自己的情绪腐蚀了。这不是我的公司，我没股份也没分红，做了那么多事情，无功反有过，这绝对不可以。 以汤经理为主，我去配合工作，更不可能。 一个外行指挥内行，本就很荒唐，如果这个外行不是老板，那么就完全不可理喻。 在认为老板不能沉住气给我一点时间把困难时期挺过去的同时，我自己也并没有像鄙视别人的缺点那样控制好自己的缺点，100步去笑1步。这个时候如果我能顶住心理压力，沉住气， 把好的东西继续坚持下去的话，我就不会遭遇到12月份的在管理人员以及各个方面遭遇的瓶颈， 就像李卫说的那样，上行下效，从我做起干劲十足的话，磁场也会扩大。
3. 个人主义膨胀，放不下面子，自负。 聪明、悟性高，我在任何时候都自信，同时容易看不上别人，说拿自己80%的优点去比别人20%的缺点有点过，但是如果不是白纸黑字真凭实据，要我买账，休想。 学习了那么多修身齐家治国平天下的理论， 只往别人身上套过，要求自己？要求过，后来又忘记了。
4. 修为不够，用家母一句话，油兹娄发白，短炼！容易动气，而且动真气，真动气。 事情归错责任，生气； 别人说话方式不中听，生气；别人没素质，生气；工作方法和别人有矛盾，生气； 被错怪，生气； 被重视程度不够，生气； 被批评了不以为然的毛病，生气；下面人做错了事，生气； 现在遇到蛮横的客户倒是不生气了，因为知道，犯不着。 家母一句话，点醒梦中人：工作上的事情，只要是工作，生气愚蠢。 生别人的气，还不就是觉得别人做的不对自己很对吗，自己要是那么容易觉得自己是错的，就是圣人了。说到底，对自己期望值过高，事实上别人反馈回来的 对我的看法，并没有我自己想象的那么好，于是乎，情绪就受不了了，多简单一件事情，就是自己太拿自己当回事了。放下，才能承担。 最该放下的最先该被放下的是自己那张脸，其实一文不值。

二， 对下属的工作没有尽到应有的责任，走了另一个极端，开始三个月热度，后来又犯了甩手掌柜的错误。用管理的最高境界去套我自己，其实我既没有完备的制度，又没有完善的考核，靠人的自觉太脆弱了，靠我自己的感召，我有时候情绪、任性、缺乏自律等等等等都会成为影响因素，其脆弱性可见。 最突出的错误就是分不清事必躬亲和身先士卒，作为一个组的负责人，必须应该做到：说在前面+做在前面， 只说不做无以服人，只做不说让下面人缺少明确的信号。 最新的员工也有四个多月了，有的时候我还是会替他们做一些他们自己就可以完成的事情，这是明显的轻重缓急不分，我自己也不知道为什么这件事我要亲自去做，有一点不放心的成分，有一点自己想要去的原因，但是就是没有我必须去的必要性，做了可做可不做的事情，错误。
三， 固执己见，刚愎自用。
四， 感情用事。