一次小争论

天气: 晴朗心情: 高兴 昨天下午，一个管理员安排我的同事给领导送西瓜。同事去切了几块，然后自己拿了一块吃了。我看见后很生气，并告诉他，你先把西瓜送了再吃，他没理睬。过了一个多小时，清净了，我问他：对这个事情，你是怎么想的？他说：没怎么想啊。就是不想给那个部长送西瓜，因为我很讨厌他！我说：你这样做是错误的。首先，你的做法最直接的告诉了别人，你不尊重这个管理员，同时，也把自己的为人降低了水平。其次，你是我推选上来，担负起这个职责的人，你让我很失望。他问：这样做有什么不对吗？我摇头，慢慢和他分析。你可以讨厌一个人，但是作为你是这个部门中的一员，你应该尊重你的上级，按照他的安排行事，而不是意气用事。他又问：为什么？我说，你很讨厌现在的管理方法和考核吧？为什么呢？因为，他们是在对人不是在对事。而你呢？一面很反感这样的事情，一面却又按照这样的方法处理问题。是不是你的错？这次，他没有回答。我说：不管你以后碰见什么样的领导都应该尊重。因为，他之所以成为领导是因为他比你优秀，起码董事长看重的是他而不是你。明白了吗？要看人的长处而不是短处。你很聪明，做事情反应很快，就是缺乏锻炼，呵呵。加油吧，你会很优秀的。
现在想想，我觉得惯性真的很可怕。我们处在这样的氛围里，一个不是遵从制度和规章的氛围里，久而久之会是怎样的局面呢？下达的指令不会按时完成，下属对上级有怨气，这样的企业会长久吗？如何创造一个公平。公正的环境，如何激发下属的工作热情，需要领导在日常的工作中注意细节，需要培养和提高自己的修养。