人的管理

天气: 晴朗心情: 高兴问：一个企业管理的好坏关键取决用人的成败，人是决定一切的重要因素，也是最难以管理的主要方面。譬如，在一个小企业里每个人都担负着好几个角色，如果不注意员工的思想动向，一旦员工提出离职对企业必将影响很大。对人才的培养又不是一时半会儿就能培养出来的，小企业在福利等的待遇方面又普遍偏低，是和大的企业不能相比的。尽管说公司领导主张“以人为本”的主导思想，但是作为企业的技术骨干在一定程度上左右了企业的发展。所谓老板要看员工的脸色就是这个道理。我觉的这个问题是最难解决的也是个头疼的事。以上是本人的粗浅看法，说的不对的地方还请多多指教！ 答：这也同样是一个人力资源发问题，看来这人力资源还是有前途啊呵呵~~~ 现在,越来越多企业被人才缺乏的问题所困扰。这一点在数量众多的小型公司身上体现得更加明显。 首先我认为，要从问题的根源开始改善。 在招聘之时我们就要考虑，我们小企业需要什么样的人。 人才市场上求职者的绝对数量从不缺乏，中国人力绝 阅读全文查看评论Link URL: http://hi.baidu.com/52pm/blog/ ... .html