TA的首页质变4：部长会议
（今天灵感一现，将这部纪实取名叫“质变”，“质”当然是质量的意思，“变”涉及到文章里方方面面的情节变化。前面章节请查看我之前的文章）
李岳山抬手看了一眼腕表，9：26，每日部长会议即将开始。
当李岳山拿起手提电脑走进部长会议室的时候，其他部门的部长们早已落座了。
3米长1米宽的会议桌，正对门的空位是工场长加藤诚的，而在加藤诚左右手边，分别是制造部长郑良文和品质部长李岳山的位子，
再其次是技术部长陈海明，生管部长曾仁善，人事次长黄艳霞，工场长助理川上敬一。
T社建厂至今24年，现有的4位部长的平均工龄都在15年以上，可以说是长期以来雷打不动，稳如泰山，所以这4位部长也被T社的员工们戏称为“四大金刚”。
李岳山扶座入席，斜眼瞄了一下旁边加藤诚的空位子，虽然加藤诚人还没到，但李岳山已经莫名的感觉到一阵阵的压抑。
为什么呢？
因为李岳山的劳务合同已经过期3个月了，但到现在加藤诚还没有给续签！
李岳山是新加坡籍华人，在T社的合同是2年一续签的。
T社的工场长是每5年换一任的，李岳山在T社待了15年，几乎每届工场长都会主动提前帮李岳山续签，但这个加藤诚却是个例外。
日资企业在裁人时玩儿的什么套路，资历深厚的李岳山当然心里倍儿清。
因为都是十几年的老员工，企业如果裁员的话，需要支付一笔相当数额的赔偿金，尤其像李岳山这种月薪2万以上的，那么赔偿起来更是个天文数字。
所以日资企业一般不会直接裁人，都会变着法子让你受不了，然后自己主动走人，这样企业就可以不用支付赔偿金了。
自从1年前加藤诚上任以后，李岳山已经明显的感觉到这任工场长是要拿自己开刀了。
先不说加藤诚平时各种数落自己品质管理的差，并且还以各种借口招聘外来人员安插眼线到自己部门里，还以多种理由拒绝品质部门人员的升职申请。
“想玩儿我，你还太嫩！！只要我不想走，谁能拿我怎么样？！”李岳山心中忿然。
长期的部长尊严给了李岳山自信，他抬起脑袋，双手抱胸，高傲的长吸了一口气，这些职场的小九九他李岳山见过的太多啦！
李岳山脸上的这一连串表情变化没逃过对面制造部长郑良文的眼睛，
“看来这老李又要耍什么鬼心眼啦！”
郑良文心中嘀咕，毕竟大家共事了十多年，彼此之间再了解不过。
郑良文知道，极其“随性”的李岳山一旦脸色难看，十有八九是要“挑”别的部门的毛病了。
而源于制造部和品质部的“天生对立”，郑良文觉得，今天的这个部长会议恐怕不会好过。
“お-す（早上好！）”
刚过9：30，一脸微笑的加藤诚快步走进会议室，向大家问候到。
“お早うございます（早上好！）”
4位部长也赶忙起立鞠躬向加藤诚问候。
“じゃ、会議を始めましょう（我们开始会议吧）”
加藤诚示意大家入座，会议开始，人事次长黄艳霞赶忙跟随翻译。
在四大金刚中，郑良文是自学日语，虽说语法不甚精通，但因长期伴随日本人左右，口语已是相当流利；
陈海明是台湾人，日语也自然不差；
曾仁善曾经在日本打过工，听说读写都是一流；
唯独品质部长李岳山，因仗着自己英文好，所以一直没有用心去学习日文。
所以每天部长会议时黄艳霞的翻译，多半是为了翻译给他李岳山的。
首先是郑良文用日文报告，
“昨日生产按计划推进，无特别异常。”
郑良文表示已汇报完毕。
“嗯，品质部。”
加藤诚示意李岳山开始报告。
“昨天出货到广州客户的0085转动轴被客户投诉批峰不良，比例35%，在库已全检完毕，原因对策需要后天提交。”
李岳山用中文讲到，黄艳霞紧接着翻译给加藤诚。
李岳山掌管品质部十多年，公司的品质问题都是他李岳山说了算，他说这是个事儿，那就是个事儿，他说这不是事儿，再大的事儿他也能压下来。
这就是品质部长李岳山的本事。
在部长会议上，除非是客户那边直接投诉到工场长的大案子，一般的品质案件李岳山都会选择看自己的心情，心情好了就不提，心情不好，那就让其他人也陪着自己难受难受！
所以说众人眼中李岳山的“随性”，绝不是空穴来风！
其实关于这次客诉异常的原因，李岳山心里很清楚是制造部的管理出了问题，但如果直接点名制造部的话，这得罪人的帽子可就扣在了他李岳山的头上了。
所以李岳山报告时话只说了一半，等着加藤诚来质问，若郑良文答不上来，那可不管他李岳山的事了。
没等李岳山讲完，郑良文便眼角一挑，不满的看了一眼李岳山，示意他李岳山不应该在部长会议上报告这样的“小问题”。
李岳山感觉到郑良文眼光的火辣，但就是假装不看郑良文一眼。
“制造部，为什么那么多不良都没看到？”
果不其然，加藤诚眉头一皱，责问制造部长郑良文。
“当时QA判了OK才出货的。”
郑良文统管制造部400多号人，脑子转得快，非常人可比，瞬间就把皮球踢回给了李岳山。
他李岳山心情不好，但他郑良文又岂是谁都可以捏的“软柿子”？！
“对！QA是判了OK，但是按照标准0.1以内判的，谁知道你们后面生产的产品里面有0.2的不良品呢？！”
早料到制造部不会在一招之内就范，李岳山在报告之前做足了调查，立马反驳到。
“检查标准里面没有规定说要全检啊！”
郑良文又直指品质部的标准规定不完善。
“那检查标准也有你们制造部签字啊！”
能在T社立足，口才必须要好！李岳山当然不是白给的，陪着郑良文“逛起了花园”。
看着自己面前的两名部门高管争执不休，压根儿没有自我反省的觉悟，加藤诚心中甚是窝火。
此时集团总社长黑川吉野的一段话再次浮上了加藤诚的脑海。
那是在日本总部为加藤诚即将上任T社工场长举办的欢送会上，现年78岁高龄的黑川吉野语重心长的对加藤诚说，
“伴随着日本越来越严重的老龄化，日本企业也在走向老龄化，固执陈腐的思想，不求上进的勾心斗角，
对新思想，新人的排挤，犹如一座座往上垒砌的坟墓，正在埋葬日本企业的前进速度，所以“换血”势在必行！”
从老社长悲壮而坚强的眼神中，加藤诚读出了老社长话语中的“血腥味”，既然是换血，势必有“执刀人”与“流血者”，但在以和为贵的日资企业里，这种改革注定将是困难重重！
所以加藤诚一直在寻找机会，或者说在等某个人。
“那发生原因又是什么？！”
加藤诚压了压自己的情绪，打断了眼前两名部长的扯皮，极其不耐烦的大声质问在座的各位。
下周待续------
李岳山抬手看了一眼腕表，9：26，每日部长会议即将开始。
当李岳山拿起手提电脑走进部长会议室的时候，其他部门的部长们早已落座了。
3米长1米宽的会议桌，正对门的空位是工场长加藤诚的，而在加藤诚左右手边，分别是制造部长郑良文和品质部长李岳山的位子，
再其次是技术部长陈海明，生管部长曾仁善，人事次长黄艳霞，工场长助理川上敬一。
T社建厂至今24年，现有的4位部长的平均工龄都在15年以上，可以说是长期以来雷打不动，稳如泰山，所以这4位部长也被T社的员工们戏称为“四大金刚”。
李岳山扶座入席，斜眼瞄了一下旁边加藤诚的空位子，虽然加藤诚人还没到，但李岳山已经莫名的感觉到一阵阵的压抑。
为什么呢？
因为李岳山的劳务合同已经过期3个月了，但到现在加藤诚还没有给续签！
李岳山是新加坡籍华人，在T社的合同是2年一续签的。
T社的工场长是每5年换一任的，李岳山在T社待了15年，几乎每届工场长都会主动提前帮李岳山续签，但这个加藤诚却是个例外。
日资企业在裁人时玩儿的什么套路，资历深厚的李岳山当然心里倍儿清。
因为都是十几年的老员工，企业如果裁员的话，需要支付一笔相当数额的赔偿金，尤其像李岳山这种月薪2万以上的，那么赔偿起来更是个天文数字。
所以日资企业一般不会直接裁人，都会变着法子让你受不了，然后自己主动走人，这样企业就可以不用支付赔偿金了。
自从1年前加藤诚上任以后，李岳山已经明显的感觉到这任工场长是要拿自己开刀了。
先不说加藤诚平时各种数落自己品质管理的差，并且还以各种借口招聘外来人员安插眼线到自己部门里，还以多种理由拒绝品质部门人员的升职申请。
“想玩儿我，你还太嫩！！只要我不想走，谁能拿我怎么样？！”李岳山心中忿然。
长期的部长尊严给了李岳山自信，他抬起脑袋，双手抱胸，高傲的长吸了一口气，这些职场的小九九他李岳山见过的太多啦！
李岳山脸上的这一连串表情变化没逃过对面制造部长郑良文的眼睛，
“看来这老李又要耍什么鬼心眼啦！”
郑良文心中嘀咕，毕竟大家共事了十多年，彼此之间再了解不过。
郑良文知道，极其“随性”的李岳山一旦脸色难看，十有八九是要“挑”别的部门的毛病了。
而源于制造部和品质部的“天生对立”，郑良文觉得，今天的这个部长会议恐怕不会好过。
“お-す（早上好！）”
刚过9：30，一脸微笑的加藤诚快步走进会议室，向大家问候到。
“お早うございます（早上好！）”
4位部长也赶忙起立鞠躬向加藤诚问候。
“じゃ、会議を始めましょう（我们开始会议吧）”
加藤诚示意大家入座，会议开始，人事次长黄艳霞赶忙跟随翻译。
在四大金刚中，郑良文是自学日语，虽说语法不甚精通，但因长期伴随日本人左右，口语已是相当流利；
陈海明是台湾人，日语也自然不差；
曾仁善曾经在日本打过工，听说读写都是一流；
唯独品质部长李岳山，因仗着自己英文好，所以一直没有用心去学习日文。
所以每天部长会议时黄艳霞的翻译，多半是为了翻译给他李岳山的。
首先是郑良文用日文报告，
“昨日生产按计划推进，无特别异常。”
郑良文表示已汇报完毕。
“嗯，品质部。”
加藤诚示意李岳山开始报告。
“昨天出货到广州客户的0085转动轴被客户投诉批峰不良，比例35%，在库已全检完毕，原因对策需要后天提交。”
李岳山用中文讲到，黄艳霞紧接着翻译给加藤诚。
李岳山掌管品质部十多年，公司的品质问题都是他李岳山说了算，他说这是个事儿，那就是个事儿，他说这不是事儿，再大的事儿他也能压下来。
这就是品质部长李岳山的本事。
在部长会议上，除非是客户那边直接投诉到工场长的大案子，一般的品质案件李岳山都会选择看自己的心情，心情好了就不提，心情不好，那就让其他人也陪着自己难受难受！
所以说众人眼中李岳山的“随性”，绝不是空穴来风！
其实关于这次客诉异常的原因，李岳山心里很清楚是制造部的管理出了问题，但如果直接点名制造部的话，这得罪人的帽子可就扣在了他李岳山的头上了。
所以李岳山报告时话只说了一半，等着加藤诚来质问，若郑良文答不上来，那可不管他李岳山的事了。
没等李岳山讲完，郑良文便眼角一挑，不满的看了一眼李岳山，示意他李岳山不应该在部长会议上报告这样的“小问题”。
李岳山感觉到郑良文眼光的火辣，但就是假装不看郑良文一眼。
“制造部，为什么那么多不良都没看到？”
果不其然，加藤诚眉头一皱，责问制造部长郑良文。
“当时QA判了OK才出货的。”
郑良文统管制造部400多号人，脑子转得快，非常人可比，瞬间就把皮球踢回给了李岳山。
他李岳山心情不好，但他郑良文又岂是谁都可以捏的“软柿子”？！
“对！QA是判了OK，但是按照标准0.1以内判的，谁知道你们后面生产的产品里面有0.2的不良品呢？！”
早料到制造部不会在一招之内就范，李岳山在报告之前做足了调查，立马反驳到。
“检查标准里面没有规定说要全检啊！”
郑良文又直指品质部的标准规定不完善。
“那检查标准也有你们制造部签字啊！”
能在T社立足，口才必须要好！李岳山当然不是白给的，陪着郑良文“逛起了花园”。
看着自己面前的两名部门高管争执不休，压根儿没有自我反省的觉悟，加藤诚心中甚是窝火。
此时集团总社长黑川吉野的一段话再次浮上了加藤诚的脑海。
那是在日本总部为加藤诚即将上任T社工场长举办的欢送会上，现年78岁高龄的黑川吉野语重心长的对加藤诚说，
“伴随着日本越来越严重的老龄化，日本企业也在走向老龄化，固执陈腐的思想，不求上进的勾心斗角，
对新思想，新人的排挤，犹如一座座往上垒砌的坟墓，正在埋葬日本企业的前进速度，所以“换血”势在必行！”
从老社长悲壮而坚强的眼神中，加藤诚读出了老社长话语中的“血腥味”，既然是换血，势必有“执刀人”与“流血者”，但在以和为贵的日资企业里，这种改革注定将是困难重重！
所以加藤诚一直在寻找机会，或者说在等某个人。
“那发生原因又是什么？！”
加藤诚压了压自己的情绪，打断了眼前两名部长的扯皮，极其不耐烦的大声质问在座的各位。
下周待续------
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