Oliven-你以为你能拿多少钱???

以前S写过一首Q之歌,谈到质量人员的工资太低. 其中有所误导也可能为了押韵的一句:他学英语八千二,你学质量二千八.几年前我和S在厦门一起吃了一顿饭,聊了很多.我认为以他的见识和阅历,还浅不到这种境界.

再搜索一下6SQ,你就会发现到处都是抱怨自己工资低的帖子.因为这里大多数都是搞质量的或者跟质量沾点边的,所以大家就很容易互相影响.如同水浒传中的杨志,因为一个青面兽怀才不遇,大家就都跟着自怨自艾了.

这个世界上逐名逐利并不可耻.我就喜欢多赚些钱,老板给加了薪我也会欢天喜地地庆祝.可是我决不会傻到以为自己做错了行业,或是搞错了专业.因为别人做黑带赚钱,就硬往6SIGMA身上贴.北方有句话叫"猪肉贴不到羊身上",既然自己是猪肉,就找点猪肉该干的事,为什么要往羊身上混呢?

看了一些调查薪资的帖子, 有的最高月薪居然是4000以上.我告诉你在1000-6000之间根本就比较不出什么差别.用统计学的术语来描述:不具有统计显著性的差别. 因为地域不同,福利不同,年限不同,等等.况且在这个区间之内的人员大部分都属于比较基层的人员,他们潜在的跃升期还不知何时来到.所以这是不可预测的比较.

根据我的观察,人的薪资大多会存在积累期,高速增长期,稳定期.这是我自己的术语,不属于人力资源的范畴.一般刚工作一段时间大约5-7年内工资主要在积累期,虽然有少数大发横财者,但那是运气,过几年就没了.这个阶段主要是职业能力纵向往深度发展.大部分人会在这个期间找到自己的优势,并很有可能成为很长一段时间的专业.要想早日越过积累期进入高速增长,那么在此期间就要完成自我规划的以下几个方面:

1.成为LEADER. 不管你做什么,管理者永远意味着比被管理者拿更多的钱,而且加的快.只要是有人的地方,就缺能管理"人"的人.

2.找到自己的专业.如果一个人逛荡了几年还不知道干什么,只好拿个什么质量人六西格码人等狗屁名字混迹其中,那无异于自欺欺人,相当于自慰!

3.形成自己的基本的社会性格.观察一下你周围拿高薪的人所表现出来的特征,就会发现有共同点.善于主动沟通,推动进度,长于表达,喜欢合作的人居多.一个人如果到现在还自命清高,自以为知识渊博,学历高级的话,说明这种人还要继续呆在积累期几年.我以前说过:人和人的竞争最初是在知识上的,然后是技能上的,再上一个层次是性格上的.....,出了学校就不再有唯知识上的竞争了.

4.哲学觉悟初具规模. 为人者必需处世和处事.既然要打交道,就应该有自己的思维和思路.从政者称之为政治觉悟.如果你还经常为自己的行为笨拙和无序懊恼,那说明你的思维还未成熟, 多反省自己,多试图改善和实践,就会逐步游刃有余.别人就会觉得你是个有条例,有头脑,有计划的人.

5.自信的体验. 不管你现在在做什么,如果你都不能保证自己是最好的,那你跳一次槽,换个工作,照样于事无补.因为你缺乏成功的自信,和体验这种自信的过程.这种过程体验的多了,你就会容易成功.但是千万不要因此变得自大,自大不仅会让你失去信任和喜欢你的人,而且会逐步失去你自己.

成功的人都是相通的. 有的人会认为我机会好,赶上六西格码. 我可以跟你说,就算没有六西格码的经历,我也一定会成功的.
如果我做技术管理,我一定会是最好的技术经理.
如果我做制造管理,我一定会是最好的制造经理.
如果我做生产管理,我一定会是最好的计划经理.
如果我做品质管理,我一定会是最好的品质经理.
如果我做训练管理,我一定会是最好的培训经理.
如果我做销售管理,我一定会是最好的销售经理.
如果我做总经理,我一定会是称职的总经理.

而且在我所有给我OFFER的公司中,给出我最高工资的公司根本就不是六西格码管理的职位.只是我觉得我还想在六西格码管理中做到更好,所以才仍然选择了现在的工作.虽然不是最赚钱的.

跟很多人接触过, 看到很多六西格码的拥泵.我认为学习是好的,但是千万别把它看的功利,以为自己考个黑带证书,就能飞黄腾达,照我看是缘木求鱼,那些人看长相,看气质就不是能拿高薪的人. 这不是能把你引向成功中最重要的东西.也许有人能蒙蔽一时,但那是蒙骗,就不在本文所述范围了.

记得看一个西片,主人公说:"我敢保证我是本镇换轮胎最快的人". 我很欣赏这样的自信.