项目如何继续
本人(搞质量的)正在失眠的路上,只是相信暂时的焦虑引起的。但是呢希望有人给我点建议,让我下一步该怎样走?事情是这样的,公司年前启动6sigma项目,要求员工申报项目,然后可以参加培训。人人都可以申报的,当然最后还是要筛选。2000人的公司最后也就申报了十来个,最后留了6个,并派外迅。回来后生产经理觉得我原来的项目意义不大,节省费用很少,所以给了个更大的蛋糕。但是此条产线我不负责,我当时也提到了,而且负责人很自傲那种,我知道不好惹。但是经理很热心的说这有什么,给她和你领导说一声就行。所以雷厉风行的做了这件事。当时呢也有不满,但还是勉强吧。自认为经理这么看得起我,我也就不自量力的接受了,不然都觉得对不起。但是后面就开始进入混战了。第一邀请会议她不来,而且我也是本着大度的心耐心邀请,另外再怎么说她也是这产品的一份子,有她加入当然更好,但是最终崩了。有他没我,有我没他,最后找我高层领导说跨部门下,中间有人退出都正常,所以最终还是启动了。启动后产品工程师过了几天说他们其实已经做了很多验证说改善了,看了报告调整了一个工艺参数,做了20几个产品的样品对比,好像是有点效果。现在他们看来我就是那他们果实做份报告完事了。但是我从来没这想法,做了几年产品,12%的不良率,相信不是这么简单的吧?但是大家都觉得我是来抢肥肉的吧?还直接拿人家果实的。所以按项目要求要做的东西都是自己搞,要人没人,要设备没设备。我头特别大,这两天,不知道咋办?平时就是个做事的人,不幽默,不喜欢砍大山。当然要推进这项目,还可以找产线经理压,但是我现在怀疑这种高压方式对吗?值得吗?可能大家都以为是我不对吗?有时候觉得如芒在背啊。求指教。
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linda79 (威望:3) 在校学生 质量经理 - http://119.29.1.94:8001,...
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第二,别人想你是来抢果实的,任何人都会这样想,你在那个位置你也会。因此,你要想办法让他们怎么不会这样想。因此,你要提前向他们说,这个里面的小组成员啥的,说低调一点,我就是个帮你们做做报告的啥的,然后大家一起享受项目完成带来的成就感。有时候在适当的时候可以申请点经费吃个饭啥的,甚至自己出点钱也都无可厚非的。
第三,如小飞鱼所说,你说话看不出逻辑,没有段落。那是不是也是你没有能把别人说服的一个原因。个人也觉得你不适合做项目,应该做具体的事情。比如工艺啥的。
第四,做项目领导的支持是必须的。但是,你如果用领导来压,那这个项目基本会无疾而终。一般你可以这样干,首次会议邀请领导出席,同时提前和领导说下,让他讲个话啥的,然后每次会议结果都要邮件CC给领导,同时要说明会议的出席情况。但是不能让别人认为你在告状。注意措辞。
第五,一个人不帮你,那可能是那个人的问题。但是如果大家都不帮你,那你就要好好的想想了。多先从自己的方面去分析。同时换位思考别人的想法。
供参考。