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面试时,体系工作工作者如何回答“遇到最棘手的问题是什么”?

如题,请各位大师各抒己见,谢谢!
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Macgrady (威望:239) (上海 上海) 电子制造 CI Specialist (APAC) - Lean & 6 sigma CI Sp...

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尽管你知道比较苦逼的就是领导不发挥作用导致的执行差,两张皮等症状
但是面试的时候 建议你还是不要这么答
我前几年可比较老实,经常这么一说之后,就把自己带到坑里去了,然后就没有然后了
因为一旦你把领导因为作为一件最棘手的原因后,体现出来的可能就是你自己沟通上能力不足,不能够影响他人,催促领导,再说人家一听你这么说,也会马上进行心理比较,毕竟他有可能将来也是你的领导,他也可能很多时候表现出“不重视”
所以, 我现在会回答最大的难点在于如何深入到他人的处境,去影响他人,说服他人以得到更多的支持。当然这里就包括如何从领导那里得到资源支持。
这样子,不仅避免把自己带到死胡同里,也会显得比较有责任感,把问题不要随便的推导领导和他人身上。至于后面,如何引导他人,说服他人,要是在能结合自己的经验举出成功例子。我觉得那样子就很好了,还让面试的人看到了你解决此类问题的方法和途径。

以上,我现在这份工作就是这样子回答我的经理,然后加薪50%的跳槽成功了.
当然,硬实力也是要的。
以上,供参考.

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