质量经理心得
上个月15号从咨询公司回到深圳,连续在家休息3天后,去东莞见了现在的工厂,被录用后23号上班至今。任职品质经理。
屈指数来也就半个月有余,由于这里总经理的要求,刚来三天就对应了ISO9001 ISO14001的外审,在仅开出一个建议项后,顺利结束外审。
接下来是部门工作,12月份,这里有记录的投诉有20起,我也自然轻松不下来,虽然刚刚过来,连一些人的名字都叫不上来,且硅胶产品过去又不曾接触,不得不赶鸭子上架,这也是总经理的要求。
因此在工作刚好一周后,我制定了1月份的部门工作计划,在工作的第二周,又制定了针对客诉的十余条质量要求,辞退了一名QE,调整了部门组织架构,取消了品管主管编制。。。目前来看,属下对于我的这种做法并不认同,但总经理一直要求着。亚历山大。
与我一起进入公司的还有物控部门的经理,我们常常在一起交流,他也与我有一样的体会。上面哪里管你刚进公司,在什么都还没有了解清楚前,要先去做事。下面对这样的方式抵触情绪很大。只有多多沟通才能化解。
我一直觉得,为人在前处事在后,特别是进入新的公司,又是高薪职位的空降兵,更加重要。但这里似乎颠倒了,进入公司几天就要做事,就变成现在的情况。
值得一说的是,总经理也来不过三个月,之前是这里的顾问,之前的总经理曾换N个,他也急着出成绩。所以对我们都是严格要求,几乎没有过渡熟悉期。
屈指数来也就半个月有余,由于这里总经理的要求,刚来三天就对应了ISO9001 ISO14001的外审,在仅开出一个建议项后,顺利结束外审。
接下来是部门工作,12月份,这里有记录的投诉有20起,我也自然轻松不下来,虽然刚刚过来,连一些人的名字都叫不上来,且硅胶产品过去又不曾接触,不得不赶鸭子上架,这也是总经理的要求。
因此在工作刚好一周后,我制定了1月份的部门工作计划,在工作的第二周,又制定了针对客诉的十余条质量要求,辞退了一名QE,调整了部门组织架构,取消了品管主管编制。。。目前来看,属下对于我的这种做法并不认同,但总经理一直要求着。亚历山大。
与我一起进入公司的还有物控部门的经理,我们常常在一起交流,他也与我有一样的体会。上面哪里管你刚进公司,在什么都还没有了解清楚前,要先去做事。下面对这样的方式抵触情绪很大。只有多多沟通才能化解。
我一直觉得,为人在前处事在后,特别是进入新的公司,又是高薪职位的空降兵,更加重要。但这里似乎颠倒了,进入公司几天就要做事,就变成现在的情况。
值得一说的是,总经理也来不过三个月,之前是这里的顾问,之前的总经理曾换N个,他也急着出成绩。所以对我们都是严格要求,几乎没有过渡熟悉期。
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旷野 (威望:172) (上海 上海) 贸易或进出口 员工 - 质量相关
赞同来自: time_enter 、7sq 、paul_chen2006
外审仅一个建议项,客户抱怨20个个说明外审是形式,客诉不了解比例不好评价,可以取消品质主管说明管理跨度不大,是中型企业。
硅胶类产品应该工艺不复杂,换了N任总经理,了解他们的背景吗?N任总经理又换了多少中层呢?估计客户和销售掌握在老板手里。总经理更换不影响客户关系。
楼主,建议你留个心眼,看来公司没有考虑组织建设的问题,典型赛马不相马,追求短期效果,恐怕也没和你们承诺什么分红之类。对吗?如果骨干时间都不足5年,怀疑老板心黑手狠不值得为他效力。