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在质量行业如何定义你的角色?你是否可超越角色?

董先生在一家上市国企担任质量总监一职,近期由于市场萎缩,经营惨淡,企业组织在缩编,依照企业在职年限将进行裁员动作,为此董总监出谋划策请求企业董事长灵活处理,不要缩编裁员,将现有多余人力以停薪留职的方式处理既能留住优秀人才也能稳住人心,不至于使企业凝聚力功亏一篑!但董事长发歪了,立即将董总监停薪留职并以处分查看处理,到此企业员工闻风丧胆,一言不发......过了不久,企业内部人事动乱不已,刚刚报道没几个天的清华高材生就辞职了......
在企业共事,你是否只需做好本职工作还是需要毛遂自荐?你想平步青云还是愿意守株待兔?欢迎大家一同参与探讨!
你现在是一名普通员工你是否有跟你的领导一样的想法?你是中层是否有高层的胆识?你是高层是否有战略者的眼光?
职场如战场?你是冲锋陷阵还是落荒而逃?你是马后炮还是前锋车?你能给你的老板带来什么?你想成为你老板的样子就得像你老板那样去思考......
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一路前行123 (威望:168) (浙江 宁波) 咨询业

赞同来自: michaelchen521 weiyibing

楼主的问题太多太散,看完了不知道回答哪条了。汗!
我认为升职需具备以下条件,包括:
1、个人能力、专业素质、魄力、胆识、人际关系等;
2、有常识你的领导,千里马常有而伯乐不常有;
3、有晋升的机会;
4、有好的运气。
我觉得大多数人都是一边修炼自己,一边伺机而动。是不是毛遂自荐也没有标准化答案,完全取决于个人性格,职场局势等。有领导常识主动提拔的,有辞职被公司挽留提拔的,还有溜须拍马、送礼走歪门邪道升职的。。。
人生的魅力在于,你永远不知道哪个是正确答案。
我们能做的,就是保有一颗积极向上的心。对于目标,不抛弃,不放弃。

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