人才难觅啊

技术主管走了大半年，到现在找不到合适的人顶替。陆陆续续有人来面试，没有过关的。来面试的人会讲自己有信心胜任这份工作，一旦谈及到细节，不是对行业了解的就是刚转行几年还在摸索期的，要么就是想通过这个机会转型的。。。。。。青岛这地方的制造业也的确难留人才，头脑倒挂的现象越来越明显，工程师工资还没有工人高，一个主管工资也高不到哪里去。有时候也想多为老板省点钱，但这钱省下来了，后面出的漏子得用更多的钱来补，尤其是公司的技术队伍一直起不来，一定会影响到公司的长远发展。
类似的事情也和朋友做过交流，总结一个结论就是老板的想法和我们的想法是不一样的。有时候我们也会讨论，真的是老板目光短浅，还是我们杞人忧天了？当年红军吃着泥巴草根解放了全中国，国军有酒有肉，最后跑路去了台湾，老板希望员工都有红军的觉悟，员工都希望能享受国军的待遇，矛盾在于员工不想吃草根了，老板不想企业被洗牌出局。所以我认为，做企业做重要的也是最难的不是盈利、不是管理流程的完善、不是考核机制的建立、不是高尖端技术的研发，而是企业内部信任感的建立。一己之见，欢迎大家各抒己见。