这样的绩效如何打分
昨天经理给我一张绩效考核表，叫我填一下9月份的考核成绩，我问他有没有上下限，他没有说话，只是把上个月的给我做参考，我看了一下，有仓库的和我两个手下的，两个手下的他说这个的不能高于300，那个的最多240。还有一个仓库是他弟弟（经理弟弟）600，我就想了，既然你都说要给多少了，给我搞干嘛。我问文员说有没有相关方面的文件，他说有，但是不知道在那。还说你别管他，你随便写上去，他（经理）看了以后还要改的。我郁闷，既然我打的没有用，为什么还叫我打。
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andy.bao (威望:1) (广东 深圳) 电子制造 主管 - 无
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