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人力资源控制程序

我司为集团公司,现新增了一家子公司,而且需在今年9月份进行外审,(新增的子公司也列入体系中)。按文件管理控制程序肯定是需要把《人力资源控制程序》下发至新公司,可程序中写到文件的归口管理部门为人力资源部,而且职责也都列到人力资源部,可新的子公司没有人力资源部,负责人员招聘、培训等业务都是行政部,是否可不发《人力资资控制程序》给子公司,由子公司新编第三层文件《人力资源管理办法》。
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jaber (威望:0) (江苏 镇江) 机械制造 其它 - 企业管理

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既然是这样,最好的方法就是总公司修改文件控制程序,让分公司有权制定符合当地实际情况的第三层次文件。同时你的人力资源控制程序还要进行修改,只需要增加一句话即可:在不违背总公司《人力资源控制程序》的情况下,各分公司可根据分公司的实际情况制定符合本分公司的《人力资源管理办法》。

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hexuhui
hexuhui

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